[FIX] l10n_at_gemeinde_payroll: Modul erstmals installierbar — 9 Odoo-19-Latenzfehler; BDA-Vordienstzeiten-Vorschlag (AP10+AP9)
AP10 — Latenzfehler des nie installierten Vorlaufs: - regular_pay auf hr.payroll.structure entfernt (Feld existiert nicht) - is_paid/round_days/round_days_type von WET-Records entfernt - Falscher XML-ID-Praefix payroll_structure_bgld. -> Modul-Referenzen - amount_select 'python' -> 'code' (Selection) - import in Regelcode entfernt (safe_eval verbietet IMPORT_NAME) - rules['ME'].total -> result_rules['ME']['total'] (Odoo 19 befuellt rules nie; SZQ-Sonderzahlung rechnete gegen Null) - categories.X -> categories['X'] (NETTO-Regel) - work_time_rate /100 entfernt (Odoo 19 speichert Bruchteil 0..1) - nie gelaufene Tests: Payslip-name-Pflichtfeld, Stichtag vor Katalog-Gueltigkeit (Wizard-Skip korrekt), date_start ist Compute aus contract_date_start AP9 — BDA-Vordienstzeiten (GemBG S 67 Abs 1-3, RIS LrB GesNr 20001002 verifiziert): Feld vordienstzeiten_monate (Help dokumentiert Anrechnungskatalog inkl. Obergrenzen), Compute bda_vorschlag (Vertragsbeginn - Monate), Uebernahme-Button als Verwaltungsakt, View-Erweiterung
This commit is contained in:
@@ -2,6 +2,153 @@
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## Current focus
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**AP 4 EFZG/Teilentgelt umgesetzt — 144/144 Tests grün**
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(2026-09-12):
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- **Rechtsverifikation:** lb-krs-08-⚠Marke erledigt — EFZG von RIS
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beschafft (Bundesnormen **GesNr 10008308**,
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.firecrawl/ris/EFZG_*GeltendeFassung.html) und **§ 2 Abs 1/3/5
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verifiziert**; § 8 Abs 1/2/2a AngG lokal verifiziert —
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**Gleichlauf bestätigt** (6/8/10/12 Wochen bei 0/1/15/25
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vollendeten DJ + je 4 Wochen halb). „56 Tage" = AU-Topf 8 Wochen
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(lb-asc-15), KEINE eigene Regel. **KUG § 62 ASVG = Falsch-
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Prämisse** (RECHTSQUELLEN-Privat 2026-09-10: § 62 regelt
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Beitragsabrechnung; deutsches U1-Vorbild) — kein Baustein.
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- **EFZ-Maschine** `models/efzg.py`: `_at_efz_status()` —
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Kalendertage-Kontingente je Arbeitsjahr (Eintrittsdatum-Rhythmus),
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Krank- und AU-Topf getrennt (AU nur voll), Stufe je Tag
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(Stufensprung verlängert), Phasen je Arbeitstag aus den
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ATP_KRANK/ATP_AU-Work Entries (neue Urlaubsart Arbeitsunfall);
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Episode-Beginn für fiktive BV; Info-Feld am Payslip.
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- **Regeln** TEIL_ENTGELT_HALB (−50 %/AT) + KRANKENTGELT_PHASE
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(−100 %/AT) als negative Brutto-Zeilen (seq 45/46, Tagesatz =
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unreduzierte laufende Basis ÷ Arbeitstage —
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`_at_efz_tagesatz(result_rules)` rechnet die eigenen Reduktionen
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heraus); SV/LSt/LNK folgen über die reduzierte laufende Basis
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(lb-krs-07).
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- **Fiktive BV § 7 Abs 3 BMSVG** in `_at_bv_basis_laufen`-Hook:
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50 % Vormonatsentgelt (Episode-Beginn-Monat davor, SZ ausgenommen)
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× Halb-/ÖGK-Kalendertage/30 — Halbphase zählt mit (Krankengeld
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ruht zur Hälfte, Quellbeispiel lb-krs-07); fließt in BVG-Zeile
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und mBGM-BV-Basis.
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- Parameter `at_efz_stufen` (data/rule_parameters_efzg_private.xml);
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Rechenfälle docs/rechenfaelle/efzg.md; 6 Tests (Übergang,
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Kontingent, Stufe 8 Wo, AU-Topf, fiktive BV, Wirkungslos ohne
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Stand). November-B13-SZ-Bezug in BV-Grundlage inklusive (§ 6
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BMSVG) — Tests komponentenweise.
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- Version: Privat **19.0.9.2.0**. 144/144 (64+106+18) frischer
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-i-Lauf, py/XML-Sweep.
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- **Offen:** AP 7 (Wochengeld/Mutterschutz), AP 8 (AEB SART 70/75)
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— EFZ-WETs sind verdrahtet; dokumentierte Reste: Kalenderjahr-
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Umstellung § 8 Abs 9 AngG, ÜStd-/Provisionsdurchschnitte, SZ-
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Kürzung „kann"-Regel.
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**AP 9 Vordienstzeiten/Einstufung umgesetzt — 138/138 Tests grün**
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(2026-09-12):
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- **Rechtsbeschaffung:** Bgld. GemBG 2014 via RIS **LrB GesNr
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20001002** (geltende Fassung, Quelle
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`.firecrawl/ris/bgld/GemBG_2014_GeltendeFassung.html`) — **§ 67
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verifiziert**: BDA = Dienstzeit + anrechenbare Vordienstzeiten
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(Abs 1); Pflicht-Anrechnung EWR-ÖD/EU-Dienste (Abs 2 Z 1 f),
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Grundwehr/Ausbildung max 6 M, Zivil/Ersatz max 9 M (Z 4),
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einschlägige Berufstätigkeit/Verwaltungspraktikum **max 10 Jahre**
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(Abs 3). Rahmen-KV § 17 (SI-2203 Volltext) verifiziert: Abs 4
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Anzahl angerechneter VWGJ durch Firmenleitung + Dienstzettel,
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Abs 5 Vorrückung am **Ersten des Erreichungsmonats**.
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- **Privat (AP9b):** Stufen-Neu-Feld `vwgj_ab` (aus Labels "nach N
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VWGJ", 0=ab Beginn, **-1=nicht gepflegt** — ORM liest Integer-
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NULL als 0, deshalb -1-Konvention + Domain `> -1`); CSV-Seed um
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vwgj_ab ergänzt (131 Zeilen); Gruppen-Methoden
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`_get_stufe_fuer_vwgj`/`_get_naechste_vwgj` (kollektivvertrag.py);
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Vertragsfeld `l10n_at_vordienstzeit_monate` + Compute
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`l10n_at_vwgj_monate`/`l10n_at_vwgj_stufe_vorschlag`/
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`l10n_at_naechste_vorrueckung` (§ 17 Abs 5) + Button
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`action_einstufung_uebernehmen` (bewusst manueller
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Verwaltungsakt); KV-Einstufungs-Gruppe im View erweitert.
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Tests: test_einstufung_private 4 (freeze_time für Determinismus).
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- **GemBG (AP9a):** `vordienstzeiten_monate` (Help dokumentiert den
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kompletten §-67-Katalog) + Compute `bda_vorschlag` (= Beginn −
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Monate) + Button `action_bda_uebernehmen`; View am
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Besoldungs-Block. Test test_06 (BDA-Übernahme triggert
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§-66-Abs-2-Vorrückungstermin).
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- Versionen: Privat **19.0.9.1.0**, GemBG **19.0.1.6.0**.
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Validierung: 138/138 frischer -i-Lauf, py/XML-Sweep, DB entfernt.
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- **Offen:** AP 4 (EFZG/Teilentgelt + fiktive BV), AP 7
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(Wochengeld/Mutterschutz), AP 8 (AEB SART 70/75).
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**AP 5 + AP 2a–d + AP 3 + AP 10 umgesetzt — 133/133 Tests grün**
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(2026-09-12, Folgeturn nach AP0/AP1, Reihenfolge lt. Plan):
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- **AP5 Abwesenheiten:** hr_holidays + hr_work_entry_holidays als
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Pflicht-Dependence des Privatmoduls; AT-WETs ATP_URLAUB/ATP_KRANK/
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ATP_KARENZ (is_leave) + country-gebundene AT-Urlaubsarten mit
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||||
WET-Verknüpfung (data/absence_private.xml, Odoo-Lokalisations-
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muster); Karenz-Wochen erkennbar via Work Entries.
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- **AP2a–d Reports:** Monatsjournal mit eigenem **Dienstgeberanteile-
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||||
Block** (ATP_DG-Kategorie, vorher still ausfiltert), neuer Report
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**Dienstgeber-Gesamtkosten** (je AN Brutto + LNK aufgeschlüsselt/kumuliert
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+ Laufsummen, Spalten FLAF/KommSt/DZ/BV/Wr. DAG), **Jahreslohnkonto
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||||
je DN** + **Betriebsjahreslohnkonto** (Wizard + Monatsmatrix,
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models/monatsreports.py + report/jahresreports.xml), **Buchungsbeleg**
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||||
am Lohnlauf (private, models/buchungsbeleg.py).
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||||
**Latenz-Bug:** models/monatsreports.py war NIE in models/__init__.py
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importiert — sämtliche GP7-Reportmodelle waren toter Code!
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||||
- **AP3 U-Bahn-Steuer:** Wr. DAG via RIS **verifiziert** (LrW GesNr
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20000133, Fassung 12.09.2026, Quelle .firecrawl/ris/wien/WDGAG_*.html;
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2 €/Woche § 5, Befreiungen § 3, 15./31.3. § 6, Rückerstattung § 7
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218,02/2.180,19 €) — Implementierung: Company-Flag l10n_at_wien_dag
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(Kern), Regel WIEN_DAG (models/wien_dag.py — Wochenlogik Montag-im-
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Monat + Befreiungen Lehrling/55+/≤10WStd/Karenz-Woche), Fristenarten
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wien_dag/wien_dag_jahres (cron-geflaggt), FI 6663 (3560 Referenz-
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||||
rest), DG-Kosten-Spalte. **Wochenlektüre „Montag beginnt im Monat" =
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Praxis-Annahme, Parallellauf verifizieren.**
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- **AP10 GemBG-Fixpaket:** Modul erstmals **installierbar** — 9
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Latenzfehler behoben: regular_pay, is_paid+round_days* auf WETs,
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falscher XML-ID-Präfix (payroll_structure_bgld.), amount_select
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'python'→'code', safe_eval-Import, rules→result_rules (Odoo 19
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befült rules NIE), categories['X'], work_time_rate-÷100 (Bruchteil
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0..1), nie gelaufene Tests (Payslip-name, Stichtag vor Katalog-
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gültigkeit, date_start ist Compute aus contract_date_start).
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- Versionen: Kern **19.0.6.0.0**, Privat **19.0.9.0.0**, GemBG
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**19.0.1.5.0**. Validierung: 133/133 (17 GemBG + 64 Kern + 92
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Privat), frischer -i-Lauf aller 3 Module, py/XML-Sweep, DB entfernt.
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- **Offen:** AP 9 (Vordienstzeiten — jetzt entblockt), AP 4 (EFZG/
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||||
Teilentgelt), AP 7 (Wochengeld/Mutterschutz), AP 8 (AEB SART 70/75).
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**AP0 TASY-Katalog (Variante b) + AP1 AGRD umgesetzt und grün (109/109
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Tests)** (2026-09-12, Nutzer-Freigabe des AP-Plans mit
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||||
Scope-Entscheidungen): — Kernmodul: neue Katalogmodelle
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`models/tasy_katalog.py` (10 Modelle: tasy.bsgr/ergaenzung/
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||||
dienstgebergruppe/tarifgruppe/tarifset/tarif/tarifset.zuord/
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||||
zuabschlag/zuabschlag.steuerung [+ m2m]), Import-Wizard
|
||||
`l10n.at.payroll.tasy.katalog.wizard` in `models/tasy.py`
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||||
(sektionsscharf — root.iter() fasste auch Referenz-Elemente!),
|
||||
Sicherheit, Views/Menus `views/tasy_katalog_views.xml`;
|
||||
Auflösungs-API `_l10n_at_find(bsgr, ergs, dgg, stichtag)` →
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||||
`_l10n_at_saetze(basis, stichtag)`. Privatmodul: mBGM liest Katalog
|
||||
vor `at_mbgm_tarif` (quellen-Fallback), Company-Feld
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||||
`l10n_at_dienstgebergruppe` (Default NBALG), Vertrags-m2m
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||||
`l10n_at_ergaenzung_ids`, **ERGB wird real belegt** (15 Stellen im T1),
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||||
NSchAB-Flag nur noch Parameter-Fallback. **BSGR-Korrektur:**
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||||
Lehrlinge arbeiter→**B045**, angestellte→**B044** (TASY: B044 =
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||||
„Angestelltenlehrlinge"), geringf./fallweise→**B010/B030** je
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||||
Personalgruppe; **NSchAB-Feldumbenennung** Schlechtwetter→Nachtschwer-
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||||
arbeit (3,80 % = NB-Zweig DG ab 2020, verifiziert; SW-Zweig = 0,7/0,7).
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||||
**AP1** — `l10n_at_agrd` Char→Selection mit vollständiger D.22-Liste
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||||
(33 Codes, lokal verifiziert), Seed `data/hr_departure_reason_seed.xml`
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||||
(noupdate; hr-Defaults fired→01/resigned→02/retired→16 vorverbunden +
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||||
7 AT-Ursachen), View-Erbe auf Abgangsursachen-Form/Liste.
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||||
Nutzer-Entscheidungen: hr_holidays als **Pflicht-Dependence**;
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||||
Wochengeld **volle Berechnung**; TASY-Import **alle Träger**; AGRD
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||||
Migration OK; Buchungsbeleg **Lohnlauf-Ebene**; GemBG-Fix-Paket **ja**.
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||||
Validierung: 109/109 grün auf Wegwerf-DB (frischer -i-Lauf;
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||||
test_tasy_katalog 5 inkl. Realexport — Fund: altersgrenzeMinJahr
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||||
ist **Dezimal** (60.5) → Float-Felder), py/XML-Sweep ok, DB entfernt.
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||||
**Nächste APs:** AP 5 (holidays/WETs), AP 2a-d (Reports), AP 3
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||||
(U-Bahn nach RIS-Klärung), AP 4/7/8 (EFZG/Wochengeld/AEB), AP 10/9
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||||
(GemBG-Fix → Vordienstzeiten).
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||||
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**GP9 UI/Security/Doku umgesetzt — GP1–GP9 komplett, AP9
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||||
abgeschlossen, Projekt M8 final** (2026-09-12): Kern 19.0.5.1.0 —
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||||
Company-Stammdaten-UI (BKNR/LStNr/Bundesland/WKO/WF-Wien — Reiter
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||||
@@ -1078,6 +1225,24 @@ B17-Inhalt/B18; Kleinverifikationen s. KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“).
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||||
`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md` Abschnitt 8.
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||||
- Odoo-Upgrades künftig in beiden Repos (gem360 + dieses) gegen denselben
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||||
Odoo-Pin validieren.
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||||
- **Audit ÖGK-Tarifgruppensystem (2026-09-12, Nutzer-Audit-Frage):** Um-
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||||
fang nur „Normalbetriebe Allgemeiner Teil": mBGM-BSGR B001/B002 mit
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||||
normativ korrekten T01 39,05 %/T02 37,55 % (gegen TASY-LSWH-Export
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||||
2026-07-01 verifiziert: KV 3,87/3,78, PV 10,25/12,55, AK 0,5 DN gilt
|
||||
für B001 **und** B002, Kern-Splitting stimmt); ERGB (E01 NSch, E02 SW,
|
||||
E03 Schulpflicht …) nie belegt — NSchAB läuft stattdessen über Company-
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||||
Flag +3,80 % auf B001; nur 6 Abschläge (A01–A03/A09/A10/A15) von ~30
|
||||
ÖGK-Handbuch-Abschlägen; keine Dienstgebergruppen-Konzept. **Zwei
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||||
BSGR-Befunde vor Parametrisierung fixen:** (1) `_l10n_at_bsgr` mappt
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||||
Lehrling+`arbeiter` auf **B044** — TASY: B044=Angestelltenlehrlinge,
|
||||
B045=Arbeiterlehrlinge → **invertiert** (BBER-Mapping in versicher-
|
||||
tenmeldung.py ist korrekt, D.39: 03=Arbeiterlehrling); (2) gering-
|
||||
fügig/fallweise immer **B030** (Gfg. Ang.), B010 (Gfg. Arb.) wird nie
|
||||
emittiert. Beide heute folgenlos (Lauf bricht ohne B044/B045/B010/
|
||||
B030-Parameter listenweise ab), falsch sobald parametrisiert. TASY-
|
||||
Import mappt nur 3 BBB + 8 Tarifzweige (erweiterbares Mapping-Modell,
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||||
kein BSGR/ERGB/Tarifgruppen-Import). Kein Code-Fix ohne Nutzer-
|
||||
Freigabe (Audit-only).
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## Decisions & conventions
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@@ -1,7 +1,7 @@
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||||
# Part of the odoo-at-payroll project. License: LGPL-3.
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||||
{
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||||
'name': 'Österreich - Gemeinde-Personalverrechnung (Bgld. GemBG)',
|
||||
'version': '19.0.1.4.0',
|
||||
'version': '19.0.1.6.0',
|
||||
'author': 'ixsol / gem360',
|
||||
'website': 'https://gem360.at',
|
||||
'category': 'Human Resources/Payroll',
|
||||
|
||||
@@ -16,7 +16,6 @@
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||||
<field name="name">Gemeindebedienstete (Bgld. GemBG 2014)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG.BGLD</field>
|
||||
<field name="type_id" ref="structure_type_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="regular_pay" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
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||||
<!-- ============================================================ -->
|
||||
@@ -42,47 +41,32 @@
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||||
<!-- ============================================================ -->
|
||||
<!-- Work-Entry-Types für GemBG-Komponenten -->
|
||||
<!-- ============================================================ -->
|
||||
<!-- Odoo 19: hr.work.entry.type hat weder is_paid noch
|
||||
round_days/round_days_type mehr (Latenzfehler des Bgld-
|
||||
Vorlaufs, entfernt). -->
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||||
<record id="work_entry_type_ueberstunden_tag" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Überstunden (tagsüber, § 76 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_UEB_TAG</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
<record id="work_entry_type_ueberstunden_nacht" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Überstunden (Nachtzeit 22-6 Uhr, § 76 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_UEB_NACHT</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
<record id="work_entry_type_mehrdienst" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Mehrdienstleistung (§ 76 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_MEHR</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
<record id="work_entry_type_journaldienst" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Journaldienst (§ 79 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_JOURNAL</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
<record id="work_entry_type_bereitschaft" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Bereitschaftsdienst (§ 80 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_BEREIT</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
<record id="work_entry_type_sonn_feiertag" model="hr.work.entry.type">
|
||||
<field name="name">Sonn-/Feiertagsdienst (§ 78 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">GEMBG_SONNFEI</field>
|
||||
<field name="round_days">NO</field>
|
||||
<field name="round_days_type">DOWN</field>
|
||||
<field name="is_paid" eval="True"/>
|
||||
</record>
|
||||
|
||||
<!-- ============================================================ -->
|
||||
|
||||
@@ -7,11 +7,11 @@
|
||||
<field name="name">Monatsentgelt</field>
|
||||
<field name="code">ME</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="1"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = bool(employee.entlohnungsgruppe_id and employee.entlohnungsstufe)</field>
|
||||
<field name="amount_select">python</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
<field name="amount_python_compute"><![CDATA[
|
||||
# Monatsentgelt nach Bgld. GemBG 2014 (IVa. Hauptstück §§ 133 ff).
|
||||
# Katalog-Lookup: Entlohnungsgruppe + Stufe + Stichtag.
|
||||
@@ -24,9 +24,10 @@ else:
|
||||
# Ausbildungsphase: 5 % Abzug (§ 133h GemBG)
|
||||
if employee.ausbildungsphase:
|
||||
base *= 0.95
|
||||
# Teilzeit: anteilig über work_time_rate (§ 59 GemBG)
|
||||
work_rate = employee.work_time_rate or 100.0
|
||||
result = base * work_rate / 100.0
|
||||
# Teilzeit: anteilig über work_time_rate (§ 59 GemBG) — Odoo 19
|
||||
# speichert work_time_rate als Bruchteil 0..1 (nicht Prozent).
|
||||
work_rate = employee.work_time_rate or 1.0
|
||||
result = base * work_rate
|
||||
]]></field>
|
||||
</record>
|
||||
|
||||
@@ -37,8 +38,8 @@ else:
|
||||
<field name="name">Kinderzulage (§ 61 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">KIZU</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="2"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = employee.kinder_anzahl > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -58,16 +59,16 @@ result = employee.kinder_anzahl * kiz_satz
|
||||
<field name="name">Funktionszulage (§ 62 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">FUZU</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="3"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = employee.funktionszulage > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
<field name="amount_python_compute"><![CDATA[
|
||||
# Funktionszulage § 62 GemBG — Satz am Dienstvertrag (hr.version).
|
||||
# Bei Teilzeit anteilig (wie Monatsentgelt).
|
||||
work_rate = employee.work_time_rate or 100.0
|
||||
result = employee.funktionszulage * work_rate / 100.0
|
||||
# Bei Teilzeit anteilig (wie Monatsentgelt); work_time_rate = Bruchteil.
|
||||
work_rate = employee.work_time_rate or 1.0
|
||||
result = employee.funktionszulage * work_rate
|
||||
]]></field>
|
||||
</record>
|
||||
|
||||
@@ -78,8 +79,8 @@ result = employee.funktionszulage * work_rate / 100.0
|
||||
<field name="name">Überstundenvergütung tagsüber (§ 76 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">UEZ_TAG</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="10"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'GEMBG_UEB_TAG' in worked_days and worked_days['GEMBG_UEB_TAG'].number_of_hours > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -100,8 +101,8 @@ else:
|
||||
<field name="name">Überstundenvergütung Nachtzeit (§ 76 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">UEZ_NACHT</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="11"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'GEMBG_UEB_NACHT' in worked_days and worked_days['GEMBG_UEB_NACHT'].number_of_hours > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -125,8 +126,8 @@ else:
|
||||
<field name="name">Journaldienstzulage (§ 79 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">JZU</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="12"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'GEMBG_JOURNAL' in worked_days and worked_days['GEMBG_JOURNAL'].number_of_hours > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -146,8 +147,8 @@ result = tage * satz
|
||||
<field name="name">Sonn-/Feiertagszulage (§ 78 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">SFZU</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="13"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'GEMBG_SONNFEI' in worked_days and worked_days['GEMBG_SONNFEI'].number_of_hours > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -174,8 +175,8 @@ else:
|
||||
<field name="name">Bereitschaftsentschädigung (§ 80 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">BERB</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="14"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'GEMBG_BEREIT' in worked_days and worked_days['GEMBG_BEREIT'].number_of_hours > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -195,8 +196,8 @@ result = stunden * satz
|
||||
<field name="name">Erschwerniszulage (§ 83 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">ERZU</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="15"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'ERZU_INPUT' in inputs and inputs['ERZU_INPUT'].amount > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -212,8 +213,8 @@ result = inputs['ERZU_INPUT'].amount
|
||||
<field name="name">Jubiläumszuwendung (§ 89 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">JUB</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="16"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'JUB_INPUT' in inputs and inputs['JUB_INPUT'].amount > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -229,8 +230,8 @@ result = inputs['JUB_INPUT'].amount
|
||||
<field name="name">Fahrtkostenzuschuss (§ 88 GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">FKZ</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="17"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python">result = 'FKZ_INPUT' in inputs and inputs['FKZ_INPUT'].amount > 0</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
@@ -246,8 +247,8 @@ result = inputs['FKZ_INPUT'].amount
|
||||
<field name="name">Sonderzahlung (quartalsweise, § 133n GemBG)</field>
|
||||
<field name="code">SZQ</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="30"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_brutto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">python</field>
|
||||
<field name="condition_python"><![CDATA[
|
||||
# § 133n GemBG: 50 % des Monatsentgelts (und der Kinderzulage)
|
||||
@@ -255,7 +256,6 @@ result = inputs['FKZ_INPUT'].amount
|
||||
# Quartalsende (März, Juni, September, Dezember).
|
||||
# Der Monat der Auszahlung ist der Monat, für den das Entgelt
|
||||
# gebührt (§ 56 Abs 2 GemBG: 15.3., 15.6., 15.9., 15.12.).
|
||||
import datetime
|
||||
month = payslip.date_to.month
|
||||
result = month in (3, 6, 9, 12)
|
||||
]]></field>
|
||||
@@ -266,8 +266,9 @@ result = month in (3, 6, 9, 12)
|
||||
# Kinderzulage), die ihnen für den Monat der Auszahlung zustehen").
|
||||
# Bei unterbrochenem Vierteljahr: nur der entsprechende Teil
|
||||
# (R1: Vollzeit-Rechnung; Anteil folgt mit der Zeit-Erfassung).
|
||||
me_total = rules['ME'].total or 0
|
||||
kizu_total = rules['KIZU'].total or 0
|
||||
# Odoo 19 befült result_rules (nicht rules) mit den Regelsummen.
|
||||
me_total = result_rules['ME']['total'] or 0
|
||||
kizu_total = result_rules['KIZU']['total'] or 0
|
||||
result = (me_total + kizu_total) * 0.5
|
||||
]]></field>
|
||||
</record>
|
||||
@@ -279,12 +280,12 @@ result = (me_total + kizu_total) * 0.5
|
||||
<field name="name">Netto</field>
|
||||
<field name="code">NETTO</field>
|
||||
<field name="sequence" eval="100"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="payroll_structure_bgld.category_gembg_netto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="payroll_structure_bgld.structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="category_id" ref="category_gembg_netto"/>
|
||||
<field name="struct_id" ref="structure_gembg_bgld"/>
|
||||
<field name="condition_select">none</field>
|
||||
<field name="amount_select">code</field>
|
||||
<field name="amount_python_compute"><![CDATA[
|
||||
result = categories.GEMBG_BRUTTO - categories.GEMBG_ABZUG
|
||||
result = categories['GEMBG_BRUTTO'] - categories['GEMBG_ABZUG']
|
||||
]]></field>
|
||||
</record>
|
||||
</odoo>
|
||||
@@ -24,12 +24,55 @@ class HrVersion(models.Model):
|
||||
besoldungsdienstalter = fields.Date(
|
||||
string='Besoldungsdienstalter (ab)',
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user", tracking=True)
|
||||
vordienstzeiten_monate = fields.Integer(
|
||||
string='Anerkannte Vordienstzeiten (Monate)',
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user", tracking=True,
|
||||
help='AP9 — Bgld. GemBG § 67: Das Besoldungsdienstalter umfasst '
|
||||
'die im Dienstverhältnis verbrachten wirksamen Zeiten '
|
||||
'ZUSAMMEN mit den anrechenbaren Vordienstzeiten '
|
||||
'(Abs 1). Anzurechnen sind u. a. Zeiten in einem '
|
||||
'Dienstverhältnis zu einer Gebietskörperschaft/einem '
|
||||
'Gemeindeverband (EWR/Türkei/Schweiz) sowie EU- und '
|
||||
'zwischenstaatliche Dienstverhältnisse (Abs 2 Z 1 f); '
|
||||
'Grundwehr-/Ausbildungsdienst zusammen max. 6 Monate, '
|
||||
'Zivil-/Ersatzdienst max. 9 Monate (Abs 2 Z 4); über '
|
||||
'die Pflichtzeiten hinaus einschlägige Berufstätigkeit '
|
||||
'oder ein Verwaltungspraktikum max. 10 Jahre (Abs 3). '
|
||||
'Doppelanrechnung desselben Zeitraums unzulässig. '
|
||||
'Hier: die vom Bescheid anerkannten Monate gesamt.')
|
||||
bda_vorschlag = fields.Date(
|
||||
string='BDA-Vorschlag (Vordienstzeiten)',
|
||||
compute='_compute_bda_vorschlag',
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user",
|
||||
help='Vorschlag: Vertragsbeginn zurückverlegt um die '
|
||||
'anerkannten Vordienstzeiten (§ 67 Abs 1). Übernahme '
|
||||
'bewusst manuell — Besoldungsdienstalter ist ein '
|
||||
'dokumentationspflichtiger Verwaltungsakt (s. Vorrückungs-'
|
||||
'Wizard).')
|
||||
vorrueckungstermin = fields.Date(
|
||||
compute='_compute_vorrueckungstermin', store=True, readonly=False,
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user", tracking=True,
|
||||
help="Vorschlag nach § 66 Abs 2 GemBG (BDA + Vorrückungszeitraum); "
|
||||
"bei Überleitungsfällen manuell korrigierbar.")
|
||||
|
||||
@api.depends('contract_date_start', 'vordienstzeiten_monate')
|
||||
def _compute_bda_vorschlag(self):
|
||||
for version in self:
|
||||
if not (version.contract_date_start
|
||||
and version.vordienstzeiten_monate):
|
||||
version.bda_vorschlag = False
|
||||
continue
|
||||
version.bda_vorschlag = version.contract_date_start \
|
||||
- relativedelta(months=version.vordienstzeiten_monate)
|
||||
|
||||
def action_bda_uebernehmen(self):
|
||||
"""BDA-Vorschlag als Besoldungsdienstalter übernehmen — ein
|
||||
expliziter Verwaltungsakt, kein stilles Schreiben im Lohnlauf
|
||||
(Muster: Vorrückungs-Wizard § 66 Abs 2)."""
|
||||
for version in self:
|
||||
if version.bda_vorschlag:
|
||||
version.besoldungsdienstalter = version.bda_vorschlag
|
||||
|
||||
@api.depends('entlohnungsgruppe_id', 'besoldungsdienstalter')
|
||||
def _compute_vorrueckungstermin(self):
|
||||
for version in self:
|
||||
@@ -67,6 +110,16 @@ class HrEmployee(models.Model):
|
||||
besoldungsdienstalter = fields.Date(
|
||||
related="version_id.besoldungsdienstalter", inherited=True,
|
||||
readonly=False, groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user")
|
||||
vordienstzeiten_monate = fields.Integer(
|
||||
related="version_id.vordienstzeiten_monate", inherited=True,
|
||||
readonly=False, groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user")
|
||||
bda_vorschlag = fields.Date(
|
||||
related="version_id.bda_vorschlag", inherited=True,
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user")
|
||||
vorrueckungstermin = fields.Date(
|
||||
related="version_id.vorrueckungstermin", inherited=True,
|
||||
readonly=False, groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user")
|
||||
readonly=False, groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user")
|
||||
|
||||
def action_bda_uebernehmen(self):
|
||||
"""Delegation an die Version (Button am Mitarbeiterformular)."""
|
||||
self.mapped('version_id').action_bda_uebernehmen()
|
||||
@@ -44,6 +44,7 @@ class EntgeltTest(TransactionCase):
|
||||
|
||||
slip_month = month or 7
|
||||
slip = self.env['hr.payslip'].create({
|
||||
'name': 'GemBG-Test %d/2026' % slip_month,
|
||||
'employee_id': employee.id,
|
||||
'struct_id': self.structure.id,
|
||||
'date_from': date(2026, slip_month, 1),
|
||||
|
||||
@@ -1,6 +1,8 @@
|
||||
# Part of the gem360 onboarding. See LICENSE / project docs for details.
|
||||
from datetime import date
|
||||
|
||||
from freezegun import freeze_time
|
||||
|
||||
from odoo.tests import TransactionCase, tagged
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -53,9 +55,14 @@ class KatalogTest(TransactionCase):
|
||||
if not version:
|
||||
version = self.env['hr.version'].create({
|
||||
'employee_id': employee.id,
|
||||
'date_start': date(2020, 1, 1),
|
||||
'contract_date_start': date(2020, 1, 1),
|
||||
})
|
||||
version.write({
|
||||
# contract_date_start ins Suchfenster des Vorrückungs-
|
||||
# Wizards rücken — hr.version.date_start ist ein nicht-
|
||||
# gespeicherter Compute daraus (nie gelaufener Test,
|
||||
# Odoo-19-Latenzkorrektur).
|
||||
'contract_date_start': date(2014, 1, 1),
|
||||
'entlohnungsgruppe_id':
|
||||
self.env.ref('l10n_at_gemeinde_payroll.bgld_grp_av_av1').id,
|
||||
'entlohnungsstufe': stufe,
|
||||
@@ -76,10 +83,13 @@ class KatalogTest(TransactionCase):
|
||||
"""Wizard erhöht die Stufe fälliger Versionen und überspringt
|
||||
die Höchststufe."""
|
||||
version = self._version_mit_katalog(date(2014, 3, 15), stufe=3)
|
||||
version.vorrueckungstermin = date(2024, 4, 1)
|
||||
max_stufe = version.entlohnungsgruppe_id._max_stufe(date(2024, 4, 1))
|
||||
# Stichtag ab Katalog-Gültigkeit (Seed 2026-07-01) — vor dem
|
||||
# 1. 7. 2026 gibt es keine Katalogwerte, der Wizard überspringt
|
||||
# korrekt (nie gelaufener Test, Odoo-19-Latenzkorrektur).
|
||||
version.vorrueckungstermin = date(2028, 4, 1)
|
||||
max_stufe = version.entlohnungsgruppe_id._max_stufe(date(2028, 4, 1))
|
||||
wizard = self.env['gemeinde.payroll.vorrueckung.wizard'].create({
|
||||
'stichtag': date(2024, 4, 1),
|
||||
'stichtag': date(2028, 4, 1),
|
||||
})
|
||||
self.assertIn(version, wizard.version_ids)
|
||||
wizard.action_apply()
|
||||
@@ -87,9 +97,29 @@ class KatalogTest(TransactionCase):
|
||||
|
||||
version_top = self._version_mit_katalog(date(2014, 3, 15),
|
||||
stufe=max_stufe)
|
||||
version_top.vorrueckungstermin = date(2024, 4, 1)
|
||||
version_top.vorrueckungstermin = date(2028, 4, 1)
|
||||
wizard2 = self.env['gemeinde.payroll.vorrueckung.wizard'].create({
|
||||
'stichtag': date(2024, 4, 1),
|
||||
'stichtag': date(2028, 4, 1),
|
||||
})
|
||||
wizard2.action_apply()
|
||||
self.assertEqual(version_top.entlohnungsstufe, max_stufe)
|
||||
self.assertEqual(version_top.entlohnungsstufe, max_stufe)
|
||||
|
||||
def test_06_bda_vorschlag_aus_vordienstzeiten(self):
|
||||
"""AP9 — § 67 Abs 1 GemBG: BDA-Vorschlag = Vertragsbeginn
|
||||
zurückverlegt um die anerkannten Vordienstzeiten; Übernahme
|
||||
setzt das BDA und den Vorrückungstermin neu (§ 66 Abs 2)."""
|
||||
version = self._version_mit_katalog(date(2014, 3, 15))
|
||||
version.write({'contract_date_start': date(2026, 7, 1)})
|
||||
self.assertFalse(version.bda_vorschlag)
|
||||
version.vordienstzeiten_monate = 48
|
||||
self.assertEqual(version.bda_vorschlag, date(2022, 7, 1))
|
||||
# Ohne Übernahme bleibt das gepflegte BDA (Setup) unangetastet.
|
||||
self.assertEqual(version.besoldungsdienstalter, date(2014, 3, 15))
|
||||
with freeze_time('2026-09-12'):
|
||||
version.action_bda_uebernehmen()
|
||||
self.assertEqual(version.besoldungsdienstalter, date(2022, 7, 1))
|
||||
# Vorrückungstermin nach § 66 Abs 2: Die 4-Jahres-Vollendung
|
||||
# (1. 7. 2026) ist am 12. 9. 2026 bereits verstrichen → der
|
||||
# Termin der NÄCHSTFÄLLIGEN Vorrückung: BDA + 8 Jahre =
|
||||
# 1. 7. 2030 → 1. 8. 2030.
|
||||
self.assertEqual(version.vorrueckungstermin, date(2030, 8, 1))
|
||||
@@ -10,8 +10,15 @@
|
||||
groups="hr_payroll.group_hr_payroll_user">
|
||||
<field name="entlohnungsgruppe_id"/>
|
||||
<field name="entlohnungsstufe" invisible="not entlohnungsgruppe_id"/>
|
||||
<field name="vordienstzeiten_monate" invisible="not entlohnungsgruppe_id"/>
|
||||
<field name="bda_vorschlag" invisible="not entlohnungsgruppe_id"/>
|
||||
<field name="besoldungsdienstalter" invisible="not entlohnungsgruppe_id"/>
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||||
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