From 27f3b4b7f9400434e0a2ff055366e57137a18a1f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: fegger Date: Wed, 16 Sep 2026 08:52:47 +0200 Subject: [PATCH] [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10) MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · ") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems) --- .agents/MEMORY.md | 26 + personalverrechnung/RUNBOOK.md | 12 +- personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py | 56 +- personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md | 94 +- ...nspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md | 113 + .../ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md | 88 + .../ausbildungskostenruckersatz_muster.md | 91 + .../beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md | 104 + ...eiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md | 100 + ...eiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md | 77 + ...piel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md | 70 + .../beispiel_telearbeit_werbungskosten.md | 64 + ...rgutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md | 90 + ...rbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md | 70 + ...le_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md | 172 ++ ...checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md | 93 + .../checkliste_anspruche_beim_austritt.md | 87 + ...befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md | 90 + .../checkliste_bewertungskriterien.md | 63 + .../dokumente/checkliste_entlassung.md | 77 + ...kliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md | 81 + .../checkliste_kundigungsentschadigung.md | 102 + ...eckliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md | 71 + .../checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md | 70 + .../checkliste_unzulassige_anmerkungen.md | 76 + ...te_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md | 102 + .../checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md | 103 + ...voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md | 75 + .../dokumente/checkliste_zeugniserstellung.md | 83 + ...zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md | 74 + .../muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md | 71 + .../muster_all_inclusive_vereinbarung.md | 66 + ...anderungskundigung_auflosende_bedingung.md | 73 + .../muster_angestelltendienstvertrag.md | 81 + .../dokumente/muster_arbeiterdienstvertrag.md | 82 + .../dokumente/muster_arbeitgeberkundigung.md | 73 + .../muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md | 71 + .../muster_auflosung_in_probezeit.md | 68 + .../muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md | 58 + ...elvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md | 73 + .../dokumente/muster_entlassung.md | 64 + ...anzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md | 94 + .../muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md | 93 + ...klauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md | 80 + ...rmation_uber_die_beendigung_durch_frist.md | 64 + ...alarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md | 90 + ...zeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md | 71 + ...zeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md | 65 + ...baustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md | 68 + .../muster_uberlassungsmitteilung.md | 74 + ...muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md | 96 + .../muster_uberstundepauschalvereinbarung.md | 66 + ...einbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md | 69 + ...inbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md | 68 + .../muster_vereinbarung_teleworking.md | 90 + .../muster_vergleichsformulierungen.md | 73 + ...muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md | 75 + ...arnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md | 62 + ...muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md | 80 + ...ienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md | 71 + ...bergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md | 72 + .../muster_zeitausgleichsvereinbarung.md | 63 + .../dokumente/sonderzahlungen_beispiel.md | 84 + .../ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md | 63 + ...bersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md | 80 + .../ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md | 95 + ..._unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md | 69 + .../ubersicht_verfahrensvorbereitung.md | 82 + personalverrechnung/wissensbasis/kb.json | 1863 ++++++++++++++++- 69 files changed, 7131 insertions(+), 43 deletions(-) create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_muster.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_beim_austritt.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_bewertungskriterien.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_entlassung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsentschadigung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zeugniserstellung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_inclusive_vereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_angestelltendienstvertrag.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeiterdienstvertrag.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeitgeberkundigung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_auflosung_in_probezeit.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_entlassung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberlassungsmitteilung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_teleworking.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vergleichsformulierungen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_beispiel.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md create mode 100644 personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md diff --git a/.agents/MEMORY.md b/.agents/MEMORY.md index ede2906..7ac529e 100644 --- a/.agents/MEMORY.md +++ b/.agents/MEMORY.md @@ -2,6 +2,32 @@ ## Current focus +**Wissensbasis Batch 10 (3 neue Lexis-Subordner) ABGESCHLOSSEN — 64/64 kuratiert, `--registry` + `--check` grün** +(2026-09-16, Nutzerfreigabe "bitte zur wissensbasis hinzufuegen"): + +- 64 neue PDFs in `.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/` + (dasselbe Werk *Lexis Briefings Personalrecht*, dieselbe Breadcrumb- + Form; Stand 2026-06/07/08, wenige alte: 2020-12 … 2025-12). Cleanup + erledigt: 4 Re-Export-Duplikate `(1)` → neuere (15.9.2026) behalten, + ältere gelöscht; `grundklauseln_zu_ausma%c3%9f_...` → `..._ausmass_...`. +- **Pipeline:** `build_lexis_kb.py` — `BATCH_LEXIS 9→10`, `SOURCES["lexis"]` + um `"pdf_subdirs": ("beispiele","muster","uebersichten_checklisten")`; + `extract_lexis()` globt Top-Level + Subordner, Slug-Kollisionsguard, + `pdf_rel` via `relative_to(ROOT)`. `--extract --source lexis`: + **635/635, 0 unclustered, 0 warnings**; IDs eingefroren (lb-bnd-45..66, + lb-end-27..35, lb-son-06, lb-url-17, lb-tel-07..11, lb-ues-05..09, + lb-bnd/azg/azm/bes/bso/grz/swa/aug-Erweiterungen). +- **Kuration: 64/64 neue Layer-2-Einträge** in + `personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/` (ältere Stände mit + „⚠ Alter Stand“ markiert: lb-tel-07/08/09/10, lb-ues-05/06/08, + lb-bes-09/10, lb-end-27/28/33/34). +- **Validierung grün:** `--registry` → kb.json + INDEX.md **665 Einträge, + 69 Cluster**; `--check` → 635 sources / 635 curated / **0 problems**. +- RUNBOOK.md Wissensbasis-Paragraf um Batch 10 ergänzt. +- Offene Restfragen: keine (Subordner-Integration war die letzte offene + Frage dieses Themas). ODL-Extraktion (`.lexis360/odl/`) bleibt Spot- + check-Auswahl, nicht Teil der Pipeline. + **AP16 Karenz-/Familien-Reste umgesetzt (8.13 freigegeben) — Kern 73/73, Privat 199/199 Tests grün** (2026-09-15, uncommittet bis Nutzerfreigabe; Privat **19.0.17.0.0**): diff --git a/personalverrechnung/RUNBOOK.md b/personalverrechnung/RUNBOOK.md index ae49c13..83156df 100644 --- a/personalverrechnung/RUNBOOK.md +++ b/personalverrechnung/RUNBOOK.md @@ -121,7 +121,17 @@ Cluster unverändert) — **insgesamt 571 Einträge, 67 Cluster**, Quell-Stände `gwe` (2, Güterbeförderung/Gastgewerbe), sonst Belegung bestehender Cluster (`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`: vor 1 · kar 1 · bnd 1 · lvr 2 · dvh 1 · bes 1 · rei 1 · gsf 1 · grz 1 · ins 1 · lsd 1 · pfa 1 · azg 1 · -sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu: +sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. **Batch 10 +(2026-09-16): 64 Einträge — Sektions-Exporte aus Subordnern** +(`.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/`, dasselbe +Werk, dieselbe Breadcrumb-Form; 4 Re-Export-Duplikate `(1)` gelöscht, +1 URL-kodierter Dateiname normalisiert), bestehende Cluster erweitert: +bnd 44→66 · end 25→34 · ues 4→9 · tel 6→11 · bso 10→16 · azg 4→9 · +azm 7→10 · grz 8→11 · bes 8→10 · son 5→6 · swa 5→6 · aug 2→3 · +url 16→17 — **gesamt 665 Einträge, 69 Cluster** (Quell-Stände +2020-12 bis 2026-08; alte Stände mit ⚠ markiert: lb-tel-07/08 +2025-01, lb-tel-09 2024-01, lb-tel-10 2020-12, lb-ues-05/06/08 +2025-12, lb-bes-09/10 + lb-end-27/28/33/34 2025-06). Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu: „Sozialversicherung“ (Beitragsrecht ASVG/GSVG/BSVG, Neue Selbstständige, Krankenversicherung ASVG, Pensionsversicherung). „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch & diff --git a/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py index 936900b..9e020d0 100644 --- a/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py +++ b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py @@ -7,7 +7,10 @@ personalverrechnung/wissensbasis/ (development reference and future copilot corpus): lexis .lexis360/*.pdf PDF exports of "Lexis Briefings Personalrecht" - (LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription) + (LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription); + batch 10 adds the same work's sections in + subfolders: .lexis360/{beispiele,muster, + uebersichten_checklisten}/ wiku .wiku/*.pdf WIKU Personal publications (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, the periodical "WIKU Personal aktuell") @@ -61,7 +64,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente" KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json" WORK_LEXIS = "Lexis Briefings Personalrecht" -BATCH_LEXIS = 9 +BATCH_LEXIS = 10 BATCH_WIKU = 1 WIKU_SLUG_PREFIX = "wiku_" WIKU_WORKS = ( @@ -77,6 +80,9 @@ SOURCES: dict[str, dict] = { "lexis": { "work": WORK_LEXIS, "pdf_dir": ROOT / ".lexis360", + # batch 10 — same work, same breadcrumb format, section exports in + # subfolders (Muster, Beispiele, Übersichten & Checklisten) + "pdf_subdirs": ("beispiele", "muster", "uebersichten_checklisten"), "md_dir": ROOT / ".lexis360" / "md", "pdf_glob": "Lexis360_*.pdf", "id_prefix": "lb", @@ -913,6 +919,13 @@ BC_LINE_RE = re.compile( r"^\s*(?P[^>·]+?)\s*>\s*(?P.+?)\s*·\s*(?P.+?)" r"\s*·\s*(?P[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P\d{4})(?P.*)$" ) +# Breadcrumb variant WITHOUT an author segment (batch-10 Muster exports: +# "Kapitel > Thema · "). The author then defaults to the +# editorial attribution in parse_meta(). +BC_LINE_NOAUTHOR_RE = re.compile( + r"^\s*(?P[^>·]+?)\s*>\s*(?P.+?)\s*·\s*" + r"(?P[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P\d{4})(?P.*)$" +) STAND_RE = re.compile(r"^\d{4}-\d{2}$") ID_RE = re.compile(r"^(lb|wk)-[a-z]{3}-\d{2}$") @@ -968,14 +981,25 @@ def clean_wiku_text(raw: str) -> str: return text.strip() + "\n" +def _match_bc(line: str): + """Try the author-carrying breadcrumb regex first, then the + no-author variant (batch 10).""" + for rx in (BC_LINE_RE, BC_LINE_NOAUTHOR_RE): + m = rx.match(line) + if m: + return m + return None + + def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: """Parse title + breadcrumb from the first page. Layout: a line with the work marker, the chapter title, then the - breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · ". Dossier-style - exports merge breadcrumb and body text into one line; the regex tail - (?P) tolerates that. If no separate title line exists, fall - back to the pdfinfo Title. + breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · " (or the + batch-10 no-author variant "Kapitel > Thema · "). + Dossier-style exports merge breadcrumb and body into one line; the + regex tail (?P) tolerates that. If no separate title line + exists, fall back to the pdfinfo Title. """ lines = text.splitlines() marker_idx = None @@ -989,7 +1013,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: m = None scan = lines[marker_idx + 1:] for pos, ln in enumerate(scan): - cand = BC_LINE_RE.match(ln) + cand = _match_bc(ln) if cand is None and ("·" in ln or " > " in ln): # dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026", # "... ·\nAutor · Juli 2026", or the topic split BEFORE the @@ -999,7 +1023,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: joined = ln.rstrip() for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]: joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip() - cand = BC_LINE_RE.match(joined) + cand = _match_bc(joined) if cand: break if cand: @@ -1020,7 +1044,8 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: "title": title, "chapter": m.group("chapter").strip(), "topic_group": m.group("topic").strip(), - "author": m.group("author").strip(), + # batch-10 no-author variant: editorial default attribution + "author": m.groupdict().get("author") or "Lexis Redaktion", "stand": f"{m.group('year')}-{month_no:02d}", "stand_human": f"{m.group('month')} {m.group('year')}", } @@ -1122,12 +1147,21 @@ def extract_lexis() -> int: if not src["pdf_dir"].is_dir(): sys.exit(f"missing {src['pdf_dir']}") src["md_dir"].mkdir(exist_ok=True) - pdfs = sorted(src["pdf_dir"].glob(src["pdf_glob"])) + pdfs: list[Path] = [] + for sub in (None, *src.get("pdf_subdirs", ())): + pdir = src["pdf_dir"] / sub if sub else src["pdf_dir"] + if pdir.is_dir(): + pdfs.extend(sorted(pdir.glob(src["pdf_glob"]))) catalog: list[dict] = [] texts: dict[str, str] = {} warnings: list[str] = [] + seen_slugs: set[str] = set() for pdf in pdfs: slug = pdf.stem[len("Lexis360_"):] + if slug in seen_slugs: + warnings.append(f"{pdf.name}: slug {slug!r} collides - skipped") + continue + seen_slugs.add(slug) raw, pages, pdf_title = parse_pdf(pdf) text = clean_text(raw) texts[slug] = text @@ -1139,7 +1173,7 @@ def extract_lexis() -> int: entry = { "slug": slug, "source": "lexis", - "pdf_rel": f".lexis360/{pdf.name}", + "pdf_rel": pdf.relative_to(ROOT).as_posix(), "md_rel": f".lexis360/md/{slug}.md", "work": WORK_LEXIS, "pages": pages, diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md index d756d29..5dfb6bf 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md @@ -1,9 +1,9 @@ # Index — Wissensbasis Personalverrechnung -Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`. +Generiert am 2026-09-16 · 665 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`. -# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 571 Einträge +# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 635 Einträge ## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09 @@ -47,14 +47,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md | | lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md | -## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06 +## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| | lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md | | lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md | +| lb-aug-03 | Muster - Überlassungsmitteilung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_uberlassungsmitteilung.md | -## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 +## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 9 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -62,8 +63,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md | | lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md | | lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md | +| lb-azg-05 | Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md | +| lb-azg-06 | Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md | +| lb-azg-07 | Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md | +| lb-azg-08 | Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md | +| lb-azg-09 | Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md | -## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 +## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 10 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -74,6 +80,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md | | lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md | | lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md | +| lb-azm-08 | Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md | +| lb-azm-09 | Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md | +| lb-azm-10 | Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md | ## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01 @@ -98,7 +107,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md | | lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md | -## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 +## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 66 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -146,8 +155,30 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md | | lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md | | lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md | +| lb-bnd-45 | Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier | 2026-06 | anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md | +| lb-bnd-46 | Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md | +| lb-bnd-47 | Checkliste - Ansprüche beim Austritt | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_beim_austritt.md | +| lb-bnd-48 | Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md | +| lb-bnd-49 | Checkliste - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_entlassung.md | +| lb-bnd-50 | Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md | +| lb-bnd-51 | Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber) | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md | +| lb-bnd-52 | Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md | +| lb-bnd-53 | Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md | +| lb-bnd-54 | Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung) | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md | +| lb-bnd-55 | Muster - Arbeitgeberkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_arbeitgeberkundigung.md | +| lb-bnd-56 | Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md | +| lb-bnd-57 | Muster - Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_auflosung_in_probezeit.md | +| lb-bnd-58 | Muster - Einholung einer Rechtsauskunft | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md | +| lb-bnd-59 | Muster - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_entlassung.md | +| lb-bnd-60 | Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md | +| lb-bnd-61 | Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md | +| lb-bnd-62 | Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md | +| lb-bnd-63 | Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md | +| lb-bnd-64 | Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung | Vinzenz | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md | +| lb-bnd-65 | Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens | Egger | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md | +| lb-bnd-66 | Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts | Sabara | 2026-06 | muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md | -## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 +## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -161,6 +192,12 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md | | lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md | | lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md | +| lb-bso-12 | Checkliste - Bewertungskriterien | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_bewertungskriterien.md | +| lb-bso-13 | Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md | +| lb-bso-14 | Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md | +| lb-bso-15 | Checkliste - Unzulässige Anmerkungen | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_unzulassige_anmerkungen.md | +| lb-bso-16 | Checkliste - Zeugniserstellung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zeugniserstellung.md | +| lb-bso-17 | Übersicht - Verfahrensvorbereitung | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_verfahrensvorbereitung.md | ## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 @@ -192,7 +229,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md | | lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md | -## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08 +## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 10 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -204,6 +241,8 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md | | lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md | | lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md | +| lb-bes-09 | Muster - Angestelltendienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_angestelltendienstvertrag.md | +| lb-bes-10 | Muster - Arbeiterdienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_arbeiterdienstvertrag.md | ## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 @@ -277,7 +316,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md | | lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md | -## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 +## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 34 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -306,6 +345,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md | | lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md | | lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md | +| lb-end-27 | Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md | +| lb-end-28 | Ausbildungskostenrückersatz - Muster | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_muster.md | +| lb-end-29 | Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden | Posch | 2026-07 | beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md | +| lb-end-30 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung" | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md | +| lb-end-31 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md | +| lb-end-32 | Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Posch | 2026-07 | beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md | +| lb-end-33 | Checkliste - Kündigungsentschädigung | Haider | 2025-06 | checkliste_kundigungsentschadigung.md | +| lb-end-34 | Muster: Vergleichsformulierungen | Haider | 2025-06 | muster_vergleichsformulierungen.md | +| lb-end-35 | Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber | Mäder | 2026-07 | muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md | ## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 @@ -330,7 +378,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md | | lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md | -## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08 +## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 11 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -342,6 +390,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md | | lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md | | lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md | +| lb-grz-09 | Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md | +| lb-grz-10 | Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung | Sabara | 2026-08 | ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md | +| lb-grz-11 | Übersicht Sozialversicherungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md | ## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 @@ -779,7 +830,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md | | lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md | -## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 +## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -788,8 +839,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md | | lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md | | lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md | +| lb-swa-06 | Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit | Schreiber | 2026-07 | checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md | -## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 +## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -798,6 +850,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md | | lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md | | lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md | +| lb-son-06 | Sonderzahlungen - Beispiel | Posch | 2026-07 | sonderzahlungen_beispiel.md | ## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 @@ -810,7 +863,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md | | lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md | -## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08 +## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 11 Einträge · Stand 2020-12 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -820,8 +873,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md | | lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md | | lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md | +| lb-tel-07 | Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md | +| lb-tel-08 | Beispiel - Telearbeit Werbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_werbungskosten.md | +| lb-tel-09 | Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel | Sabara | 2024-01 | beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md | +| lb-tel-10 | Muster: Vereinbarung Teleworking | Thöny-Maier | 2020-12 | muster_vereinbarung_teleworking.md | +| lb-tel-11 | Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md | -## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07 +## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 9 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -829,8 +887,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md | | lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md | | lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md | +| lb-ues-05 | Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen | Schrank | 2025-12 | muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md | +| lb-ues-06 | Muster - All-inclusive-Vereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_all_inclusive_vereinbarung.md | +| lb-ues-07 | Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md | +| lb-ues-08 | Muster - Überstundepauschalvereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_uberstundepauschalvereinbarung.md | +| lb-ues-09 | Muster - Zeitausgleichsvereinbarung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_zeitausgleichsvereinbarung.md | -## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 +## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 17 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | |---|---|---|---|---| @@ -850,6 +913,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings | lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md | | lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md | | lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md | +| lb-url-17 | Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung | Niederfriniger | 2026-07 | beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md | ## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08 diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md new file mode 100644 index 0000000..dcededc --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md @@ -0,0 +1,113 @@ +--- +id: lb-bnd-45 +batch: 10 +title: "Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.pdf" + text: ".lexis360/md/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md" +legal_bases: ["§ 67 Abs 1 und 2 EStG", "§ 67 Abs 3 EStG", "§ 67 Abs 6 EStG"] +tags: [tod-des-arbeitnehmers, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, sterbebezuege, verlassenschaft] +cross_refs: ["lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-end-03", "lb-url-09", "lb-url-15"] +--- + +# Anspruchsübersicht: Tod des Arbeitnehmers + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-45).* + +## Zusammenfassung + +- **Übersichtstabelle** der Ansprüche bei Tod des Arbeitnehmers mit + Spalten Anspruch / Höhe / Bezugsberechtigter / Lohnsteuer / + Sozialversicherung / DB, DZ, KommSt: + - **Laufende Bezüge bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN; + Bezugsberechtigter **Verlassenschaft**; LSt **nach Tarif**; SV ja; + DB/DZ/KommSt ja. + - **Sonderzahlungen bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN; + Verlassenschaft; LSt **§ 67 Abs 1 und 2 EStG**; SV ja; + DB/DZ/KommSt ja. + - **Mehrleistungen:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt + **wie im aufrechten DV**; SV ja; DB/DZ/KommSt wie im + aufrechten DV. + - **Reisekosten:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt wie im + aufrechten DV; SV wie im aufrechten DV; DB/DZ/KommSt wie im + aufrechten DV. + - **Abfertigung Alt:** **halber gesetzlicher + Abfertigungsanspruch**; **gesetzliche Erben mit + Unterhaltsanspruch**, bei deren Fehlen **verfällt der + Anspruch**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein. + - **Abfertigung Neu (BV-Kasse):** an **Ehegatte und Kinder, für die + Familienbeihilfe bezogen wird**, bei deren Fehlen an die + **Verlassenschaft**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein. + - **Urlaubsersatzleistung:** Anspruch auf **offenen + Urlaubsanspruch**; **Erben (auch testamentarisch eingesetzte + Erben)**; LSt **entsprechend der letzten + Bemessungsgrundlage**; SV nein; DB/DZ/KommSt ja. + - **Sterbebezüge (restlicher und darauffolgender Monat):** + **gemäß KV**; je nach KV; LSt nach Tarif; SV nein; + DB/DZ/KommSt ja. + - **Sterbequartal (abhängig von der Dauer des + Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt nach + § 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein. + - **Sterbequartal bei Abfertigung Alt (unabhängig von der + Dauer des Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt + nach § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein. + - **Begräbniskosten:** **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig durch + den AG; an **Ehegatte, eingetragenen Partner oder Kinder**; LSt + **frei**; SV nein; DB/DZ nein. +- ⚠ Die KommSt-/SV-Zeilen der Tabelle sind im Export teils + umgebrochen; die Zuordnung oben folgt der Tabellenzeile. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Anspruch | Höhe | Bezugsberechtigter | LSt | SV | +|---|---|---|---|---| +| Laufende Bezüge bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | nach Tarif | ja | +| Sonderzahlungen bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | **§ 67 Abs 1/2 EStG** | ja | +| Mehrleistungen | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | ja | +| Reisekosten | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | wie DV | +| **Abfertigung Alt** | **halber gesetzlicher Anspruch** | **gesetzliche Erben mit Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) | **6 %** | nein | +| **Abfertigung Neu (BV)** | — | **Ehegatte + Kinder mit Familienbeihilfe**, sonst Verlassenschaft | **6 %** | nein | +| **Urlaubsersatzleistung** | **offener Urlaubsanspruch** | **Erben (auch testamentarisch eingesetzt)** | **entspr. letzter Bemessungsgrundlage** | nein | +| **Sterbebezüge** (restl. Monat + Folge) | **gemäß KV** | je nach KV | nach Tarif | nein | +| **Sterbequartal** (DV-Dauer-abhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen) | nein | +| **Sterbequartal (Abf. Alt)** (DV-Dauer-unabhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen) | nein | +| **Begräbniskosten** | **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig AG | Ehegatte, eingetragener Partner, Kinder | **frei** | nein | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (Sonderzahlungen bei Tod) — in der + Tabelle zitiert. +- **§ 67 Abs 3 EStG** (Sterbequartal, DV-Dauer-abhängig) und + **§ 67 Abs 6 EStG** (Sterbequartal bei Abfertigung Alt) — in der + Tabelle zitiert. +- **Familienbeihilfe** (Bezugsberechtigung Abfertigung Neu) — als + Begriff genannt, ohne §-Zitat ⚠. +- KV-Bezug (Sterbebezüge, Sonderzahlungen) ohne §-Zitate. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abfertigung Alt: halber Anspruch** und **Erben mit + Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) = Sonderfall in der + Endabrechnung (→ lb-end-01/02); **Abfertigung Neu: 6 %-Tarif** an + BV-Kasse (→ lb-end-03). +- **Urlaubsersatzleistung an Erben** (offener Anspruch, auch + testamentarische Erben) = Abrechnungsfall in der + Endabrechnung (→ lb-url-09/15/16). +- **Sterbebezüge nach KV** = KV-Parameter (Monat(s)bezug über den + Sterbemonat hinaus). +- **Bezugsberechtigten-Logik** (Verlassenschaft/Erben/BV-Kasse) ist + eine Auszahlungs-/Meldedatenfrage (Lohnzettel, eSV), kein + Entgeltwert. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01 + (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-03 + (Abfertigung Neu – Verfügungen) · lb-url-09 + (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – + Abgaben) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md new file mode 100644 index 0000000..21bb75d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +id: lb-end-27 +batch: 10 +title: "Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_checkliste.pdf" + text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md" +legal_bases: ["§ 19 Abs 2 AngG", "§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"] +tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, minderjaehrige] +cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-28"] +--- + +# Checkliste: Ausbildungskostenrückersatz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-27).* + +## Zusammenfassung + +Voraussetzungen für die Rückforderung von Ausbildungskosten: + +- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** der Bildungsmaßnahme + (keine Einschulung). +- **Schriftliche Vereinbarung.** +- **Rückzahlungspflicht für die gesamten Aufwendungen** des + Arbeitgebers vereinbart: + - Kosten der Ausbildung **ohne USt** und unter Einrechnung von + Förderungen etc.; + - **Entgelt** (extra Erwähnung erforderlich!); + - **Rahmenkosten** (Hotel, Anreise) — nur sofern notwendig und + erforderlich. +- **Aliquotierungsregelung** (zwingend: **monatliche** Reduktion der + Rückzahlungsverpflichtung). +- **Bindungsdauer** maximal **4** (in Ausnahmefällen **8**) **Jahre** + nach Ende der Ausbildung. +- Bei **Minderjährigen**: Zustimmung des Erziehungsberechtigten. +- Kein Rückersatz, wenn das Arbeitsverhältnis endet + - während der **Probezeit** iSd **§ 19 Abs 2 AngG** (oder + gleichlautender gesetzlicher Bestimmungen), + - durch **unbegründete Entlassung**, + - durch **begründeten vorzeitigen Austritt**, + - durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** nach + **§ 27 Z 2 AngG** oder **§ 82 lit b GewO 1859**, + - durch **Kündigung durch den Arbeitgeber** — es sei denn, der + Arbeitnehmer hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begründeten + Anlass gegeben. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand) + +| Kriterium | Regel | +|---|---| +| Verwertbarkeit | überbetrieblich (keine Einschulung) | +| Form | schriftliche Vereinbarung | +| Kostenbasis | Ausbildungskosten o. USt (Förderungen abgezogen) + Entgelt (extra!) + notwendige Rahmenkosten | +| Aliquotierung | zwingend monatlich | +| Bindungsdauer | max. **4 Jahre** (Ausnahme: 8) | +| Minderjährige | Elterngenehmigung | +| Beendigungsschutz | Probezeit / unbegründete Entlassung / begründeter Austritt / dauernde AU (§ 27 Z 2 AngG, § 82 lit b GewO) / AG-Kündigung ohne AN-Verschulden | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — zitiert. +- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit) — + zitiert. +- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) — + zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Rückforderung von Ausbildungskosten** ist ein eigener + Forderungsanspruch des Arbeitgebers → im End-of-employment-Modell als + abgrenzbare Forderung abbilden (separat von Vorschüssen → lb-end-06, + Darlehen → lb-end-25). +- **Monatliche Aliquotierung** ist die zentrale Bemessungslogik + (Rückstandsbetrag = Gesamtkosten × verbleibende Monate / Bindungsdauer). +- **Beendigungsart-Abgrenzung**: die Checkliste listet Beendigungsarten, + bei denen der Rückersatzanspruch entfällt — diese Abgrenzung muss in + der Abrechnungslogik als Beendigungsart-Prüfung implementiert sein. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) · + lb-end-28 (Muster) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen Vorschüssen) · + lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_muster.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_muster.md new file mode 100644 index 0000000..c0b12b5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz_muster.md @@ -0,0 +1,91 @@ +--- +id: lb-end-28 +batch: 10 +title: "Ausbildungskostenrückersatz - Muster" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_muster.pdf" + text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_muster.md" +legal_bases: ["§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"] +tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, abbruch, muster] +cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-27"] +--- + +# Muster: Ausbildungskostenrückersatz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-28).* + +## Zusammenfassung + +- **Gegenstand:** Verpflichtung zur **Rückerstattung von + Ausbildungskosten** — Lehrgang/Kurs/Seminar [Bezeichnung] in der Zeit + von [ ] bis [ ]. +- **Verwertbarkeits-Klausel:** Die Maßnahme vermittelt + „Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art, die dieser auch + **überbetrieblich** bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Die + Aus- und Weiterbildungsmaßnahme **stellt keine Einschulung dar**." +- **Dienstfreistellung + Entgelt:** Der Arbeitgeber stellt den + Arbeitnehmer „unter **Fortzahlung des Entgelts** vom Dienst frei, + soweit dies aufgrund der Kurszeiten erforderlich ist (maximal im + Ausmaß von [X] Arbeitstagen)" — das fortbezahlte Entgelt wird in die + Rückersatzverpflichtung einbezogen. +- **Kostenbasis:** Kurskosten **zzgl USt** (bzw. „ohne USt" je nach + Vereinbarung) + fortbezahltes Entgelt (inkl. allfälliger Sonder­ + zahlungen) + Reisekosten (Zugfahrten + **Mittelklassehotel**). +- **Bindungsdauer:** Beispiel: **drei Jahre** ab erfolgreichem + Abschluss; **Verringerung um 1/36** nach jedem vollendeten Monat der + Dienstzugehörigkeit ab Kursabschluss. +- **Beendigungsschutz (wie Checkliste):** entfällt bei Ende während + Probezeit, unbegründeter Entlassung, begründetem vorzeitigem Austritt, + Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG / + § 82 lit b GewO 1859) oder AG-Kündigung ohne AN-Schuld. +- **Abbruch:** „Wird die Ausbildung aus **Verschulden des + Arbeitnehmers** vor Abschluss abgebrochen bzw deren erfolgreiche + Absolvierung vereitelt, so verpflichtet sich der Arbeitnehmer zum + **Rückersatz sämtlicher** dem Arbeitgeber dadurch entstehender + Nachteile." +- **Aliquotierung (Fußnote):** „Es ist **zwingend** eine monatliche + Aliquotierung vorzunehmen, wobei die Rückforderungsfrist im + Regelfall maximal **4 Jahre** betragen kann (also Verringerung um + maximal **1/48**)." + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand) + +| Kriterium | Regel im Muster | +|---|---| +| Bindungsdauer | Beispiel: 3 Jahre (max. 4 Jahre, Ausnahme: 8) | +| Aliquotierung | **zwingend monatlich**; max. 1/48 (4 Jahre) | +| Kostenbasis | Kurskosten (+ USt) + Entgelt (inkl. SZ) + Reise (Zug + Mittelklassehotel) | +| Dienstfreistellung | Fortzahlung während Kurszeit (max. X Arbeitstage) | +| Abbruch (AN-Schuld) | Rückersatz sämtlicher Nachteile | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Arbeitsunfähigkeit) — zitiert + (Beendigungsschutz). +- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) — + zitiert (Beendigungsschutz). +- Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Fristen-Logik** (Bindungsdauer, monatliche Aliquotierung, + Beendigungsart-Abgrenzung) ist ein eigenes Berechnungsmodul in der + Endabrechnung — die Kostenbasis und die Beendigungsart-Prüfung sind + die zwei zentralen Parameter. +- **Entgeltfortzahlung während Dienstfreistellung** ist ein eigener + Work-Entry-Typ (kein Urlaub) — in der Abrechnung als + Fortzahlungsereignis kennzeichnen. +- **Abbruch-Klausel** (AN-Schuld → volles Rückersatz) ist eine + alternative Forderungsbemessung (kein Aliquot) — als separater + Berechnungspfad implementieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) · + lb-end-27 (Checkliste) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen + Vorschüssen) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md new file mode 100644 index 0000000..8f69b6e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md @@ -0,0 +1,104 @@ +--- +id: lb-end-29 +batch: 10 +title: "Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Posch" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md" +legal_bases: [] +tags: [zeitschulden, minusstunden, rollung, mbgm, bgn-storno, aufrollung] +cross_refs: ["lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10"] +--- + +# Beispiel: Abrechnung von Zeitschulden + +*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-29).* + +## Zusammenfassung + +> **Hinweis der Quelle:** Das Beispiel zeigt die Rückverrechnung von +> Zeitschulden, die in Beitragszeiträumen **bis 31. 12. 2018** +> entstanden sind. Die Art der Berechnung gilt auch für Beitragszeiträume +> **nach** dem 31. 12. 2018, allerdings sind **abweichende Meldungen +> zur Sozialversicherung** zu beachten: Anstatt der berichtigten +> Beitrags(grundlagen)nachweise ist die **mBGM durch Storno und +> Neumeldung** zu korrigieren. + +**Sachverhalt (Auszug; Beispiel entnommen aus PVP 2017/68):** +Angestellte, 40 h/Woche, 12/2016 20 Minusstunden (Zeitschuld) — im +1. Q 2017 einzuarbeiten, sonst Lohnabzug. 1/2017 2 Überstunden mit 50 % +Zuschlag = 3 h Gegenrechnung → Rest **17 Minusstunden**. DV-Ende +20. 3. 2017 durch **unberechtigten vorzeitigen Austritt** (DN-Kündigung +ohne Frist; korrektes Ende wäre 30. 4. 2017). Gehalt 2016 € 2.340,– / +2017 € 2.400,–; UZ + WR je 390,00 (12/2016). + +**Berechnungsschritte:** +1. **Bruttobetrag der Zeitschuld:** € 2.400,– (Gehalt 2017) : 4,33 : + 40 Wochenstunden × 17 Minusstunden = **€ 235,57**. +2. **„Aufrollung" Dezember 2016 (Gutschrift der SV-Beiträge):** + € 235,57 × 18,12 % = **€ 42,69** (im Austrittsmonat + SV-gutschriftlich). +3. **Abrechnung März 2017 (Auszug):** + - Bruttogehalt 20/30 Tage: € 1.600,–; UZ + WR aliquot: + (€ 2.400,– : 365 × 79 KT) × 2 = € 1.038,90. + - SV-Beiträge: Gehalt € 1.600,– × **17,12 %** = – € 273,92; + Gutschrift Aufrollung + € 42,69; SZ € 1.038,90 × **14,12 %** = + – € 146,69 (beides inkl. **AlV-Reduzierung wegen + Niedrigverdienst**: laufend – 1 %, SZ – 3 %). + - Lohnsteuer laufend: Bemessungsgrundlage € 1.133,20 (nach + SV-Abzug, SV-Gutschrift und Abzug der Minusstunden-Brutto); + 35 % – € 13,94/tage → – € 117,89. + - Lohnsteuer SZ: Bemessungsgrundlage € 272,21 (nach Abzug des + SV-Beitrags und des **Freibetrags € 620,–**) × **6 %** → + – € 16,33. + - **Rückverrechnung Minusstunden – € 235,57** (vom + Auszahlungsbetrag; Bemessungsgrundlagen für **KommSt (3 %), + DB (4,1 %), DZ (Wien/NÖ 0,40 %)** bleiben unberührt). +4. **SV-Meldungen 2016 (Rollung Minusstunden):** D1 – € 88,93, + KU – € 1,18, WF – € 2,36, IESG – € 0,82 (Gesamt – € 93,29); + **BGN 2016: Storno „alter" BGN** (laufende Bezüge € 4.680,– → + € 4.444,43; BV-Beitragsgrundlage 12/12 € 3.120,– → € 2.884,43), + **neuer BGN** gemeldet. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Brutto-Zeitschuld | Gehalt : 4,33 : Wochenstunden × Minusstunden (hier € 235,57) | +| SV-Gutschrift (Aufrollung) | Brutto-Zeitschuld × **18,12 %** (hier € 42,69) | +| SV-Sätze 3/2017 | laufend **17,12 %**, SZ **14,12 %** (jeweils inkl. AlV-Niedrigverdienst-Reduktion: – 1 % / – 3 %) | +| LSt SZ | **6 %** nach Freibetrag **€ 620,–** | +| SV-Korridore 2016 | D1 37,75 %, KU 0,5 %, WF 1 %, IESG 0,35 % | +| Abgaben-Bemessung | KommSt **3 %**, DB **4,1 %**, DZ **0,4 %** (Wien/NÖ) — durch Minusstunden nicht gekürzt | +| SV-Meldung | bis 12/2018: berichtigter BGN (Storno/Neu); **ab 1/2019: mBGM-Storno + Neumeldung** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Beispiel (Berechnungs-/Meldepraxis). Quelle des + Beispiels: **PVP 2017/68** (Pensionsversicherungsanstalt). +- Rahmen der Endabrechnung: → lb-end-08 (Zeitschulden, + Gehaltserhöhungen), lb-end-09/10 (Mehr-/Überstunden, Zeitguthaben). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zeitschulden-Rückverrechnung** = eigener Abrechnungspfad in der + Endabrechnung: Brutto-Zeitschuld (Stundensatz aus Monatsgehalt, + 4,33-Tagester, Wochenstundenzahl), SV-Aufrollung, LSt-Satz und + SV-Beitragskürzung müssen als Regelketten implementiert sein. +- **Meldedatums-Abgrenzung (2018/2019)** ist ein harter + Versionsanker: bis 2018 BGN-Korrektur, ab 2019 mBGM-Storno/Neu — + je SV-Beitragsperiode zu unterscheiden. +- **KommSt/DB/DZ-Bemessung** bleibt bei Zeitschulden-Rückrechnung + unverändert — keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-08 (Endabrechnung — Zeitschulden und + Gehaltserhöhungen) · lb-end-09 (Mehr-/Überstunden ohne + Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10 (Zeitguthaben bei + durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-end-32 (Gleitzeitguthaben-Beispiel) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md new file mode 100644 index 0000000..6d3e83c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md @@ -0,0 +1,100 @@ +--- +id: lb-end-30 +batch: 10 +title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung"" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Mäder" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md" +legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG", "§ 67 Z 1 und Z 2 EStG"] +tags: [freiwillige-abfertigung, viertelregelung, zwolftelregelung, sechstel, hbg-deckel, vordienstzeiten] +cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-12", "lb-end-15", "lb-end-31", "lb-end-35"] +--- + +# Beispiel: Freiwillige Abfertigung — „Viertel- und Zwölftelregelung" + +*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-30).* + +## Beispiel 1 — „Viertelregelung" (Abfertigung-Alt) + +**Angaben:** Abfertigung-Alt; vertragliche freiwillige Abfertigung +brutto € 25.000,–; laufende Bezüge der letzten 12 Monate € 85.000,–; +kein Vordienstzeitennachweis. + +| Schritt | Betrag | +|---|---| +| ¼ von € 85.000,– (letzte 12 Monate) | € 21.250,– | +| abzüglich vereinbarter Abfertigungsanspruch | – € 25.000,– | +| „Viertelregelung" übersteigender Teil | – € 3.750,– | + +- **Begünstigt (mit 6 % abrechenbar):** € 21.250,– — geringer als das + **Neunfache der HBG** (2026: € 62.370,–) → **keine Deckelung**. +- **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif, gemeinsam mit den + laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats):** € 3.750,–. + +## Beispiel 2 — „Viertel- und Zwölftelregelung" (Abfertigung-Alt + Vordienstzeit) + +**Angaben:** Abfertigung-Alt; Betriebszugehörigkeit **21 Jahre**; +vertragliche freiwillige Abfertigung € 60.000,–; gesetzliche Abfertigung +€ 63.750,–; laufende Bezüge letzte 12 Monate € 85.000,–; +**Vordienstzeit: 7 Jahre** beim Vorarbeitgeber (Bestätigung vorgelegt; +dort bereits € 18.591,– gesetzliche + freiwillige Abfertigung erhalten). + +**a) Viertelregelung:** ¼ × € 85.000,– = € 21.250,–; abzüglich € 60.000,– +→ übersteigender Teil – € 38.750,–. + +**b) Zwölftelregelung:** (7 Jahre Vordienstzeit + 21 Jahre aktuelle +Dienstzeit = 28 Jahre → **12/12** von € 85.000,–) = € 85.000,–; +abzüglich: erhaltene Abfertigungszahlungen bei Vordienstgeber – +€ 18.591,–; gesetzliche Abfertigungszahlung aus aktuellem DV – +€ 63.750,–; **zusätzlich als begünstigte freiwillige Abfertigung +abrechenbar: + € 2.659,–**. + +- **Begünstigt (6 %):** € 21.250,– + € 2.659,– = **€ 23.909,–**. +- **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif):** € 60.000,– – + € 23.909,– = **€ 36.091,–** (begünstigter Abfertigungsteil gem + **§ 67 Abs 6, 1. und 2. Satz EStG**). +- **Hinweis der Quelle:** Die Deckelung der Abfertigung mit einem + Vielfachen der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage iSd **§ 67 Z 1 und + Z 2 EStG** kommt in diesem Beispiel **nicht** zur Anwendung. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Viertelregelung | ¼ der laufenden Bezüge der letzten **12 Monate** | +| Zwölftelregelung | (Vordienstzeit + aktuelle Dienstzeit) in 1/12-Schritten × 12-Monats-Bezüge; erhaltene Abfertigungen werden abgezogen | +| Begünstigter Teil | **6 %** (Sechstel, § 67 Abs 6 EStG) | +| Übersteigender Teil | **laufender Monatstarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) | +| HBG-Deckel (2026) | **9 × HBG = € 62.370,–** (iSd § 67 Z 1/Z 2 EStG; im Bsp. nicht erreicht) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 67 Abs 6 EStG** (1. und 2. Satz — begünstigter Abfertigungsteil) — + zitiert. +- **§ 67 Z 1 und Z 2 EStG** (Deckelung mit Vielfachen der + ASVG-Höchstbeitragsgrundlage) — im Hinweis zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Viertel-/Zwölftel-Berechnung** sind zwei abgrenzbare + Berechnungspfade in der Abfertigungs-Logik — die + Vordienstzeitenbestätigung (→ lb-end-35) ist der Beleg für die + Zwölftelregelung. +- **Deckel (9 × HBG, § 67 Z 1/Z 2 EStG)** ist ein harter + Versionsanker — als `hr.rule.parameter` je Jahr parametrisieren. +- **SV- und BV-Folgen** der freiwilligen Abfertigung: → lb-end-15 + (Sozialversicherung), lb-end-12 (Lohnnebenkosten). +- **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** mit Übertragungsbetrag → + lb-end-31 (eigener Steuerpfad). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung — LSt, + Abfertigung-Alt) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-15 + (Sozialversicherungsrecht) · lb-end-31 (Voll-Übertritt mit + Übertragungsbetrag) · lb-end-35 (Vordienstzeitenbestätigung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md new file mode 100644 index 0000000..332c10c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md @@ -0,0 +1,77 @@ +--- +id: lb-end-31 +batch: 10 +title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Mäder" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md" +legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG"] +tags: [freiwillige-abfertigung, voll-ubertritt, ubertragungsbetrag, jahresviertel, abfertigung-neu] +cross_refs: ["lb-end-16", "lb-end-14", "lb-end-30", "lb-end-03"] +--- + +# Beispiel: Freiwillige Abfertigung / Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag + +*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-31).* + +## Zusammenfassung + +**Angaben:** +- Eintritt: 1. 6. 1995 +- **Voll-Übertritt** in das System **Abfertigung Neu** per **1. 4. 2006** +- **Übertragungsbetrag** anlässlich des Übertritts (inkl. Verzugszinsen): + **€ 10.500,–** +- Beendigung: einvernehmliche Auflösung +- Laufende Bezüge der letzten 12 Monate (zum Zeitpunkt der Beendigung¹): + **€ 32.400,–** +- freiwillige Abfertigung anlässlich des Austritts: **€ 20.000,–** + +¹ **LStR 2002 Rz 1087i.** + +**Lösung — Versteuerung der freiwilligen Abfertigung:** + +1. **Jahresviertel** gem. **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** mit **6 %**: + € 32.400,– / 4 = **€ 8.100,–** +2. Der € 8.100,– **übersteigende Betrag** wird wie ein laufender Bezug + nach dem **Lohnsteuertarif** veranlagt: + € 20.000,– – € 8.100,– = **€ 11.900,–** + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Begünstigter Teil | **Jahresviertel** (¼ der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate) → **6 %** (§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG) | +| Übersteigender Teil | **laufender Lohnsteuertarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) | +| Übertragungsbetrag | € 10.500,– (inkl. Verzugszinsen) — im Beispiel nur als Sachverhalt, nicht in der Berechnung | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** (Jahresviertel / begünstigter Teil) — + zitiert. +- **LStR 2002 Rz 1087i** (Zeitpunkt der Bezugsfeststellung) — in + Fußnote zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** ist ein eigener + Abrechnungsfall: die freiwillige Abfertigung wird über das + Jahresviertel (6 %) + laufender Tarif bemessen — **nicht** über die + Viertel-/Zwölftelregelung der Abfertigung-Alt (→ lb-end-30). +- **Übertragungsbetrag** (inkl. Verzugszinsen) ist ein eigener + Entgeltbestandteil mit eigenen LSt/SV-Folgen → als + `hr.rule.parameter` je Übertrittszeitpunkt abbilden. +- **Abfertigung-Neu-System** (→ lb-end-03) hat eigene + Verfügungsmöglichkeiten — die Abrechnungslogik muss das System + (Alt/Neu) und den Übertrittszeitpunkt als harte Parameter führen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-16 (Freiwillige Abfertigung — LSt, + Übertritt Abfertigung Neu) · lb-end-14 (Abfertigung Neu — LSt) · + lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung, Abfertigung-Alt) · lb-end-03 + (Abfertigung Neu — Verfügungsmöglichkeiten) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md new file mode 100644 index 0000000..6fde110 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md @@ -0,0 +1,70 @@ +--- +id: lb-tel-07 +batch: 10 +title: "Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: telearbeit +author: "Sabara" +stand: 2025-01 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md" +legal_bases: ["§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG"] +tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, differenzwerbungskosten, veranlagung, lohnzettel] +cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-06", "lb-tel-11"] +--- + +# Beispiel: Telearbeit Differenzwerbungskosten + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Differenzwerbungskosten:** Zahlt der Arbeitgeber ein **niedrigeres** + Telearbeitspauschale als den höchstmöglichen Tageswert, darf der + Arbeitnehmer die **Differenz** in der Arbeitnehmerveranlagung als + Werbungskosten gem. **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** geltend machen. +- **Beispiel 1:** 42 Telearbeitstage, AG zahlt € 2,50/Tag (€ 105); höchst + zustehendes Pauschale € 3/Tag (€ 126) → Differenz **€ 21** in der + Veranlagung. +- **Beispiel 2:** 115 Telearbeitstage im Lohnzettel, AG zahlt nur für + 50 Tage (€ 150) → in der Arbeitnehmerveranlagung zusätzlich **€ 150** als + Werbungskosten (Quellenwert; rechnerisch ergäben die 65 nicht bezahlten + Tage × € 3 = € 195 — ⚠ Inkonsistenz der Quelle, nicht rekonstruieren; + vor Verlässmachung im EStG-/LStR-Zusammenhang prüfen). +- Voraussetzung in beiden Beispielen: Arbeitsleistung **ausschließlich in der + Wohnung (außerhalb eines Arbeitszimmers)** — das ist die + Telearbeitspauschale-Figur des § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, nicht die + Homeoffice-Pauschale-Figur (→ lb-tel-09). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01) + +| Wert | Beispiel 1 | Beispiel 2 | +|---|---|---| +| Telearbeitstage | 42 | 115 (im Lohnzettel ausgewiesen) | +| AG-Zuwendung | € 2,50/Tag = € 105 | € 3/Tag für 50 Tage = € 150 | +| Höchstpauschale | € 3/Tag = € 126 | € 3/Tag (115 Tage) | +| Differenz-Werbungskosten (Veranlagung) | **€ 21** | **€ 150** (Quellenwert, ⚠ s.o.) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** (Differenzwerbungskosten bei + Telearbeitspauschale) — im Beispiel 1 ausdrücklich zitiert; Beispiel 2 + wendet die gleiche Figur an. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Der AG-Zahlbetrag und die **Anzahl der Telearbeitstage** sind die + Abrechnungsfakten; die Differenz ist **Arbeitnehmerseite** (Veranlagung) — + in der Lohnabrechnung nur die nicht steuerbare Zuwendung und die + Tagesausweisung im Lohnzettel (Meldung!) relevant. +- **Lohnzettel-Telearbeitstage** (Beispiel 2) = Meldedaten (L16/eSV): + Abwesenheit der Tagesausweisung führt zum Verlust des + Differenzanspruchs → Tageszahlen sauber erfassen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tel-08 (Telearbeit Werbungskosten, Pauschalen- + Abzugslogik) · lb-tel-06 (Telearbeit steuerliche Aspekte) · lb-tel-11 + (Homeoffice vs. Telearbeit) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md new file mode 100644 index 0000000..88806c0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md @@ -0,0 +1,64 @@ +--- +id: lb-tel-08 +batch: 10 +title: "Beispiel - Telearbeit Werbungskosten" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: telearbeit +author: "Sabara" +stand: 2025-01 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_werbungskosten.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md" +legal_bases: [] +tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, werbungskosten, digitale-arbeitsmittel, berufsnutzung] +cross_refs: ["lb-tel-07", "lb-tel-09", "lb-tel-06"] +--- + +# Beispiel: Telearbeit Werbungskosten + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Prinzip:** Das vom Arbeitgeber **nicht steuerbar** gezahlte + Telearbeitspauschale wird vom anteiligen Anschaffungswert der digitalen + Arbeitsmittel **abgezogen**; nur der Überhang ist Werbungskosten. +- **Beispiel:** AG zahlt € 60 (€ 3 für 20 Telearbeitstage); Arbeitnehmer + kauft einen € 200-Drucker mit **60 % beruflicher Nutzung** = € 120 + anrechnungsfähig; abzüglich € 60 Pauschale → **€ 60 Werbungskosten**. +- **Variante:** Drucker € 100 (60 % = € 60) ist vollständig durch die + € 60 Pauschale gedeckt → **keine** zusätzlichen Werbungskosten. +- Die Quelle zitiert keine §-Norm; die Figuren gehören zum + Telearbeitspauschale-/Arbeitsmittel-Regime (§ 16 Abs 1 Z 7a lit b und + § 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) — ⚠ §-Zuordnung vor Verlässmachung gegen + LStR verifizieren. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01) + +| Posten | Beispiel | Variante | +|---|---|---| +| Telearbeitspauschale (AG, nicht steuerbar) | € 60 (20 Tage × € 3) | € 60 | +| Anschaffung (Drucker) | € 200 | € 100 | +| Berufsnutzung | 60 % = € 120 | 60 % = € 60 | +| Werbungskosten (Überhang) | **€ 60** | **€ 0** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Beispiel ohne Normenkette) — ⚠ Figuren + gehören zum EStG-Werbungskostenregime für Telearbeit (→ lb-tel-07 nennt + § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, lb-tel-09 § 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- AG-seitig: die **nicht steuerbare Pauschalzuwendung** und die + Telearbeitstage im Lohnzettel (Meldung) sind die Abrechnungsfakten; + die Werbungskosten-Seite liegt beim Arbeitnehmer. +- **Berufsnutzung %** (60 %) ist ein Arbeitnehmereingabewert für die + Veranlagung, kein Lohnverrechnungswert. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tel-07 (Differenzwerbungskosten) · lb-tel-09 + (Arbeitszimmer + digitale Arbeitsmittel) · lb-tel-06 (steuerliche + Aspekte Telearbeit) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md new file mode 100644 index 0000000..bd782e6 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +id: lb-end-32 +batch: 10 +title: "Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Posch" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md" +legal_bases: ["§ 19e AZG"] +tags: [gleitzeitguthaben, zeitausgleich, normalstundenteiler, zuschlag, laufender-bezug] +cross_refs: ["lb-end-10", "lb-end-05", "lb-end-08"] +--- + +# Beispiel: Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses + +*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-32).* + +## Zusammenfassung + +**Angaben:** Vollzeit-Angestellter; Beginn 1. 3. 2016 +(Abfertigungssystem **NEU**); Ende **31. 3. 2019** durch +Arbeitnehmerkündigung; 40 h/Woche; **Normalstundenteiler = 173**; +Resturlaubsanspruch 0; Bruttomonatsgehalt **€ 2.500,–**; UZ/WR je +€ 2.500,– (im Austrittsjahr keine ausgezahlt); Gleitzeitperiode +Kalenderjahr; offenes **Gleitzeitguthaben: 28,5 Stunden**. + +**1. Berechnung der Beendigungsansprüche:** +- **Anteiliger UZ/WR** für 1. 1.–31. 3. (90 KT): + (€ 2.500,– × 90 KT / 365) = **€ 616,44 brutto** (je UZ und WR). +- **Vergütung des Zeitguthabens** (1,5-fach): + € 2.500,– × 28,5 × 1,5 / **173** = **€ 617,77**. + +**2. Abrechnung (Auszug März 2019):** +- Brutto-Gesamt: Gehalt € 2.500,– + UZ € 616,44 + WR € 616,44 + + Zeitguthaben € 617,77 = **€ 4.350,65**. +- SV: laufende Bezüge € 3.117,77 × **18,12 %** = € 564,94 (FN 4: + (€ 2.500,– + € 617,77) × 18,12 % = € 563,38); SZ € 1.232,88 × + **14,12 %** = € 174,08 (FN 3: (€ 616,44 + € 616,44) × 14,12 % = + € 173,47 → **AlV-Verminderung**). +- LSt: Freibetrag € 620,– (SZ); Bemessungsgrundlagen + LSt-laufend € 2.552,83 (€ 3.117,77 – € 564,94); LSt-SZ € 26,33. +- **BVK-Beiträge**: laufend € 47,70, SZ € 18,86. +- **Auszahlungsbetrag: € 3.109,91**. + +**Kernregel (FN 2):** „Die Abgeltung für ein im Rahmen einer +Gleitzeitvereinbarung entstandenes Zeitguthaben ist sowohl in der +Sozialversicherung als auch in der Lohnsteuer im Auszahlungsmonat als +**laufender Bezug** zu behandeln." + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Normalstundenteiler | **173** (Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit, **§ 19e AZG**) | +| Guthaben-Vergütung | Bruttomonatsgehalt × Stunden × **1,5** / 173 (hier € 617,77) | +| Behandlung | **laufender Bezug** (SV + LSt) im Auszahlungsmonat | +| UZ/WR | aliquot (90/365 KT) → je € 616,44; SZ-SV 14,12 % (inkl. AlV-Verminderung), SZ-LSt 6 % | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19e AZG** (Normalstundenteiler 173 für die Abgeltung von + Guthaben an Normalarbeitszeit) — in Fußnote 1 zitiert. +- AlV-Verminderung (SZ) und BVK-Beiträge: ohne §-Zitat im Beispiel + (SV-Mechanik, → lb-son-03). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Gleitzeitguthaben-Abgeltung** = eigener Abrechnungspfad in der + Endabrechnung: Normalstundenteiler (173), Zuschlagsfaktor (1,5), + laufende-Bezug-Behandlung (SV + LSt) müssen als Regelkette + implementiert sein. +- **AlV-Verminderung** bei Sonderzahlungen (14,12 % vs. 17,12 %) ist + ein harter SV-Parameter — als `hr.rule.parameter` je Jahr + parametrisieren. +- **Abgrenzung** Gleitzeitguthaben (laufender Bezug) vs. + Überstundenpauschale (SZ-Bezug) ist eine zentrale + Abrechnungslogik-Entscheidung → Belegtyp je + Work-Entry-Datensatz zu kennzeichnen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-10 (Zeitguthaben bei durchrechenbarer + Arbeitszeit) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei + Beendigung — Überblick) · lb-end-08 (Zeitschulden) · lb-end-29 + (Zeitschulden-Beispiel) · lb-son-03 (Sonderzahlungen — + Sozialversicherung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md new file mode 100644 index 0000000..894fe82 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md @@ -0,0 +1,70 @@ +--- +id: lb-tel-09 +batch: 10 +title: "Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: telearbeit +author: "Sabara" +stand: 2024-01 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md" +legal_bases: ["§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG"] +tags: [homeoffice, arbeitszimmer, digitale-arbeitsmittel, homeoffice-pauschale, werbungskosten] +cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-07", "lb-tel-11"] +--- + +# Beispiel: Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2024 (lb-tel-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Zwei getrennte Werbungskosten-Töpfe:** (1) **digitale Arbeitsmittel** — + hier wird die Homeoffice-Pauschale **abgezogen**; (2) **Arbeitszimmer** + (Büroeinrichtung + anteilige Raumkosten) — hier wird die Pauschale + **nicht** abgezogen. +- **Beispiel:** den Anforderungen des **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** + entsprechendes Arbeitszimmer; 100 Arbeitstage 2023; AG zahlt € 200 + Homeoffice-Pauschale; Computer € 700 mit 60 % Berufsnutzung → € 420 + abzüglich € 200 Pauschale = **€ 220** Werbungskosten (digitales + Arbeitsmittel); Bürostuhl € 450 + € 140 anteilige Arbeitszimmerkosten + (Miete, Strom) = **€ 590** Arbeitszimmer-Werbungskosten. +- ⚠ **Alter Stand (2024-01)** — Pauschalenhöhe und Arbeitszimmer-Regel + (§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) sind eStG-Jahreswerte; nur für den + dokumentierten Zeitraum anwenden. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-01) + +| Posten | Betrag | +|---|---| +| Homeoffice-Pauschale (AG) | € 200 | +| Computer (60 % von € 700) | € 420 | +| **Werbungskosten digitales Arbeitsmittel** (420 − 200) | **€ 220** | +| Bürostuhl | € 450 | +| anteilige Arbeitszimmerkosten (Miete, Strom) | € 140 | +| **Werbungskosten Arbeitszimmer** (450 + 140) | **€ 590** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** (Anforderungen an das Arbeitszimmer) — + ausdrücklich zitiert. +- Homeoffice-Pauschale und digitale-Arbeitsmittel-Figur: keine + weiteren §-Zitate in der Quelle — ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 16 Abs 1 + Z 7a EStG) vor Verlässmachung gegen LStR verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- AG-seitig nur die **Zahlung der Homeoffice-Pauschale** (nicht steuerbar) + relevant; Arbeitstage (100) sind für die Lohnzettel-/Veranlagungs- + Seitenausweis relevant. +- Berufsnutzung % (60 %) und Arbeitszimmer-Kosten sind reine + Arbeitnehmer-Veranlagungswerte — kein Eingabewert in der + Lohnabrechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tel-07 (Telearbeit Differenzwerbungskosten) · + lb-tel-08 (Telearbeitspauschale-Abschlag) · lb-tel-11 + (Homeoffice vs. Telearbeit) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md new file mode 100644 index 0000000..652c530 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md @@ -0,0 +1,172 @@ +--- +id: lb-url-17 +batch: 10 +title: "Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: urlaub +author: "Niederfriniger" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.pdf" + text: ".lexis360/md/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md" +legal_bases: [] +tags: [urlaubsersatzleistung, aliquote, pflichtversicherungsverlaengerung, schichtzulage, mehrleistung, rueckerstattung-urlaub, alv] +cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-14", "lb-url-15", "lb-url-16", "lb-url-05"] +--- + +# Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-17).* + +## Beispiel 1 — Anzahl auszubezahlender Urlaubstage + +Arbeitnehmer tritt am 5. 2. ein, wird zum 31. 10. desselben Jahres +gekündigt; bisher 11 Urlaubstage (Arbeitstage) konsumiert. + +| Schritt | Arbeitstage | +|---|---| +| 25 AT (jährl. Anspruch) / 365 KT × 269 KT | 18,42 | +| zuzüglich Resturlaub Vorjahr | 0 | +| abzüglich konsumierter Urlaub | – 11 | +| **Urlaubsersatzleistung** | **7,42** | + +## Beispiel 2 — Verlängerung der Pflichtversicherung + +Aus 7,42 AT: **abgerundet 7 AT** + **Zusatztagen (für je 5 AT → 2 +Zusatztage): +2** = **9 Kalendertage**. Die **ASVG-Pflichtversicherung** +(Ende Entgeltanspruch) endet somit am **9. 11.** (neun Tage nach dem +31. 10.). + +## Beispiel 3 — Auszahlung einer UEL (Arbeiter) + +**Angaben (Auszug):** Beginn 1. 12. 2015, Ende **15. 8. 2026** +(Arbeitnehmerkündigung); Urlaubsjahr = Arbeitsjahr; 25 AT (Mo–Fr); +Resturlaub 0; 4 AT des laufenden Urlaubsjahres konsumiert; +Bruttomonatslohn € 2.880,–; **Schichtzulage € 180,–** (Durchschnitt der +letzten **13 voll gearbeiteten Wochen** — Drei-Monats-Schnitt); +**Mehrleistungsvergütungen € 220,–** (ebenso 13-Wochen-Schnitt); +UZ/WR à € 2.880,– (UZ fällig 31. 5., WR 30. 11.); KV: UZ/WR nur bei +begründeter Entlassung/unbegründetem Austritt/DN-Kündigung aliquot +rückzahlbar; **Leistungsprämie** € 280,– (anteilig im Austrittsjahr). + +**1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × 258 KT = 17,67; − 4 +konsumiert = **13,67 AT**. + +**2. UEL-Bemessung (Monatsbemessung):** + +| Bestandteil | Betrag | +|---|---| +| Bruttomonatslohn | € 2.880,00 | +| Schichtzulage (Ø) | € 180,00 | +| Mehrleistungsvergütung (Ø) | € 220,00 | +| anteiliger UZ (2.880 / 12) | € 240,00 | +| anteilige WR (2.880 / 12) | € 240,00 | +| anteilige Leistungsprämie (300 / 12) | € 20,00 | +| **Monatsbemessung** | **€ 3.780,00** | + +**UEL für 13,67 AT: € 3.780,00 / 22 × 13,67 AT = € 2.348,97 (brutto)** + +- **UEL-laufend** (Gehalt + Schichtzulage + Mehrleistung): + € 3.280,00 / 22 × 13,67 AT = **€ 2.038,26**; + SV-Beitrag: € 346,65 (18,07 % auf € 1.918,36 für 16.–31. 8. 2026) + + € 18,13 (15,12 % auf € 119,90 für den 1. 9. 2026 — **AlV-Beitrag + 2,95 % entfällt**, da BG im 9/2026 **unter € 2.225,–**) = + **€ 364,78**. +- **UEL-SZ** (UZ + WR + Leistungsprämie): € 500,– / 22 × 13,67 AT = + **€ 309,55**; SV-Beitrag **€ 52,84** (17,07 % — vorausgesetzt die + BG für den SZ-Anteil überschreitet zusammen mit den noch + abzurechnenden aliquoten SZ **€ 2.225,–** — sonst AlV-Teil-/Voll- + entfall). + +**3. Verlängerung der Pflichtversicherung:** 13,67 AT → **abgerundet +13 AT** + Zusatztagen (je 5 AT → 2) **+4** = **17 Kalendertage**; +Pflichtversicherung endet am **1. 9.** (17 Tage nach dem 15. 8.). + +## Beispiel 4 — Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs (Angestellter) + +**Angaben (Auszug):** Beginn 8. 3. 2019, Ende **31. 5. 2026** +(berechtigte Entlassung); 25 AT; Resturlaub 0; **10 AT** im April 2026 +konsumiert; Bruttomonatsentgelt € 2.500,–; UZ/WR à € 2.500,– (UZ +fällig 30. 6., WR 30. 11.). + +**1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × **85 KT**¹ = 5,82; − 10 +konsumiert = **4,18 rückzuerstattende AT**. + +**2. Rückerstattungsbetrag:** Monatsentgelt Mai 2026 € 2.500,–; +**€ 2.500,– / 22 × 4,18 AT = € 474,78 brutto** — im Austrittsmonat als +**Rückzahlung von Arbeitslohn** abzurechnen. + +**3. Netto-Berechnung (Auszug):** Gehalt 1.–31. 5. € 2.500,–; UZ/WR +aliquot (1. 1.–31. 5. = 152 KT **abzüglich** Tage der +Rückvergütung = **148 KT**) = je € 1.013,70; SV-SZ € 2.027,40 → +€ 346,08; SV-lfd. € 2.500,– → € 451,75; LSt: Freibetrag € 620,–, +LSt-lfd. € 63,12, LSt-SZ € 63,68; BVK € 69,27 (Grundlage +€ 4.527,40²); **Auszahlungsbetrag: € 3.058,72**. + +¹ Kalendertage im laufenden Urlaubsjahr bis zur Beendigung. +² **Bemessungsgrundlagen zu beachten:** +- (FN 2) Es ist jenes Urlaubsentgelt zurückzuzahlen, das der + Arbeitnehmer für den zu viel verbrauchten Urlaub **tatsächlich + erhalten hat** (Bruttogehalt zuzüglich etwaiger bezahlter + Ausfallsentgelte nach dem Ausfallsprinzip für Mehr-/Überstunden, + Zulagen etc.); die Sonderzahlung wird bei der Endabrechnung + berücksichtigt (zurückzuzahlende Tage werden **nicht** in der + Aliquotierung berücksichtigt); **KV unbedingt beachten**. +- (FN 3) Übersteigt der durch die Rückzahlung unbezahlt gewordene + Urlaub **nicht einen Monat**, kann **keine Beitragsrückverrechnung** + erfolgen (AN-Anteil trägt der AN durch die Brutto-Rückerstattung + selbst; AG-Anteil kann die GKK nicht wie bei unbezahlten Urlaeben + einfordern). +- (FN 4) Die **BV-Grundlage** ist grundsätzlich gleich der + SV-Grundlage. +- (FN 5) Die **LSt-Bemessungsgrundlage** wird durch den + rückzuzahlenden Bruttobetrag **reduziert**; die Bemessungsgrundlagen + für **DB, DZ und KommSt** werden durch die + Rückzahlungsverpflichtung **nicht** gekürzt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Aliquotierung | jährl. AT / 365 KT × KT im Urlaubsjahr + Resturlaub − konsumierte AT | +| UEL-Bemessung | Monatsbemessung (Gehalt + regelmäßige Zulagen/Mehrarbeit [13-Wochen-Ø] + anteilige UZ/WR + anteilige Prämien) / 22 AT × AT | +| SV-Beiträge | UEL-lfd. und UEL-SZ getrennt; AlV-Reduktion unter **€ 2.225,–** BG (9/2026) | +| Pflichtversicherungsverlängerung | abgerundete AT + 2 Zusatztage je 5 AT = Kalendertage nach Beendigung | +| Rückverrechnung (zu viel konsumiert) | tatsächlich empfangenes Entgelt (brutto, inkl. Ausfallsentgelte) als Rückzahlung von Arbeitslohn; keine SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage; KV beachten | +| Beitragsrückverrechnung | nur wenn unbezahlter Urlaub > 1 Monat | +| LSt/BV/DB/DZ/KommSt | LSt-BG reduziert; BV = SV-BG; **DB/DZ/KommSt-BG nicht gekürzt** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASVG** (Pflichtversicherungsverlängerung durch UEL) — ohne §-Zitat + referenziert. +- **AlV-Beitrag** (2,95 %/1 % Reduktion unter € 2.225,–) — ohne + §-Zitat (SV-Mechanik, → lb-son-03). +- **Ausfallsprinzip** (Mehrarbeit) — in FN 2 referenziert (→ + lb-ues-01). +- Rahmen: → lb-url-09 (UEL — Arbeitsrecht), lb-url-14 (Urlaubsentgelt), + lb-url-15 (UEL — Abgaben), lb-url-16 (UEL — Arbeitsrecht). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **UEL-Bemessung** ist eine eigene Abrechnungslogik: + Monatsbemessung (Gehalt + 13-Wochen-Ø für Schichtzulage/Mehrarbeit + + anteilige UZ/WR/Prämien), 22-AT-Termin, AlV-Reduktion unter € 2.225,– + — als Regelkette implementieren. +- **Pflichtversicherungsverlängerung** (abgerundete AT + 2 je 5 AT) + ist ein harter SV-Parameter — in der Endabrechnung berechnen. +- **Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs** ist eine eigene + Abrechnungslogik (Rückzahlung von Arbeitslohn, keine + SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage, KV beachten) → als + separater Abzug in der Endabrechnung. +- **DB/DZ/KommSt-Bemessung** bleibt bei UEL-Rückzahlung unverändert — + keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-14 + (Urlaubsentgelt) · lb-url-15 (UEL — Abgaben) · lb-url-16 (UEL — + Arbeitsrecht) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) · + lb-ues-01 (Überstundenarbeit — Ausmaß) · lb-son-03 (Sonderzahlungen — + Sozialversicherung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md new file mode 100644 index 0000000..db4fea8 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md @@ -0,0 +1,93 @@ +--- +id: lb-bnd-46 +batch: 10 +title: "Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md" +legal_bases: [] +tags: [entlassung, ansprueche, kuendigungsschadigung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe] +cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33", "lb-end-18", "lb-end-24", "lb-url-09"] +--- + +# Checkliste: Ansprüche bei der Entlassung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-46).* + +## Zusammenfassung + +- **Matrize** nach Entlassungsart (berechtigte/verschuldete · + berechtigte/unverschuldete · unberechtigte) × Anspruch: + - **Ansprüche des Arbeitnehmers:** + - **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja. + - **(Anteilige) Sonderzahlungen:** + - *verschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein** + (KV-Regelung; **Rückverrechnung möglich**); + - *unverschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist ja** + (KV; Rückverrechnung möglich); + - *unberechtigte:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein** + (KV; Rückverrechnung möglich). + - **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):** + - *verschuldete:* ja (aliquot); **keine Rückerstattung** des + Urlaubsentgelts für über das aliquote Ausmaß hinaus + verbrauchten Jahresurlaub; + - *unverschuldete:* ja (aliquot); keine Rückerstattung; + - *unberechtigte:* ja (aliquot); keine Rückerstattung. + - **Abfertigung Alt/Neu:** ja bei *unverschuldeter* und + *unberechtigter*; **nein bei verschuldeter** Entlassung. + - **Kündigungsentschädigung:** nur bei **unberechtiger** + Entlassung — hier **SZ-Anteil und Urlaubsanteil für die + Kündigungsfrist** zu berücksichtigen. + - **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag** (in + allen Fällen; **KV kann Abweichendes vorsehen!**). + - **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja. + - **Ansprüche des Arbeitgebers:** + - **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **verschuldeter** + Entlassung. + - **Konventionalstrafe:** nur bei **verschuldeter** Entlassung. +- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/abgabenrechtliche Matrix). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Anspruch | verschuldete | unverschuldete | unberechtigte | +|---|---|---|---| +| Laufendes Entgelt | ja | ja | ja | +| Sonderzahlungen | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV, Rückverrechnung möglich) | Ang.: ja / Arb.: meist ja (KV) | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) | +| Urlaubsersatzleistung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | +| Abfertigung Alt/Neu | **nein** | ja | ja | +| Kündigungsentschädigung | nein | nein | **ja** (SZ-Anteil + Urlaubsanteil für Kündigungsfrist) | +| Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | +| Dienstzeugnis | ja | ja | ja | +| AG: Ausbildungskostenrückersatz | **ja** | nein | nein | +| AG: Konventionalstrafe | **ja** | nein | nein | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt + Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG), Abfertigung (AVRAG/BMSVG), + Kündigungsentschädigung (§ 10 AngG) — ⚠ Normen nicht in der + Quelle genannt, über lb-end-18/24 und Cluster `end`/`son` + beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die **Dreier-Matrix (verschuldet/unverschuldet/unberechtigt)** ist + die Kernentscheidung der Endabrechnung bei Entlassung: + Sonderzahlungs-Aliquot, Abfertigungs-Zufluss, Kündigungs- + entschädigung (mit SZ-/Urlaubsanteil für die Kündigungsfrist). +- **50 % Zuschlag für Normalarbeitszeitguthaben** (KV-Vorbehalt) = + Zuschlagsparameter (→ lb-ues-03). +- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe** als + Abzugsposition bei verschuldeter Entlassung (→ lb-end-26). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · + lb-bnd-33 (Entlassungsgründe) · lb-end-18 (Prämien bei + Beendigung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung – + Arbeitsrecht) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_beim_austritt.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_beim_austritt.md new file mode 100644 index 0000000..f69b3d5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_anspruche_beim_austritt.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +id: lb-bnd-47 +batch: 10 +title: "Checkliste - Ansprüche beim Austritt" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_beim_austritt.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_beim_austritt.md" +legal_bases: [] +tags: [austritt, ansprueche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, schadenersatz] +cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-46"] +--- + +# Checkliste: Ansprüche beim Austritt + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-47).* + +## Zusammenfassung + +- **Matrize** nach Austrittsart (berechtigt/AG-verschuldet · + berechtigt/AG-unverschuldet · unberechtigter vorzeitiger Austritt) × + Anspruch: + - **Ansprüche des Arbeitnehmers:** + - **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja. + - **(Anteilige) Sonderzahlungen:** ja/ja; **unberechtigt:** + Angestellte ja, **Arbeiter meist nein** (KV; auch + Rückverrechnung möglich). + - **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):** ja/ja; + **unberechtigt: nein**. + - **Abfertigung Alt/Neu:** ja/ja; **unberechtigt: nein**. + - **Kündigungsentschädigung:** nur bei **AG-verschuldeter** + (berechtigt unverschuldeter) — ja; sonst nein. + - **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag** + (berechtigte Fälle; **KV kann Abweichendes vorsehen!**); + **unberechtigt: ohne 50 % Zuschlag**. + - **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja. + - **Ansprüche des Arbeitgebers:** + - **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **unberechtigtem + vorzeitigem Austritt** (ja). + - **Konventionalstrafe:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem + Austritt** (ja). + - **Schadenersatz:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem + Austritt** — **sofern konkreter Schaden eingetreten**. +- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/arbeitsrechtliche Matrix). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Anspruch | berechtigt, AG-versch. | berechtigt, AG-unversch. | unberechtigt | +|---|---|---|---| +| Laufendes Entgelt | ja | ja | ja | +| Sonderzahlungen | ja | ja | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) | +| Urlaubsersatzleistung | ja | ja | **nein** | +| Abfertigung Alt/Neu | ja | ja | **nein** | +| Kündigungsentschädigung | **ja** | nein | nein | +| Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | **ohne 50 % Zuschlag** | +| Dienstzeugnis | ja | ja | ja | +| AG: Ausbildungskostenrückersatz | nein | nein | **ja** | +| AG: Konventionalstrafe | nein | nein | **ja** | +| AG: Schadenersatz | nein | nein | **ja (konkreter Schaden)** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt + Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG), + Schadenersatz/Conventionalstrafe (ABGB) — ⚠ Normen nicht in der + Quelle genannt, über Cluster `end`/`bso` beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Austrittsart-Klassifikation** (berechtigt/AG-verschuldet/ + unberechtigt) ist die Kernentscheidung der Endabrechnung beim + Austritt: Abfertigungs-Zufluss, Urlaubsersatzleistung, + Kündigungsentschädigung (nur AG-verschuldet), 50 %-Zuschlag + (nur berechtigt). +- **AG-Ansprüche** (Ausbildungskosten, Konventionalstrafe, + Schadenersatz) bei unberechtigtem Austritt = Abzugs-/ + Regresspositionen (→ lb-end-26). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) · + lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-46 + (Ansprüche bei der Entlassung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md new file mode 100644 index 0000000..13a240f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +id: lb-bnd-48 +batch: 10 +title: "Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md" +legal_bases: [] +tags: [befristung, kettendienstvertrag, schwangerschaft, probezeit, zeitauslauf] +cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-msf-02"] +--- + +# Checkliste: Befristetes Arbeitsverhältnis – worauf zu achten ist + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-48).* + +## Zusammenfassung + +- **Vor/bei Vertragsabschluss (am besten schriftlich):** + - **Beginn und Ende** festlegen (datumsmäßiger Endtermin oder + bestimmtes Ereignis); Befristung kann wenige Wochen bis + mehrere Monate/Jahre betragen. + - **Probezeit + Befristung** kombinieren (**maximal ein Monat + Probezeit, dann Befristung**) oder nur befristen (falls keine + automatische KV-Probezeit). + - **Zusätzliche Kündigungsmöglichkeit** nur bei längeren + Befristungen erwägen — **ab ca. vier, zur Sicherheit besser + sechs Monaten** laut Rechtsprechung zulässig. + - **Grund der Befristung angeben**. +- **Auflösung vor Zeitablauf:** vorzeitige Kündigung **nur bei + vereinbarter Kündigungsmöglichkeit**; ansonsten jederzeit + möglich: **einvernehmliche Lösung** (am besten schriftlich), + **berechtigte Entlassung**, **berechtigter vorzeitiger Austritt** + bei wichtigem Grund. +- **Zeitablauf:** **automatisches Ende** zum vereinbarten + Endzeitpunkt ohne eigene Erklärung; **Empfehlung:** Arbeitnehmer + vorher **schriftlich auf das baldige Ende hinweisen**; darauf + achten, dass er nach dem letzten Tag **nicht wieder antritt** und + **Schlüssel etc. am letzten Arbeitstag nach Arbeitsschluss + abgibt**. +- **Neuerliche Befristung:** nur bei **anerkennungswürdigem + wirtschaftlichem oder sozialem Grund** zulässig, sonst Gefahr des + **unzulässigen Kettendienstvertrages** (automatischer Übergang in + ein unbefristetes Dienstverhältnis) — **schon bei einer + einmaligen Verlängerung** wird die sachliche Rechtfertigung + hinterfragt. +- **Schwangere Arbeitnehmerin:** bei sachlich gerechtfertigtem + Befristungsgrund bleibt der Befristungsablauf wirksam; **ohne + sachlichen Grund → Verlängerung bis zum Beginn des + Beschäftigungsverbots**. +- Keine §-Zitate in der Quelle (Rechtsprechung/KV-Praxis). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Prüfpunkt | Regel | +|---|---| +| Endpunkt | datumsmäßig oder Ereignis; Grund angeben | +| Probezeit + Befristung | **max. 1 Monat Probezeit**, dann Befristung | +| Kündigungsmöglichkeit in der Befristung | ab **ca. 4–6 Monaten** Befristung (Rechtsprechung) | +| Vorzeitige Beendigung | nur bei Klausel; sonst Einvernehmlichkeit/Entlassung/Austritt | +| Zeitablauf | **automatisch**; schriftlicher Hinweis + kein Wiederaantritt | +| **Neuerliche Befristung** | nur mit **sachlichem Grund**; sonst **Kettendienstvertrag → unbefristet** | +| Schwangerschaft | ohne sachlichen Grund: **Verlängerung bis Beschäftigungsverbot** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; Kettendienstvertrag-Judikatur + (OGH), Schwangerschaftsschutz (§ 10 MSchG) — ⚠ Normen nicht in + der Quelle genannt, über lb-bnd-36 und Cluster `msf` beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Befristungs-Enddatum** = automatischer Vertragsende-Stichtag im + Kalendermodell (keine Kündigung, → lb-bnd-36). +- **Neuerliche Befristung (Kette)** ist ein Risikofeld ( + unbefristetes Verhältnis) → bei Vertragsverlängerung + sachlichen Grund dokumentieren. +- **Schwangerschaftsschutz** (Verlängerung bis + Beschäftigungsverbot) = Ausnahme im Beendigungs-Workflow + (→ Cluster `msf`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-msf-02 + (Schwangerschaft, falls vorhanden) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_bewertungskriterien.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_bewertungskriterien.md new file mode 100644 index 0000000..b7100c6 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_bewertungskriterien.md @@ -0,0 +1,63 @@ +--- +id: lb-bso-12 +batch: 10 +title: "Checkliste - Bewertungskriterien" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_bewertungskriterien.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_bewertungskriterien.md" +legal_bases: [] +tags: [zeugnis, qualifiziertes-zeugnis, bewertungskriterien, leistungsbeurteilung] +cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-bso-16"] +--- + +# Checkliste: Bewertungskriterien + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-12).* + +## Zusammenfassung + +- Bei **qualifizierten Zeugnissen** erfolgt eine + Leistungsbeurteilung des Dienstnehmers; die Bewertungskriterien + stehen in **engem Zusammenhang mit der Art der ausgeübten + Tätigkeit**. +- **Mögliche Kriterien (Beispielkatalog):** Qualität der Arbeit; + Arbeitsanfall/Arbeitsumfang, Erledigungsdauer/Schnelligkeit; + Arbeitsweise/Genauigkeit/Gewissenhaftigkeit/Strukturiertheit/ + Organisationsfähigkeit; Selbständigkeit; Fachkenntnisse; + Teamfähigkeit, Verhalten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und + Kunden; Weiterbildungsbereitschaft; Führungsstärke/Führungsstil; + etc. +- **Grenze:** es sind **nur jene Kriterien im Zeugnis zu + berücksichtigen, die für die ausgeübte Tätigkeit relevant sind**. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Punkt | Regel | +|---|---| +| Kriteriumsauswahl | an die **ausgeübte Tätigkeit** gebunden (relevante Kriterien nur) | +| Kriterienkatalog | Qualität, Arbeitsanfall/Dauer, Arbeitsweise/Genauigkeit, Selbständigkeit, Fachkenntnisse, Teamfähigkeit/Umgang, Weiterbildung, Führung | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche + Leistungsbeurteilung, OGH-Rechtsprechung zum qualifizierten + Zeugnis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste dient der + **Zeugnisqualität** (Haftungs-/Anfechtungsrisiko-Minderung) im + Beendigungsprozess (→ lb-bso-16). +- Im HR-Modell optional als Vorlage für die + Leistungsbeurteilungs-Felder nutzen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13 + (notwendige Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16 + (Zeugniserstellung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_entlassung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_entlassung.md new file mode 100644 index 0000000..1fad620 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_entlassung.md @@ -0,0 +1,77 @@ +--- +id: lb-bnd-49 +batch: 10 +title: "Checkliste - Entlassung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_entlassung.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_entlassung.md" +legal_bases: [] +tags: [entlassung, verfahren, betriebsrat, beweis, dienstfreistellung] +cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-12"] +--- + +# Checkliste: Entlassung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-49).* + +## Zusammenfassung + +- **Ablauf nach Kenntnis vom Vorfall (unverzüglich):** + 1. **Wann** war der Vorfall? + 2. Ist der **Sachverhalt klar**? + 3. **Zeugen** für den Vorfall suchen, **Protokoll erstellen**. + 4. Falls klar: Soll **wegen** des Vorfalls entlassen werden (falls + möglich)? → **unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem + Rechtsvertreter**; reicht der Sachverhalt für eine Entlassung? + 5. **Gleichzeitig:** ob ein **besonderer Entlassungsschutz** + besteht. + 6. Falls der Sachverhalt als Entlassungsgrund ausreicht: + **unverzüglich Entlassung aussprechen** bzw. entsprechendes + Verfahren einleiten; **zur Beweissicherung auch schriftlich + aussprechen**; bei mündlicher Entlassung **Zeugen herbeirufen**. + 7. **Unverzügliche Verständigung des Betriebsrates** von der + Entlassung. + 8. Falls Sachverhalt **unklar**: Arbeitnehmer **dienstfrei stellen**, + **Entlassungsrecht vorbehalten** und darlegen, dass der + Sachverhalt geklärt werden muss → **unverzüglich + aufklären**, danach wie unter Punkt 3. +- Keine §-Zitate in der Quelle (Prozesscheckliste). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Schritt | Kernaufgabe | +|---|---| +| 1–3 | Vorfall (Wann?), Sachverhalt klar?, Zeugen + Protokoll | +| 4 | Entlassungsentscheidung + **Rechtsvertreter-Kontakt** | +| 5 | **besonderer Entlassungsschutz** prüfen | +| 6 | **unverzüglich** aussprechen; **schriftlich** (Beweissicherung); Zeugen | +| 7 | **Betriebsrat unverzüglich verständigen** | +| 8 | unklar → **dienstfrei stellen**, Entlassungsrecht vorbehalten, aufklären | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Checkliste berührt das + Entlassungsrecht (Entlassungsausspruch, § 25 AngG; BR- + Mitwirkung § 240 lit b ASchG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle + genannt, über lb-bnd-32/33 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein + **Prozessworkflow** im Beendigungs-Bereich (→ lb-bnd-32) und + sichert die **Beweissicherung** (Schriftform, Zeugen) sowie die + **BR-Verständigung** als Verfahrensvoraussetzung. +- **Dienstfreistellung mit Entlassungsrechtsvorbehalt** (Punkt 8) + ist ein Zwischenstatus im Kalendermodell (Entgeltfortzahlung + prüfen, → Cluster `bso`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 + (Entlassungsgründe) · lb-bnd-12 (Besonderer + Entlassungsschutz) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md new file mode 100644 index 0000000..83b2f91 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md @@ -0,0 +1,81 @@ +--- +id: lb-bnd-50 +batch: 10 +title: "Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md" +legal_bases: [] +tags: [kundigungsanfechtung, asg, rechtschutz, vergleich, betriebsrat] +cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bso-14", "lb-bso-17", "lb-end-19"] +--- + +# Checkliste: Kündigungsanfechtung (Arbeitgeber) + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-50).* + +## Zusammenfassung + +- **Unmittelbare Schritte bei Anfechtung:** + 1. **Rechtsschutzversicherung** abklären (übernimmt die + Verfahrenskosten)? + 2. **Unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem Rechtsvertreter** + (Rechtsanwalt, Wirtschaftskammer). + 3. **Klage genau durchlesen**, Verwendbarkeit überlegen, + Stichworte notieren. + - **⚠ Kostenhinweis der Quelle:** „In diesem Verfahren gibt es + **keinen Kostenersatz durch die Gegenseite** — auch dann nicht, + wenn man gewinnt." +- **Unterlagen für die Besprechung:** + 1. alle zur **Kündigungsnotwendigkeit** (betriebliche + Rationalisierungsmaßnahmen, personenbezogene Kündigungsgründe, + Personalstruktur, Versetzungsmöglichkeit); **Zeugenliste** + (Namen/Adressen). + 2. **Kopie der Klagsschrift**. + 3. **Kopie der Kündigung** sowie der **Schreiben an/vom + Betriebsrat**. + 4. **Intern: finanzielle Vergleichsregelung** prüfen (Gerichts- + Verfahren beilegen); mögliche Höhe der **Vergleichszahlung** + abklären, **Handlungsvollmacht** für die Verhandlung erteilen + lassen; **günstigste Verrechnungsmöglichkeit der + Vergleichszahlung durch die Lohnverrechnung** berechnen + lassen. +- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Praxis). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Schritt | Kernaufgabe | +|---|---| +| 1 | Rechtsschutzversicherung (Kosten) abklären | +| 2 | **unverzüglich** Rechtsvertreter | +| 3 | Klage lesen, Stichworte | +| Unterlagen | Kündigungsnotwendigkeit + Zeugenliste; Klagsschrift; Kündigung + BR-Schreiben | +| Vergleich | Höhe abklären, **Vollmacht**, **Lohnverrechnung: günstigste Verrechnung** | +| Kosten | **kein Kostenersatz** durch Gegenseite (auch bei Sieg) | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Klage, §§ 23/24 AngG; + Vergleichszahlungen § 67 EStG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle + genannt, über lb-bso-10/17 und lb-end-19/21 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Vergleichszahlung: „günstigste Verrechnungsmöglichkeit + durch die Lohnverrechnung"** ist die direkte Schnittstelle zur + PV-Abrechnung (Sechstel/Fünftel-Aufteilung, SV/LSt-Behandlung — + → lb-end-19/20/21/22). +- **BR-Schreiben** (Kommunikation an/vom Betriebsrat) als + Verfahrensdokument im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-38). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · + lb-bso-14 (Sinnhaftigkeit Klage) · lb-bso-17 + (Verfahrensvorbereitung) · lb-end-19 (Vergleich – + Arbeitsrecht) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsentschadigung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsentschadigung.md new file mode 100644 index 0000000..bd0f9ca --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_kundigungsentschadigung.md @@ -0,0 +1,102 @@ +--- +id: lb-end-33 +batch: 10 +title: "Checkliste - Kündigungsentschädigung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsentschadigung.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsentschadigung.md" +legal_bases: [] +tags: [kundigungsentschaedigung, bemessungsgrundlage, mitverschulden, verfallsfrist, bestandsschutz, anrechnung] +cross_refs: ["lb-end-23", "lb-end-24", "lb-bnd-38"] +--- + +# Checkliste: Kündigungsentschädigung — Was ist zu tun? + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-33).* + +## Zusammenfassung + +- **Auflösungsform prüfen:** Anspruch besteht nur bei + - **unbegründeter Entlassung**, + - **gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt** aus Verschulden des + Arbeitgebers, + - **Auflösung in der Probezeit** — so die Auflösungserklärung + **außerhalb des Probemonats** zugeht, + - **Dienstgeberkündigung** unter Nichteinhaltung der + Kündigungsfristen bzw. Fehlen einer Kündigungsmöglichkeit (zB + während einer Befristung, **bestandgeschützte Arbeitnehmer**). +- **Zeitraum bestimmen:** Entgelt für jenen Zeitraum, der bei + ordnungsgemäßer Arbeitgeberkündigung (Frist + Termin) einzuhalten + gewesen wäre — bzw. bei befristetem DV: jener Zeitraum **bis zum + Ablauf der Befristung**. +- **Mitverschulden des Arbeitnehmers** prüfen → bei Vorliegen die + Kündigungsentschädigung **entsprechend reduzieren**. +- **Bemessungsgrundlage** (zu berücksichtigen): + - laufende Bezüge, + - Entgelt für **regelmäßig geleistete Überstunden**, + - Zulagen, + - Provisionen/Prämien, + - Sachbezüge, + - **Sonderzahlungen** für den Zeitraum der fiktiven + Restvertragsdauer, + - Erhöhung der **Urlaubsersatzleistung** für die fiktive + Restvertragsdauer, + - evtl. Erhöhung der **Abfertigungsansprüche** bei Sprung. +- **Sonderregelungen für bestandgeschützte** Arbeitsverhältnisse + berücksichtigen: **Betriebsräte, Mütter in Karenz, Lehrlinge, + Präsenz-/Zivildiener und Behinderte** (→ lb-bnd-38). +- **Verfallsfrist:** **sechs Monate** ab dem Tag der Auflösung (KV + berücksichtigen) — danach nur noch gerichtlich geltend gemacht, + sonst **verfallen**. +- **Abgaben** der Kündigungsentschädigung berechnen (allfällige + steuerliche Sonderregelungen beachten → lb-end-23). +- **Anspruch über drei Monate:** Fälligkeit des übersteigenden Teils + entsteht **wie bei fortlaufendem Dienstverhältnis**; für den + über drei Monate liegenden Zeitraum jenes Entgelt **anrechnen**, das + sich der Arbeitnehmer durch die ausgebliebene Arbeitsleistung + erspart hat bzw. durch andere Einkommen erzielen konnte (ebenfalls + anrechnen, wenn keine Anstrengungen zur Ersatzarbeitsplatzsuche + unternommen wurden). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand) + +| Kriterium | Regel | +|---|---| +| Anspruchstatbestände | unbegründete Entlassung · begründeter Austritt aus AN-Verschulden · Auflösung in Probezeit (Zugang außerhalb Probemonats) · AG-Kündigung (Fristverstoß/keine Möglichkeit) | +| Zeitraum | Frist + nächster Termin (bzw. Befristungsende) | +| Mitverschulden | Reduktion der Entschädigung | +| Bemessung | laufende Bezüge + regelmäßige Überstunden + Zulagen + Provisionen/Prämien + Sachbezüge + SZ + UEL-Erhöhung + Abfertigungs-Sprung | +| Verfallsfrist | **6 Monate** ab Auflösung (KV-Abweichung prüfen) | +| Über 3 Monate | Fälligkeit wie bei Fortbestand; Anrechnung ersparter Kosten/anderer Einkommen | +| Bestandsschutz | Betriebsrat, Karenzmütter, Lehrlinge, Präsenz-/Zivildiener, Behinderte | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Checkliste (Praxispunkte). Rechtsrahmen: + → lb-end-24 (Arbeitsrecht), lb-end-23 (Abgabenrecht); + Besonderer Kündigungsschutz → lb-bnd-38. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kündigungsentschädigung** ist eine eigene Beendigungsleistung mit + eigener Bemessungslogik (fiktive Restlaufzeit × Bezüge-Bestandteile) + → als Regelkette in der Endabrechnung implementieren, nicht als + Pauschale. +- **Mitverschulden-Reduktion** ist ein manueller Korrekturfaktor + (Prozentsatz) — als `hr.rule.parameter`-Override je Fall. +- **Verfallsfrist (6 Monate)** ist ein harter Fristanker — in der + Fälligungslogik prüfen. +- **Anrechnung (über 3 Monate)** ist eine eigene + Bemessungsgrundlage-Korrektur — als separater Abzug in der + Berechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-23 (Kündigungsentschädigung — + Abgabenrecht) · lb-end-24 (Arbeitsrecht) · lb-bnd-38 (Besonderer + Kündigungsschutz) · lb-bnd-40/41 (Kündigungsfristen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md new file mode 100644 index 0000000..9f4e201 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +id: lb-bso-13 +batch: 10 +title: "Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md" +legal_bases: [] +tags: [zeugnis, dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zwischenzeugnis, bestandteile] +cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-15"] +--- + +# Checkliste: notwendige Zeugnisbestandteile + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-13).* + +## Zusammenfassung + +- **Acht Pflichtbestandteile** (für alle Zeugnissorten): + 1. **Überschrift** (Dienstzeugnis bei Angestellten, + Arbeitszeugnis bei Arbeitern, Zwischenzeugnis bei aufrechtem + Arbeitsverhältnis). + 2. **Personalien** des Arbeitnehmers (Name, Titel, Geburtsdatum, + Adresse). + 3. **Dauer der Beschäftigung** (Eintritt bis Endzeitpunkt; bei + Zwischenzeugnis: Hinweis, dass das Arbeitsverhältnis in + ungekündigtem Zustand aufrecht ist, allenfalls Begründung der + Ausstellung, z. B. Wechsel in Leitung). + 4. **Art der Beschäftigung** (branchenübliche Bezeichnung). + 5. **Aufzählung der verrichteten Tätigkeiten** (Arbeiter) bzw. der + **übertragenen Aufgabengebiete** (Angestellte) — genaue + Tätigkeitsbeschreibung, **Leitungsbefugnisse, + Vertretungsbefugnisse**. + 6. **Datum und Ort** der Ausstellung. + 7. **Eigenhändige Unterschrift**. + 8. Auszufertigen **auf dem auch sonst verwendeten Briefpapier**. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Bestandteil | Detail | +|---|---| +| 1 Überschrift | je Zeugnissorte (Dienst-/Arbeits-/Zwischenzeugnis) | +| 2 Personalien | Name, Titel, Geburtsdatum, Adresse | +| 3 Dauer | Eintritt–Ende; Zwischenzeugnis: ungekündigter Zustand + Begründung | +| 4 Art | branchenübliche Bezeichnung | +| 5 Tätigkeiten | Arbeiter: verrichtete Tätigkeiten; Angestellte: Aufgabengebiete, Leitung/Vertretung | +| 6–8 Form | Datum/Ort; eigenhändige Unterschrift; übliches Briefpapier | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Mindestinhalte, + OGH-Praxis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; **Dauer der Beschäftigung** + (Eintritt–Ende) ist aber eine Abgrenzungsgröße für + Abfertigungs-/Vordienstzeiten-Prüfungen (→ Cluster `end`, `bes`). +- Die Checkliste dient der **Vollständigkeit** des Zeugnisses im + Beendigungsprozess (→ lb-bso-04, lb-bso-16). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12 + (Bewertungskriterien) · lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen) · + lb-bso-16 (Zeugniserstellung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md new file mode 100644 index 0000000..de1b3ff --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md @@ -0,0 +1,70 @@ +--- +id: lb-bso-14 +batch: 10 +title: "Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_sinnhaftigkeit_klage.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md" +legal_bases: [] +tags: [klage, asg, rechtsschutzversicherung, kostenrisiko, beweis] +cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-17"] +--- + +# Checkliste: Sinnhaftigkeit Klage + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-14).* + +## Zusammenfassung + +- **Vor Einbringung einer Klage** sind zu erwägen: + - Wurde die Forderung **bereits außergerichtlich** gestellt (am + besten **schriftlich mit Nachweis des Zugangs an die richtige + Person**)? + - Bestehen **Gegenforderungen**? Falls ja, in welcher Höhe? + - Welche **Beweise** für die Richtigkeit der Forderung sind + vorhanden? Sind diese Beweise auch **verfügbar**? + - Ist eine **Rechtsschutzversicherung** vorhanden, die ein + Kostenrisiko übernimmt? (Falls ja und die nachfolgenden Fragen + ebenfalls bejaht: **gleich Versicherungsfall melden und + Deckungsanfrage veranlassen**.) + - Steht der **allfällige Gewinn mit den Aufwendungen in einem + ökonomischen Verhältnis**? + - Ist der **Beklagte überhaupt zahlungsfähig** und in der Lage, in + absehbarer Zeit zu bezahlen? (Falls nicht: auch ein positives + Urteil wirkt faktisch nichts.) +- Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Checkliste). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Prüfschritt | Kernaufgabe | +|---|---| +| Außergerichtliche Geltendmachung | schriftlich, Zugangsnachweis, richtige Person | +| Gegenforderungen | Höhe eruieren | +| Beweise | vorhanden + verfügbar | +| Rechtsschutzversicherung | **Versicherungsfall melden, Deckungsanfrage** (vor Klag einbringen) | +| Ökonomie | Gewinn vs. Aufwendungen | +| Zahlungsunfähigkeit | Vollstreckbarkeit prüfen | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Prozesspraxis) — ⚠ + Verfahrensrahmen (ASG, EO) nicht in der Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein + **Entscheidungsprozess** im Beendigungs-/Streitfall-Workflow + (→ lb-bso-10, lb-bso-17) und schützt vor wirtschaftlich + sinnlosen Verfahren. +- **Zahlungsfähigkeitsprüfung** des Arbeitgebers/Arbeitnehmers als + Risiko-Input im Prozess-Modell. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-17 + (Verfahrensvorbereitung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md new file mode 100644 index 0000000..672d7cb --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md @@ -0,0 +1,76 @@ +--- +id: lb-bso-15 +batch: 10 +title: "Checkliste - Unzulässige Anmerkungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_unzulassige_anmerkungen.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md" +legal_bases: [] +tags: [zeugnis, unzulassige-anmerkungen, diskriminierung, betriebsrat, datenschutz] +cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-glb-01"] +--- + +# Checkliste: Unzulässige Anmerkungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-15).* + +## Zusammenfassung + +- **Nicht erwähnen dürfen im Zeugnis:** + - eine **Betriebsratstätigkeit**; + - die **Zugehörigkeit zur bzw. Tätigkeit in der + Gewerkschaft**; + - eine **Schwangerschaft**; + - **Krankheiten oder krankheitsbedingte Abwesenheiten, + Behinderteneigenschaft**; + - **außerdienstliche Angelegenheiten und + Verhaltensweisen**; + - **Straftaten**; + - die **Beendigungsart** (insbesondere bei Entlassung und + Austritt) und/oder + - **rechtliche Auseinandersetzungen** während des aufrechten + Arbeitsverhältnisses oder im Zuge der Beendigung. +- **Ausnahme für die ersten beiden Punkte** (Betriebsrat/ + Gewerkschaft): Erwähnung zulässig, **wenn der Arbeitnehmer es + wünscht**. +- ⚠ Die Checkliste führt keine §-Normen (Diskriminierungsverbot, + Datenschutz, Zeugnisrecht) an — die Begründung der + Verbotstatbestände über die Cluster `glb`, `mel` (Datenschutz) + beziehen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Verbotstatbestand | Ausnahme | +|---|---| +| Betriebsratstätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers | +| Gewerkschaftszugehörigkeit/-tätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers | +| Schwangerschaft | – | +| Krankheiten/krankheitsbedingte Abwesenheiten, Behinderteneigenschaft | – | +| Außerdienstliche Angelegenheiten/Verhaltensweisen | – | +| Straftaten | – | +| Beendigungsart (insb. Entlassung, Austritt) | – | +| Rechtliche Auseinandersetzungen (aufrecht/bei Beendigung) | – | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Verbotstatbestände gründen im + Diskriminierungsverbot (GlBG), im Datenschutz (DSGVO/DSB) und im + Zeugnisrecht (OGH-Praxis) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist eine + **Freigabe-/Prüfbarriere** im Zeugniserstellungsprozess + (→ lb-bso-16) und reduziert Diskriminierungs-/Anfechtungsrisiko + (→ Cluster `glb`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13 + (Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16 (Zeugniserstellung) · lb-glb-01 + (Gleichbehandlung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md new file mode 100644 index 0000000..27db595 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md @@ -0,0 +1,102 @@ +--- +id: lb-bnd-51 +batch: 10 +title: "Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md" +legal_bases: ["§ 77 GewO 1859", "§§ 1159 ff ABGB"] +tags: [kundigung, fruhwarnsystem, frist, termin, form, betriebsrat, arbeiter, angestellter] +cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-42", "lb-bnd-50"] +--- + +# Checkliste: Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber) + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-51).* + +## Zusammenfassung + +- **1. Kündigungsschutz prüfen:** falls vorhanden → jeweiliges + Verfahren einhalten (z. B. **vorab Zustimmung des + Gerichts**); ansonsten weiter. +- **2. Frühwarnsystem (AMS)** prüfen: falls einzuhalten → + **Mitteilung an das AMS**; **Sperrfrist bis zum Ausspruch** + beachten. +- **3. Befristungs-Prüfung:** Befristung **ohne** + Kündigungsmöglichkeit → **Schreiben: keine Verlängerung über + das Ende hinaus** senden; mit Kündigungsmöglichkeit → weiter. +- **4. Arbeiter oder Angestellter?** + - **4.1 Arbeiter** *(Anmerkung der Quelle: „noch gültig für + Kündigungsausspruch bis zum 31. 12. 2020")*: KV auf + Kündigungsfrist/-termin prüfen; **Einzelvertragliche + Besserstellung** einhalten; ohne KV → **§ 77 GewO 1859**; + ohne Gewerbebetrieb → **§§ 1159 ff ABGB** (je nach + Tätigkeitsart); Besserstellung durch Arbeitsvertrag + vorgehend. + - **4.2 Angestellter:** Dienstvertrag auf Frist/Termin; keine + Regelung → **gesetzliche Regelung**; Vertragliche Regelung + darauf prüfen, ob sie **nicht durch den KV ausgeschlossen** + ist. + - **4.3 Beide:** **Formvorschrift** (schriftlich, Einschreiben) + gegebenenfalls einhalten; ohne Formvorschrift auch mündlich + möglich, **schriftlich aus Beweisgründen empfehlenswert**; + **begründete Kündigung** im Kündigungsschreiben anführen; + **Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist** klären + (Rücksprache Fachabteilung). +- **5. Betriebsrat:** Info an den zuständigen BR, dass gekündigt + werden soll; **Erhalt bestätigen lassen**; **Frist bzw. + Stellungnahme abwarten**; danach unverzüglich weiter. +- **6. Ausspruch:** aktuelle Adresse; **unverzüglich Post + (eingeschrieben, Postweg einkalkulieren) oder direkte Übergabe + (Erhalt bestätigen/Zeugen)**. +- **7. Information:** **Kopie an die lohnverrechnende Stelle**; + Mitteilung an den **direkten Vorgesetzten** (Kündigung erfolgt); + Mitteilung an den **BR** (Kündigung erfolgt). +- **Rechtsgrundlagen:** **§ 77 GewO 1859** und **§§ 1159 ff + ABGB** — in der Checkliste zitiert (Arbeiter-Fall); + KV/Einzelvertrag-Vorbehalt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Schritt | Kernaufgabe | +|---|---| +| 1 | Kündigungsschutz (ggf. vorab Gerichts-Zustimmung) | +| 2 | **AMS-Frühwarnsystem** + **Sperrfrist** | +| 3 | Befristung ohne/mit Kündigungsmöglichkeit trennen | +| 4 | **Frist/Termin:** KV → Einzelvertrag → (Arbeiter: § 77 GewO 1859 / §§ 1159 ff ABGB; Angestellter: gesetzliche Regelung) | +| 4.3 | **Form** (ggf. Schrift/Einschreiben); Begründung; Dienstfreistellung klären | +| 5 | **BR: Info + Erhalt + Frist/Stellungnahme abwarten** | +| 6 | **Eingeschrieben (Postweg!) oder Übergabe mit Beweis** | +| 7 | **Kopie an Lohnverrechnung**, Vorgesetzter, BR | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 77 GewO 1859** (Kündigungsfrist Arbeiter ohne KV) — zitiert. +- **§§ 1159 ff ABGB** (Kündigungsfristen außerhalb Gewerbebetrieb) — + zitiert. +- Frühwarnsystem (FLAG), BR-Mitwirkung (§ 240 lit b ASchG) — als + Begriffe genannt, ohne §-Zitat ⚠. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kündigungsausspruch + Kündigungsfrist/Termin** sind die + Kernwerte des Beendigungs-Workflows (Enddatum, + Kündigungsentschädigung, SZ-Aliquot, → lb-bnd-39/40/41). +- **Kopie an die lohnverrechnende Stelle** = interner + Beendigungs-Brief; die PV nimmt daraus das + Beendigungsdatum/-art für die Endabrechnung. +- **Frühwarnsystem (AMS) + Sperrfrist** ist eine + Verfahrensvoraussetzung, die den **Ausspruchstermin** begrenzt + (→ lb-bnd-42). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41 + (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-42 + (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-bnd-50 + (Kündigungsanfechtung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md new file mode 100644 index 0000000..d82a314 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md @@ -0,0 +1,103 @@ +--- +id: lb-swa-06 +batch: 10 +title: "Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md" +legal_bases: ["Schwerarbeitsverordnung"] +tags: [schwerarbeit, meldepflicht, schichtarbeit, nachtschichten, schwere-korperliche-arbeit, leiharbeiter] +cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-swa-05"] +--- + +# Checkliste: Vorliegen von Schwerarbeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber, Stand Juli 2026 (lb-swa-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Allgemeines:** im Betrieb beschäftigte **Männer ab 40, Frauen ab 35 + Lebensjahr** herausfiltern; **Leiharbeiter** sind nicht vom + Beschäftiger, sondern vom **Überlasser** zu melden. **Praxistipp:** + der Beschäftiger gibt dem Überlasser am Jahresende bekannt, welche + Leiharbeiter (altersgerecht) im abgelaufenen Kalenderjahr + Schwerarbeit verrichtet haben, in welchen Kalendermonaten und nach + welcher **Ziffer der Schwerarbeitsverordnung**. +- **Schicht-/Wechseldienst:** Dauernde Nachtarbeit fällt **nicht** + darunter — es muss pro Monat zumindest **ein Wechsel zu einem + Tagdienst** stattfinden; Arbeitszeit **mind. 6 Stunden zwischen 22 + Uhr und 6 Uhr**; **überwiegend** (mehr als die Hälfte) nicht + Arbeitsbereitschaft; **Nachtschichten-Schwelle (Staffelung):** + mind. **6 im Kalendermonat**, sonst **12 in diesem + dem + vorangegangenen Monat**, sonst **18 in diesem + den beiden + vorangegangenen Monaten**, sonst (Durchrechnungszeitraum > 3 + Monate) **36 in diesem + den letzten 5 Kalendermonaten**. +- **Hitze/Kälte:** Hitze muss durch die Arbeitsvorgänge verursacht + sein; Werte: **30 °C bei 50 % Luftfeuchtigkeit bei 0,1 m/s + Luftgeschwindigkeit** oder gleichwertig/ungünstiger; Kälte: + überwiegender Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen **unter –21 °C** + oder ständiger Wechsel zwischen solchen und anderen Räumen. +- **Chemische/physikalische Einflüsse:** Unterlagen so aufbewahren, + dass **Jahre später dem Pensionsversicherungsträger** auf Anfrage + Auskunft gegeben werden kann. +- **Schwere körperliche Arbeit:** **tägliche Arbeitszeit 8 Stunden**; + Tätigkeit in der **Liste „schwere körperliche Arbeit"** (Männer/ + Frauen/ nur Frauen?); mit Großgeräten oder manuell?; primär + Planung/Aufsicht = Ausschlusskandidat. **Hinweis:** die + Tätigkeitsliste ist **nicht taxativ**; auch bei kürzeren + Arbeitszeiten vor, wenn der **Arbeitskilokalorienverbrauch pro + Arbeitstag** erreicht wird (längere Arbeitszeit/besondere Schwere) — + auch hier ist zu melden. +- **Berufsbedingte Pflege** (erkrankte/behinderte Menschen mit + besonderem Behandlungs-/Pflegebedarf): Arbeitszeit **mind. die + Hälfte der Normalarbeitszeit**; Hospiz-/Palliativmedizin; + Pflegelinge mit **Pflegebedarf ab Stufe 5**. +- **Tätigkeiten trotz Pflegegeld ab Stufe 3:** Personen im Betrieb, + die Pflegegeld ab Stufe 3 beziehen (praktisch: Rollstuhlfahrer, + hochgradig Sehbehinderte/Blinde; **Behinderteneinstellungsgesetz- + Einstufung ist irrelevant**). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Tatbestand | Schwelle | +|---|---| +| Alter (Meldepflicht-Bezug) | Männer **40**, Frauen **35** | +| Leiharbeiter | Meldung durch den **Überlasser** (Jahresende-Bekanntgabe durch Beschäftiger) | +| Schicht/Wechsel | **Wechsel zu Tagdienst pro Monat**; 22–6 Uhr mind. **6 Std**; keine überwiegende Arbeitsbereitschaft | +| Nachtschichten (Staffel) | **6/Monat** → 12/2 Monate → 18/3 Monate → 36/6 Monate (Durchrechnungszeitraum > 3 Monate) | +| Hitze | **30 °C, 50 % Feuchte, 0,1 m/s** (oder gleichwertig), arbeitsvorgangsbedingt | +| Kälte | **unter –21 °C** (Kühlräume, überwiegend/ständiger Wechsel) | +| Schwere körperliche Arbeit | **8 Std/Tag**; nicht-taxative Liste; Kcal-Regel | +| Pflege | mind. **½ Normalarbeitszeit**; Hospiz/Palliativ; **Pflegestufe ≥ 5** | +| Pflegegeld | Tätigkeit trotz **Pflegegeld Stufe ≥ 3** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Schwerarbeitsverordnung** (Ziffern/Tätigkeitsliste) — ausdrücklich + referenziert (ohne Ziffer). +- Pensionsversicherungsträger-Auskunft = meldepflichtige Folge — ⚠ + §-Zuordnung (ASVG/Meldepflicht) über lb-swa-05 beziehen. +- Behinderteneinstellungsgesetz — als **irrelevant** für die + Einstufung genannt (ohne §-Zitat). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die **Meldekriterien (Nachtschichten-Staffel, 22–6-Uhr-Fenster, + 8-Stunden-Schwelle)** sind Auswertungslogik auf Work-Entries/ + Dienstplänen — je Mitarbeiter und Monat prüfen. +- **Leiharbeiter-Regel** (Meldung über den Überlasser) ist ein + Zuordnungspunkt im Meldewesen (→ lb-aug-01/02). +- **Dokumentationspflicht** (chem./physikalische Einflüsse) für + spätere PVA-Auskünfte = Belegarchiv, nicht Abrechnungswert. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-01 (Feststellung von + Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-02 (Schwerarbeit — + Allgemeines) · lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05 + (Meldepflicht des Arbeitgebers) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md new file mode 100644 index 0000000..6a210ef --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md @@ -0,0 +1,75 @@ +--- +id: lb-bnd-52 +batch: 10 +title: "Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md" +legal_bases: [] +tags: [einvernehmliche-losung, aufloesung, abfertigung, konkurrenzklausel, dienstfreistellung] +cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-11", "lb-bso-07"] +--- + +# Checkliste: Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-52).* + +## Zusammenfassung + +- **11 Prüffragen vor Abschluss der Vereinbarung:** + 1. **Besondere Formerfordernisse** für die einvernehmliche + Auflösung (schriftlich; **Bescheinigung von Arbeiterkammer + oder Arbeitsgericht**; Zustimmung der gesetzlichen Vertreter)? + 2. **Abfertigung Alt oder Neu** — **Folgekosten**! + 3. Besteht eine **Konkurrenzklausel**? + 4. Wurde ein **Ausbildungskostenrückersatz** vereinbart? + 5. **Enddatum** genau festlegen. + 6. Bis dahin noch **Urlaub oder Zeitausgleich konsumieren**? + 7. **Freizeit zur Postensuche** in welchem Ausmaß? + 8. **Dienstfreistellung**? + 9. **Privatnutzung Firmen-Pkw** (Anspruch? Rückgabe-Wann)? + 10. **Dienstwohnung**? + 11. **Zusätzliche freiwillige Abfertigung** zahlen? +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vereinbarungs-Checkliste). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Prüffrage | Kernaufgabe | +|---|---| +| 1 | Formerfordernisse (Schrift, AK/Arbeitsgericht-Bescheinigung, Zustimmung) | +| 2 | **Abfertigung Alt/Neu** (Folgekosten) | +| 3–4 | Konkurrenzklausel; Ausbildungskostenrückersatz | +| 5 | **Enddatum** exakt | +| 6–7 | Urlaub/Zeitausgleich konsumieren; Postensuche-Freizeit | +| 8 | Dienstfreistellung | +| 9–10 | Firmen-Pkw (Rückgabe); Dienstwohnung | +| 11 | **freiwillige Abfertigung** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Fragen berühren + Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Konkurrenzklausel (ABGB), + Postensuche (§ 35a AngG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt, + über Cluster `end`/`bso` beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die 11 Fragen sind die **Endabstellungs-Checkliste** der + PV: Enddatum, Abfertigungs-Zufluss (Alt/Neu, freiwillige + Abfertigung), Urlaubs-/Zeitguthaben-Abbau, Pkw-/Wohnung- + Rückgabe (Sachbezüge, → Cluster `sac`), Postensuche-Freizeit + (→ lb-bso-07). +- **Folgekosten-Prüfung (Frage 2/11)** vor Unterschrift = + wirtschaftliche Entscheidung der PV (→ lb-end-11/12). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-11 + (Freiwillige Abfertigung – arbeitsrecht) · lb-end-12 + (Freiwillige Abfertigung – Lohnnebenkosten) · lb-bso-07 + (Postensuche) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zeugniserstellung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zeugniserstellung.md new file mode 100644 index 0000000..2d428bd --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zeugniserstellung.md @@ -0,0 +1,83 @@ +--- +id: lb-bso-16 +batch: 10 +title: "Checkliste - Zeugniserstellung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zeugniserstellung.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_zeugniserstellung.md" +legal_bases: [] +tags: [zeugnis, zeugniserstellung, qualifiziertes-zeugnis, prozess, beendigung] +cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-13", "lb-bso-15"] +--- + +# Checkliste: Zeugniserstellung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-16).* + +## Zusammenfassung + +- **Allgemein (alle Zeugnissorten):** + - **Bei jeder Beendigung automatisch** alle Informationen für + sofortige oder spätere Zeugniserstellung einholen. + - **Intern klären:** gesetzliches oder qualifiziertes Zeugnis; + gleich erstellt oder nur Vorvorsorge für zukünftige Anforderung. + - **Direkte(n) Vorgesetzte(n) miteinbeziehen.** + - Tätigkeit(en) eruieren — allenfalls der Arbeitnehmer beschreibt + seine Tätigkeiten selbst. + - Tätigkeit **konkret ausformulieren wie in einer + Stellenausschreibung** — eine allgemeine Bezeichnung wie + „Angestellte(r)/Arbeiter(in)" genügt **nicht**. + - **Entwicklung des Mitarbeiters nachvollziehen:** inhaltliche + Änderungen des Aufgabenbereichs mit Beginn/Ende der jeweiligen + Verwendung **datumsmäßig**. +- **Für ein qualifiziertes Zeugnis zusätzlich:** + - Aufzeichnungen zu geführten **Mitarbeitergesprächen** einholen. + - Ergebnisse von **Mitarbeiterbeurteilungen** sichten. + - Je ausgeübter Tätigkeit die **Haupteigenschaften** ermitteln, die + die Tätigkeit erfordert; **nur erforderliche Eigenschaften + beurteilen** (keine Nebensächlichkeiten/Belanglosigkeiten). + - **Nur Unternehmensangaben** mit unmittelbarem Bezug zur Tätigkeit + bzw. zur Eindrücklichkeit des Tätigkeitsbilds. +- **Nach Erstellung (beide Zeugnissorten):** + - **Länge** kritisch hinterfragen. + - **Rechtschreib-/Grammatikprüfung** gewissenhaft. + - **Äußere Form** bewusst prüfen (Briefpapier, Schriftgröße, + Abstände, Absätze, Länge, nicht falten, Sauberkeit). + - **Unverzügliche Übermittlung** veranlassen bzw. Termin zur + Abholung/Abklärungsgespräch vereinbaren. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Phase | Kernaufgabe | +|---|---| +| Beendigung (automatisch) | Informationen für (spätere) Zeugniserstellung sichern | +| Klärung | gesetzlich/qualifiziert; sofort/Vorvorsorge | +| Inhalt | Tätigkeiten konkret (Stellenanzeigen-Stil); Entwicklungen datumsmäßig | +| Qualifiziert | Gesprächs-Protokolle, Beurteilungen; nur relevante Eigenschaften; nur tertiär bezogene Unternehmensangaben | +| Nachbereitung | Länge, Rechtschreibung, äußere Form, unverzügliche Übermittlung | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Praxis, + OGH-Praxis zur qualitativen Aussage) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in + der Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein + **Prozessablauf** im Beendigungsworkflow (→ lb-bso-04), der die + Haftungs-/Anfechtungssicherheit des Zeugnisses erhöht. +- **Entwicklungen datumsmäßig** = Bezug auf + Entgeltversions-/Aufstiegsdaten im Personalstamm (Abgrenzung für + Vordienstzeiten, → lb-bso-13). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12 + (Bewertungskriterien) · lb-bso-13 (Zeugnisbestandteile) · + lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md new file mode 100644 index 0000000..11b907e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md @@ -0,0 +1,74 @@ +--- +id: lb-bnd-53 +batch: 10 +title: "Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.pdf" + text: ".lexis360/md/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md" +legal_bases: [] +tags: [probezeit, aufloesung, endabrechnung, gkk, l16, dienstzeugnis] +cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-57", "lb-bso-01"] +--- + +# Checkliste: Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-53).* + +## Zusammenfassung + +- **Prüfreihenfolge:** + - Sieht der **KV eine Probezeit vor**? + - Wenn nein: wurde eine **Probezeit vereinbart** (**Schriftlichkeit + unbedingt aus Nachweisgründen zu empfehlen**)? + - **Dauer der Probezeit**. + - **Rechtzeitige Auflösungserklärung** (letzter Tag der möglichen + Zustellung/des möglichen Ausspruchs). + - **Keine diskriminierende** Auflösungserklärung. + - **Keine weitere (stillschweigende) Entgegennahme von + Arbeitsleistung** nach der Auflösung. +- **Korrekte Endabrechnung:** + - **Abrechnung der zustehenden Entgeltansprüche**. + - **Abmeldung bei der GKK**. + - **Ausfertigung der erforderlichen Schriftstücke** + (**Dienstzeugnis auf Verlangen**, **L16**). +- Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/PV-Praxis). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Prüfpunkt | Kernaufgabe | +|---|---| +| KV/Vertrag | Probezeit vorhanden? (Schrift = Nachweis) | +| Dauer | Probezeit-Länge | +| **Timing** | **rechtzeitig** (letzter Tag der Zustellung/des Ausspruchs) | +| Inhalt | keine Diskriminierung | +| Fortsetzung | **keine stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung | +| Abrechnung | Entgeltansprüche, **GKK-Abmeldung**, **Dienstzeugnis (auf Verlangen), L16** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Punkte berühren + Probezeit/KV, GKK-Abmeldung (ASVG), L16 (FLAG) — ⚠ Normen + nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37 und lb-bso-01 + beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung + kann die Probezeit verlängern/widerlegen — im Beendigungs- + workflow als Stopp-Punkt (keine Work-Entries mehr nach + Ausspruch). +- **GKK-Abmeldung + L16** = eSV/L16-Meldepflicht (→ lb-bso-01); + **Dienstzeugnis auf Verlangen** (→ lb-bso-04/13/16). +- **Entgeltabrechnung** (laufend, aliquot) als Endabrechnung + (→ lb-bnd-46/47). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit) · lb-bnd-57 + (Muster Auflösung) · lb-bso-01 (Abmeldung + Sozialversicherung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md new file mode 100644 index 0000000..9e7ac06 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +id: lb-ues-05 +batch: 10 +title: "Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: uberstunden +author: "Schrank" +stand: 2025-12 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md" +legal_bases: [] +tags: [all-in, teilzeit, mehrstunden, pauschale, zuschlaege] +cross_refs: ["lb-ues-06", "lb-ues-07", "lb-ues-02"] +--- + +# Muster: All-in-Teilzeitvereinbarungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schrank, Stand Dezember 2025 (lb-ues-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Teilzeit-All-in-Gehalt:** Das **Teilzeit-Grundgehalt** (€ X brutto + monatlich) und das **Teilzeit-All-in-Gehalt** (€ Y brutto monatlich) + werden getrennt ausgeschrieben. +- **Pauschalabgeltung:** Der über dem Grundgehalt liegende Teil des + All-in-Gehalts **zuzüglich allfälliger weiterer Entgeltzahlungen** + dient der pauschalen Abgeltung **aller Teilzeit-Mehrstunden, + Dienstreisezeiten und Überstunden einschließlich entsprechender + Zuschläge** — **im Durchschnitt von jeweils 12 Monaten**; bei + ausreichender Deckung gebührt für solche Zeiten **kein weiteres + Entgelt**. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (Linde Verlag, 7. Auflage + 2023). +- Keine §-Zitate in der Klausel selbst (Vertragsmechanik). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12) + +| Klausel | Inhalt | +|---|---| +| Teilzeit-Grundgehalt | € X brutto/Monat | +| Teilzeit-All-in-Gehalt | € Y brutto/Monat | +| Abgeltungsumfang | alle Teilzeit-Mehrstunden, Dienstreisezeiten, Überstunden inkl. Zuschläge (+ allf. weitere Entgeltzahlungen) | +| Durchschnittsperiode | **12 Monate** | +| Deckungseffekt | bei ausreichender Deckung kein weiteres Entgelt | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); zugrunde liegt das + AZG-Überstundenregime — ⚠ §-Zuordnung über lb-ues-01/02/07 beziehen. +- Kommentierung: Schrank, *Arbeitszeitgesetze* (7. Aufl. 2023) — + Literaturhinweis der Quelle. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **12-Monate-Durchschnitt** = Abrechnungszeitraum der Deckung + (Ist-Mehrstunden vs. Abgeltungsumfang) — Deckung je Periode prüfen. +- **Grundgehalt/All-in-Trennung** bei Teilzeit ist identisch zum + Vollzeitfall (→ lb-ues-06/07) — gleiche Entgeltlogik, Teilzeit- + Parameter (Stundenmaß) zusätzlich. +- **Zuschläge im Abgeltungsumfang** enthalten → Zuschlagsabrechnung + entfällt bei Deckung; die Zuschlagsraten bleiben für die + Deckungsberechnung Parameter. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-ues-06 (All-inclusive) · lb-ues-07 + (All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und + All-in) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_inclusive_vereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_inclusive_vereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..f2a4dfd --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_all_inclusive_vereinbarung.md @@ -0,0 +1,66 @@ +--- +id: lb-ues-06 +batch: 10 +title: "Muster - All-inclusive-Vereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: uberstunden +author: "Sabara" +stand: 2025-12 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_inclusive_vereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_all_inclusive_vereinbarung.md" +legal_bases: [] +tags: [all-in, all-inclusive, leitende-angestellte, azg-ausnahme, grundgehalt] +cross_refs: ["lb-ues-05", "lb-ues-07", "lb-ues-02", "lb-lei-01"] +--- + +# Muster: All-inclusive-Vereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-06).* + +## Zusammenfassung + +- **All-in-Klausel (Basis):** Mit dem Bruttogehalt iHv € X, **darin + enthalten das Grundgehalt iHv € Y**, sind sämtliche Leistungen, die + über die geltende Normalarbeitszeit hinaus erbracht werden, pauschal + abgegolten. +- **Variante leitende Angestellte:** zusätzliches wohlverstandenes + Überstundenleisten „bei Bedarf“; **ausdrückliche Ausnahme vom + Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes und des + Arbeitsruhegesetzes** als leitender Angestellter. +- Die **Grundgehalt-Abgrenzung** (Anteil im Bruttogehalt) ist die + zentrale Entgeltdefinition — relevant für Abfertigungs- und + Pensionsbezüge (→ lb-ues-07 Klausel 6, § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG). +- Keine §-Zitate in der Basis-Klausel; die AZG/ARaG-Ausnahme + (leitende Angestellte) ist im Text selbst enthalten, die + Rechtsnorm ist aber nicht zitiert — ⚠ (ARaG/AZG §-Zuordnung über + lb-ues-02 beziehen). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12) + +| Klausel | Inhalt | +|---|---| +| Bruttogehalt | € X (inkl. Grundgehalt € Y) | +| Pauschalabgeltung | sämtliche Mehrleistungen über der Normalarbeitszeit | +| Variante leitende Angestellte | Überstunden „bei Bedarf“ wohlverstanden; AZG/ARaG-Ausnahme | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die + Leitende-Angestellte-Ausnahme betrifft AZG/ARaG — ⚠ Normen nicht + zitiert, über lb-ues-02/Cluster `lei` beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Grundgehalt vs. All-in-Überhang** muss im Entgeltmodell getrennt + geführt werden (Abfertigungs-/Pensionsrelevanz; → lb-ues-07). +- **AZG/ARaG-Ausnahme (leitende Angestellte)** = Konfigurationsflag am + Dienstverhältnis (keine Arbeitszeitgrenzen-Aufzeichnungspflicht) — + aber Melde-/Aufzeichnungsfolgen prüfen (→ Cluster `zer`, `azg`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-ues-05 (All-in-Teilzeit) · lb-ues-07 + (All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und + All-in) · lb-lei-01 (Leitende Angestellte) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md new file mode 100644 index 0000000..9a73c7a --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +id: lb-bnd-54 +batch: 10 +title: "Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md" +legal_bases: [] +tags: [anderungskundigung, aufloesende-bedingung, zuruecknahme, betriebsorganisatorische-gruende] +cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"] +--- + +# Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung) + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-54).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernstruktur:** Ein Schreiben, das (1) die **Kündigung** aus + wirtschaftlichen/betriebsorganisatorischen Gründen unter Einhaltung der + gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen Kündigungsfrist + zum nächsten möglichen Endzeitpunkt ausspricht und (2) zeitgleich ein + **befristetes Änderungsangebot** (geänderte Dienstvertragsbedingungen) + unterbreitet. +- **Automatische Zurücknahme:** Zustimmt der Arbeitnehmer dem + Änderungsangebot, „führt dies zur **automatischen Zurücknahme** dieser + Kündigung"; das Arbeitsverhältnis wird zu den geänderten Bedingungen + **ununterbrochen** fortgesetzt. +- **Fristmechanik:** Zustimmung **schriftlich bis spätestens [Datum]** — + mit der Zustimmung erklärt sich der Arbeitnehmer „auch mit der + Zurücknahme der Kündigung ausdrücklich einverstanden". +- **Ablehnung/Schweigen:** Bei Nichtäußerung innerhalb der Frist oder + Ablehnung „bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung" → das + Dienstverhältnis endet am im Kündigungsteil genannten Datum. +- **Betriebsrat:** Vorinformation der Kündigungsabsicht wird im Muster + ausdrücklich bestätigt („ordnungsgemäß vorinformiert"). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Kündigungsfrist | gesetzliche/kollektivvertragliche/einzelvertragliche Frist (Tag/Woche/Monat) — Angabe im Schreiben empfohlen | +| Änderungsangebot | befristet; Zustimmung schriftlich bis zum Stichtag | +| Wirkung der Zustimmung | automatische Zurücknahme der Kündigung, ununterbrochene Weiterführung | +| Wirkung der Ablehnung | Kündigung bleibt wirksam, Enddatum wie ausgesprochen | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (Vertrags-/Kündigungsmechanik). +- Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40 (Angestellte) / lb-bnd-41 + (Arbeiter); Form und Ausspruch → lb-bnd-39. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Bei **Annahme des Änderungsangebots** ist das Dienstverhältnis + fortlaufend (kein Ende/Neuantritt) → in der Abrechnung: Parameterwechsel + (Entgeltgruppe, Arbeitszeit) zum Änderungsstichtag, keine + Endabrechnung; Kündigungs-/Austritts-Logik muss das + Annahme-/Ablehnungszweigtrennen (Status-Feld + Stichtag). +- **Vertragsschluss-Nachweis** (schriftliche Zustimmung) ist für die + Wirksamkeit der Zurücknahme relevant → Dokumentenbezug am + hr.employee/dem Änderungsevent. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41 + (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise + Kündigung Arbeitgeber) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_angestelltendienstvertrag.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_angestelltendienstvertrag.md new file mode 100644 index 0000000..320816d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_angestelltendienstvertrag.md @@ -0,0 +1,81 @@ +--- +id: lb-bes-09 +batch: 10 +title: "Muster - Angestelltendienstvertrag" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Bis zum Dienstantritt" +topic: beschaftigungsformen +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_angestelltendienstvertrag.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_angestelltendienstvertrag.md" +legal_bases: ["§ 19c Abs 2 und 3 AZG"] +tags: [dienstvertrag, angestellte, einstufung, mehrarbeit, ordnungsvorschriften, vorsorgekasse] +cross_refs: ["lb-bes-10", "lb-bes-01", "lb-ues-04"] +--- + +# Muster: Angestelltendienstvertrag + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Tätigkeitsbereich (Tätigkeit + + verwandte Tätigkeiten nach Weisungen) · II. Dienstort (Abweichende + Betriebsstätten mit Mehraufwands-Vergütung; Standortverlegung = neuer + Dienstort) · III. Einstufung (KV-Gruppe, Berufsjahr, Jahreswechsel; + Vordienstzeiten-Anrechnung; Erklärung der korrekten Einstufung) · + IV. Entgelt (monatliches Bruttogehalt, **vierzehnmal jährlich**, + Zahlung am letzten Tag des Kalendermonats; **Urlaubszuschuss (13.) und + Weihnachtsremuneration (14.)** mit Zahlungsmonat; weitere + Entgeltbestandteile) · V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden (Normal- + arbeitszeit wöchentlich/täglich; **§ 19c Abs 2 und 3 AZG: Änderung der + Lage bei objektiver Notwendigkeit mit 14-Tage-Vorankündigung**; + Mehr-/Überstunden nur bei Anordnung, nachträgliche Genehmigung durch + Vorgesetzten möglich; **nicht angeordnete/genehmigte Mehrarbeit gilt als + nicht geleistet**; Meldefrist für Mehrleistungen; Vergütung nach + Gesetzen/KV) · VI. Spesen (eigenes Kfz; Ersatz gegen Nachweis nach KV) · + VII. Urlaub · VIII. Entgeltfortzahlung · IX. Geheimhaltung · X. Dauer · + XI. Betriebliche Vorsorgekasse · XII. Nebentätigkeit/Konkurrenzklausel. +- **Abrechnungsrelevante Klauseln:** Anordnungs-/Genehmigungsvorbehalt für + Mehr-/Überstunden (Vergütung nur bei Anordnung), Meldefrist, + Sonderzahlungen mit festen Zahlungsmonaten, Vordienstzeiten-Anrechnung. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Klausel | Regel im Muster | +|---|---| +| Entgeltstruktur | monatliches Bruttogehalt, 14x jährlich; 13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat | +| Lageänderung Normalarbeitszeit | § 19c Abs 2/3 AZG, objektive Notwendigkeit, **14 Tage Vorankündigung** | +| Mehr-/Überstunden | nur bei **Anordnung** (nachträgliche Genehmigung möglich); nicht angeordnete Mehrarbeit = nicht geleistet | +| Meldefrist Mehrleistung | bis spätestens [Datum] schriftlich | +| Spesen | eigenes Kfz; Ersatz gegen Aufzeichnung/Belege nach KV | +| Vordienstzeiten | X Jahre/Y Monate angerechnet (Erklärung) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19c Abs 2 und 3 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; Änderung bei + objektiver Notwendigkeit) — ausdrücklich zitiert. +- Sonstige Stellen (Sonderzahlungen, Spesen, Vorsorgekasse) verweisen auf + „gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften" ohne §-Zitat — ⚠ + konkrete Normen je KV. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Anordnungs-Vorbehalt** = Work-Entry-Prinzip: Mehrarbeit nur bei + dokumentierter Anordnung genehmigungsfähig → Anordnungsfeld/Workflow im + hr_work_entry (→ lb-ues-04). +- **14-Tage-Vorankündigung** bei Lageänderung = Frist im + Arbeitszeit-Änderungsprozess. +- **13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat** = Sonderzahlungs-Parameter + (→ Cluster `son`); Zahlung am letzten Tag des Monats = + Abrechnungszyklus. +- **Vordienstzeiten** sind Einstufungsfakt (KV), kein Entgeltwert — im + Vertrag dokumentieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-10 (Arbeiterdienstvertrag) · lb-bes-01 + (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-ues-04 (Verpflichtung zur + Überstundenarbeit) · Cluster `son` (Sonderzahlungen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeiterdienstvertrag.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeiterdienstvertrag.md new file mode 100644 index 0000000..69492fc --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeiterdienstvertrag.md @@ -0,0 +1,82 @@ +--- +id: lb-bes-10 +batch: 10 +title: "Muster - Arbeiterdienstvertrag" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Bis zum Dienstantritt" +topic: beschaftigungsformen +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeiterdienstvertrag.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_arbeiterdienstvertrag.md" +legal_bases: ["§ 19c Abs 3 AZG"] +tags: [dienstvertrag, arbeiter, probezeit, kuendigungsfrist, lohngruppe, nachtdienst] +cross_refs: ["lb-bes-09", "lb-bes-01"] +--- + +# Muster: Arbeiterdienstvertrag + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Vertragsdauer (bestimmt/unbestimmt) + · II. Probezeit (jederzeitige begrundungslose Auflosung wahrend der + Probezeit), Kündigungsfrist und -termin (KV bzw. gesetzliche Fristen/ + Termine) · III. Gewöhnlicher Dienstort (vorübergehende/dauernde + Versetzung, regional begrenzt; Dienstreisen/Montagen In- und Ausland + mit Mehraufwands-Vergütung) · IV. Tätigkeit/Aufgaben (Zuweisung + qualifikationsentsprechender Arbeiten) · V. Einstufung und Lohnzahlung + (Lohngruppe laut KV; Stundenlohn/Monatslohn; **Sonderzahlungen nach + anwendbarem KV**; variable Entgeltbestandteile mit der Abrechnung des + Folgemonats; Erklärung der korrekten Einstufung inkl. + Vordienstzeiten) · VI. Arbeitszeit und Überstunden + (Wochenstunden; tägliche Lage; **Lageänderung bei objektiven Gründen + mit mindestens zwei Wochen Vorankündigung, Abweichung gem. § 19c + Abs 3 AZG; einseitige Änderungen mit angemessener + Berücksichtigungswürdiger Interessen**; Bereitschaft zu Nacht- und + Sonn-/Feiertagsarbeit; Meldepflicht von Veränderungen) · + VII. Erholungsurlaub · VIII. Dienstverhinderung · IX. Nebenbeschäfti- + gung, sonstige Erwerbstätigkeit · X. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse + · XI. Konventionalstrafe · XII. Konkurrenzklausel. +- **Unterschiede zum Angestellten-Muster (lb-bes-09):** Vertragsdauer- + und Kündigungsfrist-Block explizit (Arbeiter), Stundenlohn/Monatslohn + statt fester Monatsbezüge, Konventionalstrafe-/Konkurrenzklausel-Abschnitt + ausgebaut. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Klausel | Regel im Muster | +|---|---| +| Probezeit | X Wochen/1 Monat, jederzeitige begrundungslose Auflosung | +| Kündigungsfristen/-termine | KV bzw. gesetzliche Fristen, Termine je Partei | +| Lohnstruktur | Lohngruppe laut KV; Stundenlohn oder Monatslohn; Sonderzahlungen nach KV; variable Bestandteile mit Folgemonat | +| Lageänderung Arbeitszeit | objektive Gründe, **mindestens 2 Wochen Vorankündigung** (Abweichung gem. § 19c Abs 3 AZG) | +| Nacht-/Sonn-/Feiertagsarbeit | einvernehmliche Bereitschaft erklärt | +| Geheimhaltung | Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse; Konventionalstrafe-Abschnitt | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19c Abs 3 AZG** (Abweichung von der Vorankündigungsfrist bei + Lageänderung der Arbeitszeit) — ausdrücklich zitiert. +- Sonstige Stellen (Kündigungsfristen, Sonderzahlungen) verweisen auf + KV/gesetzliche Bestimmungen ohne §-Zitat — ⚠ Normen je KV. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Stundenlohn/Monatslohn** je nach KV = Entgeltart als + Parameter (Stundensatz-Abrechnung bei Stundenlohn). +- **Kündigungsfristen/-termine** (Arbeiter: Termine an + Monats-/Quartalsende) = Fristenlogik im Vertragsende-Modell (→ Cluster + `bnd`). +- **Lageänderung mit 2-Wochen-Frist** + **Nacht-/Feiertags-Bereitschaft** + = Work-Entry-/Planungsparameter (Zuschläge → Cluster `zus`). +- **Konventionalstrafe/Konkurrenzklausel** sind Vertragsfolgen, keine + Entgeltbestandteile der laufenden Abrechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-09 (Angestelltendienstvertrag) · lb-bes-01 + (echtes Arbeitsverhältnis) · Cluster `bnd` (Beendigungsarten) · + Cluster `zus` (Zulagen/Zuschläge) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeitgeberkundigung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeitgeberkundigung.md new file mode 100644 index 0000000..d9ddadd --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_arbeitgeberkundigung.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +id: lb-bnd-55 +batch: 10 +title: "Muster - Arbeitgeberkündigung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md" +legal_bases: [] +tags: [arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, betriebsrat-vorinformation, resturlaub, dienstfreistellung, erhaltsbestaetigung] +cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"] +--- + +# Muster: Arbeitgeberkündigung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-55).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** Kündigung „unter Einhaltung der geltenden + Kündigungsfrist von [X] Tagen/Wochen/Monaten zum **nächsten möglichen + Endzeitpunkt**"; Enddatum des Arbeitsverhältnisses wird ausgeschrieben. +- **Fristangabe (Fußnote *):** Empfehlenswert ist die Angabe der + **gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen** + Kündigungsfrist. +- **Unklare Frist (Fußnote **):** Bleibt der Endtermin unsicher, kann er + „unmittelbar nach Einholung der notwendigen Erkundigungen" mitgeteilt + werden (Vorgabeformulierung im Muster). +- **Betriebsrat (Fußnote ***):** Vorinformation am [Datum] und + Zustimmung/Widerspruch/Schweigen dokumentieren — diese Angabe ist + **kein zwingender Bestandteil** des Schreibens. +- **Resturlaub (Fußnote ****):** Angebot, den Resturlaub während der + Kündigungsfrist in einer konkreten Zeitspanne zu verbrauchen — ein + **Angebot**, das der Arbeitnehmer **nicht annehmen muss**. +- **Dienstfreistellung (Fußnote *****):** Bezahlte Freistellung ab Ende + des Urlaubskonsums oder unabhängig davon, beginnend mit [Datum]. +- **Erhaltsbestätigung (Fußnote ******):** Bei persönlicher Übergabe + unterfertigte Kopie. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Kündigungsfrist | Tag/Woche/Monats-Angabe; gesetzliche/KV/einzelvertragliche Frist wahlweise | +| Endtermin | nächster möglicher Endzeitpunkt; bei Unklarheit nachträgliche Mitteilung zulässig | +| Betriebsrat | Vorinformation + Position optional dokumentiert | +| Resturlaub | Angebot (keine Pflicht) zum Verbrauch in der Kündigungsfrist | +| Freistellung | bezahlt; optional ab Urlaubsende oder ab Datum | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster. Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40 + (Angestellte) / lb-bnd-41 (Arbeiter); Ausspruch/Form → lb-bnd-39. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Enddatum-Logik** (Frist + nächster möglicher Termin, z. B. Monatsende + bei Angestellten) ist die Ankerberechnung für die Abmeldung/SV- + Beitragsmonate — als Regelwerk abbilden, nicht manuell je Fall. +- **Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist** vs. **bezahlte + Freistellung** sind zwei abgrenzbare Work-Entry-Typen (Urlaub vs. + Freistellung) — das Muster verlangt beides korrekt zu + kennzeichnen (Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41 + (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise + Kündigung Arbeitgeber) · lb-bnd-54 (Änderungskündigung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md new file mode 100644 index 0000000..7d8822c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +id: lb-bnd-56 +batch: 10 +title: "Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_aufforderung_kontaktaufnahme.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md" +legal_bases: [] +tags: [austritt, fernbleiben, aufforderung, frist, endabrechnung, sozialversicherung] +cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-47"] +--- + +# Muster: Aufforderung Kontaktaufnahme + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-56).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausgangslage:** Arbeitnehmer **bleibt vom Arbeitsplatz fern** + (seit [Datum]) ohne Mitteilung über den Grund. +- **Aufforderung:** sich **bis längstens [Termin]** mit der + zuständigen Stelle in Verbindung zu setzen. +- **Folge bei unterlassener Kontaktaufnahme:** der Arbeitgeber + **nimmt einen vorzeitigen Austritt** zum [Datum] **an** und + **meldet mit diesem Datum von der Sozialversicherung ab** und + erstellt eine **Endabrechnung auf Basis eines + ungerechtfertigten vorzeitigen Austrittes**. +- **Anmerkung der Quelle (Praxis):** **nicht nur ein Datum, + sondern auch eine Uhrzeit** angeben und **unverzüglich nach + Verstreichen des Termins die Abmeldung veranlassen**; **ohne + Zeitangabe läuft die Frist bis 24:00 Uhr** des angegebenen Tages; + außerdem **Wohnadresse/Ortsabwesenheit** verifizieren. +- Keine §-Zitate in der Quelle (Aufforderungsmuster). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Element | Regel | +|---|---| +| Frist | **Datum + Uhrzeit** (sonst bis 24:00) | +| Folge | **vorzeitiger Austritt** zum [Datum]; **SV-Abmeldung** mit diesem Datum | +| Abrechnung | **ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt** (→ lb-bnd-47) | +| Praxis | **unverzügliche Abmeldung** nach Terminablauf; Wohnadresse prüfen | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; die Folgen berühren + Austritt/Entlassung (ABGB/AngG), SV-Abmeldung (ASVG) — ⚠ + Normen nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-09/10/47 + beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Austrittsdatum** (Annahme des vorzeitigen Austritts) ist der + **Endabrechnungsstichtag** mit dem **ungerechtfertigten + Austritt** als Art (Folgen: kein Urlaubsersatzanspruch, keine + Abfertigung, ohne 50 % Zuschlag — → lb-bnd-47). +- **SV-Abmeldung (GKK/eSV)** zum selben Datum (→ lb-bso-01); + **L16** mit Austrittsgrund. +- **Frist + Uhrzeit** und **unverzügliche Abmeldung** sind + Prozess-Fristen im Beendigungs-Workflow (Beweissicherung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) · + lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-47 + (Ansprüche beim Austritt) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_auflosung_in_probezeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_auflosung_in_probezeit.md new file mode 100644 index 0000000..2e0caa8 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_auflosung_in_probezeit.md @@ -0,0 +1,68 @@ +--- +id: lb-bnd-57 +batch: 10 +title: "Muster - Auflösung in Probezeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_auflosung_in_probezeit.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_auflosung_in_probezeit.md" +legal_bases: [] +tags: [probezeit, aufloesung, sofortige-wirkung, arbeitsmaterialien, l16] +cross_refs: ["lb-bnd-53", "lb-bnd-37"] +--- + +# Muster: Auflösung in Probezeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-57).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausspruch:** Mitteilung, dass das am [Datum] begonnene + Arbeitsverhältnis **in der Probezeit aufgelöst** wird. +- **Wirkung:** „endet daher mit **sofortiger Wirkung**" — + **Alternative:** Ende am **letzten Tag der Probezeit** + ([Datum]). +- **Rückgabeforderung:** umgehende **Aushändigung aller + übergebenen Arbeitsmaterialien, Kleidung, Chip für die + Zeiterfassung** etc. (bei Sofortbeendigung; sonst Streichen/ + anderes Datum). +- **Abrechnung:** „Die **Abrechnung Ihrer Entgeltansprüche** und die + **Arbeitspapiere** erhalten Sie am [Datum] zugesendet." +- **Nachweis:** **Erhalt-Unterschrift des Arbeitnehmers** + („erhalten am: [Datum]"). +- Keine §-Zitate in der Quelle (Ausspruchsmuster). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Element | Inhalt | +|---|---| +| Wirkung | **sofort** (Alt.: letzter Tag der Probezeit) | +| Rückgabe | Arbeitsmaterialien, Kleidung, Zeiterfassungs-Chip | +| Nachweis | **Erhalt-Unterschrift** des Arbeitnehmers | +| Abrechnung | Entgeltansprüche + Arbeitspapiere am [Datum] | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Probezeit-Auflösung, KV-Regelung) — + ⚠ Norm/KV nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37/53 + beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Sofortbeendigungsdatum** = Endabrechnungsstichtag (lauffähiges + Entgelt, aliquote Sonderzahlungen — → lb-bnd-46/47). +- **Arbeitspapiere/L16** am [Datum] = Meldungs-/Dokumenten- + folge (→ lb-bso-01). +- **Rückgabe von Arbeitsmaterialien** (inkl. Zeiterfassungs-Chip) + als Abschlusspunkt im Beendigungs-Workflow (Sachbezüge, + → Cluster `sac`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-53 (Zu beachten bei + Probezeit-Auflösung) · lb-bnd-37 (Auflösung in + Probezeit) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md new file mode 100644 index 0000000..7ddba20 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md @@ -0,0 +1,58 @@ +--- +id: lb-bnd-58 +batch: 10 +title: "Muster - Einholung einer Rechtsauskunft" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einholung_einer_rechtsauskunft.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md" +legal_bases: [] +tags: [entlassung, rechtsauskunft, anwalt, wirtschaftskammer] +cross_refs: ["lb-bnd-49", "lb-bnd-59"] +--- + +# Muster: Einholung einer Rechtsauskunft + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-58).* + +## Zusammenfassung + +- **Dringende Anfrage an den Rechtsvertreter** (Rechtsanwalt, + Wirtschaftskammer): „Ich ersuche Sie um eine **unverzügliche + Mitteilung, ob folgender Sachverhalt einen Entlassungsgrund + darstellt**: [detaillierte Schilderung]". +- **Anmerkung der Quelle:** den **Sachverhalt detailliert + schildern**; die Anschrift des Rechtsanwalts/der + Wirtschaftskammer eintragen. +- **Funktion:** standardisierte **Beweissicherung und + Beratungsprotokollierung** vor dem Entlassungsausspruch + (→ lb-bnd-49, Punkt 4). +- Keine §-Zitate in der Quelle (Formular). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Element | Inhalt | +|---|---| +| Adressat | Rechtsanwalt / Wirtschaftskammer | +| Frage | **darstellt der Sachverhalt einen Entlassungsgrund?** | +| Dringlichkeit | **unverzüglich / ehestbaldige Kontaktierung** | +| Inhalt | **detaillierte Sachverhaltsschilderung** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Entlassungsrecht, → lb-bnd-32/33). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; das Formular sichert die + **Beratungskette** im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-49) und + ist ein Verfahrensdokument (Beweissicherung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-59 + (Muster Entlassung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md new file mode 100644 index 0000000..fea0bb9 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +id: lb-azm-08 +batch: 10 +title: "Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitmodelle +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md" +legal_bases: ["§ 4 Abs 3 AZG"] +tags: [einarbeiten, feiertage, arbeitsfreie-tage, azg, einzelvereinbarung] +cross_refs: ["lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-efz-01"] +--- + +# Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Vereinbarung gem. § 4 Abs 3 AZG:** bestimmte Arbeitstage des + (Kalender-)Jahres, die vor oder/und nach Feiertagen liegen, werden + **gegen Einarbeiten arbeitsfrei** erklärt. +- **Einarbeitungsfrist:** die ausfallenden Normalarbeitsstunden werden + **jeweils innerhalb von 13 die Ausfallstage einschließenden Wochen** + vor oder/und nach den Ausfallstagen **1:1 eingearbeitet**. +- **Rahmen des Einarbeitens:** an Normalarbeitstagen der 13-Wochen- + Zeiträume werden Zeiten **außerhalb der sonstigen Normalarbeitszeit** + herangezogen, **höchstens 10 Gesamtstunden am Tag**; bei Bedarf auch + **arbeitsfreie Werktage**. +- **Betriebliche Einteilung** der Einarbeitungstage/-stunden **mindestens + zwei Wochen im Voraus**. +- Anmerkung der Quelle: neben dem Kalenderjahr ist ein abweichender + 12-Monats-Zeitraum denkbar. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsbezug | **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten gegen Arbeitsfreistellung) | +| Einarbeitungszeitraum | **13 die Ausfallstage einschließende Wochen** (vor/nach) | +| Verhältnis | 1:1 | +| Tagesgrenze beim Einarbeiten | **max. 10 Gesamtstunden/Tag** | +| Einarbeitungstage | Normalarbeitstage (außerhalb der Normalarbeitszeit) + ggf. arbeitsfreie Werktage | +| Betriebs-Einteilung | **mindestens 2 Wochen im Voraus** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten) — ausdrücklich zitiert. +- 10-Stunden-Grenze und Ruhezeiten folgen dem AZG — ⚠ ohne weitere + §-Zitate in der Quelle. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Arbeitsfreie Feiertagstage gegen Einarbeitung** = Sonderfall der + Feiertags-/Einarbeitungslogik: kein Feiertagsentgelt für die + arbeitsfreien Tage, Einarbeitung als Normalarbeit (1:1, kein + Zuschlag) → Work-Entry-Typ „arbeitsfrei (Einarbeitung)" mit + Gegenbuchung. +- **13-Wochen-Frist** und **10-Gesamtstunden-Grenze** sind + Prüfparameter der Einarbeitungsplanung; **2-Wochen-Vorankündigung** + des Betriebs als Frist. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit + Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · Cluster `efz` + (Entgeltfortzahlung an Feiertagen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_entlassung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_entlassung.md new file mode 100644 index 0000000..71fcebe --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_entlassung.md @@ -0,0 +1,64 @@ +--- +id: lb-bnd-59 +batch: 10 +title: "Muster - Entlassung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_entlassung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_entlassung.md" +legal_bases: [] +tags: [entlassung, fristlose, arbeitsmaterialien, abrechnungspapiere, uebergabe] +cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-49"] +--- + +# Muster: Entlassung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-59).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** „Wegen Ihres Verhaltens am/des Vorfalles vom [Datum] + sehen wir uns gezwungen, Sie entsprechend den einschlägigen gesetzlichen + Bestimmungen hiermit **fristlos zu entlassen**." +- **Materialrückgabe:** Ausgehändigte Arbeitsmaterialien, + **Zeiterfassungs-Chip**, Arbeitskleidung, Pkw etc. sind „unverzüglich" + an die benannte Person/Abteilung zu übergeben. +- **Abrechnungspapiere:** Die Abrechnungsunterlagen und Arbeitspapiere + werden „bis spätestens [Datum]" an die Adresse des Arbeitnehmers + zugesandt (keine persönliche Aushändigung). +- **Quittierung:** Unterschriftszeile für die „Bestätigung der + Übernahme" (Arbeitnehmer) — die Entlassung selbst braucht keine + Unterschrift des Arbeitnehmers zur Wirksamkeit. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Vorfallsbezug | konkrete Datumsangabe des Vorfalls | +| Rechtliche Grundlage | „einschlägige gesetzliche Bestimmungen" (ohne §-Nennung) | +| Rückgabe | unverzüglich, an benannte Person/Abteilung | +| Papiere/Endabrechnung | postalisch bis zum Stichtag | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (nur pauschale Bezugnahme auf die + gesetzlichen Bestimmungen). Entlassungsgründe/Ansprüche: → lb-bnd-33, + lb-bnd-31; Form des Ausspruchs → lb-bnd-32. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Fristlose Entlassung** = Enddatum ohne Kündigungsfrist → in der + Endabrechnung: keine Kündigungsentschädigung, aber Prüfung der + Sonderzahlungen/Urlaubsersatzleistung (→ lb-end-05, lb-url-09). +- **Zeiterfassungs-Chip-Rückgabe** ist ein Daten-Bezugspunkt für die + letzten Work-Entries (Beweissicherung bei strittigen Zeitschulden). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 + (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte) · lb-bnd-49 (Checkliste + Entlassung) · lb-bnd-66 (vorübergehende Dienstfreistellung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..5fe0855 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md @@ -0,0 +1,94 @@ +--- +id: lb-azm-09 +batch: 10 +title: "Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitmodelle +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md" +legal_bases: [] +tags: [gleitzeit, mindestbesetzung, kappung, pauschale, zeittopf, missbrauchsklausel] +cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-10", "lb-ues-02"] +--- + +# Muster: Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-09).* + +## Zusammenfassung + +- **a) Mindestbesetzungsklausel:** Über die Kernarbeitszeit hinaus hat + die Organisationseinheit zu bestimmten Zeiten Mindestbesetzungen + aufzuweisen; Verteilung durch **im Voraus zu treffende, + arbeitnehmerseitig zu dokumentierende, fairne + Teameinigung**; bei Nichteinigung/Fairnessverstößen/Verhinderung + entscheidet ausnahmsweise der Arbeitgeber (Vorgesetzte). +- **b) Öffnungsklausel:** An Tagen bestimmter Anlässe endet der + Gleitzeitrahmen erst um späterer Uhrzeit; bis dahin **entfallen + Gleitmöglichkeit und Kernarbeitszeit** (Haltbarkeit der + maximalen Normalarbeitszeit). +- **c) Gleittageklausel:** Mit Zustimmung des Vorgesetzten entfällt an + einzelnen Tagen die Kernarbeitszeit; **Anzahl beschränkt** + (X Gleittage je Y). +- **d) „Pauschalisten“-Klausel:** Bei Überstundenpauschalen/All-in- + Entgelten gelten die **zum Ende einer Gleitperiode bestehenden + Salden** an Normalarbeitszeitguthaben im Überschreitungsumfang als + Mehr-/Überstunden; zusätzlich zu bereits zwingend entstandenen + Überstunden auf die **Pauschalen/All-in-Entgelte der + Deckungsperiode anrechenbar** und wegen erfolgter Bezahlung + **gekappt**. +- **e) Vorsorge-/Kappungs-/Missbrauchsklauseln:** Die Salden an + Zeitguthaben/Zeitschulden dürfen zu keinem Zeitpunkt (oder zu + bestimmten Zeitpunkten der Gleitzeitperiode) die vereinbarten + Stunden über- bzw. unterschreiten. +- **Systematik (Abschluss):** Gleitzeit = Selbsteinteilung innerhalb + des Rahmens/der Periode, begründet **kein Recht** zur + Ausweitung/Verringerung der Normalarbeitszeit oder zur + eigenmächtigen Mehrleistung. **Übertragbarkeitssaldo überschritten** + ohne besondere Genehmigung → Übertragbarkeitsstunden **ersatzlos + gestrichen**; **Unterschreitung des Übertragbarkeitssaldos an + Zeitschulden** gilt grundsätzlich als **Pflichtverletzung** → + **Entgeltkürzung bzw. Entgeltrückverrechnung** (unbeschadet + sonstiger Folgen). +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Modul | Regel | +|---|---| +| Mindestbesetzung | Team-Einigung (fair, dokumentiert); Nichteinigung → Arbeitgeber-Entscheidung | +| Öffnungsklausel | Gleitmöglichkeit + Kernarbeitszeit bis X entfallen (bestimmte Anlässe) | +| Gleittage | Kernarbeitszeit-Entfall mit Vorgesetzten-Zustimmung, **Anzahl gedeckelt** | +| Pauschalisten-Kappung | Gleitperioden-Endsaldo im Überschreitungsumfang = Überstunden → Pauschale/All-in Deckungsperiode, gekappt (bezahlte) | +| Kappung | Zeitguthaben/-schulden dürfen nicht X Stunden über/unterschreiten | +| Folge Übertretung | Guthaben: **ersatzlos gestrichen**; Schulden: **Pflichtverletzung → Entgeltkürzung/Rückverrechnung** | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Klauselwerk zum § 4b AZG-Rahmen); die + Kappungs-/Missbrauchssanktionen sind Vertragsfolgen — ⚠ + Verträglichkeit mit dem AZG-Überstundenregime (Abgeltungspflicht bei + Anordnung) im Einzelfall prüfen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Saldo-Kappung und „gekappte" Überstunden** (Modul d) sind die + kritische Schnittstelle zwischen Gleitzeit-Topf und + Pauschalen-Deckung: die Abrechnung muss Gleitperioden-Salden in die + Deckungsperiode der Pauschale überführen können. +- **Kappungsgrenzen (e)** = Konfigurationswerte des + Zeitguthaben-Modells (Warn-/Stopp-Schwellen). +- **Entgeltkürzung bei Zeitschulden-Unterschreitung** (e) ist eine + Vertragsfolge — als Sanktionsregel dokumentieren, nicht als + automatische Abzugsmasche ohne Nachweis. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-10 + (Gleitzeit-Einzelvereinbarung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und + All-in) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..153327e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md @@ -0,0 +1,93 @@ +--- +id: lb-azm-10 +batch: 10 +title: "Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitmodelle +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md" +legal_bases: ["§ 4b AZG", "MSchG", "VKG"] +tags: [gleitzeit, azg, kernarbeitszeit, gleitzeitperiode, zeiterfassung, eltern-gleitzeit] +cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-09", "lb-azg-03"] +--- + +# Muster: Gleitzeit-Einzelvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Basismuster gem. § 4b AZG** (Einzelvereinbarung; Anmerkung: nur + für Arbeitnehmer ohne zuständigen Betriebsrat, allenfalls auch für + besondere Elterngleitzeiten). +- **Mindestinhalt laut Muster:** + 1. Ausmaß der Normalarbeitszeit/Teilzeitnormalarbeit (Stunden/Woche). + 2. **Gleitzeitperiode** (Dauer, Beginn), **Gleitzeitrahmen** + (Arbeitstage, frühester Beginn, spätestes Ende; **die + Normalarbeitszeitgrenze von 10 Stunden darf bei längerem + Gleitzeittagesrahmen nicht überschritten werden**); Variante + **erweiterte („große") Gleitmöglichkeit: bis 12 Stunden + Normalarbeitszeit**, Zeitguthaben auch ganztägig verbraucht + (Gleittage je Periode), Gleittage in Zusammenhang mit einer + wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen. + 3. **Kernarbeitszeit** (feste Uhrzeiten oder Mindeststundenzahl/Tag; + Ausnahmen/Gleittage bedürfen der Absprache mit dem Vorgesetzten). + 4. **Tägliche Ruhepausen:** bei über sechs Stunden Arbeit am Tag + **mindestens eine halbe Stunde**, zu nehmen im vereinbarten + Zeitfenster. + 5. **Übertragbarkeitsstunden** in die nächste Periode (Guthaben X, + Schulden Y). + 6. **Fiktive Normalarbeitszeit** (Arbeitstage, Uhrzeiten). + 7. **Zeiterfassung** (Mittel; Eingabe auswärtiger Arbeitszeiten, + Dienstweg/Dienstreise). + 8. **Vereinbarungsdauer:** unbefristet; **Arbeitgeber-Beendigungsrecht + zum Ende einer jeden Gleitzeitperiode mit mindestens + zweiwöchiger Vorankündigungsfrist** (Umstellung auf feste + Einteilungen/Dienstplan); **Außer-Kraft-Treten beim Entstehen eines + zuständigen Betriebsrats** (Ausnahme: Eltern-Gleitzeiten iSd + MSchG/VKG), jedenfalls **Ersetzung durch Gleitzeit-/ + Arbeitszeit-Betriebsvereinbarung**. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsbezug | **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) | +| Tagesgrenze | **10 Stunden** Normalarbeitszeit (erweitert: 12, Guthaben ganztägig, Gleittage) | +| Ruhepause | > 6 Std/Tag → **mind. 30 Min.** | +| Übertragbarkeit | X Guthaben- / Y Schuldenstunden in die nächste Periode | +| Beendigung (AG) | zum Ende einer Periode, **mind. 2 Wochen Vorankündigung** | +| Betriebsrat | Einzelvereinbarung tritt beim Entstehen eines BR außer Kraft (Ausnahme Eltern-Gleitzeit MSchG/VKG); BRV ersetzt | +| Zeiterfassung | Pflicht (Mittel + auswärtige Zeiten) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4b AZG** (Gleitzeit) — ausdrücklich zitiert. +- **MSchG/VKG** (Eltern-Gleitzeiten) — als Ausnahme erwähnt (ohne + §-Zitat) ⚠. +- 10/12-Stunden-Grenze, Ruhepausen: AZG-Rahmen — ⚠ §-Zitate über + lb-azg-01/02 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Gleitzeitperiode + Übertragbarkeitsstunden** sind die Kernparameter + des Zeitguthaben-Modells (Topf pro Periode, Übertragbarkeitslimit, + Kappung — → lb-azm-09). +- **Fiktive Normalarbeitszeit** = Bezugspunkt für die + Normalarbeitsstunden-Ausweis (Melde-/Abrechnungsrelevant). +- **10- bzw. 12-Stunden-Tagesrahmen** und **30-Minuten-Pause** sind + harte AZG-Grenzen in der Work-Entry-Validierung. +- **Zeiterfassung** (inkl. auswärtige Zeiten) = Pflichtfeld im + Erfassungsprozess (→ Cluster `zer`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-09 + (Ergänzungsmodule) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeit) · lb-azm-08 + (Einarbeiten mit Feiertagen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md new file mode 100644 index 0000000..61a6d01 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md @@ -0,0 +1,80 @@ +--- +id: lb-azg-05 +batch: 10 +title: "Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitgrenzen +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md" +legal_bases: ["§ 4b AZG"] +tags: [normalarbeitszeit, ausmass, lage, schichtarbeit, durchrechnungszeitraum, gleitzeit, teilzeit] +cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-azm-10", "lb-tzb-03"] +--- + +# Muster: Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-05).* + +## Zusammenfassung + +- **A. Varianten bei Vollzeit:** + - **Feste Einteilung:** Ausmaß nach jeweils geltendem KV; Einteilung + (ohne BRV) im Rahmen einer **5-Tage-Woche** an festen Wochentagen + und Uhrzeiten. + - **Schichtarbeit:** Ausmaß nach KV; **Früh-/Nachmittags-/Nachtschicht** + mit Zeiten; Schichten nach betrieblichem Schichtplan. + - **Durchrechnungszeitraum:** Ausmaß nach KV; Erbringung im + Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von X Wochen nach + 5-Tage-Woche-Dienstplänen. + - **Gleitzeit:** Ausmaß nach KV; Erbringung als **gleitende + Arbeitszeit iSv § 4b AZG**, Einzelheiten aus gesonderter + Gleitzeitvereinbarung (→ lb-azm-10). +- **B. Varianten bei Teilzeit:** + - fester Wochenstundenmaß + feste Tages-/Uhrzeiten; + - Durchschnitt eines **Durchrechnungszeitraumes (Wochen/Monate)** + + zeitliche Lage (Tage, Uhrzeiten); + - Durchrechnungszeitraum + **Dienstplan des Arbeitgebers, + mindestens zwei Wochen im Voraus** erstellt, unter möglichster + Berücksichtigung von Wünschen des Arbeitnehmers; + - **Gleitzeit (Teilzeit)** iSv § 4b AZG, Einzelheiten gesondert. +- Alle Varianten: KV-Ausmaß als Rahmen, Betriebsvereinbarung/Vorbehalt + („soweit sich die Einteilung nicht aus einer BRV ergibt"). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Variante | Ausmaß | Lage | +|---|---|---| +| Vollzeit fest | KV-Stunden/Woche | 5-Tage-Woche, feste Tage/Uhrzeiten | +| Vollzeit Schicht | KV-Stunden/Woche | Schichtplan (Früh/Nachmittag/Nacht) | +| Vollzeit Durchrechnung | KV-Stunden/Woche | Ø in X-Wochen-Durchrechnungszeitraum, 5-Tage-Wochen-Pläne | +| Vollzeit Gleitzeit | KV-Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung | +| Teilzeit fest | X Stunden/Woche | feste Tage/Uhrzeiten | +| Teilzeit Durchrechnung | X Stunden/Woche | Ø in X-Wochen/-Monaten; Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** | +| Teilzeit Gleitzeit | X Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) — in den Gleitzeit-Varianten + zitiert. +- KV-Ausmaß/BRV-Vorbehalt ohne §-Zitate — ⚠ je KV. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die **Auswahl der Arbeitszeitvariante** (fest/Schicht/Durchrechnung/ + Gleitzeit) ist ein Stammdatenparameter des Dienstverhältnisses und + bestimmt die Abrechnungslogik (Durchschnittsberechnung, Topf, + Zeiterfassung) → Work-Entry-Setup je Variante. +- **Dienstpläne mit 2-Wochen-Vorlauf** (Teilzeit-Durchrechnung) = + Planungs- und Meldebasis. +- KV-Ausmaß als **Versionswert** (KV-Änderung) führen, nicht + hard-coden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-azg-03 + (Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster) · lb-tzb-03 + (Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md new file mode 100644 index 0000000..a600700 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md @@ -0,0 +1,64 @@ +--- +id: lb-bnd-60 +batch: 10 +title: "Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md" +legal_bases: [] +tags: [fristablauf, befristung, information, arbeitsmaterialien, endabrechnung] +cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48"] +--- + +# Muster: Information über die Beendigung durch Fristablauf + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-60).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** „unter Bezugnahme auf den mit Ihnen am [Datum] + abgeschlossenen Arbeitsvertrag halten wir fest, dass Ihr + Arbeitsverhältnis am [Datum] **durch Fristablauf endet**." +- **Keine Verlängerung:** „Eine Verlängerung bzw die Übernahme in ein + unbefristetes Arbeitsverhältnis wird von uns **nicht angestrebt**." +- **Materialrückgabe:** Bekleidungsgegenstände, Arbeitsunterlagen, + Materialien, Zeiterfassungschip etc. am letzten Arbeitstag nach + Arbeits­schluss an die benannte Person übergeben. +- **Papiere/Endabrechnung:** per Post „bis spätestens [Datum]" übermittelt. +- **Quittierung:** „zur Kenntnis genommen am [Datum]" (Unterschrift + Arbeitnehmer) — die Kenntnisnahme ist für den Fristablauf nicht + konstitutiv. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Beendigungsart | Fristablauf (zweckbefristetes/zeitbefristetes DV) | +| Letzter Arbeitstag | Benennung des konkreten Tages | +| Rückgabe | am letzten Arbeitstag nach Arbeits­schluss | +| Endabrechnung | postalisch, Stichtagsangabe | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster. Rechtsrahmen der Befristung/Zeitablauf: + → lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Praxispunkte → lb-bnd-48. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Fristablauf** erzeugt kein Kündigungsereignis: das DV-Enddatum ist + der im Vertrag vereinbarte Befristungsendpunkt → die + Endabrechnung/Abmelde-Logik muss Befristungsende und Kündigung sauber + trennen (verschiedene Beendigungsarten mit unterschiedlichen + Abgabenfolgen, z. B. Sonderzahlungs-Aliquotierung, + Kündigungsentschädigung nur bei Kündigung/Auflösung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48 + (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein + Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md new file mode 100644 index 0000000..e332c3c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +id: lb-azg-06 +batch: 10 +title: "Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitgrenzen +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md" +legal_bases: [] +tags: [teilzeit, durchrechnungszeitraum, dienstplan, mehrarbeitszuschlag, ogh] +cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"] +--- + +# Muster: Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Dienstplan-Durchrechnungsmodell (Teilzeit):** (1) Ausmaß der + Teilzeit (X Stunden/Woche); (2) Erbringung im Rahmen eines + **Durchrechnungszeitraumes von jeweils X Wochen** (ab Y); (3) + Normalarbeit **mindestens zwei Wochen im Vorhinein** durch + betriebsseitige Dienstpläne festgelegt, Wünsche des Arbeitnehmers + nach Möglichkeit berücksichtigt; (4) einvernehmliche + **Einteilungsschwerpunkte** im Durchrechnungszeitraum (müssen so + präzisiert sein, dass sich der Arbeitnehmer darauf einstellen und + verlassen kann; auch ob Tagesausmaß oder nur Tagzahl schwankt). +- **Anmerkung 1 (Wirkung ohne/ mit Durchrechnungsvereinbarung):** + ohne Durchrechnungsvereinbarung kann ein 1:1-Ausgleich von Stunden + **nur im jeweiligen Kalendervierteljahr** erfolgen; die + Durchrechnungsvereinbarung **bedarf keiner kollektivvertraglichen + Ermächtigung**, solange die Arbeitszeit in den für + Vollzeitbeschäftigte geltenden **Einzelwochen- und + Einzeltagesgrenzen** bleibt; bei bestehender + kollektivvertraglicher Durchrechnungsbestimmung ist diese auch auf + Teilzeitbeschäftigte grundsätzlich anwendbar (Überschreitung der + direktgesetzlichen Grenzen bis zu den KV-geöffneten Grenzen, unter + KV-Bedingungen). +- **Anmerkung 2 (Fristen/Deckung):** Durchrechnungszeitraum als + Mehr-/Vielfaches von Wochen wählen; bei Grenzüberschreitung KV- + Grenzen beachten; **bei Fehlen einer längeren KV-Zulassung: für + Plussalden jeweils zum Ende von jeweils drei Monaten gem. OGH + dennoch die gesetzlichen Mehrarbeitszuschläge von 25 % anfallen und + fällig** (die Grundstundenlöhne bleiben im Durchrechnungssystem). +- **Anmerkung 3 (Inhaltspräzision):** Einteilungsschwerpunkte + verbindlich fassen (Schulferien-Wunsch, AG-Quantitätsbedarfe mit + Grund). +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Ausgleich ohne Durchrechnungsvereinbarung | nur im **Kalendervierteljahr** (1:1) | +| KV-Ermächtigung | nicht nötig, solange **Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen** (Vollzeitmaße) nicht überschritten | +| KV-Durchrechnungsbestimmung | gilt auch für Teilzeit (bis zu KV-geöffneten Grenzen, unter KV-Bedingungen) | +| **Fälligkeit (OGH)** | Plussalden zum Ende je **3 Monate**: **gesetzliche Mehrarbeitszuschläge 25 % fällig** (Grundstundenlöhne bleiben im System) | +| Dienstplan | mind. **2 Wochen im Voraus** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **OGH-Judikatur** (3-Monats-Fälligkeit der 25-%-Zuschläge bei + Plussalden ohne längere KV-Zulassung) — als „gem OGH" referenziert, + ohne Aktenzahl ⚠. +- 25 % Mehrarbeitszuschlag = **§ 15 AZG** — ⚠ in der Quelle nicht + zitiert, Normzuordnung über lb-ues-01/03 beziehen. +- Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen = **§§ 7–9 AZG** — ⚠ nicht zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Deckungslogik:** Ist-Arbeitszeit vs. Teilzeit-Normalarbeitszeit im + Durchrechnungszeitraum; der **3-Monats-Fälligkeit (OGH)** muss die + Abrechnung Rechnung tragen (automatische Zuschlagsverrechnung bei + Plussaldo zu Quartalsende, wenn keine längere KV-Zulassung). +- **25 % Zuschlag** als gesetzlicher Wert (Versionsparameter, nicht + hard-coden); Grundstundenlöhne bleiben im Durchschnittssystem. +- **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** als Planungsfrist; Einteilungs- + schwergewichte als dokumentierte Erwartungsgrundlage (Anmerkung 3). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03 + (Normalarbeitszeit) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-tzb-04 + (Teilzeit – Mehrarbeit/Überstunden) · lb-ues-01 (Überstunden) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md new file mode 100644 index 0000000..75a7439 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +id: lb-azg-07 +batch: 10 +title: "Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitgrenzen +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md" +legal_bases: [] +tags: [teilzeit, ausmassaenderung, gehaltsanpassung, sonderzahlungen, mischberechnung] +cross_refs: ["lb-azg-08", "lb-azg-05", "lb-tzb-06", "lb-son-01"] +--- + +# Muster: Teilzeitkräfte – Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausmaßänderungsvereinbarung:** (1) bisheriges Ausmaß (X Std/Woche); + (2) **Mit Wirkung ab [Stichtag] Erhöhung/Senkung** auf Y Std/Woche; + damit verbunden **entsprechende Anpassung des Gehalts/Lohnes** und — + **bei Änderung während der + Sonderzahlungsanspruchsperiode** (insbesondere während des + Kalenderjahres) — eine **Mischberechnung der + Sonderzahlungen**; (3) zeitliche Lage der neuen Normalarbeitszeit + (neu festgelegt bzw. im Rahmen der bisherigen + Durchrechnungs-/Gleitzeitvereinbarung); (4) **Dauer der + Ausmaßänderung:** unbefristet / befristet bis [Datum] / befristet auf + Dauer der **mutterschafts- und karenzbedingten Abwesenheit** / + befristet auf Dauer der derzeitigen **Elternteilzeit**. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Element | Regel | +|---|---| +| Stichtag | Erhöhung/Senkung mit Wirkung ab [Datum] | +| Entgelt | **korrespondierende Anpassung** des Gehalts/Lohnes | +| Sonderzahlungen | **Mischberechnung** bei Änderung während der Anspruchsperiode (insb. Kalenderjahr) | +| Lage | neu bzw. im bisherigen Durchrechnungs-/Gleitzeitrahmen | +| Dauer | unbefristet / befristet / auf Dauer von Mutterschutz-Karenz / Elternteilzeit | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die + Sonderzahlungen-Mischberechnung folgt dem **§ 87 EStG**-Regime — + ⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Stichtags-Logik:** Ausmaß + Gehalt + (ggf.) Lageänderung treten + gleichzeitig in Kraft — Versionswechsel im Entgeltmodell, kein + Ad-hoc-Abzug. +- **Mischberechnung der Sonderzahlungen** (Anteil + altes/neues Ausmaß je Kalendermonat) ist die zentrale Abrechnungs- + folge → Sonderzahlungs-Parameter (→ lb-son-01/05). +- **Befristung auf Karenz/Elternteilzeit** = automatischer + Rückkehr-Stichtag im Kalendermodell (→ Cluster `kar`, `elt`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azg-08 (unterschiedliche Teilzeitausmaße) · + lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-tzb-06 (Wechsel + Vollzeit/Teilzeit) · lb-son-01 (Aliquotierung von + Sonderzahlungen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md new file mode 100644 index 0000000..4f74b30 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md @@ -0,0 +1,65 @@ +--- +id: lb-azg-08 +batch: 10 +title: "Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitgrenzen +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md" +legal_bases: [] +tags: [teilzeit, jahresverlauf, saisonal, sonderzahlungen, mischberechnung] +cross_refs: ["lb-azg-07", "lb-azg-05", "lb-tzb-03"] +--- + +# Muster: Teilzeitkräfte – Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße im + Kalenderjahresverlauf:** (1) das Ausmaß der + Teilzeitnormalarbeitszeit wird für **bestimmte Zeiträume (Monate) + des Kalenderjahres unterschiedlich** festgelegt (Variante a/b/c: + X Stunden/Woche in den Monaten …); (2) das **Gehalt/der Lohn + entspricht dem jeweiligen Arbeitszeitausmaß der einzelnen + Perioden**, wobei die **Jahressonderzahlungen gemischt + berechnet** werden; (3) zeitliche Lage der Normalarbeitszeiten je + Periode. +- Typische Anwendung: saisonal schwankende Teilzeit (z. B. Tourismusspitzen) + mit jahresbezogenem Entgelt- und Sonderzahlungs-Regelwerk. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Element | Regel | +|---|---| +| Ausmaße | je Periode (Monatsgruppen) unterschiedlich: a) X, b) Y, c) Z Std/Woche | +| Entgelt | korrespondiert zum Ausmaß der jeweiligen Periode | +| Jahressonderzahlungen | **gemischt berechnet** (Anteile der Periode-Ausmaße) | +| Lage | je Periode festgelegt | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die + Mischberechnung der Sonderzahlungen folgt dem **§ 87 EStG**-Regime — + ⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Periodenbezogene Ausmaß-/Gehaltstabellen** sind ein + Entgeltversions-Modell: Stichtag, Ausmaß, Gehalt je Periode. +- **Gemischte Sonderzahlungen** über die Periode-Ausmaße = + Sonderzahlungs-Abrechnungslogik (→ lb-son-01/05), identisch mit der + Mischberechnung bei Ausmaßänderung (→ lb-azg-07). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azg-07 (Ausmaßänderungen) · lb-azg-05 + (Grundklauseln) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-son-01 + (Aliquotierung Sonderzahlungen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md new file mode 100644 index 0000000..338798f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md @@ -0,0 +1,68 @@ +--- +id: lb-bnd-61 +batch: 10 +title: "Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md" +legal_bases: ["§ 10a MSchG", "§ 19 Abs 2 AngG", "§ 1158 Abs 2 ABGB"] +tags: [zweckbefristung, erprobung, probezeit, probezeitvertrag, msch-g] +cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-37", "lb-bnd-53"] +--- + +# Muster: Textbaustein Dienstvertrag — Befristung zwecks Erprobung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-61).* + +## Zusammenfassung + +- **Klausel:** „Aufgrund der spezifischen Qualifikation, die für die + Erfüllung der vereinbarten Aufgaben des Dienstnehmers und seiner im + gegenständlichen Vertrag vorgesehenen Verwendung erforderlich ist, wird + zur **Erprobung** des Dienstnehmers das Dienstverhältnis auf [X] + Monate/bis zum [Datum] befristet." +- **Doppelte Angabe (Fußnote *):** entweder die **Zahl der + Befristungsmonate** oder ein **konkretes Enddatum** einfügen und das + Nichtzutreffende streichen. +- **Frauen:** Bei Frauen ist **§ 10a MSchG** zu beachten (Fußnote *). +- **Probemonat (Fußnote **):** „Der erste Monat gilt als Probemonat im + Sinne des [ ]" — bei Angestellten: **§ 19 Abs 2 AngG**, bei + Arbeitern: **§ 1158 Abs 2 ABGB**. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Befristungsform | Zweckbefristung zur Erprobung (spezifische Qualifikation + Verwendung) | +| Dauer | Monatszahl ODER konkretes Enddatum (Nichtzutreffendes streichen) | +| Probemonat | 1. Monat = Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB) | +| Schwangerschutz | bei Frauen § 10a MSchG beachten | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 10a MSchG** (Schwangerschafts-/Mutterschutz-Befristungsschutz) — + in Fußnote genannt. +- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — in Fußnote genannt. +- **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probemonat, Arbeiter) — in Fußnote genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zweckbefristung vs. Zeitbefristung** ist eine eigene + Beendigungsart im End-of-employment-Modell: der Erprobungszweck muss + als Vertragsklausel dokumentiert sein (Nachweislast bei Anfechtung) → + Vertragsdatenfeld „Befristungsart" + Klauselbezug. +- **Probemonat** beeinflusst Auflösungsschutz (→ lb-bnd-37) und die + Berechtigung von Abfertigungs-/Sonderzahlungsansprüchen — in der + Endabrechnung je Beendigungsart abgrenzen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48 + (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-37 (Auflösung in + Probezeit) · lb-bnd-53 (Checkliste Auflösung in Probezeit) · + lb-bnd-60 (Fristablauf) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberlassungsmitteilung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberlassungsmitteilung.md new file mode 100644 index 0000000..04a4084 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberlassungsmitteilung.md @@ -0,0 +1,74 @@ +--- +id: lb-aug-03 +batch: 10 +title: "Muster - Überlassungsmitteilung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: arbeitskrafteuberlassung +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberlassungsmitteilung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_uberlassungsmitteilung.md" +legal_bases: ["§ 12 AÜG"] +tags: [arbeitkraefteuberlassung, aug, ueberlassungsmitteilung, beschaefziger, entgelt] +cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-aug-02"] +--- + +# Muster: Überlassungsmitteilung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-aug-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Formstück gem. § 12 AÜG:** Mitteilung des Überlassers an den + überlassenen Arbeitnehmer mit den wesentlichen Eckdaten der + Überlassung; der Arbeitnehmer bestätigt den Erhalt durch + Unterschrift (Ausfertigung). +- **Pflichtinhalte laut Muster:** genauer Arbeitsantritt und + voraussichtliche Dauer; **Beschäftiger** (Unternehmensbezeichnung); + **Dienstort** (inkl. Angabe, falls auch Arbeiten außerhalb der + Betriebsstätte zu verrichten sind); Aufgabengebiet; **wöchentliche + Normalarbeitszeit** und deren uhrzeitmäßige Aufteilung auf die + Arbeitstage; **Kollektivvertrag des Beschäftigers** und Einstufung + (Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr); **Entgelt für die Dauer der + Überlassung**: monatliches Bruttogehalt **und** getrennt auszuweisende + Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen und Aufwandsentschädigungen + (Muster-Fußnote ***). +- Die Muster-Fußnoten konkretisieren: genauer Antrittszeitpunkt; + Betriebsbezeichnung mit Anschrift; getrennte Ausweisung der + Entgeltbestandteile. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Inhalt der Mitteilung | Detail | +|---|---| +| Rechtsbezug | **§ 12 AÜG** (Überlassungsmitteilung) | +| Antritt/Dauer | genauer Zeitpunkt + voraussichtliche Dauer | +| Beschäftiger/Dienstort | Unternehmensbezeichnung; Ort inkl. außerbetriebliche Arbeit | +| Arbeitszeit | wöchentliche Normalarbeitszeit + uhrzeitmäßige Aufteilung | +| KV/Einstufung | KV des Beschäftigers; Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr | +| Entgelt | Bruttogehalt + getrennt: Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen | +| Nachweis | Unterschrift des Arbeitnehmers (Erhalt) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 12 AÜG** (Inhalt/Pflicht der Überlassungsmitteilung) — ausdrücklich + zitiert. +- Kein KV-/§-Zitat jenseits des AÜG in der Quelle. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die **getrennte Entgeltstruktur** (Grundgehalt, Zulagen, Zuschläge, + Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen) ist das Datenfundament für die + Abrechnung bei AÜ (Verrechnung über den Überlasser, → lb-aug-01/02). +- **Beschäftiger-KV und Einstufung** sind Abrechnungsfakten je + Überlassung — im Odoo-Modell als Parameter der Überlassung, nicht als + Stammdaten des Arbeitnehmers, abbilden. +- **Erhalt-Nachweis** (Unterschrift) = Dokumentationspflicht, + digitalisierbar als Beleg. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben Überlasser/Beschäftiger) · lb-aug-02 + (AÜG-Grundlagen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md new file mode 100644 index 0000000..a902516 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md @@ -0,0 +1,96 @@ +--- +id: lb-ues-07 +batch: 10 +title: "Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: uberstunden +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md" +legal_bases: ["§ 10 Abs 4 AZG", "§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG"] +tags: [uberstunden, pauschale, zeitausgleich, all-in, anordnung, widerruf] +cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-ues-08"] +--- + +# Muster: Überstunden – Allgemeine Vorsorgen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-ues-07).* + +## Zusammenfassung + +- **1. Überstundenleistungspflicht:** Arbeitnehmer bereit, auf Verlangen + Mehr-/Überstunden und Dienstreisen zu leisten; **Reisebewegungszeiten** + ohne Überstundenzuschlag bzw. — nach Wahl des Arbeitgebers — + 1:1-Zeitausgleich (Ausnahme: angeordnetes/gleichwertiges Lenken). +- **2. Überstundenbegrenzung:** Mehr-/Überstunden ohne besondere + Genehmigung untersagt (Ausnahme: gewichtige Treuepflichtfälle); + **Über das durch Pauschale/All-in abgedeckte Ausmaß hinaus nur bei + ausdrücklicher Anordnung oder schriftlicher Genehmigung**. +- **3. Anlassfall-Mitteilung:** voraussichtliche Überstundenzeiträume + mitteilen (Kenntnisnahme, private Disposition) — **keine + Überstunden-Zusage**. +- **4. Überstundenpauschale:** deckt Mehrarbeit, Überstunden, + Feiertagsarbeit, Rufbereitschaften und außer- + Normalarbeitszeit-Dienstreisezeiten; Ausgestaltung monatlich / in + Ø-Wochenstunden / 12x jährlich; **Widerruf jederzeit ohne Gründe zum + Ende eines Kalendermonats** → gesonderte Vergütung. +- **5. Zeitausgleich-Grundvereinbarung:** Abgeltung durch Zeitausgleich + innerhalb X Monate **im Verhältnis der Wertigkeit** (ggf. + Auszahlungs-Vorbehalt des AG); gesetzliche Zeitausgleichsregeln + gelten, AN willigt in AG-Vorschläge ein (wichtige Gründe/ + überwiegende Interessen vorbehaltlich); **Verfallsregel: nicht + spätestens mit Ende des 6. auf die Leistung folgenden Kalendermonats + verbraucht und keine konkrete schriftliche Verbrauchsvereinbarung → + Auszahlung fällig**; das **Wahlrecht des Arbeitnehmers nach + § 10 Abs 4 AZG** (Überstunden über 10 Tages- oder 50 Wochenstunden) + bleibt unberührt. +- **6. All-in-Entgelt-Varianten:** Grundgehalt (iSv **§ 2 Abs 2 Z 9 + AVRAG** bzw. KV-Einstufung) + All-in-Gehalt; der Überhang abdeckt + **sämtliche** Mehr-/Überstunden, Feiertagsarbeiten, + Rufbereitschaftsentgelte, arbeitszeitliche Zulagen/Zuschläge und + Dienstreisezeiten pauschal (bei ausreichender Deckung kein + Zusatzentgelt), inkl. allfälliger Provisionen/Jahresbonifikationen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Klausel | Wert / Regel | +|---|---| +| Anordnungsvorbehalt | über Pauschal-/All-in-Deckung hinaus nur bei ausdrücklicher Anordnung/schriftlicher Genehmigung | +| Reisebewegung | ohne Zuschlag oder 1:1-Zeitausgleich (Wahl AG); Ausnahmtatbestand: Lenken | +| Pauschalen-Widerruf | jederzeit ohne Gründe, **zum Ende eines Kalendermonats** | +| Zeitausgleich-Frist | X Monate (Vereinbarung); **Verfall: Ende des 6. folgenden Kalendermonats** ohne Verbrauchsvereinbarung → Auszahlung | +| AN-Wahlrecht | § 10 Abs 4 AZG bei Überstunden über 10 Tages-/50 Wochenstunden unberührt | +| All-in-Grundgehalt | iSv § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG / KV-Einstufung | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 10 Abs 4 AZG** (Wahlrecht Abgeltung/Zeitausgleich bei + Hochstgrenzen-Überschreitung) — ausdrücklich zitiert. +- **§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG** (Grundgehalt iSd All-in-Definition) — + ausdrücklich zitiert. +- Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Anordnungs-/Genehmigungsfeld** am Work Entry (Vergütung nur bei + Anordnung, s. Klausel 2) und **Deckungsberechnung** Pauschale/All-in + (Ist-Stunden vs. Deckung, Zuschlag) = Kernlogik der Mehrleistung- + Abrechnung. +- **Zeitausgleichs-Topf** mit Wertigkeitsverhältnis, Frist (X Monate) + und **6-Monats-Verfallsregel** (automatische Fälligkeit) → + Guthaben-/Schuldenkonto mit Fälligkeitsprüfung. +- **Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG** (über 10/50-Stunden-Grenzen) ist ein + harter Anker in der Abrechnungslogik — nicht übervereinbar. +- **All-in-Grundgehalt (AVRAG-Bezug)** trennt Entgelt und + Mehrleistungs-Abgeltung — bei Abfertigungs-/Pensions-Berechnung als + Grundgehalt ansetzbar (→ Cluster `end`, `vor`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02 + (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) + · lb-ues-04 (Verpflichtung zur Überstundenarbeit) · lb-ues-08 + (Pauschal-Muster) · lb-end-09/10 (Endabrechnung Zeitguthaben) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..312e183 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md @@ -0,0 +1,66 @@ +--- +id: lb-ues-08 +batch: 10 +title: "Muster - Überstundepauschalvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: uberstunden +author: "Sabara" +stand: 2025-12 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstundepauschalvereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md" +legal_bases: [] +tags: [uberstunden, uberstundenpauschale, widerruf, einzelverrechnung, durchrechnungszeitraum] +cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-07"] +--- + +# Muster: Überstundepauschalvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Zwei Vertragsvarianten:** (1) Pauschale **im Bruttogehalt enthalten** + (abdeckt durchschnittlich X Überstunden/Monat); (2) Pauschale + **zuzüglich** zum Bruttogehalt (abdeckt X Mehrstunden + X Überstunden + mit X-fachem Zuschlag). +- **Durchrechnungszeitraum:** für die Ermittlung nicht gedeckter + Überstunden/Mehrstunden wird **Kalenderjahr/Dienstjahr** vereinbart + (Variante 1). +- **Widerrufsrecht des Arbeitgebers:** die Pauschale kann **jederzeit + widerrufen** werden; danach **Einzelverrechnung** der tatsächlich + geleisteten Überstunden (Varianten-Text: „sämtliche Mehrleistungen + im Wege der Einzelverrechnung entsprechend der tatsächlich + geleisteten Mehrleistungen abgegolten“). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12) + +| Klausel | Inhalt | +|---|---| +| Deckung | durchschnittlich X Überstunden/Monat (bzw. X Mehr- + X Überstunden mit Zuschlag) | +| Durchrechnungszeitraum | Kalenderjahr oder Dienstjahr (Vereinbarung) | +| Widerruf | jederzeit möglich; Übergang auf Einzelverrechnung ab Wirksamkeit | +| Keine §-Zitate | Pauschalierungsmechanik per Vereinbarung | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); das + Pauschalierungs-/Widerrufsregime gehört zum AZG-Überstundenrecht — + ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 10 AZG) über lb-ues-01/02/03 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Deckungsumfang (Ø Stunden/Monat)** und **Durchrechnungszeitraum** + sind die Abrechnungsparameter der Pauschale; **nicht gedeckte + Überstunden** werden einzeln verrechnet → die Abrechnung muss + Ist-Stunden vs. Pauschaldeckung je Zeitraum trennen. +- **Widerruf** = Regime-Wechsel (Pauschal → Einzelverrechnung) ab + Stichtag → Versionsparameter, nicht Einzelfallkorrektur. +- **Zuschlagsart (X-fach)** in Variante 2 = Zuschlagsrate als Parameter. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02 + (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) + · lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Pauschale + Widerruf) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md new file mode 100644 index 0000000..a7f6d30 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md @@ -0,0 +1,69 @@ +--- +id: lb-bnd-62 +batch: 10 +title: "Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md" +legal_bases: [] +tags: [einvernehmliche-aufloesung, letzter-arbeitstag, zeitguthaben, resturlaub, dienstfreistellung] +cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-52", "lb-end-05"] +--- + +# Muster: Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-62).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** Die Parteien „vereinbaren hiermit die **einvernehmliche + Auflösung** des seit [Datum] bestehenden Arbeitsverhältnisses zum + [Datum]"; „Mit diesem Tag endet daher das Arbeitsverhältnis und es ist + dies auch der **letzte Arbeitstag**." +- **Optionalklauseln (streichen/anpassen):** + - offenes **Zeitguthaben** von [X] Stunden in der Zeit von [ ] bis [ ] + verbraucht; + - offener **Urlaub** im Ausmaß von [X] Arbeitstagen/Kalendertagen + (Nichtzutreffendes streichen) von [ ] bis [ ] aufgebraucht; + - **Dienstfreistellung** für die Zeit von [ ] bis [ ]. +- **Letzter Arbeitstag (Fußnote *):** „Es sei denn, dass noch Verbrauch + von ZA oder Urlaub vereinbart wird. Auch dann, wenn dieser Endtag ein + Feiertag oder Wochenende ist, ist der letzte Arbeitstag ein anderes + Datum." — d. h. der vereinbarte Auflösungstag kann **nicht** der + faktische letzte Arbeitstag sein. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Auflösung | zum vereinbarten Stichtag; Stichtag = letzter Arbeitstag (sofern nicht anders vereinbart) | +| Zeitguthaben | optionaler Verbrauch vor Ende | +| Resturlaub | Arbeits- oder Kalendertage-Angabe (Nichtzutreffendes streichen) | +| Freistellung | optional, befristet | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsrahmen → lb-bnd-13 + (Einvernehmliche Lösung); Vorüberlegungen → lb-bnd-52. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Einvernehmliche Auflösung** ist eine eigene Beendigungsart mit + eigenem Abgabenprofil (Vergleichssummen-Regime → lb-end-19..22); die + Abrechnung muss sie von Kündigung/Austritt trennen. +- **Zeitguthaben-Verbrauch** (→ lb-end-05/10) und **Urlaubsverbrauch** + vor dem Endstichtag sind eigene Work-Entry-/Urlaubsereignisse — die + Reihenfolge (Verbrauch → Ende) in der Endabrechnung korrekt abbilden. +- **Letzter Arbeitstag ≠ Enddatum** (Feiertag/Wochenende) → Kalender- + und Abrechnungslogik sauber trennen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-52 + (Checkliste Vorüberlegungen) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen + bei Beendigung) · lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md new file mode 100644 index 0000000..ff545f5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md @@ -0,0 +1,68 @@ +--- +id: lb-bnd-63 +batch: 10 +title: "Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md" +legal_bases: [] +tags: [neuerliche-befristung, soziale-erwaegungen, zweite-chance, abklaerung] +cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-61"] +--- + +# Muster: Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-63).* + +## Zusammenfassung + +- **Sachverhalt-Begründung:** Das seit [Datum] bestehende + Dienstverhältnis ist bis zum [Datum] befristet; „Wie mit dem + Dienstnehmer mündlich am [Datum] besprochen, haben die bisherigen + Leistungen des Dienstnehmers die Erwartungen des Dienstgebers nicht + erfüllt." +- **Fortsetzung und neuerliche Befristung:** „Über **ausdrückliches + Ersuchen des Dienstnehmers** und aus **sozialen Erwägungen** wird das + Dienstverhältnis über die vorgesehene Befristung hinaus fortgesetzt + und eine **neuerliche Befristung** vereinbart, um dem Dienstnehmer eine + **2. Chance** zu geben." +- **Zweck der neuen Befristung:** läuft bis zum [Datum] und „soll der + **Abklärung** dienen, ob eine weitere Zusammenarbeit zwischen + Dienstnehmer und Dienstgeber zielführend und tragbar sein wird." +- **Form:** beidseitige Unterschriften (Dienstgeber/Dienstnehmer), + Datum/Ort. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|------| +| Auslöser | nicht erfüllte Erwartungen (mündliche Besprechung dokumentiert) | +| Willenserklärung | ausdrückliches Ersuchen des Dienstnehmers | +| Grund | soziale Erwägungen („2. Chance") | +| Zweck | Abklärung der weiteren Zusammenarbeit, bis [Datum] | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Befristungsrahmen → + lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Vorkehrungen → lb-bnd-48. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Neuerliche Befristung** = Vertragsverlängerung mit neuem Befristungs- + endpunkt → im Modell: Verlängerungs-Ereignis mit neuem Enddatum + (kein Dienstverhältnis-Ende + Neuantritt), damit Dienstzeitenfortbestand + (Abfertigung, Sonderzahlungen) ununterbrochen weiterläuft. +- Die **Begründungsklauseln** (Ersuchen, soziale Gründe) sind + Beweissicherung gegen Anfechtung der Befristung → Vertragsdokument + am Employee/Vertrag verlinken. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48 + (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein + Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-60 (Fristablauf) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_teleworking.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_teleworking.md new file mode 100644 index 0000000..3f7b554 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vereinbarung_teleworking.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +id: lb-tel-10 +batch: 10 +title: "Muster: Vereinbarung Teleworking" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: telearbeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2020-12 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_teleworking.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_teleworking.md" +legal_bases: ["§ 14 KV Metallgewerbe", "DNHG", "AZG"] +tags: [telearbeit, heimarbeit, vereinbarung, dnhg, arbeitszeitaufzeichnung] +cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06"] +--- + +# Muster: Vereinbarung Teleworking + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Dezember 2020 (lb-tel-10).* + +⚠ **Alter Stand (2020-12)** — Muster ist vor der Homeoffice-PA (Homeoffice-Pauschale) +entstanden; Werte und Pauschalen nur mit Stand-Markierung verwenden. + +## Zusammenfassung + +- **Charakter:** Ergänzende Vereinbarung für **Telearbeit an einer + außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des KV für Angestellte im + Metallgewerbe** (Entnahme aus dem KV) — Muster für die Telearbeit-Vereinbarung, + nicht für das (wohnortbezogene) Homeoffice (Abgrenzung → lb-tel-11). +- **Pflichtinhalt laut Muster:** Vertragsparteien + Ort der + außerbetrieblichen Arbeitsstätte; Lage der Normalarbeitszeit (ggf. + selbstbestimmte Normalarbeitszeit nach § 4 KV nur mit Regelung von täglichem + Rahmen, Übertragungsmöglichkeiten und fiktiver Normalarbeitszeit unter + AZG-Einhaltung); Aufteilung zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher + Arbeitszeit; **Mehrarbeit/Überstunden nur bei ausdrücklicher Anordnung**; + **Arbeitszeitaufzeichnung durch den Dienstnehmer**, soweit die Arbeitszeit von + ihm bestimmt wird (privat bedingte Unterbrechungen festzuhalten). +- **Arbeitsmittel:** vom Dienstgeber zu stellen (ergonomischer und + sicherheitstechnischer Standard), von ihm installiert und gewartet; nur + vereinbarungsgemäße Benützung, Ausschluss Dritter; Rückstellung bei Ende bzw. + Übernahme durch den Dienstgeber. +- **Aufwandserstattung:** konkret aufgeschlüsselte Aufwendungen oder + Pauschalierung. +- **Haftung:** Verwahrung der Arbeitsmittel und Datenschutz nach betrieblichem + Standard; Schäden nach dem **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DNHG)** — + ausdrücklich **auch für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen**. +- **Betriebliche Integration:** Zugang zu Aus-/Weiterbildungsangeboten und zum + gemeinsamen betrieblichen Informationssystem; Beendigungsmöglichkeiten der + Telearbeit (Muster-Abschnitt 8, für den aufrechten Dienstvertrag). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2020-12) + +| Punkt | Regel im Muster | +|---|---| +| Rechtsbezug | § 14 KV Metallgewerbe (außerbetriebliche Arbeitsstätte); § 4 KV (selbstbestimmte Normalarbeitszeit) | +| Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte | nur bei **ausdrücklicher Anordnung** vergütet | +| Zeiterfassung | vom Dienstnehmer, soweit Arbeitszeit selbst bestimmt; privat bedingte Unterbrechungen festhalten | +| Arbeitsmittel | AG stellt, installiert, wartet; DN nur vereinbarungsgemäß; Rückstellung/Übernahme bei Ende | +| Haftung | DNHG, auch für mitlebende Haushaltsangehörige | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 14 KV Metallgewerbe** (außerbetriebliche Arbeitsstätte) und **§ 4 KV** + (selbstbestimmte Normalarbeitszeit) — auf KV-Ebene zitiert, nicht im + Privat-Standard. +- **DNHG** (Haftung des Dienstnehmers, inkl. Haushaltsangehörige) — + thematisch im Cluster `dnh` (Dienstnehmerhaftung) des Korpus. ⚠ §-Zitate + des DNHG führt die Quelle nicht; Details aus dem Cluster `dnh` beziehen. +- **AZG** (Rahmen der selbstbestimmten Normalarbeitszeit) — nur als + „arbeitszeitgesetzliche Bestimmungen" referenziert, ohne §-Zitat ⚠. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abgrenzung Homeoffice vs. Telearbeit** bestimmt die steuerliche Behandlung + (Homeoffice-Pauschale nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale + € 3/Tag) → lb-tel-11, lb-tel-07/08. +- **Mehrarbeit nur bei Anordnung** + **DN-Zeiterfassung** bei + selbstbestimmter Arbeitszeit = Prüfpunkte im Work-Entry-/Anordnungsprozess; + Anordnung als Freitext/Metadatum am Work Entry dokumentieren. +- **Haftung (DNHG)** ist ein Vertragsinhalt, kein Entgeltbestandteil — in der + Vereinbarung, nicht in der Abrechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und + Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche + Aspekte) · lb-tel-11 (Unterschiede Homeoffice/Telearbeit) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Telearbeit- + Abschnitt, soweit vorhanden). diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vergleichsformulierungen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vergleichsformulierungen.md new file mode 100644 index 0000000..4ff890c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vergleichsformulierungen.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +id: lb-end-34 +batch: 10 +title: "Muster: Vergleichsformulierungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vergleichsformulierungen.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vergleichsformulierungen.md" +legal_bases: [] +tags: [vergleich, generalvergleich, strittige-ansprueche, formular] +cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-22"] +--- + +# Muster: Vergleichsformulierungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-34).* + +## Zusammenfassung + +- **Generalvergleich:** „Mit gegenständlichem Vergleich sind sämtliche + wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem und im Zusammenhang mit + dem Arbeitsverhältnis **endgültig bereinigt und verglichen**, dies + unabhängig davon, auf welchen Rechtsgrund diese gestützt werden." + - **(Optional):** „Davon ausgenommen sind …………..." +- **Vergleich über strittige Ansprüche:** + - **Streitgegenstand** bezeichnen: „Zwischen den Parteien des + Vergleichs besteht Streitigkeit über folgende strittige bzw. + zweifelhafte Rechte/Rechtsfragen: [zB Anzahl an geleisteten + Überstunden, Anzahl an erhaltenen Akontozahlungen]." + - **Einigung:** „Um eine endgültige Bereinigung der oben genannten + Streitigkeiten zu erreichen, kommen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in + beiderseitigem Interesse überein, [zB die geleisteten Überstunden + mit der Anzahl xyz anzusetzen]." + - **Zahlungspflicht:** „Ausgehend davon verpflichtet sich der + Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer gegenüber aufgrund dieses Vergleichs + [zB zur Auszahlung der angesetzten Überstunden in Höhe von € + ……]." + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Generalvergleich | sämtliche wechselseitigen Rechte/Pflichten endgültig bereinigt (Rechtsgrund-irrelevant) | +| Option | Ausnahmen (Nicht-Verglichene Ansprüche) explizit benennen | +| Strittiger Vergleich | Streitgegenstand + Einigung + Zahlungspflicht in einer Klausel | +| Beleg | beidseitige Unterschrift (im Muster: „Ort, Datum" + Zeichnungszeilen) | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsfolgen: + → lb-end-19 (Arbeitsrecht), lb-end-20 (Lohnnebenkosten), + lb-end-21 (Lohnsteuer), lb-end-22 (Sozialversicherung). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Vergleichssumme** ist eine eigene Beendigungsleistung mit eigenem + LSt-/SV-/BV-Profil (§ 67 Abs 8 lit a EStG) → als eigener + Abrechnungsfall in der Endabrechnung abbilden (→ lb-end-21/22). +- **Vergleichsgrund** (Strittigkeit) ist ein dokumentationspflichtiger + Beleg → als Vertragsdokument am Employee/Vertrag verlinken. +- **Ausnahmeklausel** (Nicht-Verglichene Ansprüche) ist ein + Abgrenzungsparameter — in der Abrechnungslogik als eigener + Entgeltbestandteil kennzeichnen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht) · lb-end-20 + (Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Lohnsteuer) · lb-end-22 + (Sozialversicherung) · lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md new file mode 100644 index 0000000..a422e8d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md @@ -0,0 +1,75 @@ +--- +id: lb-bnd-64 +batch: 10 +title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Vinzenz" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md" +legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"] +tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit] +cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"] +--- + +# Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich + alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am + [Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu + erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert + antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen." +- **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum + (Wiederholungshäufung nachweisbar machen). +- **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens­ + unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit + weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20). +- **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):** + - **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus** + erkennen lässt; + - der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden + sein; + - die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und + auf **eigener Verschuldung** beruhen; + - kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung + erforderlich; + - bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das + Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht, + Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen + anderen Entlassungsgrund darstellen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Kriterium | Regel | +|---|---| +| Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) | +| zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** | +| Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss | +| Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert + (in der Fußnote/Hinweis). +- Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein + dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit + Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung + selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart** + (Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) · + lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) · + lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md new file mode 100644 index 0000000..3d8eeb7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md @@ -0,0 +1,62 @@ +--- +id: lb-bnd-65 +batch: 10 +title: "Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Egger" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md" +legal_bases: [] +tags: [verwarnung, zuspaetkommen, pflichtenvernaechlaessigung, fristlose-entlassung] +cross_refs: ["lb-bnd-14", "lb-bnd-23", "lb-bnd-49"] +--- + +# Muster: Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens + +*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-65).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen ohne Angabe von Gründen + **wiederholt beträchtlich zu spät** zum Dienst erschienen sind + [Datum/Zeiten]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste + Verwarnung** zu erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren + Dienst ohne Angabe triftiger Gründe nicht rechtzeitig antreten, müssen + wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen." +- **Dokumentation (Fußnote *):** Tage des Zuspätkommens, Datum, Uhrzeit + des Erscheinens bzw. **Anzahl der Minuten** des Zuspätkommens + auflisten. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Kriterium | Regel | +|---|---| +| Tatbestandsmerkmale | wiederholt, beträchtlich, ohne Angabe von Gründen | +| Nachweis | Datum + Uhrzeit + Minuten je Vorfall | +| Konsequenz | erneuter Verstoß → fristlose Entlassung | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster. Tatbestandsrahmen: + - Angestellte (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-14 + - Arbeiter (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-23 + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zuspätkommen-Minuten** aus Work-Entries/Zeiterfassung sind die + primäre Beweiskette → die Verwarnung mit den konkreten + Work-Entry-Zeiträumen verknüpfen (Bezugsnachweis). +- Die **Beendigungsart** (fristlose Entlassung) bestimmt die + Abgabenprofile der Endabrechnung — kein Entgeltabzug aus der + Verwarnung selbst. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche + Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – + Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-49 (Checkliste + Entlassung) · lb-bnd-64 (Verwarnung Alkoholisierung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..a80fdab --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md @@ -0,0 +1,80 @@ +--- +id: lb-azg-09 +batch: 10 +title: "Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: arbeitszeitgrenzen +author: "Lexis Redaktion" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md" +legal_bases: ["§ 4 Abs 8 AZG", "§ 19c Abs 2 AZG"] +tags: [viertagewoche, azg, arbeitszeitverkuerzung, dienstplan, exit-klausel] +cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-azm-10"] +--- + +# Muster: Viertagewoche-Einzelvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Vereinbarung gem. § 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche): + (1) die Normalarbeitszeit wird ab [Stichtag] im Rahmen einer + **regelmäßigen Viertagewoche** erbracht und **kann an den + Arbeitstagen der Viertagewoche bis zu zehn Stunden** betragen; + (2) **Eckpunkte:** Arbeitszeit an bestimmten Arbeitstagen — oder im + Zeitrahmen Montag– Freitag auf **vier Tage verteilt, ein Tag + arbeitsfrei**, arbeitsfreier Tag im Rahmen betrieblicher Dienstpläne + **jeweils mindestens zwei Wochen im Vorhinein** festgelegt + (Einteilungswünsche nach Möglichkeit berücksichtigt); ohne + Dienstplan-Abweichung gilt die festgelegte Uhrzeiteneinteilung + (ggf. je Arbeitstag differenziert; Ruhepausen möglichst + uhrzeitmäßig); (3) **unbefristet**; **jedem Vertragsteil** bleibt + vorbehalten, die Viertagewoche **mit einer Frist von X Wochen zum + Ende einer Kalenderwoche schriftlich auch einseitig zu beenden** — + danach gilt die **vor der Viertagewoche geltende + Arbeitszeitregelung/-einteilung**. +- **Anmerkung:** Zulässig ist wohl auch Übertragung der Einzelheiten auf + mündliche Einigung/Dienstpläne (freier Tag rotiert); **§ 4 Abs 8 + zweiter S AZG** verlangt für die schriftliche Einzelvereinbarung nur + die regelmäßige Verteilung auf vier Tage und schließt + Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd **§ 19c Abs 2** nicht aus. +- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in + Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsbezug | **§ 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche) | +| Tagesgrenze | **bis zu 10 Stunden** an den Arbeitstagen der Viertagewoche | +| Arbeitsfreier Tag | im Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** festgelegt | +| Dauer | unbefristet | +| **Beendigung (jeder Vertragsteil)** | schriftlich, **Frist X Wochen, zum Ende einer Kalenderwoche**; danach Altarbeitszeitregelung | +| Vorbehalte | Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd § 19c Abs 2 AZG nicht ausgeschlossen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4 Abs 8 AZG** (Viertagewoche) — ausdrücklich zitiert (inkl. + zweiter Satz in der Anmerkung). +- **§ 19c Abs 2 AZG** (Einteilungs-/Änderungsvorbehalte) — in der + Anmerkung zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **10-Stunden-Tagesgrenze** an Viertagewoche-Workdays = harte + Work-Entry-Grenze; der 5. Tag = arbeitsfrei (kein Urlaub, kein + Zeitausgleich). +- **Exit-Klausel (jeder Vertragsteil, X-Wochen-Frist, Kalenderwochenende)** + = automatischer Rückkehr-Stichtag auf die Alt-Einteilung im + Kalendermodell; als Fristparameter führen. +- **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** für den arbeitsfreien Tag = + Planungsfrist. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03 + (Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md new file mode 100644 index 0000000..bc8c027 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +id: lb-end-35 +batch: 10 +title: "Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: endabrechnung +author: "Mäder" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md" +legal_bases: [] +tags: [vordienstzeiten, bestaetigung, abfertigung, vordienstgeber] +cross_refs: ["lb-end-30", "lb-end-13", "lb-end-11"] +--- + +# Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber + +*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-35).* + +## Zusammenfassung + +- **Bestätigungsinhalt:** „Wir, die [Vorarbeitgeber] bestätigen, dass + Herr/Frau [Name], geboren am [Datum], in der Zeit von [Beginn] bis + [Ende] bei uns beschäftigt war und anlässlich der Beendigung des + Dienstverhältnisses" — gefolgt von einer **wählbaren** + Abfertigungsangabe (Nichtzutreffendes streichen): + - **weder** eine gesetzliche oder kollektivvertragliche **noch** + eine freiwillige Abfertigung, + - eine **gesetzliche Abfertigung** in Höhe von brutto € […], + - eine **kollektivvertragliche Abfertigung** in Höhe von brutto € + […], + - eine **freiwillige Abfertigung** in Höhe von brutto € […]. +- **Form:** Datum + firmenmäßige Zeichnung des Vorarbeitgebers. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Baustein | Regel im Muster | +|---|---| +| Bestätigung | Beschäftigungszeitraum + erhaltene Abfertigungsarten/-beträge (brutto) | +| Wählbar | 4 Varianten (weder KV noch freiwillig / gesetzliche / kollektivvertragliche / freiwillige) — Nichtzutreffendes streichen | +| Form | Datum + firmenmäßige Zeichnung | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster (Dokumentations-Formular). +- Funktion: Beleg für die **Zwölftelregelung** (Vordienstzeiten) bei + freiwilligen Abfertigungen → lb-end-30; Rahmen der freiwilligen + Abfertigung → lb-end-11/13. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Vordienstzeitenbestätigung** ist der zentrale Beleg für die + Zwölftelregelung (→ lb-end-30) — als Dokument am Employee/Vertrag + verlinken; die Abrechnungslogik muss den Vordienstzeitenanteil als + `hr.rule.parameter` je Mitarbeiter führen. +- **Abfertigungsarten** (gesetzlich/kV/freiwillig) sind + abgrenzbare Entgeltbestandteile mit unterschiedlichen + LSt-/SV-/BV-Profilen → als eigene Regeltypen in der + Abrechnungslogik. +- **Bestätigungspflicht** des Vorarbeitgebers ist ein + dokumentationspflichtiger Vorgang — in der Endabrechnung als + Belegpflicht zu kennzeichnen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung) · lb-end-13 + (Freiwillige Abfertigung — LSt, Abfertigung-Alt) · lb-end-11 + (Freiwillige Abfertigung — arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-31 + (Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md new file mode 100644 index 0000000..340466e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md @@ -0,0 +1,72 @@ +--- +id: lb-bnd-66 +batch: 10 +title: "Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsarten" +topic: beendigungsarten +author: "Sabara" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md" +legal_bases: [] +tags: [dienstfreistellung, tatverdacht, weiterzahlung, nebenpflichten, verfoegbarkeit] +cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-bnd-49"] +--- + +# Muster: Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juni 2026 (lb-bnd-66).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernformel:** „aufgrund des Vorfalls vom heutigen Tage stellen wir + Sie **bis auf weiteres vom Dienst frei**. Wir werden nun die gegen Sie + aufgetauchten Vorwürfe so rasch wie möglich einer näheren Prüfung + unterziehen." +- **Vorbehalt:** „Bis zur Abklärung des Tatverdachts und der Rechtslage + behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen — insbesondere den + **Ausspruch der fristlosen Entlassung** — ausdrücklich vor." +- **Weitersendung des Entgelts:** „Während der vorübergehenden + Dienstfreistellung erhalten Sie Ihre **Bezüge weiterbezahlt**." +- **Nebenpflichten:** „sämtliche vertragliche Nebenpflichten bleiben + weiterhin aufrecht" — insbesondere **Treue- und + Geheimhaltungspflicht**. +- **Verfügbarkeit:** Der Arbeitnehmer hat sich „für uns **jederzeit + verfügbar**" zu halten, für Auskünfte/Informationen zur Verfügung zu + stehen und „über Aufforderung **im Betrieb zu erscheinen** (zB zum + Zwecke weiterer Befragungen)". + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Kriterium | Regel | +|---|---| +| Dauer | „bis auf weiteres" (bis zur Abklärung) | +| Entgelt | weiterbezahlt | +| Nebenpflichten | Treue + Geheimhaltung weiter aufrecht | +| Verfügbarkeit | jederzeit, auf Aufforderung im Betrieb | +| Vorbehalt | fristlose Entlassung ausdrücklich vorbehalten | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Muster. Rechtsfolgen bei Beendigung → lb-bnd-31; + Form der Entlassung → lb-bnd-32. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Bezahlte Freistellung** = eigener Work-Entry-Typ (kein Urlaub, kein + Krankstand) — die Entgeltfortzahlung läuft normal weiter; bei späterer + Entlassung wirkt sie nicht auf die Abfertigungs-Bemessung. +- **Keine Entgeltänderung** während der Freistellung (im Unterschied + zur unbezahlten Freistellung) → Abrechnungslogik: Entgeltregel bleibt + in Kraft, keine Sonderregel nötig. +- Die **Verfügbarkeits-/Befragungspflicht** ist eine + Nebenpflicht, die im Personalprozess dokumentiert werden sollte + (Beweissicherung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · + lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · + lb-bnd-59 (Muster Entlassung) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..3f98dc7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md @@ -0,0 +1,63 @@ +--- +id: lb-ues-09 +batch: 10 +title: "Muster - Zeitausgleichsvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: uberstunden +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_zeitausgleichsvereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md" +legal_bases: [] +tags: [zeitausgleich, zeitausgleichsvereinbarung, zuschlaege, zeittopf] +cross_refs: ["lb-ues-07", "lb-ues-03", "lb-end-09", "lb-end-10"] +--- + +# Muster: Zeitausgleichsvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Verbrauchsvereinbarung für Zeitausgleich:** konkreter + Konsumtermin/-zeitraum (am [Datum] von … bis … Uhr) und das + zu konsumierende **Stundenmaß**. +- **Restguthaben-Ausweis:** das danach verbleibende Zeitguthaben aus + Überstunden wird **ohne/mit Berücksichtigung der gebührenden + Zuschläge** angegeben. +- **Kernhinweis der Quelle:** „Wichtig ist es, immer zu unterscheiden, + ob die Stunden im Topf bereits die Zuschläge enthalten oder nicht!" — + die **Zuschlagsqualität des Topfs** ist der entscheidende + Abgrenzungspunkt (Wertigkeitsverhältnis beim späteren + Zeitausgleich/Auszahlung, → lb-ues-07 Klausel 5). +- Keine §-Zitate in der Quelle (reine Verabredung). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Element | Inhalt der Vereinbarung | +|---|---| +| Konsumtermin | Datum + Uhrzeitfenster | +| Konsumiertes Maß | X Stunden | +| Resttopf | Y Stunden — **mit oder ohne Zuschläge** (explizit zu wählen) | +| Unterschriften | Arbeitnehmer + Arbeitgeber | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle; der Zeitausgleichsansatz folgt § 10 + AZG — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, über lb-ues-07 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Topfqualität (mit/ohne Zuschlag)** muss im Zeitguthaben-Modell + separiert geführt werden — ein Topf mit gemischter Zuschlagsqualität + ist beim Konsum/Auszahlung fehleranfällig (Wertigkeit). +- **Konsumvereinbarung** (Datum + Stunden) als dokumentierter + Work-Entry-Abgleich; Resttopf fortlaufend nachführen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Klausel 5 + Zeitausgleich) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) · lb-end-09/10 + (Endabrechnung Zeitguthaben) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_beispiel.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_beispiel.md new file mode 100644 index 0000000..17fa5ec --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_beispiel.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +id: lb-son-06 +batch: 10 +title: "Sonderzahlungen - Beispiel" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung" +topic: sonderzahlungen +author: "Posch" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_sonderzahlungen_beispiel.pdf" + text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_beispiel.md" +legal_bases: [] +tags: [sonderzahlungen, aliquote, urlaubsbeihilfe, anrechnung, rueckverrechnung] +cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-02", "lb-son-05"] +--- + +# Sonderzahlungen — Beispiel (Austritt während der Anspruchsperiode) + +*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-son-06).* + +## Zusammenfassung + +**Angaben:** Ende des (länger als 1 Jahr dauernden) Arbeitsverhältnisses: +**30. 9. (273 KT)**; Austrittsgrund: **Kündigung Dienstnehmer**; +Bruttomonatsgehalt **€ 2.000,–**; Ende Juni bereits erhaltener +Urlaubszuschuss brutto **€ 2.000,–**; UZ und WR lt. KV je +1 Monatsgehalt. + +**KV-Klausel (Zitat):** „Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach +Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe +sein Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Arbeitsverhältnis +ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines +wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im +laufenden Kalenderjahr **anteilsmäßig zu viel bezogene +Urlaubsbeihilfe** auf seine ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden +Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in +**Anrechnung** bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den **ersten +sechs Monaten** des Dienstverhältnisses unabhängig von der +Beendigungsform." + +**Berechnung (2 Varianten):** + +| Schritt | Variante 1 (KT) | Variante 2 (Monate) | +|---|---|---| +| Anrechenbarer UZ | € 2.000,– / 365 KT × 273 KT = **€ 1.495,89** | € 2.000,– / 12 × 9 = **€ 1.500,–** | +| abzüglich bereits gezahlt | – € 2.000,– | – € 2.000,– | +| **Rückverrechnungsbetrag** | **– € 504,11** | **– € 500,–** | +| **Aliquoter WR** (1. 1.–30. 9.) | **€ 1.495,89** | **€ 1.500,–** | + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert | Detail | +|---|---| +| Anrechnungsfälle (KV) | DN-Kündigung · Austritt ohne wichtigen Grund · vorzeitige Entlassung aus wichtigem Grund (nach UZ-Zufluss) | +| Anrechnung | anteilsmäßig zu viel bezogene UZ auf Restgehalt + WR (und sonstige Ansprüche) | +| Sonderfall | **erste 6 Monate**: Anrechnung unabhängig von der Beendigungsform | +| Aliquotierung | per Kalendertag (273/365) **oder** pro Monat (9/12) — beide Varianten im Beispiel | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate im Beispiel (KV-Klausel wird wörtlich zitiert). +- Rahmen: → lb-son-01 (Aliquotierung), lb-son-02 (Arbeitsrecht), + lb-son-05 (Sonderzahlungen bei Beendigung). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Anrechnung/Rückverrechnung von Sonderzahlungen** ist eine + eigene Abrechnungslogik: die Beendigungsart (DN-Kündigung/Austritt/ + Entlassung) und der UZ-Zuflusszeitpunkt sind die harten Parameter → + als Regelkette in der Endabrechnung implementieren. +- **6-Monats-Sonderfall** (Anrechnung unabhängig von der + Beendigungsform) ist ein harter Fristanker — in der + Abrechnungslogik prüfen. +- **Aliquotierungsmethode** (KT vs. Monate) ist ein Parameter — je + KV-Regelung zu wählen; beide Varianten im Beispiel. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-son-01 (Aliquotierung von + Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen — + Arbeitsrecht) · lb-son-05 (Sonderzahlungen bei + Beendigung) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei + Beendigung — Überblick) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md new file mode 100644 index 0000000..fef446c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md @@ -0,0 +1,63 @@ +--- +id: lb-grz-09 +batch: 10 +title: "Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: entsendung +author: "Sabara" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.pdf" + text: ".lexis360/md/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md" +legal_bases: [] +tags: [doppelbesteuerungsabkommen, bmf, grenzueberschreitend, lohnsteuer, international] +cross_refs: ["lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-02"] +--- + +# Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Verweisquelle:** Die Übersicht enthält keine Länderliste selbst, sondern + verweist auf die jeweils aktuelle Liste der österreichischen DBA (Steuern + vom Einkommen und vom Vermögen) auf der **BMF-Homepage** + (Themen → Steuern → Internationales Steuerrecht → + Doppelbesteuerungsabkommen). +- **Stand der Quelle: Juni 2026** — die BMF-Liste ist die verbindliche + Quelle; vor jeder grenzüberschreitenden Entsendung die Existenz und der + Inhalt des DBA zum konkreten Einsatzstaat aktuell abfragen. +- DBA-Prüfung ist der steuerliche Gegenpol zu den + Sozialversicherungsabkommen (→ lb-grz-11) und den + Entsendung-Steuerregeln (→ lb-grz-07). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08, Quellenstand Juni 2026) + +| Punkt | Inhalt | +|---|---| +| Verbindliche Quelle | BMF-Homepage (Liste der österreichischen DBA) | +| Quellenstand der Liste | Juni 2026 | +| Inhalt der Quelle | Verweis ohne eigene Länderliste | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (BMF-Listenverweis); DBA-Wirkung über + § 99 EStG (Verdrängung) — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, vor + Verlässmachung verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **DBA-Check pro Entsendungsland** ist ein Daten-/Konfigurationspunkt + (Lohnsteuerbefreiung/Befreiung nach 183-Tage-Regel etc., → lb-grz-07), + kein fester Wert — niemals hard-coden. +- Die BMF-Liste ist ein **externer** Abgleichspunkt bei neuen + Entsendungsstaaten; im Korpus nur als Verweis führen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-grz-06 (Entsendung – begünstigte + Auslandstätigkeit) · lb-grz-07 (Entsendung – + Besteuerungsregelungen) · lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · + lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..cd496b2 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md @@ -0,0 +1,80 @@ +--- +id: lb-grz-10 +batch: 10 +title: "Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: entsendung +author: "Sabara" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.pdf" + text: ".lexis360/md/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md" +legal_bases: ["§ 2 Abs 2 AVRAG"] +tags: [entsendung, dienstzettel, avrag, auslandstaetigkeit, verguetung] +cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-09", "lb-grz-11"] +--- + +# Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Pflichtiger Dienstzettel:** Bei Auslandstätigkeit **länger als einen + Monat** hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gem. **§ 2 Abs 2 AVRAG** + jedenfalls einen Dienstzettel auszustellen mit: + - voraussichtlicher Dauer der Auslandstätigkeit, + - Währung der Entgeltauszahlung (sofern nicht Euro), + - allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich, + - allfälliger zusätzlicher Vergütung für die Auslandstätigkeit. +- **Empfehlung der Quelle:** Statt Dienstzettel eine **Entsendevereinbarung** + (Vereinbarung), die zumindest diese Angaben enthält — einer umfassenderen + Vereinbarung, die die wechselseitigen Rechte und Pflichten regelt, ist + grundsätzlich **immer der Vorzug** gegenüber dem bloßen Dienstzettel zu + geben. +- **Eckpunkte-Checkliste (8 Punkte):** (1) Einsatzstaat; (2) Dauer der + Auslandstätigkeit; (3) Schicksal des bestehenden lokalen Arbeitsvertrags + (Beendigung, Karenzierung); (4) (vorzeitige) Beendigung der Entsendung + + Rückführungsbedingungen; (5) Schicksal des lokalen Vertrags bei + (vorzeitiger) Beendigung; (6) anzuwendende Rechtsvorschriften + (Arbeitszeiten, Feiertage, Wochenenden); (7) Bewilligungen + (Verantwortung für Einholung, mitreisende Familienangehörige, + Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers); (8) Vergütung + (laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Zuschuss zu erhöhten + Ausbildungskosten mitreisender Kinder, Wohnung im Einsatzstaat, + Heimflüge, zusätzliche Versicherungen). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Dienstzettel-Pflicht | Auslandstätigkeit **> 1 Monat** (§ 2 Abs 2 AVRAG) | +| Dienstzettel-Mindestinhalt | Dauer, Währung (sofern ≠ Euro), Rückführungsbedingungen, zusätzliche Vergütung | +| Empfohlene Form | Entsendevereinbarung (umfassender als Dienstzettel) | +| Vergütungs-Eckpunkte | laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Ausbildungskosten-Zuschuss (Kinder), Wohnung, Heimflüge, zusätzliche Versicherungen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 2 Abs 2 AVRAG** (Dienstzettel bei Auslandsbeschäftigung > 1 Monat) — + ausdrücklich zitiert. +- Weitere Eckpunkte (Rechtsanwendung, Bewilligungen, Vergütung) ohne + §-Zitate — ⚠ anzuwendende Rechtsvorschriften je nach DBA/SoSi-Abkommen + (→ lb-grz-02/07/09/11) bestimmen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Die **Eckpunkte (6, 8)** sind die Eingabefelder für die + Entsendungsabrechnung: anwendbare Rechtsordnung, Währung, + Pauschalen/Zuschläge (Übersiedlung, Heimflüge, Wohnung) — als + Entsendungsparameter am Dienstverhältnis/Work-Entry dokumentieren, nicht + als feste Regelwerte. +- **Bewilligungen/Dauer** (1, 2, 4, 7) steuern Meldepflichten und + SV-Zuordnung (SoSi-Abkommen → lb-grz-11) — Fristen im Prozess nachführen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer) · + lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-06/07 + (Entsendung: begünstigte Tätigkeit, Besteuerung) · lb-grz-09 + (DBA-Übersicht) · lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md new file mode 100644 index 0000000..1a945c0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md @@ -0,0 +1,95 @@ +--- +id: lb-grz-11 +batch: 10 +title: "Übersicht Sozialversicherungsabkommen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: entsendung +author: "Sabara" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_sozialversicherungsabkommen.pdf" + text: ".lexis360/md/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md" +legal_bases: [] +tags: [sozialversicherungsabkommen, sosiat, entsendung, grenzueberschreitend, asvg] +cross_refs: ["lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-10"] +--- + +# Übersicht: Sozialversicherungsabkommen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-11).* + +## Zusammenfassung + +- **Verzeichnis der bilateralen SoSi-Abkommen** Österreichs (Stand + August 2026) mit je: persönlichem Geltungsbereich, umfassten + Zweigen (KV, PV, UV, AlV, FbH) und **Entsendungsdauer in Monaten** + (24 oder 60). +- **Regel: 60 Monate** für die PV-only-Abkommen (Australien, Brasilien, + Chile, Indien, Japan, Kanada, Südkorea, Mongolei, USA); **24 Monate** + für die Abkommen mit breiterem Leistungsumfang (u. a. KV/UV/AlV). +- **Besonderheiten:** Kosovo „teilweise suspendiert"; Tunesien + „beschränkt"; KV bei Albanien/Israel „eingeschränkt"; Israel umfasst + zusätzlich **Familienbeihilfen** (FbH); Philippines zusätzlich UV. +- **Verbindliche Quelle:** aktuelle Übersicht inkl. weiterer Hinweise auf + der Homepage des **Sozialministeriums** (Sozialversicherung + International) — vor Entsendung den Abkommensstand abfragen. +- Kein §-Zitat in der Quelle; die Abkommen verdrängen das jeweilige + Sozialversicherungsrecht der Vertragsstaaten — ⚠ + Verdrängungswirkung vor Verlässmachung verifizieren. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Staat | KV | PV | UV | AlV | FbH | Entsendungsdauer | +|---|---|---|---|---|---|---| +| Albanien | x (eing.) | x | x | – | – | 24 | +| Australien | – | x | – | – | – | 60 | +| Bosnien | x | x | x | x | – | 24 | +| Brasilien | – | x | – | – | – | 60 | +| Chile | – | x | – | – | – | 60 | +| Indien | – | x | – | – | – | 60 | +| Israel | x (eing.) | x | x | – | x | 60 | +| Japan | – | x | – | – | – | 60 | +| Kanada | – | x | – | – | – | 60 | +| Korea (Süd) | – | x | – | – | – | 60 | +| Kosovo (teilw. suspendiert) | x | x | x | x | – | 24 | +| Moldau | – | x | – | – | – | 24 | +| Mongolei | – | x | – | – | – | 60 | +| Montenegro | x | x | x | x | – | 24 | +| Nordmazedonien | x | x | x | x | – | 24 | +| Philippinen | – | x | x | – | – | 60 | +| Serbien | x | x | x | x | – | 24 | +| Tunesien (beschr.) | x | x | x | – | – | 24 | +| Türkei | x | x | x | – | – | 24 | +| USA | – | x | – | – | – | 60 | +| Uruguay | – | x | – | – | – | 24 | + +*Persönlicher Geltungsbereich: „unbeschränkt" (Ausnahme: Tunesien +„beschränkt", Kosovo „teilweise suspendiert"). Abkürzungen: KV +Krankenversicherung, PV Pensionsversicherung, UV Unfallversicherung, +AlV Arbeitslosenversicherung, FbH Familienbeihilfen; „eing." = +eingeschränkt.* + +## Rechtsgrundlagen + +- Bilaterale SoSi-Abkommen (Verdrängung des jeweiligen + Sozialversicherungsrechts) — ⚠ ohne §-Zitate in der Quelle; + Verdrängungsnormen (ASVG/GSVG) vor Verlässmachung verifizieren. +- Aktuelle Liste: Homepage des Sozialministeriums (Sozialversicherung + International). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Entsendedauer (24/60 Monate)** und **Leistungszweige** je Entsendungs- + land sind Konfigurations-/Prüfwerte im Meldewesen (eSV/L16), nicht + Abrechnungswerte — in der Entsendungs-Parameterliste je Land pflegen. +- **Kosovo suspendiert / Tunesien beschränkt** = Sonderfälle, vor + Entsendung explizit abklären (⚠). +- Die EU-/Schweiz-Figuren laufen über lb-grz-03 (nicht über diese + bilateralen Abkommen). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV mit + Abkommen) · lb-grz-05 (SV ohne Abkommen) · lb-grz-10 (Eckpunkte + Entsendevereinbarung) · lb-grz-09 (DBA-Übersicht) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md new file mode 100644 index 0000000..6a4590e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md @@ -0,0 +1,69 @@ +--- +id: lb-tel-11 +batch: 10 +title: "Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" +topic: telearbeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.pdf" + text: ".lexis360/md/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md" +legal_bases: ["DNHG"] +tags: [homeoffice, telearbeit, abgrenzung, dnhg, betriebsvereinbarung] +cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-10"] +--- + +# Übersicht: Unterschiede Homeoffice und Telearbeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-11).* + +## Zusammenfassung + +- Die Quelle grenzt **Homeoffice** (wohnortbezogen, regelmäßig) und + **Telearbeit** (außerbetriebliche Arbeitsstätte, nicht zwingend wohnort- + bezogen, keine Regelmäßigkeit) in einer Gegenüberstellungstabelle ab. +- Die Abgrenzung steuert die steuerlichen Pauschalen (Homeoffice-Pauschale + nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale € 3/Tag bei Telearbeit — + → lb-tel-07/08/09) und die Haftungsfiguren (DNHG-Haftung für + Haushaltsangehörige nur bei Homeoffice). +- In beiden Figuren: **Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber** zu stellen + bzw. Kostenersatz bei Beistellung durch den Arbeitnehmer; + **Betriebsvereinbarung** zu den Rahmenbedingungen in beiden Fällen + möglich. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Kriterium | Homeoffice | Telearbeit | +|---|---|---| +| Regelmäßigkeit erforderlich | ja | nein | +| Arbeit am Wohnsitz des Arbeitnehmers | ja | nein | +| Arbeitsmittel durch AG zu stellen | ja | ja | +| Kostenersatz durch AG für Beistellung durch AN | ja | ja | +| Kostenersatz für digitale Arbeitsmittel **abdingbar** | **nein** | **ja** | +| Betriebsvereinbarung zu Rahmenbedingungen möglich | ja | ja | +| Haftungsbestimmungen nach **DNHG** für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen | ja | nein | + +## Rechtsgrundlagen + +- **DNHG** (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) — im Kriterium zur Haftung + genannt; §-Ziffern führt die Übersicht nicht. +- Pauschalen-Regime (EStG) ist Gegenstand der Abgrenzung, aber nicht in + der Tabelle zitiert — ⚠ §-Zuordnung über lb-tel-06/07/08 beziehen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Klassifikationsfeld Homeoffice/Telearbeit** am Tag/Work-Entry ist die + zentrale Datenfrage: sie bestimmt Pauschalenart (€ 3/Tag Telearbeit vs. + Homeoffice-Pauschale) und Lohnzettel-Ausweisung. +- **Abdingbarkeit des Kostenersatzes** für digitale Arbeitsmittel + (Telearbeit: ja) gehört in die (Betriebs-)Vereinbarung — Hinweis für + Vertrags-/KB-Texte, kein Abrechnungswert. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und + Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche + Aspekte) · lb-tel-07/08/09 (Pauschalen-Beispiele) · lb-tel-10 + (Muster Vereinbarung Teleworking) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md new file mode 100644 index 0000000..a94f243 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md @@ -0,0 +1,82 @@ +--- +id: lb-bso-17 +batch: 10 +title: "Übersicht - Verfahrensvorbereitung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges" +topic: beendigungsphase-sonstiges +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_verfahrensvorbereitung.pdf" + text: ".lexis360/md/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md" +legal_bases: [] +tags: [verfahrensvorbereitung, klag, beklagter, fristen, beweis, vergl] +cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-14"] +--- + +# Übersicht: Verfahrensvorbereitung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-17).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** gute Vorbereitung trägt **entscheidend zum + Prozessgewinn** bei (ob Kläger oder Beklagter). +- **Fragen des Klägers:** + - **Gegen wen** richtet sich die Forderung (genaue Firmen-/ + Namensbezeichnung beachten)? + - **In welcher Höhe** besteht die Forderung? + - **Wann ist sie fällig**? + - Hat der Beklagte eine **Gegenforderung** und, falls ja, in + welcher Höhe? + - **Wie kann die Forderung bewiesen** werden (Urkunden, Zeugen, + Gutachten → **Liste erstellen**)? + - Welche **Gegenbeweise** könnte der Beklagte in der Hand haben? +- **Pflichten des Beklagten (Prüfschritte):** + - **Fristenverwaltung:** höchste Vorsicht; **penibel auf die + Datierung der Schreiben** achten — bei Einwand der **Verjährung + oder des Verfalls** kann die ordentliche Datierung über Gewinn + oder Verlust entscheiden; bei Zugang von Post (Zahlungsbefehle, + Urteile) den **Tag des Erhaltes vermerken**. + - **Adressat prüfen:** ist die Forderung an die **richtige Person** + gerichtet (genaue Namens-/Firmenbezeichnung, Adressierung)? + - **Richtigkeit prüfen:** Grundanspruch und **Höhe** + (allenfalls Lohnverrechner/Steuerberater die Höhe prüfen + lassen). + - **Fälligkeit, Gegenforderungen** prüfen. + - **Beweise erheben** (Urkunden, Zeugen → Liste), dass die Forderung + unrichtig bzw. eine Gegenforderung zu Recht besteht. + - **Gegenbeweise der Gegenseite** erwägen und deren Entkräftung. +- Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Übersicht). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Prüfschritt (Kläger) | Prüfschritt (Beklagter) | +|---|---| +| Gegen wen (genauer Name/Firma) | **Datierung penibel** (Verjährungs-/Verfallseinwand) | +| Höhe | Zugangstage vermerken (Zahlungsbefehl, Urteil) | +| Fälligkeit | Adressat (richtige Person?) | +| Gegenforderungen (Höhe) | Richtigkeit (Grundanspruch + Höhe; LV/Steuerberater) | +| Beweise (Liste) | Fälligkeit, Gegenforderungen | +| Gegenbeweise des Gegners | Beweise (Liste) + Gegenbeweise entkräften | + +## Rechtsgrundlagen + +- Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-/EO-Praxis: **Verjährung, Verfall** + als Begriffe erwähnt, ohne Normen) — ⚠ Normen nicht in der + Quelle genannt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Übersicht ist ein + **Prozess-Workflow** im Beendigungs-/Streitfall-Bereich + (→ lb-bso-10, lb-bso-14). +- **Lohnverrechner-Prüfung der Forderungshöhe** (Beklagter) ist eine + direkte Schnittstelle zur PV-Abrechnung (Dokumenten- + Bereitstellung für das Verfahren). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-14 + (Sinnhaftigkeit Klage) diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json index 2fb2a90..58c4230 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json @@ -1,10 +1,10 @@ { - "generated_at": "2026-09-11T16:13:30+00:00", - "n_entries": 601, + "generated_at": "2026-09-16T00:03:01+00:00", + "n_entries": 665, "sources": [ { "work": "Lexis Briefings Personalrecht", - "n": 571 + "n": 635 }, { "work": "WIKU Arbeitsunterlage", @@ -69,6 +69,11 @@ "batch": 9, "n": 63 }, + { + "source": "lexis", + "batch": 10, + "n": 64 + }, { "source": "wiku", "batch": 1, @@ -105,17 +110,17 @@ { "slug": "arbeitskrafteuberlassung", "name": "Arbeitskräfteüberlassung (AÜG)", - "n": 2 + "n": 3 }, { "slug": "arbeitszeitgrenzen", "name": "Arbeitszeitgrenzen", - "n": 5 + "n": 10 }, { "slug": "arbeitszeitmodelle", "name": "Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit)", - "n": 7 + "n": 10 }, { "slug": "bauerliche-sozialversicherung", @@ -125,12 +130,12 @@ { "slug": "beendigungsarten", "name": "Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung)", - "n": 45 + "n": 67 }, { "slug": "beendigungsphase-sonstiges", "name": "Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche)", - "n": 10 + "n": 16 }, { "slug": "behinderte", @@ -145,7 +150,7 @@ { "slug": "beschaftigungsformen", "name": "Beschäftigungsformen & Abgrenzung", - "n": 9 + "n": 11 }, { "slug": "betriebsrat", @@ -170,7 +175,7 @@ { "slug": "endabrechnung", "name": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben)", - "n": 25 + "n": 34 }, { "slug": "entgelt", @@ -185,7 +190,7 @@ { "slug": "entsendung", "name": "Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung", - "n": 9 + "n": 12 }, { "slug": "familienzeit", @@ -375,12 +380,12 @@ { "slug": "schwerarbeit", "name": "Schwerarbeit", - "n": 5 + "n": 6 }, { "slug": "sonderzahlungen", "name": "Sonderzahlungen", - "n": 6 + "n": 7 }, { "slug": "teilzeit", @@ -390,17 +395,17 @@ { "slug": "telearbeit", "name": "Teleworking & Heimarbeit", - "n": 6 + "n": 11 }, { "slug": "uberstunden", "name": "Überstunden", - "n": 4 + "n": 9 }, { "slug": "urlaub", "name": "Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch)", - "n": 16 + "n": 17 }, { "slug": "vorsorgeleistungen", @@ -1784,6 +1789,34 @@ "lb-dvh-04" ] }, + { + "id": "lb-aug-03", + "batch": 10, + "title": "Muster - Überlassungsmitteilung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "arbeitskrafteuberlassung", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberlassungsmitteilung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_uberlassungsmitteilung.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 12 AÜG" + ], + "tags": [ + "arbeitkraefteuberlassung", + "aug", + "ueberlassungsmitteilung", + "beschaefziger", + "entgelt" + ], + "cross_refs": [ + "lb-aug-01", + "lb-aug-02" + ] + }, { "id": "lb-azg-01", "batch": 5, @@ -1944,6 +1977,151 @@ "lb-azm-01" ] }, + { + "id": "lb-azg-05", + "batch": 10, + "title": "Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitgrenzen", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 4b AZG" + ], + "tags": [ + "normalarbeitszeit", + "ausmass", + "lage", + "schichtarbeit", + "durchrechnungszeitraum", + "gleitzeit", + "teilzeit" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azg-02", + "lb-azg-03", + "lb-azm-10", + "lb-tzb-03" + ] + }, + { + "id": "lb-azg-06", + "batch": 10, + "title": "Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitgrenzen", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "teilzeit", + "durchrechnungszeitraum", + "dienstplan", + "mehrarbeitszuschlag", + "ogh" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azg-05", + "lb-azg-03", + "lb-tzb-03", + "lb-tzb-04" + ] + }, + { + "id": "lb-azg-07", + "batch": 10, + "title": "Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitgrenzen", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "teilzeit", + "ausmassaenderung", + "gehaltsanpassung", + "sonderzahlungen", + "mischberechnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azg-08", + "lb-azg-05", + "lb-tzb-06", + "lb-son-01" + ] + }, + { + "id": "lb-azg-08", + "batch": 10, + "title": "Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitgrenzen", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "teilzeit", + "jahresverlauf", + "saisonal", + "sonderzahlungen", + "mischberechnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azg-07", + "lb-azg-05", + "lb-tzb-03" + ] + }, + { + "id": "lb-azg-09", + "batch": 10, + "title": "Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitgrenzen", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 4 Abs 8 AZG", + "§ 19c Abs 2 AZG" + ], + "tags": [ + "viertagewoche", + "azg", + "arbeitszeitverkuerzung", + "dienstplan", + "exit-klausel" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azg-05", + "lb-azg-03", + "lb-azm-10" + ] + }, { "id": "lb-azm-01", "batch": 5, @@ -2212,6 +2390,95 @@ "lb-zus-06" ] }, + { + "id": "lb-azm-08", + "batch": 10, + "title": "Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitmodelle", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 4 Abs 3 AZG" + ], + "tags": [ + "einarbeiten", + "feiertage", + "arbeitsfreie-tage", + "azg", + "einzelvereinbarung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azm-02", + "lb-azm-03", + "lb-efz-01" + ] + }, + { + "id": "lb-azm-09", + "batch": 10, + "title": "Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitmodelle", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "gleitzeit", + "mindestbesetzung", + "kappung", + "pauschale", + "zeittopf", + "missbrauchsklausel" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azm-03", + "lb-azm-10", + "lb-ues-02" + ] + }, + { + "id": "lb-azm-10", + "batch": 10, + "title": "Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "arbeitszeitmodelle", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 4b AZG", + "MSchG", + "VKG" + ], + "tags": [ + "gleitzeit", + "azg", + "kernarbeitszeit", + "gleitzeitperiode", + "zeiterfassung", + "eltern-gleitzeit" + ], + "cross_refs": [ + "lb-azm-03", + "lb-azm-09", + "lb-azg-03" + ] + }, { "id": "lb-beh-01", "batch": 2, @@ -2669,6 +2936,65 @@ "lb-bes-04" ] }, + { + "id": "lb-bes-09", + "batch": 10, + "title": "Muster - Angestelltendienstvertrag", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Bis zum Dienstantritt", + "topic": "beschaftigungsformen", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_angestelltendienstvertrag.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_angestelltendienstvertrag.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 19c Abs 2 und 3 AZG" + ], + "tags": [ + "dienstvertrag", + "angestellte", + "einstufung", + "mehrarbeit", + "ordnungsvorschriften", + "vorsorgekasse" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bes-10", + "lb-bes-01", + "lb-ues-04" + ] + }, + { + "id": "lb-bes-10", + "batch": 10, + "title": "Muster - Arbeiterdienstvertrag", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Bis zum Dienstantritt", + "topic": "beschaftigungsformen", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeiterdienstvertrag.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_arbeiterdienstvertrag.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 19c Abs 3 AZG" + ], + "tags": [ + "dienstvertrag", + "arbeiter", + "probezeit", + "kuendigungsfrist", + "lohngruppe", + "nachtdienst" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bes-09", + "lb-bes-01" + ] + }, { "id": "lb-bnd-01", "batch": 8, @@ -4232,6 +4558,623 @@ "lb-bso-10" ] }, + { + "id": "lb-bnd-45", + "batch": 10, + "title": "Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.pdf", + "text": ".lexis360/md/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 67 Abs 1 und 2 EStG", + "§ 67 Abs 3 EStG", + "§ 67 Abs 6 EStG" + ], + "tags": [ + "tod-des-arbeitnehmers", + "abfertigung-alt", + "abfertigung-neu", + "urlaubsersatzleistung", + "sterbebezuege", + "verlassenschaft" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-35", + "lb-end-01", + "lb-end-03", + "lb-url-09", + "lb-url-15" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-46", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "entlassung", + "ansprueche", + "kuendigungsschadigung", + "abfertigung", + "urlaubsersatzleistung", + "konventionalstrafe" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-31", + "lb-bnd-33", + "lb-end-18", + "lb-end-24", + "lb-url-09" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-47", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Ansprüche beim Austritt", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_beim_austritt.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_anspruche_beim_austritt.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "austritt", + "ansprueche", + "abfertigung", + "urlaubsersatzleistung", + "schadenersatz" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-09", + "lb-bnd-10", + "lb-bnd-46" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-48", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "befristung", + "kettendienstvertrag", + "schwangerschaft", + "probezeit", + "zeitauslauf" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-36", + "lb-msf-02" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-49", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Entlassung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_entlassung.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_entlassung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "entlassung", + "verfahren", + "betriebsrat", + "beweis", + "dienstfreistellung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-32", + "lb-bnd-33", + "lb-bnd-12" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-50", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "kundigungsanfechtung", + "asg", + "rechtschutz", + "vergleich", + "betriebsrat" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-38", + "lb-bso-14", + "lb-bso-17", + "lb-end-19" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-51", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 77 GewO 1859", + "§§ 1159 ff ABGB" + ], + "tags": [ + "kundigung", + "fruhwarnsystem", + "frist", + "termin", + "form", + "betriebsrat", + "arbeiter", + "angestellter" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-39", + "lb-bnd-40", + "lb-bnd-41", + "lb-bnd-42", + "lb-bnd-50" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-52", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "einvernehmliche-losung", + "aufloesung", + "abfertigung", + "konkurrenzklausel", + "dienstfreistellung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-13", + "lb-end-11", + "lb-bso-07" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-53", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "probezeit", + "aufloesung", + "endabrechnung", + "gkk", + "l16", + "dienstzeugnis" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-37", + "lb-bnd-57", + "lb-bso-01" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-54", + "batch": 10, + "title": "Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "anderungskundigung", + "aufloesende-bedingung", + "zuruecknahme", + "betriebsorganisatorische-gruende" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-39", + "lb-bnd-40", + "lb-bnd-41", + "lb-bnd-51" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-55", + "batch": 10, + "title": "Muster - Arbeitgeberkündigung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "arbeitgeberkundigung", + "kundigungsfrist", + "betriebsrat-vorinformation", + "resturlaub", + "dienstfreistellung", + "erhaltsbestaetigung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-39", + "lb-bnd-40", + "lb-bnd-41", + "lb-bnd-51" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-56", + "batch": 10, + "title": "Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_aufforderung_kontaktaufnahme.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "austritt", + "fernbleiben", + "aufforderung", + "frist", + "endabrechnung", + "sozialversicherung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-09", + "lb-bnd-10", + "lb-bnd-47" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-57", + "batch": 10, + "title": "Muster - Auflösung in Probezeit", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_auflosung_in_probezeit.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_auflosung_in_probezeit.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "probezeit", + "aufloesung", + "sofortige-wirkung", + "arbeitsmaterialien", + "l16" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-53", + "lb-bnd-37" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-58", + "batch": 10, + "title": "Muster - Einholung einer Rechtsauskunft", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einholung_einer_rechtsauskunft.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "entlassung", + "rechtsauskunft", + "anwalt", + "wirtschaftskammer" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-49", + "lb-bnd-59" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-59", + "batch": 10, + "title": "Muster - Entlassung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_entlassung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_entlassung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "entlassung", + "fristlose", + "arbeitsmaterialien", + "abrechnungspapiere", + "uebergabe" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-32", + "lb-bnd-33", + "lb-bnd-49" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-60", + "batch": 10, + "title": "Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "fristablauf", + "befristung", + "information", + "arbeitsmaterialien", + "endabrechnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-36", + "lb-bnd-48" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-61", + "batch": 10, + "title": "Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 10a MSchG", + "§ 19 Abs 2 AngG", + "§ 1158 Abs 2 ABGB" + ], + "tags": [ + "zweckbefristung", + "erprobung", + "probezeit", + "probezeitvertrag", + "msch-g" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-36", + "lb-bnd-48", + "lb-bnd-37", + "lb-bnd-53" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-62", + "batch": 10, + "title": "Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "einvernehmliche-aufloesung", + "letzter-arbeitstag", + "zeitguthaben", + "resturlaub", + "dienstfreistellung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-13", + "lb-bnd-52", + "lb-end-05" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-63", + "batch": 10, + "title": "Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "neuerliche-befristung", + "soziale-erwaegungen", + "zweite-chance", + "abklaerung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-36", + "lb-bnd-48", + "lb-bnd-61" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-64", + "batch": 10, + "title": "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Vinzenz", + "stand": "2026-08", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 82 lit c GewO 1859" + ], + "tags": [ + "verwarnung", + "alkohol", + "fruchtlose-verwarnungen", + "trunksucht", + "vertrauensunwuerdigkeit" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-29", + "lb-bnd-20", + "lb-bnd-49" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-65", + "batch": 10, + "title": "Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Egger", + "stand": "2026-08", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "verwarnung", + "zuspaetkommen", + "pflichtenvernaechlaessigung", + "fristlose-entlassung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-14", + "lb-bnd-23", + "lb-bnd-49" + ] + }, + { + "id": "lb-bnd-66", + "batch": 10, + "title": "Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsarten", + "topic": "beendigungsarten", + "author": "Sabara", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "dienstfreistellung", + "tatverdacht", + "weiterzahlung", + "nebenpflichten", + "verfoegbarkeit" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bnd-31", + "lb-bnd-32", + "lb-bnd-49" + ] + }, { "id": "lb-brt-01", "batch": 8, @@ -5981,6 +6924,167 @@ "lb-bso-01" ] }, + { + "id": "lb-bso-12", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Bewertungskriterien", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_bewertungskriterien.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_bewertungskriterien.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeugnis", + "qualifiziertes-zeugnis", + "bewertungskriterien", + "leistungsbeurteilung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-04", + "lb-bso-13", + "lb-bso-16" + ] + }, + { + "id": "lb-bso-13", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeugnis", + "dienstzeugnis", + "arbeitszeugnis", + "zwischenzeugnis", + "bestandteile" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-04", + "lb-bso-12", + "lb-bso-15" + ] + }, + { + "id": "lb-bso-14", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_sinnhaftigkeit_klage.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "klage", + "asg", + "rechtsschutzversicherung", + "kostenrisiko", + "beweis" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-10", + "lb-bso-17" + ] + }, + { + "id": "lb-bso-15", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Unzulässige Anmerkungen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_unzulassige_anmerkungen.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeugnis", + "unzulassige-anmerkungen", + "diskriminierung", + "betriebsrat", + "datenschutz" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-04", + "lb-bso-13", + "lb-glb-01" + ] + }, + { + "id": "lb-bso-16", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Zeugniserstellung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zeugniserstellung.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_zeugniserstellung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeugnis", + "zeugniserstellung", + "qualifiziertes-zeugnis", + "prozess", + "beendigung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-04", + "lb-bso-12", + "lb-bso-13", + "lb-bso-15" + ] + }, + { + "id": "lb-bso-17", + "batch": 10, + "title": "Übersicht - Verfahrensvorbereitung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges", + "topic": "beendigungsphase-sonstiges", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_verfahrensvorbereitung.pdf", + "text": ".lexis360/md/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "verfahrensvorbereitung", + "klag", + "beklagter", + "fristen", + "beweis", + "vergl" + ], + "cross_refs": [ + "lb-bso-10", + "lb-bso-14" + ] + }, { "id": "lb-bsv-01", "batch": 9, @@ -8521,6 +9625,267 @@ "lb-pfa-03" ] }, + { + "id": "lb-end-27", + "batch": 10, + "title": "Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_checkliste.pdf", + "text": ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 19 Abs 2 AngG", + "§ 27 Z 2 AngG", + "§ 82 lit b GewO 1859" + ], + "tags": [ + "ausbildungskosten", + "rueckerstattung", + "bindungsdauer", + "aliquote", + "minderjaehrige" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-26", + "lb-end-28" + ] + }, + { + "id": "lb-end-28", + "batch": 10, + "title": "Ausbildungskostenrückersatz - Muster", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_muster.pdf", + "text": ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_muster.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 27 Z 2 AngG", + "§ 82 lit b GewO 1859" + ], + "tags": [ + "ausbildungskosten", + "rueckerstattung", + "bindungsdauer", + "aliquote", + "abbruch", + "muster" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-26", + "lb-end-27" + ] + }, + { + "id": "lb-end-29", + "batch": 10, + "title": "Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Posch", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeitschulden", + "minusstunden", + "rollung", + "mbgm", + "bgn-storno", + "aufrollung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-08", + "lb-end-09", + "lb-end-10" + ] + }, + { + "id": "lb-end-30", + "batch": 10, + "title": "Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung\"", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Mäder", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 67 Abs 6 EStG", + "§ 67 Z 1 und Z 2 EStG" + ], + "tags": [ + "freiwillige-abfertigung", + "viertelregelung", + "zwolftelregelung", + "sechstel", + "hbg-deckel", + "vordienstzeiten" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-13", + "lb-end-12", + "lb-end-15", + "lb-end-31", + "lb-end-35" + ] + }, + { + "id": "lb-end-31", + "batch": 10, + "title": "Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Mäder", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 67 Abs 6 EStG" + ], + "tags": [ + "freiwillige-abfertigung", + "voll-ubertritt", + "ubertragungsbetrag", + "jahresviertel", + "abfertigung-neu" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-16", + "lb-end-14", + "lb-end-30", + "lb-end-03" + ] + }, + { + "id": "lb-end-32", + "batch": 10, + "title": "Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Posch", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 19e AZG" + ], + "tags": [ + "gleitzeitguthaben", + "zeitausgleich", + "normalstundenteiler", + "zuschlag", + "laufender-bezug" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-10", + "lb-end-05", + "lb-end-08" + ] + }, + { + "id": "lb-end-33", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Kündigungsentschädigung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsentschadigung.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_kundigungsentschadigung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "kundigungsentschaedigung", + "bemessungsgrundlage", + "mitverschulden", + "verfallsfrist", + "bestandsschutz", + "anrechnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-23", + "lb-end-24", + "lb-bnd-38" + ] + }, + { + "id": "lb-end-34", + "batch": 10, + "title": "Muster: Vergleichsformulierungen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Haider", + "stand": "2025-06", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vergleichsformulierungen.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vergleichsformulierungen.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "vergleich", + "generalvergleich", + "strittige-ansprueche", + "formular" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-19", + "lb-end-20", + "lb-end-21", + "lb-end-22" + ] + }, + { + "id": "lb-end-35", + "batch": 10, + "title": "Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "endabrechnung", + "author": "Mäder", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "vordienstzeiten", + "bestaetigung", + "abfertigung", + "vordienstgeber" + ], + "cross_refs": [ + "lb-end-30", + "lb-end-13", + "lb-end-11" + ] + }, { "id": "lb-ent-01", "batch": 2, @@ -10159,6 +11524,93 @@ "lb-ent-02" ] }, + { + "id": "lb-grz-09", + "batch": 10, + "title": "Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "entsendung", + "author": "Sabara", + "stand": "2026-08", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.pdf", + "text": ".lexis360/md/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "doppelbesteuerungsabkommen", + "bmf", + "grenzueberschreitend", + "lohnsteuer", + "international" + ], + "cross_refs": [ + "lb-grz-06", + "lb-grz-07", + "lb-grz-02" + ] + }, + { + "id": "lb-grz-10", + "batch": 10, + "title": "Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "entsendung", + "author": "Sabara", + "stand": "2026-08", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 2 Abs 2 AVRAG" + ], + "tags": [ + "entsendung", + "dienstzettel", + "avrag", + "auslandstaetigkeit", + "verguetung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-grz-01", + "lb-grz-02", + "lb-grz-06", + "lb-grz-07", + "lb-grz-09", + "lb-grz-11" + ] + }, + { + "id": "lb-grz-11", + "batch": 10, + "title": "Übersicht Sozialversicherungsabkommen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "entsendung", + "author": "Sabara", + "stand": "2026-08", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_sozialversicherungsabkommen.pdf", + "text": ".lexis360/md/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "sozialversicherungsabkommen", + "sosiat", + "entsendung", + "grenzueberschreitend", + "asvg" + ], + "cross_refs": [ + "lb-grz-03", + "lb-grz-04", + "lb-grz-05", + "lb-grz-10" + ] + }, { "id": "lb-gsf-01", "batch": 2, @@ -19463,6 +20915,33 @@ "lb-son-04" ] }, + { + "id": "lb-son-06", + "batch": 10, + "title": "Sonderzahlungen - Beispiel", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "sonderzahlungen", + "author": "Posch", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_sonderzahlungen_beispiel.pdf", + "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_beispiel.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "sonderzahlungen", + "aliquote", + "urlaubsbeihilfe", + "anrechnung", + "rueckverrechnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-son-01", + "lb-son-02", + "lb-son-05" + ] + }, { "id": "lb-sva-01", "batch": 9, @@ -20285,6 +21764,37 @@ "lb-lvr-05" ] }, + { + "id": "lb-swa-06", + "batch": 10, + "title": "Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "schwerarbeit", + "author": "Schreiber", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.pdf", + "text": ".lexis360/md/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md" + }, + "legal_bases": [ + "Schwerarbeitsverordnung" + ], + "tags": [ + "schwerarbeit", + "meldepflicht", + "schichtarbeit", + "nachtschichten", + "schwere-korperliche-arbeit", + "leiharbeiter" + ], + "cross_refs": [ + "lb-swa-01", + "lb-swa-02", + "lb-swa-04", + "lb-swa-05" + ] + }, { "id": "lb-tel-01", "batch": 7, @@ -20600,6 +22110,153 @@ "lb-lvr-07" ] }, + { + "id": "lb-tel-07", + "batch": 10, + "title": "Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "telearbeit", + "author": "Sabara", + "stand": "2025-01", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG" + ], + "tags": [ + "telearbeit", + "telearbeitspauschale", + "differenzwerbungskosten", + "veranlagung", + "lohnzettel" + ], + "cross_refs": [ + "lb-tel-08", + "lb-tel-06", + "lb-tel-11" + ] + }, + { + "id": "lb-tel-08", + "batch": 10, + "title": "Beispiel - Telearbeit Werbungskosten", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "telearbeit", + "author": "Sabara", + "stand": "2025-01", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_werbungskosten.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "telearbeit", + "telearbeitspauschale", + "werbungskosten", + "digitale-arbeitsmittel", + "berufsnutzung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-tel-07", + "lb-tel-09", + "lb-tel-06" + ] + }, + { + "id": "lb-tel-09", + "batch": 10, + "title": "Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "telearbeit", + "author": "Sabara", + "stand": "2024-01", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG" + ], + "tags": [ + "homeoffice", + "arbeitszimmer", + "digitale-arbeitsmittel", + "homeoffice-pauschale", + "werbungskosten" + ], + "cross_refs": [ + "lb-tel-08", + "lb-tel-07", + "lb-tel-11" + ] + }, + { + "id": "lb-tel-10", + "batch": 10, + "title": "Muster: Vereinbarung Teleworking", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "telearbeit", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2020-12", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_teleworking.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_vereinbarung_teleworking.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 14 KV Metallgewerbe", + "DNHG", + "AZG" + ], + "tags": [ + "telearbeit", + "heimarbeit", + "vereinbarung", + "dnhg", + "arbeitszeitaufzeichnung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-tel-01", + "lb-tel-03", + "lb-tel-05", + "lb-tel-06" + ] + }, + { + "id": "lb-tel-11", + "batch": 10, + "title": "Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes", + "topic": "telearbeit", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.pdf", + "text": ".lexis360/md/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md" + }, + "legal_bases": [ + "DNHG" + ], + "tags": [ + "homeoffice", + "telearbeit", + "abgrenzung", + "dnhg", + "betriebsvereinbarung" + ], + "cross_refs": [ + "lb-tel-01", + "lb-tel-03", + "lb-tel-05", + "lb-tel-10" + ] + }, { "id": "lb-tzb-01", "batch": 1, @@ -20973,6 +22630,149 @@ "lb-sch-01" ] }, + { + "id": "lb-ues-05", + "batch": 10, + "title": "Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "uberstunden", + "author": "Schrank", + "stand": "2025-12", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "all-in", + "teilzeit", + "mehrstunden", + "pauschale", + "zuschlaege" + ], + "cross_refs": [ + "lb-ues-06", + "lb-ues-07", + "lb-ues-02" + ] + }, + { + "id": "lb-ues-06", + "batch": 10, + "title": "Muster - All-inclusive-Vereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "uberstunden", + "author": "Sabara", + "stand": "2025-12", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_inclusive_vereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_all_inclusive_vereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "all-in", + "all-inclusive", + "leitende-angestellte", + "azg-ausnahme", + "grundgehalt" + ], + "cross_refs": [ + "lb-ues-05", + "lb-ues-07", + "lb-ues-02", + "lb-lei-01" + ] + }, + { + "id": "lb-ues-07", + "batch": 10, + "title": "Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "uberstunden", + "author": "Lexis Redaktion", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md" + }, + "legal_bases": [ + "§ 10 Abs 4 AZG", + "§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG" + ], + "tags": [ + "uberstunden", + "pauschale", + "zeitausgleich", + "all-in", + "anordnung", + "widerruf" + ], + "cross_refs": [ + "lb-ues-01", + "lb-ues-02", + "lb-ues-03", + "lb-ues-04", + "lb-ues-08" + ] + }, + { + "id": "lb-ues-08", + "batch": 10, + "title": "Muster - Überstundepauschalvereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "uberstunden", + "author": "Sabara", + "stand": "2025-12", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstundepauschalvereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "uberstunden", + "uberstundenpauschale", + "widerruf", + "einzelverrechnung", + "durchrechnungszeitraum" + ], + "cross_refs": [ + "lb-ues-01", + "lb-ues-02", + "lb-ues-03", + "lb-ues-07" + ] + }, + { + "id": "lb-ues-09", + "batch": 10, + "title": "Muster - Zeitausgleichsvereinbarung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Arbeitszeit", + "topic": "uberstunden", + "author": "Thöny-Maier", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/muster/Lexis360_muster_zeitausgleichsvereinbarung.pdf", + "text": ".lexis360/md/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "zeitausgleich", + "zeitausgleichsvereinbarung", + "zuschlaege", + "zeittopf" + ], + "cross_refs": [ + "lb-ues-07", + "lb-ues-03", + "lb-end-09", + "lb-end-10" + ] + }, { "id": "lb-url-01", "batch": 7, @@ -21617,6 +23417,37 @@ "lb-url-15" ] }, + { + "id": "lb-url-17", + "batch": 10, + "title": "Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung", + "work": "Lexis Briefings Personalrecht", + "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung", + "topic": "urlaub", + "author": "Niederfriniger", + "stand": "2026-07", + "source": { + "pdf": ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.pdf", + "text": ".lexis360/md/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md" + }, + "legal_bases": [], + "tags": [ + "urlaubsersatzleistung", + "aliquote", + "pflichtversicherungsverlaengerung", + "schichtzulage", + "mehrleistung", + "rueckerstattung-urlaub", + "alv" + ], + "cross_refs": [ + "lb-url-09", + "lb-url-14", + "lb-url-15", + "lb-url-16", + "lb-url-05" + ] + }, { "id": "lb-vor-01", "batch": 3,