[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: Mutterschutz/Wochengeld — Entgelt-Stopp, volle §-162-Abs-3-Berechnung, fiktive BV (AP7)

Rollenklärung (lb-msf-03, ASVG § 162 Abs 1): Wochengeld ist eine
KV-Leistung — die ÖGK zahlt; der Dienstgeber stoppt das Entgelt in
den Beschäftigungsfristen (MSchG §§ 3/5), liefert die Bemessungsdaten
(Arbeits-/Entgeltbestätigung folgt mit AP8) und fuehrt die Abfertigung
Neu auf fiktiver Grundlage.

- models/mutterschutz.py: _at_msch_status (Kalendertage/Arbeitstage/
  Episode aus der neuen Urlaubsart 'Mutterschutz-Frist', WET ATP_MSCH),
  _at_wochengeld — volle Wochengeld-Rechnung § 162 Abs 3 ASVG:
  Ø-Netto der drei Referenzmonate (letzte 13 Wochen) x (1 + satzungs-
  SZ-Prozentsatz 14/17/21 %, Parameter at_msch_sz_prozentsatz,
  vor Erstverwendung mandantenseitig zu verifizieren) ÷ Kalender-
  tage; Fallback kurzes DV (lb-msf-03)
- Regel MSCH_ENTGELT: Entgelt-Stopp je Arbeitstag der Frist (negativ,
  Brutto; Tagesatz-Helper mit EFZG geteilt)
- Fiktive BV-Grundlage § 7 Abs 4 BMSVG (RIS verifiziert):
  Monatsentgelt-Ø der letzten drei Kalendermonate vor dem Versicherungs-
  fall der Mutterschaft inkl. anteiliger Sonderzahlungen x Bezugs-KT/30,
  im _at_bv_basis_laufen-Hook neben der Krankengeld-Fiktion (AP4)
- Rechenfaelle docs/rechenfaelle/mutterschutz.md; 4 Tests
  (Entgelt-Stopp + fiktive BV, §-162-Abs-3-Arithmetik, Wirkungslosigkeit
  ohne Frist, kurzes-DV-Fallback); Optionen dokumentiert:
  Sonderwochengeld § 163, Ruhen § 166, Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1-3
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2026-09-12 23:27:20 +02:00
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commit 290b432b73
11 changed files with 556 additions and 9 deletions
@@ -46,6 +46,16 @@
<field name="country_id" ref="base.at"/>
<field name="is_leave" eval="True"/>
</record>
<!-- AP7: Mutterschutz-Fristen (§§ 3/5 MSchG) — Wochengeldbezug, -->
<!-- Entgelt gestoppt; Wochengeld zahlt die ÖGK. -->
<record id="wett_atp_msch" model="hr.work.entry.type">
<field name="name">Mutterschutz-Frist (MSchG §§ 3/5)</field>
<field name="color">8</field>
<field name="display_code">MSF</field>
<field name="code">ATP_MSCH</field>
<field name="country_id" ref="base.at"/>
<field name="is_leave" eval="True"/>
</record>
<!-- Urlaubsarten (hr.leave.type) mit WET-Verknüpfung -->
<record id="leave_type_at_urlaub" model="hr.leave.type">
@@ -82,6 +92,17 @@
<field name="work_entry_type_id"
ref="l10n_at_hr_payroll_private.wett_atp_au"/>
</record>
<record id="leave_type_at_mutterschutz" model="hr.leave.type">
<field name="name">Mutterschutz-Frist (§§ 3/5 MSchG)</field>
<field name="requires_allocation" eval="False"/>
<field name="leave_validation_type">hr</field>
<field name="request_unit">day</field>
<field name="support_document" eval="True"/>
<field name="company_id" eval="False"/>
<field name="country_id" ref="base.at"/>
<field name="work_entry_type_id"
ref="l10n_at_hr_payroll_private.wett_atp_msch"/>
</record>
<record id="leave_type_at_karenz" model="hr.leave.type">
<field name="name">Unbezahlte Karenz</field>
<field name="requires_allocation" eval="False"/>
@@ -0,0 +1,21 @@
<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<odoo>
<!-- AP7: Satzungsmäßiger Sonderzahlungs-Prozentsatz des -->
<!-- Wochengeldes (§ 162 Abs 3 ASVG; lb-msf-03, Stand 2026-07: -->
<!-- 14 % / 17 % / 21 % je nach Ausmaß der Sonderzahlungen — -->
<!-- ⚠ satzungsabhängig, vor Erstverwendung mandantenseitig gegen -->
<!-- die Satzung des KV-Trägers verifizieren; hier 17 % als -->
<!-- mittlerer Wert, kein verifizierter Mandantenwert). -->
<record id="hr_rule_parameter_at_msch_sz_prozentsatz" model="hr.rule.parameter">
<field name="name">Wochengeld-Sonderzahlungsprozentsatz (§ 162 Abs 3 ASVG)</field>
<field name="code">at_msch_sz_prozentsatz</field>
<field name="country_id" ref="base.at"/>
</record>
<record id="hr_rule_parameter_value_at_msch_sz_prozentsatz"
model="hr.rule.parameter.value">
<field name="rule_parameter_id"
ref="hr_rule_parameter_at_msch_sz_prozentsatz"/>
<field name="date_from">2026-01-01</field>
<field name="parameter_value">17.0</field>
</record>
</odoo>
@@ -0,0 +1,34 @@
<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<odoo>
<!-- ============================================================ -->
<!-- AP7: Mutterschutz — Entgelt-Stopp während der Beschäftigungs- -->
<!-- verbote (MSchG §§ 3/5): Das Wochengeld zahlt die ÖGK (§ 162 -->
<!-- Abs 1 ASVG), der Dienstgeber schuldet für die Verbots-Tage -->
<!-- kein Entgelt (lb-msf-03). Negative Brutto-Zeile je Arbeitstag -->
<!-- aus dem Arbeitseintragssatz (Muster KRANKENTGELT_PHASE); die -->
<!-- fiktive BV-Grundlage läuft separat (§ 7 Abs 4 BMSVG). -->
<!-- ============================================================ -->
<record id="rule_msch_entgelt" model="hr.salary.rule">
<field name="name">Mutterschutz-Frist (kein Dienstgeber-Entgelt; Wochengeld zahlt ÖGK)</field>
<field name="code">MSCH_ENTGELT</field>
<field name="sequence" eval="47"/>
<field name="category_id" ref="l10n_at_hr_payroll_private.category_atp_brutto"/>
<field name="struct_id" ref="l10n_at_hr_payroll_private.structure_at_privat"/>
<field name="condition_select">python</field>
<field name="condition_python"><![CDATA[
msch = payslip._at_msch_status()
result = bool(msch and msch['arbeitstage'])
]]></field>
<field name="amount_select">code</field>
<field name="l10n_at_bemessung">laufend</field>
<field name="amount_python_compute"><![CDATA[
# Beschäftigungsverbot je Arbeitstag: volle Tages-Entgelt-
# Reduktion (Tagesatz ohne Teilentgelt-Reduktionen — Helper
# teilt die Ausschlüsse mit EFZG und MSCH).
msch = payslip._at_msch_status()
result = -payslip._at_efz_tagesatz(result_rules) \
* len(msch['arbeitstage'])
]]></field>
</record>
</odoo>