[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: Mutterschutz/Wochengeld — Entgelt-Stopp, volle §-162-Abs-3-Berechnung, fiktive BV (AP7)

Rollenklärung (lb-msf-03, ASVG § 162 Abs 1): Wochengeld ist eine
KV-Leistung — die ÖGK zahlt; der Dienstgeber stoppt das Entgelt in
den Beschäftigungsfristen (MSchG §§ 3/5), liefert die Bemessungsdaten
(Arbeits-/Entgeltbestätigung folgt mit AP8) und fuehrt die Abfertigung
Neu auf fiktiver Grundlage.

- models/mutterschutz.py: _at_msch_status (Kalendertage/Arbeitstage/
  Episode aus der neuen Urlaubsart 'Mutterschutz-Frist', WET ATP_MSCH),
  _at_wochengeld — volle Wochengeld-Rechnung § 162 Abs 3 ASVG:
  Ø-Netto der drei Referenzmonate (letzte 13 Wochen) x (1 + satzungs-
  SZ-Prozentsatz 14/17/21 %, Parameter at_msch_sz_prozentsatz,
  vor Erstverwendung mandantenseitig zu verifizieren) ÷ Kalender-
  tage; Fallback kurzes DV (lb-msf-03)
- Regel MSCH_ENTGELT: Entgelt-Stopp je Arbeitstag der Frist (negativ,
  Brutto; Tagesatz-Helper mit EFZG geteilt)
- Fiktive BV-Grundlage § 7 Abs 4 BMSVG (RIS verifiziert):
  Monatsentgelt-Ø der letzten drei Kalendermonate vor dem Versicherungs-
  fall der Mutterschaft inkl. anteiliger Sonderzahlungen x Bezugs-KT/30,
  im _at_bv_basis_laufen-Hook neben der Krankengeld-Fiktion (AP4)
- Rechenfaelle docs/rechenfaelle/mutterschutz.md; 4 Tests
  (Entgelt-Stopp + fiktive BV, §-162-Abs-3-Arithmetik, Wirkungslosigkeit
  ohne Frist, kurzes-DV-Fallback); Optionen dokumentiert:
  Sonderwochengeld § 163, Ruhen § 166, Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1-3

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/mutterschutz.md

@@ -0,0 +1,79 @@
+# Rechenfälle Mutterschutz/Wochengeld (AP7)
+
+Modell: `models/mutterschutz.py`, Regel `MSCH_ENTGELT`
+(`data/salary_rules_msch_private.xml`), Parameter
+`at_msch_sz_prozentsatz` (⚠ satzungsabhängig, vor Erstverwendung
+verifizieren).
+
+## Rechtsquellen (verifiziert 2026-09-12)
+
+- **MSchG § 3 Abs 1** (Achtwochenfrist vor der voraussichtlichen
+  Entbindung, ärztliches Zeugnis) und **§ 5 Abs 1** (8 Wochen
+  Wochenbett; mindestens 12 bei Früh-/Mehrlingsgeburten oder
+  Kaiserschnitt; Verlängerung um vorzeitig verkürzte Achtwochenfrist,
+  max. 16 Wochen) — lokal, RIS.
+- **ASVG § 162 Abs 1/3/4** (lb-msf-03, Stand 2026-07): Wochengeld =
+  **Leistung aus der Krankenversicherung**; Bemessung nach dem Ø-
+  Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen (drei Kalendermonate),
+  vermindert um Lohnsteuer, SV-Anteil, Kammerumlage, WBF-Beitrag,
+  Aufwandersätze, SW-Beitrag; erhöht um den satzungsmäßigen
+  **SZ-Prozentsatz (14/17/21 %)**; je Kalendertag.
+- **BMSVG § 7 Abs 4** (RIS, verifiziert): während des Anspruchs auf
+  (Sonder-)Wochengeld bei aufrechtem Arbeitsverhältnis fiktive
+  BV-Grundlage = Monatsentgelt aus den letzten **drei
+  Kalendermonaten vor dem Versicherungsfall der Mutterschaft,
+  einschließlich anteiliger Sonderzahlungen**; Spezial-Referenzmonat
+  bei neuerlichem Verbot unmittelbar nach Karenz (Z 1–3, dort Monat
+  vor dem der Karenz vorangegangenen Verbot) — dokumentierte Option.
+
+## Rollenverteilung (klärt die frühere Plan-Annahme)
+
+Die ÖGK zahlt das Wochengeld direkt (§ 162 Abs 1 ASVG) — der
+Dienstgeber zahlt für die Verbotstage **kein Entgelt**
+(`MSCH_ENTGELT`-Reduktion je Arbeitstag), liefert die
+Bemessungsdaten (hier vollständig berechnet; AEB mit AP8) und führt
+die BV auf fiktiver Grundlage weiter (§ 7 Abs 4 BMSVG).
+Eine „Dienstgeber-Wochengeldzahlung" (deutsches
+Mutterschaftsgeld-Modell) existiert in Österreich nicht.
+
+## RF-MS-1 — Entgelt-Stopp und fiktive BV
+
+Eintritt 1. 7. 2026, KV-Gruppe II/1 (2.059,41 €), Referenzläufe
+Aug/Sep/Okt voll entlohnt; Mutterschutz-Frist 1.–15. 11. 2026
+(15 Kalendertage, 10 Arbeitstage):
+
+- `MSCH_ENTGELT` = −(2.059,41 ÷ 21 AT) × 10 = −980,67 €.
+- Fiktive BV-BG (§ 7 Abs 4) = Ø-Monatsentgelt der Monate Aug–Okt
+  (je 2.059,41, keine SZ-Zeilen) × 15/30 = 1.029,71 €.
+- Wochengeld-Ausweis: Ø-Netto der drei Referenzläufe + 17 %
+  SZ-Prozentsatz ÷ 92 Kalendertage (31+30+31).
+
+## RF-MS-2 — Wochengeld-Berechnung (§ 162 Abs 3)
+
+Je Kalendertag: (Σ Netto der drei Referenzmonate × (1 + SZ-%)) ÷
+Kalendertage der drei Monate. Kurzes Dienstverhältnis: Ø über die
+vorhandenen Monate; ohne jede Historie: Netto des laufenden Monats
+(lb-msf-03). SZ-Fortzahlung während des Bezugs (vereinbart) wäre
+reale Grundlage statt der fiktiven — Option.
+
+## RF-MS-3 — Fristenmodell
+
+Schutzfristen als Urlaubsart „Mutterschutz-Frist" (WET `ATP_MSCH`,
+Krankmeldungspflicht-Feld zweckentfremdbar); die Berechnung der
+Achtwochenfrist aus dem ärztlichen Zeugnis (§ 3 Abs 2 MSchG) und
+Verlängerungen (§ 5 Abs 1) bleibt beim Mandanten.
+
+## Offene Punkte / dokumentierte Reste
+
+- **Sonderwochengeld** (§ 163 ASVG, Günstigkeitsvergleich § 162
+  Abs 3b; Versicherungsfall ≤ 13 Wochen nach Karenzende bzw.
+  Teilzeit nach KBG) — Option, braucht Verdienthistorie vor dem
+  letzten Entgeltanspruch inkl. Valorisierung.
+- **Ruhen** (§ 166 ASVG): EFZ > 50 %, Erwerbseinkommen,
+  Pflegekarenzgeld — Abrechnungs-/Melde-Schnittstelle (AP8-Kontext).
+- **SZ-Prozentsatz** 14/17/21 % satzungsabhängig — Parameter vor
+  Erstverwendung gegen die Satzung des KV-Trägers verifizieren.
+- **Karenz-Referenzmonat** (§ 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG): Folgeschwangerschaft
+  unmittelbar nach Karenz — Sonder-Bemessungsmonat, Option.
+- **AEB SART 75/76** (Arbeits- und Entgeltbestätigung Wochengeld,
+  seit 2025 inkl. Prämien-/Provisionsfelder netto) — AP8.