[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP2 Entgelt-Engine (structures, WETs, rules, Rechenfall tests)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/b13b14.md

@@ -13,14 +13,19 @@ KV-seitige Bemessung/Fälligkeit.
 - **2203:** Weihnachtsremuneration spätestens **30. 11.**
   (`sz13_monat` = 11); **2748:** 13. Monatsgehalt spätestens
   **1. 12.** (`sz13_monat` = 12). Engine: Auszahlung im
-  Abrechnungslauf des Codierungsmonats.
+  Abrechnungslauf des Codierungsmonats; bei Austritt aliquote
+  Endabrechnung im Austrittsmonat (§ 11 Abs 4).
 
 ## RF-B2: Fälligkeit B14 (beide KVs, § 11 Abs 3)
 
 - Bei **Urlaubsantritt** — bei mehreren Urlaubsteilen: der
-  **längste** Teil, bei gleichen Teilen der **erste**.
+  **längste** Teil, bei gleichen Teilen der **erste** (Engine R1:
+  Auszahlung im erstfälligen Urlaubsmonat, sofern noch nicht
+  bezahlt — längster-Teil-Verfeinerung dokumentiert).
 - Ohne angetretenen Urlaub im Kalenderjahr: mit der
   **Dezember-Abrechnung** (`sz14_no_urlaub_monat` = 12).
+- **Fallback ohne KV-Regelung** (user decision 2026-09-11):
+  Auszahlung mit der **Juni-Abrechnung**.
 - Alternativ per BV/EA (2203 Abs 3): spätestens 30. 6. oder
   quartalsweise März/Juni/September/November — Option, nicht
   R1-Default.
@@ -37,25 +42,31 @@ KV-seitige Bemessung/Fälligkeit.
   ohne Urlaub) würde den neuen Wert verwenden.
 
 ## RF-B4: Anwartschaft ×/12 und Aliquotierung bei Ein-/Austritt
-(§ 11 Abs 4, beide KVs)
+(§ 11 Abs 4, beide KVs — GP2-Umsetzung)
 
-- Eintritt **1. 4. 2026**, VG II Stufe 2, SI-2203
-  (2.179,68 €): B13 zum 30. 11. = 9/12 × 2.179,68 =
-  **1.634,76 €** (Konvention volle Kalendermonate ×/12; die KVs
-  sagen „aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr
-  zurückgelegten Dienstzeit" — Monats- vs. Tagesgenauigkeit ist
-  eine GP2-Engine-Entscheidung, hier ×/12 dokumentiert).
+- **Aliquotierungsmethode je KV** (`kv.wert` `sz_aliquote_methode`,
+  user decision 2026-09-11): **'kalendertage'** (Default/Fallback,
+  beide Referenz-KVs): Faktor = Kalendertage Dienstzeit im
+  Kalenderjahr ÷ 365 — Gehalt/365 × KT. 'monate' = volle
+  Monate ÷ 12 (anteilige Monate taggenau) als Alternative.
+- Eintritt **1. 4. 2026**, VG II Stufe 2, SI-2203 (2.179,68 €):
+  B13 zum 30. 11. = 275/365 × 2.179,68 = **1.642,23 €**.
 - Austritt **30. 9.** nach Bezugsberechtigung beider SZ: keine
-  Rückverrechnung (9/12 korrekt bezogen).
+  Rückverrechnung (275/365 korrekt bezogen).
 - Austritt **31. 3.** **nach** Bezug des B14 (Urlaub im Jänner):
-  zu viel bezahlter Anteil (9/12) in der Endabrechnung
-  zurückzurechnen (Abs 4, 2. Satz).
+  zu viel bezahlter Anteil (90/365 korrekt, 275/365 bezahlt) in
+  der Endabrechnung zurückzurechnen (Abs 4, 2. Satz) — Engine:
+  `B14_RUECK` = bezahlt × (Faktor − 1), negativ.
 
 ## RF-B5: Mischberechnung Beschäftigungsausmaß (nur 2203, Abs 2)
 
 - 1. 1.–30. 6. Vollzeit (2.179,68 €), 1. 7.–31. 12. 50 %
-  (1.089,84 €): B13 = 6/12 × 2.179,68 + 6/12 × 1.089,84 =
-  1.089,84 + 544,92 = **1.634,76 €**.
+  (1.089,84 €) — **Kalendertag-gewichtete Mischung** über die
+  Jahres-Versionen (GP2-Konvention, konsistent mit der
+  Kalendertage-Aliquotierung):
+  B13 = 2.179,68 × (181/365) + 1.089,84 × (184/365) =
+  1.082,98 + 547,30 = **1.630,28 €**
+  (Formel: Σ Gehalt_i × work_time_rate_i × KT-Anteil_i ÷ 365).
 - Überhöht bezahlter B14 ist mit der Weihnachtsremuneration
   rückzuverrechnen; zu niedrig bezahlter Differenzbetrag ist
   mit der Weihnachtsremuneration auszuzahlen.