diff --git a/.agents/MEMORY.md b/.agents/MEMORY.md index 22c9fe4..ee9e2e0 100644 --- a/.agents/MEMORY.md +++ b/.agents/MEMORY.md @@ -2,24 +2,36 @@ ## Current focus -**Lexis360-Wissensbasis Batch 5 fertig** (2026-09-10): -236 LexisNexis-Briefings („Lexis Briefings Personalrecht“) zweischichtig -erschlossen: Layer-1 lokal unversioniert (`.lexis360/md/`), Layer-2 -kuratiert versioniert in `personalverrechnung/wissensbasis/` -(236 Einträge, 33 Cluster — Batch 5 eröffnete das dritte Kapitel -„Arbeitszeit“ mit azg/azm/mip/nsc/rhz/sch/ues/zer + lb-jug-08). -Querverweis-Nachträge: lb-jug-04→lb-jug-08, lb-jug-05→lb-jug-08+ -lb-zer-01/02 (drei Beschaffungslücken geschlossen). **Kurzarbeit- -Lehrlinge-Konflikt jetzt trianguliert**: lb-azm-05 bestätigt lb-leh-07 -(Lehrlinge ausgenommen) gegen lb-leh-11. §-68-ÜStd-Freigrenzen via -lb-zus-07 gegen RECHTSQUELLEN abgeglichen (✅ 15 ÜStd/170 € 2026). -Batch-5-⚠s: NSchG-Beitrag 2026 ohne BGBl-Beleg, § 7-Abs-1-vs-Abs-6- -Fundstelle, MAV-START-EU-Konflikt, KAB-Richtlinie mit alten SV-Werten. -GP1-Abnahme (Install + `test_kv_katalog`) auf dem Dev-Host bleibt das -nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine). +**Lexis360-Wissensbasis Batch 6 fertig, Batch 7 in Intake** +(2026-09-10): 277 Briefings kuratiert in 40 Clustern über fünf +Kapitel (Beschäftigungsverhältnisse, Entgelt, Arbeitszeit, +Arbeitnehmerschutz — Batch 6 eröffnete es —, Verhaltenspflichten). +Batch 6: asc 12/dnh 7/glb 7/mob 1/fir 6/wei 3/swa 5; zwei Agenten +wurden zwischendurch abgebrochen (Restarbeit nachgeholt); +Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-02/03/07, lb-sch-01→lb-asc-01 +(teilweise). Batch 7 (97 PDFs, u. a. Urlaub, Karenz/Familie, +Krankenstand, Mutterschutz, Präsenzdienst, Ausland/Entsendung, +Telearbeit) in Intake — schließt mehrere dokumentierte Lücken +(Bildungskarenz, Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung an Feiertagen, +Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote, Telearbeit). Achtung im +Batch-7-Export: drei verschiedene Briefings mit identischem +truncated Dateinamen (auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in ×3, +ausdrücklich umbenennen) plus ß-kodierter Dateiname. GP1-Abnahme auf +dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine). ## Completed +- **Lexis360-Wissensbasis Batch 6** (2026-09-10): 41 Briefings (Stände + 2025-06 bis 2026-08) über zwei neue Kapitel (Arbeitnehmerschutz, + Verhaltenspflichten) + Schwerarbeit (Arbeitszeit-Kapitel) → 41 + kuratierte Einträge in 7 Clustern (asc 12, dnh 7, glb 7, fir 6, + wei 3, swa 5, mob 1); ein ß-Dateiname normalisiert; ein Fossil-ID + (lb-mip-05 → lb-swa-05) bereinigt; Parser-Härtung: Breadcrumb-Wrap + auch nach erstem „·“ (neue Wrap-Variante). Zwei Agenten zwischen- + durch abgebrochen — Restarbeit (asc-04…12, glb/mob) nachgeholt. + Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-*, lb-sch-01→lb-asc-01. + Katalog/Registry/Check 277/277 grün. + - **Lexis360-Wissensbasis Batch 5** (2026-09-10): 31 Briefings (Stände 2025-12 bis 2026-07, Kapitel „Arbeitszeit“ — drittes Kapitel) → 31 kuratierte Einträge in 8 neuen Clustern (azg 4, azm 7, mip 4, nsc 3, diff --git a/personalverrechnung/RUNBOOK.md b/personalverrechnung/RUNBOOK.md index dc44af7..ac0274f 100644 --- a/personalverrechnung/RUNBOOK.md +++ b/personalverrechnung/RUNBOOK.md @@ -94,14 +94,16 @@ nur Kuratierung versioniert). | Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** | | Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) | -Batches 1–5: **236 Einträge, 33 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 · +Batches 1–6: **277 Einträge, 40 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 · pra 4 · bes 8 · tzb 6 · beh 4 · ent 11 · gsf 5 · lei 1 · prm 6 · sac 21 · vst 4 · son 4 · zus 8 · pen 9 · rei 9 · vor 11 · ges 2 · lsd 13 · gpl 7 · lnk 7 · pfa 14 · lvr 9 · naz 4 · azg 4 · azm 7 · -mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3), -Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Drei Briefings- +mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3 · swa 5 · asc 12 · +dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3), +Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Fünf Briefings- Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch & -Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren** +Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“ und +„Verhaltenspflichten“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren** (`lb--`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug (`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`, @@ -191,6 +193,15 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke lb-azm-05 (2026-07) bestätigt lb-leh-07 (Lehrlinge seit 1. 1. 2023 ausgenommen) gegen lb-leh-11 („100 %") — Umsetzung nach lb-leh-07/ lb-azm-05. +- **Batch-6-Konflikte (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** + GKV-Version asc-01 (2020) vs. asc-07 (2021) — ⚠ RIS; asc-06 + „§ 34 Abs 3 AStV“ vermutlich § 36 Abs 3; dnh: § 3-DHG-Fristenstreit + (hL 6 Monate für alle Grade vs. Mindermeinung 3 Jahre), + SV-/Lohnsteuer-Behandlung abgezogener Schadenersatzbeträge ❓; + glb-07 vs. beh-04: Aufstiegsschaden „3 Monatsentgelte“ vs. „3 Monate + Differenzbetrag“, €-1.000-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Namen — + ⚠ RIS-Klärung; swa-03: Teilpension 2026/Regelpensionsalter ohne + Normzitat ⚠; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen ❓; - Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01), Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15), @@ -204,12 +215,14 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-rhz-01), Motivkündigung (lb-rhz-04), Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-01), Muster/Checklisten der Briefings generell. - *Mit Batch 3/4/5 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 → + *Mit Batch 3/4/5/6 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 → lb-son-04), „Darlehen und Vorschüsse“ (lb-sac-13 → lb-lvr-02), „Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis“ (lb-sac-21 → lb-lvr-05), „Jugendliche – Arbeitszeit“ (lb-jug-04/lb-jug-05 → lb-jug-08), „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ (lb-jug-05 → - lb-zer-01/02) — Querverweise jeweils nachgetragen. + lb-zer-01/02), „Belästigung“ (lb-beh-04 → lb-glb-03) — Querverweise + jeweils nachgetragen; „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote“ + teilweise via lb-sch-01 → lb-asc-01. - **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills muss separat lizenkonform geregelt werden. diff --git a/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py index 8130d6c..156b659 100644 --- a/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py +++ b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py @@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente" KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json" WORK = "Lexis Briefings Personalrecht" -BATCH = 5 +BATCH = 6 MONTHS = { "jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4, @@ -114,6 +114,23 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = { "schwangerschaft": "sch", "uberstunden": "ues", "zeiterfassung": "zer", + # batch 6 + "arbeitnehmerschutz-geltungsbereich-gefahrenevaluierung": "asc", + "arbeitsstatte-mittel-stoffe": "asc", + "arbeitsunfall": "asc", + "bauarbeitenkoordinationsgesetz": "asc", + "bildschirmarbeit": "asc", + "gesundheitsuberwachung": "asc", + "hitzeschutz": "asc", + "praventivdienste": "asc", + "sicherheitsvertrauenspersonen": "asc", + "strafbarkeit-aschg": "asc", + "dienstnehmerhaftung-schadenersatz": "dnh", + "gleichbehandlung": "glb", + "mobbing": "mob", + "sachnutzung-von-firmeneigentum": "fir", + "weisungen-an-die-arbeitnehmer": "wei", + "schwerarbeit": "swa", } # Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the @@ -122,6 +139,31 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = { # clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic # "zuschlag" before the topic was pinned). KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [ + # batch 6 + ("arbeitnehmerschutz", "asc"), + ("aschg", "asc"), + ("gefahrenevaluierung", "asc"), + ("arbeitsstatte", "asc"), + ("arbeitsmittel", "asc"), + ("arbeitsstoffe", "asc"), + ("arbeitsunfall", "asc"), + ("praventivdienst", "asc"), + ("sicherheitsvertrauensperson", "asc"), + ("bildschirmarbeit", "asc"), + ("hitzeschutz", "asc"), + ("bauarbeitenkoordination", "asc"), + ("dienstnehmerhaftung", "dnh"), + ("mankohaftung", "dnh"), + ("gleichbehandlung", "glb"), + ("diskriminierung", "glb"), + ("mobbing", "mob"), + ("firmeneigentum", "fir"), + ("sachnutzung", "fir"), + ("weisung", "wei"), + ("ordnungsvorschrift", "wei"), + ("bekleidungsvorschrift", "wei"), + ("sorgfaltspflicht", "wei"), + ("schwerarbeit", "swa"), # batch 5 ("arbeitszeitgrenzen", "azg"), ("hochstgrenzen", "azg"), @@ -240,6 +282,14 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = { "sch": "Schwangerschaft (Mutterschutz)", "ues": "Überstunden", "zer": "Zeiterfassung", + # batch 6 + "asc": "Arbeitnehmerschutz (ASchG)", + "dnh": "Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz)", + "glb": "Gleichbehandlung & Diskriminierung", + "mob": "Mobbing", + "fir": "Firmeneigentum & Sachnutzung", + "wei": "Weisungen an die Arbeitnehmer", + "swa": "Schwerarbeit", } # Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2 @@ -283,6 +333,14 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = { "schwangerschaft": "sch", "uberstunden": "ues", "zeiterfassung": "zer", + # batch 6 + "arbeitnehmerschutz": "asc", + "dienstnehmerhaftung": "dnh", + "gleichbehandlung": "glb", + "mobbing": "mob", + "firmeneigentum": "fir", + "weisungen": "wei", + "schwerarbeit": "swa", } HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$") @@ -357,9 +415,10 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: scan = lines[marker_idx + 1:] for pos, ln in enumerate(scan): cand = BC_LINE_RE.match(ln) - if cand is None and " · " in ln: - # dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"): - # retry with up to two following lines joined in + if cand is None and "·" in ln: + # dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026" + # or "... ·\nAutor · Juli 2026"): retry with up to two + # following lines joined in joined = ln.rstrip() for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]: joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip() diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md index 21b8299..d4aca85 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md @@ -1,6 +1,6 @@ # Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“ -Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`. +Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`. ## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09 @@ -23,6 +23,23 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md | | lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md | +## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 12 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-asc-01 | Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md | +| lb-asc-02 | Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md | +| lb-asc-03 | Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md | +| lb-asc-04 | Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md | +| lb-asc-05 | Arbeitsmittel | Noga | 2026-07 | arbeitsmittel.md | +| lb-asc-06 | Arbeitsstätte | Noga | 2026-07 | arbeitsstatte.md | +| lb-asc-07 | Arbeitsstoffe | Noga | 2026-07 | arbeitsstoffe.md | +| lb-asc-08 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen | Ruß/Janotka | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md | +| lb-asc-09 | Bauarbeitenkoordinationsgesetz | Noga/Schrenk | 2026-07 | bauarbeitenkoordinationsgesetz.md | +| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md | +| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md | +| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md | + ## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -66,6 +83,18 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md | | lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md | +## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-dnh-01 | Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md | +| lb-dnh-02 | Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md | +| lb-dnh-03 | Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md | +| lb-dnh-04 | Dienstnehmerhaftung - Regress | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_regress.md | +| lb-dnh-05 | Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md | +| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md | +| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md | + ## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -91,6 +120,17 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md | | lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md | +## Firmeneigentum & Sachnutzung (`topic: firmeneigentum`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-fir-01 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md | +| lb-fir-02 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md | +| lb-fir-03 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md | +| lb-fir-04 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md | +| lb-fir-05 | Sachnutzung von Firmeneigentum - PC | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md | +| lb-fir-06 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md | + ## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -108,6 +148,18 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-ges-01 | Sachzuwendungen & Geschenke | Kronberger | 2026-08 | sachzuwendungen_geschenke.md | | lb-ges-02 | Weihnachtsgeschenke | Kronberger | 2026-08 | weihnachtsgeschenke.md | +## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-glb-01 | Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md | +| lb-glb-02 | Diskriminierung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | diskriminierung.md | +| lb-glb-03 | Diskriminierung - Belästigung | Vinzenz | 2026-08 | diskriminierung_belastigung.md | +| lb-glb-04 | Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung | Vinzenz | 2026-08 | einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md | +| lb-glb-05 | Gleichbehandlung - Grundsätzliches | Vinzenz | 2026-08 | gleichbehandlung_grundsatzliches.md | +| lb-glb-06 | Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md | +| lb-glb-07 | Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen | Vinzenz | 2026-08 | verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md | + ## GPLB (`topic: gplb`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -232,6 +284,12 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md | | lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md | +## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-mob-01 | Mobbing | Pirker/Hoberstorfer | 2026-08 | mobbing.md | + ## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -329,6 +387,16 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q |---|---|---|---|---| | lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md | +## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-swa-01 | Feststellung von Schwerarbeitszeiten | Schreiber/Marek | 2026-07 | feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md | +| lb-swa-02 | Schwerarbeit - Allgemeines | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_allgemeines.md | +| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md | +| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md | +| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md | + ## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | @@ -383,6 +451,14 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q | lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md | | lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md | +## Weisungen an die Arbeitnehmer (`topic: weisungen`) — 3 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-08 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-wei-01 | Allgemeine Ordnungsvorschriften | Vinzenz/Kraft | 2026-08 | allgemeine_ordnungsvorschriften.md | +| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md | +| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md | + ## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei | diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/README.md b/personalverrechnung/wissensbasis/README.md index e4b97ad..084ab59 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/README.md +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/README.md @@ -87,11 +87,19 @@ als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**; | `schwangerschaft` | Schwangerschaft (Mutterschutz) | `sch` | lb-sch-01 | 1 | | `uberstunden` | Überstunden | `ues` | lb-ues-01 … 04 | 4 | | `zeiterfassung` | Zeiterfassung | `zer` | lb-zer-01 … 03 | 3 | +| `schwerarbeit` | Schwerarbeit | `swa` | lb-swa-01 … 05 | 5 | +| `arbeitnehmerschutz` | Arbeitnehmerschutz (ASchG) | `asc` | lb-asc-01 … 12 | 12 | +| `dienstnehmerhaftung` | Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) | `dnh` | lb-dnh-01 … 07 | 7 | +| `gleichbehandlung` | Gleichbehandlung & Diskriminierung | `glb` | lb-glb-01 … 07 | 7 | +| `mobbing` | Mobbing | `mob` | lb-mob-01 | 1 | +| `firmeneigentum` | Firmeneigentum & Sachnutzung | `fir` | lb-fir-01 … 06 | 6 | +| `weisungen` | Weisungen an die Arbeitnehmer | `wei` | lb-wei-01 … 03 | 3 | -236 Einträge in 33 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44, -Batch 4: 54, Batch 5: 31). Drei Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, -„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter-Feld je aus -dem Katalog übernehmen). +277 Einträge in 40 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44, +Batch 4: 54, Batch 5: 31, Batch 6: 41). Fünf Briefings-Kapitel: +„Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch & Abrechnung“, +„Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“ und „Verhaltenspflichten“ +(chapter-Feld je aus dem Katalog übernehmen). Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md new file mode 100644 index 0000000..62935a9 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md @@ -0,0 +1,120 @@ +--- +id: lb-wei-01 +batch: 6 +title: "Allgemeine Ordnungsvorschriften" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: weisungen +author: "Vinzenz/Kraft" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf" + text: ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md" +legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 1", "ABGB § 879", "ASchG § 15 Abs 4", "ASchG § 30", "Tabakgesetz"] +tags: [ordnungsvorschriften, betriebsvereinbarung, weisungsrecht, rauchverbot, alkoholverbot, verhaltensregeln] +cross_refs: ["lb-wei-02", "lb-wei-03", "lb-mip-02", "lb-ent-02", "lb-ent-03"] +--- + +# Allgemeine Ordnungsvorschriften + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Allgemeine Ordnungsvorschriften regeln das Verhalten der + Arbeitnehmer im Betrieb. Sofern ein Betriebsrat errichtet ist, können + sie als **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1 + ArbVG festgelegt werden — „erzwingbar" heißt: kommt keine Einigung + zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat zustande, entscheidet auf + Antrag die Schlichtungsstelle. +- **Rechtsquellen daneben:** Der Arbeitgeber kann Ordnungsvorschriften + auch im Arbeitsvertrag vereinbaren oder einseitig per Weisung + anordnen (→ lb-ent-02/lb-ent-03 zur Systematik der + Vereinbarungsebenen). +- **Typische Inhalte** (Beispielskatalog des Briefings): Vorschriften über + Dienstkleidung, Verhaltensregeln für den Umgang im Betrieb, Rauch- + und Alkoholverbote, Regeln über die Kundmachung im Betrieb, + betriebliches Formularwesen (zB Urlaubsscheine, + Krankenstandsregelungen) und Benützungsregelungen (zB Widmung von + Räumen für Betriebsversammlungen oder als Ruheräume); auch + „Corona-Regeln" konnten darauf gestützt werden. +- **Compliance-Richtlinien:** Selbstgeschaffene + Unternehmens-„Benimmvorschriften" (Codes of conduct) sind + zulässig — von der Konkretisierung bestehender Rechtspflichten (zB + Geschenkeregeln, Anzeige von Missständen) bis zu außerrechtlichen + Regeln (zB Sauberkeit, anständiger Umgang). Grenze ist die + Sittenklausel des § 879 ABGB: Ein Verbot intimer Beziehungen unter + Kollegen wäre wohl sittenwidrig, ein Tätowierungs-/Piercingverbot im + Kundenkontakt ist zulässig. +- **Alkohol:** § 15 Abs 4 ASchG verbietet die Gefährdung durch Alkohol; + der Arbeitgeber kann per Weisung weiter gehende Verbote (auch + Totalverbot während der Arbeitszeit) anordnen. Wiederholte oder + erhebliche Verstöße begründen Entlassungsgründe (bei Angestellten: + beharrliche Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensunwürdigkeit; bei + Arbeitern: Trunksucht). +- **Rauchen:** Seit 1. 5. 2018 gilt in Arbeitsstätten in Gebäuden ein + generelles Rauchverbot, sofern Nichtraucher beschäftigt sind + (§ 30 ASchG); Raucherräume sind möglich, Arbeits-, Aufenthalts-, + Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume scheiden aus. E-Zigaretten + und Wasserpfeifen sind erfasst; in Räumen öffentlicher Orte gilt das + Tabakgesetz. Beharrliche Verstöße können zur fristlosen Entlassung + führen. +- **Betriebliche Übung:** Einer betrieblichen Übung (zB bezahlte + Rauchpausen) kann eine Betriebsvereinbarung nichts entgegensetzen — + sie muss einzelvertraglich mit jedem Betroffenen geändert werden. +- **Sanktion:** Verstöße gegen BV-Ordnungsvorschriften können, + allenfalls nach Abmahnung, einen Entlassungsgrund verwirklichen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsgrund BV | § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG (erzwingbar; bei Nichteinigung entscheidet die Schlichtungsstelle) | +| Rechtsquellen ohne BR | Arbeitsvertrag oder Einzelweisung des Arbeitgebers | +| Grenze aller Verhaltensregeln | Sittenklausel § 879 ABGB | +| Alkohol | § 15 Abs 4 ASchG (Gefährdungsverbot); weiter gehende Weisungen zulässig; Entlassungsgründe je Arbeiter-/Angestelltenstatus (Trunksucht bzw. beharrliche Pflichtenvernachlässigung/Vertrauensunwürdigkeit) | +| Rauchen | § 30 ASchG idF ab 1. 5. 2018: Verbot in Arbeitsstätten in Gebäuden bei Beschäftigung von Nichtrauchern; Raucherräume ausgenommen Arbeits-/Aufenthalts-/Bereitschafts-/Sanitäts-/Umkleideräume; E-Zigaretten/Wasserpfeifen erfasst; öffentliche Orte: Tabakgesetz | +| Betriebliche Übung | durch BV nicht beseitigbar; nur einzelvertragliche Änderung/Modifikation (zB bezahlte Rauchpausen) | +| Verstoß | Entlassungsgrund (idR nach Abmahnung) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 97 Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare BV zur Regelung des Verhaltens + der Arbeitnehmer im Betrieb) — ausdrücklich zitiert. +- **§ 879 ABGB** (Sittenklausel als Grenze von Verhaltensregeln) · + **§ 15 Abs 4 ASchG** (Alkohol-Gefährdungsverbot) · **§ 30 ASchG** + (Rauchverbot in Arbeitsstätten, Fassung ab 1. 5. 2018, mit + Raucherraum-Ausnahme) · **Tabakgesetz** (Räume öffentlicher Orte). +- Die einzelnen Entlassungstatbestände zitiert das Briefing ohne + Normfundstelle (Angestelltene-/Arbeiterbegriffe) ⚠ — vor Umsetzung + (zB Entlassungs-Workflows) die §-Zitate (AngG/GewO) am RIS + verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Ordnungsvorschriften, Codes of conduct und Rauch-/Alkoholrichtlinien + sind **betriebliche Richtlinien**, kein Objekt der Entgelt-Engine: + Abbildung über Dokumenten-/Policy-Funktionen (Fassung, Kenntnisnahme, + Aushang), ggf. Anlage zum Arbeitsvertrag. +- **Aushang-/Informationspflichten** (Arbeitszeitrecht) sind separat zu + erfüllen — Systematik in lb-mip-02 (Stand 2026-06). +- Eine per betrieblicher Übung etablierte **bezahlte Rauchpause** wäre + arbeitszeitrelevant (Pausen-/Zeitmodell, Work-Entry-Behandlung) und + kann nicht durch BV „saniert" werden — als mögliche Auswirkung auf + Arbeitszeitmodelle im Auge behalten, Detailregelung nicht in diesem + Briefing. +- Entlassungs-/Abmahnprozesse: dokumentierte Abmahnung als + Vorstufe (Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein + Abrechnungsvorgang. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-wei-02 (Bekleidungsvorschriften als typische + Ordnungsvorschrift) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Benützungsregeln) + · lb-mip-02 (Arbeitszeit-Aushangpflichten — Kundmachung im Betrieb) · + lb-ent-02/lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als + Rechtsquellen des Entgelts) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (arbeitsrechtlicher Kontext der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Literaturverweise (Löschnigg, Reissner, Schima, Gerhartl) + stehen im Layer-1-Text; Export-Footer ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md new file mode 100644 index 0000000..3b13f4f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md @@ -0,0 +1,145 @@ +--- +id: lb-asc-01 +batch: 6 +title: "Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md" +legal_bases: ["ASchG § 1", "ASchG § 2", "ASchG § 4", "ASchG § 7", "ASchG § 9", "ASchG § 12", "ASchG § 14", "ASchG §§ 19–32", "ASchG §§ 33–39", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG §§ 49–59", "ASchG §§ 60–72", "ASchG §§ 73–90", "ASchG §§ 91–101", "ASchG § 130", "ABGB § 1151", "VStG § 9", "ArbIG § 23", "AuslBG", "DOK-VO", "AStV", "BauV", "VEXAT", "AM-VO", "GKV 2020", "AAV § 65", "VOLV", "ESV 2012", "VGÜ", "FK-V", "BS-V", "PSA-V", "KJBG", "MSchG", "AZG", "ARG", "Landarbeitsgesetz 2021", "LF-AM VO", "LF-KennV"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, gefahrenevaluierung, geltungsbereich, dok-vo, stop-prinzip] +cross_refs: ["lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12", "lb-sch-01"] +--- + +# Arbeitnehmerschutz – Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck und Aufbau:** Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) samt seinen + Verordnungen regelt den gesamten arbeitsbezogenen Sicherheits- und + Gesundheitsschutz. Die Quelle gliedert es in **technischen + Arbeitnehmerschutz** (Schutz bei der Durchführung der Arbeiten; neben dem + ASchG zB VOLV, ESV 2012, AM-VO, GKV) und **Verwendungsschutz** (insb KJBG, + MSchG, AZG, ARG). +- **Weiter Arbeitnehmerbegriff (§ 1 Abs 1 iVm § 2 Abs 1 ASchG):** erfasst alle + Personen in einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis — ausdrücklich + auch Volontäre, Ferialpraktikanten, freie Dienstnehmer, Lehrlinge, + „Schwarzarbeiter", überlassene Arbeitskräfte, Teilzeit- und geringfügig + Beschäftigte. Der Begriff ist **weiter als der Dienstnehmerbegriff des + § 1151 ABGB**; ein faktisches Arbeitsverhältnis genügt — auch ohne gültigen + Vertrag oder ohne Beschäftigungsbewilligung (AuslBG, VwGH 98/02/0180). +- **Vom ASchG ausgenommen:** Arbeitnehmer von Ländern, Gemeinden und + Gemeindeverbänden, die **nicht in Betrieben** beschäftigt sind; + Bundesbedienstete in Dienststellen mit Bundes-Bedienstetenschutzgesetz; + Land-/Forstwirtschaft (Landarbeitsgesetz); Hausgehilfen/-angestellte in + privaten Haushalten; Heimarbeiter — für sie gelten kompetenzbedingt eigene + Regelwerke. +- **Arbeitgeber (§ 2 Abs 1 Satz 2 ASchG):** Vertragspartei des Beschäftigungs-/ + Ausbildungsverhältnisses mit Verantwortung für Betrieb/Unternehmen. Die + verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit juristischer Personen trifft + die nach § 9 VStG vertretungsbefugten Organe, sofern kein verantwortlicher + Beauftragter nach § 23 ArbIG bestellt ist (→ lb-asc-12). +- **Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG):** Der Arbeitgeber muss die Gefahren für + Sicherheit und Gesundheit — aus Arbeitsumfeld und Arbeitsabläufen, + ausdrücklich **inklusive psychischer Belastungen** — ermitteln, beurteilen + und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung festlegen; gefährdete/schutzbedürftige + AN (Konstitution, Alter, Qualifikation) sind besonders zu beachten. + Ergebnisse und Maßnahmen sind in den **Sicherheits- und + Gesundheitsschutzdokumenten** festzuhalten (Inhalte: DOK-VO — Mindestinhalt + zB erfasster Bereich, durchführende Person, Gefahren, Maßnahmen, + Umsetzungsfristen; sonstige Angaben zB VGÜ-Untersuchungen, + Zutrittsbeschränkungen, Arbeitsstoff-Aufzeichnungen, Arbeitsmittel-Prüfungen). +- **Grundsätze der Gefahrenverhütung (§ 7 ASchG):** **STOP-Prinzip** — + Substitution (zB gefährlicher Arbeitsstoffe), dann technische, dann + organisatorische, zuletzt persönliche Maßnahmen (PSA, Unterweisung). +- **Koordination und Überlassung:** Bei AN mehrerer Arbeitgeber in einer + Arbeitsstätte/auf einer Baustelle besteht Koordinationspflicht (→ lb-asc-09); + bei Arbeitskräfteüberlassung gilt der **Beschäftiger** für die Dauer der + Überlassung als Arbeitgeber (§ 9 ASchG). +- **Information (§ 12 ASchG) und Unterweisung (§ 14 ASchG)** über Gefahren und + Schutzmaßnahmen. +- **Gesetzesarchitektur:** 2. Abschnitt §§ 19–32 Arbeitsstätten/Baustellen + (AStV, BauV, VEXAT); 3. Abschnitt §§ 33–39 Arbeitsmittel (AM-VO); + 4. Abschnitt §§ 40–48 Arbeitsstoffe (besondere Evaluierungspflicht + § 41 Abs 2; Grenzwerte und Messpflichten in der GKV; Verzeichnis der + exponierten AN; Arbeitsstoffverzeichnis; Lagerung § 65 AAV); + 5. Abschnitt §§ 49–59 Gesundheitsüberwachung (VGÜ — Eignungs- und + Folgeuntersuchungen als Voraussetzung BK-gefährdender Tätigkeiten); + 6. Abschnitt §§ 60–72 Arbeitsvorgänge/-plätze (FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V); + 7. Abschnitt §§ 73–90 Präventivdienste (Sicherheitsfachkräfte und + Arbeitsmediziner ausnahmslos zu bestellen; Begehungsmodell bis 50 AN; + bei Bedarf weitere Experten); 8. Abschnitt §§ 91–101 Behörden/Verfahren + (u.a. Arbeitnehmerschutzbeirat, Arbeitsstättenbewilligung, Zwangsmaßnahmen). +- **Strafen** nach § 130 ASchG (→ lb-asc-12); **Land-/Forstwirtschaft**: + LAG 2021, LF-AM VO, LF-KennV. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166 bis EUR 8.324**, im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (Adressaten, Kontrollsystem-Entlastung → lb-asc-12) | +| Vereinfachtes Dokumentationsverfahren (DOK-VO) | Betriebe mit regelmäßig **nicht mehr als 10 Arbeitnehmern** | +| Begehungsmodell der Präventivdienste | Arbeitsstätten mit bis zu **50 AN** (Statt Präventionszeit; Berechnung → lb-asc-03) | +| Evaluierungspflicht | unabhängig von Betriebsgröße und AN-Zahl; umfasst ausdrücklich **psychische Belastungen** | +| Arbeitsstoff-Grenzwerte | MAK-/TRK-Werte und Messverpflichtungen in der Grenzwerteverordnung — ⚠ dieses Überblicks-Briefing nennt die **GKV 2020**, das Arbeitsstoff-Briefing lb-asc-07 (Stand 2026-07) die **GKV 2021**; die maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG**, je ausdrücklich zitiert: §§ 1, 2, 4, 7, 9, 12, 14; Abschnitte + §§ 19–32, 33–39, 40–48 (insb § 41 Abs 2), 49–59, 60–72, 73–90, 91–101; + § 130 (Strafbestimmungen) — ✅. +- **Genannte Verordnungen:** DOK-VO, AStV, BauV, VEXAT, AM-VO, GKV + (Version ⚠ s. o.), AAV § 65, VGÜ, FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V, ESV 2012. +- **Verwendungsschutz (nur abgegrenzt, nicht ausgearbeitet):** KJBG, MSchG, + AZG, ARG → Cluster „Arbeitszeit"/„Jugendarbeit"/„Schwangerschaft". +- **Nebenzitate:** § 1151 ABGB, AuslBG, § 9 VStG, § 23 ArbIG; + Land-/Forstwirtschaft: Landarbeitergesetz 2021 (LAG), LF-AM VO, LF-KennV. +- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 98/02/0180 (= ZfV 2003/1207); + Erlass BMAGS 8. 11. 1998, 60.010/20-3/98 (freie Dienstnehmer). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Keine Abrechnungswerte:** Das Briefing liefert kein Entgelt-/Beitragsdatum; + die Relevanz liegt im **Geltungsbereichs-Mapping** — welche Personalgruppen + unterliegen ASchG-Pflichten (Untersuchungen, Unterweisungen, + Präventivdienst, Evaluierung). +- **Weiter AN-Begriff:** Auch geringfügig/teilzeitbeschäftigte, überlassene und + vertragslose faktisch Beschäftigte sind geschützt — Pflichten-Tracking darf + nicht auf Vollzeit-Stammdaten beschränkt werden. +- **Gemeindekontext (Bgld.):** Die Ausnahme für Gemeindebedienstete greift nur + **außerhalb von Betrieben**; ob der Pilotmandant ASchG-Betriebe führt, ist + mandantenspezifisch zu klären (⚠; GemBG-Welt ohne AZG/UrlG/AngG-Anwendung, + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). +- **DOK-VO-/Evaluierungspflichten** (inkl. ≤10-AN-Vereinfachung) und die + Abschnittspflichten sind HR-Organisations- und Fristendaten, keine + Payslip-Regeln; Anknüpfung über Mitarbeiter-/Standortstammdaten + (Arbeitsstätte, Kopfzahlen, Gefährdungen). + +## Verweise + +- **KB-intern (Cluster-Überblick):** lb-asc-02 (Gesundheitsüberwachung) · + lb-asc-03 (Präventivdienste) · lb-asc-04 (Sicherheitsvertrauenspersonen) · + lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07 + (Arbeitsstoffe) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-asc-09 + (BauKG) · lb-asc-10 (Bildschirmarbeit) · lb-asc-11 (Hitze-V) · lb-asc-12 + (Strafbarkeit ASchG) +- **lb-sch-01** (Beschäftigungsverbote für Schwangere): Dieses Briefing + **schließt die dort vermerkte Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und + Arbeitsverbote"** — der Breadcrumb hatte in lb-sch-01 keinen Katalog-Eintrag; + die Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG, DOK-VO, STOP-Prinzip, MSchG-Abgrenzung + als Verwendungsschutz) ist hier kuratiert. Die stoffbezogenen + **Arbeitsverbote des § 4 MSchG** bleiben wie in lb-sch-01 vermerkt gegen + RIS zu verifizieren (⚠). +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft); + GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` + (Betriebsbegriff-Abgrenzung ⚠). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung, + Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag** + (Beschaffungslücke, auch von lb-asc-03/10/12 referenziert) — nicht + rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md new file mode 100644 index 0000000..cb7b7ce --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md @@ -0,0 +1,138 @@ +--- +id: lb-asc-02 +batch: 6 +title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md" +legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"] +tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"] +--- + +# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):** + (1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit + BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG) + und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer + Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt + sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01). +- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach + § 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor + Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den + **regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt + wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei + Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend + getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie + bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das + Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben + (§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und + sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ). +- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung + (Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende + arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme, + **Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte + Wunschuntersuchung. +- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig + krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der + Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische + Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über + Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche + UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V + (→ lb-asc-11). +- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen + § 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung + („geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des + Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das + Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen + entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid + genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter + Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem + Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des + betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen. +- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während + der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei + BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den + UV-Träger** (ARD 4912/10/98). +- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen + (Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender + Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung + bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens + **40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN. +- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei + durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich + überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**. +- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche + Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR + Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme + ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche + Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich | +| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend | +| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung | +| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** | +| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung | +| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle | +| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm, + Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5** + (Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert. +- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz + 2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die + Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠ + Fassungsstand gegen RIS verifizieren). +- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV + (krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG + (biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung), + **§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1 + KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung). +- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und + Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte + Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als + eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht + als Urlaub. +- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm + 5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit; + „geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den + Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern. +- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall + (→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein + Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries. +- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine + **Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig). +- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz + (Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über + Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03 + (Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als + Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) · + lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02 + (Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft); + GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` + (Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md new file mode 100644 index 0000000..246eb89 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md @@ -0,0 +1,134 @@ +--- +id: lb-asc-03 +batch: 6 +title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md" +legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"] +tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"] +--- + +# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von + der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und + **Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1) + Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines + sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene + Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA + 5. 6. 2008). +- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane + (§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und + arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend + **arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde + **weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt). +- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine + Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind. + **jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich + Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei + Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3). +- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/ + auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine + Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit, + kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst + nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und + begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei + wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte + zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine + große in das Präventionsmodell fällt. +- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in + mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch + Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** — + **kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste + Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die + arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen. +- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus + Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**, + II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII + Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft) + zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung + <0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft, + mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch + Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die + taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten. +- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit + (§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3); + allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht + präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der + Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr. +- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis + **25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen — + nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** | +| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig | +| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") | +| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) | +| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis | +| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner | +| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr | +| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag + Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell, + Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell), + § 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit, + Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅. +- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist), + NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane, + nur genannt). +- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen), + BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996 + (Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit), + § 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage: + Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/ + Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/ + Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und + Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs- + ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen. +- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT, + Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus; + eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als + katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext. +- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und + Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende + Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung + (Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten. +- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50 + Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die + Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02 + (ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit + Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren, + „AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in + Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der + Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung, + Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag** + (Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md new file mode 100644 index 0000000..a99edb5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md @@ -0,0 +1,136 @@ +--- +id: lb-asc-04 +batch: 6 +title: "Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md" +legal_bases: ["ASchG § 10", "ASchG § 130", "SVP-VO", "AVRAG § 9", "ArbVG § 105"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, sicherheitsvertrauensperson, svp, svp-vo, anzahlstaffel] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12"] +--- + +# Arbeitnehmerschutz – Sicherheitsvertrauenspersonen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Rolle:** Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind fachlich geeignete AN des + Betriebs mit Arbeitnehmerschutzausbildung von mindestens **24 + Unterrichtseinheiten**; sie sind keine „internen Sicherheitsfachkräfte", + sondern Bindeglied zwischen Belegschaft und AG: informieren, beraten und + unterstützen AN und Belegschaftsorgane, vertreten AN-Interessen ggü. AG, + Behörden und sonstigen Stellen, beraten den AG, achten auf Einrichtungen, + Mängel und die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen und arbeiten mit + Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern zusammen (→ lb-asc-03). SVP + sind in Ausübung ihrer Tätigkeit grundsätzlich **weisungsfrei** und haben + ein Anhörungsrecht gegenüber dem AG. +- **Qualifikation:** Ausbildung mind. 24 UE; wird sie nicht vor der Bestellung + absolviert, ist sie binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode + nachzuholen. Auch Betriebsräte sowie im Dienstverhältnis beschäftigte + Sicherheitsfachkräfte/Arbeitsmediziner können SVP werden. Eine + Wiederholungsausbildung bei Wiederbestellung sieht die SVP-VO nicht vor; + Anspruch auf Erwerb/Erweiterung der erforderlichen Fachkenntnisse und + Mittel. Die SVP-Tätigkeit ist auf die **Arbeitszeit** anzurechnen. +- **Bestellung:** durch den AG; in Betrieben mit Betriebsrat nur mit dessen + Zustimmung; ohne Betriebsrat sind alle AN schriftlich zu informieren, und + mindestens ein Drittel der AN kann binnen **vier Wochen** durch + schriftlichen Einwand die Bestellung verhindern (dann andere Person). + Funktionsperiode **vier Jahre**; Neubestellung binnen **acht Wochen** nach + Ablauf der vorangegangenen Periode; schriftliche Mitteilung ans + Arbeitsinspektorat (Formulare der Arbeitsinspektion). Verhinderung länger + als acht Wochen → Nachbesetzung. Vorzeitige Abberufung auf Verlangen des + Betriebsrats bzw. ohne Betriebsrat mindestens eines Drittels der AN; die + Abberufung beendet das Dienstverhältnis nicht. +- **Wirkungsbereich:** Aufteilung nach organisatorischen, regionalen und + fachlichen Gegebenheiten möglich; bedarf der Zustimmung der SVP, der + Belegschaftsorgane bzw. der AN. SVP können nicht rechtswirksam zu + **verantwortlichen Beauftragten** bestellt werden — und umgekehrt + (VwGH 2005/02/0198; → lb-asc-12). +- **Anzahl (Anlage zur SVP-VO):** In Betrieben mit Belegschaftsorganen + (bzw. gleichgestellten Arbeitsstätten iSd ArbVG) zählen alle zum Betrieb + gehörenden Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen + zusammen; bei regelmäßig **mehr als 10 AN** jedenfalls eine SVP + (§ 10 Abs 2 Z 1 ASchG); zusätzlich je betrieblicher Arbeitsstätte mit + **mehr als 50 AN** zumindest eine eigene SVP (§ 10 Abs 2 Z 4 — keine + Mitbetreuung durch andere SVP), während eine SVP einer >50-AN-Stätte + zusätzlich kleinere Stätten bis 50 AN betreuen kann (§ 2 SVP-VO). Ohne + Belegschaftsorgane wird **jede Arbeitsstätte separat** gerechnet + (§ 10 Abs 4 ASchG; Gebäude im räumlichen Zusammenhang = eine Arbeitsstätte; + >10 AN → zumindest eine SVP, § 10 Abs 4 Z 1). Saisonbetriebe: + durchschnittliche AN-Zahl der drei Monate höchsten Beschäftigtenstands des + vorangegangenen Kalenderjahres. +- **Strafbarkeit:** Verstöße gegen die Bestellungspflicht sind nach dem ASchG + erst bei Betrieben/Arbeitsstätten mit regelmäßig **mehr als 50 AN** + strafbar (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG → lb-asc-12); unterhalb dessen kann + gleichwohl Bestellungspflicht bestehen. +- **Diskriminierungs- und Kündigungsschutz (§ 9 AVRAG):** keine Benachteiligung + insb. hinsichtlich Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Versetzung; + Kündigung/Entlassung wegen der SVP-Tätigkeit binnen **einer Woche** nach + Zugang anfechtbar; vor jeder Kündigung nachweisliche Verständigung der + örtlich zuständigen Arbeiterkammer, bei Entlassung unverzüglich (auch + danach); bei Unterlassung Verlängerung der Anfechtungsfrist um die + Verspätung, längstens um einen Monat; für den Meldeverstoß sieht das + Gesetz keine Sanktion vor. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Mindestausbildung | **24 Unterrichtseinheiten**; Nachholung binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode | +| Funktionsperiode | **4 Jahre**; Neubestellung binnen **8 Wochen** nach Ablauf | +| Einwand ohne Betriebsrat | mind. **1/3 der AN**, schriftlich, binnen **4 Wochen** | +| Nachbesetzung | bei Verhinderung der SVP länger als **8 Wochen** | +| Staffel (Anlage SVP-VO) | 11–50: 1 · 51–100: 2 · 101–300: 3 · 301–500: 4 · 501–700: 5 · 701–900: 6 · 901–1.400: 7 · 1.401–2.200: 8 · 2.201–3.000: 9; je weitere 800 AN +1, Bruchteile zählen voll | +| Mindestzahl | mit Betriebsrat: >10 AN betriebsweit → jedenfalls 1 (§ 10 Abs 2 Z 1); je Arbeitsstätte >50 AN mind. 1 eigene (§ 10 Abs 2 Z 4); ohne Betriebsrat je Arbeitsstätte >10 AN → mind. 1 (§ 10 Abs 4 Z 1) | +| Strafbarkeit der Bestellungspflicht | erst bei regelmäßig **>50 AN** (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG) | +| Kündigungsanfechtung | **1 Woche** nach Zugang; ohne AK-Verständigung Verlängerung um die Verspätung, max. **1 Monat** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG § 10** (Abs 2 Z 1, Abs 2 Z 4, Abs 4, Abs 4 Z 1 — Bestellpflicht, + Berechnungsgrößen) und **§ 130 Abs 1 Z 12** (Strafbarkeit) — ✅ ausdrücklich + zitiert. +- **SVP-VO** samt **Anlage** (Staffel) und **§ 2** (Mitbetreuung kleinerer + Arbeitsstätten) — ✅. +- **§ 9 AVRAG** (Diskriminierungs- und Kündigungsschutz); **§ 105 Abs 2 Z 1 + lit g ArbVG** (erweiterter Kündigungsschutz, als Ausnahme benannt). +- Judikatur des Quelltexts: VwGH 2005/02/0198 = ARD 5705/6/2006 + (SVP ≠ verantwortlicher Beauftragter). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **SVP-Zeit = Arbeitszeit:** Die zur SVP-Tätigkeit verwendete Zeit zählt zur + Arbeitszeit — als bezahlter Work-Entry-Typ „SVP-Tätigkeit" führen, nicht + als Urlaub/Absenz; keine eigene Entgeltkomponente. +- **SVP-„Wahlverfahren" abbilden:** Bestellperioden (4 Jahre), 8-Wochen- + Nachbestellfrist, 4-Wochen-Einwandfrist ohne Betriebsrat, Mitteilung ans + Arbeitsinspektorat — als HR-Fristen je Person/Arbeitsstätte; die + Kopfzahl-Basis (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte/Betrieb) + entspricht der Logik des Begehungsmodells (→ lb-asc-03) und braucht + konsistente Stammdaten. +- **Diskriminierungsschutz beim Entgelt:** Benachteiligungsverbot + (Entgelt/Aufstieg/Versetzung) bei Gehaltsläufen beachten; umgekehrt begründet + § 9 AVRAG keinen Zulagenanspruch. +- **Kündigungs-Workflow:** AK-Verständigung vor Kündigung und 1-Wochen- + Anfechtungsfrist (Fristverlängerung bei Unterlassung) sind + HR-Checklistenpunkte, bevor eine Beendigung im System erfasst wird. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Geltungsbereich) · lb-asc-03 + (Präventivdienste: Zusammenarbeit SVP–SiFa/Arbeitsmediziner) · lb-asc-10 + (§ 14 BS-V: informierte SVP ersetzen besondere Informationspflichten) · + lb-asc-11 (§ 11 ASchG: SVP-Beteiligung an Hitzeschutzmaßnahmen) · + lb-asc-12 (Strafrahmen § 130; Unvereinbarkeit mit verantwortlichem + Beauftragten) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext + „ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Die Links auf die Meldeformulare der Arbeitsinspektion sind im + Export verstümmelt („S Meldeformular …") — nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsmittel.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsmittel.md new file mode 100644 index 0000000..3a67a7f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsmittel.md @@ -0,0 +1,138 @@ +--- +id: lb-asc-05 +batch: 6 +title: "Arbeitsmittel" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsmittel.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitsmittel.md" +legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 5", "ASchG §§ 33–39", "ASchG § 33", "ASchG § 35", "ASchG § 38", "ASchG § 12 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 5", "AM-VO", "MSV 2010", "BauV", "KJBG-VO § 6", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 2"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsmittel, am-vo, pruefpflichten, ce-kennzeichnung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-wei-02"] +--- + +# Arbeitsmittel + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Regelungsrahmen:** 3. Abschnitt ASchG (§§ 33–39) nebst Arbeitsmittelverordnung + (AM-VO): Auswahl, Aufstellung, Benutzung, Prüfung und Wartung von + Arbeitsmitteln. Die AM-VO gilt in Arbeitsstätten und auf auswärtigen + Arbeitsstellen sowie **uneingeschränkt auf Baustellen**; für bestimmte + Arbeitsmittel enthält die BauV zusätzliche bauspezifische Sonderregeln + (→ lb-asc-09). +- **Arbeitsmittelbegriff (§ 2 Abs 5 ASchG iVm § 2 Abs 1 AM-VO):** alle + Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung durch + AN vorgesehen sind — ausdrücklich auch Beförderungsmittel, Aufzüge, Leitern, + Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter, Feuerungsanlagen, Behälter, Silos, + Förderleitungen, kraftbetriebene Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und + Rolltore. +- **Bereitstellung (§ 33 Abs 3 ASchG iVm § 3 Abs 1 AM-VO):** nur Arbeitsmittel, + die den Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen + (Anhänge A/B, 4. Abschnitt AM-VO; insb. **MSV 2010**) entsprechen. Die + CE-Konformitätserklärung begründet einen **Vertrauensgrundsatz** + (§ 3 Abs 2 AM-VO), solange keine anderen Erkenntnisse (zB Unfall oder + Beinaheunfall) vorliegen. Restrisiken sind zu minimieren (Fachleute, + Entzugszeiten bei In-/Außerbetriebnahme, PSA-Hinweis in der + Betriebsanleitung). +- **Benutzung (§ 33 Abs 1 ASchG, § 2 Abs 2 AM-VO):** bestimmungsgemäßer + Gebrauch; erfasst In-/Außerbetriebnahme, Gebrauch, Transport, + Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung, Reinigung. + Bedienungsanleitungen und elektrotechnische Vorschriften sind einhalten; + beschädigte Arbeitsmittel oder Mittel mit nicht funktionstüchtigen Schutz- + und Sicherheitseinrichtungen dürfen nicht verwendet werden — für § 35 + Abs 1 Z 5 genügt, dass die Beschädigung **abstrakt geeignet** ist, die + Sicherheit zu beeinträchtigen (VwGH 2007/02/0206). +- **Information/Unterweisung (§ 12 Abs 5, § 14 Abs 5 ASchG; § 5 Abs 6 AM-VO):** + anhand der Bedienungsanleitungen (am Arbeitsplatz aushängen/zur Verfügung + stellen); ergänzende Pflichten nach §§ 4f AM-VO mit Ausnahmen bei + ausreichenden Kenntnissen aus Ausbildung oder bisheriger Tätigkeit; + **zwingend jährliche Unterweisung** für Geräte für autogenes + Schweißen/Schneiden (§ 26 AM-VO) und Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO). Für + Jugendliche sieht § 6 KJBG-VO Verbote für Arbeiten mit gefährlichen + Arbeitsmitteln vor (Beschäftigung nur unter engen Voraussetzungen → + lb-jug-02). +- **Prüfpflichten (§ 35 Abs 3 Z 1 ASchG: offenkundige Mängel vor jeder + Benutzung):** vier Gruppen nach der AM-VO — (1) **Abnahmeprüfung** vor + erster Inbetriebnahme (§ 7 Abs 1, abschließender Katalog), (2) + **wiederkehrende Prüfungen** mind. einmal je Kalenderjahr, Abstand + längstens 15 Monate (§ 8 Abs 1, abschließender Katalog), (3) **Prüfung nach + außergewöhnlichen Ereignissen** mit möglichen Schadwirkungen (§ 9 Abs 1, + demonstrative Aufzählung), (4) **Prüfung nach Aufstellung** bestimmter + ortsveränderlicher Mittel an jedem neuen Einsatzort (§ 10 Abs 1). Die + Prüfpflichten gelten für jeden **Inlandseinsatz**, unabhängig von Herkunft + des Mittels oder Sozialversicherung der damit Arbeitenden (Erlass BMASK + 18.6.2012). +- **Mängel und Befunde:** Benutzungsverbot bis Mängelbehebung; Ausnahme bei + wiederkehrenden Prüfungen (§ 6 Abs 3 AM-VO), wenn die prüfende Person im + Prüfbefund die Vorab-Benutzung schriftlich freigibt und die betroffenen AN + informiert sind. Prüfbefunde (§ 11 AM-VO) sind bis zum **Ausscheiden des + Arbeitsmittels** aufzubewahren; am Einsatzort sind die letzten Befunde + bereitzuhalten (§ 11 Abs 3a: bei Prüfplakette entbehrlich). +- **Wartung (§ 38 ASchG, § 16 AM-VO):** regelmäßig nach Herstellerangaben, + durch fachkundige Personen; Wartungsbücher, soweit § 16 Abs 4 AM-VO dies + vorsieht. Verzeichnis der prüfpflichtigen Arbeitsmittel: § 2 Abs 3 Z 2 + Dok-VO (Dokumentationspflichten → lb-asc-01). +- **Sonderregeln der AM-VO:** 2. Abschnitt (§§ 18ff: Krane, Hebebühnen, + Arbeitskörbe, selbstfahrende und programmgesteuerte Mittel); 3. Abschnitt + (§§ 34ff: Leitern direkt; Gerüste über §§ 55–73 BauV); 4. Abschnitt + (§§ 41ff: Beschaffenheit **alter Arbeitsmittel** und solcher ohne + Inverkehrbringervorschrift — typischer Nachrüstfall sind vor 1995 in + Verkehr gebrachte Maschinen; Ausnahmen nach Anhängen A/B, zB MSV, + DBA-VO; Prüfung vorzugsweise in der Evaluierung). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Wiederkehrende Prüfung | mind. **1× je Kalenderjahr**, Abstand **max. 15 Monate** (§ 8 Abs 1 AM-VO) | +| Jährliche Unterweisung (zwingend) | autogene Schweiß-/Schneidgeräte (§ 26 AM-VO), Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO) | +| Prüfbefund-Aufbewahrung | bis zum **Ausscheiden des Arbeitsmittels** (§ 11 AM-VO); am Einsatzort letzte Befunde | +| CE-Vertrauensgrundsatz | § 3 Abs 2 AM-VO — entfällt bei anderen Erkenntnissen (zB Unfall) | +| Verzeichnis | prüfpflichtige Arbeitsmittel (§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO) | +| Alte Arbeitsmittel | typischer Nachrüstfall: vor **1995** in Verkehr gebracht (§§ 41ff AM-VO) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG:** §§ 33–39 (3. Abschnitt), ausdrücklich § 33 Abs 1 und Abs 3, + § 35 Abs 1 Z 5 und Abs 3 Z 1, § 38, § 12 Abs 5, § 14 Abs 5, § 2 Abs 5 — ✅. +- **AM-VO:** §§ 1–11 (allgemeine Pflichten, vier Prüfgruppen, Prüfbefunde), + §§ 18ff, §§ 34ff, §§ 41ff; Anhänge A/B — ✅. +- **Nebenzitate:** MSV 2010, BauV (insb. §§ 55–73), § 6 KJBG-VO, + § 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO, DBA-VO, KJBG. +- Erlässe/Judikatur des Quelltexts: Einführungserlass ZAI 18.7.2000; + Erlass BMASK 18.6.2012 (Inlandseinsatz); Erlass BMASK 18.3.2015 + (Nachrüstung); VwGH 2007/02/0206 = ARD 5901/2/2008. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Entgelt-/Beitragsdatum** — Umsetzung ist HR-Organisation: Verzeichnis + der prüfpflichtigen Arbeitsmittel und Prüftermine (Jahres-/15-Monats-Zyklen, + Abnahme-, Ereignis- und Aufstellungsprüfungen) als wiederkehrende + Fristenobjekte je Anlage (Equipment-/Asset-Stammdaten), nicht im Payslip. +- **Unterweisungshistorie:** zwingende jährliche Sonderunterweisungen + (§§ 26, 29 AM-VO) je Person und Mittel dokumentieren — Anknüpfung an die + allgemeine Unterweisungsterminierung (→ lb-asc-01). +- **Jugendschutz:** § 6 KJBG-VO-Beschränkungen bei der Einsatzplanung + Jugendlicher berücksichtigen (→ lb-jug-02) — Qualifikations- und + Einsatzdaten, keine Vergütungsfrage. +- **PSA-/Bekleidungskontext:** Restrisiko-Management mündet in + PSA-Bereitstellung; Abgrenzung zu dienstlichen Bekleidungsvorschriften + (→ lb-wei-02). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/DOK-VO-Überblick) · lb-asc-06 · + lb-asc-07 (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09 + (BauV-Sonderregeln auf Baustellen) · lb-asc-11 (Hitze-V: Kühlung von + Kabinen, Klimatisierung selbstfahrender Arbeitsmittel) · lb-jug-02 + (KJBG-Verbote gefährlicher Arbeitsmittel) · lb-wei-02 + (Bekleidung/PSA am Arbeitsplatz) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext + „ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstatte.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstatte.md new file mode 100644 index 0000000..077656d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstatte.md @@ -0,0 +1,141 @@ +--- +id: lb-asc-06 +batch: 6 +title: "Arbeitsstätte" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstatte.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitsstatte.md" +legal_bases: ["ASchG §§ 19–32", "ASchG § 2 Abs 3", "ASchG § 19", "ASchG § 25 Abs 4", "ASchG § 92", "ASchG § 95 Abs 3", "AStV", "ESV 2012", "ArbVG § 34 Abs 1"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstatte, astv, brandschutz, erste-hilfe] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-fir-02", "lb-wei-01", "lb-wei-02"] +--- + +# Arbeitsstätte + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Regelungsrahmen:** 2. Abschnitt ASchG (§§ 19–32) nebst + Arbeitsstättenverordnung (AStV): Konstruktion, Beschaffenheit und + Ausstattung von Arbeitsstätten sind bereits bei Planung/Errichtung zu + berücksichtigen; das ASchG formuliert Grundanforderungen, die AStV die + Details. Die übrigen ASchG-Regeln gelten in und außerhalb von + Arbeitsstätten gleichermaßen. +- **Arbeitsstättenbegriff (§ 19 Abs 1 ASchG — nicht der Betriebsbegriff des + § 34 Abs 1 ArbVG; VwGH 2007/02/0004):** **Z 1 in Gebäuden:** alle Gebäude + und baulichen Anlagen (auch Teile) mit Arbeitsplätzen, einschließlich + aller Teile mit AN-Zugang (zB auch Lagerhallen); auf ständige + Arbeitsplätze kommt es nicht an. **Z 2 im Freien:** alle Orte eines + Betriebsgeländes mit AN-Zugang (AStV gilt dort gem § 1 Abs 1 ebenfalls). + Mehrere Gebäude eines AG auf einem Betriebsgelände/im räumlichen + Zusammenhang (§ 2 Abs 3 ASchG) bilden **eine** Arbeitsstätte. Gebäude + ausschließlich mit sonstigen Betriebsräumen fallen nicht unter den + Arbeitsstättenbegriff — AStV und Arbeitsstättenbewilligungspflicht + (§ 92 ASchG) sind dann nicht anwendbar. +- **Arbeitsräume (§ 1 Abs 4 AStV):** Räume mit ständigen Arbeitsplätzen + (zweckbestimmter Raum im regulären Betriebsablauf); keine Arbeitsräume: + nur vorübergehende Arbeiten (Wartung, Kontrolle — zB Fernwärmeschächte, + Kanäle, Technikräume, Trafostationen, Führer-/Bedienungsstände). +- **1. Abschnitt AStV (§§ 2ff):** allgemeine Regeln zu Verkehrswegen, + Ausgängen, Stiegen, Fußböden, Wänden/Decken, Türen/Toren, Beleuchtung, + Belüftung, Sicherheits- und Orientierungsbeleuchtung. **§ 13 AStV — + Prüfpflichten:** Sicherheitsbeleuchtungsanlagen, Alarmeinrichtungen, + Klima-/Belüftungsanlagen und Brandmeldeanlagen mind. **jährlich** + (längstens 15-Monats-Abstand); Löschgeräte und stationäre Löschanlagen + mind. **jedes zweite Kalenderjahr** (längstens 27 Monate); Durchführung + durch fachkundige, berechtigte Personen; Aufzeichnungen mind. **3 Jahre** + in der Arbeitsstätte (bei Löschgeräten genügt die Prüfplakette); + Sicherheitsbeleuchtung/Orientierungshilfe **monatlicher Augenschein** + (außer selbstprüfende Anlagen), Aufzeichnungen mind. **6 Monate**. + Daneben ESV 2012: elektrische Anlagen max. alle **5 Jahre**. **§ 14 AStV:** + Informationspflichten (Verhalten im Gefahrenfall, Gefahrensignale, + Lagerverbote, Brandbekämpfung, Erste-Hilfe-Standorte). +- **2. Abschnitt (§§ 16ff):** Verkehrwege, Fluchtwege, Notausgänge, + gesicherte Fluchtbereiche mit Mindestbreiten je Personenzahl. + **3. Abschnitt (§§ 23ff, nur Arbeitsräume):** Raumhöhe, Bodenfläche, + Raumvolumen; Lichteintrittsflächen mind. **10 %** und Sichtverbindungen + mind. **5 %** der Bodenfläche; Raumklima je körperlicher Belastung; + § 31 AStV: Container, Wohnwagen u. ä. +- **4. Abschnitt (§§ 32ff) Sozial-/Sanitäreinrichtungen:** Toiletten nach + AN-Zahl (§ 33; nach Geschlechtern getrennt erst ab mind. je **5 + männlichen und 5 weiblichen** AN), Waschplätze, nötigenfalls Duschen + (§ 34), **versperrbarer Kleiderkasten je AN** (§ 35, Ausnahmen + möglich), Umkleideräume, Aufenthaltsräume bei gleichzeitig **mehr als + 12 AN** (§ 36; unter bestimmten Voraussetzungen unabhängig davon — + Quellzitat „§ 34 Abs 3 AStV", plausibel § 36 Abs 3 gemeint ⚠). +- **5. Abschnitt (§§ 39ff) Erste Hilfe und Brandschutz:** **Erst-Helfer** + in jeder Arbeitsstätte mit zumindest einem AN (§ 40; Anzahl nach + Mitarbeiterzahl, Betriebsart und Gefährdung; auch der AG kann Erst-Helfer + sein), Sanitätsräume ab gewisser Betriebsgröße (§ 41); Löschhilfen + (§ 42), Brandschutzbeauftragte/Brandschutzwarten bei behördlicher + Vorschreibung (§ 43); § 25 Abs 4 ASchG: jedenfalls für Brandbekämpfung + und Evakuierung zuständige Personen; ausreichend AN müssen mit den + Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein. +- **Übergangsrecht (§ 47 AStV):** Bestandsschutz für Ausführungen, die + unverändert seit dem Stichtag **1.1.1999** bestehen und durchgehend als + Arbeitsstätte genutzt wurden (unabhängig vom AG-Wechsel), soweit die + jeweilige Bestimmung eine zeitliche Ausnahme vorsieht; bei wesentlichen + Änderungen ohne wirksamen Schutz behördliche Maßnahmen per Bescheid. + Ausnahmen von der AStV: § 95 Abs 3 ASchG. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Anlagenprüfungen § 13 AStV | Sicherheitsbeleuchtung/Alarm/Klima/Brandmelde: mind. **jährlich**, Abstand max. **15 Monate**; Aufzeichnungen **3 Jahre** | +| Löschgeräte/-anlagen | mind. **jedes 2. Kalenderjahr**, Abstand max. **27 Monate**; Prüfplakette genügt | +| Sicherheitsbeleuchtung (Funktion) | **monatlicher** Augenschein (außer selbstprüfend); Aufzeichnungen **6 Monate** | +| Elektrische Anlagen (ESV 2012) | wiederkehrende Prüfung max. **alle 5 Jahre** (§ 9 ESV) | +| Lichteintritts-/Sichtflächen | mind. **10 %** bzw. **5 %** der Bodenfläche des Arbeitsraums | +| Getrennte Toiletten | erst ab mind. **5 männlichen + 5 weiblichen** AN | +| Aufenthaltsräume | bei gleichzeitig **>12 AN** (§ 36 AStV) | +| Erst-Helfer | jede Arbeitsstätte mit mind. **1 AN** (§ 40 AStV) | +| Übergangsrecht | Stichtag **1.1.1999** (§ 47 AStV) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG:** §§ 19–32 (2. Abschnitt), ausdrücklich § 19 Abs 1 Z 1/Z 2, + § 2 Abs 3, § 25 Abs 4, § 92, § 95 Abs 3 — ✅. +- **AStV:** § 1 Abs 4 (Arbeitsraum), §§ 2ff, 13, 14, §§ 16ff, §§ 23ff, 31, + §§ 32ff, 33–36, §§ 39–43, 47 — ✅ (Vorbehalt zum Zitat „§ 34 Abs 3" bei + den Aufenthaltsräumen s. o. ⚠). +- **ESV 2012** (Sonderbestimmungen § 9 ESV); **ArbVG § 34 Abs 1** + (Betriebsbegriff — nur abgegrenzt). +- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP; + ErläutRV 1449 BlgNR 20. GP; Erlass ZAI 15.11.2013 + (BMASK-461.301/0014-VII/A/3/2013); VwGH 2007/02/0004 = ARD 5869/4/2008. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Keine Abrechnungswerte:** AStV-Pflichten sind Standort- und + Organisationsdaten — je Arbeitsstätte Kopfzahlen (Toiletten-, + Aufenthaltsraum-, Erst-Helfer-Schwellen) und Prüffristen (§-13-Zyklen, + ESV 5 Jahre) als wiederkehrende Aufgaben führen; Kopfzahl-Basis wie beim + Begehungsmodell (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte, → lb-asc-03). +- **AN-Zahl als Schwellenwert:** die 5-/12-AN-Schwellen stammen aus der + Beschäftigtenstatistik je Arbeitsstätte (Teilzeit zählt mit — Kopf-Logik), + nicht aus der Entgeltabrechnung. +- **Gemeindekontext (Bgld.):** ob ASchG-Betriebe vorliegen, entscheidet über + die Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete (→ lb-asc-01 ⚠, + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); Gebäude ohne Arbeitsräume (zB reine + Anlagengebäude) bewusst ausnehmen. +- **Ausstattungs-/Sorgfaltskontext:** Bereitstellung von Einrichtungen und + der Umgang mit AG-Eigentum am Arbeitsplatz berühren auch Firmeneigentums- + und Ordnungsthemen (→ lb-fir-02, lb-wei-01/lb-wei-02). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick, DOK-VO) · lb-asc-05 · lb-asc-07 + (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09 (Baustellen) · + lb-asc-10 (Telearbeit: Arbeitsstätten-Regeln dort nicht anwendbar, nur + §§ 67/68 ASchG + BS-V) · lb-fir-02 (Firmeneigentum am Arbeitsplatz) · + lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften) · lb-wei-02 (Umkleiden/Kleiderkasten § 35 + AStV als Bekleidungskontext) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs-/Arbeitsstättenbegriff). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md new file mode 100644 index 0000000..5b514a9 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md @@ -0,0 +1,140 @@ +--- +id: lb-asc-07 +batch: 6 +title: "Arbeitsstoffe" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstoffe.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitsstoffe.md" +legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 6", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG § 42", "ASchG § 43", "ASchG § 46", "ASchG § 47", "ASchG § 49", "ASchG § 12 Abs 5", "GKV 2021", "VbA", "VEXAT", "KennV", "PSA-V", "VGÜ", "MSchG", "KJBG-VO", "CLP-VO", "ChemG 1996", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 1"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstoffe, gkv-2021, mak-trk, gefahrenevaluierung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-08", "lb-jug-02", "lb-sch-01", "lb-wei-02"] +--- + +# Arbeitsstoffe + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Regelungsrahmen:** 4. Abschnitt ASchG (§§ 40–48) für den Umgang mit + gefährlichen Arbeitsstoffen; die **Grenzwerteverordnung 2021 (GKV 2021)** + legt Arbeitsplatzgrenzwerte fest. Ergänzend sind u. a. VbA, VEXAT, KennV, + PSA-V und VGÜ zu berücksichtigen; besondere Regelungen bestehen nach dem + **MSchG** und der **KJBG-VO** (→ lb-sch-01, lb-jug-02); auszugsweise auch + FGV, VbF, DGPLV. +- **Arbeitsstoffbegriff (§ 2 Abs 6 ASchG):** alle Stoffe, Gemische + (Zubereitungen) und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet + werden — umfassend: Einsatzstoffe, Zwischenprodukte, Endprodukte, + Reaktionsprodukte, Hilfsstoffe, Abfälle (zB Holzstaub, Metallspäne), + unabsichtlich entstehende Stoffe (zB Schweißrauch, Nitrosamine in + Kühlschmiermitteln, Dieselmotoremissionen) und Verunreinigungen. + „Verwenden" ist jeder mit der Arbeit zusammenhängende Umgang — vom + Gewinnen/Erzeugen/Anfallen über Gebrauch, Bearbeitung, Abfüllen, Mischen, + Beseitigen, Lagern, Aufbewahren bis zum innerbetrieblichen Befördern. +- **Gefährliche Arbeitsstoffe (§ 40 Abs 1 ASchG):** explosionsgefährliche, + brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Stoffe; biologische + Arbeitsstoffe (außer Gruppe 1 ohne erkennbares Risiko); die eingesetzte + **Menge ist unerheblich** (VwGH 96/04/0160). Die Einteilung richtet sich + seit 1.9.2015 nach den **Gefahrenklassen der CLP-VO** (statt ChemG 1996); + die alten Definitionen bleiben bis **2027** daneben erhalten + (§ 40 Abs 2a, 3a und 4a). +- **Arbeitsstoffevaluierung (§ 41 ASchG):** Verpflichtung zur Führung eines + **Arbeitsstoffverzeichnisses** (§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO; die AUVA bietet ein + Webtool an); Feststellen, Einstufen und Beurteilen der Gefahren anhand + von Hersteller-/Importeurangaben, praktischen Erfahrungen, Prüf- und + wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wichtigste Quelle: das + **Sicherheitsdatenblatt** (im Betrieb aufzubewahren; § 12 Abs 5 ASchG) — + dessen bloße Sammlung ist noch keine Evaluierung. **Vertrauensgrundsatz** + für Kennzeichnungen/Deklarationen nach CLP-VO, ChemG 1996, + Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz 2002, + Biozidproduktegesetz. +- **Rangordnung der Gefahrenverhütung (§§ 42f ASchG):** (1) **Substitution** + durch ungefährliche/weniger gefährliche Stoffe, (2) Reduzierung der + eingesetzten Menge, (3) Beschränkung der Zahl exponierter AN, (4) + Reduzierung von Dauer und Intensität der Einwirkung, (5) Gestaltung von + Verfahren ohne Stoffkontakt, (6) Erfassung an der Austritts- bzw. + Entstehungsstelle, (7) Lüftungsmaßnahmen nach Stand der Technik, (8) + persönliche Schutzausrüstung — die rangniedrigere Maßnahme ist nur + zulässig, wenn die ranghöhere technisch nicht durchführbar ist + (STOP-Prinzip; kollektiver vor individuellem Schutz). +- **Kanzerogene, erbgutverändernde, fortpflanzungsgefährdende und + biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2–4 (§ 42 ASchG):** Verwendungsverbot, + wenn ein gleichwertiges Arbeitsergebnis mit minder gefährlichen Stoffen + erreichbar ist; wenn möglich nur in **geschlossenen Systemen**. + **§ 47 ASchG:** Verzeichnis der exponierten AN — bis zum Ende der + Exposition aufzubewahren, danach an den UV-Träger (idR AUVA) zu + übermitteln (→ lb-asc-08). Aus der Evaluierung können Eignungs- und + Folgeuntersuchungen folgen (§ 49 ASchG → lb-asc-02). +- **Grenzwerte (GKV 2021, Anhang 1):** **MAK** = höchstzulässige + Konzentration eines Stoffes als Gas/Dampf/Schwebstoff im + Beurteilungszeitraum, festgelegt für gesunde Erwerbstätige; bei + Schwangeren/Stillenden kann auch bei Einhaltung eine Beeinträchtigung + nicht ausgeschlossen werden; MAK-Werte dürfen **niemals überschritten** + und sind so weit wie möglich zu unterschreiten. **TRK** = für Stoffe, + für die keine unbedenkliche Konzentration angebbar ist: die nach dem + Stand der Technik geringstmögliche Konzentration; stets möglichst weit zu + unterschreiten. Ohne MAK/TRK: Konzentration stets so gering wie möglich. +- **Messungen (§ 46 ASchG):** bei festgelegtem/nicht ausschließbarem + MAK/TRK in regelmäßigen Abständen — **Grenzwertvergleichsmessungen** + (§ 28 GKV 2021, repräsentativ für die Exposition); bei Überschreitung + sind die Maßnahmen (§ 43 ASchG) auf Wirksamkeit zu prüfen, zu ergänzen + und nachzumessen; entbehrlich bei Nachweis der Unterschreitung nach dem + Stand der Technik. Bei eingehaltenen Grenzwerten **Kontrollmessungen** + in angemessenen, evaluierungsabhängigen Abständen (§ 29 GKV 2021; auch + vereinfachte Verfahren oder neuerliche Grenzwertmessung). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| GKV-Fassung | Quelle nennt **GKV 2021**; das Überblicks-Briefing lb-asc-01 (Stand 2026-07) nennt die **GKV 2020** — maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären ⚠ | +| MAK-Werte | höchstzulässige Konzentration; keine Überschreitung, möglichst unterschreiten; Restrisiko bei Schwangeren/Stillenden | +| TRK-Werte | geringstmögliche Konzentration nach Stand der Technik; stets weit unterschreiten | +| CLP-Übergang | alte ChemG-Definitionen bleiben bis **2027** relevant (§ 40 Abs 2a, 3a, 4a ASchG) | +| Exponierten-Verzeichnis (§ 47) | bis zum Ende der Exposition aufbewahren, danach an den **UV-Träger** übermitteln | +| Rangordnung | Substitution zuerst, PSA zuletzt (§§ 42f ASchG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG:** §§ 40–48 (4. Abschnitt), ausdrücklich § 40 Abs 1 (und 2a, 3a, + 4a), §§ 41f, § 42, § 43, § 46, § 47, § 49, § 2 Abs 6, § 12 Abs 5 — ✅. +- **GKV 2021:** Anhang 1 (MAK/TRK-Liste), §§ 28, 29 — ⚠ Fassungsfrage + gegenüber lb-asc-01 s. o. +- **Genannte VOen/Gesetze:** VbA, VEXAT, KennV, PSA-V, VGÜ, CLP-VO, + ChemG 1996, Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz + 2002, Biozidproduktegesetz, MSchG, KJBG-VO, FGV, VbF, DGPLV, + § 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO. +- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP; + Erlass ZAI 1.6.2015 (CLP-Übergang); Erlass ZAI 2.12.2009 (§ 49); + VwGH 96/04/0160 = ARD 4907/18/98. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Keine Bezugsregeln** — HR-Datenpflichten: Arbeitsstoffverzeichnis und + Exponierten-Verzeichnis (§ 47) je Person/Tätigkeit als HR-Akten führen + (Aufbewahrung, Übergabe an den UV-Träger; Parallele zur + Untersuchungsverzeichnis-Logik in lb-asc-02). +- **Untersuchungstermine:** Evaluierungsergebnisse lösen Eignungs-/ + Folgeuntersuchungen (§ 49) aus — als bezahlte Abwesenheiten und + wiederkehrende Fristen je AN/Tätigkeit abbilden (→ lb-asc-02). +- **BK-Kontext:** Expositionsverzeichnisse sind Vorstufe zur + Berufskrankheiten-Dokumentation beim UV-Träger (→ lb-asc-08); saubere + Tätigkeitshistorie je AN erhöht die Beweisqualität. +- **Mutterschutz/Jugendschutz:** stoffbezogene MSchG-/KJBG-VO- + Restriktionen bei Einsatzplanung berücksichtigen (→ lb-sch-01, + lb-jug-02); PSA-/Schutzkleidungsbereitstellung (→ lb-wei-02). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Evaluierung; GKV-Fassungskonflikt dort + bereits dokumentiert) · lb-asc-02 (Eignungs-/Folgeuntersuchungen § 49, + VGÜ) · lb-asc-05 · lb-asc-06 (Trias) · lb-asc-08 (UV-Träger, BK-Liste) · + lb-jug-02 (KJBG-VO-Beschäftigungsbeschränkungen) · lb-sch-01 + (stoffbezogene MSchG-Verbote) · lb-wei-02 (PSA/Schutzkleidung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` („ASchG in Betrieben" ⚠, → lb-asc-01). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md new file mode 100644 index 0000000..e234594 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md @@ -0,0 +1,174 @@ +--- +id: lb-asc-08 +batch: 6 +title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Ruß/Janotka" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.pdf" + text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md" +legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 172", "ASVG § 173", "ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177", "ASVG § 189", "ASVG § 195", "ASVG §§ 198 ff", "ASVG § 199", "ASVG § 203", "ASVG § 213a", "ASVG §§ 215 ff", "ASVG § 333", "ASVG § 363", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 98", "BSVG", "ALVG", "AMSG"] +tags: [arbeitnehmerschutz, arbeitsunfall, berufskrankheit, asvg, unfallversicherung, entgeltfortzahlung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-12", "lb-dnh-04", "lb-fir-02"] +--- + +# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Versicherungsfälle und Leistungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-asc-08).* + +## Zusammenfassung + +- **UV-System (§ 172 Abs 1 ASVG):** Vorsorge für die Verhütung von + Arbeitsunfällen (AU) und Berufskrankheiten (BK), Erste-Hilfe-Leistungen, + Unfallheilbehandlung, Rehabilitation, Entschädigungen, arbeitsmedizinische + Betreuung; Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung. Versichertes Rechtsgut: die + individuelle **Erwerbsfähigkeit**. Träger: **AUVA, BVAEB, SVS**. + Prinzipien: Kausalität (nur AU/BK — keine Freizeitunfälle), Finanzierung + allein durch die DG (kein UV-Beitrag der DN), Amtswegigkeit. + **Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** DG und „Aufseher im Betrieb" + haften dem DN direkt nur bei **vorsätzlicher** Schädigung — + Betriebsfrieden; Regress-/Legalzessionskontext → lb-dnh-04, lb-fir-02. +- **Meldepflichten (§ 363 ASVG):** jeder AU, durch den eine versicherte + Person getötet oder **mehr als drei Tage** (völlig oder teilweise) + arbeitsunfähig geworden ist, ist **binnen fünf Tagen** dem UV-Träger zu + melden; bei Arbeitskräfteüberlassung trifft die Meldepflicht den + **Beschäftiger**; BK sind ebenfalls zu melden; die Meldepflicht der Ärzte + entbindet den DG nicht; daneben § 98 ASchG. Der Zuschuss zur + Entgeltfortzahlung braucht einen **gesonderten Antrag**. Wird der + Versicherungsfall später als **zwei Jahre** nach Eintritt gemeldet: + späterer Rentenbeginn, kein Anspruch für den Zwischenzeitraum + (RS0113170) — dieser Schaden ist zivilrechtlich gegen den säumigen DG + geltend machbar; im Zweifel immer und fristgerecht melden. +- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfall im örtlichen, zeitlichen und + ursächlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; bei + **Telearbeit** im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der + Beschäftigung — **engerer Sinn** (Wohnung mit Haupt-/Nebenwohnsitz = + Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space, je + in Nähe): Schutz für Arbeitsleistung **und** Arbeitsweg; **weiterer + Sinn** (vom Versicherten selbst gewählte Orte — zB Hotel, Park, + Kaffeehaus, Freibad, öffentlicher Raum): Schutz nur für die + Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt. +- **Wegunfälle:** Arbeitsweg (nur der direkte, zeitlich/streckenmäßig + kürzeste Weg; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar; + Fahrgemeinschafts-Umwege geschützt), Arztwege (vorher dem DG zu melden), + Weg zur ersten Entgeltbehebung bei einem Geldinstitut, lebensnotwendige + Bedürfnisse nahe der Arbeitsstätte. Weitere Arbeitsunfälle: häusliche + und ähnliche Tätigkeiten, zu denen der DN üblicherweise durch den DG + herangezogen wird (zB Kaffee kochen, Jause holen), BR-/AK-/Gewerkschafts- + Tätigkeit, Gewinnung/Verarbeitung von Sachbezügen aus dem + Dienstverhältnis (nicht für private Zwecke), Verwahrung/Beförderung/ + Instandhaltung von Arbeitsgeräten. OGH 2021 (10 ObS 15/21k): bei + gemischt genutzten Räumen (zB Wegsturz auf Wohnhaustreppe) entscheidet + die **Handlungstendenz** in Richtung der dienstlichen Tätigkeit (alte + „überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben). **Gleichstellung + (§ 176 ASVG):** u. a. Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit, + Betriebsversammlung, BR-/AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen, + Rettung von Menschen aus Lebensgefahr, freiwillige Hilfsorganisationen, + vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne Dienstverhältnis), + Inanspruchnahme von ALVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse. + **BK (§ 177 ASVG):** Listenberufskrankheiten in **Anlage 1 zum ASVG**. +- **Verfahren:** Feststellung grundsätzlich von Amts wegen; ohne + rentenfähige Unfallfolgen zunächst bloße Erfassung; über Rentenleistungen + ist **binnen 6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung (bzw. des + Antrags) per Bescheid zu entscheiden; Beschwerde → Arbeits- und + Sozialgericht. +- **Leistungen:** **Unfallheilbehandlung** (§ 189 — ärztliche Hilfe, + Heilmittel, Heilbehelfe, Anstaltspflege; Pflichtleistung; bei + Überschneidung mit Krankenversicherung Vorleistung des KV-Trägers); + **Rehabilitation** (§§ 198ff — beruflich: Umschulung, Zuschüsse/Darlehen, + Arbeitssuchhilfe; sozial: u. a. behindertengerechte Wohnung/Pkw, + integrative Betriebe); **Versehrtenrente** (§ 203): bei Minderung der + Erwerbsfähigkeit (MdE) um mind. **20 %** über drei Monate hinaus, bezogen + auf den gesamten Arbeitsmarkt; Bemessungsgrundlage grundsätzlich das + beitragspflichtige Erwerbseinkommen — das **Jahreseinkommen des letzten + Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall (selbstständig Erwerbstätige: + fix); Schwerversehrte (MdE ≥ 50 %): Zusatzrente, bei Kindern + Kinderzuschuss; Höchstausmaß an der Höchstbeitragsgrundlage; alternativ + **Versehrtengeld** bis zu einem Jahr bzw. ohne Rentenanspruch während + der Arbeitsunfähigkeit, solange kein Krankengeld bezogen wird; + **Integritätsabgeltung** (§ 213a): sozialversicherungsrechtliches + „Schmerzengeld" bei grob fahrlässiger Außerachtlassung von + Arbeitnehmerschutzvorschriften (→ lb-asc-12) mit erheblicher dauernder + Integritätsbeeinträchtigung, zusätzlich zum Rentenanspruch; einmalige, + nach dem Integritätsschadensgrad abgestufte Leistung (Grad selbstständig + geprüft); **Familien-/Taggeld** (§ 195) in Anstaltspflege (Familiengeld + bei Angehörigen; entfällt bei Pension oder Fortbezug von mehr als 50 % + der vollen Geld- und Sachbezüge — bei 50 % halber Anspruch; subsidiär); + **Übergangsgeld** (§ 199): **60 % der Bemessungsgrundlage** während + beruflicher Ausbildung nach AU/BK (nicht in ausbildungsfreien Zeiten); + **Entgeltfortzahlungs-Zuschuss** (§ 173 Z 3, § 53b ASVG): **50 %** des + fortgezahlten Entgelts inkl. allfälliger Sonderzahlungen (**75 %** in + Unternehmen mit durchschnittlich **nicht mehr als 10 DN**), nur soweit der + DG tatsächlich Fortzahlungsaufwand hat; **Hinterbliebenenrenten** + (§§ 215ff): Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene + Partner, Waisenrenten, Eltern- und Geschwisterrenten — Kausalität des + Todes mit Versicherungsfall vorausgesetzt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Unfallmeldung (§ 363) | AU mit Tötung oder **>3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit: **binnen 5 Tagen**; BK ebenfalls; Überlassung: Beschäftiger | +| Verspätung (>2 Jahre) | späterer Rentenbeginn; kein Anspruch für den Zwischenzeitraum (RS0113170) | +| Rentenbescheid | binnen **6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung/Antrags | +| Versehrtenrente (§ 203) | MdE mind. **20 %**, länger als 3 Monate; Schwerversehrte ab **50 %** (Zusatzrente), Kinderzuschuss | +| Bemessungsgrundlage Rente | beitragspflichtiges **Jahreseinkommen des letzten Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall | +| Übergangsgeld (§ 199) | **60 %** der Bemessungsgrundlage, nur für die Dauer von Schulungsmaßnahmen | +| EFZ-Zuschuss (§ 53b) | **50 %** (**75 %** bei durchschnittlich **≤10 DN**) des fortgezahlten Entgelts inkl. Sonderzahlungen; gesonderter Antrag | +| Familien-/Taggeld (§ 195) | entfällt bei Pension oder **>50 %** Fortbezug der Bezüge; bei 50 % zur Hälfte; subsidiär | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASVG:** §§ 172, 173, 175, 176, 177 (mit **Anlage 1** BK-Liste), 189, 195, + §§ 198ff, 199, 203, 213a, §§ 215ff, **333** (Dienstgeberhaftungsprivileg), + **363** (Unfallmeldung), **53b** (EFZ-Zuschuss) — ✅ ausdrücklich zitiert. +- **Nebenzitate:** ASchG § 98 (Meldepflicht des AG), BSVG + (Bemessungsgrundlage unfallversicherungspflichtiger Einkünfte), ALVG/AMSG + (nur im § 176-Gleichstandskatalog). +- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): RIS-Justiz RS0113170 (Verspätung); + RS0084229 (Telearbeit); RS0106503; 10 ObS 96/97h (Arztweg); + 10 ObS 15/21k = ARD 6759/11/2021 (gemischt genutzte Räume); + 2 Ob 460/70 = SZ 44/24 (MdE-Gesamtmarkt); 10 ObS 174/01p + (Bemessungsgrundlage); 10 ObS 304/02g (Einmaligkeit der + Integritätsabgeltung); 10 ObS 138/08d (Grad selbstständig geprüft); + 10 ObS 45/00s, RS0113477 (kein Übergangsgeld in ausbildungsfreien Zeiten). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **UV-Fall-Handling:** AU/BK als Ereignis je AN erfassen; + unfallbedingte Ausfallzeiten über **Work-Entry-Types** (getrennt vom + Krankstand) führen; Entgeltfortzahlung des DG mit **UV-Zuschuss** + (50 %/75 %) als Erstattungs-/Verrechnungsfall, nicht als Entgeltbestandteil + — Zuschuss gesondert beantragen. +- **Fristenlogik:** 5-Tage-Melde- und 3-Tage-Kriterium als Trigger; UV-Träger + (AUVA/BVAEB/SVS) mandantenspezifisch konfigurierbar — Zuordnung des + Pilotmandanten klären (⚠). +- **Datenqualität Rente:** Bemessungsgrundlage = beitragspflichtiges + Vorjahreseinkommen (mit Höchstbeitragsgrundlage) — korrekte + UV-Beitragsgrundlagen in der Abrechnung sind Voraussetzung; BK-Fälle + brauchen zudem saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-07). +- **Telearbeit:** Homeoffice-/Coworking-Kategorie (§ 175) steuert, ob auch + Wege unfallversichert sind — Arbeitsort-Stammdaten und Policies + (→ lb-asc-10-Kontext). +- **Haftungsprivileg:** kein Direktregress des DN gegen DG (außer Vorsatz); + Legalzessionen/Regress des UV-Trägers → lb-dnh-04; Privatvermögen → + lb-fir-02. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Cluster-Überblick) · lb-asc-02 + (VGÜ-Untersuchungen bei BK-gefährdenden Tätigkeiten) · lb-asc-03 + (UV-Träger als Präventionszentren) · lb-asc-12 + (Integritätsabgeltung bei grob fahrlässiger ASchG-Verletzung; + Strafrahmen) · lb-dnh-04 (Regress/Legalzession, dort § 332-ASVG-Kontext + dokumentiert) · lb-fir-02 (§§ 332/333 bei Schadenersatzfragen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (UV-Beiträge/Entgeltfortzahlung); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` + (GemBG-Sonderregime für Gemeindebedienstete ⚠). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Arbeitsunfall – + Arbeitgeberpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag** + (Beschaffungslücke) — nicht rekonstruiert; § 98 ASchG hier nur als + Pflichtenverweis genannt. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md new file mode 100644 index 0000000..c6cceb2 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md @@ -0,0 +1,148 @@ +--- +id: lb-asc-09 +batch: 6 +title: "Bauarbeitenkoordinationsgesetz" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf" + text: ".lexis360/md/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md" +legal_bases: ["BauKG § 2", "BauKG § 3", "BauKG § 4", "BauKG § 5", "BauKG § 6", "BauKG § 7", "BauKG § 8", "BauKG § 9", "BauKG § 10", "ASchG § 7", "ASchG § 8", "ASchG § 97", "BauV"] +tags: [arbeitnehmerschutz, baukog, baustelle, koordination, sige-plan, vorankuendigung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-12"] +--- + +# Bauarbeitenkoordinationsgesetz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Ziel:** Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes auf Baustellen durch + **Koordinationspflichten für Bauherren und Projektleiter**, wenn dort AN + mehrerer Unternehmen nach- oder nebeneinander tätig sind — bereits im + **Planungsstadium** und mit Blick auf spätere Reparatur- und + Wartungsarbeiten. Instrumente: Bestellung von Koordinatoren, + Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan (SiGe-Plan), Vorankündigung ans + Arbeitsinspektorat, Unterlage für spätere Arbeiten. +- **Geltung (§ 2 Abs 3 BauKG):** alle Baustellen (zeitlich begrenzt oder + ortsveränderlich) mit Hoch- und Tiefbauarbeiten — Katalog: Aushub, + Erdarbeiten, Bauarbeiten ieS, Errichtung/Abbau von Fertigbauelementen, + Einrichtung/Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbau-, + Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und + Reinigungsarbeiten, Sanierung. +- **Rollen:** **Bauherr** (Auftraggeber des Bauwerks) ist + verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich. **Projektleiter** (§ 2 Abs 2: + mit Planung, Ausführung oder Überwachung Beauftragter, zB + Generalunternehmer; auch fachkundiger Dritter; **Subunternehmer nie + wirksam**) kann mit Zustimmung Pflichten des Bauherrn übernehmen + (§ 9 Abs 1: Koordinatorenbestellung, Grundsätze der Gefahrenverhütung bei + Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung, Vorankündigung, SiGe-Plan, + Unterlagen) — Schriftformerfordernis des § 3 Abs 6 BauKG gilt analog + (bloß mündliche oder konkludente Übertragung genügt nicht, + RS0133898); + bei einem betriebsangehörigen Projektleiter ist eine Übertragung nie + möglich (§ 9 Abs 2). Bleiben die Bauherrn/Projektleiter für ihre + Koordinatoren verantwortlich, wenn diese eigene Mitarbeiter einsetzen. + Bei wirksamer Übertragung trifft die Strafbarkeit den Projektleiter. +- **Koordinatoren (§ 3 Abs 1):** Bestellungspflicht, wenn AN **mehrerer + Arbeitgeber** gleichzeitig oder aufeinanderfolgend tätig werden — die + Kenntnis des Bauherrn, dass ein GU zumindest einen SU beschäftigt, + genügt (VwGH 2009/02/0131); beide Funktionen kann dieselbe Person + innehaben. **Planungskoordinator** (Bestellung zu Beginn der + Planungsarbeiten; Vorbereitungsphase bis Auftragsvergabe): koordiniert die + § 7-ASchG-Grundsätze bei Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung, + arbeitet SiGe-Plan und Unterlagen aus (§ 4; Strafe § 10 Abs 1 Z 3). + **Baustellenkoordinator** (spätestens bei Auftragsvergabe; + Ausführungsphase): Koordinations-, Organisations-, Überwachungs- und + Informationspflichten (§ 5) — Anwendung der Schutzmaßnahmen durch die AG, + Organisation der Zusammenarbeit, Anpassung des SiGe-Plans; bei + festgestellten Gefahren unverzügliche Information an Bauherrn/ + Projektleiter, AG und allenfalls tätige Selbständige (§ 5 Abs 4); Recht, + sich nach erfolglosem Mängelverlangen an das Arbeitsinspektorat zu + wenden; **keine ständige Anwesenheit** erforderlich — Besuche in + Intervallen, die effektive Gefahrenverhütung erlauben (OGH 7 Ob 218/19p); + Strafe § 10 Abs 1 Z 4. Anforderungen: einschlägige Ausbildung und + mind. **dreijährige einschlägige Berufserfahrung** (zB Baumeister, + universitäre Ausbildung); Bestellung **schriftlich mit nachweislicher + Zustimmung** des Bestellten (§ 3 Abs 6); Aufgaben/Verantwortlichkeiten + zwischen Planungs- und Baustellenkoordinator sind getrennt + (VwGH Ro 2014/02/0057). +- **Vorankündigung (§ 6 Abs 1):** wenn die Arbeiten voraussichtlich + **länger als 30 Arbeitstage** dauern **und** mehr als **20 AN + gleichzeitig** beschäftigt werden, oder der Umfang **mehr als 500 + Personentage** beträgt — durch den Bauherrn, spätestens **zwei Wochen** + vor Beginn an das Arbeitsinspektorat (bei Katastrophenfällen, + Unaufschiebbarkeiten, kurzfristigen Arbeiten: spätestens am Tag des + Beginns); sichtbarer Aushang, Anpassung bei Änderungen; Inhalt + § 6 Abs 4. Daneben Bauarbeiten-Meldepflicht bei **mehr als fünf + Arbeitstagen** (§ 97 ASchG, § 3 BauV); Meldung und Vorankündigung seit + **1.1.2019** elektronisch über die **Baustellendatenbank**. +- **SiGe-Plan (§ 7):** vor Eröffnung der Baustelle zu erstellen, wenn eine + Vorankündigung nötig ist oder Arbeiten mit **besonderen Gefahren** + (Katalog § 7 Abs 2) anfallen; Anpassung bei Fortschritt/Änderungen; + Zugang für Präventivfachkräfte, AN und tätige Selbständige; + Mindestinhalt § 7 Abs 3 (Erstellungshilfe des Arbeitsinspektorats). +- **Unterlage für spätere Arbeiten (§ 8 Abs 1):** für **alle Bauwerke**; + Angaben zu Merkmalen, die bei späteren Arbeiten (Nutzung, Wartung, + Instandhaltung, Umbau, Abbruch) zu berücksichtigen sind — zB Zugänge, + Anschlagpunkte, Gerüstverankerungspunkte, Gas-, Wasser- und + Stromleitungen; Aufbewahrung für die Dauer des Bestandes des Bauwerks. +- **Strafen (§ 10 BauKG):** EUR **145 bis 7.260**, im Wiederholungsfall + EUR **290 bis 14.530** (Stand 2026-07). Die allgemeine Koordinations- + pflicht der einzelnen AG (§ 8 Abs 3 und 4 ASchG, § 4 BauV) und deren + ASchG-Strafbarkeit (§ 130 → lb-asc-12) bleiben unberührt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Strafrahmen § 10 BauKG | **EUR 145–7.260**; Wiederholungsfall **EUR 290–14.530** | +| Koordinatoren-Anforderung | einschlägige Ausbildung + mind. **3 Jahre** Berufserfahrung; Bestellung schriftlich mit nachweislicher Zustimmung (§ 3 Abs 6) | +| Vorankündigungsschwellen | **>30 Arbeitstage** und **>20 AN gleichzeitig** ODER **>500 Personentage** | +| Vorankündigungsfrist | spätestens **2 Wochen** vor Beginn (Katastrophenfall/unaufschiebbar: am Tag des Beginns) | +| Bauarbeiten-Meldung | Bauarbeiten **>5 Arbeitstage** (§ 97 ASchG, § 3 BauV) | +| Elektronische Meldung | Baustellendatenbank seit **1.1.2019** | +| SiGe-Plan | vor Baustelleneröffnung; bei Vorankündigungspflicht oder besonderen Gefahren (§ 7 Abs 2) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BauKG:** §§ 2–10, ausdrücklich § 2 Abs 2/3, § 3 Abs 1/6, § 4, § 5 + (Abs 4), § 6 Abs 1/4, § 7 Abs 2/3, § 8 Abs 1, § 9 Abs 1/2, § 10 Abs 1 + Z 3/Z 4 — ✅. +- **ASchG:** § 7 (Grundsätze der Gefahrenverhütung), § 8 Abs 3 und 4 + (allgemeine Koordinationspflicht der AG), § 97 (Bauarbeiten-Meldung); + **BauV:** §§ 3, 4. +- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 2009/02/0131 (GU/SU-Kenntnis); + VwGH Ro 2014/02/0057 = RdW 2015/51 = ARD 6418/10/2014 (PK/BK-Trennung); + OGH 7 Ob 218/19p = Zak 2020/470 (Besuchsintervalle); RIS-Justiz + RS0133898, RS0133415; ErläutRV 1462 BlgNR 20. GP; Erlass + BMASK-461.306/0008-VII/A/1/2012 (Baustellenbegriff); ARD 6630/6/2019 + (Baustellendatenbank). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Keine Entgelt-/Beitragswerte** — Projekt- und Compliance-Kontext: die + Schwellen (>30 Arbeitstage, >20 AN gleichzeitig, >500 Personentage) + benötigen **Anwesenheitsdaten je Baustelle** — aus Zeiterfassung/Work + Entries ableitbar, wenn Baustellen als Analyseeinheit geführt werden. +- **Fristen-Objekte:** Vorankündigung (2 Wochen), elektronische + Baustellenmeldung (>5 Arbeitstage), Koordinatorbestellungen + (schriftlich, Zustimmung) als wiederkehrende Projektaufgaben je Baustelle. +- **Rollen-Tracking:** Bauherr/Projektleiter/Planungs-/Baustellenkoordinator + als Organisationsrollen je Projekt; Bestellurkunden und Zustimmungen als + Dokumente — keine Payslip-Relevanz. +- **Strafrahmen** als Compliance-Datenpunkt neben § 130 ASchG (→ lb-asc-12). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; § 8-ASchG-Koordinationspflicht) · + lb-asc-05 (AM-VO uneingeschränkt auf Baustellen; BauV-Sonderregeln für + Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-/Baustellenbegriff) · + lb-asc-12 (ASchG-Strafbarkeit neben § 10 BauKG) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Bauherrenschaft als Mandantenkontext, + keine abweichenden Werte aus der Quelle). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md index 6f35d4a..693d25a 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md @@ -12,7 +12,7 @@ source: text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md" legal_bases: ["BEinstG §§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p", "BGStG §§ 14 ff"] tags: [behinderte, diskriminierungsschutz, belastigung, schadenersatz, beinstg, bgstg] -cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"] +cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-07"] --- # Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung @@ -74,8 +74,13 @@ cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"] (Schlichtung, Fristen), § 7p (Beweislastumkehr). - **BGStG §§ 14 ff:** Schlichtungsverfahren beim Sozialministeriumservice. - ⚠ Die Mindestbeträge nennt das Briefing ohne §-Zitat — Zuordnung vor - Implementierung gegen RIS verifizieren. Judikatur: 9 ObA 165/13z = - ARD 6406/13/2014 (mittelbare Diskriminierung ohne Kenntnis möglich). + Implementierung gegen RIS verifizieren. lb-glb-07 (Stand 2026-08) + formuliert den Aufstiegsschaden als „mindestens **drei Monatsentgelte**" + (statt „3 Monate des Differenzbetrags") und nennt in einem Hinweis + **€ 1.000,–** als Mindestanspruch des Bestbewerbers — Bemessungsgrundlage + und Zuordnung des €-1.000-Mindestbetrags gegen RIS klären. + Judikatur: 9 ObA 165/13z = ARD 6406/13/2014 (mittelbare + Diskriminierung ohne Kenntnis möglich). In der Schadenersatztabelle nennt das Briefing in Z 2 erneut „materiellen" Schaden — nach der Einleitung (materiell und immateriell) offenbar Tippfehler. @@ -101,10 +106,14 @@ cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"] - **KB-intern:** lb-beh-02 (Entgeltschutz § 7 BEinstG, Kündigungsschutz) · lb-beh-03 (Begünstigtenstatus, Ausgleichstaxe) · lb-beh-01 (angemessene - Vorkehrungen, Barrierefreiheit) + Vorkehrungen, Barrierefreiheit) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · + lb-glb-03 (Diskriminierung – Belästigung; **schließt die hier früher + vermerkte Beschaffungslücke „Belästigung"**) · lb-glb-07 (Verletzung + Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Gleichbehandlungs- und Diskriminierungskontext der Privatwirtschaft). - *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Folgebriefinge „Belästigung", „Diskriminierung" und „Rechtsfolgen von Diskriminierungen", die im - Lexis360-Export nicht enthalten sind (Beschaffungslücken, Folgebatch); - Export-Footer ignoriert. \ No newline at end of file + Batch-2-Export fehlten (Beschaffungslücken) — **mit Batch 6 im Korpus + geschlossen**: lb-glb-03 (Belästigung), lb-glb-02 (Diskriminierung), + lb-glb-07 (Rechtsfolgen); Export-Footer ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md new file mode 100644 index 0000000..d5aae0a --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md @@ -0,0 +1,124 @@ +--- +id: lb-wei-02 +batch: 6 +title: "Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: weisungen +author: "Ruß/Kraft" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf" + text: ".lexis360/md/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md" +legal_bases: ["ASchG § 3 Abs 1", "Gleichbehandlungsgesetz", "PSAV", "Verordnung biologische Arbeitsstoffe § 6", "Arbeitsstättenverordnung § 35"] +tags: [bekleidungsvorschriften, dienstkleidung, weisungsrecht, arbeitnehmerschutz, umkleidezeit, gleichbehandlung] +cross_refs: ["lb-wei-01", "lb-wei-03", "lb-glb-05", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-sac-05", "lb-zer-01"] +--- + +# Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** Im dienstlichen Bereich kommt dem Arbeitnehmer das + Recht auf Privatsphäre zu — er wählt seine Kleidung und Accessoires + grundsätzlich selbst. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers + konkretisiert den Arbeitsvertrag aber auch hinsichtlich + arbeitsvertraglicher Nebenpflichten und kann daher Haartracht, + Bekleidung und Tätowierungen einschränken. +- **Zulässige Einschränkungsgründe:** Arbeitnehmerschutz-Erfordernisse + (vgl. § 3 Abs 1 ASchG; bei Maschinenarbeit ist der Arbeitgeber + berechtigt und verpflichtet, risikobehaftete Kleidung wie Schals, + weite Ketten, lange Röcke per Weisung zu untersagen; PSAV als + Maßstab für Schutzbekleidung), + Kundenerwartungen an das Erscheinungsbild in der Branche (zB + Banken: keine kurzen Hosen, keine sichtbare auffällige Goldkette — + beharrliche Weigerung ist Entlassungsgrund) und berechtigte + Unternehmensinteressen (zB Uniform in der Systemgastronomie). +- **Beispiele aus der Rechtsprechung:** Miniröcke/Hosen sind sozial + anerkannt und generell nicht verbietbar; das rosafarbene Haarband + des Busfahrers durfte nicht verboten werden (betriebliche + Interessen überwiegen nicht); religiös motivierte + gesichtsverhüllende Kleidung, die die arbeitsübliche Kommunikation + verhindert, kann untersagt werden — ohne Diskriminierung (zB + generelles Verbot religiöser Symbole). +- **Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet jede + Diskriminierung, auch bei Kleidungswahl und Bekleidungsvorschriften. +- **Arbeits-/Dienstkleidung:** Der Arbeitgeber muss vorgeschriebene + Kleidung (Uniformen) bzw. notwendige Schutzbekleidung stellen; bei + Tätigkeiten mit gesundheitsgefährdenden oder Ekel erregenden + Arbeitsstoffen auch die Reinigung; bei biologischen Arbeitsstoffen + ist geeignete Arbeitskleidung bereitzustellen (§ 6 Verordnung + biologische Arbeitsstoffe). Für die geschützte Verwahrung privater + Kleidung sind Kleiderkäste vorzusehen (§ 35 + Arbeitsstättenverordnung). Gesetzliche Qualitätsanforderungen an + Arbeitskleidung bestehen nicht. +- **Praxistipp:** Bekleidungsvorschriften vorab — idealerweise schon bei + Dienstvertragsabschluss — vereinbaren; die Zulässigkeit von Weisungen + ist bei Vorabvereinbarung deutlich höher. +- **Abgabenrechtlich** ist unentgeltlich überlassene typische + Berufskleidung samt Reinigung abgabenfrei (Detail → lb-sac-05). +- **Arbeitszeit:** Das Anziehen der Arbeitskleidung ist grundsätzlich + **keine** Arbeitszeit (Selbstbestimmung); Ausnahmen bei besonderem + Fremdbestimmungsgrad (zB Umziehen zuhause nicht gestattet oder + unzumutbarer Arbeitsweg in auffälliger Dienstkleidung). KV-Regelungen + zu Umziehzeiten (zB Hotel- und Gastgewerbe) können bestehen; im + Beamtendienstrecht ist „Rüstzeit" der Kernzeit zuzurechnen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Weisungsrecht | konkretisiert Arbeitsvertrag auch für Nebenpflichten (Haartracht, Bekleidung, Tätowierungen) — Grenzen: Privatsphäre, Gleichbehandlung | +| Einschränkungsgründe | Arbeitnehmerschutz (§ 3 Abs 1 ASchG, PSAV), Branchen-/Kundenerwartungen, berechtigte Unternehmensinteressen | +| Dienst-/Arbeitskleidung | vom Arbeitgeber zu stellen; Reinigung auf seine Kosten bei gesundheitsgefährdenden/Ekel erregenden Arbeitsstoffen; BioV § 6: geeignete Arbeitskleidung; AStV § 35: Kleiderkästen für private Kleidung (außer büroähnlichen Tätigkeiten) | +| Abgaben | unentgeltliche typische Berufskleidung + Reinigung abgabenfrei (→ lb-sac-05) | +| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Arbeitszeit bei Mindestmaß an Fremdbestimmung (Um-zuhause-Verbot, unzumutbarer Arbeitsweg in Dienstkleidung); KV-Umziehregelungen möglich | +| Entlassung | beharrliche Weigerung, zulässigen Bekleidungsweisungen nachzukommen, kann Entlassungsgrund sein | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 3 Abs 1 ASchG** (Sorge für Sicherheit und Gesundheit, „vgl." + zitiert) · **PSAV** (Verordnung Persönliche Schutzausrüstung) · + **§ 6 Verordnung biologische Arbeitsstoffe** · **§ 35 + Arbeitsstättenverordnung** (Kleiderkästen) — als Fußnoten der + Quelle. +- **Gleichbehandlungsgesetz** (Diskriminierungsverbot auch bei + Bekleidungsvorschriften) — ohne §-Zitat; Detail im glb-Cluster + (→ lb-glb-05). +- Rechtsprechung: u.a. 9 ObA 82/15x (Haarband), 9 ObA 117/15v + (religiöse Kleidung), 9 ObA 13/20g (Umkleidezeit) — Fundstellen im + Layer-1-Text. Die GewO-/AngG-Entlassungstatbestände werden nicht + ausdrücklich zitiert ⚠. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Sachbezugswert** bei unentgeltlicher Überlassung typischer + Berufskleidung samt Reinigung (Stand 2026-08) → keine + Sachbezugs-Regel; Grenzfälle der Bewertung führt lb-sac-05 + (Stand 2026-07). +- **Umkleidezeit:** die arbeitszeitliche Einordnung wirkt auf + Arbeitszeitkonten/Work-Entry-Erzeugung — als Grundsatz „keine + Arbeitszeit, außer Fremdbestimmungsgrad" mit der Rechtsprechungs- + Ausnahme dokumentieren; Zeiterfassungs-/Aufzeichnungsfragen → + lb-zer-01. +- **Policy-Datenpunkt:** Bekleidungsvorschriften als Richtlinie bzw. + Vertragszusatz bei Eintritt abbilden (Vorabvereinbarung erhöht die + Zulässigkeit); Dienstkleidungsausgabe als einfacher + Zuweisungsprozess (keine Entgeltlogik). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften — Bekleidung als + BV-Inhalt) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Wartung von + Arbeitskleidung) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung — Grundsätzliches) · + lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07 + (Arbeitsstoffe — biologische Arbeitsstoffe) · lb-sac-05 (Sachbezug + Arbeitskleidung — abgabenrechtliche Detailbewertung, Stand 2026-07) · + lb-zer-01 (Arbeitszeit-Aufzeichnungspflicht) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Arbeitszeit/Entgelt der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Der Layer-1-Export enthält vereinzelt Textverdreher + (doppelte/weggelassene Wörter); Bedeutung wurde aus dem Kontext + kuratiert, nicht wörtlich übernommen. Export-Footer ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md index 7364f31..9fb7b9c 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md @@ -12,7 +12,7 @@ source: text: ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md" legal_bases: ["MSchG § 4", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "AVRAG § 2g"] tags: [mutterschutz, schwangerschaft, beschftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, uberstundenverbot, all-in] -cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06"] +cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "lb-asc-01"] --- # Beschäftigungsverbote für Schwangere @@ -115,6 +115,7 @@ cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06"] · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG für Gemeindebedienstete). - *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Gefahrenevaluierung und - Arbeitsverbote" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht - rekonstruiert; der stoffbezogene Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu + Arbeitsverbote“ ist mit Batch 6 teilweise im Korpus: → lb-asc-01 + (ASchG-Geltungsbereich/Gefahrenevaluierung); der stoffbezogene + Mutterschutz-Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu verifizieren (⚠ RIS). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md new file mode 100644 index 0000000..1c3b72d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md @@ -0,0 +1,142 @@ +--- +id: lb-asc-10 +batch: 6 +title: "Bildschirmarbeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_bildschirmarbeit.pdf" + text: ".lexis360/md/bildschirmarbeit.md" +legal_bases: ["ASchG §§ 67–68", "ASchG § 58 Abs 2", "ASVG § 137", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8", "BS-V"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, bildschirmarbeit, bs-v, bildschirmpause, bildschirmbrille] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-06"] +--- + +# Bildschirmarbeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Regelungsrahmen:** §§ 67f ASchG nebst Bildschirmarbeitsverordnung + (BS-V): Einrichtung der Bildschirmarbeitsplätze und Gestaltung der + Bildschirmarbeit — Pausen/Tätigkeitswechsel, Untersuchungen der Augen und + des Sehvermögens, Bildschirmbrille. +- **Bildschirmarbeitsplatz (§ 67 Abs 1 2. Satz):** Bildschirmgerät und + Dateneingabetastatur/sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein + Informationsträger bilden an einem Arbeitsplatz eine **funktionale + Einheit**. Ergonomische Gestaltung, konkretisiert in §§ 3–7 BS-V + (Bildschirm/Tastatur, Arbeitstische/Arbeitsflächen, Arbeitstühle, + Belichtung/Beleuchtung, Strahlung); § 67 Abs 2: Bildschirmarbeitsplätze + müssen grundsätzlich dem **Stand der Technik** entsprechen — auch die + verwendete **Software (Softwareergonomie)**; Orientierung an ÖNORMEN + (EN 12464-1, EN 527, EN 1335, A 8010, EN ISO 9241). Abweichungen: für + tragbare Geräte (Laptops), die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz + eingesetzt werden (§ 67 Abs 4), für weitere in § 67 Abs 5 genannte + Einrichtungen/Geräte (Softwareergonomie eingeschränkt, § 68 Abs 5/6); + bei nur fallweisen kurzen Eingaben/Abfragen mit nachfolgendem + Tätigkeitswechsel (zB Kaufhaus-, Bankschalter, Lagerhaltung) gelten die + Tisch-/Stuhlregeln nicht (§ 16 Abs 1 BS-V). +- **Schwellenwert „nicht unwesentlich" (§ 68 Abs 3 ASchG iVm § 1 Abs 4 + BS-V):** durchschnittlich **ununterbrochen mehr als zwei Stunden** oder + durchschnittlich **mehr als drei Stunden** der Tagesarbeitszeit → + spezielle Bestimmungen über Pausen, Untersuchungen und Brille. +- **Bildschirmpause/Tätigkeitswechsel (§ 68 Abs 3 Z 1 ASchG, § 10 BS-V):** + nach jeweils **50 Minuten** ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause + oder ein Tätigkeitswechsel von mind. **10 Minuten**; nicht anzuwenden bei + täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit; + Verlegung in die anschließende zweite Stunde möglich; die Pause zählt zur + **Arbeitszeit**; der Tätigkeitswechsel muss die bildschirmbedingten + Belastungen verringern; bei zwingenden technischen Gründen gleichwertige + andere Pausenregelung. +- **Untersuchungen der Augen (§ 68 Abs 3 Z 2 ASchG iVm § 11 Abs 1 BS-V):** + dem AN **vor Aufnahme der Tätigkeit** und anschließend in Abständen von + **drei Jahren** anzubieten (Sehschärfe und sonstiges Sehvermögen); bei + Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgehen, gesonderte + Untersuchung (konkrete Information des AN über die Beschwerden + vorausgesetzt). Durchführung: Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie, + Fachärzte für Arbeits- und Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinisch + ausgebildete Ärzte; die Überprüfung der **Sehschärfe** auch durch + Augenoptikermeister; Recht auf **augenfachärztliche Untersuchung** + (§ 11 Abs 4 BS-V). Keine Untersuchungs**pflicht** des AN; besondere + Form der Eignungs- und Folgeuntersuchung → § 58 Abs 2 ASchG + (→ lb-asc-02); **Kosten trägt der AG**. +- **Bildschirmbrille (§ 68 Abs 3 Z 4 ASchG iVm § 12 Abs 1 BS-V):** sind + spezielle Sehbehelfe notwendig, hat der AG sie **zur Verfügung zu + stellen**; Kosten grundsätzlich AG, soweit nicht der SV-Träger leistet + (§ 137 ASVG iVm Optiker-Gesamtvertrag). Ausstattungsstandard nach § 12 + Abs 2 und 3 BS-V; **Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen + Ausmaß** — eine darüber hinausgehende Qualität geht zu Lasten des AN + (9 ObA 63/00f); freiwillige Übernahme oder Betriebsvereinbarung nach + § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG möglich (dasselbe gilt für zusätzliche + Augenuntersuchungen). +- **Telearbeit (Home-Office):** die sich auf die Arbeitsstätte beziehenden + ASchG-Regeln sind bei Telearbeit und anderen frei gewählten + Arbeitsplätzen **nicht** anwendbar — sehr wohl aber §§ 67, 68 ASchG und + die BS-V (→ lb-asc-06). Vom AG bereitgestellte Bildschirmgeräte, + Eingabe-/Datenerfassungsvorrichtungen, Zusatzgeräte, Tische und + Sitzgelegenheiten müssen den ergonomischen Regeln entsprechen (§ 67 + Abs 6, § 68 Abs 6); vom AN gestellte Möbel sind ausgenommen; für + Softwareergonomie gilt § 68 Abs 7. +- **Information/Unterweisung:** § 14 BS-V — sofern keine entsprechend + informierten Belegschaftsorgane oder **SVP** bestellt sind (→ lb-asc-04): + Information über das Vorliegen nicht unwesentlicher Bildschirmarbeit, + das Recht auf Untersuchungen, die Zurverfügungstellung der Sehbehelfe + sowie Pausenansprüche; Unterweisung über Umgang und ergonomisch richtige + Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel (§ 13 BS-V). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Schwellen „nicht unwesentlich" | ununterbrochen **>2 Std** oder durchschnittlich **>3 Std**/Tag (§ 1 Abs 4 BS-V) | +| Bildschirmpause | nach **50 Min** mind. **10 Min** Pause/Tätigkeitswechsel; in die **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 10 BS-V) | +| Pausen-Ausnahme | bei täglich **≤2 Std** ununterbrochener Bildschirmarbeit | +| Augenuntersuchung | vor Aufnahme, dann alle **3 Jahre**; bei Beschwerden gesondert; Kosten des AG (§ 11 BS-V) | +| Bildschirmbrille | Kostenersatz nur im notwendigen Ausmaß (§ 12 BS-V); SV-Leistungspflicht § 137 ASVG | +| Telearbeit | nur §§ 67/68 ASchG + BS-V anwendbar; AG-Geräte ergonomiepflichtig, AN-Möbel ausgenommen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG §§ 67–68**, ausdrücklich § 67 Abs 1, 2, 4, 5, 6; § 68 Abs 1, 3 + (Z 1–4), 5, 6, 7; **§ 58 Abs 2** — ✅. +- **BS-V:** §§ 1 Abs 4, 3–7, 10, 11, 12, 13, 14, 16 — ✅. +- **Nebenzitate:** § 137 ASVG (SV-Leistungspflicht, Optiker-Gesamtvertrag), + § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG (Betriebsvereinbarung über Brille/zusätzliche + Untersuchungen). +- Judikatur/Materialien des Quelltexts: 9 ObA 63/00f = ARD 5172/14/2000 + (Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen Ausmaß); ErläutRV 1590 + BlgNR 18. GP. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Pausenlogik:** Bildschirmpausen sind bezahlte **Arbeitszeit** — kein + Absenz-/Urlaubstyp; in der Zeiterfassung ggf. als eigene Pausenart + kenntlich machen, aber ohne Entgeltminderung (50/10-Regel als + Plausibilitätshinweis, keine Abrechnungsformel). +- **Untersuchungszeiten:** wie andere arbeitsmedizinische Untersuchungen + **bezahlte Abwesenheiten** (Work-Entry-Type, → lb-asc-02); 3-Jahres-Zyklus + je AN als wiederkehrende Frist führen. +- **Bildschirmbrille:** Bereitstellung/Kostenersatz des AG ist Sach-/Erstattungs- + leistung, kein SV-beitragspflichtiger Barlohn; Abgrenzung zur SV-Leistung + (§ 137 ASVG) und zu freiwilligen BV-Zusagen als Konfigurationshinweis. +- **Telearbeit-Stammdaten:** die Arbeitsort-Kategorie steuert, welche + ergonomischen Pflichten (AG- vs. AN-Geräte) greifen, und liefert zugleich + die Abgrenzungsgrundlage für den Unfallversicherungs-Schutz der Wege + (→ lb-asc-08). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02 + (Eignungs-/Folgeuntersuchungen; § 58 Abs 2) · lb-asc-04 (§ 14 BS-V: + informierte Belegschaftsorgane/SVP) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-Regeln + bei Telearbeit nicht anwendbar) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Verwaltungsarbeitsplätze als typische + Bildschirmarbeitsplätze ⚠ Betriebsbegriff, → lb-asc-01). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung" hat + im Export **keinen Katalog-Eintrag** (Beschaffungslücke, auch von + lb-asc-01/03/12 referenziert) — nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md new file mode 100644 index 0000000..3a93605 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md @@ -0,0 +1,108 @@ +--- +id: lb-glb-01 +batch: 6 +title: "Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz/Kollros" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.pdf" + text: ".lexis360/md/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md" +legal_bases: ["ABGB §§ 879, 1157", "BPG"] +tags: [gleichbehandlung, gleichbehandlungsgrundsatz, zusatzleistungen, benachteiligungsverbot, ausgleichsanspruch, betriebspension] +cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-vor-05", "lb-ent-02", "lb-ent-03"] +--- + +# Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Ungeschriebenes Richterrecht:** Der allgemeine arbeitsrechtliche + Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet dem Arbeitgeber, einzelne + Arbeitnehmer (oder eine Minderheit) ohne sachliche Rechtfertigung + schlechter zu behandeln als die Mehrheit der Arbeitnehmer im Betrieb. + Eine explizite Rechtsgrundlage existiert nicht — die Rsp stützt ihn ua + auf die Gute-Sitten-Klausel (§ 879 ABGB), die Fürsorgepflicht + (§ 1157 ABGB) und Grundrechte. Angewendet wird er in der Rsp vor + allem bei **Entgelt** und **Betriebspensionen**. +- **Anwendungsrahmen „Zusatzleistungen":** Geschützt ist, was nach einem + generalisierenden Prinzip an eine Gruppe (Betrieb, Betriebsteil) + gewährt wird — auch vertragliche Ansprüche, soweit sie über Gesetz, + Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung hinausgehen (Bsp: + günstigere KV-Einstufung einer ganzen Kategorie; grundlos + ausgenommene Einzelne haben Anspruch auf die Differenzbeträge). +- **Gestaltungsrechte** (Kündigung, Entlassung) unterliegen dem + Grundsatz nicht. Absolute Benachteiligungsverbote (Geschlecht, + ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung, + sexuelle Orientierung, sittenwidrige Motive) gelten dagegen + unabhängig von einer Mehrheit/Minderheit-Konstellation (→ lb-glb-02); + eine KV-Deckung der Differenzierung rechtfertigt sie nicht. +- **Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer** bleibt zulässig; Vergleichsrahmen + ist grundsätzlich der Betrieb, ausnahmsweise (zB Fluktuation zwischen + Betrieben) das Unternehmen. +- **Stichtagsregelungen:** Für ab einem bestimmten Stichtag neu + aufgenommene Arbeitnehmer dürfen andere (auch ungünstigere) + Arbeitsbedingungen festgelegt werden (stRsp) — die Regelung sollte im + Arbeitsvertrag erfolgen. +- **Rechtsfolgen:** Ausgleichsanspruch (entgeltmäßige Stellung, als + hätte es die Ungleichbehandlung nicht gegeben); bei schikanöser, + schädigender Differenzierung zusätzlich Schadenersatz; allenfalls + berechtigter Austritt. Differenzierungsgründe sollten aus + Beweisgründen schriftlich dokumentiert werden. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsgrundlage | keine explizite — Richterrecht aus § 879 ABGB (gute Sitten), § 1157 ABGB (Fürsorgepflicht), Grundrechten (Stand 2026-08) | +| Anwendungsschwerpunkte | Entgelt und Betriebspensionen (Rsp-Schwerpunkte) | +| Gestaltungsrechte | Kündigungen und Entlassungen unterliegen dem Grundsatz nicht | +| Stichtagsregelung | für neu aufgenommene AN zulässig; Vereinbarung im Arbeitsvertrag empfohlen | +| Rechtsfolge | Ausgleichsanspruch (Differenzbeträge); bei Schikane Schadenersatz; evtl. berechtigter Austritt | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 879 ABGB** (sittenwidrige Schlechterbehandlung) und **§ 1157 ABGB** + (Fürsorgepflicht) als von der Rsp herangezogene Rechtsgedanken; kein + ausdrückliches Gesetz. +- **Betriebspensionsgesetz:** bei Betriebspensionen ist das + Differenzieren „noch speziell erschwert" (ohne §-Zitat im Briefing) — + ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren + (→ lb-vor-05). +- Judikatur im Briefing: 9 ObA 90/04g (Bildschirmzulage nur für + Vollzeitkräfte = mittelbare Diskriminierung wegen Geschlechts, trotz + KV-Deckung), 9 ObA 601/90 und 9 ObA 24/02y (Stichtags-rsp). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Gruppenkonsistenz:** Zusatzleistungen (Zulagen, übertarifliche + Beträge, betriebliche Übungen) sind je Vergleichsgruppe konsistent + in der Entgeltlogik zu erfassen; das willkürliche Ausnehmen Einzelner + erzeugt Ausgleichs-/Nachzahlungsansprüche — als manuelle + Korrekturbezüge mit Einzelfalldokumentation, nicht als + Regelautomatik. +- **Stichtagslogik** (neue AN mit schlechteren Bedingungen): über + vertragliche Varianten je Einstellungsdatum (hr.version-Vertragsdaten) + abbilden, nicht über eine globale Abrechnungsregel. +- **Betriebspensionsbezug:** Gleichbehandlungsprüfungen bei + Zukunftssicherungs-/Pensionssystemen besonders streng — + Entgelt-/Beitragsdaten für Differenzierungsnachweise vorhalten. +- **Dokumentation statt Engine:** Sachliche Differenzierungsgründe sind + außerhalb der Abrechnung zu dokumentieren (Beweiszweck) — + Gleichbehandlung ist Prozessanforderung, keine Salary-Rule. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-05 (systematischer Rahmen: GlBG/BEinstG, + einzelgesetzliche Verbote) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff, + absolute Verbote) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der Verletzung) · + lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht) · lb-ent-02 (BV-Ebene) · + lb-ent-03 (Einzelvereinbarung, Stichtagsklauseln) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Gleichbehandlungskontext der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Export-Artefakte (Footer „Page n", „Erstellt von …") + ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md new file mode 100644 index 0000000..1ceaf34 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md @@ -0,0 +1,126 @@ +--- +id: lb-dnh-01 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md" +legal_bases: ["DHG § 1", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 4", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 4 Abs 1", "DHG § 5", "DHG §§ 6 f", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "AÜG § 1 Abs 2", "AÜG § 7", "GmbHG § 25", "AktG § 84", "BGBl I 2021/61"] +tags: [dienstnehmerhaftung, dhg, anwendungsbereich, arbeitnehmerahnliche-personen, homeoffice, kollektivvertrag] +cross_refs: ["lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-bes-04", "lb-bes-08", "lb-gsf-01", "lb-vst-02"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Anwendungsbereich + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck:** Volle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden aus seiner + Arbeitsleistung stünde meist in keinem Verhältnis zur + „Schadensgeneigtheit" der Tätigkeit und seinen wirtschaftlichen + Verhältnissen. Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG) verdrängt für + diese Schäden das allgemeine Schadenersatzrecht: Der Ersatz kann über + das richterliche Mäßigungsrecht herabgesetzt werden oder ganz + entfallen. +- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 DHG)** ist sehr weit: private + und öffentlich-rechtliche Arbeitnehmer (letztere bei schädigendem + Verhalten in der Privatwirtschaftsverwaltung), Lehrlinge, + Heimarbeiter, arbeitnehmerähnliche Personen (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG) + und seit 1. 4. 2021 (BGBl I 2021/61) im gemeinsamen Haushalt + lebende Personen bei Homeoffice-Schäden (§ 2 Abs 4 DHG). Auch + überlassene Arbeitskräfte sind erfasst — gegenüber Überlasser und + Beschäftiger (§ 7 AÜG, auch bei AÜG-freien Konstellationen). +- **Leitende Angestellte** fallen grundsätzlich unter das DHG; für + GmbH-Geschäftsführer gilt statt dessen § 25 GmbHG, für AG-Vorstände + und Sparkassen-Vorstände die strengeren Regeln des AktG (§ 84 AktG) — + DHG dort nicht anwendbar. +- **Sachlicher Anwendungsbereich:** nur Schädigungen, die der + Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder einem Dritten (→ lb-dnh-04) + „bei Erbringung seiner Dienstleistungen" zufügt (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 1, + 4 Abs 1 DHG); die Rsp verlangt einen unmittelbaren Zusammenhang mit + dem Arbeitsverhältnis. Nicht erfasst sind die Nichterfüllung des + Arbeitsvertrags (zB unbegründeter Nichtantritt, unberechtigte + vorzeitige Beendigung) und rein privat veranlasste Schädigungen — in + beiden Fällen volle Schadenersatzpflicht. Kurzfristige, übliche + Arbeitsunterbrechungen („sozialadäquates Verhalten") schließen das + DHG hingegen nicht aus. Ob die Haftungshöhe herabgesetzt werden + kann, richtet sich nach dem Verschuldensgrad (→ lb-dnh-06). +- **Abdingbarkeit (§ 5 DHG):** Die Haftungserleichterungen der + §§ 2–4 DHG können zulasten des Arbeitnehmers nur durch + Kollektivvertrag beseitigt/beschränkt werden — nicht durch + Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag. Zum Vorteil des + Arbeitnehmers ist jede Form zulässig. §§ 1, 6, 7 DHG sind auch + kollektivvertraglich nicht zulasten des Arbeitnehmers abdingbar. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Homeoffice-Erweiterung | haushaltsangehörige Personen seit **1. 4. 2021** erfasst; § 2 Abs 4 DHG ordnet sinngemäße Anwendung des DHG an, wenn sie im Zusammenhang mit Homeoffice-Arbeiten schaden (BGBl I 2021/61) (Stand 2026-06) | +| Arbeitnehmerähnlichkeit (Rsp-Kriterien) | keine eigene Betriebsstätte · keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel · im Wesentlichen persönliche Leistung · ein oder wenige Auftraggeber · längere Dauer/Regelmäßigkeit · regelmäßige Honorierung; Gesamtwürdigung, kasuistische Rsp (Stand 2026-06) | +| Vertragstyp egal | auf Bezeichnung (Auftrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag) kommt es für die Arbeitnehmerähnlichkeit nicht an (Stand 2026-06) | +| DHG nicht anwendbar auf | GmbH-Geschäftsführer (§ 25 GmbHG) · Vorstandsmitglieder von AG und Sparkassen (§ 84 AktG) — volle bzw. Sonderhaftung nach Gesellschaftsrecht (Stand 2026-06) | +| Abdingbarkeit §§ 2–4 DHG | zulasten des Arbeitnehmers **nur durch Kollektivvertrag** (§ 5 DHG); Praxistipp: einschlägigen KV auf abweichende Haftungsregel prüfen (Stand 2026-06) | +| Nicht abdingbar, auch nicht per KV | §§ 1, 6, 7 DHG (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **DHG** — § 1 (persönlicher Anwendungsbereich), §§ 2 Abs 1, 3 Abs 1, + 4 Abs 1 (dienstliche Schädigungen), § 2 Abs 4 (Homeoffice, idF + BGBl I 2021/61), § 5 (Abdingbarkeit), §§ 6 f (Präklusion bzw. + Aufrechnungsverbot, nicht abdingbar) — ✅ im Quelltext zitiert. +- **§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG** (arbeitnehmerähnliche Personen), **§ 7 AÜG** + (überlassene Arbeitskräfte, auch bei § 1 Abs 2 AÜG-Ausnahmen) — ✅ + zitiert. +- **§ 25 GmbHG** und **§ 84 AktG** (Sonderhaftung GF/Vorstand) — ✅ + zitiert. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 327/94 (unmittelbarer + Zusammenhang), 9 ObA 90/07m (Privatschädigung), 9 ObA 2003/96s + (Vorstand kein Arbeitnehmer) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS + verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abzugsfall eingrenzen:** Nur dienstlich verursachte Schäden + qualifizieren sich für den DHG-gemäßigten Lohnabzug; private + Schädigungen und Nichterfüllungsschäden laufen als volle + Arbeitgeberforderungen mit eigenen Abzugsschranken — Veranlassung + als Falltyp am Abzugsvorgang führen (→ lb-dnh-02 zur + § 7-DHG-Mechanik). +- **Personengruppen:** Lehrlinge, Heimarbeiter, überlassene Kräfte und + öffentlich-rechtliche Dienstnehmer sind erfasst — Bgld. + Gemeindebedienstete stehen in privatrechtlichen Dienstverhältnissen, + das DHG gilt daher grundsätzlich auch im GemBG-Kontext + (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Geschäftsführer/Vorstände ausnehmen + (→ lb-gsf-01, lb-vst-02). +- **Homeoffice:** Schäden durch haushaltsangehörige Personen teilen die + DHG-Mäßigung — Veranlassungskontext im Schadensfall dokumentieren. +- **Keine vertragliche Haftungsverschärfung:** zulasten des + Arbeitnehmers ist nur eine KV-Regelung wirksam — keine + „Haftungsübernahme"-Klausel als Abzugsbasis einbauen; KV-Lage je + Cluster als Metadatum erfassen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-02 (Aufrechnung/Lohnabzug, § 7 DHG) · lb-dnh-03 + (Mäßigungskriterien) · lb-dnh-04 (Regress bei Drittschädigung) · + lb-dnh-05 (Präklusivfristen) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) +- **KB-quer:** lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag: DHG § 1 für + arbeitnehmerähnliche Personen) · lb-bes-08 (Werkvertrag: gleiche + Anwendungsfrage) · lb-gsf-01 (Geschäftsführer: außerhalb des DHG) · + lb-vst-02 (Vorstand: DHG unanwendbar) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` + (Gemeindebedienstete: privatrechtliche Dienstverhältnisse); + `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (allgemeines + Abzugs-/Entgeltregime). Das DHG war bislang in den RECHTSQUELLEN + nicht erschlossen (❓ Aufnahme in die Abzugskonvention offen). +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die Quelle + verweist auf Arbeitshilfen („Rechtsprechungsübersicht zur + Arbeitnehmerähnlichkeit", „Checkliste: Innerbetrieblicher + Schadensausgleich nach DHG"), die nicht im KB-Katalog stehen. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md new file mode 100644 index 0000000..d53fac0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md @@ -0,0 +1,126 @@ +--- +id: lb-dnh-02 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_aufrechnung.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md" +legal_bases: ["ABGB §§ 1438 ff", "DHG § 6", "DHG § 7", "DHG § 7 Abs 1", "DHG § 7 Abs 2", "EO § 293 Abs 3"] +tags: [dienstnehmerhaftung, aufrechnung, lohnabzug, aufrechnungsverbot, widerspruchsfrist, dhg] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-lvr-01", "lb-pfa-10", "lb-lsd-12"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Aufrechnung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Mechanik:** Über die Aufrechnung verrechnet der Arbeitgeber + Geldforderungen gegen den Arbeitnehmer — typischerweise + Schadenersatzforderungen aus dem DHG — einseitig durch Abzug vom + Arbeitslohn. Voraussetzungen: eine Aufrechnungserklärung, richtige, + fällige, gleichartige und gegenseitige Forderungen sowie das Fehlen + vertraglicher/gesetzlicher Aufrechnungsverbote (§§ 1438 ff ABGB). +- **Erklärung formfrei**, auch mündlich oder konkludent möglich; das + bloße Einbehalten des Entgelts ist aber in der Regel **keine** + konkludente Aufrechnungserklärung, ebensowenig die kommentarlose + Rechnungsübersendung. +- **Richtigkeit der Forderung:** Mit einer verjährten Forderung kann + aufgerechnet werden, nicht aber mit einer gem § 6 DHG präkludierten + (→ lb-dnh-05). Die Forderung ist zudem nur „richtig", wenn der + Arbeitgeber die **Mäßigungsbestimmungen des DHG** bereits angewendet + hat; verstößt er gegen diese Mäßigungspflicht, ist die Aufrechnung + insoweit unwirksam (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06). +- **§ 7 DHG (Aufrechnungsverbot):** Während des aufrechten + Dienstverhältnisses ist die Aufrechnung von DHG-Ersatzansprüchen nur + zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht + binnen 14 Tagen** widerspricht. Der formlose Widerspruch muss + unverkennbar den Nichteinstand mit der konkreten Aufrechnung zum + Ausdruck bringen. Nach rechtzeitigem Widerspruch muss der + Arbeitgeber klagen und einbehaltene Beträge unverzüglich + auszahlen; behält er ein, drohen Klage auf das Entgelt (ohne + Aufrechnungseinrede/Widerklage) und berechtigter vorzeitiger + Austritt des Arbeitnehmers. +- **Ausnahmen vom Verbot:** Lohnabzüge wegen außerdienstlich + zugefügter Schäden (→ lb-dnh-01), mit Einverständnis des + Arbeitnehmers, nach Beendigung des Dienstverhältnisses + (§ 7 Abs 1 DHG — maßgeblich ist der Zeitpunkt des Zugangs der + Aufrechnungserklärung; die §§ 2–4 DHG bleiben anwendbar) sowie + aufgrund rechtskräftigen Urteils (§ 7 Abs 2 DHG). Ob Vorsatzfälle + vom Verbot erfasst sind, ist strittig. Unabhängig davon bleibt + § 293 Abs 3 EO zu beachten: gegen den der Exekution entzogenen + (unpfändbaren) Teil ist nur bei vorsätzlicher Schädigung + aufrechenbar (→ lb-lvr-01). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Widerspruchsfrist § 7 DHG | **14 Tage** ab Zugang der Aufrechnungserklärung; rechtzeitiger Widerspruch erzwingt die gerichtliche Geltendmachung durch den Arbeitgeber (Stand 2026-06) | +| Fristberechnung | Tag des Zugangs zählt nicht mit; endet die Frist an Samstag, Sonntag, anerkanntem Feiertag oder Karfreitag, tritt der nächstfolgende Werktag an dessen Stelle (Beispiel der Quelle: Zugang Montag 11. 12. → Widerspruch bis Mittwoch 27. 12., weil 25./26. 12. Feiertage) (Stand 2026-06) | +| Keine konkludente Aufrechnung | bloßes Einbehalten des Entgelts genügt in der Regel nicht als Aufrechnungserklärung (Stand 2026-06) | +| Aufrechenbar / nicht aufrechenbar | **verjährte** Forderung: aufrechenbar · gem § 6 DHG **präkludierte** Forderung: nicht aufrechenbar (Stand 2026-06) | +| Mäßigungspflicht | Aufrechnung unwirksam, soweit die DHG-Mäßigung nicht vorab angewendet wurde (Stand 2026-06) | +| Ausnahmen vom § 7-DHG-Verbot | außerdienstliche Schäden · Einverständnis · Zugang nach Beendigung (§ 7 Abs 1 DHG) · rechtskräftiges Urteil (§ 7 Abs 2 DHG); Vorsatzfälle **str.** (Stand 2026-06) | +| Unpfändbarer Teil | Aufrechnung dagegen nur bei **vorsätzlicher** Schädigung (§ 293 Abs 3 EO) (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§§ 1438 ff ABGB** (allgemeine Aufrechnungsvoraussetzungen), **§ 7 DHG** + samt Abs 1 und 2 (Aufrechnungsverbot, Ausnahmen), **§ 6 DHG** + (Präklusion), **§ 293 Abs 3 EO** (Existenzminimum-Schranke) — ✅ im + Quelltext zitiert. +- Die Mäßigungsbestimmungen des DHG werden ohne §-Zitat genannt — das + ist § 2 DHG (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06); ⚠ §-Zuordnung vor + Implementierung am Gesetzestext verifizieren. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/01s (Unterschriftsverweigerung + = Widerspruch), 9 ObA 262/00w (Unwirksamkeit ohne Mäßigung), + 14 Ob 126/86 (keine Aufrechnung nach Präklusion) — ⚠ vor + Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abzug als ausgewiesene Position:** Der Schadenersatzabzug gehört als + gekennzeichnete Abzugs-/Aufrechnungsposition auf den Lohnzettel — ein + stiller Abzug ohne Erklärung erfüllt die Aufrechnungsvoraussetzungen + nicht. Workflow-Gate: Abrechnung erst nach Ablauf der ungenutzten + **14-Tage-Widerspruchsfrist**, mit dokumentiertem Zugangstag. +- **Mäßigung vor Abzug:** Höhe der abgezogenen Forderung erst nach + dokumentierter Verschuldensgrad- und Mäßigungsbeurteilung festlegen; + sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils (→ lb-dnh-03, + lb-dnh-06). +- **Widerspruchs-Fallsteuerung:** Bei fristgerechtem Widerspruch Abzug + sperren und bereits einbehaltene Beträge im nächsten Lauf auszahlen; + ein Abzug trotz Widerspruch ist Entgeltvorenthaltung + (→ lb-lsd-12) und kann berechtigten vorzeitigen Austritt auslösen. +- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** präkludierte Forderungen + ausschließen (→ lb-dnh-05); Abzug nur aus dem **pfändbaren** Teil + (§ 293 Abs 3 EO), daher Pfändungsränge und Existenzminimum in der + Abzugsrangfolge berücksichtigen (→ lb-pfa-10). +- ❓ Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des abgezogenen Betrags + adressiert das Briefing nicht — vor Implementierung gesondert klären. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (außerdienstliche Schäden als Ausnahme) · + lb-dnh-03 (Mäßigungspflicht) · lb-dnh-05 (Präklusion) · lb-dnh-06 + (Verschuldensgrade) +- **KB-quer:** lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis, + Stand 2026-07 — gleiches Institut aus Lohnverrechnungssicht: + **14-Tage-Widerspruchsfrist** und Ausnahmen (einvernehmlich, + rechtskräftiges Urteil, nach Beendigung) stimmen überein ✅; lb-lvr-01 + ergänzt um § 1439 ABGB und die Existenzminimum-Ausnahmen) · + lb-pfa-10 (Ranganmerkung: Abzugsrangfolge bei Pfändungen) · + lb-lsd-12 (Entgeltvorenthaltung: Abzug trotz § 7-DHG-Widerspruch + kein Rechtfertigungsgrund) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Abzugs-/Entgeltregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Verweise der Quelle auf Checklisten und Briefings zur + Entgeltvorenthaltung stehen nicht im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md new file mode 100644 index 0000000..a2ee95e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md @@ -0,0 +1,123 @@ +--- +id: lb-dnh-03 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md" +legal_bases: ["DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 3", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"] +tags: [dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, schadensteilung, beweislast] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-dnh-07"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Mäßigungskriterien + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Anknüpfung:** Bei grober und leichter Fahrlässigkeit kann die Höhe + der Arbeitnehmerhaftung richterlich gemäßigt werden; bei Vorsatz + besteht volle Ersatzpflicht, bei entschuldbarer Fehlleistung entfällt + die Haftung gänzlich (→ lb-dnh-06 für die Grade). +- **Kriterien des § 2 Abs 2 DHG** (demonstrativ, nicht abschließend): + - **Verschuldensausmaß** („vor allem“ vorrangig): zweistufige Prüfung — + erst Grobabstimmung über den Verschuldensgrad, dann Feinabstimmung + zur konkreten Mäßigung; je höher das Verschulden, desto weniger + Mäßigung. + - **Verantwortung der Tätigkeit** (Z 1): je höher die Verantwortung, + desto höher der Sorgfaltsmaßstab (zB Krankenschwester vs. Portier), + desto geringer die Mäßigung. + - **Risikoabgeltung im Entgelt** (Z 2): wurde ein besonderes + Schadensrisiko entgeltsmäßig abgegolten, scheidet eine Mäßigung + eher aus; die Rsp stützt sich umgekehrt häufig auf **zu niedriges + Entgelt** als Mäßigungsgrund. + - **Ausbildungsgrad** (Z 3): je höher die Ausbildung, desto weniger + Mäßigung; mangelnde (insb betriebsinterne) Ausbildung oder wenig + Berufserfahrung können mäßigen — bei Übernahmefahrlässigkeit + (übernommen ohne die nötige Ausbildung) jedoch nicht. + - **Konkrete Arbeitsbedingungen** (Z 4): erschwerte/überlastete + Bedingungen wirken zugunsten des Arbeitnehmers; sind sie + (mit)ursächlich und liegt mangelnde Betriebsorganisation des + Arbeitgebers vor, ist dessen **Mitverschulden** vorab zu + Schadensteilung zu berücksichtigen — erst danach wird gemäßigt. + - **Schadensgeneigtheit der Tätigkeit** (Z 5): wesentlich erhöhte + typische Schadenswahrscheinlichkeit (zB Sattelschlepper-Lenker, + Lkw mit Kranaufbau, Narkosearzt) wirkt mäßigend. +- **Sonstige Kriterien der Rsp:** Einkommens- und + Vermögensverhältnisse · Befolgung arbeitszeitwidriger + Arbeitgeberweisungen (Sorge um den Arbeitsplatz) · bisheriger + Schadensverlauf · eigene Nachteile aus der schädigenden Handlung. +- **Faustregel der Praxis:** Mäßigung auf **1/3** des Schadens bei + leichter, auf **2/3** bei grober Fahrlässigkeit; je nach Milderungs- + bzw. Erschwerungsgründen auch volle Haftung bei grober Fahrlässigkeit + oder völliger Erlass bei leichter möglich. Eine „fixe" Grenze je + Fahrlässigkeitsstufe gibt es nach der Rsp nicht — stets + Einzelfallbetrachtung. +- **Beweislast:** Umstände, die eine Mäßigung begründen, hat der + **Arbeitnehmer** zu behaupten und zu beweisen (→ lb-dnh-07). Der + Arbeitgeber sollte Mäßigungskriterien vorab anwenden und seine + Ersatzforderung entsprechend reduzieren, um im Streitfall nicht + zumindest teilweise zu unterliegen (Praxistipp). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Faustregel leichte Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **1/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) | +| Faustregel grobe Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **2/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) | +| Abweichungen | je nach Milderungs-/Erschwerungsgründen auch volle Haftung (grob fahrlässig) oder völliger Erlass (leicht fahrlässig) möglich; keine „fixe" Schadensteilung je Stufe (Stand 2026-06) | +| Vorrangiges Kriterium | Verschuldensausmaß („vor alles"); zweistufige Grob-/Feinabstimmung (Stand 2026-06) | +| Mitverschulden des Arbeitgebers | bei (mit)ursächlichen Arbeitsbedingungen + mangelnder Betriebsorganisation: erst Schadensteilung, dann Mäßigung (Stand 2026-06) | +| Beweislast | mäßigungsbegründende Umstände: Arbeitnehmer (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 2 Abs 2 DHG** samt Z 1–5 — ✅ im Quelltext zitiert; die + Kriterienaufzählung ist nach der Rsp demonstrativ, nicht + abschließend. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/97g und 9 ObA 211/90 + (zu niedriges Entgelt als Mäßigungsgrund), 9 ObA 44/16k und + 8 ObA 31/06a (keine fixe Mäßigungsgrenze), ASG Wien 25 Cga 199/04y + (1/3- bzw. 2/3-Richtwert) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS + verifizieren. +- Arbeitsbedingungen: nach wohl hA genügt sachlicher Zusammenhang mit + dem schädigenden Verhalten, kein Kausalitätsnachweis — ⚠ hA-Richtung + vor Umsetzung am Gesetzes-/Judikattext prüfen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abzugshöhe erst nach Mäßigung:** Der abzurechnende + Schadenersatzabzug ist am **mäßigierten** Betrag auszurichten; die + 1/3-/2/3-Werte eignen sich als dokumentierte Vorschlagswerte + (Eskalations-/Freigabepunkt), keinesfalls als stille Automatik — die + Rsp verlangt Einzelfallbeurteilung. +- **Kriterien als Checkliste am Vorgang:** Risikoabgeltung (Entgelthöhe + inkl. allfälliger Zulagen), Ausbildungs-/Erfahrungsgrad, + Arbeitsbedingungen, Schadensgeneigtheit als dokumentierte Felder am + Schadensfall führen — sie tragen die Mäßigungsentscheidung und + schützen den Arbeitgeber vor Rückforderung (→ lb-dnh-02: + Aufrechnung ohne Mäßigung ist unwirksam). +- **Reihenfolge Mitverschulden vor Mäßigung:** Erst Schadensteilung + (Mitverschulden Arbeitgeber/Mehrschädigerquote), danach + DHG-Mäßigung auf dem verbleibenden Teil — Reihenfolge im + Berechnungsschritt festschreiben. +- Kein Automatismus über KV: Mäßigung ist gesetzliches + Richterrecht, KV-Abweichungen sind nur zulasten per KV möglich + (→ lb-dnh-01). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02 + (Mäßigungspflicht vor Aufrechnung) · lb-dnh-04 (Mäßigungsregeln + gelten auch für Vergütung/Regress) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) · + lb-dnh-07 (Beweislastverteilung im Detail) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_regress.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_regress.md new file mode 100644 index 0000000..728abfc --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_regress.md @@ -0,0 +1,139 @@ +--- +id: lb-dnh-04 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Regress" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_regress.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_regress.md" +legal_bases: ["ABGB § 1313", "ABGB § 1313a", "ABGB § 1315", "ABGB §§ 970 ff", "ABGB § 1319a", "ABGB § 1014", "DHG § 2", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 4", "DHG § 4", "EKHG § 5", "EKHG § 19 Abs 2", "ZPO § 21", "ASVG § 332 Abs 1", "ASVG § 332 Abs 5"] +tags: [dienstnehmerhaftung, regress, vergutungsanspruch, innerbetrieblicher-schadensausgleich, solidarhaftung, legalzession] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-asc-08", "lb-ent-07", "lb-gpl-05"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Regress + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Konstellation:** Schädigt der Arbeitnehmer bei Erbringung seiner + Arbeitsleistungen einen Dritten (Kunde, Arbeitskollege), hat sich + dieser primär an den Arbeitnehmer als unmittelbaren Schädiger zu + halten (§ 1313 ABGB). Liegt ein **gesetzlicher Mithaftungstatbestand** + vor, haften Arbeitgeber und Arbeitnehmer solidarisch; der Dritte + wählt, wen er nimmt, und der innerbetriebliche Schadensausgleich + folgt nach: zahlt der Arbeitnehmer, begehrt er **Vergütung** vom + Arbeitgeber (§ 3 DHG); zahlt der Arbeitgeber, begehrt er **Regress** + vom Arbeitnehmer (§ 4 DHG). +- **Mithaftungstatbestände des Arbeitgebers:** § 1313a ABGB + (Erfüllungsgehilfe), § 1315 ABGB (Besorgungsgehilfe bei untüchtiger + oder wissentlich gefährlicher Person), §§ 970 ff ABGB + (Gastwirtehaftung), § 1319a ABGB (Wegehalter), §§ 5, 19 Abs 2 EKHG + (Kfz-/Eisenbahnhaftpflicht). Ohne Mithaftungstatbestand gewährt die + hM dem Arbeitnehmer einen Anspruch aus **§ 1014 ABGB analog** + (Risikohaftung des Arbeitgebers) für den arbeitsadäquaten + Sachschaden. +- **§ 3 DHG (Vergütung):** unverzügliche, formlose Mitteilung der + Inanspruchnahme und Streitverkündung im Klagsfall (§ 21 ZPO); + Unterlassung kostet den Anspruch nicht, wohl aber Einbußen bei + verlorenen Einwendungen (§ 3 Abs 4 DHG). Der Anspruch entsteht nur, + wenn der Schaden dem Dritten **im Einverständnis des Arbeitgebers + oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils tatsächlich ersetzt** + wurde — Feststellungsurteil, (außer)gerichtlicher Vergleich oder + Unterwerfung unter die Aufrechnung des Dritten genügen nicht; + Einverständnis/Urteil müssen bei der Zahlung vorliegen. Zur Höhe + gelten die Kriterien der Direktschädigung (§ 3 Abs 2 S 2 DHG): kein + Anspruch bei Vorsatz, volle Vergütung (inkl. notwendiger Prozess- + und Exekutionskosten) bei entschuldbarer Fehlleistung, Mäßigung + nach den Mäßigungskriterien bei grober/leichter Fahrlässigkeit + (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06). +- **Arbeitskollegen als Dritte:** Haftungserleichterungen gelten + zwischen Arbeitnehmern nicht. Bei Sach-/Vermögensschäden entspricht + die Lage jener gegenüber „echten" Dritten. Bei **Personenschäden** + kommt es auf das **Dienstgeberhaftungsprivileg** an: Erfasst der + Schädiger es (gesetzlicher/bevollmächtigter Vertreter oder Aufseher + der konkreten Arbeitssituation; Schaden nicht durch ein + Verkehrsmittel mit gesetzlich erhöhter Haftpflicht verursacht), + haftet er dem Kollegen nur bei **Vorsatz**; jedenfalls ist keine + Überwälzung auf den Arbeitgeber möglich, weil für diesen das + Privileg gilt. Im Umfang der Leistungen der Unfallversicherung + gehen Ansprüche des Geschädigten per **Legalzession** auf den + SV-Träger über (§ 332 Abs 1 ASVG); gegen einen Arbeitskollegen kann + der SV-Träger nur bei **Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit** (oder + erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel) vorgehen (§ 332 Abs 5 ASVG). +- **§ 4 DHG (Regress) ist reziprok:** Mitteilungs- und + Streitverkündungspflicht des Arbeitgebers; Regress nur bei + tatsächlicher Ersatzleistung im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer + oder nach rechtskräftigem Urteil; Höhe nach den Schadensteilungs- + regeln des § 2 DHG. Anders als bei § 3 DHG ist nicht erforderlich, + dass der Arbeitnehmer dem Dritten gegenüber überhaupt haftet. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Vergütungsvoraussetzung § 3 DHG | Ersatz tatsächlich geleistet **im Einverständnis des AG oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils**; Feststellungsurteil, Vergleich, Aufrechnungsunterwerfung genügen nicht; Einverständnis/Urteil bei Zahlung vorliegend (Stand 2026-06) | +| Mitteilungspflichten | unverzüglich, formlos; Streitverkündung nach § 21 ZPO; Verletzung → Einbußen (§ 3 Abs 4 DHG), kein Anspruchsverlust (Stand 2026-06) | +| Höhe Vergütung | Vorsatz: **kein** Anspruch · entschuldbare Fehlleistung: **volle** Vergütung inkl. notwendiger Prozess-/Exekutionskosten · grob/leicht fahrlässig: Mäßigung nach § 2 DHG (Stand 2026-06) | +| Arbeitskollege, Personenschaden | bei Dienstgeberhaftungsprivileg Haftung des Schädigers nur bei **Vorsatz**; keine Überwälzung auf den AG (Stand 2026-06) | +| Legalzession | § 332 Abs 1 ASVG auf den SV-Träger; gegen Arbeitskollegen Geltendmachung nur bei **Vorsatz/grober Fahrlässigkeit** bzw. erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) (Stand 2026-06) | +| Fristen | Vergütung und Regress unterliegen der 6-Monats-Präklusion des § 6 DHG bzw. der Verjährung — → lb-dnh-05 (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ABGB:** § 1313 (unmittelbarer Schädiger), §§ 1313a, 1315, 1319a, + §§ 970 ff (Mithaftungstatbestände), § 1014 (analog, Risikohaftung + nach hM) — ✅ zitiert. +- **DHG:** § 3 (Abs 1, 2, 4 — Vergütung), § 4 (Regress, reziprok), + § 2 (Schadensteilungsregeln für die Höhe) — ✅ zitiert. +- **§ 21 ZPO** (Streitverkündung), **§§ 5, 19 Abs 2 EKHG**, **§ 332 + Abs 1 und 5 ASVG** (Legalzession, Kollegen-Schutz) — ✅ zitiert. +- Das Dienstgeberhaftungsprivileg nennt die Quelle **ohne §-Zitat**; + lb-asc-08 (Stand 2026-07) lokalisiert es in § 333 ASVG — ⚠ vor + Implementierung am RIS-Text verifizieren. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 246/94 (kein + Feststellungsurteil), 4 Ob 16/78 (keine Überwälzung bei Privileg) — + ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zwei Geldflüsse sauber trennen:** Vergütung (AG → AN nach § 3 DHG) + und Regress (AN → AG nach § 4 DHG) sind innerbetriebliche + Ausgleichsforderungen — der Regressabzug vom Lohn unterliegt dem + Aufrechnungsverbot des § 7 DHG samt Mäßigungspflicht (→ lb-dnh-02). +- **Fälligkeit erst mit Ereignis:** Beide Ansprüche entstehen erst mit + der tatsächlichen Ersatzleistung — Zahlungs-/Einverständnisdatum als + Ereignis für Fristbeginne und Abzugsfreigabe dokumentieren + (→ lb-dnh-05). +- **Abgrenzung zu Abgaben-Regressen:** Für vom Arbeitgeber vorersetzte + **Lohnsteuer** und **SV-Anteile** gelten eigene Regress- und + Abzugsregime (§ 60 ASVG, §§ 81 f EStG), nicht das DHG (→ lb-gpl-05, + lb-ent-07); der Schadenersatz-Regress nach § 4 DHG ist davon + getrennt zu verbuchen. +- **§ 332-ASVG-Fälle (Arbeitsunfall unter Kollegen):** Der SV-Träger + zieht den Schädiger nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit heran — + kein automatischer Regressabzug ohne geklärte Anspruchslage + (→ lb-asc-08 für Arbeitsunfall/Leistungen). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — dienstliche + Schädigung) · lb-dnh-02 (Abzugsmechanik § 7 DHG) · lb-dnh-03 + (Mäßigungskriterien für die Höhe) · lb-dnh-05 (Präklusiv-/Verjährungsfristen + ab Ersatzleistung) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) +- **KB-quer:** lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — dort + Dienstgeberhaftungsprivileg, § 333 ASVG, aus SV-Sicht) · lb-ent-07 + (Regress für vorersetzte Lohnsteuer/SV-Beiträge — anderes Regime) · + lb-gpl-05 (Regress des Arbeitgebers bei GPLB-Nachforderungen — + Abgabenregime als Kontrast zum DHG-Regress) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Checklisten-Verweise der Quelle („Innerbetrieblicher + Schadensausgleich nach DHG", „Vergütung und Regress") stehen nicht + im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md new file mode 100644 index 0000000..17a6e65 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md @@ -0,0 +1,119 @@ +--- +id: lb-dnh-05 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md" +legal_bases: ["DHG § 6", "DHG §§ 2 bis 4", "ABGB § 1489", "ABGB § 1497", "ABGB § 1014"] +tags: [dienstnehmerhaftung, praklusivfrist, verfallsfrist, verjahrung, fristenberechnung] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-ent-05"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Verfallsfrist + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck des § 6 DHG:** Für den innerbetrieblichen Schadensausgleich + sollen rasch Klarheit bestehen; deshalb sieht das DHG kurze + **Präklusivfristen** vor, nach deren Ablauf die Ansprüche erlöschen. +- **6-Monats-Präklusion:** Auf leichter Fahrlässigkeit beruhende + Ansprüche auf innerbetrieblichen Schadensausgleich erlöschen, wenn sie + nicht binnen **sechs Monaten** nach Ablauf des Tages, an dem sie + erhoben werden können, bei Gericht eingeklagt werden: + - **Ersatzansprüche des Arbeitgebers (§ 2 DHG):** Fristbeginn nach + allgemeinen Grundsätzen mit **Kenntnis von Schaden und + Schädiger**; Kenntnis ist schon bei zumutbarer + Kenntnismöglichkeit ohne besondere Mühe anzunehmen; + Kenntnisse von Repräsentanten und Gehilfen (insb andere + Arbeitnehmer) werden dem Arbeitgeber zugerechnet. + - **Regressansprüche des Arbeitgebers (§ 4 DHG):** Beginn mit der + **tatsächlichen Ersatzleistung** an den Dritten. + - **Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers (§ 3 DHG):** Die wörtliche + Anwendung würde bei leichter Fahrlässigkeit kürzer fristen als bei + grober; die wohl hL wendet § 6 DHG daher **analog auf alle + Verschuldensgrade** an — Beginn ebenfalls mit der tatsächlichen + Ersatzleistung (des Arbeitnehmers). Eine Mindermeinung hält bei + grober Fahrlässigkeit die dreijährige Verjährung für anwendbar + (str.; in der Quelle dokumentiert). +- **Unterbrechung der Frist** durch gerichtliche Geltendmachung + (§ 1497 ABGB analog); nach der Rsp genügen auch einredeweise + Geltendmachung, Anerkenntnis und Vergleich. +- **Wirkung der Präklusion (hM: Präklusivfrist):** vollständiges + Erlöschen ohne Naturalobligation — Leistungen nach Präklusion sind + rechtsgrundlos und binnen **30 Jahren** rückforderbar; die + **Aufrechnung ist ausgeschlossen**, selbst wenn sich die Forderungen + einmal aufrechenbar gegenüberstanden (→ lb-dnh-02); die Präklusion + ist von Amts wegen wahrzunehmen; Fristverlängerung und Verzicht sind + möglich. +- **Verjährung, wenn § 6 DHG nicht greift:** grundsätzlich + **3 Jahre** ab Kenntnis (§ 1489 ABGB), ausnahmsweise **30 Jahre** + (§ 1489 S 2 ABGB, zB bei Unkenntnis oder vorsätzlicher, mit mehr als + einjähriger Freiheitsstrafe bedrohter Handlung): außerdienstliche + oder vorsätzliche Schädigungen · grob fahrlässige § 2-Ansprüche · + grob fahrlässige § 4-Regressansprüche (ab Ersatzleistung) · + Risikohaftung nach § 1014 ABGB analog (ab Kenntnis vom + Schadenseintritt). Für § 3-Vergütungsansprüche gilt nach hM stets + die 6-Monats-Präklusion. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Frist | Anspruchsseite · Beginn | +|---|---| +| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 2 DHG (AG → AN): ab Kenntnis bzw. zumutbarer Kenntnismöglichkeit von Schaden und Schädiger (Stand 2026-06) | +| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 4 DHG (AG-Regress): ab tatsächlicher Ersatzleistung an den Dritten (Stand 2026-06) | +| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG analog, hL) | § 3 DHG (AN-Vergütung): ab tatsächlicher Ersatzleistung des AN — für **alle** Verschuldensgrade; Mindermeinung: grobe Fahrlässigkeit → 3 Jahre (Stand 2026-06) | +| Geltendmachung | gerichtliche Klage binnen 6 Monaten; nach der Rsp genügt auch einredeweise Geltendmachung, Anerkenntnis oder Vergleich (Stand 2026-06) | +| Rechtsfolge | Anspruch erlischt vollständig (keine Naturalobligation); Geleistetes binnen **30 Jahren** rückforderbar; Aufrechnung ausgeschlossen; von Amts wegen wahrzunehmen; Verlängerung/Verzicht möglich (Stand 2026-06) | +| **3 Jahre** Verjährung (§ 1489 ABGB) | wenn § 6 DHG nicht greift (Vorsatz, außerdienstlich, grobe Fahrlässigkeit, § 1014 ABGB analog); ausnahmsweise **30 Jahre** (§ 1489 S 2 ABGB) (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 6 DHG** (Präklusion für leichte Fahrlässigkeit/entschuldbare + Fehlleistung), **§§ 2 bis 4 DHG** (erfasste Ansprüche) — ✅ zitiert. +- **§ 1489 ABGB** (3-jährige, ausnahmsweise 30-jährige Verjährung), + **§ 1497 ABGB** (analog, Unterbrechung), **§ 1014 ABGB** (analog, + Risikohaftung) — ✅ zitiert. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 9 ObA 140/93 (Präklusivfrist-Qualität), + 14 Ob 126/86 (Aufrechnung nach Präklusion), 9 ObA 194/93 + (Fristbeginn mit Ersatzleistung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS + verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Fristen als Ereignislogik:** 6-Monats-Termine je Anspruchsseite mit + korrektem Beginn führen — AG-Ersatz: Kenntnis(möglichkeit); + Regress/Vergütung: Datum der tatsächlichen Ersatzleistung; keine + starre Kalenderfrist ab Schadensdatum. +- **Abzugs-Sperre:** Präkludierte Forderungen dürfen nicht mehr + abgezogen/aufgerechnet werden (Aufrechnung unwirksam) — Prüfschritt + vor jeder Abzugsverbuchung (→ lb-dnh-02); bereits abgezogene Beträge + nach Präklusion wären binnen 30 Jahren rückforderbar (Risiko + dokumentieren). +- **Präklusion nicht automatisieren:** Von Amts wegen wahrzunehmen, + aber verlängerbar/verzichtbar — Verlängerungs-/Verzichtsvermerk als + Datenfeld am Vorgang vorsehen; § 3-Vergütungsfälle nach hL + unabhängig vom Verschuldensgrad fristkritisch behandeln (→ lb-dnh-06). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02 + (Aufrechnungsausschluss nach Präklusion) · lb-dnh-04 (Vergütung/ + Regress — Fristbeginn mit Ersatzleistung) · lb-dnh-06 + (Verschuldensgrade steuern, ob § 6 DHG oder Verjährung greift) +- **KB-quer:** lb-ent-05 (Entgelt – Verjährung und Verfall, Stand + 2026-07: führt **§ 6 DHG: 6 Monate** unter den gesetzlichen + Verfallsfristen ✅ konsistent; dort das allgemeine + Verjährungs-/Verfallsregime der Entgeltansprüche, insb § 2f AVRAG + und KV-Verfallsklauseln) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md new file mode 100644 index 0000000..75b1dfb --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md @@ -0,0 +1,120 @@ +--- +id: lb-dnh-06 +batch: 6 +title: "Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.pdf" + text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md" +legal_bases: ["ABGB § 1294", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 3", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 3", "DHG § 4 Abs 2", "DHG § 4 Abs 3"] +tags: [dienstnehmerhaftung, verschuldensgrad, vorsatz, fahrlassigkeit, entschuldbare-fehlleistung, dhg] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-07"] +--- + +# Dienstnehmerhaftung – Verschuldensgrade + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Vier Verschuldensgrade** bestimmen die Haftungsfolgen nach dem DHG: + **Vorsatz** → volle Schadenshaftung; **grobe Fahrlässigkeit** → + richterliche Mäßigung möglich; **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung + oder völliger Erlass möglich; **entschuldbare Fehlleistung** → keine + Haftung. Die §§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG tragen die Mäßigung, + die §§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG den Haftungserlass. +- **Prüfungsreihenfolge:** Vor der Mäßigung sind die allgemeinen + Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Adäquanz, + Rechtswidrigkeit, Rechtswidrigkeitszusammenhang, Verschulden) zu + prüfen, danach ein allfälliges **Mitverschulden** des Geschädigten + und bei mehreren Schädigern die auf den Arbeitnehmer entfallende + **Quote**; erst auf dem so ermittelten Teil ist das + DHG-Mäßigungsrecht anzuwenden (→ lb-dnh-03). +- **Vorsatz** (§ 1294 ABGB): wissentliche und willentliche Schädigung + in „böser Absicht", Bezugspunkt der Schaden selbst; genügt auch + bloßes Mitbewusstsein bzw. das Billigen des Erfolgs (**bedingter + Vorsatz**) — auch dann keine DHG-Erleichterung. **Bewusste + Fahrlässigkeit** schließt eine Mäßigung hingegen nicht aus. + Faustregel: Wer eine Schädigung für möglich hält und sich damit + abfindet („Dann kann man eben nichts machen"), handelt bedingt + vorsätzlich; wer sie für möglich hält, aber nicht damit rechnet + („Es wird schon nichts passieren"), bloß bewusst fahrlässig. Die + Rechtswidrigkeit muss dem Arbeitnehmer bewusst sein — wer Sachen + in der Annahme zerstört, sie gehörten zum Müll, handelt + allenfalls fahrlässig, nicht vorsätzlich. +- **Grobe Fahrlässigkeit:** Fehler, der leicht vorhersehbar und + vermeidbar gewesen wäre und einem verantwortungsbewussten + Arbeitnehmer nicht passieren würde („Das darf nicht passieren"); das + Versehen muss sich aus der Menge unvermeidbarer Alltagsfehler + herausheben und den Schaden als **wahrscheinlich** (nicht bloß + möglich) vorhersehbar erscheinen lassen. +- **Leichte Fahrlässigkeit** („minderer Grad des Versehens"): + Verletzung der gebotenen Sorgfalt zwischen grober Fahrlässigkeit und + entschuldbarer Fehlleistung; Fehler, die auch ordentlichen, + verantwortungsbewussten Arbeitnehmern gelegentlich unterlaufen + („Das kann passieren"). Die Rsp gibt meist keine positive + Umschreibung, sondern grenzt ab. +- **Entschuldbare Fehlleistung:** vom Gesetzgeber neu geschaffener, + gegenüber dem ABGB zusätzlicher Grad — ganz geringfügiges Versehen, + das sich im Drang der Geschäfte und mit Rücksicht auf deren + Schwierigkeiten ohne weiteres ergibt und nur bei außerordentlicher + Aufmerksamkeit abwendbar ist („Das kann jedem einmal passieren"); + angesiedelt im untersten Bereich des leichten Verschuldens. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Verschuldensgrad | Haftung nach dem DHG | +|---|---| +| Vorsatz | **volle Schadenshaftung** — keine Mäßigung, auch nicht bei bedingtem Vorsatz; Haftung nach allgemeinen zivilrechtlichen Regeln (Stand 2026-06) | +| Bewusste Fahrlässigkeit | Mäßigung **nicht ausgeschlossen** (Stand 2026-06) | +| Grobe Fahrlässigkeit | richterliche **Mäßigung möglich** (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG) (Stand 2026-06) | +| Leichte Fahrlässigkeit | **Mäßigung oder völliger Erlass** der Haftung möglich (Stand 2026-06) | +| Entschuldbare Fehlleistung | **keine Haftung** (§§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG) (Stand 2026-06) | +| Prüfungsreihenfolge | allgemeine Haftungsvoraussetzungen → Mitverschulden → Schädigerquote → erst dann DHG-Mäßigung (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 1294 ABGB** (Vorsatzbegriff) — ✅ zitiert; die vier Grade werden + aus dem DHG-System (§§ 2–4 DHG) entwickelt. +- **§§ 2 Abs 1, 2 Abs 2, 2 Abs 3; 3 Abs 2, 3 Abs 3; 4 Abs 2, 4 Abs 3 + DHG** — ✅ im Quelltext zitiert. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 1 Ob 63/72 (entschuldbare + Fehlleistung), 7 Ob 12/04x und 4 Ob 96/73 (grobe Fahrlässigkeit), + 9 ObA 161/94 (Rechtswidrigkeitsbewusstsein) — ⚠ vor Implementierung + gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Verschuldensgrad als Klassifikationsfeld** am Schadensfall mit den + vier Werten (Vorsatz/grob fahrlässig/leicht fahrlässig/entschuldbare + Fehlleistung): er steuert Abzugshöhe (Mäßigung, → lb-dnh-03) und + Fristregime (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit bzw. + entschuldbarer Fehlleistung, → lb-dnh-05). +- **Vorsatzfälle besonders behandeln:** Keine DHG-Mäßigung; nach + lb-dnh-02 ist strittig, ob das § 7-DHG-Aufrechnungsverbot für + Vorsatzschäden gilt — solche Fälle nicht automatisiert abrechnen, + sondern zur Fallprüfung vormerken (§ 293 Abs 3 EO erlaubt den Abzug + vom unpfändbaren Teil nur bei Vorsatz). +- **Reihenfolge einbauen:** Schadensteilung (Mitverschulden/Quote) + vor Mäßigungsrechnung — als dokumentierter Berechnungsschritt, kein + Einzelverfahren im System. +- Entschuldbare Fehlleistung → gar kein Abzug; grob/leicht → Abzug + erst nach dokumentierter Mäßigungsentscheidung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich: nur dienstliche + Schädigungen) · lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien für das konkrete + Ausmaß) · lb-dnh-04 (Verschuldensgrade tragen auch Vergütung und + Regress) · lb-dnh-05 (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit/ + entschuldbarer Fehlleistung) · lb-dnh-07 (Mankohaftung: + Verschuldensabgrenzung im Beweislastregime) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Verweise der Quelle auf Judikaturbeispiele je Verschuldensgrad und + Checklisten stehen nicht im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md new file mode 100644 index 0000000..64cbc9d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md @@ -0,0 +1,118 @@ +--- +id: lb-glb-02 +batch: 6 +title: "Diskriminierung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz/Kollros" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf" + text: ".lexis360/md/diskriminierung.md" +legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"] +tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung] +cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"] +--- + +# Diskriminierung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine + Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige + Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische + Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle + Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare + Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim + Entgelt. +- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1 + GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach + geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3) + benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt + (zB unverzichtbare berufliche Anforderung). +- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG, + § 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften, + Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer + Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich + gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von + Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung; + Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren). +- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen + des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird + (Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin + eines behinderten Kindes). +- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG): + Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**, + freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung + und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, + Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG; + § 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb, + Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des + Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das + GlBG. +- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche + Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion, + sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie + Berufserfahrung — große Vorsicht). +- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze + Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und + § 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender + Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene + Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) | +| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel | +| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) | +| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG | +| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 | +| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 | + +## Rechtsgrundlagen + +- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9 + (Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und + Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung). +- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime + für Behinderte (→ lb-beh-04). +- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche + Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von + Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße), + Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode- + Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit + ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige + Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist + der Einkommensbericht (→ lb-glb-04). +- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als + Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige + Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe. +- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische + Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in + Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot + § 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05). +- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo + Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/ + Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01 + (arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03 + (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) · + lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele: + Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in + der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im + Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert. + Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md new file mode 100644 index 0000000..5fbf5d2 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md @@ -0,0 +1,125 @@ +--- +id: lb-glb-03 +batch: 6 +title: "Diskriminierung - Belästigung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung_belastigung.pdf" + text: ".lexis360/md/diskriminierung_belastigung.md" +legal_bases: ["GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG § 7d", "StGB § 218 Abs 1"] +tags: [gleichbehandlung, belaestigung, diskriminierung, glbg, sexuelle-belaestigung, mobbing-abgrenzung] +cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-mob-01", "lb-beh-04"] +--- + +# Diskriminierung – Belästigung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Belästigung ist ein Diskriminierungstatbestand** nach GlBG bzw + BEinstG: geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG) und sexuelle + Belästigung (§ 6 GlBG), Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit, + Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen + Orientierung (§ 21 GlBG) sowie Belästigung in Zusammenhang mit einer + Behinderung (§ 7d BEinstG, → lb-glb-06). +- **Geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG)** erfordert kumulativ: + (1) geschlechtsbezogenes Verhalten („Frau-/Mannsein", + Rollenzuweisungen/Stereotype; auch E-Mails, Bilder, Witze), (2) + Beeinträchtigung der Würde (Mindestintensität; kleinere, wiederholte + Übergriffe genügen), (3) Unerwünschtheit (keine + „Ablehnungsobliegenheit" — 9 ObA 38/17d), (4) einschüchterndes, + feindseliges oder demütigendes Arbeitsumfeld bzw bezweckte/bewirkte + Karrierebehinderung. Entscheidend ist das Motiv der belästigenden + Person (OGH); geschützt ist schon, wer sich in der Bewerbungsphase + befindet (9 ObA 18/08z). +- **Sexuelle Belästigung (§ 6 GlBG):** Verhalten aus der sexuellen + Sphäre, das die Würde beeinträchtigt und unerwünscht/unangebracht/ + anstößig ist. „Offensives Verhalten" der betroffenen Person kann ein + einschüchterndes Umfeld ausschließen (9 ObA 38/17d). Sexuelle + Belästigung ist zusätzlich ein **Straftatbestand** (§ 218 Abs 1 StGB, + Ermächtigungsdelikt). +- **Person des Belästigers:** sehr weit gefasst — Arbeitgeber, Dritte im + Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Kollegen, Vorgesetzte, + Kunden/Geschäftspartner) und Dritte außerhalb (zB Kursleiter, + Schulungskollegen, Funktionäre von Interessenvertretungen). Die + Haftung des unmittelbaren Belästigers ist **verschuldensunabhängig**; + juristische Personen haften für ihr Vertretungsorgan; auch die + **Anweisung zur Belästigung** erfüllt den Tatbestand. +- **Pflichten des Arbeitgebers:** Bei Belästigung durch Dritte ist + unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen (Ermahnung, + vorübergehende Dienstfreistellung, Versetzung, Kündigung; Entlassung + als ultima ratio). Nachweisbare sexuelle Belästigung berechtigt den + Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses des + Belästigers. Bei Kenntnis (oder Müssen-Kennen) und unterlassener + Abhilfe wird der Arbeitgeber dem Opfer gegenüber schadenersatzpflichtig; + auch vorzeitiger Austritt des Opfers kommt in Betracht + (Rechtzeitigkeit wurde noch rund 2,5 Wochen nach dem letzten Vorfall + bejaht; die psychische Ausnahmesituation ist zu berücksichtigen). +- **Abgrenzung Mobbing:** Mobbing verlangt in der Regel ein prozesshaftes + Geschehen; eine geschlechtsbezogene Belästigung kann schon durch eine + einmalige schwerwiegende Verhaltensweise begangen werden (OGH + 8 ObA 59/08x; → lb-mob-01). +- **Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-beh-04 + (Stand 2026-08) als Beschaffungslücke vermerkte Folgebriefing-Referenz + „Belästigung" — dort sind die Mindestbeträge (Belästigung € 1.000,– / + Nichtberücksichtigung € 500,– / 2 Monatsentgelte) dokumentiert. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Strafrahmen § 218 Abs 1 StGB | sexuelle Belästigung: Freiheitsstrafe bis **6 Monate** oder Geldstrafe bis **360 Tagssätze**; Ermächtigungsdelikt (Stand 2026-08) | +| Belästigerkreis | Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden/Geschäftspartner, Dritte außerhalb des Arbeitsverhältnisses | +| Haftung des Belästigers | verschuldensunabhängig; jP haftet für ihr Vertretungsorgan; auch Anweisung zur Belästigung erfüllt den Tatbestand | +| Abhilfepflicht Arbeitgeber | unverzüglich, geeignet (Ermahnung bis Entlassung); bei schuldhaft unterlassener Abhilfe Schadenersatz gegenüber dem Opfer | +| Mindestersatz Belästigung | **€ 1.000,–** (lb-beh-04, Stand 2026-08 — dort BEinstG-Kontext behinderter Arbeitnehmer, ohne §-Zitat, ⚠ RIS-Verifikation); ob derselbe Mindestsatz für GlBG-Belästigung gilt, sagen die Batch-6-Briefings nicht ausdrücklich (❓ offen) | +| Fristen | geschlechtsbezogene Belästigung **1 Jahr**, sexuelle Belästigung **3 Jahre** (lb-glb-07, Stand 2026-08) | +| Abgrenzung Mobbing | Belästigung: einmalige schwerwiegende Verhaltensweise genügt; Mobbing idR prozesshaft (→ lb-mob-01) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **GlBG:** § 6 (sexuelle Belästigung), § 7 (geschlechtsbezogene + Belästigung), § 21 (Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit, + Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung). +- **BEinstG § 7d:** Belästigung in Zusammenhang mit einer Behinderung + (Vertiefung → lb-beh-04). +- **StGB § 218 Abs 1:** strafbare sexuelle Belästigung + (Ermächtigungsdelikt); ⚋ Tatbestand und Strafrahmen vor + Verwendung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Entschädigungs-/Schadenersatzzahlungen** bei Belästigung sind + einzelfallbezogene Bezüge: lohnsteuerliche Einordnung nach lb-glb-07 + (Ersatz eines Vermögensschadens steuerpflichtig; Ausgleich der + persönlichen Beeinträchtigung nicht steuerbar; pauschale + Gesamtbeträge zur Gänze steuerpflichtig). Abbildung als manuelle + Bezüge/Inputzeilen mit Einzelfalldokumentation — keine regelbasierte + Automatik; die SV-seitige Behandlung äußert das Briefing nicht + (❓ offen). +- **Abhilfe-Maßnahmen** berühren Kalender-/Work-Entries (Dienstfreistellung, + Versetzung = neue Position/Zeitmodell); Beendigungsfälle des + Belästigers laufen über die üblichen Beendigungsprozesse. +- **Austritts-/Rechtzeitigkeitsprüfung** benötigt belastbare + Entgelt-/Fristendaten (Datum letzter Vorfall, Austrittserklärung). +- Präventionsinstrumente (Beschwerdewesen, Betriebsvereinbarung) sind + Organisations-/Prozessthemen, kein Abrechnungsmodul (→ lb-mob-01). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff, Tatbestände) · + lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06 (Belästigung behinderter Menschen, + § 7d BEinstG) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen, Steuer) · + lb-mob-01 (Abgrenzung Mobbing) · lb-beh-04 (Schutz vor + Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer — dort war dieses Briefing + als Beschaffungslücke „Belästigung" vermerkt; **jetzt geschlossen**) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Rechtsfolgen verweist das Briefing selbst auf „Verletzung + Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen" (= lb-glb-07); Belästigung + Behinderter auf „Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor + Diskriminierung" (= lb-beh-04). Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md new file mode 100644 index 0000000..b88b6b0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md @@ -0,0 +1,132 @@ +--- +id: lb-glb-04 +batch: 6 +title: "Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.pdf" + text: ".lexis360/md/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md" +legal_bases: ["GlBG §§ 11a, 63", "ArbVG §§ 40, 115, 160"] +tags: [gleichbehandlung, einkommensbericht, entgelttransparenz, gehaltsoffenlegung, glbg, verschwiegenheitspflicht] +cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-ent-10"] +--- + +# Einkommensbericht – Gehaltsoffenlegung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Berichtspflicht (§ 11a GlBG):** Unternehmen ab **150 Arbeitnehmern** + müssen alle **zwei Jahre** einen „Bericht zur Entgeltanalyse" + (Einkommensbericht) erstellen — Aufschlüsselung des Entgelts von + Frauen und Männern, um betriebliche Einkommensunterschiede + sichtbar zu machen und Entgeltdiskriminierungen hintanzuhalten + (→ lb-glb-02). Erfasst laut Briefing ca. **2.800 Unternehmen + (~42 % aller Arbeitnehmer in Österreich)**; Erstellung jeweils im + **ersten Quartal des Folgejahres**. +- **Staffelung (§ 63 Abs 6 GlBG):** mehr als 1.000 AN ab 1. 3. 2011 + (Berichtsjahr 2010), 501–1.000 ab 1. 1. 2012 (2011), 251–500 ab + 1. 1. 2013 (2012), 151–250 ab 1. 1. 2014 (2013), je weiter im + 2-Jahres-Rhythmus. **2026** sind für das Berichtsjahr **2025** + Unternehmen mit 501–1.000 und 151–250 AN berichtspflichtig. +- **Kopfzahl-Ermittlung:** laut hL nach der Rsp zur dauernden + Beschäftigung iSd § 40 ArbVG (während des größten Teils des Jahres, + mehr als sechs Monate); Karenzierte zählen mit, wenn sie mindestens + einmal im Berichtsjahr Entgelt erhielten; entsandte AN grundsätzlich + dazuzuzählen; Praktikanten nur bei Arbeitsverhältnis. +- **Inhalt:** Anzahl Frauen/Männer je kollektivvertraglicher (bzw + betrieblicher) Verwendungsgruppe und — falls vorhanden — + Verwendungsgruppenjahr; **arbeitszeitbereinigte** Durchschnitts- oder + Medianeinkommen. Entgeltbasis ist nicht Grundgehalt/-lohn, sondern + das **Gesamtarbeitsentgelt** inkl. Zulagen, Remunerationen, + Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), Bonuszahlungen, + Jubiläumsgelder, laufende Sonderzahlungen, tatsächlich geleistete und + unregelmäßig anfallende Überstundenentgelte, All-in-Bestandteile; + **nicht** Abfertigungszahlungen und Aufwandsentschädigungen. Ohne + Entlohnungsschema sind Funktionsgruppen nach betrieblicher + Tätigkeitsstruktur zu bilden. Teilzeit ist auf Vollzeit, + unterjährige Beschäftigung auf Jahresbeschäftigung hochzurechnen. +- **Anonymisierung (§ 11a Abs 2):** keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen; + laut ErläuterRV sind Einheiten mit weniger als drei AN nicht + darzustellen. +- **Ausfolgung (§ 11a Abs 3):** an die Belegschaftsvertretung + (Zentralbetriebsrat, sonst Betriebsausschuss/Betriebsrat); ohne + Belegschaftsvertretung Auflage in einem für alle AN zugänglichen Raum + plus Betriebskundmachung. Keine Evaluierungspflicht, keine Pflicht zur + Umsetzung von Maßnahmen. +- **Keine Sanktionen** bei Nichterstellung; die Belegschaftsvertretung + (bzw ohne solche die Arbeitnehmer) kann die Erstellung beim + Arbeits- und Sozialgericht einklagen (§ 11a Abs 6), Verjährung + **3 Jahre** ab Ablauf des ersten Quartals des Folgejahres. +- **Verschwiegenheitspflicht:** BR-Mitglieder aus § 115 Abs 4 ArbVG + (Verstoß: Verwaltungsübertretung nach § 160 Abs 1 ArbVG); + Arbeitnehmer-Verstöße auf Antrag des AG durch die + Bezirksverwaltungsbehörde strafbar (§ 11a Abs 4 GlBG). Ausnahmen: + BR-Information im Mandat, Inanspruchnahme externer Beratung (ua + Gleichbehandlungsanwaltschaft), Gerichtsverfahren, + Gleichbehandlungskommission. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Schwellenwert | **150 AN** dauernd beschäftigt (Rsp zu § 40 ArbVG: > 6 Monate) (Stand 2026-08) | +| Turnus/Frist | alle **2 Jahre**; Erstellung im **1. Quartal** des Folgejahres | +| Berichtspflicht 2026 (für Berichtsjahr 2025) | Unternehmen mit **501–1.000** und **151–250** AN (Stand 2026-08) | +| Reichweite | ca. **2.800 Unternehmen ≈ 42 %** der AN Österreichs (Stand 2026-08) | +| Anonymisierung | Einheiten < **3 AN** laut ErläuterRV nicht darstellen (Stand 2026-08) | +| Geldstrafe § 160 Abs 1 ArbVG | **€ 2.180,–** bei Verschwiegenheitsverstoß durch BR-Mitglieder (Stand 2026-08) | +| Verwaltungsstrafe § 11a Abs 4 GlBG | bis **€ 360,–** auf Antrag des AG; Antrag binnen **6 Wochen** ab Kenntnis von Verstoß und Täter (Stand 2026-08) | +| Verjährung Klageanspruch | **3 Jahre** ab Ablauf des 1. Quartals des Folgejahres (§ 11a Abs 6) (Stand 2026-08) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **GlBG § 11a** (Abs 1 Inhalt/Hochrechnung, Abs 2 Anonymisierung, + Abs 3 Ausfolgung, Abs 4 Verwaltungsstrafe, Abs 6 gerichtliche + Geltendmachung) und **§ 63 Abs 6** (staffelte Einführung der + Berichtspflicht). +- **ArbVG:** § 40 (dauernde Beschäftigung als Rsp-Anknüpfung für die + Kopfzahl), § 115 Abs 4 (Verschwiegenheit der BR-Mitglieder), + § 160 Abs 1 (Verwaltungsübertretung/Geldstrafe € 2.180,–). +- Praxishinweis des Briefings: Leitfaden zur Einkommensberichterstellung + der Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Datengrundlage hr.payslip:** Der Einkommensbericht ist eine reine + **Auswertung über die abgerechneten Entgeltdaten** — je AN und + Berichtsjahr das Gesamtarbeitsentgelt inkl. Zulagen, Bonus, + Jubiläumsgeld, laufende Sonderzahlungen, Überstundenentgelte, + Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), All-in-Anteile, **exkl.** + Abfertigung und Aufwandsentschädigungen → Entgeltskategorien des + Abrechnungsmodells auf Berichtsschnittstellen mappen (Entgeltbegriff: + → lb-ent-10). +- **Arbeitszeitbereinigung** (Teilzeit→Vollzeit, unterjährig→Jahr) + benötigt Stunden-/FTE-Daten und Beschäftigungszeiträume (Work + Entries, Kalender) — Teil der Auswertung, nicht der Abrechnung. +- **Gruppengliederung** nach KV-Verwendungsgruppen/-jahren (bzw + betrieblichen Gruppen) knüpft an die Verwendungs-/Vertragsdaten an + (Privat-Modul: KV-Katalog-Framework); ohne Entlohnungsschema + Funktionsgruppen nach Tätigkeitsstruktur bilden. +- **Stichtagslogik:** Kopfzahl aus Bestandsdaten (dauernd Beschäftigte, + Karenz mit mind. einem Entgeltbezug, Entsendungen); Berichtsjahr- + Rhythmus je Größenklasse (2026: Berichtsjahr 2025 für 151–250 und + 501–1.000 AN) als periodische Auswertung mit Q1-Fälligkeit. +- Kein Versand-/Sanktionsworkflow: Ausfolgung an die + Belegschaftsvertretung bzw. Auflage ist Organisationsprozess. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick; Einkommensbericht als + GlBG-Maßnahme) · lb-glb-02 (Entgeltdiskriminierung) · lb-glb-07 + (Rechtsfolgen der Entgeltdiskriminierung, 3-Jahres-Frist) · + lb-ent-10 (Entgeltbegriff für den Berichtsumfang) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine Muster-Berichtstabelle + (anonymisiert), die hier nicht reproduziert wird; Export-Artefakte + (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md new file mode 100644 index 0000000..cbbba31 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +id: lb-swa-01 +batch: 6 +title: "Feststellung von Schwerarbeitszeiten" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber/Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_feststellung_von_schwerarbeitszeiten.pdf" + text: ".lexis360/md/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md" +legal_bases: ["ASVG § 247 Abs 2", "ASchV § 1 Abs 1 Z 6"] +tags: [schwerarbeit, feststellungsverfahren, schwerarbeitszeiten, schwerarbeitspension, beweissicherung] +cross_refs: ["lb-swa-02", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05"] +--- + +# Feststellung von Schwerarbeitszeiten + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck:** An Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung (ASchV) hängen + pensionsrechtliche Folgen (vorzeitiger Pensionsantritt, → lb-swa-03). + Versicherte können daher ihre Schwerarbeitszeiten beim + **Pensionsversicherungsträger feststellen** lassen; parallel melden + Dienstgeber Schwerarbeitszeiten jährlich dem Krankenversicherungsträger + (→ lb-swa-05). +- **Verfahren:** Nach § 247 Abs 2 ASVG hat der Pensionsversicherungsträger + auf **Antrag** des Versicherten die erworbenen **Schwerarbeitsmonate mit + Bescheid** festzustellen. +- **Antragsvoraussetzung:** Aufgrund der bisher erworbenen + Versicherungsmonate muss anzunehmen sein, dass die Voraussetzungen einer + Schwerarbeitspension **vor dem Regelpensionsalter** erfüllt werden. +- **Antragszeitpunkt:** frühestens **10 Jahre vor** einem möglichen + Pensionsantritt wegen Schwerarbeit — grundsätzlich ab Vollendung des + **50. Lebensjahres** (Stand 2026-07). Der Feststellungsantrag vor dem + Pensionsantrag verkürzt das Pensionsverfahren, da diesem meist + umfangreiche Erhebungen vorausgehen. +- **Zeitliche Erhebungsgrenze:** Festgestellt werden nur Zeiten ab + **vollendetem 40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **ab vollendetem 35. + Lebensjahr (Frauen)** — deckungsgleich mit den Altersgrenzen der + Dienstgeber-Meldepflicht (→ lb-swa-05). +- **Mitgeprüft werden:** Schwerarbeit durch **parallele + Beschäftigungen**; Arbeiten unter **chemischen oder physikalischen + Einflüssen** mit mindestens **10 % Minderung der Erwerbsfähigkeit** + (MdE; beurteilt der **Unfallversicherungsträger**) sowie Zeiten nach + § 1 Abs 1 Z 6 ASchV (Anspruch auf Pflegegeld zumindest Stufe 3). +- **Beweissicherung:** Im Verfahren werden **Anfragen an den (früheren) + Dienstgeber** gerichtet — Unterlagen aufbewahren: Dienstgeberbestätigung + mit Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, ggf. Fotos über Art und + Umstände der Arbeitserbringung. +- **Rechtsmittel:** Gegen den Feststellungsbescheid wegen + Nichtanerkennung von Schwerarbeitszeiten Klage beim **Arbeits- und + Sozialgericht**; **Klagefrist drei Monate** (Stand 2026-07). Im + Gerichtsverfahren können (frühere) Dienstgeber und Arbeitskollegen als + Zeugen einvernommen und der konkrete Arbeitsplatz überprüft werden. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Feststellungsnorm | § 247 Abs 2 ASVG: Schwerarbeitsmonate werden auf Antrag des Versicherten mit Bescheid festgestellt | +| Erhebungsgrenze | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr | +| Antragszeitpunkt | frühestens 10 Jahre vor Anfallsalter der Schwerarbeitspension, grundsätzlich ab Vollendung des 50. Lebensjahres (Stand 2026-07) | +| MdE-Beurteilung | chemisch/physikalische Einflüsse: mind. 10 % MdE, beurteilt vom Unfallversicherungsträger | +| Sonderprüfung § 1 Abs 1 Z 6 ASchV | Zeiten mit Pflegegeldanspruch zumindest Stufe 3 | +| Klagefrist | 3 Monate ab Bescheid, Arbeits- und Sozialgericht (Stand 2026-07) | +| Mitzubringende Belege | Dienstgeberbestätigungen mit Tätigkeitsbeschreibung, eigene Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, Fotos der Arbeitserbringung | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 247 Abs 2 ASVG** (Feststellung der erworbenen Schwerarbeitsmonate + mit Bescheid) und **§ 1 Abs 1 Z 6 Schwerarbeitsverordnung** + (Pflegegeld ab Stufe 3) — ✅ im Quelltext zitiert. +- Der Tatbestand der chemischen/physikalischen Einflüsse wird ohne + §-Zitierung beschrieben; die Ziffer (§ 1 Abs 1 Z 3 ASchV) benennen die + Schwesterbriefings (→ lb-swa-02, lb-swa-04). MdE-Beurteilung obliegt + dem Unfallversicherungsträger. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Keine unmittelbare Entgelt-/Beitragswirkung** — die Feststellung ist + reine Pensionsversicherungssache. Odoo-Anknüpfung: **Datenhaltung und + Beweissicherung** für Auskünfte des (früheren) Arbeitgebers. +- **Revisionssichere Tätigkeitsdokumentation:** je Mitarbeiter/in die + Zuordnung Tätigkeit ↔ ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04) samt + Tätigkeitsbeschreibung und Schichtplänen archivieren — auch über das + Beschäftigungsende hinaus (Anträge frühestens ab 50. Lebensjahr, + Klageverfahren möglich). +- **Stammdatenqualität:** Geburtsdatum und Geschlecht steuern die + feststellungsfähigen Zeiträume (40/35-Jahres-Grenzen) und die + Meldepflicht (→ lb-swa-05). +- **Historie:** Jahres-Schwerarbeitsmeldungen (→ lb-swa-05) und + Work-Entry-Zeitreihen (→ lb-swa-02) sind die Rückgratdaten für + Dienstgeberauskünfte im Feststellungs- und Klageverfahren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-03 + (Schwerarbeitspensionen — Anfallsalter als Antragsmaßstab) · lb-swa-04 + (Tatbestände im Detail) · lb-swa-05 (jährliche Dienstgebermeldung als + Beweisgrundlage) +- **Projekt:** Schwerarbeit/ASchV ist in + `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen + (❓ offen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md new file mode 100644 index 0000000..2362036 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md @@ -0,0 +1,104 @@ +--- +id: lb-fir-01 +batch: 6 +title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.pdf" + text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md" +legal_bases: ["DHG § 2", "ABGB"] +tags: [firmeneigentum, schadenersatz, dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, firmenkfz] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-fir-02", "lb-fir-03"] +--- + +# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitgeber + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Gegenstand:** Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers gegen den + Arbeitnehmer für Schäden an betrieblichen Einrichtungen und + Arbeitsmitteln (zB Firmen-Kfz). Voraussetzung ist ein rechtswidriges, + schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers. +- **Zwei Haftungsregime:** Schäden, die der Arbeitnehmer *bei Erbringung + der Dienstleistung* zufügt, fallen unter das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz + (DHG)** mit dessen Haftungsmilderungen (Mäßigung der Ersatzhöhe je nach + Verschuldensgrad). Schäden als Folge *außerdienstlicher Verrichtungen* + richten sich nach dem **allgemeinen Schadenersatzrecht (ABGB)** — volle + Haftung für jeden Verschuldensgrad, auch bei leichtester Fahrlässigkeit. +- **Firmenwagen-Beispiele:** Die reine Privatfahrt am Sonntag (Ausflug) + genießt keinen DHG-Schutz; eine an sich private Fahrt wird dagegen zur + Dienstfahrt, wenn der Arbeitgeber unterwegs einen Auftrag erteilt + (zB Warensendung) — dann greift das DHG. +- **Verschuldensgrade:** Vorsatz (DHG gänzlich unanwendbar — volle + Haftung), grobe Fahrlässigkeit („Das darf nicht passieren" — gerichtliche + Mäßigung möglich), leichte Fahrlässigkeit („Das kann passieren" — + Mäßigung bis auf null möglich), entschuldbare Fehlleistung (von + vornherein keine Haftung; der Arbeitgeber muss die Geltendmachung + unterlassen). +- **Mäßigungskriterien** (Umfang der Ersatzpflicht): Ausmaß des + Verschuldens, mit der Tätigkeit verbundene Verantwortung, Abgeltung des + Schadensrisikos im Entgelt, Grad der Ausbildung, konkrete + Arbeitsbedingungen (zB Zeitdruck, Nichteinhaltung von + Arbeitnehmerschutzvorschriften durch den Arbeitgeber), Schadensneigung + der Tätigkeit und Lebensverhältnisse des Arbeitnehmers. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Vorsatz | wissentliche, willentliche Schädigung; keine Mäßigung, DHG unanwendbar → volle Schadenshaftung | +| Grobe Fahrlässigkeit | leicht vorhersehbarer, vermeidbarer Fehler („Das darf nicht passieren"); Ersatzpflicht kann im Streitfall vom Gericht gemäßigt werden | +| Leichte Fahrlässigkeit | auch einem sorgfältigen Durchschnittsmensch passierender Fehler („Das kann passieren"); Mäßigung bis auf null möglich | +| Entschuldbare Fehlleistung | bloß zu vernachlässigendes Verschulden → von vornherein keine Haftung | +| Privatfahrt mit Firmen-Kfz | kein DHG-Schutz; Haftung nach ABGB ohne Mäßigung | +| Private Fahrt mit dienstlichem Auftrag | Dienstfahrt → DHG mit Mäßigung nach Verschuldensgrad | +| Stand-Abgleich | lb-dnh-06 (Stand 2026-06) führt dieselben vier Verschuldensgrade mit identischen Haftungsfolgen — ✅ keine Wertedifferenz zum neueren Stand | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 2 DHG** ausdrücklich zitiert (Verschuldensstufen und Kriterien der + Mäßigung). Detailbehandlung mit Judikaturbeispielen in lb-dnh-03 + (Mäßigungskriterien) und lb-dnh-06 (Verschuldensgrade), beide Stand + 2026-06. +- **ABGB** als allgemeines Schadenersatzrecht für außerdienstlich + verursachte Schäden — im Briefing ohne §-Zitat. Nach der DHG-Systematik + (→ lb-dnh-06) sind vor jeder Mäßigung zunächst die allgemeinen + Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Rechtswidrigkeit, + Verschulden, allfälliges Mitverschulden) zu prüfen. +- Welche Schäden unter das DHG fallen („bei Erbringung der + Dienstleistungen") und für welchen Personenkreis es gilt, behandelt + lb-dnh-01 (Stand 2026-06). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein schematisierbarer Wert:** Die Mäßigung der Ersatzhöhe ist eine + gerichtliche Einzelfallentscheidung je Verschuldensgrad — es gibt keine + festen Haftungsquoten, die sich als `hr.rule.parameter` abbilden ließen. +- **Abrechnungsseitig:** Soweit ein (gemäßigter) Schadenersatz vom + Entgelt verrechnet werden soll, geschieht das über einen Abzugs-Input + je Einzelfall. Die lohnverrechnungsrechtlichen Schranken (Aufrechnung, + Verfallsfrist) liegen im DHG (→ lb-dnh-02, lb-dnh-05) und sind vor + jeder Einrichtung eines Abzugstitels zu prüfen. +- Die Unterscheidung dienstlich/privat (beim Firmen-Kfz über das + Fahrtenbuch dokumentierbar, → lb-fir-03) entscheidet über das + Haftungsregime — als Dokumentationsfeld bei Mitarbeitenden bzw. + Fahrzeug führen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02 (Aufrechnung) · + lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien) · lb-dnh-05 (Verfallsfrist) · lb-dnh-06 + (Verschuldensgrade) · lb-fir-02 (Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer — + Gegenseite) · lb-fir-03 (Dienstwagen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Privatwirtschaft; Haftungsthemen liegen außerhalb der + GemBG-Schiene). +- *Hinweis:* Das Briefing verweist für die Detailbehandlung auf das + Dossier „Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz)" — im KB als dnh-Cluster + erschlossen (Stand 2026-06, neuer als dieses Briefing). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md new file mode 100644 index 0000000..30c3ced --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-fir-02 +batch: 6 +title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.pdf" + text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md" +legal_bases: ["ASVG § 332", "ASVG § 333", "ABGB § 1014", "EKHG", "ASchG § 27 Abs 4", "DHG § 5"] +tags: [firmeneigentum, dienstgeberhaftungsprivileg, arbeitsunfall, regress, personenschaden, privatvermogen] +cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-asc-06", "lb-asc-08"] +--- + +# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Gegenseite zu lb-fir-01:** Schadenersatzansprüche *des* Arbeitnehmers — + Personenschäden bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Schäden an seinem + Privateigentum im Diensteinsatz und Haftung unter Arbeitskollegen. +- **Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** Bei Arbeitsunfall oder + Berufskrankheit haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur bei + **Vorsatz**; bei (leichter oder grober) Fahrlässigkeit ist er + haftungsbefreit — das umfasst auch Ansprüche von Angehörigen. Bei + grober Fahrlässigkeit kann die Sozialversicherung (AUVA/Krankenkasse) + für erbrachte Leistungen in **Regress** gegen den Arbeitgeber gehen + (Ermessensfrage). +- **Geschützter Kreis (§ 333 Abs 4 ASVG):** auch gesetzliche/bevollmächtigte + Vertreter (zB GmbH-Geschäftsführer, Prokuristen) und Aufseher im + Betrieb — funktional im Unfallzeitpunkt verstanden (Rechtsprechung zB: + Staplerfahrer gegenüber mithelfenden Kollegen; im Extremfall der + Unfall lenkende Lehrling). Im Konzern gilt das Privileg nicht zwischen + verschiedenen Rechtsträgern (OGH 2 Ob 209/17z). +- **Ausnahme Verkehrsmittel:** Tritt der Arbeitsunfall durch ein + Verkehrsmittel mit erhöhter Haftpflicht ein (Kfz → EKHG), greift das + Privileg nicht; die Haftung ist durch die + Kfz-Haftpflichtversicherungssumme bzw. EKHG-Höchstbeträge begrenzt. +- **Vermögens-/Sachschäden** sind vom Privileg nicht umfasst: allgemeine + Schadenersatzregeln, v.a. bei Verletzung einer Gesetzespflicht (Beispiel + § 27 Abs 4 ASchG: versperrbare Einrichtung für Kleidung/Sachen — Ersatz + der abhandengekommenen Armbanduhr ja, des Sparbuchs nein) oder der + arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht. +- **Privateigentum im Diensteinsatz:** Bei auftragsgemäßer Verwendung mit + „Risikoerhöhung" haftet der Arbeitgeber **verschuldensunabhängig** + (§ 1014 ABGB analog); bloße Bequemlichkeitsnutzung ohne Vereinbarung + nicht. Arbeitsweg-Schäden sind grundsätzlich nicht ersatzpflichtig, + außer das Privatfahrzeug wird am Unfalltag nach Disposition des + Arbeitgebers und betrieblicher Gepflogenheit eingesetzt. +- **Kollegenhaftung:** normale Schadenersatzregeln (volle Haftung auch bei + leichter Fahrlässigkeit); bei Leistung durch die SV gehen die Ansprüche + auf diese über (§ 332 Abs 1 ASVG), deren Regress gegen Kollegen nur bei + Vorsatz, grober Fahrlässigkeit oder Verkehrsmittel-Beteiligung möglich + ist (§ 332 Abs 5 ASVG). +- *Praxistipp der Quelle:* Ob die verschuldensunabhängige Haftung des + Arbeitgebers abbedungen werden kann, ist fraglich; Teile der Lehre + wenden § 5 DHG zumindest im Kernbereich analog an. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Konstellation | Haftung des Arbeitgebers | +|---|---| +| Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Vorsatz | volle Schadenshaftung | +| Arbeitsunfall, leichte/grobe Fahrlässigkeit | keine Haftung gegenüber dem AN (§ 333 ASVG); bei grober Fahrlässigkeit uU SV-Regress gegen den AG (Heilungskosten etc.) | +| Arbeitsunfall durch Kfz (EKHG) | Privileg unanwendbar; Haftung auch bei Fahrlässigkeit, begrenzt durch Versicherungssumme bzw. EKHG-Haftungshöchstbeträge | +| Vermögens-/Sachschaden des AN | allgemeine Schadenersatzregeln (keine Privilegierung), v.a. bei Gesetzes- oder Fürsorgepflichtverletzung | +| Privatvermögen auftragsgemäß genutzt (Risikoerhöhung) | verschuldensunabhängige Haftung (§ 1014 ABGB analog); Eigenverschulden des AN kann die Ersatzpflicht mindern | +| Schaden am Arbeitsweg | grundsätzlich kein Ersatz; Ausnahme: Fahrzeug nach Disposition/Gepflogenheiten des Betriebs im Arbeitgebereinsatz | +| Schädigung unter Arbeitskollegen | volle Haftung nach allgemeinem Recht; Ansprüche gehen bei SV-Leistung auf die SV über (§ 332 Abs 1 ASVG); SV-Regress nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit/Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 333 ASVG** (Dienstgeberhaftungsprivileg; Abs 4 ausdrücklich zitiert + für Vertreter und Aufseher) · **§ 332 Abs 1 und Abs 5 ASVG** + (Ansprüchsübergang auf die SV und Regressbeschränkung zugunsten von + Arbeitskollegen). +- **§ 1014 ABGB analog** (verschuldensunabhängige Haftung bei + auftragsgemäßer Nutzung von Privateigentum) · **EKHG** (erhöhte + Kfz-Haftpflicht als Ausnahme vom Privileg) · **§ 27 Abs 4 ASchG** + (versperrbare Einrichtung — Beispiel einer verletzten + Gesetzesplicht). +- **§ 5 DHG** im Praxistipp (analoge Anwendung auf die + verschuldensunabhängige Haftung, str.); die DHG-Detailbehandlung im KB + ist der dnh-Cluster (Stand 2026-06). +- Judikatur im Quelltext dokumentiert (u.a. OGH 2 Ob 209/17z — Konzern; + 9 ObA 2136/96z — Arbeitsweg). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein unmittelbarer Entgeltvorgang:** Schadenersatzansprüche des + Arbeitnehmers aus Arbeitsunfällen laufen, soweit das Privileg greift, + über die (Unfall-)Sozialversicherung, nicht über die + Lohnverrechnung — kein Entgeltbestandteil, keine Beitragsgrundlage. +- Der **SV-Regress** (§§ 332/333 ASVG) richtet sich gegen den + Arbeitgeber bzw. dessen Organe — abrechnungsseitig Arbeitgeberkosten, + kein Abzug beim Mitarbeitenden. +- Für die Abgrenzung dienstlich/privat (Arbeitsweg, Auftragsfahrten) + gilt die in lb-fir-01/lb-fir-03 beschriebene + Dokumentationslogik; BG-Werte bleiben davon unberührt. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-01 (Schadenersatzansprüche Arbeitgeber) · + lb-asc-06 (Arbeitsstätte — ASchG-Ausstattungspflichten) · lb-asc-08 + (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — Versicherungsfall, Stand 2026-07: + Detailbehandlung des Unfallgeschehens) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (SV-Systematik im Kontext der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Fundstellen der Judikatur stehen im Layer-1-Text. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md new file mode 100644 index 0000000..1a1e448 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-glb-05 +batch: 6 +title: "Gleichbehandlung - Grundsätzliches" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_grundsatzliches.pdf" + text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_grundsatzliches.md" +legal_bases: ["GlBG §§ 3, 17", "BEinstG §§ 3, 7b", "ArbVG § 115 Abs 3", "AVRAG §§ 2b, 9", "AuslBG § 8", "AZG § 19d"] +tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, geschutzte-merkmale, benachteiligungsverbote, glbg, beinstg] +cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-tzb-02"] +--- + +# Gleichbehandlung – Grundsätzliches + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Drei Schutzebenen der Gleichbehandlung:** (1) das + Antidiskriminierungsrecht in GlBG und BEinstG (Kern der Materie), + (2) einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote und (3) der + arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Richterrecht + (→ lb-glb-01). Gemeinsamer Gedanke: Gleiches ist gleich zu + behandeln; keine sachfremde Ungleichbehandlung durch den Arbeitgeber. +- **Geschützte Merkmale:** Geschlecht (§ 3 GlBG — inkl. sozialer/ + kultureller Rollen „gender", Ehe-/Familienstand, Kinder; + Elternkarenz von Vätern, transsexuelle Personen), ethnische + Zugehörigkeit (§ 17 GlBG — ua Hautfarbe, Herkunft, Sprache; „nur + Inländer"-Ausschreibungen unzulässig), Religion oder Weltanschauung + (Bekenntnis, Lebensvorgaben und Kult; neutrale Kleiderordnungen uU + zulässig), **Alter** (jedes Lebensalter — auch Dienstalter-, + Branchenzugehörigkeits- und Vordienstzeiten-Kriterien können + Jüngere diskriminieren), sexuelle Orientierung (ua betriebliche + Sozialleistungen nur für Verheiratete), **Behinderung** (§ 3 BEinstG: + nicht nur vorübergehende körperliche, geistige oder psychische + Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen, + die die Teilhabe am Arbeitsleben erschwert; chronische Krankheiten + uU; Adipositas/symptomlose HIV-Infektion strittig — → lb-glb-06). +- **Einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote:** Betriebsratsmitglieder + (§ 115 Abs 3 ArbVG — ua Entgelt, Aufstieg, Schulungs-/Umschulungs- + maßnahmen, Versetzung; erstreckt über § 9 Abs 2 AVRAG auf + Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte, + Arbeitsmediziner); ausländische Arbeitnehmer (§ 8 Abs 1 AuslBG — + keine schlechteren Lohn-/Arbeitsbedingungen als die Mehrzahl + vergleichbarer inländischer AN); befristet Beschäftigte + (§ 2b Abs 1 AVRAG); Teilzeitarbeitnehmer (§ 19d Abs 6 AZG — Anspruch + auch gegen Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien; + unzulässig zB Ausschluss von außertourlichen Erhöhungen, Biennien, + besonderen Vorrückungsregeln oder von Betriebspensionssystemen). +- **Weitere GlBG-Instrumente:** diskriminierungsfreie + Stellenausschreibung (→ lb-glb-02) und Einkommensbericht ab 150 AN + (→ lb-glb-04). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Merkmal / Verbot | Norm (Stand 2026-08) | +|---|---| +| Geschlecht (inkl. gender, Familienstand, Kinder) | § 3 GlBG | +| Ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung | § 17 GlBG | +| Behinderung (Begriff, Verbote) | § 3, § 7b BEinstG (→ lb-glb-06, lb-beh-04) | +| Betriebsratstätigkeit | § 115 Abs 3 ArbVG (+ § 9 Abs 2 AVRAG für SVP, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner) | +| Ausländische Arbeitnehmer | § 8 Abs 1 AuslBG | +| Befristet Beschäftigte | § 2b Abs 1 AVRAG | +| Teilzeitarbeitnehmer | § 19d Abs 6 AZG (auch KV-/BV-Parteien gebunden) | +| Fristen/Rechtsfolgen | je nach verletztem Verbot — GlBG/BEinstG → lb-glb-07 | + +## Rechtsgrundlagen + +- **GlBG** §§ 3, 17 (geschützte Merkmale); **BEinstG** § 3 + (Behinderungsbegriff) und § 7b (Verbotskatalog). +- **ArbVG § 115 Abs 3** (Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot der + Betriebsratsmitglieder), **AVRAG** § 2b Abs 1 (Befristete) und + § 9 Abs 2 (Schutzpersonen), **AuslBG § 8 Abs 1** (ausländische AN), + **AZG § 19d Abs 6** (Teilzeit). +- Judikatur zitiert: 9 ObA 87/15g (Kündigung wegen Schwangerschaft), + 9 ObA 117/15v (Kopftuch), 9 ObA 66/07g (Vordienstzeiten), 9 ObA 21/89, + 9 ObA 1/91, OLG Wien 10 Ra 74/07m (Benachteiligung wegen + BR-Tätigkeit); EuGH Beune, P/S, K B (Geschlecht/trans). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Teilzeit-Benachteiligungsverbot (§ 19d Abs 6 AZG)** betrifft direkt + die Entgeltlogik: Vorrückungen, Biennien, außertourliche Erhöhungen + und gruppenbezogene Vergünstigungen dürfen Teilzeitkräfte nicht + ausschließen — in Katalog-/Stufen-/Zulagenkonfigurationen der Engine + prüfen (→ lb-tzb-02). +- **Betriebsratstätigkeit:** Entgelt-/Vorrückungsnachteile wegen + BR-Tätigkeit (fehlende Voraussetzungen, gemindertes + Provisionseinkommen) sind durch manuelle Korrekturbezüge + auszugleichen — Einzelfall mit Dokumentationspflicht. +- **Alter:** Anknüpfung von Stufen-/Vorrückungssystemen an Dienstalter + ist tauglich, kann aber Jüngere diskriminieren — Differenzierungen + dokumentieren; keine automatische „Alters-Regel" ohne sachlichen + Grund. +- Sozialleistungen nur für bestimmte Gruppen (zB Verheiratete) sind bei + Dienstleistungs-/Zusatzleistungs-Konfigurationen diskriminierungsrechtlich + zu prüfen (sexuelle Orientierung, Naheverhältnisse). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher + Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) · + lb-glb-03 (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht) · lb-glb-06 + (Menschen mit Behinderung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) · lb-tzb-02 + (Teilzeit-Grundsätze, § 19d-AZG-Kontext) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Querverweise „Diskriminierung auf Grund einer + Behinderung" und „Beschänkungs- und Benachteiligungsverbot" laufen + im Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert. + Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md new file mode 100644 index 0000000..3cb0f3c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md @@ -0,0 +1,93 @@ +--- +id: lb-glb-06 +batch: 6 +title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz/Kollros" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf" + text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md" +legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"] +tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz] +cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"] +--- + +# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte + Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten + Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt + sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des + Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von + Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung + eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare + Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch + den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03). +- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten + iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte" + mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine + körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung + bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als + voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am + Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung + ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund + (Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet). +- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie + nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG + (inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und + Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03, + angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01, + arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) | +| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen | +| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN | +| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung | +| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff** + (Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail + entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p). +- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im + Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung + Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen"). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt + nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein + etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht + → lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung + missverstanden werden. +- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen — + Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung; + Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge + (steuerliche Einordnung → lb-glb-07). +- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen, + Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein + Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02 + (arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03 + (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor + Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02 + (Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) · + lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung; + Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md new file mode 100644 index 0000000..cc40342 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md @@ -0,0 +1,157 @@ +--- +id: lb-asc-11 +batch: 6 +title: "Hitzeschutzverordnung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_hitzeschutzverordnung.pdf" + text: ".lexis360/md/hitzeschutzverordnung.md" +legal_bases: ["Hitze-V", "ASchG § 4", "ASchG § 11", "ASchG §§ 12–14", "ASchG § 27 Abs 9", "ASchG § 35 Abs 2", "BauV § 33 Abs 1", "PSA-V § 9 Abs 2 Z 5", "PSA-V § 16 Abs 2 Z 7", "VGÜ § 5 Abs 1 Z 7", "VOPST § 10", "ArbVG § 92a", "ArbIG § 9 Abs 1", "LF-Hitze-V"] +tags: [arbeitnehmerschutz, hitzeschutz, hitze-v, uv-strahlung, uv-index, hitzewarnung] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-12", "lb-sch-01", "lb-wei-02"] +--- + +# Hitzeschutzverordnung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-11).* + +## Zusammenfassung + +- **Neue Verordnung (in Kraft 1.1.2026):** Schutz von AN bei + **Arbeiten im Freien** — in Arbeitsstätten, auf Baustellen und auf + auswärtigen Arbeitsstellen iSd ASchG — vor **Hitze** (Sonneneinstrahlung, + direkte und indirekte, § 2 Abs 1) und **natürlicher UV-Strahlung** + (§ 2 Abs 2). Andere Wärmequellen sind nicht „Hitze" iSd VO, aber über die + Evaluierung zu berücksichtigen. Typisch erfasst: Bauarbeiter, Spengler, + Dachdecker, Bademeister, Zusteller, Festival- und Bewachungspersonal. + Im Bereich des Landarbeitsgesetzes 2021 gilt die **LF-Hitze-V**; + UV-Gefahren sind zudem nach **§ 10 VOPST** zu evaluieren. +- **Ausnahmen (§ 1 Abs 2):** Arbeiten von kurzer Dauer (zB kurze Wege + zum/vom Fahrzeug) und **leichte Arbeiten** (§ 3 Z 3 lit a) bis max. + **60 Minuten pro Tag**; die allgemeinen ASchG-Pflichten (insb. + Arbeitsplatzevaluierung nach § 4 ASchG) bleiben unberührt. +- **Gefahrenevaluierung (§ 3 Hitze-V, konkretisiert § 4 ASchG):** zu + berücksichtigende expositionsbezogene Faktoren, u. a. Belastung nach + **UV-Index** (WHO-Tagesspitzenwert; PSA und Hautschutz ab Index **3–4** + empfohlen, ab Index **5** und Aufenthalt über **30 Minuten** jedenfalls + notwendig; in Österreich ist April–September zwischen 11 und 15 Uhr MESZ + in der Regel ein UV-Index **≥ 5** anzunehmen; Vorhersagen: + uv-index.at, Geosphere Austria Gesundheitswetter), Expositionsdauer, + **Arbeitsschwere** (leicht/mittelschwer/schwer, mit Beispielkatalog), + tätigkeitstypische Wärmequellen (zB Asphaltier-/Flämmarbeiten, Hitzestau + in Baugrube/Schacht, sich erwärmende Oberflächen), bodennahes Ozon, + Kleidung/PSA, Stand der Technik, Auswirkungen auf Gesundheit/Sicherheit + (inkl. hygienischer Standards), **besonders gefährdete AN** (Alter, + körperliche Konstitution, **Schwangerschaft**, Vorerkrankungen), + Oberflächenreflexion (Metall, Glas), Akklimatisierung und Hitzewellen. +- **Maßnahmenprogramm (§ 4 Abs 1 Z 1):** Maßnahmen zur Gefahrenvermeidung + (Arbeitszeitverlagerung — April–September zwischen 11 und 15 Uhr + möglichst keine prallen Sonnenphasen —, Reduzierung der Arbeitsschwere), + technische (Beschattung, Wasservernebelung/Besprühen, Duschen), + organisatorische (Tätigkeitswechsel, Schattenverlagerung, + Akklimatisierung) und persönliche (leichte Kleidung, Kopfschutz, + Nackenschutz, Schutzkleidung, Sonnenbrille, Sonnenschutzcreme — + jeweils mit UV-Schutz; kühlende Kleidung wie Kühlwesten/-kappen/ + -nackentücher; ausreichend Trinken); weiters **Notfallmaßnahmen** für + die Erste Hilfe bei hitzebedingten Symptomen (Hitzekrämpfe, Schwindel, + Kopfschmerzen, Kreislaufprobleme, Kollaps, Hitzeschlag; § 4 Abs 1 Z 2). + AN sind in die Festlegung einzubeziehen (§ 4 Abs 2 iVm § 13 ASchG; + Belegschaftsorgane § 92a ArbVG, SVP § 11 ASchG → lb-asc-04); bei AN + mehrerer AG Koordinationspflicht (§ 4 Abs 5); die Maßnahmen sind + elektronisch oder in Papierform für AN und Arbeitsinspektorat **einsehbar** + zu machen (§ 4 Abs 3). +- **Umsetzungspflicht (§ 4 Abs 4):** die festgelegten Maßnahmen sind + umzusetzen, sobald die **Geosphere Austria** eine Hitzewarnung + **mindestens der Stufe 2 („Vorsicht, gelb")** ausweist — Warnungen auf + Bezirksebene auf Basis der „gefühlten Temperatur"; Stufe 2 liegt nach dem + Österreichischen Hitzeschutzplan ab **≥ 30 °C bis 34 °C** gefühlter + Temperatur vor (warnungen.zamg.at). +- **Weitere Schutzmaßnahmen (§ 5):** bei Hitze auch auf auswärtigen + Arbeitsstellen **Trinkwasser** oder ein anderes gesundheitlich + einwandfreies alkoholfreies Getränk bereitstellen (für Arbeitsstätten + § 27 Abs 9 ASchG, für Baustellen § 33 Abs 1 BauV); **Vorrang von + Kopfschutz mit UV-Schutzfaktor (§ 9 Abs 2 Z 5 PSA-V) und + UV-Schutzkleidung (§ 16 Abs 2 Z 7 PSA-V) vor Hautschutz** — + Sonnenschutzcreme nur noch für ungeschützte Partien (Gesicht, ggf. + Unterarme/Knie); der AG muss das **Tragen der Schutzkleidung** + sicherstellen; übermäßige Erwärmung von Aufenthaltsräumen in + Containern u. ä. verhindern (übermäßig = Lufttemperatur über der + Umgebung; Maßnahmenkatalog zB Aufstellung im Schatten, Wärmedämmung, + Jalousien, Infrarot-Schutzfolien, Nachtauskühlung, Reduktion innerer + thermischer Lasten, frühe Lüftung). +- **Arbeiten in Arbeitsmitteln im Freien (§ 6):** ausreichende **Kühlung + von Krankabinen** (fix oder mobil; Nachrüstung ist keine Veränderung iSd + § 35 Abs 2 ASchG); für Kabinen, die zum Inkrafttreten noch nicht gekühlt + werden, gilt die Pflicht erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) — bis dahin + andere § 4-Maßnahmen. In Tagbauen und auf Baustellen (sowie + auswärtigen Arbeitsstellen mit ähnlichen Bedingungen) dürfen nur + **selbstfahrende Arbeitsmittel mit Klimatisierung** bereitgestellt + werden (Erdbaumaschinen wie Bagger, Lader, Planiermaschinen, Walzen, + Grader, Schürfgeräte, Bohrgeräte, Grabenfräsen, Muldenfahrzeuge; Last- + und Personenkraftwagen) — Altbestand beim Inkrafttreten ausgenommen, + dann andere § 4-Maßnahmen; neu eingesetzte Fahrzeuge brauchen + Klimatisierung; keine „Kabinenpflicht" (→ lb-asc-05). +- **Information/Unterweisung (§ 7, konkretisiert §§ 12, 14 ASchG):** + potenzielle Gefahren, Erkennen hitzebedingter + Gesundheitsbeeinträchtigungen, Zugang zur aktuellen Hitzewarnung und + zum UV-Index, Schutzmaßnahmen sowie die Möglichkeit einer Untersuchung + nach **§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ** (→ lb-asc-02). **Strafen (§ 9):** nur + deklarative Zuweisung der Verstöße zu den bestehenden + ASchG-Strafbestimmungen; auch hier „beraten statt strafen" + (§ 9 Abs 1 ArbIG → lb-asc-12). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Inkrafttreten | **1.1.2026** | +| Umsetzungspflicht | ab Hitzewarnung **Stufe 2** („Vorsicht, gelb"); gefühlte Temperatur **ab 30 bis 34 °C** (Österreichischer Hitzeschutzplan) | +| UV-Index-Schwellen | PSA/Hautschutz ab **3–4**; ab **5** und Aufenthalt **>30 Min** jedenfalls | +| Regelfall Österreich | April–September, **11–15 Uhr MESZ**, in der Regel UV-Index **≥ 5** | +| Ausnahmen | kurze Arbeiten; leichte Arbeiten max. **60 Min/Tag** (§ 3 Z 3 lit a) | +| Krankabinen | Kühlungspflicht; Bestand ohne Kühlung erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) | +| Selbstfahrende Arbeitsmittel | Tagbau/Baustelle: nur mit Klimatisierung; Bestand beim 1.1.2026 ausgenommen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Hitze-V** §§ 1–9, ausdrücklich § 1 Abs 1/2, § 2 Abs 1/2, § 3 (inkl. + Z 3 lit a), § 4 (Abs 1–5), § 5, § 6, § 7, § 9 Abs 3 — ✅; Erläuterungen + zur Hitzeschutzverordnung BMASGPK 2025. +- **ASchG:** § 4 (Evaluierung), §§ 12, 14 (Information/Unterweisung), + § 11 (SVP), § 13 (Einbeziehung der AN), § 27 Abs 9 (Trinkwasser in + Arbeitsstätten), § 35 Abs 2 (Krankabinen-Nachrüstung). +- **Nebenzitate:** § 33 Abs 1 BauV, § 9 Abs 2 Z 5 und § 16 Abs 2 Z 7 PSA-V, + § 5 Abs 1 Z 7 VGÜ, § 10 VOPST, § 92a ArbVG, § 9 Abs 1 ArbIG, LF-Hitze-V. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zeit-Organisation:** die Hitzewarnstufe 2 ist ein Trigger für + Arbeitszeitverlagerungen und verkürzte Außen-Schichten — + Schichtplanung/Work Entries, ohne automatische Entgeltänderung; + gesetzliche Vergütungsfolgen einer hitzbedingten Einstellung behandelt + die Quelle nicht (❓ offen, nicht aus Trainingswissen ergänzen). +- **UV-Wunschuntersuchung** (§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ): als bezahlte Abwesenheit + wie andere arbeitsmedizinischen Zeiten abbilden (→ lb-asc-02). +- **Schutzkleidung/PSA-Bereitstellung** ist Sachleistungs- und + Ausstattungsfrage, kein Entgeltbestandteil; Abgrenzung zu dienstlicher + Bekleidung und Umkleidezeiten (→ lb-wei-02). +- **Besonders gefährdete AN** (Schwangerschaft ausdrücklich genannt): + statusbezogene Schutzmaßnahmen identifizieren und dokumentieren + (→ lb-sch-01); Kühlungs-/Klimatisierungspflichten je Arbeitsmittel in + Equipment-Stammdaten führen (→ lb-asc-05). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/STOP-Prinzip) · lb-asc-02 + (VGÜ-Wunschuntersuchung bei natürlicher UV-Strahlung) · lb-asc-04 + (SVP-Beteiligung § 11 ASchG) · lb-asc-05 (Krankabinen, klimatisierte + selbstfahrende Arbeitsmittel) · lb-asc-12 (Strafzuweisung zu den + ASchG-Bestimmungen) · lb-sch-01 (Schwangere als besonders gefährdete AN) · + lb-wei-02 (Bekleidungsschutz am Arbeitsplatz) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Außen-/Bauhöfe als Anwendungsfall ⚠, + Betriebsbegriff → lb-asc-01). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md new file mode 100644 index 0000000..af92ef7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md @@ -0,0 +1,127 @@ +--- +id: lb-dnh-07 +batch: 6 +title: "Mankohaftung des Dienstnehmers" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: dienstnehmerhaftung +author: "Salcher/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_mankohaftung_des_dienstnehmers.pdf" + text: ".lexis360/md/mankohaftung_des_dienstnehmers.md" +legal_bases: ["ABGB § 1298", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"] +tags: [dienstnehmerhaftung, mankohaftung, kassenmanko, fehlbetrag, beweislast, beweislastumkehr] +cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-06"] +--- + +# Mankohaftung des Dienstnehmers + +*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Manko = Fehlbetrag an Geld oder Fehlbestand an Waren, + die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner betrieblichen Tätigkeit + anvertraut wurden (Kassendienst, anvertraute Waren, Werkzeuge). Da + das Manko regelmäßig „bei Erbringung der Dienstleistungen" verursacht + wird, gelten die **Grundsätze des DHG** (→ lb-dnh-01): Vorsatz → + volle Haftung nach allgemeinen Regeln; entschuldbare Fehlleistung → + keine Haftung; grobe/leichte Fahrlässigkeit → Mäßigung + (→ lb-dnh-06). +- **Besonders einschlägige Mäßigungskriterien (§ 2 Abs 2 DHG):** + übertragene **Verantwortung** (Z 1 — von Inkasso-Tätigkeiten wird + erhöhte Aufmerksamkeit erwartet), **Arbeitsbedingungen** (Z 4 — + Druck durch zu wenig Kassenpersonal, arbeitszeitbedingte + Überbelastung wirkt mäßigend) und **Schadensgeneigtheit** (Z 5 — + die Abwicklung großer Zahlungsmengen birgt schwer vermeidbare + Fehlerrisiken). +- **Risikoabgeltung (Z 2) und Fehlgeldprämien:** Häufig werden + Fehlgeldzulagen, Mankogelder etc. als **Entgeltbestandteil** + vereinbart. Eine solche Prämie nimmt dem Arbeitnehmer das Recht auf + Mäßigung nicht gänzlich, beeinflusst aber deren Ausmaß. +- **Nichtigkeitsfolge:** Die Vereinbarung einer vom Verschulden + unabhängigen Haftung für ein Manko ist **nichtig**. +- **Beweislast:** Es gelten die allgemeinen Regeln; der Arbeitnehmer + schuldet grundsätzlich keinem bestimmten Arbeitserfolg. Bei + Bestandsaufnahmen/Inventuren/Kassenabrechnungen wird ein Manko aber + oft erst spät evident. Wurden Geld/Waren in **alleiniger und + abgrenzbarer Verantwortung** übergeben, trifft den Arbeitnehmer eine + Erfolgsverbindlichkeit: Er muss seine **Schuldlosigkeit** nach + **Beweislastumkehr (§ 1298 ABGB)** beweisen. Greift die Umkehr nicht + (weil auch andere Arbeitnehmer Zugriff hatten oder Ware öffentlich + auflag), muss der Arbeitgeber das Verschulden beweisen; bei + entsprechender Betriebsorganisation kann ihm der + **Anscheinsbeweis** helfen. +- **Verteilung im Einzelnen:** Der Arbeitgeber beweist Schaden und + Höhe, Kausalität, Rechtswidrigkeit und die alleinige abgrenzbare + Verantwortung — gelingt ihm das nicht, das Verschulden. Der + Arbeitnehmer beweist seine Schuldlosigkeit am Zustandekommen des + Mankos, allfälliges **Mitverschulden des Arbeitgebers** (vor der + Mäßigung zu prüfen) und die **Mäßigungsumstände**. Bei der + Beweislastumkehr geht die Rsp in der Regel von **leichter + Fahrlässigkeit** aus — Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1 + DHG); Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit beweist der Arbeitgeber, die + entschuldbare Fehlleistung der Arbeitnehmer. Die Umkehr gilt + **niemals** für den Nachweis eines Entlassungsgrunds. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Beweislastumkehr | nur bei **alleiniger und abgrenzbarer** Verantwortung für Geld/Waren (§ 1298 ABGB); keine Umkehr bei Zugriff anderer Arbeitnehmer oder öffentlich aufliegender Ware (Stand 2026-06) | +| Regelvermutung bei Umkehr | in der Regel **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1 DHG) (Stand 2026-06) | +| Vorsatz / grobe Fahrlässigkeit | zu beweisen vom **Arbeitgeber**; entschuldbare Fehlleistung vom **Arbeitnehmer** (Stand 2026-06) | +| Fehlgeldprämie (Mankogeld, Fehlgeldzulage) | als Entgeltbestandteil vereinbart; Mäßigungsrecht bleibt, das Ausmaß der Mäßigung wird beeinflusst (Stand 2026-06) | +| Verschuldensunabhängige Mankohaftung | Vereinbarung **nichtig** (Stand 2026-06) | +| Entlassungsgrund | immer vom **Arbeitgeber** zu beweisen; Beweislastumkehr gilt dafür nicht (Stand 2026-06) | +| Mitverschulden des Arbeitgebers | vom Arbeitnehmer zu beweisen; **vor** Anwendung des Mäßigungsrechts zu prüfen (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 1298 ABGB** (Beweislastumkehr bei Erfolgsverbindlichkeit) — ✅ + zitiert; ein Teil der Lehre lehnt die Umkehr im Mankokontext ab + (str., in der Quelle dokumentiert). +- **§ 2 Abs 1 DHG** (Mäßigung bis auf null) und **§ 2 Abs 2 DHG** samt + Z 1, 2, 4, 5 (maßgebliche Mäßigungskriterien) — ✅ zitiert. +- Zitierte Judikatur (Auswahl): 4 Ob 27/70 = SZ 43/80 + (Erfolgsverbindlichkeit/Beweislastumkehr), 9 ObA 195/91 (keine Umkehr + bei Mehrfachzugriff), 4 Ob 20/81 (Nichtigkeit der + verschuldensunabhängigen Haftung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS + verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Abzug nur mit dokumentierter Falllage:** Mankobeträge als + Arbeitgeberforderungen im Abrechnungslauf führen, aber erst nach + dokumentierter Verschuldens- und Verantwortungsbeurteilung + (alleinige/abgrenzbare Verantwortung als Kriterium am Vorgang); + Abzugsmechanik und 14-Tage-Widerspruchslogik wie bei jeder + DHG-Aufrechnung (→ lb-dnh-02). +- **Fehlgeldprämien sind Entgelt:** Sie laufen als reguläre + Entgeltbestandteile (damit grundsätzlich in SV-BG und + Lohnsteuerbemessung), getrennt vom Mankoabzug als Gegenforderung — + Verrechnungszusammenhang dokumentieren (⚠ Auswirkung auf das + Mäßigungsausmaß). Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des + **abgezogenen** Schadensbetrags selbst adressiert das Briefing nicht + (❓ vor Implementierung klären). +- **Keine starre Mankoklausel:** Verschuldensunabhängige + Haftungspauschalen sind nichtig — keine entsprechende Abzugsautomatik + einbauen; Höhe stets am (mäßigbaren) Einzelfall ausrichten + (→ lb-dnh-03). +- **Beweislast als Workflow-Anforderung:** Die Beweislastverteilung + bestimmt, welcher Nachweis vor dem Abzug vorliegen muss — + Verantwortungsbereich/Zugriffsrechte am Kassen-/Warenbestand im + System abbilden (Kassenzuordnung, Inventurdaten), um die + alleinige Verantwortung belegen zu können. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — Manko „bei Erbringung + der Dienstleistungen") · lb-dnh-02 (Aufrechnung/Abzug) · lb-dnh-03 + (Mäßigungskriterien — Beweislast für mäßigungsbegründende Umstände + beim Arbeitnehmer) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mobbing.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mobbing.md new file mode 100644 index 0000000..0f50636 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mobbing.md @@ -0,0 +1,154 @@ +--- +id: lb-mob-01 +batch: 6 +title: "Mobbing" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: mobbing +author: "Pirker/Hoberstorfer" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_mobbing.pdf" + text: ".lexis360/md/mobbing.md" +legal_bases: ["ABGB §§ 1157, 1293 ff", "AngG §§ 18, 27", "GewO 1859 § 82", "BDG § 43a", "GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG §§ 7c, 7d", "ArbVG §§ 90, 92a, 96, 97, 102", "RL (EU) 2019/1937"] +tags: [mobbing, bossing, fuhrsorgepflicht, abhilfepflicht, schadenersatz, betriebsvereinbarung] +cross_refs: ["lb-glb-03", "lb-glb-07", "lb-beh-04", "lb-ent-02", "lb-prm-03"] +--- + +# Mobbing + +*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker/Hoberstorfer, Stand August 2026 (lb-mob-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Kein gesetzlicher Begriff (privatrechtlich):** Die Rsp versteht + unter Mobbing eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz, + bei der die unterlegene angegriffene Person von einer oder einigen + Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel + und/oder Effekt des Ausstoßes aus dem Dienstverhältnis direkt oder + indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet — + entscheidend ist die **objektive Eignung** der Handlungen, nicht + allein das subjektive Empfinden; typisch ist das systematische, + ausgrenzende, **prozesshafte** Geschehen. Angriffe von Vorgesetzten + = „Bossing". (Dienstrechtlich normiert § 43a BDG ein Mobbingverbot + unter achtungsvollem Umgang.) +- **Kein Mobbing:** einzelfallartige „Retourkutsche", sachlich + begründete Anweisungen (Dienstfähigkeitsuntersuchung, dienstliche + Schriftverkehr-Weiterleitung), fachliche Kritik im Rahmen der + ordentlichen Arbeitsorganisation, medizinische Abklärung der + Einsetzbarkeit sowie **Nichtbeschäftigung** (kein Recht auf + tatsächliche Beschäftigung, außer drohender Kenntnisverlust) — die + absichtliche, ungewollte soziale Isolation am Arbeitsplatz dagegen + schon. +- **Ansprüche:** gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt; die Rsp stützt + sie auf die allgemeine **Fürsorgepflicht** (§ 1157 ABGB; § 18 AngG): + Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Leben + und Gesundheit möglichst geschützt sind — **Präventions- und + Interventionspflicht**. Kommen Gefährdungen zur Kenntnis (oder + hätten sie bei gehöriger Sorgfalt auffallen müssen), ist + **unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe** zu schaffen; + Mittelwahl grundsätzlich frei, Maßnahmen geeignet/angemessen. + Unzureichende oder verspätete Abhilfe = schuldhafte + Fürsorgepflichtverletzung → **Schadenersatz** (§§ 1293 ff ABGB; ua + Behandlungskosten, Verdienstentgang). KV-Verfallsklauseln, die alle + Ansprüche umfassen, erfassen auch Schadenersatz aus + Fürsorgepflichtverletzung. +- **GlBG/BEinstG-Konstellationen:** Erfüllt das Verhalten einen + Belästigungs-/Diskriminierungstatbestand (ua §§ 6, 7, 21 GlBG; + §§ 7c, 7d BEinstG — geschützt sind alle behinderten, nicht nur + begünstigte Arbeitnehmer), Schadenersatz nach diesen Gesetzen gegen + Arbeitgeber und/oder mobbende KollegInnen. Abgrenzung: eine + Belästigung kann schon durch eine **einmalige schwerwiegende** + Verhaltensweise begangen werden, Mobbing idR nicht (→ lb-glb-03). +- **Maßnahmen** (nach unverzüglicher **Sachverhaltsklärung** — + Fürsorgepflicht auch gegenüber dem vermeintlichen Täter; voreilige + Reaktionen riskant): Ansprechen des Mobbers, Umorganisation von + Teams/Diensteinteilung, Versetzung (des Mobbers; des Gemobbten nur + auf dessen Wunsch), medizinische Abklärung der Einsetzbarkeit + (ärztliche Schweigepflicht: nur Ergebnis mitteilbar, keine + Diagnose), Mediation (unverzüglich — Termin 2 Monate nach + Erkennbarkeit der Unlösbarkeit = verspätet), Supervision, + Mobbing-BeraterIn, Sanktionsandrohung, schriftliche Verwarnung, + Disziplinarmaßnahme (nur auf KV/BV-Grundlage, Betriebsrat + zustimmungspflichtig), Suspendierung, Kündigung, Entlassung des + Mobbers (ua § 27 Z 1 AngG/§ 82 lit d GewO 1859 — für Arbeiter nur + iVm strafbarer Handlung; § 27 Z 4/§ 82 lit f; § 27 Z 6/§ 82 lit g). +- **Prävention:** Aufklärung/Broschüren, Fortbildung, Supervision/ + Coaching, Beschwerdewesen (§ 97 Abs 1 Z 20 ArbVG), betriebliche + Disziplinarordnung (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG), **Mobbing-Betriebs- + vereinbarung** (ua Teilnahmepflicht an angebotenen Maßnahmen, + institutionalisierte Konfliktlösung, Anlaufstelle/Mobbingkommission + ohne Entscheidungsbefugnisse, Mobbingdefinition), Konfliktbeauftragte, + internes Hinweisgebersystem (RL (EU) 2019/1937); Sozialpartner- + Broschüre „Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz" (BMASG, 2026). +- **Betriebsrat:** Interventions-/Verbesserungsrecht (§ 90 ArbVG), + Anhörungs-/Beratungsrecht zum Gesundheitsschutz (§ 92a), Mitwirkung + bei freiwilligen BV zu menschengerechten Arbeitsbedingungen und + Sicherheit (§ 97 Abs 1 Z 8 und 9). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rsp-Definition | systematisch, oft, längerer Zeit; Ziel/Effekt Ausstoß; objektive Eignung maßgeblich (Stand 2026-08) | +| Abgrenzung Belästigung | Belästigung schon durch einmalige schwerwiegende Verhaltensweise; Mobbing idR prozesshaft (Stand 2026-08) | +| Belastungsstatistik | **98 %** der Mobbingopfer mit eingeschränktem arbeitsbezogenen Leistungsvermögen; nahezu **50 %** erkranken (Hälfte davon > **6 Wochen**); **20 %** kündigen (zit. n. AK-Studie 2016) (Stand 2026-08) | +| Zeitaufwand | Täter und Opfer verwenden je > **40 %** der Arbeitszeit für Mobbing (Stand 2026-08) | +| Kosten je Mobbingfall | **€ 7.000,– bis € 15.000,–** (Stand 2026-08) | +| Schmerzengeld-Beispiel | **€ 5.900,–** (9 ObA 132/10t) (Stand 2026-08) | +| Schadenersatz dem Grunde nach | **€ 90.000,–** (1 Ob 106/15t) (Stand 2026-08) | +| Unverzüglichkeit | Mediationstermin **2 Monate** nach Erkennbarkeit der eigenen Unlösbarkeit = verspätet (9 ObA 131/11x) (Stand 2026-08) | +| Abhilfepflicht | unverzüglich, geeignet, angemessen; auch bei Müssen-Kennen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ABGB** § 1157 (Fürsorgepflicht), §§ 1293 ff (Schadenersatz); + **AngG** § 18 (Fürsorgepflicht) und § 27 Z 1, 4, 6 + (Entlassungsgründe); **GewO 1859** § 82 lit d, f, g + (Arbeiter-Paralleltatbestände). +- **BDG § 43a** (dienstrechtliches Mobbingverbot — Abgrenzung). +- **GlBG** §§ 6, 7, 21 / **BEinstG** §§ 7c, 7d bei erfüllten + Belästigungs-/Diskriminierungstatbeständen (→ lb-glb-03, lb-glb-07, + lb-beh-04). +- **ArbVG:** § 90, § 92a (Betriebsrat), § 96 Abs 1 Z 1 + (Disziplinarordnung), § 97 Abs 1 Z 1, 8, 9, 20 (BV-Statut); + Disziplinarmaßnahmen zitiert das Briefing mit **§ 102 ArbVG** + (nur bei KV/BV-Vorkehrung, BR-Zustimmung) — ⚠ Fundstelle vor + Verwendungs-Implementierung gegen RIS verifizieren. +- **RL (EU) 2019/1937** (Hinweisgeberschutz) als + Präventionsanschlusspunkt. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Mobbing ist kein Abrechnungstatbestand:** keine Mobbing-Salary-Rules. + Entgeltkürzungen/Geldstrafen als Disziplinarmaßnahmen nur mit + KV/BV-Grundlage und BR-Zustimmung — als dokumentierte manuelle + Korrekturbezüge, keine automatisierte „Straflogik" in der Engine. +- **Schadenersatz-/Schmerzengeldzahlungen** aus + Fürsorgepflichtverletzung sind echter Schadenersatz ohne + Entgeltcharakter → außerhalb der Bezüge-Regeln abbilden; + steuerliche Behandlung analog lb-glb-07 (materielle Anteile + steuerpflichtig, immaterieller Ausgleich nicht steuerbar) für + GlBG-/BEinstG-Konstellationen; SV-Behandlung im Briefing nicht + angesprochen (❓ offen). +- **Abwesenheitsfolgen:** mobbingbedingte Erkrankungen (> 6 Wochen + Arbeitsunfähigkeit) laufen über das übliche + Entgeltfortzahlungs-/Work-Entry-Handling (krankschreibungsbedingte + Bezüge). +- **Organisatorische Maßnahmen** (Versetzung, Team-Umorganisation, + Suspendierung) berühren Kalender-/Work-Entries und Vertragsdaten; + Prävention (Beschwerdewesen, Mobbing-BV, Disziplinarordnung, + Hinweisgebersystem) ist Organisations-/Prozess-IT — + Mitbestimmungs-/BV-Mechanik → lb-ent-02, lb-prm-03. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-03 (Abgrenzung Belästigung/Mobbing) · lb-glb-07 + (Rechtsfolgen und Steuer bei GlBG-/BEinstG-Tatbeständen) · lb-beh-04 + (BEinstG §§ 7c, 7d — Diskriminierungsschutz behinderter AN) · + lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-prm-03 (Mitbestimmungs-Mechanik + §§ 96/97 ArbVG am Beispiel Prämien) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Belastungs-/Kostenwerte stammen aus im Briefing zitieren + Sekundärquellen (AK-Studie 2016, Presse) und sind als + Größenordnungen dokumentiert; Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md new file mode 100644 index 0000000..1da3493 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md @@ -0,0 +1,124 @@ +--- +id: lb-fir-03 +batch: 6 +title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.pdf" + text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md" +legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ABGB § 1014", "AZG § 17", "LP-VO § 2 Abs 2 Z 5", "DHG"] +tags: [dienstwagen, privatnutzung, dienstwagenuberlassung, widerruf, fahrtenbuch, betriebsvereinbarung] +cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-fir-02", "lb-dnh-01", "lb-dnh-06", "lb-sac-03", "lb-sac-04", "lb-ent-02", "lb-ent-03"] +--- + +# Sachnutzung von Firmeneigentum – Dienstwagen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Perspektivenabstimmung:** Dieses Briefing behandelt die + **verhaltens- und vertragsrechtliche** Seite der Dienstwagenüberlassung + (Pflichten, Kontrolle, Widerruf, Haftung). Die **abgabenrechtliche** + Bewertung der Privatnutzung (Sachbezugswerte, CO2-Staffel, + Nachweise) führen lb-sac-03 und lb-sac-04 (beide Stand 2026-06). +- **Regelungsebene:** Der Dienstwagengebrauch ist kaum gesetzlich + ausgestaltet — entweder per Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG, + erzwingbar) und/oder einzelvertraglich zu regeln. In der Praxis werden + Nutzungsrichtlinien Bestandteil des Einzelarbeitsvertrags; der + Arbeitgeber sollte sich die Dispositionsbefugnis, Widerrufsvorbehalte + und Rückstellungsregelungen vorbehalten. +- **Betriebliche Übung:** Überlässt der Arbeitgeber den Wagen zur + Privatnutzung ohne gesonderte Vereinbarung, kann die Praxis durch + andauernde Übung Vertragsinhalt werden. +- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Entgeltbestandteil; der Arbeitgeber + trägt sämtliche Erhaltungs- und Betriebskosten (Reparatur, + Versicherung, Kfz-Steuer, Treibstoff, Vignette); Barauslagen sind zu + erstatten (§ 1014 ABGB analog). +- **Privatnutzung:** Naturalentgelt — wirkt auf die Entgeltfortzahlung + (der Wagen bleibt überlassen) und ist in die Abfertigung Alt + einzurechnen; in der Regel ist ein monatlicher Sachbezug anzusetzen, + bei Elektroautos kann dieser mit null angesetzt werden (Stand 2025-06; + Werte-Detail → lb-sac-03, Stand 2026-06). +- **Kontrolle:** Fahrtenbuchpflicht während des Dienstes (§ 17 AZG); + Lenkprotokoll nach § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur für Arbeitnehmer, bei denen + das Lenken die arbeitsvertragliche Kerntätigkeit ist; dauernde + GPS-Ortung während der Arbeitszeit berührt die Menschenwürde + (Zustimmung erforderlich), in der Freizeit ist sie unzulässig. +- **Verstöße:** schwerwiegende und beharrliche Verstöße gegen die + Verhaltens-/Nutzungspflichten können die Entlassung rechtfertigen; + davor sollte der Arbeitnehmer schriftlich verwarnt werden. +- **Schäden:** Kaskoversicherung vorrangig (Schadensminderungspflicht); + ohne Kasko gilt: Privatfahrt → allgemeines Zivilrecht (volle + Haftung), Dienstfahrt → DHG; Heimwegschäden nur bei fortbestehendem + dienstlichem Zusammenhang. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Regelungsebene | Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG (erzwingbar; Änderung/Beendigung sonst nur über Schlichtungsstelle) und/oder Dienstwagenüberlassungsvertrag; Nutzungsrichtlinien als Vertragsbestandteil | +| Nur dienstliche Nutzung | kein Entgeltbestandteil; Erhaltungs-/Betriebskosten beim Arbeitgeber; Barauslagen-Ersatz (§ 1014 ABGB analog) | +| Privatnutzung | Naturalentgelt: wirkt auf Entgeltfortzahlung und Abfertigung Alt (Sachbezug einzurechnen) | +| Sachbezug | in der Regel monatlich anzusetzen; **Elektroautos können mit null** angesetzt werden (Stand 2025-06) — abgabenrechtliche Staffel (1,5 % max 720 € / 2 % max 960 €; Elektro 0 g/km: kein Sachbezug) erst mit lb-sac-03, Stand 2026-06, ✅ konsistent | +| Verwaltungsstrafen | bei Sorgfaltspflichtverletzung trägt sie der Arbeitnehmer, auch bei dienstlichem Zusammenhang; pauschale Vorweg-Übernahme sittenwidrig, Legitimation nur im Einzelfall nach der Übertretung | +| Mehrkosten auf AN-Wunsch | spezielles Auto/Sonderausstattung dem AN in Rechnung stellbar; kollektivvertragliches Mindestgehalt beachten | +| Fahrtenbuch / Lenkprotokoll | § 17 AZG (Lenkzeit, Arbeitsbereitschaft, Ruhepausen); § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur bei Lenken als Kerntätigkeit; Aufzeichnung privater Fahrten vertraglich regeln | +| GPS-Ortung | Arbeitszeit: Zustimmung (AN bzw. BR, Menschenwürde) erforderlich; Freizeit: jedenfalls unzulässig; Verstoß kann schadenersatzpflichtig machen | +| Widerruf der Privatnutzung | Widerrufsvorbehalt ratsam (insb. Dienstfreistellung; idR Entgeltersatz vereinbart); nicht willkürlich/gleichbehandlungswidrig; ohne Vorbehalt nur in gravierenden Fällen (zB Alkoholfahrt); willkürlicher Austausch gegen Entlohnung unzulässig | +| Entlassung | schwerwiegende + beharrliche Verstöße; vorher idR schriftliche Verwarnung (Beweissicherung) | +| Schaden am Dienstwagen | mit Kasko: Inanspruchnahme geboten (Regression nach Verschuldensgrad); ohne Kasko: Privatfahrt → Zivilrecht ohne Mäßigung, Dienstfahrt → DHG-Staffel (voll/Teilhaftung/Haftungsfreiheit); Heimweg: nur bei dienstlichem Zusammenhang (Auftragslieferung, schnellere Einsetzbarkeit des Wagens) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Maßnahmen zur + zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen und + -mitteln) · **§ 17 AZG** (persönliches Fahrtenbuch) · **§ 2 Abs 2 Z 5 + LP-VO** (Lenkprotokoll bei Lenken als Kerntätigkeit) — ausdrücklich + zitiert. +- **§ 1014 ABGB analog** (Barauslagen-Ersatz) · **DHG** (Haftung bei + Dienstfahrten, ohne §-Zitat im Text; Detail → lb-dnh-01, lb-dnh-06). +- Sittenwidrigkeits-Vorbehalt gegen die Pauschal-Übernahme von + Verwaltungsstrafen ohne §-Nennung ⚠ — dogmatische Anknüpfung (§ 879 + ABGB) vor Implementierungshandlungen nicht aus diesem Briefing + ableiten. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Sachbezugspflicht bei Privatnutzung:** monatlicher Sachbezugswert in + die Abrechnung führen (SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt als laufender + Bezug). Die Wertermittlung (Anschaffungskosten, CO2-Faktor, + Nachweis-/Halbierungsregeln, Elektro 0 g/km) ist **abgabenrechtliche + Domäne des sac-Clusters** — Werte nie hieraus übernehmen, sondern nach + lb-sac-03/lb-sac-04 als policy-versionierte Fahrzeugdaten + (Anschaffungskosten, CO2, Erstzulassung) führen. +- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Sachbezug; Erstattung vom AN + getragener Barauslagen ist kein Entgeltbestandteil. +- **Elektrofahrzeug:** kein Sachbezugswert (Stand 2025-06 „mit null + ansetzbar"; lb-sac-03 Stand 2026-06 „kein Sachbezug anzusetzen") — als + Fahrzeugmerkmal konfigurierbar, nicht als Jahresparameter. +- **Entgeltfortzahlung/Abfertigung Alt:** bei Privatnutzung bleibt der + Wagen im Krankheitsfall überlassen → Sachbezug weiterführen; in + Bestandsabfertigungen (Alt-Regime) ist der Sachbezug + einzurechnen (→ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Kontext sonstige Bezüge). +- Nutzungsrichtlinien, Widerrufsvorbehalte, km-Grenzen und + Verwarnungen sind **vertragliche Policy-Datenpunkte** (Dokumente/ + Anlagen zum Vertrag), kein Mechanismus der Entgelt-Engine. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-01 · lb-fir-02 (Haftungssystematik) · lb-dnh-01 · + lb-dnh-06 (DHG-Detail) · **lb-sac-03 · lb-sac-04** (Privatnutzung des + Dienstwagens — abgabenrechtliche Perspektive: Sachbezugswerte, + Berechnung, Sonderfälle; Abstimmung dokumentiert — beide Stände ohne + Widerspruch) · lb-ent-02 · lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als + Rechtsquellen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (sonstige Bezüge/Abfertigungskontext). +- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Checkliste und Muster eines + Dienstwagenüberlassungsvertrags (Lexis-Arbeitshilfen, nicht im + KB-Export enthalten). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md new file mode 100644 index 0000000..2fed250 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md @@ -0,0 +1,112 @@ +--- +id: lb-fir-04 +batch: 6 +title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.pdf" + text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md" +legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "AVRAG § 10 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "LStR 2002 Rz 214a"] +tags: [internetnutzung, email, privatnutzung, uberwachung, dsgvo, entlassung] +cross_refs: ["lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"] +--- + +# Sachnutzung von Firmeneigentum – Internet + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Kein gesetzlicher Anspruch:** Der Arbeitnehmer hat kein + ausdrückliches Recht auf private Nutzung des + Internetanschlusses bzw. auf private E-Mails. Ohne betriebliche + Regelung ist das Verfassen und Versenden privater E-Mails **in + geringem Umfang** während der Arbeitszeit zulässig (vergleichbar + gelegentlichen kurzen Privattelefonaten); das private Surfen ist nach + höchstgerichtlicher Rechtsprechung etwas **strenger** zu beurteilen. +- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der + betrieblichen Speicherkapazität, keine Sicherheitsrisiken (zB + Virenimport), keine finanziellen Belastungen. Kostenpflichtige oder + „verpönte" Seiten (pornografisch, politisch radikal) sind ohne + ausdrückliche Genehmigung jedenfalls unzulässig. +- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche + Richtlinie) oder — im Betrieb mit Betriebsrat — erzwingbare + Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG). +- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgründe des § 27 Z 1 + AngG (Vertrauensunwürdigkeit/Untreue) erst bei exzessivem + missbräuchlichem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG (beharrliche + Pflichtenvernachlässigung) idR erst nach vorangegangener Verwarnung. + Gelegentliches Weiterleiten von „Spaß-E-Mails" begründet idR keinen + Entlassungsgrund (OGH 9 ObA 75/04a). +- **Kontrolle/Überwachung:** heikler, im Detail ungeklärter Bereich. Mit + Betriebsrat: schriftliche Zustimmung bzw. Betriebsvereinbarung nach + § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; betriebsratslos: schriftliche Einzelzustimmung, + jederzeit ohne Frist aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); zudem ein + Rechtfertigungsgrund nach Art 6 DSGVO. Erkennbar private E-Mails + sind der Einsicht entzogen; die Einsicht berufsbezogener E-Mails + ist von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gedeckt. +- **Abgabenrechtlich** ist die private Internet-/E-Mail-Nutzung am + regelmäßig beruflich genutzten Computer kein abgabepflichtiger + Sachbezug (LStR 2002 Rz 214a). +- **Virenhaftung:** dienstliche Nutzung → DHG-Mäßigung; private Nutzung + → ABGB (volle Haftung auch bei leichtester Fahrlässigkeit). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Ohne Regelung | private E-Mails in geringem Umfang während der Arbeitszeit zulässig; Surfen nach strengerem Maßstab | +| Unzulässig jedenfalls | kostenpflichtige und „verpönte" Seiten ohne Genehmigung; Arbeitsbeeinträchtigung, Speicherbelastung, Sicherheitsrisiken, Kosten | +| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG | +| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach Verwarnung | +| Überwachung | mit BR: BV nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; ohne BR: schriftliche Einzelzustimmung, jederzeit aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); Datenverarbeitung nach Art 6 DSGVO zu rechtfertigen | +| E-Mail-Einsicht | erkennbar private E-Mails: Einsicht unzulässig (auch bei Verbot der Privatnutzung); berufliche Nutzung/Sichtung: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO | +| Sachbezug Privatnutzung | kein abgabepflichtiger Sachbezug am regelmäßig beruflich genutzten Computer (LStR 2002 Rz 214a); bestätigt und ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) | +| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG (Mäßigung); private Verursachung → ABGB (volle Haftung) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV für die zweckentsprechende + Benützung von Betriebseinrichtungen und -mitteln) · **§ 96 Abs 1 Z 3 + ArbVG** (Mitbestimmung bei Überwachung) — ausdrücklich zitiert. +- **§ 10 Abs 2 AVRAG** (Aufkündbarkeit der Einzelzustimmung) · **Art 6 + DSGVO / Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Rechtfertigung der Datenverarbeitung + bei Kontrolle und E-Mail-Einsicht). +- **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — die Quelle nennt sie + ausdrücklich; für Arbeiter gelten die Paralleltatbestände des GewO, + die das Briefing hier nicht zitiert ⚠ (vor Übertragung auf + Arbeiterverhältnisse verifizieren). +- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) und **DHG** (Haftungsmilderung + nur bei dienstlicher Verursachung; Anwendungsbereich → lb-dnh-01). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Sachbezugswert:** Für die private Internet-/E-Mail-Nutzung am + beruflich genutzten Computer ist kein Sachbezug zu verrechnen + (Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214a) → keine Sachbezugs-Regel in der + Entgelt-Engine; die Detailabgrenzung fallweise/überwiegend private + Nutzung für Handy & digitale Arbeitsmittel führt lb-sac-15 + (Stand 2026-07). +- **Policy-Datenpunkt:** Die Grenzen der Privatnutzung (erlaubtes + Volumen, verbotene Inhalte, Folgen) sind als betriebliche Richtlinie + abbildbar (Dokumente/Policy, Vertragsanlage), nicht als + Engine-Mechanik. +- Verwarnungen vor etwaigen Entlassungen sollten dokumentiert werden + (schriftlich, Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein + Abrechnungsvorgang. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03 + (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT — Benützungsregeln als BV) · + lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale + Arbeitsmittel — abgabenrechtliche Differenzierung, Stand 2026-07; + konsistent mit diesem Stand 2025-06) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Abgaben-/Entgeltsystematik der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die + zitierte Judikatur (OGH 9 ObA 75/04a) steht im Layer-1-Text. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md new file mode 100644 index 0000000..886837f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md @@ -0,0 +1,101 @@ +--- +id: lb-fir-05 +batch: 6 +title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - PC" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.pdf" + text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md" +legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "DHG", "LStR 2002 Rz 214a"] +tags: [pc-nutzung, privatnutzung, virenschaden, sachbezug, nutzungsregelungen, firmeneigentum] +cross_refs: ["lb-fir-04", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"] +--- + +# Sachnutzung von Firmeneigentum – PC + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausgangspunkt:** Als Eigentümer der Firmen-Hardware und -Software + kann der Arbeitgeber die Privatnutzung des Firmen-PC **jedenfalls + verbieten**. Hat er weder verboten noch genehmigt, ist die + Privatnutzung nach wohl herrschender Ansicht in Lehre und + Rechtsprechung **in geringem Umfang während der Arbeitszeit** + zulässig; die höchstgerichtliche Rechtsprechung sieht die Grenzen + relativ eng. +- **Private Dateien:** Das Abspeichern privater Daten auf dem Firmen-PC + ist — außer bei expliziter Genehmigung — grundsätzlich unzulässig. +- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der + betrieblichen Speichermöglichkeiten, keine Sicherheitsrisiken + (zB Virenimport). +- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche + Richtlinie) oder erzwingbare Betriebsvereinbarung nach + § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG; die Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers + entsprechen der Internetnutzung (→ lb-fir-04). +- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgrund der + Vertrauensunwürdigkeit/Untreue (§ 27 Z 1 AngG) nur bei exzessivem + missbräuchlichem Ausmaß; beharrliche Dienstverweigerung/Pflichten- + vernachlässigung (§ 27 Z 4 AngG) idR erst nach Verwarnung. +- **Abgabenrechtlich** ist für die Privatnutzung eines regelmäßig + beruflich verwendeten Computers (Standgerät oder Laptop) **kein + abgabepflichtiger Sachbezug** anzusetzen (LStR 2002 Rz 214a). +- **Virenhaftung:** Der Arbeitnehmer haftet bei Verschulden am + Virenbefall; die DHG-Begünstigungen (Mäßigung, Verfallsfristen, + Aufrechnungsbeschränkung) gelten nur für Schäden *bei Erbringung der + Dienstleistung* — das Abspeichern privater Dateien wird dagegen nach + dem ABGB (volle Haftung) beurteilt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Privatnutzung ohne Regelung | geringer Umfang während der Arbeitszeit zulässig (wohl h.A.); Rechtsprechung streng | +| Private Dateien | Abspeichern grundsätzlich unzulässig (außer bei expliziter Genehmigung) | +| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG | +| Kontrolle | ident zur Internetnutzung (→ lb-fir-04) | +| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach vorangehender Verwarnung | +| Sachbezug | kein abgabepflichtiger Sachbezug für die Privatnutzung eines regelmäßig beruflich genutzten Computers (LStR 2002 Rz 214a); ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) | +| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG-Begünstigungen; privates Abspeichern → ABGB (volle Haftung für jeden Verschuldensgrad) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Benützungsmaßnahmen) · + **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — ausdrücklich zitiert; + für Arbeiterverhältnisse gelten die GewO-Paralleltatbestände, die + dieses Briefing nicht nennt ⚠. +- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) · **DHG** (ohne §-Zitat; + Begünstigungen nur bei dienstlicher Verursachung — Anwendungsbereich + → lb-dnh-01) · **LStR 2002 Rz 214a** (kein Sachbezug). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Sachbezugswert** für die fallweise Privatnutzung des beruflich + genutzten PCs (Stand 2025-06) → keine Sachbezugs-Regel; die + Abgrenzung „fallweise" vs. „überwiegend privat" (anteilige + tatsächliche Kosten, Verkauf unter Buchwert) führt lb-sac-15 + (Stand 2026-07) — beide Stände konsistent. +- **Policy-Datenpunkt:** PC-Benützungsregeln (erlaubtes Volumen, + Speicherverbot privater Daten, Virenschutz) als betriebliche + Richtlinie abbilden (Dokumente/Policy); Verwarnungen dokumentieren. +- Ein allfälliger Verkauf gebrauchter Geräte unter Buchwert ist + **sachbezugspflichtig** und als Einmalfall in die Abrechnung + einzubuchen (→ lb-sac-15: SV als laufender Bezug, LSt als sonstiger + Bezug) — Hinweis, nicht Gegenstand dieses Briefings. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-04 (Internet — Kontrolle, Entlassungsgründe, + LStR 2002 Rz 214a) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03 + (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT) · lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich + dienstlich/privat) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel, + Stand 2026-07) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Abgabensystematik). +- *Hinweis:* Das Quellen-Export schließt mit einer abgeschnittenen + Verweisstelle („siehe hier" auf das Internet-Briefing) — Ziel ist aus + dem Kontext eindeutig lb-fir-04; nicht weiter rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md new file mode 100644 index 0000000..07560aa --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md @@ -0,0 +1,123 @@ +--- +id: lb-fir-06 +batch: 6 +title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: firmeneigentum +author: "Haider" +stand: 2025-06 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.pdf" + text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md" +legal_bases: ["DSGVO Art 32", "DSGVO Art 17", "DSGVO Art 6", "LStR 2002 Rz 214", "DHG"] +tags: [telefonnutzung, diensthandy, privatnutzung, kontrolle, dsgvo, gebuhrenverrechnung] +cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"] +--- + +# Sachnutzung von Firmeneigentum – Telefon + +*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** Die Privatnutzung eines Firmentelefons (Festnetz oder + Diensthandy) ist umstritten. Als Eigentümer kann der Arbeitgeber sie + verbieten oder zulassen; ohne ausdrückliches Verbot sind + Privatgespräche **in geringem Umfang** — auch während der + Arbeitszeit — zulässig, bei ausdrücklichem Verbot nur noch wichtige + Fälle (zB behördliche Angelegenheit, dringlicher Arzttermin, + Notfälle). +- **Arbeitspflicht:** Der Arbeitgeber darf auch das private Telefonieren + mit dem **eigenen Handy** während der Arbeitszeit untersagen oder + einschränken — aus der Pflicht, die Arbeitszeit dienstlich zu + verwenden. +- **Sorgfaltspflicht:** Vorwerfbares Verhalten, das zur Beschädigung + (heftiges Aufknallen des Hörers) oder zum Verlust (unbeaufsichtigtes + Liegenlassen des Diensthandys) führt, macht nach Zivilrecht bzw. DHG + schadenersatzpflichtig. +- **Widerruf der erlaubten Privatnutzung** ist nicht ohne Weiteres + zulässig — Parallele zum Widerruf der Privatnutzung beim Dienstwagen + (→ lb-fir-03); es empfiehlt sich, Einsatz, Widerruf und + Herausgabeanspruch vertraglich zu regeln. +- **Sanktionen:** Die vereinbarungswidrige Nutzung kann zur Entlassung + berechtigen; erhebliche private Nutzung trotz ausdrücklichem Verbot + und Verwarnung rechtfertigt die fristlose Entlassung + (beharrliche Pflichtverletzung; OLG Wien 9 Ra 27/21p: auch Auflösung + eines Lehrverhältnisses möglich). +- **Gebührenverrechnung:** Dem Arbeitgeber ist es gestattet, dem + Arbeitnehmer Privatgespräche in Rechnung zu stellen — idR mit + Vorabinformation (zB Rundschreiben) oder Hinweis im Dienstvertrag. +- **Kontrolle:** Telefonkontrollsysteme, die angerufene Nummern + systematisch und vollständig Nebenstellen zuordnen, bedürfen der + vorherigen Zustimmung des Betriebsrats bzw. der betroffenen + Arbeitnehmer (notwendige BV, sofern die Menschenwürde berührt ist); + Abhören ohne Wissen der Mitarbeiter ist jedenfalls unzulässig, + dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung im konkreten Fall + (zB Signalton). Im Übrigen gelten Zustimmung/BV und der + DSGVO-Rechtfertigungsgrund wie bei der Internetnutzung. +- **Datenschutz:** Nach Art 32 DSGVO sind aktuelle Sicherheitsmaßnahmen + zu treffen; die Löschung bzw. Erlaubnis von Apps sollte sich der + Arbeitgeber einzeln vorbehalten; Art 17 DSGVO normiert die + Löschungspflicht für personenbezogene Daten. +- **Abgabenrechtlich** ist bei **fallweiser** Privatnutzung (Festnetz + oder Handy) kein Sachbezug anzusetzen (LStR 2002 Rz 214); eine + festgestellte umfangreichere Nutzung kann zu Nachforderungen führen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Privatnutzung ohne Verbot | geringer Umfang zulässig, auch während der Arbeitszeit | +| Privatnutzung bei Verbot | auf wichtige Fälle beschränkt (Behörde, Arzttermin); Notfälle immer | +| Privateinwand | geduldetes Telefonieren unterliegt Dienst-/Treuepflichten: keine Vernachlässigung, keine Mehrwertnummern-Kosten | +| Private Handys | Einsatz während der Arbeitszeit per Weisung einschränkbar (Arbeitspflicht) | +| Sorgfaltspflicht | Beschädigung/Verlust durch vorwerfbares Verhalten → Haftung (Zivilrecht bzw. DHG) | +| Entlassung | erhebliche private Nutzung trotz Verbot + Verwarnung → fristlose Entlassung (beharrliche Pflichtverletzung); bei Lehrverhältnis auch Auflösung gerechtfertigt (OLG Wien 9 Ra 27/21p) | +| Gebührenverrechnung | zulässig; idR Vorabinformation (Rundschreiben) oder Dienstvertragshinweis | +| Kontrollmaßnahmen | systematische Nummern-/Nebenstellen-Erfassung: vorherige Zustimmung BR bzw. AN; Abhören ohne Wissen unzulässig; dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung | +| Datenschutz | Art 32 DSGVO Sicherheitsmaßnahmen (Stand der Technik); App-Löschung/-Erlaubnis vorbehalten; Art 17 DSGVO Löschungspflicht | +| Sachbezug | fallweise Privatnutzung: kein abgabepflichtiger Sachbezug (LStR 2002 Rz 214); umfangreichere Nutzung → Nachforderungsrisiko; lb-sac-15 (Stand 2026-07): überwiegend private Nutzung → anteilige tatsächliche Kosten | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Art 32 DSGVO** (Sicherheitsmaßnahmen) · **Art 17 DSGVO** + (Löschungspflicht) · **Art 6 DSGVO** (Rechtfertigungsgrund der + Kontrolle, Verweis) — ausdrücklich zitiert. +- **LStR 2002 Rz 214** (kein Sachbezug bei fallweiser Privatnutzung) · + **DHG** (Haftung bei dienstlicher Verursachung, ohne §-Zitat; + Anwendungsbereich → lb-dnh-01). +- Die Entlassungs-/Auflösungsfolgen nennt das Briefing ohne §-Zitat; + die Parallelnormen für Angestellte (§ 27 Z 1/Z 4 AngG) führt das + Schwester-Briefing lb-fir-04 ⚠. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Sachbezug nur bei umfangreicher Nutzung:** Fallweise Privatnutzung + löst keinen Sachbezug aus (Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214) → keine + pauschale Sachbezugs-Regel für Diensthandys; die Kategorien + „fallweise/überwiegend privat" und die anteiligen tatsächlichen + Kosten führt lb-sac-15 (Stand 2026-07). +- **Gebührenverrechnung:** Die Verrechnung privater Gesprächskosten an + den Mitarbeitenden ist ein Abzugs-/Verrechnungsposten außerhalb der + Entgeltlogik — nur mit Vorabinformation/Dienstvertragsdeckung + einrichten. +- **Policy-Datenpunkt:** Nutzungsregeln, Widerrufs- und + Herausgabevorbehalte sowie App-Freigaben als IT-/Telekom-Richtlinie + abbilden; Kontrolle nur mit Zustimmungsgrundlage (DSGVO/ArbVG) + betreiben. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen — Widerruf der Privatnutzung) · + lb-fir-04 (Internet — Überwachungs-/Zustimmungsregime, § 27 AngG) · + lb-fir-05 (PC) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT — + sparsamer Einsatz von Diensttelefonen als BV-Inhalt) · lb-dnh-01 + (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel, + Stand 2026-07 — abgabenrechtliche Differenzierung, konsistent) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Abgabensystematik). +- *Hinweis:* Die Abschnitts-Verweise „siehe hierzu … Widerruf beim + Dienstwagen" und „Zur Kontrolle … siehe hier" sind im Export + abgeschnitten; die Ziele ergeben sich aus dem Kontext eindeutig + (lb-fir-03 bzw. lb-fir-04). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md new file mode 100644 index 0000000..616c128 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md @@ -0,0 +1,144 @@ +--- +id: lb-swa-02 +batch: 6 +title: "Schwerarbeit - Allgemeines" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber/Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf" + text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md" +legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"] +tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit] +cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"] +--- + +# Schwerarbeit – Allgemeines + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders + belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran + hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger + Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände → + lb-swa-04). +- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der + Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei + Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten + (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche + ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, → + lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche. +- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag + und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt + **dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt + demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit + Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine + Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04). +- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für + **GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der + Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die + NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01). +- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht- + oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische + oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere + körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte + Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs- + oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei + Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6). +- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den + Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag → + lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die + Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden. +- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind. + **15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder + Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit** + (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein + Pensionsversicherungsmonat ist. +- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand) + bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der + Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die + Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV). + Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als + Zentralbetriebsratsvorsitzender. +- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als + Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die + unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des + Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die + erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je + Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025). +- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung — + im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in + der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger + Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 | +| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) | +| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) | +| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) | +| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) | +| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 | +| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit | +| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) | +| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist | +| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6), + § 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege, + idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert. +- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime + → lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für + Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst. +- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS + 39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x + (Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als + Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die + Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit + eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04); + Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung + (→ lb-swa-05). +- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15; + Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss + Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01) + und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das + **Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand + bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten, + wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung + (Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten. +- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr, + mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit + (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen + Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02): + eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen + getrennt. +- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 % + unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries. + **ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate + — Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→ + lb-atz-07). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05 + (Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von + Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) · + lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 % + Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07 + (Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06 + (Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 + Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende + Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md new file mode 100644 index 0000000..fa2ff3f --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md @@ -0,0 +1,131 @@ +--- +id: lb-swa-05 +batch: 6 +title: "Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber/Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.pdf" + text: ".lexis360/md/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md" +legal_bases: ["ASchV § 5 Abs 1", "ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "NSchG"] +tags: [schwerarbeit, meldepflicht, elda, meldefrist, leiharbeit, schwerarbeitsmonat] +cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-mip-04", "lb-lvr-05"] +--- + +# Schwerarbeit – Meldepflicht des Arbeitgebers + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Pflicht:** Arbeitgeber melden Arbeitnehmer, die im vergangenen + Kalenderjahr Schwerarbeit iSd ASchV verrichtet haben, dem + Krankenversicherungsträger **über ELDA** (§ 5 Abs 1 ASchV) — jährlich + im Nachhinein, in der Zeit von **Anfang Jänner bis Ende Februar** des + Folgejahres. Die im Jahr 2025 liegenden Schwerarbeitszeiten sind + frühestens ab 1. 1. 2026 bis spätestens **28. 2. 2026** zu melden + (Stand 2026-07). Grund: **Beweissicherung** pensionsrechtlicher + Sachverhalte; im Zweifelsfall wird Meldung empfohlen, um spätere + **Schadenersatzforderungen** von Arbeitnehmern zu verhindern. +- **Altersfilter:** Meldepflichtig sind nur Schwerarbeitszeiten ab + vollendetem **40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **35. Lebensjahr + (Frauen)**. Begründung der Quelle: Für die Schwerarbeitspension zählen + nur die letzten 20 Jahre vor dem Stichtag (frühestens Monatserste nach + Vollendung des 60. Lebensjahres) — Beispiel: geboren 18. 3. 1975 → + meldepflichtig sind die Zeiten ab **1. 4. 2015** (Stichtag 1. 4. 2035). +- **Meldeinhalte:** die Tätigkeiten, die nach § 1 Abs 1 ASchV auf + Schwerarbeit schließen lassen, **Namen und Versicherungsnummern** der + betroffenen Personen sowie die **Dauer** der Tätigkeiten. Maßstab ist + der Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV): Kalendermonat mit Schwerarbeit an + mind. **15 Tagen**; bei Schicht-/Wechseldienst genügen mind. **6 + Arbeitstage mit Nachtarbeit** (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden); + Arbeitsunterbrechungen schaden bei fortbestehender PV-Versicherung + nicht (Ausfallsprinzip; → lb-swa-02). +- **Nicht zu melden:** Tätigkeiten nach **Z 3** (chemisch/physikalisch; + die MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich vom Unfallversicherungsträger + festgestellt) und **Z 6**, solange dem Dienstgeber die + Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist + zu melden. Für **geringfügig Beschäftigte** sind **keine** + Schwerarbeitsmeldungen zu erstatten; **fallweise Beschäftigte und + freie Dienstnehmer** sind hingegen zu melden. +- **Leiharbeit:** Leiharbeiter sind **vom Überlasser** zu melden, nicht + vom Beschäftiger; der Beschäftiger soll dem Überlasser am Jahresende + mitteilen, welche Leiharbeiter (mit erreichtem Altersgrenzalter) in + welchen Kalendermonaten nach welcher ASchV-Ziffer Schwerarbeit + verrichtet haben. +- **Ausscheiden:** Bei unterjährigem Austritt kann ausnahmeweise eine + **unterjährige** Übermittlung erfolgen, sofern nicht im selben + Kalenderjahr ein neues Dienstverhältnis mit demselben Arbeitnehmer + vereinbart wird. +- **Kontrast NSchG:** Anders als nach dem NSchG (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03) + besteht **keine Pflicht zur Aushändigung einer Meldekopie** an + Dienstnehmer oder Betriebsrat und **kein zusätzlicher Beitrag**; die + Schwerarbeitsmeldung ist ein eigenständiger Jahresmeldungstyp neben + der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung. +- Ob Schwerarbeit tatsächlich vorliegt, stellt erst der + **Pensionsversicherungsträger** fest (Pensionsantrag oder + Feststellungsverfahren → lb-swa-01) — daher: Aufzeichnungen über + Schwerarbeitszeiten bereits laufend führen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Meldefrist | bis Ende Februar des der Verrichtung folgenden Kalenderjahres; 2025er Zeiten: 1. 1. bis 28. 2. 2026 (Stand 2026-07) | +| Meldekanal / Empfänger | ELDA, Krankenversicherungsträger | +| Altersschwellen | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr | +| Beispiel Altersgrenze | geb. 18. 3. 1975 → 40. Lebensjahr vollendet am 17. 3. 2015, meldepflichtig ab 1. 4. 2015 (Stichtag frühestens 1. 4. 2035; 20-Jahres-Rückblick) | +| Meldeinhalte | Tätigkeiten iSd § 1 Abs 1 ASchV, Namen + Versicherungsnummern, Dauer der Tätigkeiten | +| Schwerarbeitsmonat | § 4 ASchV: mind. 15 Tage/Monat; Schicht-/Wechseldienst: mind. 6 Nachtdienste (22–6 Uhr à mind. 6 h); Ausfallsprinzip bei fortbestehender PV-Versicherung | +| Nicht meldepflichtig | Z 3-Tätigkeiten; Z 6 ohne Kenntnis der Pflegegeldeinstufung; geringfügig Beschäftigte | +| Leiharbeit | Überlasser meldet; Beschäftiger liefert Jahresinfo (Personen, Monate, ASchV-Ziffer) | +| Ausscheiden | unterjährige Meldung ausnahmeweise möglich (sofern kein neues DG-Verhältnis im selben Kalenderjahr) | +| NSchG-Kontrast | keine Meldekopie an Dienstnehmer/Betriebsrat, kein Zusatzbeitrag (NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07 → lb-nsc-01) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchV § 5 Abs 1** (Meldepflicht, ELDA), **§ 1 Abs 1** (meldebare + Tatbestände, Ausschlüsse Z 3/Z 6), **§ 4** (Schwerarbeitsmonat, Satz 2 + Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert; Judikatur wie in lb-swa-02 (10 ObS + 23/16d, 10 ObS 30/16h, 10 ObS 39/17h, 10 ObS 96/10f). +- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz (Kopiepflicht, Zusatzbeitrag) ohne + Art-Zitat genannt — NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-03. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Eigener Jahres-Exportlauf:** Die Schwerarbeitsmeldung ist ein + eigenständiger jährlicher SV-Meldungstyp über ELDA — nicht Teil der + monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (anders die NSchG-Ergänzung, → + lb-nsc-01) und getrennt vom Lohnzettel/mBGM-Prozess (→ lb-lvr-05); + Parallelen zu den AZG-Datenmeldepflichten (→ lb-mip-04). +- **Fristensteuerung:** Jahresabschluss-Task „Schwerarbeitsmeldung" mit + Frist **Ende Februar**; Übermittlungsnachweis archivieren + (Beweissicherung; Schadenersatzrisiko bei Unterlassung laut Quelle). +- **Datengrundlage:** je Mitarbeiter/in ASchV-Ziffer(n) und betroffene + Kalendermonate (Dauer) aus dem Schwerarbeitsmonat-Zähler (→ lb-swa-02, + lb-swa-04); **Altersfilter 40/35** aus dem Stammdatum Geburtsdatum + ableiten; Versicherungsnummer im Stammsatz führen. +- **Ausschlüsse abbilden:** geringfügig Beschäftigte ausnehmen; + fallweise Beschäftigte und freie Dienstnehmer einbeziehen; Z 6 nur + bei bekannter Pflegegeldeinstufung (Kenntnis-Flag im Stammsatz). +- **Leiharbeit:** für überlassene Arbeitnehmer keine eigene Meldung — + stattdessen Datenpaket für den Überlasser generieren (Personen, + Monate, ASchV-Ziffer). +- **Ausscheidensfall:** Triggere Logik für die ausnahmeweise + unterjährige Meldung (sofern kein Wieder-Eintritt im selben + Kalenderjahr). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04 + (Tatbestände) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-03 + (Kontrast NSchG: BGM-Ergänzung, NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07, + Sonderruhegeld) · lb-mip-04 (Arbeitszeit-Meldepflichten) · lb-lvr-05 + (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — mBGM-Kontext) +- **Projekt:** ASchV/NSchG in `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` + bislang nicht erschlossen (❓ offen); Umsetzungskontext ist das + eSV/ELDA-Meldewesen des Payroll-Kerns `l10n_at_hr_payroll` + (Schwerarbeitsmeldung dort bislang nicht umgesetzt, ❓ offen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitspensionen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitspensionen.md new file mode 100644 index 0000000..15c6f72 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitspensionen.md @@ -0,0 +1,124 @@ +--- +id: lb-swa-03 +batch: 6 +title: "Schwerarbeitspensionen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber/Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitspensionen.pdf" + text: ".lexis360/md/schwerarbeitspensionen.md" +legal_bases: ["APG § 4 Abs 3", "ASVG § 607 Abs 14", "ASchV", "GSVG", "BSVG"] +tags: [schwerarbeitspension, apg, langzeitversicherungspension, regelpensionsalter, geringfuegigkeitsgrenze, teilpension] +cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04"] +--- + +# Schwerarbeitspensionen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Zwei Pensionsarten:** (1) die **Schwerarbeitspension nach dem APG** + (§ 4 Abs 3) — geschlechtsneutral ab dem 60. Lebensjahr — und (2) die + **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit** nach den + Übergangsbestimmungen (§ 607 Abs 14 ASVG, mit Parallelbestimmungen in + GSVG und BSVG) für bestimmte Jahrgänge, primär Frauen. Beide ermöglichen + nach langjähriger Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung den Pensionsantritt + vor dem Regelpensionsalter. +- **Regelpensionsalter als Referenz:** Männer 65; Frauen bis zum + Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60; ab 2. 12. 1963 schrittweise Anhebung, für + ab 2. 6. 1968 Geborene 65 — dadurch ist die geschlechtsneutrale + Schwerarbeitspension für Frauen **ab 2024** in Betracht gekommen. +- **Schwerarbeitspension nach § 4 Abs 3 APG:** Vollendung des **60. + Lebensjahres**; mind. **540 Versicherungsmonate (45 Jahre)** — hier + zählen alle Versicherungsmonate, zB auch Ersatzmonate wegen + Arbeitslosengeld/Notstandshilfe —; mind. **120 Schwerarbeitsmonate + (10 Jahre)** innerhalb der letzten **240 Kalendermonate (20 Jahre)** + vor dem Stichtag. +- **Stichtagsbedingung:** keine Pflichtversicherung in der + Pensionsversicherung aus Erwerbstätigkeit und keine sonstige + selbständige/unselbständige Erwerbstätigkeit mit monatlichem Einkommen + über der **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 € brutto)** + (Stand 2026-07). Ausnahme: BSVG-Pflichtversicherung, wenn der + Einheitswert des (land-/forstwirtschaftlichen) Betriebes **2.400 €** + (Stand 2026-07) nicht übersteigt. +- **Neu:** Seit **1. 1. 2026** kann die Schwerarbeitspension auch als + **Teilpension** in Anspruch genommen werden — ⚠ im Briefing ohne + Norm-Zitat; vor Verwendung gegen RIS verifizieren. +- **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG):** + Frauen geboren 1. 1. 1959–31. 12. 1963 ab **55. Lebensjahr** mit mind. + **480 Beitragsmonaten (40 Jahren)**; Männer geboren 1. 1. 1954– + 31. 12. 1958 ab **60. Lebensjahr** mit mind. **540 Beitragsmonaten + (45 Jahren)**; jeweils mind. **120 Schwerarbeitsmonate in den letzten + 240 Kalendermonaten**; Stichtagsbedingungen wie bei der APG-Pension. +- **Zählende Ersatzmonate** (für die Beitragsmonat-Anforderungen der + LZP): Kindererziehung (bis zu 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst, + Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten vor Einführung der + Pflichtversicherung für Gewerbetreibende und Bauern (mit Monatsbeitrag). +- **Antragserfordernis** wie bei jeder PV-Leistung. Empfehlung der Quelle: + vorher die **Feststellung der Schwerarbeitszeiten** beantragen + (→ lb-swa-01) — dem Pensionsantrag gehen meist umfangreiche Erhebungen + voraus, mit Anfragen an den (früheren) Dienstgeber; Arbeitsunterlagen + aufbewahren und Arbeitsvorgänge nachvollziehbar darlegen können. +- Männer beanspruchen im selben Alter idR die APG-Pension (weil dort alle + Versicherungsmonate zählen); für **vor 1955 geborene Männer** bestehen + Berechnungsunterschiede zwischen den beiden Pensionsarten. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| APG-Schwerarbeitspension — Anfallsalter | Vollendung des 60. Lebensjahres, geschlechtsneutral (§ 4 Abs 3 APG); für Frauen ab 2024 relevant | +| Versicherungszeit (APG) | mind. 540 Versicherungsmonate (45 Jahre); alle Versicherungsmonate zählen (inkl. Ersatzmonate, zB ALG/Notstandshilfe) | +| Schwerarbeitszeit | mind. 120 Schwerarbeitsmonate (10 Jahre) innerhalb der letzten 240 Kalendermonate (20 Jahre) vor dem Stichtag | +| Stichtagsbedingung | keine PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit; keine sonstige Erwerbstätigkeit über Geringfügigkeitsgrenze 551,10 € brutto (Stand 2026-07) | +| BSVG-Ausnahme | Einheitswert des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes ≤ 2.400 € (Stand 2026-07) | +| Teilpension | seit 1. 1. 2026 möglich — ⚠ ohne Norm-Zitat im Briefing, RIS-Verifikation offen | +| LZP mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG) | Frauen geb. 1. 1. 1959–31. 12. 1963: 55. Lebensjahr + mind. 480 Beitragsmonate (40 Jahre); Männer geb. 1. 1. 1954–31. 12. 1958: 60. Lebensjahr + mind. 540 Beitragsmonate (45 Jahre) | +| LZP — Schwerarbeitszeit | ebenfalls mind. 120 Schwerarbeitsmonate in den letzten 240 Kalendermonaten | +| LZP — Ersatzmonate | Kindererziehung (bis 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst, Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten | +| Regelpensionsalter | Männer 65; Frauen bis Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60, ab 2. 12. 1963 schrittweise, ab 2. 6. 1968: 65 | +| Vorab-Feststellung | Antrag frühestens 10 Jahre vor Pensionsantritt, grundsätzlich ab 50. Lebensjahr (Stand 2026-07) — → lb-swa-01 | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4 Abs 3 APG** (Schwerarbeitspension) und **§ 607 Abs 14 ASVG** + (Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit) — ✅ zitiert; + Parallelbestimmungen in GSVG/BSVG genannt. +- **Schwerarbeitsverordnung** (Begriff der Schwerarbeit; Tatbestände → + lb-swa-04, Zählung der Monate → lb-swa-02) ✅ referenziert. +- Regelpensionsalter-Anhebung (Frauen ab Geburtsdatum 2. 12. 1963) und + Teilpension ab 1. 1. 2026 im Briefing **ohne §-/BGBl-Zitat** — ⚠ vor + Beratung oder Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **PV-Leistung, kein Entgeltbestandteil:** keine Auszahlungs- oder + Beitragswirkung im Lohnlauf. Odoo-Anknüpfung: **Datenlieferant** + (Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05) und **HR-Austrittsprozess**. +- **Stichtagslogik:** am Pensionsstichtag darf keine Erwerbstätigkeit + über der Geringfügigkeitsgrenze bestehen — Dienstende bzw. Reduktion + auf Geringfügigkeit termingerecht abbilden; die + Geringfügigkeitsgrenze als versionierten Jahresparameter führen + (2026: 551,10 € brutto, Stand 2026-07), nie hard-coden. +- **Altersabhängige Zählung:** relevant sind nur Schwerarbeitszeiten ab + vollendetem 40. (Männer) bzw. 35. (Frauen) Lebensjahr (→ lb-swa-01, + lb-swa-05) — Zähler mit Altersfilter aus dem Geburtsdatum. +- **HR-Kommunikation:** Feststellungsverfahren (→ lb-swa-01) und + Pensionsantrag erfordern Dienstgeberauskünfte — Tätigkeitsprofile und + Jahresmeldungen revisionssicher bereithalten. +- **Teilpension ab 1. 1. 2026:** Teilzeit-Austrittsszenarien im + HR-Lebenszyklus berücksichtigen — ⚠ Regelungsdetails vor Umsetzung + gegen RIS klären. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-01 (Feststellung der Schwerarbeitszeiten) · + lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04 + (Schwerarbeitstatbestände) +- **Projekt:** Schwerarbeitspensionen sind in + `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen + (❓ offen); Umsetzungskontext Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md new file mode 100644 index 0000000..281b392 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md @@ -0,0 +1,167 @@ +--- +id: lb-swa-04 +batch: 6 +title: "Schwerarbeitstatbestände" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitszeit" +topic: schwerarbeit +author: "Schreiber/Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf" + text: ".lexis360/md/schwerarbeitstatbestande.md" +legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 2", "ASchV § 4 Abs 2", "NSchG Art VII Abs 2", "NSchG Art XI Abs 6", "BPGG § 4 Abs 2", "ASVG Anlage 1", "BEinstG"] +tags: [schwerarbeit, schwerarbeitstatbestaende, nachtarbeit, hitze, kaelte, pflege] +cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06"] +--- + +# Schwerarbeitstatbestände + +*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Katalog:** § 1 Abs 1 ASchV definiert die unter körperlich oder + psychisch besonders belastenden Bedingungen erbrachten Tätigkeiten; + ergänzend § 2 ASchV (chemisch/physikalische Einflüsse) und § 4 Abs 2 + ASchV (Zählregel Pflege). Im Einzelnen: +- **Z 1 — unregelmäßige Nachtarbeit (Schicht-/Wechseldienst):** Nachtarbeit + zwischen 22 und 6 Uhr, je Einsatz mind. **6 Stunden**, an mind. **6 + Arbeitstagen im Kalendermonat** — alternativ **12 Arbeitstage** in + diesem und dem Vormonat oder **18** in diesem und den zwei Vormonaten; + bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit über mehr als drei Monate auch + **36** in diesem Monat und den fünf vorangegangenen Monaten + (Durchrechnung wie im NSchG, Art XI Abs 6; Auffüllung nur mit + **zurückliegenden** Monaten). Wesentlich ist der **Wechsel zwischen + Tag- und Nachtdienst** (mind. ein Tagdienst vor, danach oder zwischen + den Nachtdiensten): **dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit** iSd + Z 1 (anders als nach dem NSchG, → lb-nsc-02). Ein Nachtdienst zählt als + **ein Arbeitstag** (kein Split beim Datumswechsel). **Arbeitsbereitschaft** + darf nicht überwiegen (überwiegend = mehr als die Hälfte der Arbeitszeit; + laut Quelle subsumiert der OGH darunter bereits mind. 3 Stunden); + **Rufbereitschaft** zählt weder als Arbeitszeit noch als + Arbeitsbereitschaft. Krankheitszeiten und Freistellungen eines + Betriebsrates zählen nicht als Schwerarbeitszeiten; Urlaubszeiten + hingegen schon, wenn gleich gearbeitet worden wäre. +- **Z 2 — regelmäßig Hitze oder Kälte** (iSd Art VII Abs 2 Z 2 und 3 + NSchG): Hitze bei mind. **30 Grad Celsius** und **50 % relativer + Luftfeuchtigkeit** bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/s + (jeweils bei durchschnittlicher Außentemperatur), während des + überwiegenden Teils der Arbeitszeit — und nur wenn durch die + Arbeitsvorgänge, nicht durch klimatische Verhältnisse verursacht + (Beispiele: Hochöfen, Gießereien, Glasschmelzen). Kälte: überwiegender + Aufenthalt in begehbaren **Kühlräumen unter –21 °C** oder ständiger + Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen; + Zustellung von Tiefkühlware mit Lkw ist nach OGH **keine** Schwerarbeit. +- **Z 3 — chemische oder physikalische Einflüsse** (iSd Art VII Abs 2 + Z 5, 6 und 8 NSchG; § 2 ASchV): Erschütterungen durch Arbeitsgeräte, + Maschinen, Fahrzeuge; Atemschutzgeräte mind. **4 Stunden** bzw. + Tauchgeräte mind. **2 Stunden** der Arbeitszeit; ständig gesundheits- + schädliche inhalative Schadstoffe mit Berufskrankheitspotenzial + (Anlage 1 ASVG: zB Blei, Phosphor, Quecksilber, Arsen, Beryllium, + Benzol, Nickel, Asbest). Nur Schwerarbeit, wenn dadurch **MdE mind. + 10 %** verursacht wurde — Feststellung durch den + **Unfallversicherungsträger**, daher **nicht meldepflichtig** + (Feststellungsverfahren → lb-swa-01). +- **Z 4 — schwere körperliche Arbeit:** Kalorienverbrauch je + 8-Stunden-Tag: Männer mind. **2.000 Arbeitskilokalorien** (8.374 + Arbeitskilojoule), Frauen mind. **1.400** (5.862 kJ) — die ASchV + differenziert hier (anders als das NSchG) nach Geschlecht. Die + **ÖGK-Berufslisten** (körperliche Schwerarbeit 1.400–2.000 kcal bzw. + über 2.000 kcal) sind **demonstrative Aufzählungen** und werden + laufend ergänzt; kein Schwerarbeit bei maschinellem Einsatz von + Großgeräten (Krane, Bagger, Lkw) oder überwiegender Planungs-, + Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeit. Die acht Stunden + sind bloßer **Richtwert**: längere/kürzere tägliche Arbeitszeiten sind + weder einzukürzen noch auf andere Tage übertragbar (OGH). +- **Z 5 — berufsbedingte Pflege** besonders pflegebedürftiger Menschen: + unmittelbare Pflege durch eine hierzu ausgebildete Person am Patienten, + **überwiegend** ausgeübt (Führungsaufgaben schaden; reine + Betreuungs-/Beschäftigungstherapie genügt nicht). Beispiele der + Verordnung: Schwerstkranke in Hospiz-/Palliativmedizin, Pflegebedarf + ab Stufe 5 BPGG (§ 4 Abs 2 BPGG: durchschnittlich mehr als **180 + Pflegestunden monatlich** plus außergewöhnlicher Pflegeaufwand), + geriatrische Demenzpflege. Zählregel: mind. **12 Arbeitstage im + Kalendermonat**, Pflegetätigkeit mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit, + mindestens 4 Stunden**; auch Tage mit genau 4 Stunden zählen. + **Nachtdienste** können **zwei** Schwerarbeitstage ergeben (zwei + aufeinanderfolgende Nachtdienste = drei Tage) — Änderungen idF + **BGBl. II Nr. 224/2025, in Kraft 1. 1. 2026**. +- **Z 6 — MdE ≥ 80 % mit Pflegegeldanspruch ab Stufe 3** (BPGG oder + Landespflegegeldgesetze): Schwerarbeit **unabhängig von der + tatsächlichen Tätigkeit** (praktisch zB Rollstuhlfahrer, hochgradig + Sehbehinderte, Blinde); die MdE nach dem **BEinstG** gilt nur für + Zeiten **vor dem 1. 7. 1993**. Keine DG-Meldepflicht, solange dem + Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Tatbestand | Schwellenwerte | +|---|---| +| Z 1 Nachtarbeit | 22–6 Uhr, je mind. 6 h; mind. 6 Arbeitstage/Monat · alternativ 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate; Art XI Abs 6 NSchG, nur rückwärtige Auffüllung) | +| Z 1 Wechsel | mind. 1 Tagdienst vor/nach/zwischen den Nachtdiensten; dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit | +| Z 1 Nachtdienst | = 1 Arbeitstag (kein Datumswechsel-Split; 10 ObS 118/15y) | +| Z 1 Arbeitsbereitschaft | tatsächliche Arbeit mind. 6 h; nicht überwiegend AB (= mehr als die Hälfte; laut Quelle mind. 3 h AB subsumiert, 10 ObS 103/10k) | +| Z 1 Nicht zählend | Rufbereitschaft (weder AZ noch AB), Krankheitszeiten, Betriebsratsfreistellung; Urlaub zählt (Ausfallsprinzip, 10 ObS 96/10f) | +| Z 2 Hitze | mind. 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, mind. 50 % der Arbeitszeit, arbeitsbedingt (nicht Witterung) | +| Z 2 Kälte | Kühlräume < –21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume; Tiefkühl-Lkw-Zustellung: keine Schwerarbeit (10 ObS 128/09k) | +| Z 3 chem./phys. | MdE ≥ 10 % (§ 2 ASchV), Feststellung durch UV-Träger, keine DG-Meldung; Atemschutz ≥ 4 h, Tauchgeräte ≥ 2 h, Erschütterungen, inhalative Schadstoffe (Anlage 1 ASVG) | +| Z 4 kcal | Männer ≥ 2.000 kcal (8.374 kJ), Frauen ≥ 1.400 kcal (5.862 kJ) je 8-h-Tag (Richtwert; keine Einkürzung/Übertragung) | +| Z 5 Pflege | mind. 12 Arbeitstage/Monat (§ 4 Abs 2 ASchV); mind. 50 % der Normalarbeitszeit unmittelbare Pflege, min. 4 h/Tag; Nachtdienst bis 2 Schwerarbeitstage (2 Folgedienste = 3); idF BGBl. II Nr. 224/2025 (ab 1. 1. 2026) | +| Z 5 Pflegestufe-5-Bezug | > 180 Pflegestunden monatlich + außergewöhnlicher Pflegeaufwand (§ 4 Abs 2 BPGG) | +| Z 6 | Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 trotz MdE ≥ 80 %; BEinstG-MdE nur vor dem 1. 7. 1993 | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchV:** § 1 Abs 1 (Z 1–6), § 2 (chemisch/physikalische + Tatbestände), § 4 Abs 2 (Pflege-Zählregel) — ✅ zitiert; + Pflege-Neuerungen idF **BGBl. II Nr. 224/2025** (in Kraft 1. 1. 2026) ✅. +- **NSchG als Referenznorm der ASchV:** Art VII Abs 2 (Z 2/3: Hitze, + Kälte, chemisch/physikalische Einflüsse), Art XI Abs 6 (Durchrechnung + der Nachtdienste) — ✅ zitiert; NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-02. +- **BPGG § 4 Abs 2** (Pflegestufe 5) ✅; **ASVG Anlage 1** + (Berufskrankheiten) ✅; **BEinstG** (MdE nur vor 1. 7. 1993) ✅ genannt. +- **Judikatur:** ua. 10 ObS 103/10k, 10 ObS 104/17t (Wechselgebot) · + 10 ObS 95/14i, 1/15t, 2/15i (kcal-Richtwert) · 10 ObS 149/12b, + 116/17g, 23/16d, 30/16h (Pflege) · 10 ObS 98/25x (Nachtdienst- + Doppelzählung); weitere Nachweise in den Fußnoten des Briefings. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Tatbestandskatalog als Konfigurationsdaten:** je Tätigkeit/Kosten- + stelle die ASchV-Ziffer (Z 1–Z 6) pflegen; Schwellenwerte (Zeitfenster, + kcal, °C, Tagesquoten) als versionierte Regelparameter. Die + **ÖGK-Berufslisten** sind externe, laufend aktualisierte Referenz- + daten — nicht hard-codieren (demonstrative Aufzählung). +- **Nachtarbeitsfenster 22–6 Uhr (mind. 6 h)** getrennt bewerten von + lohnsteuerlicher Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → + lb-zus-05), kollektivvertraglichen Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) + und NSchG-Nachtschwerarbeit (→ lb-nsc-02): gemeinsame + Work-Entry-Datenbasis, getrennte Bewertungen je Fenster. +- **Monats-/Fensterzähler (Z 1):** Nachtdienste je Kalendermonat mit den + Staffeln 6/12/18/36 zählen — Auffüllung nur rückwärtig; Nachtdienst dem + **Starttag** zuordnen; Arbeitsbereitschaftsanteile ausweisen; + Rufbereitschaft als eigene, nicht zählende Kategorie führen. + **Ausfallsprinzip:** Absence-Typen unterscheiden — Urlaub zählt (bei + Schwerarbeits-Ursprungstätigkeit), Krankheit und + Betriebsratsfreistellung nicht. Durchrechnungsszenarien an die + AZG-Grenzen koppeln (→ lb-azg-01, lb-azg-03). +- **Pflege (Z 5):** Tages-Split der Work-Entries (≥ 50 % unmittelbare + Pflege, mind. 4 h), 12-Tage-Schwelle je Monat, Doppelzählung von + Nachtdiensten — Zählregeln versionieren (Änderung ab 1. 1. 2026, + BGBl. II Nr. 224/2025). +- **Z 3/Z 6 ohne Meldepflicht:** dennoch Tätigkeitsdokumentation führen + (Feststellungsverfahren → lb-swa-01; Ausschlüsse der Meldepflicht → + lb-swa-05). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-05 + (Meldepflicht) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-02 + (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: dauernde Nachtarbeit, NSchG-Beitrag + 3,8 % Stand 2026-07) · lb-azg-01/lb-azg-03 (Durchrechnungszeiträume, + Normalarbeitszeit) · lb-zus-05/lb-zus-06 (Nachtzuschläge, + Fenster-Abgrenzung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — + § 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende + Referenz; ASchV in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md new file mode 100644 index 0000000..0d0c76b --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md @@ -0,0 +1,106 @@ +--- +id: lb-wei-03 +batch: 6 +title: "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: weisungen +author: "Ruß/Kraft" +stand: 2025-12 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf" + text: ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md" +legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "DHG"] +tags: [sorgfaltspflichten, treuepflicht, betriebsmittel, nutzungsregelungen, it-sorgfalt, betriebsvereinbarung] +cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-ent-02", "lb-wei-01"] +--- + +# Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer – Einrichtung, IT etc + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand Dezember 2025 (lb-wei-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Treuepflicht:** Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit dem ihm + anvertrauten Firmeneigentum sorgfältig und schonend umzugehen — + unabhängig davon, ob er es auch privat nutzen darf. **Betriebsmittel** + sind alle zum Betrieb gehörigen Gegenstände (Maschinen, Fahrzeuge, + Computer, anvertraute Firmenhandys, sonstige technische Geräte), zur + **Betriebseinrichtung** gehören Gebäude, Freiflächen, Parkplätze etc. +- **Einseitige Nutzungsregelungen:** Der Arbeitgeber kann aufgrund + seines Eigentums bzw. sonstiger Rechtspositionen einseitig + Nutzungsregeln für von Arbeitnehmern genutzte Betriebsmittel und + -einrichtungen festlegen. +- **Betriebsvereinbarung:** Alternativ (bzw. ergänzend) ermöglichen + § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG **erzwingbare Betriebsvereinbarungen** über + „Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen + und Betriebsmitteln". Typische Inhalte: Benützungsanleitungen für + Arbeitsgeräte, Vorschriften über Wartung, Kontrolle und Verwahrung + von Werkzeugen oder Arbeitskleidung, Richtlinien für sparsamen Einsatz + von Kopiergeräten oder Diensttelefonen. Solche Regeln sind für die + **dienstliche wie private** Verwendung zulässig. +- **Haftung:** Vorschriftswidriges oder sonst nicht sachgerechtes + Verhalten (zB Schädigung des IT-Systems durch Herunterladen + virusinfizierter Software aus dem Internet) macht den Arbeitnehmer + dem Arbeitgeber gegenüber haftbar — in der Regel nach dem DHG + (Detailbehandlung → lb-dnh-01). +- **Querverbindungen des Briefings:** Die sachbezogene Nutzung im + Einzelnen behandeln die fir-Briefings zu Telefon (→ lb-fir-06), + Internet/E-Mail (→ lb-fir-04), PC (→ lb-fir-05) und Dienstwagen + (→ lb-fir-03) sowie die Regelungen zur Telearbeit. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Pflichtumfang | sorgfältiger, schonender Umgang mit allen Betriebsmitteln und der Betriebseinrichtung (Treuepflicht) | +| Regelungsinstrumente | einseitige Arbeitgeberregelung (Eigentumsrecht) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG | +| Typische BV-Inhalte | Benützungsanleitungen, Wartung/Kontrolle/Verwahrung von Werkzeugen und Arbeitskleidung, sparsamer Einsatz von Kopierern und Diensttelefonen | +| Geltung | Nutzungsregeln für dienstliche und private Verwendung zulässig | +| Haftung | vorschriftswidriges Verhalten (zB Virus-Download) → Haftung idR nach DHG | +| Stand-Abgleich | lb-wei-01 (Stand 2026-08) ordnet Benützungsregelungen für Betriebsräumlichkeiten der BV-Kompetenz § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG zu; für Betriebsmittel gilt hier § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG — ✅ komplementäre Tatbestände, kein Widerspruch | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare Mitbestimmung über + Benützungsmaßnahmen) — ausdrücklich zitiert. +- **DHG** (Haftung bei dienstlich verursachten Schäden, ohne §-Zitat; + Anwendungsbereich und Verschuldensgrade → lb-dnh-01/lb-dnh-06, + Stand 2026-06). +- Die Treuepflicht wird ohne Normfundstelle aus dem Arbeitsverhältnis + abgeleitet ⚠ — vor operativer Verwendung (zB + Disziplinar-/Verwarnungstexte) die Dogmatik (ABGB-Arbeitsvertragsrecht) + nicht aus diesem Briefing extrapolieren. +- Die Frage, ob der Betriebsrat den Abschluss einer solchen BV + *verlangen* kann (erzwingbare Mitbestimmung), beantwortet das + Briefing für § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG mit ja. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Policy-Datenpunkt:** Benützungs-/Sorgfaltsregeln (IT-Nutzung, + Geräteverwahrung, sparsamer Ressourceneinsatz) als betriebliche + Richtlinie abbilden — dieselbe Richtlinien-Ablage, an die auch + fir-04/lb-fir-05/lb-fir-06 anknüpfen; IT-Sorgfalt als Gegenstand von + Onboarding-/Kenntnisnahme-Workflows. +- **Haftungsfälle** (zB Virus-Schaden) sind Einzelfälle des + Schadenersatzrechts — mögliche Verrechnung über Abzugs-Inputs nur nach + den DHG-Schranken (→ lb-dnh-02/lb-dnh-05); keine schematische + Regel. +- Die Bereitstellung/Wartung von Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung als + Betriebsmittelverwaltung abbildbar (kein Entgeltvorgang; zur + abgabenfreien typischen Berufskleidung → lb-sac-05 via lb-wei-02). +- Keine unmittelbaren Entgelt-/Beitragsparameter in diesem Briefing. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen) · lb-fir-04 (Internet/E-Mail) · + lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-dnh-01 + (Dienstnehmerhaftung — Anwendungsbereich, Stand 2026-06) · lb-ent-02 + (Betriebsvereinbarung als Rechtsquelle) · lb-wei-01 (allgemeine + Ordnungsvorschriften) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kontext Arbeitsrecht der Privatwirtschaft). +- *Hinweis:* Das Briefing verweist abschließend auf „Regelungen zur + Telearbeit (vormals Home-Office)" — zu Telearbeit existiert noch kein + KB-Eintrag (Beschaffungslücke ❓, im Batch-6-Kandidatenverzeichnis + des RUNBOOK vermerkt). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md new file mode 100644 index 0000000..262a169 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md @@ -0,0 +1,149 @@ +--- +id: lb-asc-12 +batch: 6 +title: "Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Arbeitnehmerschutz" +topic: arbeitnehmerschutz +author: "Noga/Schrenk" +stand: 2026-07 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.pdf" + text: ".lexis360/md/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md" +legal_bases: ["ASchG § 130", "ASchG § 10 Abs 9", "ASchG § 83 Abs 9", "ArbIG § 4", "ArbIG § 9", "ArbIG § 15", "ArbIG § 23", "VStG § 5", "VStG § 9", "StPO § 190", "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP", "StVO § 3"] +tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, strafbarkeit, verwaltungsstrafe, kontrollsystem, verantwortlicher-beauftragter] +cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-04", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-azg-04"] +--- + +# Strafbarkeit – Arbeitnehmerschutz + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-12).* + +## Zusammenfassung + +- **Vollzugsbehörde:** Arbeitsinspektion (Betretungs- und + Besichtigungsrechte § 4 Abs 1 ArbIG). Bei festgestellten Übertretungen: + Beratung des AG und formlose **schriftliche Aufforderung**, binnen + angemessener Frist einen den Rechtsvorschrifmen entsprechenden Zustand + herzustellen; die **Anzeige** an die Verwaltungsstrafbehörde erfolgt erst + bei Nichteinhaltung; nur bei schwerwiegenden Übertretungen sofortige + Strafanzeige — Grundsatz **„beraten statt strafen"** (§ 9 Abs 1 ArbIG). +- **Ungehorsamsdelikte (§ 5 Abs 1 VStG):** Vermutung fahrlässigen + Verschuldens, widerlegbar — bereits **leichte Fahrlässigkeit** genügt zur + Strafbarkeit. Entlastung nur durch lückenlose Darlegung eines + **wirksamen Kontrollsystems** (VwGH stRsp): das System muss in seiner + Gesamtheit geeignet sein, die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzrechts + durchzusetzen — hierarchische Weisungs- und Informationssysteme von der + Unternehmensspitze bis zum einzelnen AN, Anordnungs- und + Kontrollbefugnisse je Ebene; es muss **eigenmächtige Verstöße von AN** + verhindern (Vertrauen auf eingewiesene, laufend geschulte, ausgerüstete + AN genügt nicht; kein StVO-artiger Vertrauensgrundsatz) und auch bei + kurzfristigen Arbeiten funktionieren; Verstöße sind systematisch + nachzugehen, zu dokumentieren und zu Konsequenzen (Anleitungs-/ + Schulungsverbesserung, allenfalls Disziplinarmaßnahmen) zu führen. + Nicht ausreichend: Übertragung der Überwachung an Bauleiter/Vorarbeiter/ + Polier mit wöchentlicher Kontrolle; Stichproben und bloße Weisungen. Die + Behörde gibt keine Anleitung, wie ein Kontrollsystem auszusehen hat — + der Beschuldigte muss initiativ alles Entlastende darlegen. +- **Adressaten (§ 9 VStG):** die zur Vertretung nach außen bestellten + Organe (zB OG-Gesellschafter, Komplementäre einer KG, GmbH-GF, + AG-Vorstand), bei Einzelunternehmen der Unternehmer — sofern nicht + **verantwortliche Beauftragte** bestellt sind. Wird ein ohnehin + vertretungsverantwortliches Organ zum verantwortlichen Beauftragten + bestellt, entfällt die Verantwortlichkeit der übrigen Organe nach Maßgabe + der Bestellung (Wirksamkeit unabhängig von der Mitteilung ans + Arbeitsinspektorat); trotz Bestellung bleibt die Verantwortlichkeit bei + **vorsätzlicher** Nichtverhinderung (§ 9 Abs 6); juristische Personen, + eingetragene Personengesellschaften und Einzelunternehmer haften für die + über Organe/Beauftragte verhängten Geldstrafen und Kosten **zur ungeteilten + Hand** (§ 9 Abs 7). Ohne Bestellung wird gegen sämtliche + vertretungsbefugten Personen Strafe verhängt. +- **Verantwortlicher Beauftragter (§ 9 Abs 2 und 3 VStG iVm § 23 Abs 1 + ArbIG):** Bestellung nur für klar **räumlich und sachlich abgegrenzte + Bereiche**; kumulativ erforderlich: grundsätzlich Hauptwohnsitz im + Inland, strafrechtliche Verfolgbarkeit, Anordnungsbefugnis für den + abgegrenzten Bereich, **leitender Angestellter** mit selbstverantwortlich + übertragenen Führungsaufgaben und nachweisliche Zustimmung. Wirksam wird + die Bestellung mit Einlangen der schriftlichen Mitteilung samt + Zustimmungsnachweis beim örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat (§ 15 + ArbIG; nur ein Arbeitsinspektorat zuständig); der Umfang ergibt sich + allein aus der Bestellungsurkunde; die Wirksamkeit prüft erst ein + allfälliges Strafverfahren. **Unvereinbar:** SVP, Arbeitsmediziner und + Sicherheitsfachkräfte können nicht zu verantwortlichen Beauftragten + bestellt werden (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG; → lb-asc-04). Widerruf + und Ausscheiden sind unverzüglich zu melden (§ 23 Abs 3 ArbIG). +- **Doppelbestrafungsverbot (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK):** war das Verhalten + bereits Gegenstand eines gerichtlichen Strafverfahrens, ist eine + weitere Verwaltungsstrafverfolgung wegen derselben ASchG-Verletzung + unzulässig (auch nach rechtskräftiger **Einstellung nach § 190 StPO**); + Straftatbestände mit Subsidiaritäts-/Spezialitäts-/Konsumtionsverhältnis + bilden bei mehrfacher Ahndung verfassungswidrige Doppelbestrafungen. +- **Strafbarkeit des AN:** ausnahmsweise, wenn er Arbeitsunfälle, + Beinahe-Unfälle, jede ernste und unmittelbare Gefahr sowie Defekte an + Schutzsystemen dem Vorgesetzten bzw. sonst Zuständigen nicht + **unverzüglich meldet**. +- **Strafrahmen § 130 ASchG:** Geldstrafen von **EUR 166 bis EUR 8.324**, + im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (deckungsgleich mit + lb-asc-01); bei Uneinbringlichkeit Ersatzfreiheitsstrafen. Bei direkter + Bestrafung des AN bis **EUR 250**, im Wiederholungsfall bis **EUR 413** + (Stand 2026-07). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166–8.324**; Wiederholungsfall **EUR 333–16.659**; Ersatzfreiheitsstrafe bei Uneinbringlichkeit | +| AN-Strafrahmen | bis **EUR 250**; Wiederholungsfall bis **EUR 413** | +| Verschuldensmaß | leichte Fahrlässigkeit genügt; Verschuldensvermutung durch wirksames Kontrollsystem widerlegbar | +| Bestellung vB | schriftliche Mitteilung + Zustimmungsnachweis an das Arbeitsinspektorat; leitender Angestellter, Inlands-Wohnsitz, klar abgegrenzter Bereich | +| Unvereinbar | SVP, Arbeitsmediziner, Sicherheitsfachkräfte als verantwortliche Beauftragte (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG) | +| Doppelbestrafung | gerichtliche Verfahren binden das Verwaltungsstrafverfahren (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK; auch § 190 StPO) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ASchG § 130** (Strafbestimmungen) sowie **§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9** + (Unvereinbarkeiten) — ✅ ausdrücklich zitiert. +- **ArbIG:** § 4 Abs 1 (Befugnisse), § 9 Abs 1 (beraten statt strafen), + § 15 (örtliche Zuständigkeit), § 23 Abs 1/3 (verantwortliche Beauftragte, + Meldung). +- **VStG:** § 5 Abs 1 (Ungehorsamsdelikt), § 9 (Adressaten, Übertragung, + Fortbestehen der Verantwortlichkeit, Haftung zur ungeteilten Hand). +- **Nebenzitate:** Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK (Doppelbestrafungsverbot), + § 190 StPO, § 3 StVO (Vertrauensgrundsatz-Abgrenzung). +- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): VwSlg 8108 A/1971; VwGH Ra 2017/02/ + 0068, Ra 2015/02/0020, Ra 2015/02/0179, Ra 2016/02/0051, Ra 2014/02/0045, + Ra 2016/02/0002, Ra 2020/02/0061; VwGH 2009/02/0302, 2011/02/0238, + 2012/02/0238, Ro 2014/02/0124; VfGH E 2176/2015, E 2177/2015. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Abrechnungswert** — Compliance-Kontext: der § 130-Rahmen ist + Risikokennzahl des Arbeitnehmerschutz-Compliance-Moduls; parallel gelten + eigene Strafrahmen für Arbeitszeitübertretungen (→ lb-azg-04) und das + BauKG (→ lb-asc-09). +- **Kontrollsystem = Organisationspflicht:** die dokumentierte + Unterweisungs-, Evaluierungs- und Prüfhistorie (DOK-VO → lb-asc-01) ist + zugleich strafprozessuale Entlastung — HR-Dokumentation auditierbar + führen (wer wurde wann, womit unterwiesen; Mängelverfolgung mit + Konsequenzen). +- **Verantwortliche Beauftragte** als Rollen/Stammdaten je abgegrenztem + Bereich mit Bestellurkunde und Zustimmung; Unvereinbarkeit mit + SVP-/Präventivdienstrollen (→ lb-asc-04, lb-asc-03) systemseitig + prüfen; Bestellung/Widerruf als meldepflichtige Fristenobjekte. +- **AN-Meldepflicht** (Unfälle, Beinahe-Unfälle, Gefahren, + Schutzsystem-Defekte) braucht niederschwellige Meldewege — an die + Unfall-/Meldeprozesse anbinden (→ lb-asc-08). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; idente § 130-Werte dort ausgewiesen) · + lb-asc-04 (SVP-Unvereinbarkeit mit verantwortlichem Beauftragten) · + lb-asc-09 (§ 10 BauKG-Strafrahmen daneben) · lb-asc-11 (Hitze-V § 9: + deklarative Strafzuweisung zu ASchG) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von + Arbeitszeitübertretungen — VStG-/verantwortlicher-Beauftragter-Parallelen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Anwendbarkeit „in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung, + Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag** + (Beschaffungslücke, auch von lb-asc-01/03/10 referenziert) — nicht + rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md new file mode 100644 index 0000000..150d0c5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md @@ -0,0 +1,147 @@ +--- +id: lb-glb-07 +batch: 6 +title: "Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Verhaltenspflichten" +topic: gleichbehandlung +author: "Vinzenz" +stand: 2026-08 +source: + pdf: ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf" + text: ".lexis360/md/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md" +legal_bases: ["GlBG §§ 12, 15, 26", "BEinstG §§ 7e ff", "ABGB § 1486"] +tags: [gleichbehandlung, rechtsfolgen, schadenersatz, entschadigung, fristen, lohnsteuer] +cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-beh-04", "lb-lvr-04"] +--- + +# Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Sanktionsregime (§§ 12, 26 GlBG; §§ 7e ff BEinstG):** drei + Rechtsfolgentypen — (1) Herstellung des diskriminierungsfreien + Zustands (Vergangenheit und Zukunft), (2) Ersatz des materiellen + und ideellen Schadens, (3) bei diskriminierender **Beendigung** die + Anfechtung der Beendigungserklärung; zusätzlich Verwaltungsstrafe + bei Verletzung des Gebots der diskriminierungsfreien + Stellenausschreibung. § 26 GlBG und die BEinstG-Folgen sind laut + Briefing wortgleich zu § 12 GlBG ausgestaltet. +- **Begründungsdiskriminierung (§ 12 Abs 1 GlBG):** materieller + + ideeller Schadenersatz; der **Bestbewerber** erhält **mindestens zwei + Monatsentgelte**; gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis, dass der + Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung lag, max. + **€ 500,–**. „Ungenannte dritte Gruppe" (nicht bestgeeignet, aber + mehr als bloße Nichtberücksichtigung): Bemessung nach allgemeinen + Haftungsregeln ohne Ober-/Untergrenze. +- **Aufstiegsdiskriminierung (§ 12 Abs 5 GlBG):** laut Briefing + Mindestschadenersatz von **drei Monatsentgelten**, bloße + Nichtberücksichtigung bis **€ 500,–** — ⚠ **Korpus-Widerspruch**: + lb-beh-04 (Stand 2026-08) formuliert „mind. **3 Monate des + Differenzbetrags** zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der + Beförderungsstelle" (andere Bemessungsgrundlage); vor + Implementierung gegen RIS klären. +- **€ 1.000,–-Hinweis:** das Briefing nennt in einem Hinweis für + Bestbewerber/Beförderungsbetroffene einen „Mindestanspruch auf + Schadenersatz iHv **€ 1.000,–**" (materiell + ideell) — ⚠ während + lb-beh-04 (Stand 2026-08) **€ 1.000,–** als Mindestersatz bei + **Belästigung** dokumentiert (dort bereits mit + RIS-Verifikationsvorbehalt, ohne §-Zitat); Zuordnung des + Mindestbetrags gegen RIS klären (vgl. lb-glb-03). +- **Entgeltdiskriminierung (§ 12 Abs 2):** Herstellung des + diskriminierungsfreien Zustands + Ersatz des ideellen Schadens; + Entgeltbegriff = alle Geld- und Sachleistungen für die + Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (inkl. Sozialleistungen; ohne + Aufwandsentschädigungen). +- **Freiwillige Sozialleistungen (§ 12 Abs 3), Aus-/Weiterbildung + (Abs 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Abs 6) und sonstige + Arbeitswelt (Abs 8–10):** Wahl zwischen Herstellung + ideellem + Schadenersatz oder materiellem + ideellem Schadenersatz. +- **Beendigungsdiskriminierung (§ 12 Abs 7):** Wahlrecht zwischen + Anfechtung der Beendigungserklärung (bzw Feststellung des + unbefristeten Bestehens) und materiellem + ideellem + Schadenersatz; **kein** ideeller Schadenersatz neben der + Anfechtung (9 ObA 5/14x). +- **Steuerrechtliche Einordnung:** Ersatz eines **Vermögensschadens** + = steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbstständiger Arbeit; + Entschädigung für die erlittene **persönliche Beeinträchtigung** + (immateriell) = **nicht steuerbar**; zugesprochene **Gesamtbeträge** + sind zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit + zuzuordnen. Zufluss im bestehenden Dienstverhältnis → + lohnsteuerpflichtiger Vorteil mit **Besteuerung als Vergleichssumme** + und Lohnzettel-Pflicht; Zahlungen an übergangene Stellenwerber im + Weg der **Veranlagung**. Belästigungs-Zahlungen zum Ausgleich der + persönlichen Beeinträchtigung = echter Schadenersatz, nicht + steuerbar, soweit keine Vermögensschadens-Abgeltung. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Begründung — Bestbewerber | mindestens **2 Monatsentgelte** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) | +| Begründung — bloße Nichtberücksichtigung | max. **€ 500,–** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) | +| Aufstieg | min. **3 Monatsentgelte** nach lb-glb-07 — ⚠ lb-beh-04 (Stand 2026-08): „mind. 3 Monate des Differenzbetrags"; Bemessungsgrundlage gegen RIS klären | +| Mindestanspruch **€ 1.000,–** | Hinweis des Briefings für Bestbewerber/Beförderung — ⚠ Zuordnung uneinheitlich im Korpus: lb-beh-04 (Stand 2026-08) dokumentiert € 1.000,– als Belästigungs-Mindestersatz (ohne §-Zitat); RIS-Klärung erforderlich | +| Anfechtung der Beendigung | **14 Tage** ab Zugang der Beendigungserklärung, Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (§ 15 Abs 1a, § 12 Abs 7 S 2 GlBG) (Stand 2026-08) | +| Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung | **6 Monate** (Stand 2026-08) | +| Begründung/Aufstieg | **6 Monate** ab Ablehnung der Bewerbung/Beförderung (Stand 2026-08) | +| Geschlechtsbezogene Belästigung | **1 Jahr** (Stand 2026-08) | +| Sexuelle Belästigung | **3 Jahre** (Stand 2026-08) | +| Sonstige Ansprüche (§ 12 Abs 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10) | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-08) | +| COVID-Fristhemmung | am 16. 3. 2020 laufende oder danach beginnende Anfechtungsfristen gehemmt bis **30. 4. 2020** (Stand 2026-08) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **GlBG § 12** (Abs 1 Begründung, Abs 2 Entgelt, Abs 3/4/6 + Sozialleistungen/Weiterbildung/sonstige Arbeitsbedingungen, Abs 5 + Aufstieg, Abs 7 Beendigung, Abs 8–10 sonstige Arbeitswelt), + **§ 15 Abs 1a** (Fristen), **§ 26** (Rechtsfolgen, sonstige Merkmale); + Verwaltungsstrafe bei Verstoß gegen die diskriminierungsfreie + Stellenausschreibung (§ 23 GlBG) ohne Betragsangabe im Briefing. +- **BEinstG §§ 7e ff:** Rechtsfolgen bei Diskriminierung Behinderter; + zwingendes **Schlichtungsverfahren** vor Klage — ⚠ + Bezeichnungsdifferenz im Korpus: lb-glb-07 nennt das „Bundesamt für + Soziales und Behindertenwesen", lb-beh-04 (Stand 2026-08) das + „Sozialministeriumservice" (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG); + vermutlich dieselbe Einrichtung — vor Implementierung klären + (→ lb-beh-04). +- **ABGB § 1486** (dreijährige Verjährung). Judikatur: 9 ObA 5/14x + (kein ideeller Schadenersatz bei Anfechtung). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Entschädigungszahlungen als Bezüge:** Materielle Anteile + (Verdienstausfall, entgangenes Monatsentgelt) sind steuerpflichtige + Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit — im bestehenden + Dienstverhältnis als Vorteil mit **Vergleichssummen-Besteuerung** + abrechnen und im **Lohnzettel** (L16) ausweisen (→ lb-lvr-04); + Zahlungen an Nicht-Beschäftigte (übergangene Stellenwerber) + erfolgen außerhalb der Lohnverrechnung (Veranlagung). + Immaterielle Anteile (persönliche Beeinträchtigung) sind nicht + steuerbar; **pauschal zugesprochene Gesamtbeträge zur Gänze + steuerpflichtig** — die Aufteilung daher im Titel/Vergleich + mitführen. SV-Beitragslage äußert das Briefing nicht (❓ offen). +- **Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands** beim Entgelt = + rück- und zukunftsbezogene Entgeltkorrektur: Vertragsdaten + (hr.version) anpassen, Differenzbeträge als Korrekturbezüge. +- **Fristenmanagement:** 14-Tage-Anfechtung, 6-Monats- und 1-/3-Jahres- + Anspruchsfristen, 3-jährige Verjährung (§ 1486 ABGB) im + Fristenmodell erfassen. +- Entgeltdiskriminierung präventiv über Entgeltauswertungen monitoren + (Einkommensbericht → lb-glb-04); Mindest-/Höchstbeträge sind + Schadenersatzwerte, **keine** regelbasierten Abrechnungswerte. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-glb-02 (Tatbestände) · lb-glb-03 (Belästigung, + Belästigungs-Fristen) · lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06 + (Behinderung, BEinstG-Brücke) · lb-beh-04 (BEinstG-Folgen, + Schlichtung, Mindestbeträge — ⚠ Abweichungen: Aufstiegsbemessung, + € 1.000,–-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Name, je Stand 2026-08) · + lb-lvr-04 (Lohnzettel – L16) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Behinderte auf „Behinderte + Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung" (= lb-beh-04); + Export-Artefakte (Footer) ignoriert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json index 668fcbb..d04dd80 100644 --- a/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json @@ -1,6 +1,6 @@ { - 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