[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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+      "contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr282215_2803310\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, <span class=\"fett hervor\">Verband der Gew&uuml;rzindustrie</span>, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr282219_2803316\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/diese Ab&auml;nderung des Anhanges tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr282221_2803319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Gew&uuml;rzindustrie wird zu &sect; 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten erg&auml;nzt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 6 Pausen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur f&uuml;r jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte &bdquo;Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht oder nur teilweise &uuml;ber solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto sp&auml;testens am Ende eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem &Uuml;berstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zus&auml;tzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / &Uuml;berstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">&euro; 1.670,- / 154 x 30 Stunden = &euro; 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschlie&szlig;lich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn k&ouml;nnen am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer sp&auml;teren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto &uuml;bertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem &Uuml;berstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / &Uuml;berstundenteiler (154) + 25 % x zu &uuml;bertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(&euro; 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = &euro; 406,66</p> </div> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch &Uuml;berstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zw&ouml;lfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschlie&szlig;lich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1.J&auml;nner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. M&auml;rz 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als erg&auml;nzende Ab&auml;nderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr282223_2803322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2019</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Gew&uuml;rzindustrie</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Erwin <span class=\"fett hervor\">KOT&Agrave;NYI</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erwin A. <span class=\"fett hervor\">KINSLECHNER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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+      "contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30373240000001_1999207\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WK&Ouml;</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">&uuml;ber eine</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrling</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Gew&uuml;rzindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879527_5087099\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Ermittlung des Stundenlohnes ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"24%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Kategorien</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>M&uuml;llerInnen, ProfessionistInnen, VorarbeiterInnen mit Warenmanipulation</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.628,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>Sonstige VorarbeiterInnen, KraftfahrerInnen und gepr&uuml;fte StaplerfahrerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.459,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 a.\"></div></div>3 a.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 a.\"></div></div>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen mit Warenmanipulation oder mit selbst&auml;ndiger Maschinenbedienung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 a.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.262,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 b.\"></div></div>3 b.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 b.\"></div></div>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen andere MaschinenarbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 b.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.126,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 c.\"></div></div>3 c.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 c.\"></div></div>Sonstige qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 c.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.124,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 a.\"></div></div>4 a.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 a. \"></div></div>ArbeitnehmerInnen mit erschwerter k&ouml;rperlicher T&auml;tigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 a.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.126,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4b\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 b.\"></div></div>4 b.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 b.\"></div></div>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 b.'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.119,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>5.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>Ferialpraktikanten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.898,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879535_5087150\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag betreffend die Einf&uuml;hrung der 38,5-Stunden-Woche vom 31. J&auml;nner 1991 wird in II., 3., 3. Absatz, erster und zweiter Satz wie folgt ge&auml;ndert:</p> <p class=\"text\">&bdquo;Der Zeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt 26&nbsp;Wochen; dieser kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52&nbsp;Wochen verl&auml;ngert werden.&ldquo;</p> </div></div>",
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+      "htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' para-code='@gew980.txt'><a id='pr-7917410010002_2359634'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.02.1998</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Okt. 1991 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. <span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G12_23'>Änderungen<span class='quelle'>Lohntafel 10.02.98 / gilt ab 01.02.98</span> </span> Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 26 Wochen; dieser kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden. <span class='ktende' idend='CUID_KT_G12_23'>Ende</span></p> <p class='text'>Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 20 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichendenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class='text'>Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten. </p> </div> </div> </div></div>",
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