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[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
This commit is contained in:
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"contentHtml": "<div class=\"para mlt\" id=\"pr872577_5066850\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Jahrgang 2025</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Ausgegeben am 19. Dezember 2025</span></td> <td align=\"right\"><span class=\"fett hervor\">Teil II</span></td> </tr> <tr> <td>312. Verordnung:</td> <td colspan=\"2\">Festsetzung des Mindestlohntarifs für Helferinnen und Helfer (Assistentinnen und Assistenten) und Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer in Privatkindergärten, –krippen und –horten (Privatkindertagesheimen)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">312. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz mit der der Mindestlohntarif für Helferinnen und Helfer (Assistentinnen und Assistenten) und Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer in Privatkindergärten, krippen und horten (Privatkindertagesheimen) festgesetzt wird</span></p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40124819/Arbeitsverfassungsgesetz/§-22-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 22 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 75/2025\">BGBl. I Nr. 75/2025</a> ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft den Mindestlohntarif festzusetzen, wenn für den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.</p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 17. Dezember 2025 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Mindestlohntarif festgesetzt:</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Mindestlohntarif für Helferinnen und Helfer (Assistentinnen und Assistenten) und Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer in Privatkindergärten, -krippen und –horten (Privatkindertagesheimen)</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><a data-urteil=\"M 22/2025\">M 22/2025</a>/XXII/96/2</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872579_5066853\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Mindestlohntarif gilt für:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Privatkindergärten, -kinderkrippen, -horte (Privatkindertagesheime) und -kindergruppen, die in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">weder selbst kollektivvertragsfähig noch Mitglied einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach Inkrafttreten des Mindestlohntarifes die Kollektivvertragsfähigkeit erlangen oder einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft beitreten, solange für sie kein Kollektivvertrag abgeschlossen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dieser Privatkindergärten, kinderkrippen und horte (Privatkindertagesheime), die über keine pädagogische Ausbildung im Sinne des § 2 Abs. 1, 2, 5 oder 6 oder § 4 Abs. 1 des Mindestlohntarifes für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Kinderbildungseinrichtungen und in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen (<a data-urteil=\"M 21/2025\">M 21/2025</a>/XXII/96/1) verfügen, und als Helferinnen und Helfer, Assistentinnen und Assistenten oder Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer sowie Hilfskräfte, die z. B. in der Reinigung der oben genannten Einrichtungen oder in privaten Kindergruppen beschäftigt werden</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872581_5066856\" para-code=\"kg171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden gebührt folgendes/r monatliches/r Bruttogehalt/-lohn:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. und 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.216,00</td> </tr> <tr> <td>3. und 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.259,00</td> </tr> <tr> <td>5. und 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.304,00</td> </tr> <tr> <td>7. und 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.348,00</td> </tr> <tr> <td>9. und 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.384,00</td> </tr> <tr> <td>11. und 12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.404,00</td> </tr> <tr> <td>13. und 14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.435,00</td> </tr> <tr> <td>15. und 16. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.463,00</td> </tr> <tr> <td>17., 18. und 19. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 19\" class=\"Monatslohn\">2.498,00</td> </tr> <tr> <td>20., 21. und 22. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.531,00</td> </tr> <tr> <td>23., 24., 25. und 26. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">2.565,00</td> </tr> <tr> <td>27., 28. 29. und 30. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">2.596,00</td> </tr> <tr> <td>31., 32. 33. und 34. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">2.650,00</td> </tr> <tr> <td>35., 36., 37. und 38. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">2.710,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 39. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 39\" class=\"Monatslohn\">2.768,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der unter Abs. 1 angeführten Lohnsätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1:165 des jeweiligen Bruttomonatsgehaltes/-lohnes zu rechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Helferinnen und Helfer in Sonder- und Inklusivkindergärten bzw. Helferinnen und Helfer, die überwiegend in Sonder- und Inklusivkindergartengruppen bzw. in Sonder- und Inklusivinderkrippen eingesetzt sind, erhalten eine Erschwerniszulage von 82,40 € im Monat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Helferinnen und Helfer erhalten während Umbauarbeiten im laufenden Betrieb für einen erhöhten Arbeitsaufwand (der nicht die Grob- und Grundreinigung inkludiert) eine Schmutzzulage von 7,95 € pro Stunde für tatsächlich geleistete Reinigungsarbeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche diesem Mindestlohntarif unterliegen und stundenweise im leitenden Kinderdienst eingesetzt werden, erhalten bei einer Vertretungsdauer von mindestens einer Stunde pro angefangener Stunde einen Zuschlag von 4,47 €.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872583_5066859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Bruttoentgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Bruttoentgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Abs. 1 und 2 wird durch entgeltfreie Zeiträume aufgrund von Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall nicht vermindert. Wird ein Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres begonnen oder beendet, so gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration ihr bzw. sein Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem bzw. seinem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss sie bzw. er sich den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration auf ihre bzw. seine aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt/-lohn) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei jeder Gehalts-/Lohnauszahlung der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine genaue, mit Datum versehene Abrechnung über den Gehalt/Lohn, die Zulagen und Abzüge zu übergeben. Bei Arbeitsverhältnissen, die dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl. I Nr. 100/2002</a>, in der jeweils geltenden Fassung, unterliegen, hat der Abrechnungsnachweis auch den in die Betriebliche Vorsorgekasse einbezahlten Betrag sowie dessen Bemessungsgrundlage zu enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. Nr. 461/1969</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zutreffen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 50 %. Der Grundstundenlohn zur Berechnung der Überstundenentlohnung beträgt 1:160 (ein Einhundertsechzigstel) des Bruttogehaltes/-lohnes. Für Arbeiten am 24. und 31. Dezember gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Gehalts-/Lohntafel gelten die Zeiten, in welchen die jeweilige Tätigkeit (Kinderbetreuung bzw. Tätigkeit als Hilfskraft im Sinne des Mindestlohntarifes) ausgeübt wurde, unabhängig davon, ob die Berufsjahre im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden. Karenzen nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a>, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens 22 Monaten für die Einstufung in die Gehalts-/Lohntafel anzurechnen, soweit nicht gesetzlich eine weitergehende Anrechnung vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Mindestlohntarif nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872585_5066862\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Dieser Mindestlohntarif tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft. Er ändert den Mindestlohntarif vom 3. Dezember 2024, <a data-urteil=\"M 22/2024\">M 22/2024</a>/XXII/96/2, <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 354/2024\">BGBl. II Nr. 354/2024</a>.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neubauer</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2.</div><h2 class='titel'>Inhalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872581_5066856'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden gebührt folgendes/r monatliches/r Bruttogehalt/-lohn:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG' class='lohn' name='Lohntabelle'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'> <col align='center' width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' mindestlohn='true'>2.216,00</td> </tr> <tr> <td>3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'>2.259,00</td> </tr> <tr> <td>5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'>2.304,00</td> </tr> <tr> <td>7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'>2.348,00</td> </tr> <tr> <td>9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'>2.384,00</td> </tr> <tr> <td>11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'>2.404,00</td> </tr> <tr> <td>13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'>2.435,00</td> </tr> <tr> <td>15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'>2.463,00</td> </tr> <tr> <td>17., 18. und 19. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 19'>2.498,00</td> </tr> <tr> <td>20., 21. und 22. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr <= 22'>2.531,00</td> </tr> <tr> <td>23., 24., 25. und 26. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 26'>2.565,00</td> </tr> <tr> <td>27., 28. 29. und 30. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30'>2.596,00</td> </tr> <tr> <td>31., 32. 33. und 34. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 34'>2.650,00</td> </tr> <tr> <td>35., 36., 37. und 38. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 38'>2.710,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 39. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 39'>2.768,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der unter Abs. 1 angeführten Lohnsätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1:165 des jeweiligen Bruttomonatsgehaltes/-lohnes zu rechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Helferinnen und Helfer in Sonder- und Inklusivkindergärten bzw. Helferinnen und Helfer, die überwiegend in Sonder- und Inklusivkindergartengruppen bzw. in Sonder- und Inklusivinderkrippen eingesetzt sind, erhalten eine Erschwerniszulage von 82,40 € im Monat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Helferinnen und Helfer erhalten während Umbauarbeiten im laufenden Betrieb für einen erhöhten Arbeitsaufwand (der nicht die Grob- und Grundreinigung inkludiert) eine Schmutzzulage von 7,95 € pro Stunde für tatsächlich geleistete Reinigungsarbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche diesem Mindestlohntarif unterliegen und stundenweise im leitenden Kinderdienst eingesetzt werden, erhalten bei einer Vertretungsdauer von mindestens einer Stunde pro angefangener Stunde einen Zuschlag von 4,47 €.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872583_5066859'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Bruttoentgelts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Bruttoentgelts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Abs. 1 und 2 wird durch entgeltfreie Zeiträume aufgrund von Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall nicht vermindert. Wird ein Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres begonnen oder beendet, so gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration ihr bzw. sein Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem bzw. seinem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss sie bzw. er sich den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration auf ihre bzw. seine aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt/-lohn) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei jeder Gehalts-/Lohnauszahlung der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine genaue, mit Datum versehene Abrechnung über den Gehalt/Lohn, die Zulagen und Abzüge zu übergeben. Bei Arbeitsverhältnissen, die dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl. I Nr. 100/2002</a>, in der jeweils geltenden Fassung, unterliegen, hat der Abrechnungsnachweis auch den in die Betriebliche Vorsorgekasse einbezahlten Betrag sowie dessen Bemessungsgrundlage zu enthalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. Nr. 461/1969</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zutreffen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 50 %. Der Grundstundenlohn zur Berechnung der Überstundenentlohnung beträgt 1:160 (ein Einhundertsechzigstel) des Bruttogehaltes/-lohnes. Für Arbeiten am 24. und 31. Dezember gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Gehalts-/Lohntafel gelten die Zeiten, in welchen die jeweilige Tätigkeit (Kinderbetreuung bzw. Tätigkeit als Hilfskraft im Sinne des Mindestlohntarifes) ausgeübt wurde, unabhängig davon, ob die Berufsjahre im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden. Karenzen nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens 22 Monaten für die Einstufung in die Gehalts-/Lohntafel anzurechnen, soweit nicht gesetzlich eine weitergehende Anrechnung vorgesehen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Mindestlohntarif nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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