[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2312_de.json

@@ -0,0 +1,571 @@
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875066_5074338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Bundesl&auml;nder Wien, Nieder&ouml;sterreich, Burgenland, Ober&ouml;sterreich, Steiermark, K&auml;rnten, Tirol und Vorarlberg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angeh&ouml;renden Betriebe in den unter a) genannten Bundesl&auml;ndern, welche die Herstellung von kohlens&auml;urehaltigen Getr&auml;nken betreiben. F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angeh&ouml;ren, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlens&auml;urehaltiger Getr&auml;nke jahresumsatzm&auml;&szlig;ig &uuml;berwiegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875068_5074341\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angef&uuml;hrten Monatsl&ouml;hne wurden auf Basis einer 38,5-st&uuml;ndigen Arbeitswoche abgeschlossen. Der Stundenlohn ist der durch 167 geteilte Monatslohn.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r das Kohlens&auml;uregetr&auml;nkegewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Stundenlohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">1.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.892,00</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">2.</td> <td class=\"Beschreibung\">Kraftfahrer(in), Fahrverk&auml;ufer(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.458,00</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">3.</td> <td class=\"Beschreibung\">F&uuml;ller(in), Siruper(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.403,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">4.</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeitnehmer(in) (z.B. Stapelfahrer(in), Mitfahrer(in) nach 1 Jahr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.373,00</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">5.</td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeitnehmer(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">13,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.265,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875070_5074344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit vereinbart erhalten Kraftfahrer(in) und Mitfahrer(in) ein w&ouml;chentliches Pauschale von 5 &Uuml;berstunden (Grundverg&uuml;tung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gew&auml;hrte &Uuml;berstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschu&szlig;, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875072_5074347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r das Fahrpersonal (Kraftfahrer(in), Mitfahrer(in), Fahrverk&auml;ufer(in), Servicepersonal f&uuml;r technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung f&uuml;r entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsst&auml;tte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der H&ouml;he von &euro; 22,62 pro Tag zu gew&auml;hren.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875074_5074350\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechnung im Betrieb besch&auml;ftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gew&auml;hren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschl&auml;gen bei der Berechnung aller &uuml;brigen Entgeltarten zu ber&uuml;cksichtigen. Die H&ouml;he der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5\" betrag=\"42,26\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"47,54\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"56,00\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"62,86\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"68,67\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25\" betrag=\"73,43\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">auf Basis</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stundengrundlohn</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,25</td> <td align=\"center\">42,26</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,28</td> <td align=\"center\">47,54</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,34</td> <td align=\"center\">56,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,38</td> <td align=\"center\">62,86</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,41</td> <td align=\"center\">68,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,44</td> <td align=\"center\">73,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875076_5074353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen betr&auml;gt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen f&uuml;r das Kohlens&auml;uregetr&auml;nkegewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">&euro; 867,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">&euro; 1.156,80</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">&euro; 1.735,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875078_5074356\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bestehenden Verkaufsprovisionen bleiben unver&auml;ndert.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875080_5074359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die eurom&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung bleibt in voller H&ouml;he aufrecht. F&uuml;r Tirol, Vorarlberg, K&auml;rnten und Steiermark gilt: Die eurom&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung wird empfohlen.</p> </div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875082_5074362\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, g&uuml;nstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen. Der Lohnvertrag kann jeweils unter Einhaltung einer 4-w&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist gek&uuml;ndigt werden.</p> </div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875084_5074365\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der neue Lohnvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft. Gleichzeitig wird der Lohnvertrag vom 12.12.2024 au&szlig;er Kraft gesetzt.</p> </div></div>",
+        "title": "Geltungsbeginn",
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+      "htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Normalstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <p class='keepnaechst text'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='&Uuml;berstundengruppe'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) f&uuml;r die Nachtzeit lt. &sect; 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21&ndash;6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt f&uuml;r die geleistete Arbeit gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungek&uuml;rzten Monatslohn f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungek&uuml;rzten Monatslohn f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r &Uuml;berstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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+      "htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100010_2229987'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohns&auml;tze werden in Lohnvertr&auml;gen f&uuml;r die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 ArbVG</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit, wird auf das von &Ouml;sterreich ratifizierte internationale &Uuml;bereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='55%'><col align='center' width='45%'></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>30 %,</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>40 % und</td></tr><tr><td>ab dem 3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen sind sp&auml;testens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 5).</p></div></div></div></div>",
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+      "htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Normalstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <p class='keepnaechst text'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='&Uuml;berstundengruppe'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) f&uuml;r die Nachtzeit lt. &sect; 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21&ndash;6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt f&uuml;r die geleistete Arbeit gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungek&uuml;rzten Monatslohn f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungek&uuml;rzten Monatslohn f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r &Uuml;berstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'>  <div class='text-grtit'>F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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