[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2575_de.json

@@ -0,0 +1,904 @@
+{
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-20906800010002_1852522\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen &uuml;berein, dass &sect; 8 des Kollektivvertrages vom 15.5.1991 (Dienstzeitanrechnung) so zu verstehen ist, dass sich die Anrechnung der Vordienstzeiten auf die Einstufung in das Kollektivvertrags-Schema beschr&auml;nkt. Eine Anrechnung von Vordienstzeiten auf sonstige dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che findet nach dieser Bestimmung nicht statt.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen weiters &uuml;berein, dass gem&auml;&szlig; &sect; 15 des Kollektivvertrages vom 17.5.1991 (Urlaub) nicht 5, sondern 10 Vordienstjahre gem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs. 2 Ziffern 1, 5 und 6 <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> anzurechnen sind.</p></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370020004_2415330\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsregelungen k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen und in Einzeldienstvertr&auml;gen nicht zu Ungunsten des Dienstnehmers abge&auml;ndert und aufgehoben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen, die vom Dienstgeber mit der Gesamtheit oder einem Teil der Dienstnehmer oder mit einem einzelnen Dienstnehmer nach Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages geschlossen werden (Sondervereinbarungen) sind g&uuml;ltig, sofern sie schriftlich festgehalten und inhaltlich entweder f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstiger sind als die entsprechenden Kollektivvertragsregelungen oder soweit sie Angelegenheiten betreffen, die dieser Kollektivvertrag nicht regelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages bleiben f&uuml;r alle Dienstverh&auml;ltnisse, die bei seinem Erl&ouml;schen durch ihn erfa&szlig;t waren, solange aufrecht, bis diese Dienstverh&auml;ltnisse durch einen neuen Kollektivvertrag erfa&szlig;t oder durch einen neuen Dienstvertrag geregelt werden. </p></div></div></div></div>",
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+      "title": "II. ABSCHNITT",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&sect; 5 Dienstzettel</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090001_2415333\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist beim Dienstantritt ein Dienstzettel auszufolgen, der jene Regelungen enthalten mu&szlig;, die das im Anhang beigef&uuml;gte Muster anf&uuml;hrt. Eine Abschrift dieses Dienstzettels ist dem Betriebsrat auszufolgen. </p></div></div>",
+        "title": "§ 5 Dienstzettel",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090002_2415335\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverh&auml;ltnisses ist der Probemonat. Innerhalb dieses Probemonats kann das Dienstverh&auml;ltnis jederzeit von jedem der beiden Vertragspartner gel&ouml;st werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor Ablauf des Probemonats hat sich der Dienstnehmer auf Verlangen des Dienstgebers einer &auml;rztlichen Untersuchung zu unterziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann die Beibringung eines polizeilichen F&uuml;hrungszeugnisses verlangen. Die Kosten daf&uuml;r tr&auml;gt der Diestgeber.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sp&auml;testens nach 10 Jahren ununterbrochener Besch&auml;ftigung bei demselben Dienstgeber ist der Dienstnehmer in das Angestelltenverh&auml;ltnis zu &uuml;bernehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags gelten insoweit, als ihm keine Regelungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> oder des Kinder- und Jugendschutzgesetzes entgegenstehen. </p></div></div></div></div>",
+        "title": "Allgemeine Bestimmungen",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Rechte und Pflichten</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090003_2415337\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat in und au&szlig;er Dienst das Ansehen des Betriebs zu wahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist nicht berechtigt, den Dienstnehmer zu Arbeiten heranzuziehen, die nicht vereinbart sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer zum Vorstellungsdienst eingeteilt ist, darf er w&auml;hrend der Vorstellungsdauer f&uuml;r andere Arbeiten nicht herangezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Fortbildungs- und Einschulungsveranstaltungen und -kurse &uuml;ber Verlangen des Dienstgebers zu besuchen, soweit sie mit dem vereinbarten Arbeitsgebiet des Dienstnehmers in Zusammenhang stehen und keine ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Interessen des Dienstnehmers entgegenstehen. Kosten und Entgelt tr&auml;gt der Dienstgeber.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Geht der Wunsch zur Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen vom Dienstnehmer aus, so ist die Teilnahme, soweit sie in die Dienstzeit f&auml;llt, nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen Erfordernisse m&ouml;glichst zu gestatten. Ob daf&uuml;r ein Entgeltanspruch besteht und ob die Ausbildungskosten vom Dienstgeber getragen werden, ist im Einzelfall durch Vereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Nebenbesch&auml;ftigungen dem Dienstgeber mitzuteilen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer haftet f&uuml;r die ihm anvertrauten Arbeitsbehelfe nach dem Dienstnehmerhaftplichtgesetz. </p></div></div></div></div>",
+        "title": "Rechte und Pflichten",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090004_2415339\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Spielt f&uuml;r einen Anspruch einen Dienstnehmers die Vordienstzeit eine Rolle, so sind ihm, wenn er vor dem Eintritt in das Theaterunternehmen im gleichen oder in anderen Theaterunternehmen als Dienstnehmer t&auml;tig gewesen ist, diese Berufsjahre als Vordienstzeiten anzurechnen.</p><p class=\"text\">Unterbrechungen der beruflichen T&auml;tigkeit durch ordentlichen oder au&szlig;erordentlichen Pr&auml;senzdienst sind zur tats&auml;chlichen Dienstzeit hinzurechnen. </p></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090005_2415341\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle dauernd besch&auml;ftigten Dienstnehmer haben, wenn nichts anderes vereinbart ist, mindestens einmal j&auml;hrlich Anspruch auf die Bereitstellung von Arbeitskleidern bzw. Arbeitsm&auml;nteln oder Schutzbekleidung. Diese Bekleidungsst&uuml;cke bleiben Eigentum des Dienstgebers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Reinigung der Arbeits- und Schutzbekleidung tr&auml;gt der Dienstgeber, falls er die Reinigung nicht selbst durchf&uuml;hrt, das Reinigungsgeld, dessen H&ouml;he mit dem Betriebsrat zu vereinbaren ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer zu Arbeiten herangezogen, welche &uuml;ber das normale Ausma&szlig; hinaus Verunreinigungen verursachen, so steht ihm eine Schutzzulage zu, deren H&ouml;he mit dem Betriebsrat zu vereinbaren ist. Spezialreinigungsmittel sind vom Dienstgeber beizustellen. </p></div></div></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090006_2415343\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird grunds&auml;tzlich im unregelm&auml;&szlig;igen Dienst aufgenommen, bei dem die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt. Der Dienstplan und die namentliche Diensteinteilung sind bis sp&auml;testens Freitag 12 Uhr Mittag f&uuml;r die darauffolgende Kalenderwoche bindend bekanntzugeben. Die im Dienstplan angegebenen Arbeitsstunden sind zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In F&auml;llen h&ouml;herer Gewalt kann der Dienstplan kurzfristig ge&auml;ndert werden. In allen anderen F&auml;llen ist eine &Auml;nderung des Dienstplans nur mit Zustimmung der Betroffenen und gegen Zahlung einer Pr&auml;mie m&ouml;glich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Arbeitszeit betr&auml;gt bei Anwendung der 40-Stunden-Woche f&uuml;nfmal acht Stunden, wobei pro Kalenderwoche zwei zusammenh&auml;ngende freie Tage zu gew&auml;hren sind. Fallen diese beiden Tage auf einen Sonntag und einen Montag, so ist das Erfordernis dieser Bestimmung erf&uuml;llt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsleistung kann vom Dienstgeber in der Zeit zwischen 8.00 Uhr und dem Ende der Verwahrungs-, Sicherungs-, Abbau- und Verladearbeiten in Zusammenhang mit der Abendvorstellung bis l&auml;ngstens 23.00 Uhr eingeteilt werden. An Tagen ohne Abendvorstellung endet die Dienstzeit sp&auml;testens um 22.00 Uhr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen au&szlig;erhalb der in Abs. 4 geregelten Arbeitszeiten bed&uuml;rfen der Zustimmung des Betriebsrats oder des betroffenen Dienstnehmers und m&uuml;ssen mit um 100 % vermehrten Normalstundens&auml;tzen bezahlt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird die t&auml;gliche Arbeitszeit geteilt, so d&uuml;rfen weder ein Block geleisteter Arbeitszeit, noch die dazwischenliegende Zeitspanne k&uuml;rzer als vier Stunden sein. Sollte die Unterbrechung k&uuml;rzer als vier Stunden sein, ist die Zeit der Arbeitsunterbrechung zu bezahlen. </p></div></div></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090007_2415345\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Nachtruhezeit ist die Zeit zwischen dem Schlu&szlig; des an einem Arbeitstag begonnenen Dienstes und dem Dienstantritt am n&auml;chsten Arbeitstag und dauert 11 Stunden, kann aber auf 10 Stunden reduziert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Nachtruhezeit kann fr&uuml;hestens um 18.00 Uhr beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist aus betrieblichen Erfordernissen eine weitergehende Verk&uuml;rzung der Nachtruhezeit (gem&auml;&szlig; Abs. 1 und 2) erforderlich, so ist das nur mit Einverst&auml;ndnis des Arbeitsinspektorats und des Betriebsrats (oder des betroffenen Dienstnehmers) m&ouml;glich. Als Abgeltung geb&uuml;hrt dem Dienstnehmer f&uuml;r jede angefangene Stunde eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he von einem Normalstundensatz und eine Stunde Freizeit. Der Zeitpunkt der Konsumation des Freizeitanspruchs ist einvernehmlich festzulegen. </p></div></div></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8247370090008_2415347\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer geb&uuml;hrt zwischen der 4. und 6. Arbeitsstunde eine Ruhepause von 30 Minuten, die in die Arbeitszeit nicht eingerechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Tagen mit &Uuml;berstundenleistungen sind zwischen der 4. und 6., zwischen der 8. und 10. und zwischen der 10. und 13. Arbeitsstunde Ruhepausen von 30 Minuten zu gew&auml;hren, die in die Arbeitszeit eingerechnet und bezahlt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kann eine der angef&uuml;hrten Pausen nicht im vorgesehenen Zeitraum eingehalten werden, steht dem Dienstnehmer eine Pr&auml;mie zu. Die Pausen sind dessenungeachtet zu gew&auml;hren. </p></div></div></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h2 class=\"titel\">Sonntag, Feiertag, Ruhetage und Ersatzruhetage</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900010_2415351\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer geb&uuml;hren pro Kalenderwoche (Montag bis einschlie&szlig;lich Sonntag) zwei aufeinanderfolgende Ruhetage. Ist deren Gew&auml;hrung innerhalb einer Kalenderwoche aus zwingenden Gr&uuml;nden des Betriebsablaufes nicht m&ouml;glich, so gelten als Ruhetage im Sinne dieser Bestimmungen auch ein Sonntag und der darauffolgende Montag; diese Ruhetage sind im Dienstplan einer der beiden beteiligten Wochen eindeutig zuzuordnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Sonn- und Feiertagen besteht Arbeitspflicht, allerdings nur f&uuml;r solche T&auml;tigkeiten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Vorstellung oder zur Sicherung von deren Durchf&uuml;hrung stehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&auml;llt ein Ruhetag auf einen Feiertag, so ist ein Ersatzruhetag im laufenden Kalenderjahr zu geben, der einvernehmlich festgelegt wird. Dasselbe gilt f&uuml;r den Fall, wenn der Dienstnehmer an einem solchen Feiertag zu Dienstleistungen im Rahmen seiner Dienstverpflichtung herangezogen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die beiden Ruhetage beginnen um 0.00 Uhr des dem Arbeitsschlu&szlig; folgenden Tages und dauern 48 Stunden, im Anschlu&szlig; daran kann eine normale Arbeitszeit um 8.00 Uhr beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der Karfreitag sind ohne Lohnk&uuml;rzungen dienstfrei. Wird ein Dienstnehmer an einem dieser Tage zu Dienstleistungen herangezogen, so geb&uuml;hrt ihm ein Ersatzruhetag innerhalb von vier Wochen. </p></div></div></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900011_2415353\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Anwendung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> betr&auml;gt das Urlaubsausma&szlig; </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">im 1. bis zum 20. Dienstjahr 25 Arbeitstage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">ab dem 21. Dienstjahr 30 Arbeitstage.</p></div></div><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung des Urlaubsausmasses sind Vordienstzeiten bis zu maximal 10 Jahren anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer steht im Hinblick auf die Besonderheit des Arbeitseinsatzes (geteilter Dienst; Herabsetzung der gesetzlichen Nachtruhe; Bereitschaft, bis zu 13 Stunden t&auml;glich Arbeitsleistungen zu erbringen, etc) ein Zusatzurlaub von zehn Arbeitstagen pro Kalenderjahr zu.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstnehmer und dem Dienstgeber unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebs und auf die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Dienstnehmers tunlichst au&szlig;erhalb der Spielzeit zu vereinbaren, ein Teil soll jedoch mindestens 20 Arbeitstage zusammenh&auml;ngend betragen (4 Wochen). </p></div></div></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Dienstfreistellung</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900012_2415355\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat in folgenden F&auml;llen einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei weiterlaufenden Bez&uuml;gen, sofern dieser Anspruch nachgewiesen wird:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col align=\"right\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">1.</td><td>Arztbesuche, ambulatorische oder zahn&auml;rztliche Behandlungen und Beh&ouml;rdenwege, sofern glaubhaft gemacht wird, da&szlig; dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit geschehen kann:</td><td valign=\"bottom\">ohne Begrenzung</td></tr><tr><td valign=\"top\">2.</td><td>Eigene Eheschlie&szlig;ung, Tod des Ehegatten (der Ehegattin) oder des Lebensgef&auml;hrten (der Lebensgef&auml;hrtin), wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, Tod von Eltern oder Kindern:</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">3.</td><td>Wohnungswechsel, Niederkunft der Ehegattin (Lebensgef&auml;hrtin):</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">4.</td><td>Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Gro&szlig;eltern oder blutsverwandten Onkeln und Tanten, Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder:</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung eines Dienstnehmers</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900013_2415357\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, eine Dienstverhinderung infolge von Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall dem Dienstgeber so schnell wie m&ouml;glich zu melden und nach Wiederantritt des Dienstes unverz&uuml;glich eine &auml;rztliche Best&auml;tigung vorzulegen, wenn die Verhinderung mehr als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist jedoch berechtigt, auch bei k&uuml;rzeren Krankenst&auml;nden die Vorlage einer solchen Best&auml;tigung zu verlangen. Das Verlangen ist so rechtzeitig zu &auml;u&szlig;ern, da&szlig; der Arbeitnehmer noch w&auml;hrend des Krankenstandes Gelegenheit hat, die &auml;rztliche Best&auml;tigung einzuholen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt der Dienstnehmer den Bestimmungen in Abs. 1 nicht nach, verliert er f&uuml;r die Dauer der S&auml;umnis den Anspruch auf das Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung eines Dienstnehmers, auf den das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> keine Anwendung findet, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>. </p></div></div></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h2 class=\"titel\">Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900014_2415359\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">a) auf das das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Sinne von &sect; 20, Abs. 3 des Angestelltengeseztes wird vereinbart, da&szlig; die K&uuml;ndigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nicht innerbetrieblich eine andere Regelung vereinbart wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle auf eine Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses abzielenden Erkl&auml;rungen (K&uuml;ndigung, Entlassung, Austritt) m&uuml;ssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erkrankt der Dienstnehmer oder wird er durch Ungl&uuml;cksfall an der Dienstleistung verhindert, kann er fr&uuml;hestens nach Ablauf der Zeit, f&uuml;r die er nach Gesetz oder Dienstvertrag Anspruch auf Leistung eines Entgeltes (Krankenentgeltes) gegen den Dienstgeber, hat, unter Einhaltung der vorgesehenen K&uuml;ndigungsfrist und des vorgesehenen K&uuml;ndigungstermines gek&uuml;ndigt werden. Hat die Dienstverhinderung sechs Monate nicht &uuml;berschritten, so ist der betroffene Dienstnehmer unter Wahrung seiner erworbenen Rechte wieder in den Betrieb einzustellen. In diesem Fall ist eine Abfertigung, die der Dienstnehmer anl&auml;&szlig;lich der K&uuml;ndigung w&auml;hrend des Krankenstandes bezogen hat, von einer sp&auml;teren Abfertigung - f&uuml;r deren Berechnung die beiden Dienstverh&auml;ltnisse als ununterbrochen betrachtet werden - abzuziehen. Die urspr&uuml;ngliche Abfertigung wird dabei im Ausma&szlig; der Steigerung des offiziellen Index der Verbraucherpreise aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstvertr&auml;ge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, werden durch Erkrankung oder durch Ungl&uuml;cksfall des Dienstnehmers nicht verl&auml;ngert; sie laufen vielmehr mit dem Ende der vereinbarten Dienstzeit ohne weiteren Erkl&auml;rungen aus. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">b) auf das das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> keine Anwendung findet</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einem Dienstverh&auml;ltnis</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">bis 5 Jahre: 14 Tage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">bis 10 Jahre: 4 Wochen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle auf eine Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses abzielenden Erkl&auml;rung (K&uuml;ndigung, Entlassung, Austritt) m&uuml;ssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist steht dem vom Dienstgeber gek&uuml;ndigten Dienstnehmer auf Antrag pro Kalenderwoche ein Werktag Normalarbeitszeit zur Arbeitssuche zu.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erkrankt der Dienstnehmer oder wird er durch Ungl&uuml;cksfall an der Dienstleistung verhindert, kann er fr&uuml;hestens nach Ablauf der Zeit, f&uuml;r die er nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> Entgeltanspruch hat, unter Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dienstvertr&auml;ge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, werden durch Erkrankung oder durch Ungl&uuml;cksfall des Dienstnehmers nicht verl&auml;ngert; sie laufen vielmehr mit dem Ende der vereinbarten Dienstzeit ohne weitere Erkl&auml;rung aus. </p></div></div></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900015_2415361\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entrichtung der dem Dienstnehmer zustehenden Entlohnung erfolgt im nachhinein monatlich jeweils am Letzten des Kalendermonats. Zuschl&auml;ge, Verg&uuml;tungen f&uuml;r Mehrarbeitsleistungen und dergleichen sind am Letzten des Folgemonats f&auml;llig.</p><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer steht eine Lohnabrechnung zu, aus der der Bruttolohn, Zuschl&auml;ge, Verg&uuml;tungen f&uuml;r Mehrarbeitsleistungen und dergleichen, sowie die Abz&uuml;ge einzeln ersichtlich sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind die Anspr&uuml;che des Dienstnehmers binnen 14 Tagen abzurechnen und zur Zahlung f&auml;llig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer steht das Recht zu, innerhalb von 2 Monaten nach F&auml;lligkeit der Entgeltzahlung wegen unrichtiger Abrechnung beim Dienstgeber zu reklamieren. Ist die Reklamation berechtigt, dann ist der Dienstgeber verpflichtet, die Forderung binnen eines Monats zu begleichen, ist sie unberechtigt, mu&szlig; die Ablehnung im selben Zeitraum schriftlich begr&uuml;ndet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entgeltanspr&uuml;che verfallen 6 Monate nach F&auml;lligkeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Unterbrechungen der Spielzeit hemmen die Fristen gem&auml;&szlig; Abs. 3 und 4. </p></div></div></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900017_2415365\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, an Video- und Audioaufzeichnungen einschlie&szlig;lich deren Vorbereitungen teilzunehmen. Bei Einr&auml;umung der Verwertungsrechte an Dritte steht dem Dienstnehmer zur Abgeltung seiner Erschwernisse und der zus&auml;tzlichen Belastung eine mit dem Betriebsrat zu vereinbarende Pr&auml;mie zu. </p></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700900018_2415367\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Tod eines Dienstnehmers durch einen Arbeitsunfall haben die Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Ehegatte/Ehegattin, Lebensgef&auml;hrte/Lebensgef&auml;hrtin des Dienstnehmers, wenn der/die Verstorbene zu deren Unterhalt wesentlich beigetragen hat, Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung in der H&ouml;he von zwei Monatsbez&uuml;gen, sofern die einschl&auml;gigen gesetzlichen Regelungen nicht g&uuml;nstiger sind. </p></div></div>",
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+        "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&sect; 23 Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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+        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82473700280002_2415372\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bruttobez&uuml;ge in einem ununterbrochenen Dienstverh&auml;ltnis werden alle zwei Jahre um 3 % gegen&uuml;ber den in &sect; 23 ausgewiesenen Anfangsbez&uuml;gen angehoben. </p></div></div>",
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