[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/wko/texts/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.md

@@ -0,0 +1,122 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Österreichweit
+
+### 
+
+Erfasster Personenkreis
+
+Die Anwendung des Modells "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung ist nur für vollzeitbeschäftigte, nicht aber für teilzeitbeschäftigte Arbeiter:innen der Lohngruppen 1, 2, 4, 5 und 6, ab 1.1.2027 auch für die neue Lohngruppe 3b,möglich.
+
+Für Arbeiter:innen der Lohngruppe 3, ab 1.1.2027 der neuen Lohngruppe 3a, ist ein Modell "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" nicht möglich!
+
+### 
+
+Normalarbeitszeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in der Lohngruppe 2, ab 1.1.2027 in der
+
+Lohngruppe 2 neu,
+
+- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 12 Monaten bzw. 52 Wochen
+
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+
+Stunden nicht überschreitet.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den Lohngruppen 1, 4, 5, 6, ab 1.1.2027 auch in der Lohngruppe 3b,
+
+innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 6 Monaten bzw. 26
+
+- Wochen
+
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+
+Stunden nicht überschreitet.
+
+***Tipp!***
+
+*Ein Unterschreiten der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 35 Stunden ist nur
+
+möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.*
+
+### 
+
+Durchrechnungszeitraum
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann, je nach Lohngruppe, maximal 6 Monate bzw. 26 Wochen oder 12 Monate bzw. 52 Wochen betragen. Demgemäß können die
+
+Vertragspartner auch einen kürzeren Zeitraum, beispielsweise einen von 13 Wochen oder auch von nur 4 Wochen, vereinbaren.
+
+Die Festlegung des Durchrechnungszeitraumes hat in Betrieben, in denen ein
+
+Betriebsrat besteht, in Form einer Betriebsvereinbarung zu erfolgen. Besteht kein Betriebsrat, ist eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen abzuschließen.
+
+***Beispiel:
+
+****Eine Arbeitnehmerin arbeitet in einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen. Die Arbeitszeit verteilt sich wie folgt: *
+
+*13 Wochen jeweils 45 Stunden gesamt 585 Stunden
+
+26 Wochen jeweils 40 Stunden gesamt 1040 Stunden
+
+13 Wochen jeweils 35 Stunden gesamt 455 Stunden
+
+gesamt 2.080 Stunden: 52 Wochen = 40 Stunden/Woche *
+
+*Die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin im Durchrechnungszeitraum entspricht im Schnitt der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Überstunden fallen keine an.*
+
+Achtung
+
+**Vorsicht: **Abweichungen davon müssen spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festgelegt werden.
+
+Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen, verkürzt werden.
+
+Ist eine Frist von weniger als 2 Wochen vereinbart, können die Arbeitnehmer:innen die abgeänderten Arbeitszeiten ablehnen, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:innen diesen Arbeitszeiten entgegenstehen.
+
+### 
+
+Verbrauch der Zeitguthaben
+
+Der Zeitausgleich erfolgt entweder
+
+- stundenweise durch eine geringe Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 35 Stunden bis weniger als 40 Stunden oder
+
+- in Form von ganzen freien Tagen.
+
+Zeitguthaben müssen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes konsumiert sein.
+
+Achtung
+
+**Vorsicht: **Erfolgt kein Ausgleich sind Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen. Bei Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer:in, bei Arbeitnehmer:innenkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund ist das Zeitguthaben mit dem jeweiligen Stundenlohn abzugelten. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in in diesen Fällen zurückzuzahlen.
+
+### 
+
+Monatslohn während des Durchrechnungszeitraums (Bandbreite)
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt monatlich der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile wie Zulagen, Zehrgelder und Trennungszulagen sowie Reiseaufwandsentschädigungen wie Fahrtkostenvergütungen werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen erst im Folgemonat abgerechnet.
+
+### 
+
+Lohnabrechnung
+
+Dem/der Arbeiter:in ist zusätzlich zur laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte schriftliche Aufstellung seiner/ihrer Zeitguthaben bzw. seiner/ihrer Zeitschulden auszuhändigen. Ist im Betrieb ein Betriebsrat gewählt, hat ihm der/die Arbeitgeber:in auf Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden des/der Arbeitnehmer:in zu gewähren.
+
+***Hinweis:***
+
+*Bei diesem Inhalt handelt es sich um eine rechtliche Information aufgrund der
+
+geltenden Rechtslage bzw. Rechtsprechung. Es wird dadurch weder eine Meinung
+
+der Wirtschaftskammer, noch eine Anleitung zu einem bestimmten Verhalten
+
+wiedergegeben.*