[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-17 16:56:42 +00:00 · 2026-09-09 19:10:07 +02:00
parent 99728c1f23
commit 5b629a5916
2427 changed files with 2744543 additions and 8 deletions
@@ -0,0 +1,179 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Österreichweit
+
+Geltungsdauer:
+ 1.6.2026 - 31.5.2027
+
+### 
+
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem **Fachverband der Glasindustrie **einerseits und dem **Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA **andererseits.
+
+#### 
+
+I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+**räumlich:** für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+**fachlich:** für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+**persönlich:** für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+#### 
+
+II. Erhöhung der Istgehälter
+
+**1. ** Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung **ab 1. Juni 2026 um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22 Euro brutto pro Monat **zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Maigehalt 2026.
+
+**2.** Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem
+
+1. Juni 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+**3.** Angestellte, die nach dem 31. Mai 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.
+
+**4.** Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+**5.** Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+III. Mindestgrundgehälter
+
+**1. ** Die ab 1. Juni 2026 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+**2.** Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+#### 
+
+IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+#### 
+
+V. Rahmenrechtliche Änderung
+
+#### 
+
+**1. Lehrlingseinkommen:**
+
+**§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung wird wie folgt abgeändert:**
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+
+|---|---|---|
+
+| 1. Lehrjahr | € 1.055,72 | € 1.365,44 |
+
+| 2. Lehrjahr | € 1.354,76 | € 1.775,60 |
+
+| 3. Lehrjahr | € 1.574,25 | € 1.914,74 |
+
+| 4. Lehrjahr (#anm-1)*) | € 2.046,49 | € 2.167,44 |
+
+***)** *Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.*
+
+#### 
+
+#### 
+
+VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Juni 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+#### 
+
+Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+
+#### 
+
+Glasindustrie
+
+gültig ab 1. Juni 2026
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+
+|---|---|---|---|---|
+
+| Verwendungsgruppenjahre | **I** | **II** | **III** | **IV** |
+
+| **1. und 2.** | **2.459,94** | **2.576,34** | **3.108,81** | **3.915,73** |
+
+| **nach 2.** | **2.459,94** | **2.698,55** | **3.272,33** | **4.122,55** |
+
+| **nach 4.** | **2.500,19** | **2.820,76** | **3.435,85** | **4.329,37** |
+
+| **nach 6.** |  | **2.942,97** | **3.599,37** | **4.536,19** |
+
+| **nach 8.** | **3.065,18** | **3.762,89** | **4.743,01** |  |
+
+| **nach 10.** | **3.187,39** | **3.926,41** | **4.949,83** |  |
+
+|  |  |  |  |  |
+
+| BS € | 40,25 | 122,21 | 163,52 | 206,82 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+
+|---|---|---|---|---|
+
+| Verwendungsgruppenjahre | **IVa** | **V** | **Va** | **VI** |
+
+| **1. und 2.** | **4.306,73** | **5.214,18** | **5.736,65** | **7.740,80** |
+
+| **nach 2.** | **4.534,18** | **5.497,52** | **6.048,12** | **8.355,43** |
+
+| **nach 4.** | **4.761,63** | **5.780,86** | **6.359,59** | **8.970,06** |
+
+| **nach 6.** | **4.989,08** | **6.064,20** | **6.671,06** | **9.584,69** |
+
+| **nach 8.** | **5.216,53** | **6.347,54** | **6.982,53** | **10**.**199,32** |
+
+| **nach 10.** | **5.443,98** | **6.630,88** | **7.294,00** |  |
+
+|  |  |  |  |  |
+
+| BS € | 227,45 | 283,34 | 311,47 | 614,63 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+
+|---|---|---|---|---|
+
+| Verwendungsgruppenjahre | **M I** | **M II o.** | **M II m.** | **M III** |
+
+| **1. und 2.** | **3 337,70** | **4 018,27** | **4 264,66** | **4 471,85** |
+
+| **nach 2.** | **3 337,70** | **4 018,27** | **4 264,66** | **4 725,03** |
+
+| **nach 4.** | **3 456,80** | **4 187,01** | **4 442,47** | **4 978,21** |
+
+| **nach 6.** | **3 575,90** | **4 355,75** | **4 620,28** | **5 231,39** |
+
+| **nach 8.** | **3 695,00** | **4 524,49** | **4 798,09** | **5 484,57** |
+
+| **nach 10.** | **3 814,10** | **4 693,23** | **4 975,90** | **5 737,75** |
+
+|  |  |  |  |  |
+
+| BS € | 119,10 | 168,74 | 177,81 | 253,18 |
+
+**Fachverband der Glasindustrie**