[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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+>
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+Räumlicher Geltungsbereich:
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+ Österreichweit
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+### 
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+Kollektivvertrag für Angestellte im Pharmazeutischen Großhandel
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+**1. Jänner 2022**
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+#### 
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+Inhaltsverzeichnis
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+ (#heading_I)I. Geltungsbereich
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+ (#heading_II)II. Geltungsbeginn
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+ (#heading_III)III. Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen
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+ (#heading_IV)IV Schlussbestimmungen
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+ (#heading_Anhang_1)**Anhang 1**
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+ (#heading_Gehaltsgebiete)1. Gehaltsgebiete
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+ (#heading_Gehaltstafel)2. Gehaltstafel
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+ (#heading_Anhang_2)**Anhang 2** zu Abschnitt I. des Kollektivvertrages für den Pharmazeutischen Großhandel
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+### 
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+Kollektivvertrag
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+abgeschlossen am 23. November 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
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+### 
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+I. Geltungsbereich
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+**1. Räumlich:** Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
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+**2. Fachlich:** Für die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang 2) zum Stichtag 31.12.2021 angehören, sofern sie noch nicht gemäß den Übergangsbestimmungen XIV in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben umgestiegen sind.
+
+**3. Persönlich:** Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche das Angestelltengesetz (BGBl. Nr. 292/1921) Anwendung findet.
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+### 
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+II. Geltungsbeginn
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+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft.
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+### 
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+III. Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen
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+**1. **Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
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+**2. **Unter Anwendung der nachstehenden Übergangsbestimmungen müssen alle durch den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Betriebe spätestens am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben überführen.
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+**3. **Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.
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+**4. Dienstzettel NEU**
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+Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag 1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 Brutto Monatsgehältern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30 Jahren Dienstzugehörigkeit anzuführen.
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+Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die längere Weiterbeschäftigung von 6 Monaten anzuführen. Damit bleibt dieser Anspruch für alle Lehrverhältnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begründet wurden, erhalten.
+
+Der Dienstzettel neu für bestehende All-in-Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gemäß Abschnitt 3) A. Punkt 7. zu entsprechen.
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+**5. Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU**
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+Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.
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+Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:
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+| BeschäftigungsgruppeGehaltsordnung ALT | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
+
+|---|---|---|---|---|---|---|
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+| BeschäftigungsgruppeGehaltssystem NEU | A, B, C | C, D, E | C, D, E, F | E, F | F, G | H |
+
+**6. Einstufung in die neue Gehaltstabelle**
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+Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.
+
+Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als "Reformbetrag 1" ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.
+
+Der "Reformbetrag 1" darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der "Reformbetrag 1" wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.
+
+**7. Altersteilzeit im Übergangszeitraum**
+
+Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.
+
+**8. Vorrückungsstichtag**
+
+Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.
+
+Die erste Vorrückung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.
+
+**9. Verfalls- und Verjährungsbestimmungen**
+
+Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des §1486 ABGB aufrecht.
+
+**10. Benachteiligungsverbot**
+
+Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.
+
+Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.
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+### 
+
+IV Schlussbestimmungen
+
+**1. **Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
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+**2.** Die am 31. Dezember 2021 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten.
+
+**3. **Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher gültigen Kollektivvertrages vom 21. Oktober 2020 ihre Gültigkeit.
+
+**BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN, DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE CHEMIKALIEN UND FARBEN**
+
+Die Bundesgremialobfrau:
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+KommR Barbara Kremser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Tamandl MBA
+
+**Der Vorsitzende des Ausschusses Pharmagroßhandel/Depositeure:**
+
+KommR Dkfm. Dr. Johann F. Kwizda
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+**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+GEWERKSCHAFT GPA**
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+**Wirtschaftsbereich Handel **
+
+Der Vorsitzende:
+
+Martin Müllauer
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Anita Palkovich
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+### 
+
+Anhang 1
+
+#### 
+
+1. Gehaltsgebiete
+
+**a) Gehaltsgebiet A
+
+**
+
+Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.
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+**b) Gehaltsgebiet B
+
+**
+
+Alle Orte der Bundesländer Salzburg und Vorarlberg.
+
+#### 
+
+2. Gehaltstafel
+
+| Beschäftigungsgruppe 1 | Gehalts-gebiet A |  | Gehalts- gebiet B |  |
+
+|---|---|---|---|---|
+
+| b) sonstige Angestellteim 1., 2., 3. Angestelltendienstjahr | 1655 |  | 1655 |  |
+
+|  | Gehalts- gebiet A | Gehalts- gebiet B | Gehalts- gebiet A | Gehalts- gebiet B |
+
+| Beschäftigungsgruppe 2 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1794 | 1852 |
+
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1757 | 1814 | 1872 |
+
+| 5. Berufsjahr | 1744 | 1784 | 1843 | 1901 |
+
+| 7. Berufsjahr | 1758 | 1813 | 1872 | 1938 |
+
+| 9. Berufsjahr | 1859 | 1918 | 1987 | 2057 |
+
+| 10. Berufsjahr | 1955 | 2022 | 2097 | 2169 |
+
+| 12. Berufsjahr | 2053 | 2123 | 2208 | 2285 |
+
+| 15. Berufsjahr | 2200 | 2275 | 2366 | 2450 |
+
+| 18. Berufsjahr | 2232 | 2311 | 2404 | 2491 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 3 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1799 | 1857 |
+
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1771 | 1830 | 1888 |
+
+| 5. Berufsjahr | 1819 | 1876 | 1946 | 2013 |
+
+| 7. Berufsjahr | 1905 | 1973 | 2043 | 2112 |
+
+| 9. Berufsjahr | 2048 | 2116 | 2201 | 2276 |
+
+| 10. Berufsjahr | 2248 | 2324 | 2420 | 2510 |
+
+| 12. Berufsjahr | 2364 | 2447 | 2549 | 2640 |
+
+| 15. Berufsjahr | 2517 | 2605 | 2720 | 2818 |
+
+| 18. Berufsjahr | 2562 | 2651 | 2766 | 2865 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 4 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+
+| 1. Berufsjahr | 1820 | 1879 | 1848 | 2015 |
+
+| 3. Berufsjahr | 1899 | 1966 | 2034 | 2104 |
+
+| 5. Berufsjahr | 1981 | 2049 | 2130 | 2204 |
+
+| 7. Berufsjahr | 2199 | 2273 | 2366 | 2449 |
+
+| 9. Berufsjahr | 2469 | 2554 | 2663 | 2755 |
+
+| 10. Berufsjahr | 2718 | 2815 | 2930 | 3035 |
+
+| 12. Berufsjahr | 2874 | 2974 | 3101 | 3211 |
+
+| 15. Berufsjahr | 3093 | 3204 | 3339 | 3457 |
+
+| 18. Berufsjahr | 3156 | 3267 | 3402 | 3524 |
+
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+
+|---|---|---|
+
+| Beschäftigungsgruppe 5 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+
+| 5. Berufsjahr | 2795 | 2893 |
+
+| 7. Berufsjahr | 3024 | 3129 |
+
+| 9. Berufsjahr | 3267 | 3384 |
+
+| 10. Berufsjahr | 3470 | 3592 |
+
+| 12. Berufsjahr | 3638 | 3768 |
+
+| 15. Berufsjahr | 3891 | 4028 |
+
+| 18. Berufsjahr | 3969 | 4107 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 6 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+
+| 5. Berufsjahr | 3141 | 3252 |
+
+| 10. Berufsjahr | 3702 | 3836 |
+
+| 15. Berufsjahr | 4262 | 4416 |
+
+| 18. Berufsjahr | 4348 | 4503 |
+
+Die Gehaltstafel dient als Basis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zum letztmöglichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022. Die Einstufung in diese Tafel erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Die Bestimmungen für Lehrlinge sind dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Abschnitt 4) in der Fassung vom 1.1.2022 zu entnehmen.
+
+### 
+
+Anhang 2 zu Abschnitt I. des Kollektivvertrages für den Pharmazeutischen Großhandel vom 21. November 2019
+
+Liste der Firmen, die dem Kollektivvertrag für den pharmazeutischen Großhandel unterliegen *(Stand 31. Dezember 2019)*
+
+Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien
+
+AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien
+
+Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg, Innsbruck-Rum, Dornbirn
+
+PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach, Hagenbrunn
+
+Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg, Innsbruck
+
+Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Grödig, Innsbruck
+
+Richter Pharma AG, Wels
+
+Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandelsges.m.b.H., Wien
+
+Eisai GmbH, Wien
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+Amomed Pharma GmbH, Wien
+
+gm Pharma GmbH, Braunau
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+Thea Pharma GmbH, Wien
+
+AGEA Pharma GmbH, Wien
+
+CompLex Vertriebs GmbH, Wien
+
+OmniVision GmbH, Wien
+
+WABOSAN ArzneimittelvertriebsGmbH, Wien
+
+Vertex Pharmaceuticals (Austria) GmbH