[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/wko/texts/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026.md

@@ -0,0 +1,100 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Österreichweit
+
+Die Gewerkschaft GPA - Wirtschaftsbereich Glückspiel, Tourismus, Freizeit einerseits und der Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich andererseits haben bei den Kollektivvertragsverhandlungen am 20.01.2026 folgendes Ergebnis erzielt:
+
+### 
+
+1. Gehaltsrechtlicher Teil
+
+**Mindestgehälter**
+
+Die kollektivvertraglichen **Mindestgehälter** (samt allfälliger **Reformbeträge** = Grundgehalt) sowie das **Gehalt für Ferialangestellte** werden jeweils mit Wirksamkeit per 1. Jänner 2026 um 3 % erhöht, jedoch mindestens um einen Betrag von € 65.
+
+Rundungsregelung: Die sich ergebenden Beträge sind **kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden**.
+
+**Überzahlungen**
+
+Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt für Dezember 2025 (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden.
+
+Für das Jahr 2026 wird **empfohlen**, die Überzahlungen **in vollem** Umfang aufrechtzuerhalten, sofern die wirtschaftlichen Verhältnisse im Betrieb dies erlauben.
+
+**Lehrlingseinkommen**
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 01.01.2026:
+
+1. Lehrjahr: € 900
+
+2. Lehrjahr: € 1.050
+
+3. Lehrjahr: € 1.400
+
+4. Lehrjahr: € 1.700
+
+**Abschnitt VII, Z.6**
+
+**Im Abschnitt VII, Z.6** werden die Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten **Abfertigungsdienste** mit Wirksamkeit per 1.1.2026 von € 20,33 auf € 20,94 bzw. von
+
+€ 41,69 auf € 42,94 erhöht.
+
+### 
+
+2. Arbeitsrechtlicher Teil
+
+**In VI Mehrarbeit wird folgende Ziffer eingefügt:**
+
+**4.** Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+- Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, bei denen bereits im letzten Drittel vor Ende des Durchrechnungszeitraums absehbar ist, dass im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit überschritten wird, können bis spätestens einen Monat vor Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums einen schriftlichen Antrag auf Stundenerhöhung beim Arbeitgeber einbringen.
+
+- Der/Die Arbeitgeber:in kann das Gesuch des/der Arbeitnehmer:in innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen.
+
+Wird das Gesuch abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch den/die Arbeitgeber:in mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+- 
+
+Wien, am 20.01.2026
+
+**WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+
+Fachverband der Reisebüros**
+
+Obmann:
+
+Mag. Gregor Kadanka
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Daniel Frings
+
+**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+Gewerkschaft GPA**
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+**Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit **
+
+Verhandlungsleiterin:
+
+Irene Wagner
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Alexander Pichler