[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/wko/texts/kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.md

@@ -0,0 +1,52 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Österreichweit
+
+### 
+
+Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiter ab 1.10.2021
+
+### 
+
+Textilreiniger
+
+Der Gesetzgeber hat bereits 2017 die Angleichung der Rechte der Arbeiter an die der Angestellten im Parlament beschlossen. Nach einer neuerlichen Verschiebung des Inkrafttretens durch den Gesetzgeber tritt nun die Angleichung der Kündigungsfristen und Kündigungstermine der Arbeiter an jene der Angestellten erst mit 1.10.2021 in Kraft.
+
+#### 
+
+Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Ab dem 1.10.2021 kann die Arbeitgeberkündigung nur mehr unter Einhaltung der auch für die Angestellten geltenden längeren Kündigungsfristen ausgesprochen werden.
+
+Ab diesem Zeitpunkt betragen die Kündigungsfristen:
+
+| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
+
+|---|---|
+
+| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
+
+| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
+
+| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
+
+| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
+
+| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+So gilt für einen Arbeiter der sich am 1.10.2021 länger als 5 Jahre in einem Arbeitsverhältnis zum gleichen Arbeitgeber befindet eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.
+
+Die gesetzlich normierten Kündigungstermine bei einer Arbeitgeberkündigung jeweils zum Quartalsende **(31. März - 30. Juni - 30. September - 31. Dezember)** wurden durch eine Regelung im KV der Textilreiniger abgeändert, indem der 15. und Monatsletzte als Kündigungstermine vereinbart wurden. Eine Änderung des Arbeitsvertrages ist nicht notwendig. Durch diese KV-Bestimmung hat man statt 4 künftig 24 Kündigungstermine im Kalenderjahr zur Auswahl.
+
+Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Kündigungen von **Arbeiter-Dienstverhältnissen** derart aussprechen kann, dass die Dienstverhältnisse unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungs-fristen am 15.1., 31.1., 15.2., 28. bzw. 29.2., 15.3., 31.3., 15.4., 30.4., 15.5., 31.5., 15.6., 30.6., 15.7., 31.7., 15.8., 31.8., 15.9., 30.9., 15.10., 31.10., 15.11., 30.11., 15.12. und 31.12. enden.
+
+#### 
+
+Arbeitnehmerkündigungen ab 1.10.2021
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung einer **einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche** gelöst werden.
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als **Probezeit**. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Diese kollektivvertragliche Bestimmung gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.