[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

personalverrechnung/quellen/kv/wko/texts/kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022.md

@@ -0,0 +1,112 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Österreichweit
+
+### 
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+Erläuterungen zu den KV-Erhöhungsregeln im KV-Abschluss der eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie vom November 2022
+
+**Ziffer 1 des Original-Textes vom KV-Abschluss:
+
+***"Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne ab 1.11.2022 (Beilage 1a) in der Grundstufe um 7,0 %. Die Höhe der Vorrückungswerte bleibt unverändert."*
+
+**Erläuterungen:**
+
+Die Erhöhung der Ziffer 1 betrifft nur die Mindestlöhne der Tabelle und bezieht sich auf nach dem 31.10.2022 eintretende Arbeitnehmer:innen. Sog. "KV-Sitzer" – das sind Arbeitnehmer:innen ***ohne Überzahlung***, deren Dienstverhältnis vor dem 31.10.2022 begonnen hat – haben ebenfalls Anspruch auf die Erhöhung nach der Ziffer 2 (siehe unten bzw Beispiel 2). Sehr oft wird der Begriff eines IST-Lohnes auf den Umstand einer bloßen Überzahlung reduziert, was zwar nicht unrichtig, jedoch unvollständig ist. Rechtlicher Hintergrund: Auch „KV-Sitzer“ haben einen IST-Lohn bzw. ein IST-Gehalt im Sinne eines ***tatsächlich bestehenden ***Lohnes bzw. Gehaltes (= IST-Zustand). Sieht der KV-Abschluss eine betraglich oder prozentuell stärkere Er-höhung der IST-Löhne als der KV-Löhne vor, was beim KV-Abschluss 2021 und 2022 aus lohnpolitischen Gründen bewusst so vereinbart wurde, dann wandelt sich der „KV-Sitzer-Bezug“ zu einer Überzahlung.
+
+**Ziffer 2 des Original-Textes vom KV-Abschluss:**
+
+*"Erhöhung der Ist-Löhne ab 01.11.2022 um 5,4 % zuzüglich eines Fixbetrages von € 75,00. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Fixbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit."*
+
+**Erläuterungen:**
+
+Die Erhöhung der IST-Löhne ist in 2 Schritten vorzunehmen:
+
+**prozentuelle Erhöhung des bestehenden IST-Bezuges um 5,4 %** und
+
+- 
+
+**betragliche Erhöhung des um 5,4 % erhöhten IST-Bezuges um den Fixbetrag in Höhe von € 75,--**.
+
+- 
+
+**Kontrollprüfung:** Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne (Tabelle Beilage 1a), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+**Hinweis:**
+
+Bei dem Fixbetrag handelt es sich nicht um eine in Raten ausbezahlte Teuerungsprämie gemäß § 124b Z 408 EStG, sondern um eine schlichte nachhaltige Erhöhung in Form eines Absolutbetrages, der in den höheren Beschäftigungsgruppen stark degressiv wirkt. Aufgrund der Nachhaltigkeit ist dieser Fixbetrag iHv € 75,-- daher auch in den Folgejahren als ständiger Bestandteil im Rahmen des IST-Bezuges zu gewähren!
+
+### 
+
+Rechenbeispiele
+
+Folgende Rechenbeispiele sollen illustrieren wie korrekt vorzugehen ist:
+
+#### 
+
+Beispiel 1:
+
+Arbeiter BG D, nach 2 Jahren, verdient € 2.550,-- im Oktober 2022 (= **AN mit Überzahlung**)
+
+| **IST-Erhöhung:** | ** € 2.550,00+5,4 % € 137,70** |
+
+|---|---|
+
+| **** | ** € 2.687,70** |
+
+|  | + € 75,00 Fixbetrag |
+
+|  | **€ 2.762,70** |
+
+Der Mitarbeiter verdient ab dem 01.11.2022 **€ 2.762,70**.
+
+#### 
+
+Beispiel 2:
+
+Jungfacharbeiter D Grundstufe € 2.398,29 (= sog. "KV-Sitzer", also **ohne Überzahlung**)
+
+| **IST-Erhöhung:** | ** € 2.398,29** |
+
+|---|---|
+
+| **** | **+5,4 % € 129,49** |
+
+| **** | ** € 2.527,78** |
+
+|  | + € 75,00 Fixbetrag |
+
+|  | ** € 2.602,78** |
+
+Der Jungfacharbeiter verdient ab dem 01.11.2022 **€ 2.602,78** und hat eine Überzahlung iHv € 36,61 (neuer KV-Lohn ab 1.11.2023 lt. Tabelle in Beschäftigungsgruppe D Grundstufe: € 2.566,17).
+
+**Ergänzende Hinweise:**
+
+Das Lehrlingseinkommen richtet sich nach den neuen Tabellenwerten ab dem 01.11.2022
+
+- 
+
+Leiharbeiter erhalten keinen Fixbetrag, da der Lohn über den Referenzzuschlag AKÜ-Kollektivvertrag geregelt ist.
+
+- 
+
+Teilzeitkräfte haben einen aliquoten Anspruch auf den Fixbetrag.
+
+- 
+
+- Für die Gehälter der Angestellten gilt dieselbe Vorgehensweise bei der Erhöhung.
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+**Ziffer 3 des Original-Textes vom KV-Abschluss:**
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+*"Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen mit Ausnahme der Schichtzulagen und der Nachtarbeitszulage um 7,0 % und der Aufwandsentschädigungen um durchschnittlich 7,0 % ab 1.11.2022. (Beilage 1). Die innerbetrieblichen Zulagen werden, **sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden**, um 7,4 % ab 1.11.2022 erhöht."*
+
+**Erläuterungen:**
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+Innerbetriebliche Zulagen, die betraglich höher sind als im Kollektivvertrag vorgesehen, sind dann um 7,4 % zu erhöhen, **wenn sie im KV namentlich genannt sind, was bedeutet, dass sie Inhalt des Kollektivvertrages sind** (z.B. höhere SEG-Zulagen). Innerbetriebliche Zulagen, die es im KV nicht gibt (z.B. eine Zulage für Bereitschaftsdienst), müssen überhaupt nicht erhöht werden, es sei denn, es gibt dazu eine betriebliche Übung (Stichwort: innerbetriebliches Gewohnheitsrecht).
+
+Wien, am 17.11.2022
+
+Arbeitgeber-Abteilung der Bundessparte Industrie