[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-17 16:56:42 +00:00 · 2026-09-09 19:10:07 +02:00
parent 99728c1f23
commit 5b629a5916
2427 changed files with 2744543 additions and 8 deletions
@@ -0,0 +1,363 @@
+>
+
+Räumlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ 
+ Burgenland, 
+ 
+ Kärnten, 
+ 
+ Niederösterreich, 
+ 
+ Oberösterreich, 
+ 
+ Salzburg, 
+ 
+ Steiermark, 
+ 
+ Tirol, 
+ 
+ Wien
+
+Persönlicher Geltungsbereich:
+ 
+ 
+ Arbeiter
+
+Geltungsdauer:
+ ab 1.7.2026
+
+### 
+
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie Berufsgruppe Bekleidungsindustrie **für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie sowie für die Miederindustrie** und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+#### 
+
+I. Geltungsbereich
+
+**a) räumlich: **Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+**b) fachlich: **Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern- und Miederindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+**c) persönlich: **Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge
+
+#### 
+
+II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.
+
+#### 
+
+III. Erhöhung der Zeitlöhne
+
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab **1. Juli 2026 um 2,5 %** erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+#### 
+
+IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien
+
+Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum **1. Juli 2026** um 2,5 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien
+
+**a) gilt für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie:**
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.
+
+**b) gilt für die Miederindustrie:**
+
+Gemäß § 7 (5) 1a, Rahmenkollektivvertrag vom 1. April 1996, beträgt der Akkordrichtsatz 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass die Effektivverdienste sich um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher im Durchschnitt 25 % über dem jeweiligen Akkordrichtsatz (96 % des jeweiligen Kollektivvertragslohnes) liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4.
+
+a) RKV (Akkordrichtsatz + 25 %) erreicht wird.
+
+#### 
+
+VI. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+#### 
+
+VII. Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs- und Hosenträgerindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+***)** *Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit **31.12.2026** auf **11,55 Euro** zu erhöhen.*
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+
+|---|---|
+
+| Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener(in) | 11,31 (#anmerkung-1)*) |
+
+| Lohngruppe II | Euro |
+
+| alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, soferne nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren | 11,46 (#anmerkung-1)*) |
+
+| Lohngruppe III | Euro |
+
+| Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine,Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke,Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten | 11,62 |
+
+| Lohngruppe IV | Euro |
+
+| Handbügeln auf Steifwäsche, Springer(in) am Band | 11,70 |
+
+| Lohngruppe V | Euro |
+
+| Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen | 11,76 |
+
+| Lohngruppe VI | Euro |
+
+| Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch | 11,94 |
+
+| Lohngruppe VII | Euro |
+
+| Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in) | 12,09 |
+
+| Lohngruppe VIII | Euro |
+
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) mit Prüfung, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige ProfessionistenProfessionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung | 11,76 |
+
+| Portier(in), Bediener(in), | 11,31 (#anmerkung-1)*) |
+
+| Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe: | EUR |
+
+| Färben, Bleichen nach Vorschrift | 11,70 |
+
+| Maschindrucken | 11,83 |
+
+| Handdrucken | 12,00 |
+
+| Colorist(in), Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern | 12,09 |
+
+Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über dem Abteilungs- (Akkord-)durchschnitt.
+
+Anfänger nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 11,31 ab 1.7.2026 (#anmerkung-1)*).
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+VIII. Lohntarif für die Krawattenindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne:
+
+***)** *Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit **31.12.2026** auf **11,55 Euro** zu erhöhen.*
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+
+|---|---|
+
+| Hilfsarbeiten, Handnähen, gelerntes Nähen im 1. Jahr nach der Auslehre, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Hilfskräfte im Zuschnitt (Pausen, Spannen, Stempeln, Kleben, Sortieren) | 11,27 (#anmerkung-2)*) |
+
+| Lohngruppe II | Euro |
+
+| alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinbügeln, Handbügeln | 11,46 (#anmerkung-2)*) |
+
+| Lohngruppe III | Euro |
+
+| Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Schablonen | 11,76 |
+
+| Lohngruppe IV | Euro |
+
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige ProfessionistenProfessionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung | 11,76 |
+
+| Portier(in), Bediener(in), Geschäftsdiener(in) | 11,27 (#anmerkung-2)*) |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+IX. Lohntarif für die Schirmindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+***)** *Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit **31.12.2026** auf **11,55 Euro** zu erhöhen.*
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+
+|---|---|
+
+| Hilfsarbeiten | 11,27 (#anmerkung-3)*) |
+
+| Lohngruppe II | Euro |
+
+| Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) | 11,29 (#anmerkung-3)*) |
+
+| Lohngruppe III | Euro |
+
+| Spannen, Heften (nach der Anlernzeit), Anspitzeln | 11,51 (#anmerkung-3)*) |
+
+| Lohngruppe IV | Euro |
+
+| Maschinnähen (nach der Anlernzeit) | 11,81 |
+
+| Lohngruppe V | Euro |
+
+| Zuschneiden, Gestellfertigen, Griffmontage, Reparaturarbeiten | 11,95 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+X. Lohntarif für die Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+***)** *Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit **31.12.2026** auf **11,55 Euro** zu erhöhen.*
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+
+|---|---|
+
+| Arbeiten im 1. Arbeitsjahr | 11,27 (#anmerkung-4)*) |
+
+| Lohngruppe II | EUR |
+
+| Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr | 11,40 (#anmerkung-4)*) |
+
+| Lohngruppe III | Euro |
+
+| Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr | 11,60 |
+
+| Lohngruppe IV | Euro |
+
+| Vorarbeiten, (Tischerste(r) und Mustermacher(in) | 11,77 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+XI. Lohntarif für die Miederindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+***)** *Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit **31.12.2026** auf **11,55 Euro** zu erhöhen.*
+
+| Lohngruppe I: | Euro |
+
+|---|---|
+
+| Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben,alles Nachschneiden und Zurechtsschneiden mit der Schere,einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten,Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten,Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten,Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten,leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle) | 11,31 (#anmerkung-5)*) |
+
+| Lohngruppe II: | Euro |
+
+| Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen,Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren,Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen,Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen,Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat,Knopfannähmaschine, Stickautomat,Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat, | 11,36 (#anmerkung-5)*) |
+
+| Lohngruppe III: | Euro |
+
+| Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzenDas Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen,Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle),Aufziehen und/oder Trennen von Lagen,Zusammenrichten von geschnittenen Teilen,Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln | 11,46 (#anmerkung-5)*) |
+
+| Lohngruppe IV: | Euro |
+
+| Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer(in) am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle)Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser,Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild,Transport- und schwere Lagerarbeiten | 11,55 |
+
+| Lohngruppe V: | Euro |
+
+| Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre). | 11,62 |
+
+| Lohngruppe VI: | Euro |
+
+| Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren),Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch) | 11,76 |
+
+| Lohngruppe VII: | Euro |
+
+| Modellentwerfen, für Muster verantwortlich | 12,09 |
+
+| Professionisten: | Euro |
+
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige ProfessionistenProfessionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) nicht geprüft | 11,76 |
+
+| Portier(in), Wächter(in), Hausbesorger(in) | 11,31 (#anmerkung-5)*) |
+
+Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.
+
+Für Miedernäher(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.
+
+Für Schneider(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+#### 
+
+XII. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit: |  |
+
+|---|---|
+
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit: |  |
+
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR 1.439,00 |
+
+Wien, am 18. Mai 2026
+
+**FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS, -SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE**
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+**Berufsgruppe Bekleidungsindustrie**
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+
+Gewerkschaft PRO-GE**
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer