diff --git a/.gitignore b/.gitignore index ecb5877..27db8e2 100644 --- a/.gitignore +++ b/.gitignore @@ -1,5 +1,6 @@ __pycache__/ *.pyc .firecrawl/ +Lexis360/ odoo/ odoo_enterprise/ diff --git a/personalverrechnung/RUNBOOK.md b/personalverrechnung/RUNBOOK.md index e7a79d6..302baed 100644 --- a/personalverrechnung/RUNBOOK.md +++ b/personalverrechnung/RUNBOOK.md @@ -79,6 +79,68 @@ Danach manuell sichten (Reihenfolge): - Angestelltenärzte-KV (Krankenanstalten): nirgends öffentlich — einzige systematische Lücke des Korpus. +## Lexis360-Wissensbasis (Lexis Briefings Personalrecht) + +Stand: 2026-09-10 · Konventionen und Schema: `wissensbasis/README.md` +(dort auch die Lizenz-Entscheidung: Volltexte/PDFs lokal unversioniert, +nur Kuratierung versioniert). + +### Architektur + +| Schicht | Pfad | Werkzeug | Versioniert? | +|---|---|---|---| +| PDF-Exporte (Lexis 360, lizenziert) | `Lexis360/*.pdf` | manueller Export | nein (gitignored) | +| Layer 1 — Volltexte + Katalog | `Lexis360/md/` | `tools/build_lexis_kb.py --extract` | nein | +| Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** | +| Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) | + +Batch 1: 55 Einträge, 6 Cluster (atz 15 · leh 15 · jug 7 · pra 4 · +bes 8 · tzb 6), Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. IDs sind **eingefroren** +(`lb--`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie + wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug +(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`, +`beschaftigungsformen`, `teilzeit`), nicht das ID-Präfix. + +### Neue Batches einspielen + +```bash +# 1. PDFs nach Lexis360/ kopieren (Export-Namenskonvention beibehalten) +# 2. BATCH-Konstante in tools/build_lexis_kb.py hochsetzen +python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --extract # Layer 1 + Katalog +# 3. neue Layer-2-Einträge kuratieren (Schema/Regeln: wissensbasis/README.md) +python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --registry # kb.json + INDEX.md, validiert Frontmatter +python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigkeit Layer-1↔Layer-2 +``` + +### Validierung + +- `--registry` prüft: Pflicht-Keys, ID-Muster, ID-Präfix↔topic-Konsistenz, + `stand`-Format, `batch`, dangling `cross_refs`. +- `--check` prüft: 1:1-Katalog↔Kuratierung, Layer-1- und PDF-Existenz. +- Stichproben: Kernwerte gegen Layer-1-Volltext (`sed -n '16,$p' + Lexis360/md/.md`); Werte nie aus Trainingswerten. + +### Bekannte Limitierungen / offene Punkte (Stand 2026-09-10) + +- **Korpus-Widersprüche (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** AMS- + Ersatzquote geblockte ATZ 2026 — lb-atz-07 nennt 28,5 %, lb-atz-09/12 + nennen 27,5 % (RIS/AMS-Klärung vor Implementierung nötig); DAG-Grenze + 2023 751,36 € (lb-bes-02) vs 751,37 € (lb-bes-06); Lehrlinge- + Kurzarbeit lb-leh-11 („100 %") vs lb-leh-07 (seit 2023 ausgenommen); + Bande 3–4 Monate lb-jug-01 vs lb-pra-02. +- **Alte Quell-Stände im leh-Cluster** (2024-03, 2025-08): €-Werte dort + nur mit Stand-Kennzeichnung verwendbar; Vorzug für neuere Briefings + desselben Clusters. +- Nicht in Batch 1 enthalten und deshalb ❓: Bildungskarenz/ + Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01), mehrere im Text verweisene + Muster/Briefings („Jugendliche – Arbeitszeit“ u. a.). +- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im + Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills + muss separat lizenkonform geregelt werden. +- Dossier-Stil-Exporte (pra-Cluster): Breadcrumb kann mit Fließtext in + einer Zeile stehen, Footer („Page n“, „Erstellt von …“) im Text — + Parser behandelt das, Kuratierung muss es ignorieren. + ## Weitere Workflows (SV-Werte/TASY-Import und GemBG-Katalog siehe `tools/`-Docstrings und diff --git a/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py new file mode 100644 index 0000000..f9c9fa0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py @@ -0,0 +1,574 @@ +#!/usr/bin/env python3 +"""Build the Lexis360 knowledge base (Layer-1 extraction + kb.json registry). + +The Lexis360/ folder holds PDF exports of "Lexis Briefings Personalrecht" +chapters (LexisNexis AT), exported from a licensed Lexis 360 subscription. +They are the raw source layer for the curated knowledge base under +personalverrechnung/wissensbasis/ (development reference and future +copilot corpus). + +Licensing (decision D1, 2026-09-10): the PDF exports and the extracted +full texts stay local and unversioned (Lexis360/ is gitignored), like +.firecrawl/. Only the curated entries under wissensbasis/ (own words, +short quotes, source citations) are versioned. + +Run from the repository root: + + python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --extract # Layer 1 + python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --registry # kb.json + python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # QA pass + +Outputs: + Layer 1 (unversioned, licensed raw texts): + Lexis360/md/.md full text + extraction frontmatter + Lexis360/md/_catalog.json parsed metadata of all sources + Layer 2 (versioned, curated by hand): + personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/.md + personalverrechnung/wissensbasis/kb.json (generated) + +Frontmatter schema of curated entries (subset, no PyYAML needed): + id, batch, title, work, chapter, topic (cluster slug), author, + stand (YYYY-MM), source{pdf,text}, legal_bases[], tags[], cross_refs[] +""" + +from __future__ import annotations + +import argparse +import datetime +import json +import re +import subprocess +import sys +import unicodedata +from pathlib import Path + +ROOT = Path(__file__).resolve().parents[2] +PDF_DIR = ROOT / "Lexis360" +MD_DIR = PDF_DIR / "md" +CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente" +KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json" + +WORK = "Lexis Briefings Personalrecht" +BATCH = 1 + +MONTHS = { + "jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4, + "mai": 5, "juni": 6, "juli": 7, "august": 8, "september": 9, + "oktober": 10, "november": 11, "dezember": 12, +} + +# Explicit breadcrumb-topic -> cluster mapping (pinned from a first +# --extract pass; keep deterministic and auditable). Keys are the +# ascii_slug() form of the parsed breadcrumb topic: diacritics STRIPPED +# (ü->u, ä->a, ß->ss), non-alnum -> hyphen — matching the umlaut-dropped +# style of the Lexis360 export filenames ("beschaftigung", not +# "beschaeftigung"). +TOPIC_MAP: dict[str, str] = { + "altersteilzeit": "atz", + "lehrlinge": "leh", + "schnupperlehre": "leh", + "jugendliche": "jug", + "kinder": "jug", + "ferialpraktikanten-volontare": "pra", + "geringfugige-beschaftigung": "bes", + "fallweise-beschaftigung": "bes", + "freier-dienstvertrag": "bes", + "werkvertrag": "bes", + "echtes-dienstverhaltnis": "bes", + "abgrenzung-arbeiter-angestellte": "bes", + "teilzeitbeschaftigung": "tzb", + "bildungsteilzeit": "tzb", +} + +# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the +# explicit map. Order matters (first match wins). +KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [ + ("altersteilzeit", "atz"), + ("lehrling", "leh"), + ("schnupperlehre", "leh"), + ("lehrverhaltnis", "leh"), + ("jugend", "jug"), + ("kinder", "jug"), + ("ferialpraktikant", "pra"), + ("ferialpraktikum", "pra"), + ("volontar", "pra"), + ("au-pair", "pra"), + ("bildungsteilzeit", "tzb"), + ("teilzeit", "tzb"), + ("geringfugig", "bes"), + ("fallweise", "bes"), + ("dienstvertrag", "bes"), + ("werkvertrag", "bes"), + ("arbeitsverhaltnis", "bes"), +] + +# Cluster registry: ID prefix -> display name (kb.json, INDEX). +CLUSTERS: dict[str, str] = { + "atz": "Altersteilzeit", + "leh": "Lehrverhältnis / Lehrlinge", + "jug": "Jugendarbeit / Jugendschutz", + "pra": "Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair", + "bes": "Beschäftigungsformen & Abgrenzung", + "tzb": "Teilzeit & Bildungsteilzeit", +} + +# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2 +# schema example) -> cluster ID prefix. The 3-letter prefix lives in the +# id; `topic` carries the human-filterable slug. +TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = { + "altersteilzeit": "atz", + "lehrlinge": "leh", + "jugendliche": "jug", + "ferialpraktikanten": "pra", + "beschaftigungsformen": "bes", + "teilzeit": "tzb", +} + +HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$") +MARKER = "Lexis Briefings Personalrecht" +# Breadcrumb: "Kapitel > Thema · Autor(en) · ". Dossier-style +# exports merge the breadcrumb and the body into ONE line, so trailing +# text is allowed and ignored by the (?P...) tail. +BC_LINE_RE = re.compile( + r"^\s*(?P[^>·]+?)\s*>\s*(?P.+?)\s*·\s*(?P.+?)" + r"\s*·\s*(?P[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P\d{4})(?P.*)$" +) +STAND_RE = re.compile(r"^\d{4}-\d{2}$") +ID_RE = re.compile(r"^lb-[a-z]{3}-\d{2}$") + + +def ascii_slug(text: str) -> str: + """ASCII form used for topic matching: diacritics stripped (NFKD, + ü->u, ä->a), ß->ss, lowercase, non-alphanumeric -> hyphen. This + matches the umlaut-dropped style of the Lexis360 export filenames.""" + text = unicodedata.normalize("NFKD", text) + text = "".join(c for c in text if not unicodedata.combining(c)) + text = text.lower().replace("ß", "ss") + text = re.sub(r"[^a-z0-9]+", "-", text).strip("-") + return text + + +def parse_pdf(pdf: Path) -> tuple[str, int, str]: + """Return (text, pages, pdfinfo title).""" + proc = subprocess.run( + ["pdftotext", "-layout", str(pdf), "-"], + capture_output=True, text=True, check=True, + ) + pages = 0 + title = "" + info = subprocess.run( + ["pdfinfo", str(pdf)], capture_output=True, text=True, check=True, + ) + for line in info.stdout.splitlines(): + if line.startswith("Pages:"): + pages = int(line.split(":", 1)[1].strip()) + if line.startswith("Title:"): + title = line.split(":", 1)[1].strip() + return proc.stdout, pages, title + + +def clean_text(raw: str) -> str: + lines = [ln for ln in raw.splitlines() if not HEADER_RE.match(ln)] + text = "\n".join(lines).replace("\x0c", "") + text = re.sub(r"\n{3,}", "\n\n", text) + return text.strip() + "\n" + + +def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict: + """Parse title + breadcrumb from the first page. + + Layout: a line with the work marker, the chapter title, then the + breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · ". Dossier-style + exports merge breadcrumb and body text into one line; the regex tail + (?P) tolerates that. If no separate title line exists, fall + back to the pdfinfo Title. + """ + lines = text.splitlines() + marker_idx = None + for i, ln in enumerate(lines[:20]): + if MARKER in ln: + marker_idx = i + break + if marker_idx is None: + raise ValueError("marker 'Lexis Briefings Personalrecht' not found") + title_lines: list[str] = [] + m = None + scan = lines[marker_idx + 1:] + for pos, ln in enumerate(scan): + cand = BC_LINE_RE.match(ln) + if cand is None and " · " in ln: + # dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"): + # retry with up to two following lines joined in + joined = ln.rstrip() + for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]: + joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip() + cand = BC_LINE_RE.match(joined) + if cand: + break + if cand: + m = cand + break + if not ln.strip(): + continue + title_lines.append(ln.strip()) + if len(title_lines) > 4: + raise ValueError("breadcrumb not found near page header") + if m is None: + raise ValueError("breadcrumb not found") + title = " ".join(t for t in title_lines if t) or pdf_title + if not title: + raise ValueError("no title (neither in text nor in pdfinfo)") + month_no = MONTHS[m.group("month").lower()] + return { + "title": title, + "chapter": m.group("chapter").strip(), + "topic_group": m.group("topic").strip(), + "author": m.group("author").strip(), + "stand": f"{m.group('year')}-{month_no:02d}", + "stand_human": f"{m.group('month')} {m.group('year')}", + } + + +def resolve_cluster(topic_ascii: str, slug: str) -> str | None: + if topic_ascii in TOPIC_MAP: + return TOPIC_MAP[topic_ascii] + for keyword, cluster in KEYWORDS: + if keyword in topic_ascii or keyword in slug: + return cluster + return None + + +def load_previous_ids() -> dict[str, tuple[str, int]]: + """slug -> (id, batch) from the previous _catalog.json. + + IDs are frozen once assigned: a later batch must never renumber + existing entries, because cross_refs and kb.json consumers rely on + stable IDs. New documents continue after the highest existing + number in their cluster; numbers of removed documents are retired, + never reused. + """ + path = MD_DIR / "_catalog.json" + if not path.is_file(): + return {} + try: + prev = json.loads(path.read_text(encoding="utf-8")) + except json.JSONDecodeError: + return {} + out = {} + for e in prev.get("entries", []): + if "slug" in e and "id" in e: + out[e["slug"]] = (e["id"], int(e.get("batch", 1))) + return out + + +def assign_ids(catalog: list[dict], prev: dict[str, tuple[str, int]]) -> None: + counters: dict[str, int] = {} + for id_, _batch in prev.values(): + m = ID_RE.match(id_) + if m: + prefix, num = id_[3:6], int(id_[-2:]) + counters[prefix] = max(counters.get(prefix, 0), num) + for entry in catalog: + if slug_prev := prev.get(entry["slug"]): + entry["id"], entry["batch"] = slug_prev + for entry in sorted(catalog, key=lambda e: (e["cluster"] or "zzz", e["slug"])): + if entry.get("id") or entry["cluster"] is None: + continue + cluster = entry["cluster"] + counters[cluster] = counters.get(cluster, 0) + 1 + entry["id"] = f"lb-{cluster}-{counters[cluster]:02d}" + + +def write_layer1(entry: dict, text: str) -> None: + md = MD_DIR / f"{entry['slug']}.md" + fm = [ + "---", + f"id: {entry['id']}", + f"batch: {entry['batch']}", + f'title: "{entry["title"]}"', + f'work: "{WORK}"', + f'chapter: "{entry["chapter"]}"', + f'topic_group: "{entry["topic_group"]}"', + f"cluster: {entry['cluster']}", + f'author: "{entry["author"]}"', + f"stand: {entry['stand']}", + f'pdf: "{entry["pdf_rel"]}"', + f"pages: {entry['pages']}", + "---", + "", + ] + md.write_text("\n".join(fm) + text, encoding="utf-8") + + +def extract() -> int: + if not PDF_DIR.is_dir(): + sys.exit(f"missing {PDF_DIR}") + MD_DIR.mkdir(exist_ok=True) + pdfs = sorted(PDF_DIR.glob("Lexis360_*.pdf")) + catalog: list[dict] = [] + texts: dict[str, str] = {} + warnings: list[str] = [] + for pdf in pdfs: + slug = pdf.stem[len("Lexis360_"):] + raw, pages, pdf_title = parse_pdf(pdf) + text = clean_text(raw) + texts[slug] = text + try: + meta = parse_meta(text, pdf_title) + except ValueError as exc: + warnings.append(f"{pdf.name}: {exc}") + continue + entry = { + "slug": slug, + "pdf_rel": f"Lexis360/{pdf.name}", + "md_rel": f"Lexis360/md/{slug}.md", + "pages": pages, + "chars": len(text), + "batch": BATCH, + **meta, + } + topic_ascii = ascii_slug(entry["topic_group"]) + entry["topic_group_ascii"] = topic_ascii + entry["cluster"] = resolve_cluster(topic_ascii, slug) + if entry["cluster"] is None: + warnings.append(f"{slug}: no cluster for topic {topic_ascii!r}") + catalog.append(entry) + assign_ids(catalog, load_previous_ids()) + for entry in catalog: + if entry["cluster"] is not None: + write_layer1(entry, texts[entry["slug"]]) + report = { + "generated_at": datetime.datetime.now(datetime.UTC).isoformat(timespec="seconds"), + "n_pdfs": len(pdfs), + "n_entries": len(catalog), + "n_unclustered": sum(1 for e in catalog if e["cluster"] is None), + "entries": catalog, + "warnings": warnings, + } + (MD_DIR / "_catalog.json").write_text( + json.dumps(report, ensure_ascii=False, indent=1), encoding="utf-8") + print(f"extracted {len(catalog)}/{len(pdfs)} " + f"({report['n_unclustered']} unclustered)") + topics = sorted({e["topic_group"] for e in catalog}) + print(f"distinct breadcrumb topics ({len(topics)}):") + for t in topics: + print(f" - {t}") + for w in warnings: + print(f"WARNING: {w}") + return 0 if not warnings else 1 + + +# --- frontmatter (controlled YAML subset) ---------------------------------- + +def fm_value(raw: str): + raw = raw.strip() + if raw.startswith('"') and raw.endswith('"'): + return raw[1:-1] + if raw.startswith("[") and raw.endswith("]"): + inner = raw[1:-1].strip() + if not inner: + return [] + return [v.strip().strip('"') for v in inner.split(",")] + if re.fullmatch(r"-?\d+", raw): + return int(raw) + return raw + + +def parse_frontmatter(text: str) -> dict: + if not text.startswith("---\n"): + raise ValueError("no frontmatter") + end = text.index("\n---\n", 4) + lines = text[4:end].splitlines() + data: dict = {} + current = None + for ln in lines: + if not ln.strip(): + continue + if ln.startswith(" ") and current: + key, _, raw = ln.strip().partition(":") + data[current][key] = fm_value(raw) + elif ln.startswith("\t"): + raise ValueError("tabs not allowed in frontmatter") + else: + key, _, raw = ln.partition(":") + key = key.strip() + if raw.strip() == "": + data[key] = {} + current = key + else: + data[key] = fm_value(raw) + current = None + return data + + +REQUIRED = [ + "id", "batch", "title", "work", "chapter", "topic", "author", "stand", + "legal_bases", "tags", +] + + +def validate(entry: dict, all_ids: set[str], source: str) -> list[str]: + errors = [] + for key in REQUIRED: + if key not in entry: + errors.append(f"{source}: missing key {key!r}") + src = entry.get("source", {}) + for key in ("pdf", "text"): + if key not in src: + errors.append(f"{source}: missing source.{key}") + if not ID_RE.match(str(entry.get("id", ""))): + errors.append(f"{source}: bad id {entry.get('id')!r}") + if str(entry.get("stand", "")) and not STAND_RE.match(str(entry["stand"])): + errors.append(f"{source}: stand must be YYYY-MM, got {entry['stand']!r}") + for ref in entry.get("cross_refs", []): + if ref not in all_ids: + errors.append(f"{source}: dangling cross_ref {ref!r}") + if entry.get("batch") != BATCH: + errors.append(f"{source}: batch must be {BATCH}") + if entry.get("topic") not in TOPIC_TO_PREFIX: + errors.append( + f"{source}: topic must be one of {sorted(TOPIC_TO_PREFIX)}, " + f"got {entry.get('topic')!r}") + if str(entry.get("id", ""))[3:6] != TOPIC_TO_PREFIX.get(str(entry.get("topic")), ""): + errors.append( + f"{source}: id prefix does not match topic {entry.get('topic')!r}") + return errors + + +def write_index(entries: list[dict], clusters: dict) -> None: + """Generate wissensbasis/INDEX.md from curated frontmatter (derived, + never hand-edited — regenerate with --registry).""" + today = datetime.date.today().isoformat() + header = ( + f"# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“\n\n" + f"Generiert am {today} · Batch 1 · {len(entries)} Einträge · " + f"{len(clusters)} Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 " + "(lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). " + "Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); " + "Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen " + "selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.\n" + ) + lines = [header] + by_topic: dict[str, list[dict]] = {} + for e in entries: + by_topic.setdefault(str(e["topic"]), []).append(e) + for topic, cluster_entries in sorted(by_topic.items()): + stands = sorted(str(e["stand"]) for e in cluster_entries) + prefix = TOPIC_TO_PREFIX.get(topic) + name = CLUSTERS.get(prefix, topic) + lines.append( + f"\n## {name} (`topic: {topic}`) — {len(cluster_entries)} " + f"Einträge · Stand {stands[0]} bis {stands[-1]}\n") + lines.append("| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |") + lines.append("|---|---|---|---|---|") + for e in sorted(cluster_entries, key=lambda x: str(x["id"])): + fname = str(e["source"]["text"]).rsplit("/", 1)[-1] + lines.append( + f"| {e['id']} | {e['title']} | {e['author']} | {e['stand']} " + f"| {fname} |") + path = CURATED_DIR.parent / "INDEX.md" + path.write_text("\n".join(lines) + "\n", encoding="utf-8") + print(f"INDEX.md written: {len(entries)} entries") + + +def registry() -> int: + CURATED_DIR.mkdir(parents=True, exist_ok=True) + docs = sorted(CURATED_DIR.glob("*.md")) + if not docs: + sys.exit(f"no curated docs in {CURATED_DIR}") + entries = [] + errors: list[str] = [] + for doc in docs: + try: + fm = parse_frontmatter(doc.read_text(encoding="utf-8")) + except ValueError as exc: + errors.append(f"{doc.name}: {exc}") + continue + entries.append(fm) + all_ids = {str(e.get("id")) for e in entries if e.get("id")} + for fm, doc in zip(entries, docs): + errors.extend(validate(fm, all_ids, doc.name)) + if errors: + for e in errors: + print(f"ERROR: {e}") + sys.exit(1) + entries.sort(key=lambda e: str(e.get("id"))) + clusters = {} + for e in entries: + clusters[e["topic"]] = clusters.get(e["topic"], 0) + 1 + out = { + "generated_at": datetime.datetime.now(datetime.UTC).isoformat(timespec="seconds"), + "n_entries": len(entries), + "layers": { + "curated": "personalverrechnung/wissensbasis/dokumente", + "fulltext": "Lexis360/md (local, unversioned - licensed source texts)", + "pdf": "Lexis360 (local, unversioned - licensed PDF exports)", + }, + "schema": { + "id": "lb--", + "stand": "YYYY-MM (Stand der Lexis-Briefing-Ausgabe)", + "legal_bases": "Rechtsgrundlagen as cited in the source briefing", + "cross_refs": "ids of related kb entries", + }, + "clusters": [ + {"slug": slug, + "name": CLUSTERS.get(TOPIC_TO_PREFIX.get(slug, ""), slug), + "n": n} + for slug, n in sorted(clusters.items()) + ], + "entries": entries, + } + KB_JSON.parent.mkdir(parents=True, exist_ok=True) + KB_JSON.write_text( + json.dumps(out, ensure_ascii=False, indent=1) + "\n", encoding="utf-8") + write_index(entries, clusters) + print(f"kb.json written: {len(entries)} entries, {len(clusters)} clusters") + return 0 + + +def check() -> int: + """QA: curated docs 1:1 with extraction catalog, sources exist.""" + problems: list[str] = [] + catalog_path = MD_DIR / "_catalog.json" + if not catalog_path.is_file(): + sys.exit("run --extract first (missing Lexis360/md/_catalog.json)") + catalog = json.loads(catalog_path.read_text(encoding="utf-8")) + cat_slugs = {e["slug"]: e for e in catalog["entries"]} + cur_slugs = {p.stem for p in CURATED_DIR.glob("*.md")} if CURATED_DIR.is_dir() else set() + for slug in sorted(set(cat_slugs) - cur_slugs): + problems.append(f"not curated: {slug}") + for slug in sorted(cur_slugs - set(cat_slugs)): + problems.append(f"curated but no source: {slug}") + for slug in sorted(set(cat_slugs) & cur_slugs): + text_path = ROOT / cat_slugs[slug]["md_rel"] + if not text_path.is_file(): + problems.append(f"layer-1 text missing: {text_path}") + pdf_path = ROOT / cat_slugs[slug]["pdf_rel"] + if not pdf_path.is_file(): + problems.append(f"source pdf missing: {pdf_path}") + for p in problems: + print(f"ERROR: {p}") + print(f"check: {len(cat_slugs)} sources, {len(cur_slugs)} curated, " + f"{len(problems)} problems") + return 1 if problems else 0 + + +def main() -> int: + parser = argparse.ArgumentParser(description=__doc__.splitlines()[0]) + group = parser.add_mutually_exclusive_group(required=True) + group.add_argument("--extract", action="store_true", + help="extract Lexis360 PDFs into Lexis360/md/") + group.add_argument("--registry", action="store_true", + help="generate kb.json from curated frontmatter") + group.add_argument("--check", action="store_true", + help="QA: curated docs vs extraction catalog") + args = parser.parse_args() + if args.extract: + return extract() + if args.registry: + return registry() + return check() + + +if __name__ == "__main__": + sys.exit(main()) \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md new file mode 100644 index 0000000..7e91477 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md @@ -0,0 +1,89 @@ +# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“ + +Generiert am 2026-09-10 · Batch 1 · 55 Einträge · 6 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`. + + +## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-atz-01 | Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 | Marek | 2026-02 | altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md | +| lb-atz-02 | Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md | +| lb-atz-03 | Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer? | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md | +| lb-atz-04 | Altersteilzeit - Lohnausgleich | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich.md | +| lb-atz-05 | Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md | +| lb-atz-06 | Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung | Marek | 2026-07 | altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md | +| lb-atz-07 | Altersteilzeit - Überblick | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_uberblick.md | +| lb-atz-08 | Altersteilzeit und Pension | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_und_pension.md | +| lb-atz-09 | Altersteilzeitgeld | Marek | 2026-01 | altersteilzeitgeld.md | +| lb-atz-10 | Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit | Marek | 2026-09 | gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md | +| lb-atz-11 | Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung | Marek | 2026-09 | inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md | +| lb-atz-12 | Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md | +| lb-atz-13 | Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md | +| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md | +| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md | + +## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-bes-01 | Echtes Arbeitsverhältnis | Egger/Knell | 2026-08 | echtes_arbeitsverhaltnis.md | +| lb-bes-02 | Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md | +| lb-bes-03 | Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md | +| lb-bes-04 | Freier Dienstvertrag | Egger/Knell | 2026-07 | freier_dienstvertrag.md | +| lb-bes-05 | Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge | Reissner | 2026-07 | freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md | +| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md | +| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md | +| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md | + +## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-pra-01 | Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md | +| lb-pra-02 | Ferialpraktikant - Arbeitsrecht | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_arbeitsrecht.md | +| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md | +| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md | + +## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-jug-01 | Ausbildungspflicht | Noga | 2026-07 | ausbildungspflicht.md | +| lb-jug-02 | Beschäftigung von Jugendlichen | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_jugendlichen.md | +| lb-jug-03 | Beschäftigung von Kindern | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_kindern.md | +| lb-jug-04 | Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md | +| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md | +| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md | +| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md | + +## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 15 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-leh-01 | Beendigung des Lehrverhältnisses | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beendigung_des_lehrverhaltnisses.md | +| lb-leh-02 | Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md | +| lb-leh-03 | Einstellung von Lehrlingen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | einstellung_von_lehrlingen.md | +| lb-leh-04 | Förderungen für Lehrbetriebe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | forderungen_fur_lehrbetriebe.md | +| lb-leh-05 | Lehrabschlussprüfung | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrabschlussprufung.md | +| lb-leh-06 | Lehrberufe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | lehrberufe.md | +| lb-leh-07 | Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md | +| lb-leh-08 | Lehrlinge - Berufsschulbesuch | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrlinge_berufsschulbesuch.md | +| lb-leh-09 | Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md | +| lb-leh-10 | Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md | +| lb-leh-11 | Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md | +| lb-leh-12 | Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md | +| lb-leh-13 | Lehrvertragsabschluss | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrvertragsabschluss.md | +| lb-leh-14 | Schnupperlehre | Ihradska/Kraft | 2026-06 | schnupperlehre.md | +| lb-leh-15 | Urlaub bei Lehrlingen | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | urlaub_bei_lehrlingen.md | + +## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07 + +| ID | Titel | Autor | Stand | Datei | +|---|---|---|---|---| +| lb-tzb-01 | Bildungsteilzeit | Ihradska | 2026-06 | bildungsteilzeit.md | +| lb-tzb-02 | Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md | +| lb-tzb-03 | Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md | +| lb-tzb-04 | Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md | +| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md | +| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md | diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/README.md b/personalverrechnung/wissensbasis/README.md new file mode 100644 index 0000000..975ed89 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/README.md @@ -0,0 +1,124 @@ +# Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht" (Lexis360-Exporte) + +Kuratierte Wissensbasis aus den LexisNexis-Briefings des Werks +*Lexis Briefings Personalrecht* (Export aus Lexis 360). Zweck: + +1. **Entwicklungsreferenz** neben `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` + für die Personalverrechnungsmodule (`l10n_at_hr_payroll*`), und +2. **Copilot-Korpus**: Aufbau und Frontmatter sind retrieval-gerecht + (stabile IDs, maschinenlesbares `kb.json`), damit künftig ein + Frage-Antwort-Copilot darauf aufbauen kann. + +## Schichten (Lizenz-Entscheidung D1, 2026-09-10) + +| Schicht | Pfad | Versioniert? | Inhalt | +|---|---|---|---| +| PDF-Exporte | `Lexis360/Lexis360_*.pdf` | **nein** (gitignored) | lizensierte Original-PDFs | +| Layer 1 — Volltexte | `Lexis360/md/.md` | **nein** (gitignored) | vollständiger Extraktionstext + Metadaten-Frontmatter | +| Katalog | `Lexis360/md/_catalog.json` | **nein** (gitignored) | geparste Metadaten aller Quellen (Slug ↔ ID ↔ Stand ↔ Cluster) | +| Layer 2 — kuratierte Einträge | `personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/.md` | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (Schema unten) | +| Registry | `personalverrechnung/wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter (`--registry`) | + +Volltexte sind lizenzierter Inhalt (LexisNexis-Abonnement) und bleiben wie +`.firecrawl/` lokal + unversioniert. Nur die Kuratierung (eigene Worte, +kurze Zitate mit Quellenachweis) wird committet. + +## Frontmatter-Schema (Layer 2 — verbindlich) + +```yaml +id: lb-atz-07 # stabil, lb--, eingefroren +batch: 1 # Beschaffungs-Batch (manuell je Import) +title: "Altersteilzeit - Überblick" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" # Breadcrumb-Kapitel der Quelle +topic: altersteilzeit # ASCII-Cluster-Slug (s. Tabelle) +author: "Marek" +stand: 2026-01 # ISO-Monat des Quell-Stands +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md" +legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"] # nur im Quelltext genannte Normen +tags: [altersteilzeit, ams-foerderung] # ASCII-Slugs, retrieval-freundlich +cross_refs: ["lb-atz-09"] # verwandte KB-Einträge (dangling = Fehler) +``` + +Schlüsselkonvention (Entscheidung D2): **strukturelle Schlüssel +englisch** (konsistent mit `kv-catalog.json`/`chambers.json`), +**Werte deutsch** (UTF-8, Umlaute erlaubt). Zwei Ausnahmen: `stand` +(österreichischer Fachbegriff, ISO-Wert `YYYY-MM`) und `topic`/`tags` +als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**; +`kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert +(`build_lexis_kb.py --registry`). + +## Cluster (Batch 1) + +| topic-Slug | Name | ID-Präfix | IDs | n | +|---|---|---|---|---| +| `altersteilzeit` | Altersteilzeit | `atz` | lb-atz-01 … 15 | 15 | +| `lehrlinge` | Lehrverhältnis / Lehrlinge | `leh` | lb-leh-01 … 15 | 15 | +| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 07 | 7 | +| `ferialpraktikanten` | Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair | `pra` | lb-pra-01 … 04 | 4 | +| `beschaftigungsformen` | Beschäftigungsformen & Abgrenzung | `bes` | lb-bes-01 … 08 | 8 | +| `teilzeit` | Teilzeit & Bildungsteilzeit | `tzb` | lb-tzb-01 … 06 | 6 | + +Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das +ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die +Konsistenz beider (`--registry`). Neue Cluster erweitern +`TOPIC_TO_PREFIX`/`CLUSTERS` im Tool. + +IDs werden beim ersten `--extract` vergeben und danach **eingefroren** +(`load_previous_ids()`); neue Dokumente hängen hinten an, Nummern +ausscheidender Dokumente werden nie wiederverwendet. Dateiname eines +Layer-2-Eintrags = Layer-1-Slug (Lexis-Export-Stil: Umlaute **fallen**, +werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`). + +## Kurationskonventionen (verbindlich) + +1. **Sprache:** deutsch, Fachsprache wie im Original; Metadaten-Werte + UTF-8. `topic`/`tags` ASCII. +2. **Eigene Worte:** Kuratierung ist keine Volltextkopie (Lizenz!). + Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet. +3. **Werte immer mit Stand.** Stammt der Wert aus einem Briefing mit + älterem Stand (z. B. Lehrlinge 2024-03, 2025-08), so ist + „(Stand YYYY-MM)" am Wert zu führen. Niemals Werte aus + Trainingswissen ergänzen — nur aus dem Quelltext oder aus + Batch-1-Dokumenten mit neuerem Stand (dann mit ID belegt). +4. **Statusmarken wie in RECHTSQUELLEN:** ✅ verifiziert · ⚠ plausibel, + Detailverifikation offen · ❓ bewusst offen. §-Zitate nur, wenn die + Quelle sie nennt; sonst ⚠ mit Verifikationshinweis (RIS). +5. **Dokumentstruktur:** `# ` → *Quellzeile (Werk, Autor, Stand, + ID)* → `## Zusammenfassung` → `## Kernwerte & Fristen (Stand YYYY-MM)` + (Tabelle) → `## Rechtsgrundlagen` → `## Payroll-Relevanz (Odoo)` → + `## Verweise`. +6. **Payroll-Relevanz** benennt Odoo-19-Anknüpfungspunkte + (hr_payroll-Engine, Work Entries, `hr.rule.parameter`, SV-BG-Handling, + Meldewesen) als *Hinweise für die Umsetzung*, nicht als Spec. +7. **Verweise:** KB-IDs verwandter Briefings (Breadcrumb-Verweise der + Quelle beachten) + Projektdateien (`RECHTSQUELLEN-*.md`). +8. **Export-Artefakte ignorieren:** Footer „Page n", „Erstellt von …", + abgeschnittene Querverweise nicht rekonstruieren; vermerken, wenn eine + Verweisstelle im Export unvollständig ist. +9. Vorbild/Qualitätsmaßstab: `dokumente/altersteilzeit_uberblick.md`. + +## Update-Zyklus (neue Lexis360-Batches) + +1. Neue PDFs nach `Lexis360/` kopieren (Export-Namenskonvention + `Lexis360_.pdf` beibehalten). +2. In `tools/build_lexis_kb.py` die Konstante `BATCH` hochsetzen, dann + `--extract` ausführen: Layer 1 + Katalog neu; bestehende IDs bleiben + fix, neue Dokumente erhalten neue IDs + neue Batch-Nummer. +3. Neue Layer-2-Einträge kuratieren (Konventionen oben). +4. `--registry` (generiert/validiert `kb.json`), danach `--check` + (Layer-1↔Layer-2-Vollständigkeit, Quelldateien vorhanden). +5. `INDEX.md` aktualisieren, `personalverrechnung/RUNBOOK.md` und + `.agents/MEMORY.md` pflegen. + +## Copilot-Konsum + +`kb.json` listet jeden Eintrag mit ID, Titel, Stand, Cluster, +Rechtsgrundlagen, Tags und Pfaden auf Layer 1/Layer 2. Für +Retrieval/Skills: Eintrag = Chunk-Einheit; `id` als Zitatchlüssel; +`stand` für Aktualitätsfilter; `cross_refs` für Graph-Nachbarschaft. +Die Volltexte (Layer 1) sind lokal vorhanden, aber nicht Teil des +Versionskontroll-Korpus — ein Copilot-Deployment braucht daher einen +separaten, lizenzkonformen Bereitstellungspfad für Layer 1 (❓ offen). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md new file mode 100644 index 0000000..76091d1 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md @@ -0,0 +1,113 @@ +--- +id: lb-atz-01 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-02 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md" +legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"] +tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht] +cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"] +--- + +# Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten + schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche** + Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle + Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue). +- **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen; + (2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025 + (Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht + für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz, + Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte + ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02). +- **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen + Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und + freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG + begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen + Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen + mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal). +- **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine + nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden + (auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026, + entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige + Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes, + politische Funktionen. +- **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den + Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung + durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot + hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt** + (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der + Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der + ÖGK rückfordern. +- **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt + nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-, + Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon + beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert + weiter mit Überstunden etc. +- **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige + Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor + Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende + spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor- + pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) | +| Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn | +| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) | +| ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** | +| ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) | +| Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) | +| Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter | +| ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** | +| Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich + als Fundstelle genannt) ✅. +- **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz + wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅. +- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot + erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß + nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert. +- **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte + Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte) + → versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden; + Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil. +- **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den + gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen + (Input/Validierung, kein Bruchteilansatz). +- **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte + „BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen + Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK). +- **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung, + Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK) + → als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung. +- Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als + Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) · + lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte + ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft- + Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md new file mode 100644 index 0000000..fb967ce --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-atz-02 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-05 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md" +legal_bases: ["AlVG § 12 Abs 6 lit a", "AlVG § 2a", "ASVG", "GSVG"] +tags: [ersatzarbeitskraft, geblockte-altersteilzeit, altersteilzeitgeld, freizeitphase, geringfugigkeitsgrenze] +cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-leh-03", "lb-bes-06"] +--- + +# Altersteilzeit – Ersatzarbeitskraft + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Wann erforderlich:** Nur bei **geblockter** Altersteilzeit, und nur für die + gesamte **Freizeitphase**. Das AMS zahlt Altersteilzeitgeld nur, wenn sich + der Arbeitgeber im Antragsformular verpflichtet, spätestens ab Beginn der + Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft einzustellen. Keine Ersatzarbeitskraft + nötig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung sowie bei ATZ, die **nicht + länger als 6 Monate** dauert (gilt als kontinuierliche AV). +- **Wer geeignet ist:** ein **neu aufgenommener Lehrling** (unabhängig vom + bisherigen Lehrlingsstand; bleibt Ersatzarbeitskraft auch nach Lehrabschluss, + solange das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist; + Präsenzdienst/Zivildienst ändern nichts) oder eine **zuvor arbeitslose + Person**, die arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt wird + (Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze; Teilzeit genügt). Im Zusammenhang + mit der Einstellung darf der Arbeitgeber **kein Dienstverhältnis lösen**. +- **„Zuvor arbeitslos"** setzt weder Arbeitslosengeldbezug noch Vormerkung + voraus (auch Schulabgänger, Maturanten, Wiedereinsteiger). Geringfügig + Beschäftigte gelten gem. § 12 Abs 6 lit a AlVG als arbeitslos — nach + Erhöhung der Normalarbeitszeit über die Geringfügigkeitsgrenze geeignet, + sofern kein zweites Dienstverhältnis/Selbständigkeit dagegen spricht. + **Nicht geeignet:** Grenzgänger, GSVG-versicherte freie Dienstnehmer, + Werkvertragsnehmer. +- **Ort/Dauer:** Einstellung beim **selben Arbeitgeber** (Leiharbeitnehmer + gelten beim Beschäftiger nicht, beim Überlasser schon); andere Filiale und + anderer AMS-Sprengel zulässig, Beschäftigungsort muss in **Österreich** + liegen; konzernübergreifend grundsätzlich unzulässig (AMS-Toleranz im + Einzelfall — vorher Geschäftsstelle kontaktieren). „Nicht nur vorübergehend" + = AMS-Praxis: Vereinbarung über mind. **4 Wochen**; befristete + Dienstverhältnisse genügen. +- **Abwesenheit:** Zustimmungsfreie Abwesenheiten (Krankenstand, + Präsenzdienst, Wochengeld, gesetzliche Mutterschafts-/Väterkarenz, + Familienhospizkarenz) lassen den Status unberührt — angehängte *vereinbarte* + Karenz jedoch nicht. Abwesenheiten mit Arbeitgeberzustimmung (unbezahlter + Urlaub, Weiterbildungszeit) beenden den Status; neue Ersatzarbeitskraft + erforderlich. +- **Rechtsfolgen bei Fehlen in der Freizeitphase:** gestaffelt — ATZ-Geld + endet, bzw. wird ab dem Ausscheiden der Ersatzarbeitskraft bzw. zur Gänze + **rückgefordert** (drei Konstellationen, s. Kernwerte). Nachholende + Einstellung belebt den ATZ-Geld-Anspruch **nicht** wieder auf. Praxistipp: + Die (nicht verpflichtende) Einstellung einer Ersatzarbeitskraft mit + unbefristetem Dienstverhältnis in der Einarbeitungsphase verhindert die + Rückforderung. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Ersatzarbeitskraft-Pflicht | nur geblockte ATZ, nur **während der Freizeitphase**; Verpflichtung bereits im AMS-Antragsformular | +| Entgeltgrenze Ersatzarbeitskraft | Entgelt über **Geringfügigkeitsgrenze** (AV-Pflicht); Befreiung gem. § 2a AlVG schadet nicht; Tätigkeit muss nicht der des ATZ-Arbeitnehmers entsprechen | +| Früheste Vorab-Einstellung | bisher arbeitslose Person: **1 Monat** vor ATZ-Beginn · Lehrling: **3 Monate** vor ATZ-Beginn | +| Mindest-Vereinbarungsdauer | **4 Wochen** (AMS-Praxis „nicht nur vorübergehend"); Befristung zulässig | +| Unterbrechung nach Ausscheiden | neue Ersatzarbeitskraft binnen **3 Monaten** einstellen/nachmelden (AMS-Praxis für „unvermeidbare kurze Unterbrechungen") | +| Fall 1: EAK scheidet **vor** Freizeitphase aus, keine neue EAK | ATZ-Geld **endet mit Beginn der Freizeitphase**; Einarbeitungsphase bleibt rückforderungsfrei | +| Fall 2: EAK scheidet **während** der Freizeitphase aus, keine neue EAK binnen 3 Monaten | Anspruch **endet mit Ausscheidens-Zeitpunkt**; danach weitergezahltes ATZ-Geld wird **zurückgefordert**; Zeit vor Ausscheiden bleibt unberührt | +| Fall 3: nie eine EAK, auch nicht ab Freizeitphase | **gesamtes** ATZ-Geld rückforderbar; spätere EAK-Installation heilt nicht | +| Meldung an AMS | namentliche Zuordnung je ATZ-Arbeitnehmer (für wen / wer / ab wann); Aufnahme ins Antragsformular bzw. **Änderungsmeldung** bei Austritt/Wechsel | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 12 Abs 6 lit a AlVG** — geringfügig Beschäftigte gelten als arbeitslos ✅ + (ausdrücklich zitiert). +- **§ 2a AlVG** — Befreiung von der Beitragspflicht schadet der + Eignung als Ersatzarbeitskraft nicht ✅ (zitiert). +- **ASVG/GSVG** — Versicherungsstatus freier Dienstnehmer entscheidet über + Eignung (ASVG-pflichtversicherte ja, GSVG-pflichtversicherte nein) ✅ + (ohne §-Zitat im Quelltext). +- ⚠ Detailnormen zur EAK-Pflicht (AlVG-ATZ-Bestimmungen) sind im Briefing + ohne §-Nennung referenziert — vor Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zuordnungsobjekt:** Ersatzarbeitskraft ist je ATZ-Arbeitnehmer **namentlich + zuzuordnen** → M2M-Link ATZ-Vertrag ↔ Ersatz-Mitarbeiter mit + Gültigkeitszeiträumen (Beginn/Ende, Meldestatus) am hr.version-Kontext. +- **Überwachung Freizeitphase:** Work-Entry-basierte Blockzeit-Phasen als + Trigger für Fristen (EAK spätestens ab Freizeitphase, 3-Monats-Nachfrist + bei Ausscheiden) → geplante Aktionen/Warnungen im Abrechnungszyklus. +- **ATZ-Geld-Steuerung:** Erstattungslauf muss auf EAK-Status reagieren + (Zahlungsstopp ab Freizeitphase ohne EAK, Rückforderungsfall je + Konstellation) — Erstattung ist Arbeitgeberprozess, kein Lohnbestandteil. +- **Geringfügigkeitsgrenze** ist ohnehin ein BG-Konzept der Abrechnung → + Eignungsprüfung der EAK am selben versionierten Wert vornehmen. +- **Meldewesen:** AMS-Formulare (Antrag, Änderungsmeldung) aus den + Zuordnungsdaten ableitbar; Karenz/Präsenzdienst-Fälle über die + Abwesenheits-Work-Entries automatisch vom Status-Monitor ausnehmen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · + lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende einer geblockten + ATZ) · lb-leh-03 (Einstellung von Lehrlingen) · lb-bes-06 (geringfügige + Beschäftigung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Privatwirtschaft-Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md new file mode 100644 index 0000000..5709219 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md @@ -0,0 +1,116 @@ +--- +id: lb-atz-03 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-05 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md" +legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"] +tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"] +--- + +# Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer? + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit: + Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17 + Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten + **25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien + Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den + letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder + kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle + Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen + 12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ + noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension, + Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss). +- **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur + Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter + (Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am + Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre** + vorliegen. +- **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen). + Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025. + Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das + Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**. +- **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der + Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1. + 2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung; + Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache + geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten. + Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht. +- **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und + GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG + Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre. +- **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine + vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension, + Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension** + steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS + verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag + (nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate, + kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre. +- **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des + Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer + (5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) | +| Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** | +| Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) | +| Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht | +| Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) | +| Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung | +| Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) | +| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) | +| Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext). +- **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem + Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅. +- **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern + gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅. +- **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für + freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert). +- ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind + ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl. + lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag: + Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen, + 60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate — + Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je + Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten. +- **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle + mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code. +- **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte + Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei + Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne + Wiedereingliederung anzusetzen. +- **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am + ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert. +- **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen + Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen + (multi-company-fähige Entgeltbasis). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07 + (Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · + lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier + Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md new file mode 100644 index 0000000..65776c7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md @@ -0,0 +1,113 @@ +--- +id: lb-atz-04 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-09 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md" +legal_bases: [] +tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"] +--- + +# Altersteilzeit – Lohnausgleich + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete + (Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die + halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis + 60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion. +- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026): + Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen + Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung** + (ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als + laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie + Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-, + Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern. +- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und + Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und + Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne + derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei + beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht + aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für + Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage). +- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion, + Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in + 12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen + ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich → + **757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt). +- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die + Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für + Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur + Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016 + verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch + Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil = + Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 % + Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. × + durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die + Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen. +- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf + eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet + wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ. + Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit + inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) | +| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion | +| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge | +| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) | +| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) | +| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € | +| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) | +| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen | +| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt | + +## Rechtsgrundlagen + +- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die + Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne + §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne + §-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren. +- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der + Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll): + Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten + Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter. +- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle + Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die + Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich + als Berechnungsvariante je Vertrag. +- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine + Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der + Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann. +- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und + abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) — + Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert. +- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs. + kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant → + Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05 + (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · + lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte + Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die + Rechenmethode ist davon unberührt. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md new file mode 100644 index 0000000..fa846b4 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md @@ -0,0 +1,116 @@ +--- +id: lb-atz-05 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-09 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md" +legal_bases: [] +tags: [lohnausgleich, differenzbeitragsgrundlage, sachbezug, rufbereitschaft, wiedereingliederungsteilzeit, ausgliederung] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10"] +--- + +# Altersteilzeit – Lohnausgleich in Spezialfällen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Variable Entgelte während der ATZ** (z. B. Nachtzulagen) beeinflussen + Lohnausgleich und Beitragsgrundlage grundsätzlich **nicht** — sie wirken + nur aufs Teilzeitentgelt und damit auf die **Differenzbeitragsgrundlage**. + Praxistipp der Quelle: mit dem AMS einen geschätzten Betrag in Punkt 3 des + Antragsformulars vereinbaren und einmal jährlich korrigieren (Änderung der + Punkte 3, 7, 8). +- **Individuelle Zulagen** (Funktions-, Vertretungs-, Verwendungs-, + Leitungszulage) mit Anfall oder Wegfall zu ATZ-Beginn oder während der ATZ + ändern weder Lohnausgleich noch Beitragsgrundlage — nur die + Differenzbeitragsgrundlage; übersteigt die Differenz in Punkt 8 des + Meldeformulars **20 €**, ist eine Änderungsmeldung zu erstatten. Eine im + letzten Monat vor ATZ-Beginn gebührende (auch befristete) Zulage bleibt in + Ober-/Unterwert, auch wenn die vorige Funktion wegfällt. Beispiel der + Quelle (50 % Reduktion, Letztbezug 3.700 € inkl. 400 € Zulage, Oberwert + 3.600 €): Lohnausgleich **900 €**, Brutto 2.550 €, **BG unverändert + 3.700 €**. +- **Sachbezüge:** Wegfall (häufig Dienstauto) berührt den Lohnausgleich + grundsätzlich nicht — **Ausnahme**, wenn der Lohnausgleich per Vereinbarung + auf die Höchstbeitragsgrundlage limitiert ist (s. Sonderfall). Im + HBG-Limitierungsfall steigt/sinkt der Lohnausgleich mit Wegfall/Anfall von + Zulagen, Sachbezügen oder variablen Entgelten. Beispiel: Oberwert + 10.300 € (9.600 € Ø-Geldbezug + 700 € Sachbezug), Unterwert 5.500 € + (Sachbezug nicht aliquotierbar), Lohnausgleich grundsätzlich 2.400 € — + mit Auto auf **1.230 €** limitiert, ohne Auto **1.930 €** (jeweils Brutto + 6.930 €); Tausch gegen ein Elektroauto erhöht den Lohnausgleich um 700 €. +- **Rufbereitschaft:** Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn ab 2026 bleibt + Rufbereitschaftsentgelt in Ober- und Unterwert unberücksichtigt + (→ lb-atz-01). Während der ATZ ist Rufbereitschaft zulässig und berührt + die Arbeitszeitreduktion nicht; Arbeitseinsätze sind **durch Freizeit** + (nicht Entgelt) abzugelten. Entgelt/Pauschale darf nach AMS-Praxis + ausbezahlt werden — Ausnahme wiederum bei Überschreiten der HBG. +- **Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ) ≤ 12 Monate vor ATZ-Beginn:** kein + Schaden; auch eine damalige Reduktion unter 60 % der KV-Zeit schadet nicht + (sofern die Zeit davor ≥ 60 % betrug). Ober-/Unterwert und BG mit dem + **fiktiven Entgelt ohne WETZ** (BG: bei ATZ direkt im Anschluss an die + WETZ das Entgelt ohne WETZ, sonst die letzte BG vor ATZ-Beginn). +- **Ausgliederung vor ATZ-Beginn:** ohne Endabrechnung keine 3 + Beschäftigungsmonate im ausgegliederten Betrieb nötig, Ober-/Unterwert + inkl. Bezüge vor der Ausgliederung; mit Endabrechnung ATZ erst nach + **3 vollen Kalendermonaten** dort, Ober-/Unterwert nur aus dortigen + Bezügen (ggf. aus weniger als 12 Monaten) — Übernahme „mit allen Rechten + und Pflichten" ist irrelevant. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Schwellwert Änderungsmeldung | Differenz in Punkt 8 des Meldeformulars **> 20 €** → Änderungsmeldung (Stand 2026-09) | +| Beispiel Zulagenfall | Oberwert 3.600 €, Unterwert 1.800 €, Lohnausgleich **900 €**; BG bleibt **3.700 €** trotz Wegfall der Funktionszulage | +| Beispiel HBG-Limitierung | Lohnausgleich 2.400 € grundsätzlich; limitiert auf **1.230 €** (mit Dienstauto) bzw. **1.930 €** (ohne) | +| Rufbereitschafts-Arbeitseinsatz | Abgeltung nur durch **Zeitausgleich**, nie durch Entgelt | +| Schonfrist WETZ → ATZ | Beginn innerhalb **12 Monaten** nach Ende der WETZ unschädlich | +| Mindestbeschäftigung nach Ausgliederung (mit Endabrechnung) | **3 volle Kalendermonate** im ausgegliederten Betrieb vor ATZ-Beginn | +| Korrekturmelde-Rhythmus | bei variablen Entgelten/Rufbereitschaft: Schätzung in Punkt 3 + **einmal jährlich** Korrekturmeldung (Punkte 3, 7, 8) | + +## Rechtsgrundlagen + +- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; alle Grundsätze (variable + Entgelte, Zulagen, Sachbezüge, HBG-Limitierung, WETZ, Ausgliederung) sind + ohne Normangabe referenziert — ⚠ Detailverifikation (insb. ATZ-Bestimmungen + des AlVG und AMS-Praxis) vor Implementierung; vgl. lb-atz-04 und lb-atz-06. +- Die **Höchstbeitragsgrundlage** wird als „jeweils geltende" Größe genannt, + ohne Betrag — ⚠ aktuellen HBG-Wert separat verifizieren (nicht aus + Trainingswissen ergänzen). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Differenzbeitragsgrundlage** als eigenes berechnetes Feld führen + (BG vorige Arbeitszeit minus Ist-Bezug), da Änderungsmeldungs-Pflicht + (> 20 €) und AMS-Punkte 3/7/8 daraus abgeleitet werden. +- **Lohnausgleich-Limitierung** (HBG-Vereinbarung) als bedingte Regel: + `min(berechneter Lohnausgleich, HBG − Teilzeitentgelt − Sachbezug)` — + HBG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert; Sachbezug-Bewertung als + Entgeltbestandteil mitkalkulieren. +- **Nicht aliquotierbare Bezüge** (Dienstauto, BV-Kinderzulage) brauchen eine + Kennzeichnung, damit Ober-/Unterwert-Regeln sie korrekt behandeln. +- **Rufbereitschaft** in der ATZ als Work-Entry-Typ ohne Entgeltwirkung auf + den Lohnausgleich; Arbeitseinsätze → Zeitgutschriften statt Bezahlung. +- **WETZ-Fiktivberechnung** braucht Zugriff auf das Entgelt vor der + Wiedereingliederung (Bezughistorie am Mitarbeiter, versioniert). +- Meldewesen-Anknüpfung: Änderungsmeldungs-Trigger aus der + Differenzbeitragsgrundlagen-Überwachung generieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert ohne Überstunden ab 2026) · lb-atz-03 + (Voraussetzungen, Ausgliederung) · lb-atz-04 (Lohnausgleich-Basis) · + lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-10 + (Gehaltsabrechnung während ATZ) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Die Ausnahmeformulierung zum Sachbezugs-Entfall ist im Export + satzgrammatisch unvollständig; die Wirkung erschließt sich aus dem + nachfolgenden Sonderfall-Abschnitt (dort korrekt dargestellt). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md new file mode 100644 index 0000000..c857ca7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md @@ -0,0 +1,111 @@ +--- +id: lb-atz-06 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md" +legal_bases: [] +tags: [lohnausgleich, normalarbeitszeit, biennalsprung, sachbezug, hochstbeitragsgrundlage, kv-gehaltserhohung] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10"] +--- + +# Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Juli 2026 (lb-atz-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Normalarbeitszeit-Basis (seit Jänner 2024):** Für die + Arbeitszeitreduktion zählt die **durchschnittliche Normalarbeitszeit der + letzten 12 vollen Kalendermonate** (vorher: weitgehend NAZ des letzten + Monats). Vollbeschäftigte: KV-Arbeitszeit, ohne KV: gesetzliche 40 + Wochenstunden; Überstunden/Mehrstunden zählen nicht. Teilzeit: individuell + vereinbarte NAZ; bei Teilzeit→Vollzeit-Wechsel im Bezugszeitraum wird + gedrittelt/durchschnittlich gerechnet — Beispiel: (32,5 h × 7 + 38,5 h × 5) + ÷ 12 = **35 h**; ATZ-Vereinbarung 19,25 h → Reduktion auf **55 %**, + Unterwert = 55 % des Oberwerts. +- **Krankenstände:** Seit Jänner 2024 zählen nur Kalendermonate mit vollem + Entgelt für den **ganzen** Monat; Monate mit halber (oder geringerer) + Entgeltfortzahlung fallen weg — Ober-/Unterwert ggf. aus weniger als 12 + Monaten. Mindestens **3 volle Kalendermonate**; fehlen sie wegen langem + Krankenstand, wird so lange zurückgerechnet, bis 3 vorliegen. Bei + **Karenz** kein Rückgriff: erst 3 volle Monate ≥ 60 % KV-Arbeitszeit + arbeiten, dann ATZ möglich. +- **KV-Gehaltserhöhung zum ATZ-Beginn** — drei Grundsätze: Ober-/Unterwert + richten sich nach den Bezügen der letzten 12 vollen Kalendermonate; eine + KV-Erhöhung steigert BG, Teilzeitentgelt und Lohnausgleich; das + **Altersteilzeitgeld steigt nicht** (Abgeltung über Erhöhung des ATZ-Geldes + mit 1. Mai um den Tariflohnindex des Vorjahres). Beispiel (Beginn + 1. 8. 2026, 50 %, Ø-Bezug 4.600 €, KV +4 %): gemeldeter Lohnausgleich + 1.150 €, ausgezahlter 1.196 € (× 1,04), Teilzeitentgelt 2.444 €, BG + 4.888 €; nach Biennalsprung (+80 €, 1. 11. 2026) decken sich gemeldeter und + ausgezahlter Lohnausgleich (**1.216 €**). +- **Sachbezüge** erhöhen Ober- und Unterwert; nicht aliquotierbare + (Dienstauto) oder für Teilzeit nicht aliquote Sachbezüge gehen in den + Unterwert in gleicher Höhe ein. Beispiel (60 % Reduktion, Ø 4.800 €, + Auto 600 €): Oberwert 5.400 €, Unterwert 2.520 €, Lohnausgleich + **1.440 €**; Tausch gegen E-Auto oder Entfall ändern den Lohnausgleich + nicht (Ausnahme: HBG-Einkürzung). +- **HBG-Begrenzung** (vereinbart): Lohnausgleich + Teilzeitentgelt ≤ + jeweils geltende Höchstbeitragsgrundlage — Beispiel Vorverdienst + 11.000 €/Oberwert 10.400 €: Bruttobezug unabhängig von der Reduktion + (60/50/40 %) gleich **6.930 €** (= HBG 2026, Stand 2026-07). Ohne + Begrenzung steigt der Lohnausgleich mit stärkerer Reduktion + (2.080 / 2.600 / 3.120 €). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Bezugszeitraum Ober-/Unterwert | **12 volle Kalendermonate** (nur Monate mit vollem Entgelt; seit 1/2024) | +| Mindestbezugsmonate | **3 volle Kalendermonate**, sonst Rückrechnung (nur bei langem Krankenstand; Karenz: keine ATZ) | +| Reduktionsberechnung | vereinbarte ATZ-NAZ ÷ Ø-NAZ der letzten 12 Monate (Beispiel 19,25/35 = **55 %**) | +| SV-Satz Lohnausgleich (Dienstgeber + IE) | **19,38 %** vom Lohnausgleich (Stand 2026-07, Beispielrechnung der Quelle) | +| SV-Satz Differenzbeitragsgrundlage (DG+DN+IE) | **36,45 %** von (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) (Stand 2026-07) | +| Biennalsprung in der ATZ | erhöht Ober-, Unterwert, Teilzeitentgelt, BG und Lohnausgleich entsprechend (Beispiel +80 € Vollzeit → +40 € Teilzeit) | +| Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **6.930 €** monatlich (Stand 2026-07, aus Beispiel-Fußnote) | +| ATZ-Geld-Valorisierung | Erhöhung mit **1. Mai** um den **Tariflohnindex des Vorjahres** (kein Anstieg durch KV-Erhöhung) | + +## Rechtsgrundlagen + +- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; die Grundsätze (12-Monats-Basis + seit 2024, Krankenstands-Monate, HBG-Begrenzung, ATZ-Geld-Valorisierung) + sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG, AVRAG) vor + Implementierung gegen RIS verifizieren. +- Die **SV-Prozentwerte (19,38 %/36,45 %)** stammen aus den + Beispielrechnungen der Quelle (Stand 2026-07) — vor Verwendung gegen die + aktuellen ÖGK-Werte verifizieren (vgl. Projekt-TASY-Layer). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Ø-NAZ-Berechnung** braucht die versionierte Arbeitszeithistorie + (hr.version) je Monat der letzten 12 vollen Kalendermonate — Wechsel + Teilzeit/Vollzeit automatisch mitteln, Überstunden ausschließen. +- **Voll-Entgelt-Monatsfilter** (Krankenstand ≤ halbe Fortzahlung → Monat + verwerfen; Rückrechnung bis 3 Monate) als Berechnungshilfe auf der + Bezugsbasis des ATZ-Vertrags. +- **Zwei Lohnausgleich-Werte führen:** „gemeldet" (Basis ATZ-Geld-Berechnung, + ohne laufende KV-Erhöhung) vs. „ausgezahlt" (mit KV-Erhöhung ×) — zwei + versionierte Werte bzw. Regeln, damit AMS-Meldung und Abrechnung nicht + auseinanderfallen. +- **Biennalsprung/KV-Erhöhung** als `hr.rule.parameter`-Zeitreihe; die + Aufwertung von Ober-/Unterwert/Teilzeitentgelt/BG bei ATZ-Läufen + testgetrieben abbilden (Beispielwerte der Quelle als Testfälle). +- **HBG-Begrenzung** als bedingte Regel mit HBG als Jahresparameter + (6.930 € für 2026 laut Quelle); Sachbezug-Bewertung in Ober-/Unterwert + und Ist-Bezug konsistent führen. +- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) + bleibt die meldebestimmende Größe für das AMS-Formular. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) · + lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 + (Altersteilzeitgeld, Valorisierung) · lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md new file mode 100644 index 0000000..2af55a8 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md @@ -0,0 +1,109 @@ +--- +id: lb-atz-07 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit - Überblick" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md" +legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"] +tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"] +--- + +# Altersteilzeit – Überblick + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der + Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich** + erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten + (**Altersteilzeitgeld**). +- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in + 2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der + AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum + Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur + noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen. +- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des + Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt + (→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei + geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und + Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die + gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02). +- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit + 6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das + Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger. +- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von + der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch + KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt. +- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne + ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche + (Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist + einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/ + Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld + wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht + nach dem ATZ-Entgelt) berechnet. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter | +| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) | +| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters | +| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) | +| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** | +| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit | +| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen | +| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer | +| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das + Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das + *Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick). +- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar) + ausdrücklich zitiert. +- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich, + Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne + §-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor + Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04, + lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung + bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden + Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein + Parallelmodell. +- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen** + (Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht + einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung, + Biennalsprünge) steigt. +- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**, + kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins + Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als + `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden). +- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen + Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen + (Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03 + (Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · + lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) · + lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der + GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln. +- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle + („Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde — + nicht rekonstruieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_und_pension.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_und_pension.md new file mode 100644 index 0000000..e578828 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_und_pension.md @@ -0,0 +1,120 @@ +--- +id: lb-atz-08 +batch: 1 +title: "Altersteilzeit und Pension" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md" +legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"] +tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"] +--- + +# Altersteilzeit und Pension + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem + das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht + realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der + Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von + ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ + endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der + Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension + zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie + höchstens **12 Monate** lang nicht. +- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das + Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt + weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum + Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin** + beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ + erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer. +- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn + **31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01). +- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die + ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene + verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter. + Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem + Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr + (ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch). +- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt + Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit + **58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit + **59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die + ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen). +- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch + (63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit + **1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere + Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und + ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**; + diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen + Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG + wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen. +- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und + Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für + ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine + Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40 + Versicherungsjahren**. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) | +| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) | +| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** | +| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate | +| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) | +| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) | +| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) | +| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension | +| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ + gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert). +- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und + Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅ + (ohne §-Zitat). +- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne + §-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung + gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem + RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem + **tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in + Kalender- und Work-Entry-Modell. +- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle + (Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen + der Quelle als Testfälle. +- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle + vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je + Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall. +- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe) + sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling + (Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne + Vereinbarung). +- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je + Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte + Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03 + (Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 + (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler + („2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau); + die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die + Detailtabellen sind am Original zu verifizieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeitgeld.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeitgeld.md new file mode 100644 index 0000000..f4ebbb5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeitgeld.md @@ -0,0 +1,120 @@ +--- +id: lb-atz-09 +batch: 1 +title: "Altersteilzeitgeld" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf" + text: "Lexis360/md/altersteilzeitgeld.md" +legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"] +tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"] +--- + +# Altersteilzeitgeld + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung) + gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach + ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen + gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A** + (Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/ + Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen. +- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert, + begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich + erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt + IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und + Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die + **Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) + + Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei + BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom + Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt), + Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten + (Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich + (vor Vollendung des 60. Lebensjahres). +- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**, + Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung); + Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028. +- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die + gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** · + 2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01). +- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht + gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**; + der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe. +- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um + Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag + entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage). + KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist; + sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes + mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria). +- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01); + Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**- + Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ + (Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld + kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit + Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise + Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld + des Monats nicht, mindert es aber. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) | +| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) | +| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) | +| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) | +| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes | +| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** | +| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung | +| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum | +| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅ + (ausdrücklich zitiert). +- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den + ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt). +- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** — + Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat). +- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert + (AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren + (insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten + aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen + (versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/ + geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**. +- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral + führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4. +- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als + separate SZ-Erstattung. +- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall), + Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur + Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über + Meldepflicht von KV-Erhöhungen. +- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit + 80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries) + abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende. +- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar → + in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und + Erstattungsrechnung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) · + lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04 + (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick; + abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15 + (Rückforderung bei kontinuierlicher AV) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md new file mode 100644 index 0000000..1c3f0e9 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md @@ -0,0 +1,108 @@ +--- +id: lb-jug-01 +batch: 1 +title: "Ausbildungspflicht" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf" + text: "Lexis360/md/ausbildungspflicht.md" +legal_bases: ["APflG", "Ausbildungspflicht-Verordnung", "BAG § 8c", "LFBAG § 11b", "ASVG § 33", "ABGB"] +tags: [ausbildungspflicht, apflg, jugendliche, ferienbeschaeftigung, sv-anmeldung] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-pra-02", "lb-pra-04"] +--- + +# Ausbildungspflicht + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Was das APflG regelt:** Das 2016 eingeführte Ausbildungspflichtgesetz verpflichtet + Jugendliche nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des + 18. Lebensjahres, an einer Bildungs-, Ausbildungs- oder vorbereitenden Maßnahme + teilzunehmen (§ 3 APflG). Die Pflicht trifft die Erziehungsberechtigten (§ 4 Abs 1). + Asyl- bzw. subsidiär schutzberechtigte Jugendliche sind erfasst; nur vorübergehend + in Österreich befindliche Jugendliche sind ausgenommen. +- **Erfüllung (§ 4 Abs 2):** demonstrative Aufzählung Z 1–4 (gültiger Lehr-/Ausbildungsvertrag + nach BAG oder LFBAG, gesundheitsrechtliche Ausbildung, weiterführende Schulen, + Vorbereitungslehrgänge/Externistenkurse); alternativ Z 5–7 (arbeitsmarktpolitische + Maßnahmen, Maßnahmen bei Assistenzbedarf, zulässige Beschäftigung) — diese nur, + soweit mit einem **Perspektiven- oder Betreuungsplan** vereinbar (§ 4 Abs 3). Daneben + enthält die Ausbildungspflicht-Verordnung eine eigene Liste erfüllender Maßnahmen. + Das SMS stellt auf Antrag per Feststellungsbescheid fest (§ 8 Abs 4), ob eine Maßnahme + genügt (Ausbildungslehrgang für Islamische Theologie: VwGH 29. 6. 2023, Ra 2022/11/0079). +- **Vorzeitiges Ende** der Pflicht nur bei erfolgrechem Abschluss einer mindestens + zweijährigen (berufsbildenden) mittleren Schule, einer Lehre, einer + Gesundheitsberufsausbildung ab 2.500 Stunden oder einer Teilqualifizierung + (§ 8b Abs 2 APflG iVm § 8c BAG bzw. § 11b LFBAG). +- **Ferienbeschäftigung:** ausbildungsfreie Zeiträume bis zu drei Monaten innerhalb von + zwölf Monaten verletzen die Ausbildungspflicht nicht (§ 4 Abs 4) — Ferialarbeitsverhältnisse + in den Ferien bleiben zulässig. +- **Ruhen (§ 7):** insb. Kinderbetreuungsgeld, Freiwilligenjahr/-dienst nach dem + Freiwilligengesetz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, berücksichtigungswürdige oder + medizinische Gründe; auch bei arbeitsrechtlich unzulässiger Beschäftigung (zB + absolutes Beschäftigungsverbot, fiktiver Mutterschutz). +- **Wirkung auf Arbeitsverhältnisse:** Ein Verstoß berührt weder Bestehen noch + Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (ABGB bleibt unberührt). Beschäftigungen ohne bzw. + außerhalb eines Perspektiven-/Betreuungsplans werden über die SV-Anmeldungen + (§ 33 ASVG) ermittelt und zu Beratungsgesprächen führen; § 5 Abs 3 definiert die + Verletzung. Jugendliche können Arbeitsverhältnisse, die die Ausbildungspflicht + verletzen, ohne Kündigungsfristen und -termine vorzeitig beenden (§ 6); alle Ansprüche + aus dem aufrechten Verhältnis bleiben unberührt, Kündigungsentschädigung nur bei + vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund. +- **Sanktionen nur gegen die Erziehungsberechtigten** (§ 17); Jugendliche und + Arbeitgeber sind nicht verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Persönlicher Geltungsbereich | nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 3 APflG) | +| Ausbildungsfreie Zeiträume | bis zu **3 Monate** innerhalb von **12 Monaten** stellen keine Verletzung dar (§ 4 Abs 4 APflG); zum abweichend formulierten Lösungsrecht nach lb-pra-02 (relevant erst über **4 Monate**) s dort | +| Planpflicht | alternative Maßnahmen nach § 4 Abs 2 Z 5–7 nur mit Perspektiven-/Betreuungsplan vereinbar (§ 4 Abs 3 APflG) | +| Meldefrist Erziehungsberechtigte | beginnt kein Jugendlicher innerhalb von **3 Monaten** nach Beendigung/Vorzeitigung einer Ausbildung eine neue Maßnahme, ist die Koordinierungsstelle zu verständigen — längstens **2 Wochen** nach Ablauf dieser Frist (§ 13 APflG) | +| Vorzeitiges Lösungsrecht Jugendlicher | § 6 APflG ohne gesetzliche/KV-Kündigungsfristen und -termine; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unberührt; Kündigungsentschädigung nur bei vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund | +| Geldstrafe Erziehungsberechtigte | **€ 100,– bis € 500,–**, im Wiederholungsfall **€ 200,– bis € 1.000,–** (§ 17 APflG); nur Erziehungsberechtigte sind strafbar | + +## Rechtsgrundlagen + +- **Ausbildungspflichtgesetz (APflG):** §§ 3, 4 (Abs 1–4), 5 (Abs 1 und 3), 6, 7, + 8 Abs 4, 13, 14, 17 im Briefing ausdrücklich zitiert — Errichtung der Organe, + Verfahren und Sanktionen ausschließlich gegen Erziehungsberechtigte. ✅ +- **Ausbildungspflicht-Verordnung:** eigene Liste erfüllender Maßnahmen, ohne + §-Zitat im Briefing. ⚠ Detailverifikation (RIS) vor Verwendung. +- **§ 33 ASVG:** SV-Anmeldungen als Ermittlungsgrundlage pflichtwidriger + Jugendlichen-Beschäftigungen. ✅ +- **BAG/LFBAG** (Lehr-/Ausbildungsverträge; § 8c BAG, § 11b LFBAG bei + Teilqualifizierung) und **ABGB** (Fortbestand der Arbeitsvertragsfähigkeit) nur + dem Namen nach genannt. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Das APflG ist kein Abgabengesetz — kein eigener Regelsatz. Die Relevanz für die + Personalverrechnung ist indirekt: +- **Ferialarbeitsverhältnisse** in den Ferien (Fenster bis 3 Monate je 12 Monaten, + § 4 Abs 4) sind reguläre SV-pflichtige Dienstverhältnisse → über die bestehende + hr_payroll-Engine (Structure je Mitarbeitendengruppe) abrechnen, keine Sonderlogik. +- **Jugendlichen-Merkmale** (Alter, Schulpflicht/Ausbildungsstatus) am Mitarbeitenden- + bzw. Vertragsdatensatz als Basis für KJBG-Work-Entry-Constraints (→ lb-jug-02, + lb-jug-04) und das Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05). +- **Vorzeitige Lösung nach § 6 APflG:** Beendigung ohne Kündigungsfrist und ohne + Kündigungsentschädigung (außer wichtiger Grund) als payslip-Endabrechnungsfall + abbilden. +- **§ 33-ASVG-Anmeldungen** sind der staatliche Kontrollhebel → zeitgerechte und + vollständige eSV/ÖGK-Anmeldung auch für jugendliche Ferialkräfte sicherstellen + (Meldewesen im Kernmodul `l10n_at_hr_payroll`). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (KJBG-Sonderbestimmungen für Jugendliche) · lb-jug-04 + (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · + lb-pra-02 (§ 6 APflG bei Ferialpraktika) · lb-pra-04 (Abgrenzung Ferialpraktikum) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime + Privatwirtschaft; das APflG ist dort noch nicht inventarisiert — Ergänzung bei + Bedarf ❓) \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md new file mode 100644 index 0000000..87b2fbc --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md @@ -0,0 +1,112 @@ +--- +id: lb-pra-01 +batch: 1 +title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: ferialpraktikanten +author: "Winkler/Reichl-Bischoff" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf" + text: "Lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md" +legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"] +tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung] +cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"] +--- + +# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte + +*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine + Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen + Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch + bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach + § 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**: + - Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder + Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung + mit Öffentlichkeitsrecht. + - Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem + Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und + Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder + Baustellenarbeiten sind kein Volontariat. +- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den + Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist + Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt + und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte + Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene + Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden. +- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei + Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich, + internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte + im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten + Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und + Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung. +- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige + oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen. +- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus + Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für + inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten + (Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen + Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die + Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist. +- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit + betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten + HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO + BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht + überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend + anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu + bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre | +| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht | +| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) | +| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung | +| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG | +| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt | +| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** | +| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff), + § 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß) + — ausdrücklich zitiert. ✅ +- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten, + Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export: + „§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren. +- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in + lb-pra-03. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer + Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit + nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen + am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat), + nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt + davon unberührt (→ lb-pra-03). +- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig, + Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung + + Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen + (→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen. +- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche + nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair. +- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch) + sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03 + (Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und + Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓) \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md new file mode 100644 index 0000000..c423f5c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md @@ -0,0 +1,110 @@ +--- +id: lb-leh-01 +batch: 1 +title: "Beendigung des Lehrverhältnisses" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Knallnig-Prainsack/Kraft" +stand: 2024-03 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf" + text: "Lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md" +legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"] +tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"] +--- + +# Beendigung des Lehrverhältnisses + +*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis + mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der + vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter- + dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung). +- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit; + erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der + Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des + Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne + unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des + Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder + Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG, + Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder + bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**. +- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur + **schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht); + Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung + der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der + Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG); + Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das + Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch); + Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche + Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs). +- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):** + wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind. + 3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit + vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an + 3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren** + geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen); + § 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG- + und ArbVG-Schutz. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) | +| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) | +| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres | +| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat | +| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) | +| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** | +| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle | +| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** | +| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische + Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung), + § 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt), + § 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅ +- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den + Mediatorenvorschlag referenziert. ✅ +- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod, + Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor + Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und + Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein + korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die + Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10). +- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage + (9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im + Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext. +- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15, + Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei + einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am + Datensatz zu hinterlegen. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung + ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05 + (LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/ + Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle) + · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen + (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). +- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle + ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_jugendlichen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_jugendlichen.md new file mode 100644 index 0000000..06db76d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_jugendlichen.md @@ -0,0 +1,103 @@ +--- +id: lb-jug-02 +batch: 1 +title: "Beschäftigung von Jugendlichen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf" + text: "Lexis360/md/beschaftigung_von_jugendlichen.md" +legal_bases: ["KJBG", "KJBG-VO", "AZG", "ARG", "UrlG", "Landarbeitsgesetz 2021", "BäckAG"] +tags: [kjbg, jugendliche, jugendarbeit, lehrlinge, ueberstunden, urlaub] +cross_refs: ["lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-02", "lb-leh-12"] +--- + +# Beschäftigung von Jugendlichen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Sonderrecht bis 18:** Das KJBG enthält abweichend von AZG/ARG Sonderbestimmungen + für Jugendliche: strengere Arbeitszeitgrenzen und Ruhezeitvorschriften, ein + grundsätzliches Verbot der Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (→ lb-jug-04), die + Pflicht zur Führung eines Jugendlichenverzeichnisses (→ lb-jug-05) und + Sonderregeln beim Urlaubsverbrauch. +- **Jugendlicher** iSd KJBG ist, wer sowohl das 15. Lebensjahr als auch die allgemeine + Schulpflicht vollendet hat, bis zum 18. Geburtstag; sonst gilt die Person als Kind + (→ lb-jug-03). Minderjährige, die ihre Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet + haben und in einem **Lehrverhältnis, Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum** + beschäftigt sind, unterliegen bereits den Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG). +- **Nicht anwendbar** ist das KJBG auf dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegende + Kinder/Jugendliche sowie auf die Beschäftigung in privaten Haushalten; für + Backwaren-Erzeugungsbetriebe sieht das BäckAG teilweise Sonderregelungen vor. +- **KJBG-Verordnung:** verbietet die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betrieben + (zB Sexshops, Table-Dance-Lokale, Wettbüros) und schränkt Arbeiten mit gefährlichen + Arbeitsstoffen/-mitteln sowie unter besonderer Hitze oder Kälte ein. +- **Lehrlinge über 18 (§ 1 Abs 1a KJBG):** ausgewählte KJBG-Bestimmungen gelten + fort — Überstundenabgeltung (§ 14 Abs 2), Anrechnung/Abgeltung der Berufsschulzeit, + Akkordarbeitsverbot, Jugendlichenuntersuchung. Bei der Überstundenberechnung wird + die Basis zwischen Lehrlingen vor und nach Vollendung des 18. Lebensjahres + unterschieden: vor 18 die Lehrlingsentschädigung, nach 18 der niedrigste im Betrieb + vereinbarte Facharbeiterlohn bzw. Angestelltengehalt (Ist-Entgelt); das ist nach der + Judikatur keine Altersdiskriminierung (9 ObA 76/07b). +- **Urlaub:** das UrlG gilt uneingeschränkt; auf Verlangen des Jugendlichen ist der + Verbrauch von mindestens zwölf Werktagen zwischen 15. Juni und 15. September zu + vereinbaren (§ 32 Abs 2 KJBG) — einseitiger Urlaubsantritt bleibt ausgeschlossen; + Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG; die Weigerung des Arbeitgebers kann + Fürsorgepflichtverstoß sein (14 Cga 351/93a). Urlaubsaufzeichnungen nach § 8 UrlG. +- **Sanktionen:** Verstöße gegen das KJBG und seine Verordnungen sind + verwaltungsstrafbar; wiederholte Übertretungen sowie grobe Pflichtverletzungen bzw. + Sittlichkeitsgründe können zur (befristeten/unbefristeten) Untersagung der + Jugendlichenbeschäftigung durch die Bezirksverwaltungsbehörde führen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Anwendungsbereich KJBG | grundsätzlich bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres; danach AZG/ARG | +| Jugendlicher iSd KJBG | 15. Lebensjahr **und** allgemeine Schulpflicht vollendet, bis 18. Geburtstag | +| Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum | Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG) anwendbar | +| Überstundenbasis Lehrling vor 18 | Lehrlingsentschädigung (Grundlohn und Zuschlag) | +| Überstundenbasis Lehrling ab 18 | niedrigster im Betrieb vereinbarter Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt (Ist-Entgelt) | +| Urlaubsverbrauchsfenster | auf Verlangen mind. **12 Werktage** zwischen **15. Juni und 15. September** (§ 32 Abs 2 KJBG) | +| Verwaltungsstrafe (§ 30 KJBG) | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; Untersagung der Beschäftigung Jugendlicher möglich | + +## Rechtsgrundlagen + +- **KJBG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 1 Abs 1a (Fortgeltung für Lehrlinge über 18 + samt Z 1 — § 14 Abs 2), § 30 (Strafen), § 32 Abs 2 (Urlaubsverbrauch) sowie die + Abschnitte 3 bis 5 (Anwendung auf Minderjährige vor 15 in Ausbildung). ✅ +- **KJBG-VO** als Detailregelung (Beschäftigungsbeschränkungen) — ohne §-Zitat. ⚠ + Detailnormen vor Implementierung gegen RIS/Arbeitsinspektion verifizieren. +- **AZG/ARG** (allgemeine Regelung nach dem 18. Geburtstag), **UrlG** (§ 4 Abs 4, + § 8), **Landarbeitsgesetz 2021** und **BäckAG** dem Namen nach genannt. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Altersabhängige Regelzweige:** die Überstunden-Entlohnung von Lehrlingen schaltet + am 18. Geburtstag die Berechnungsbasis um (Lehrlingsentschädigung → niedrigster + betrieblicher Facharbeiter-/Angestellten-Istlohn) → im Regelwerk (Salary Rules / + versionierte Werte, zB `hr.rule.parameter`) als vom Geburtsdatum abhängige Weiche + führen, nicht hard-codieren. +- **Jugend-Flag** am Mitarbeitenden (Alter < 18) steuert KJBG-Work-Entry-Constraints + (Arbeits-/Ruhezeiten, Sonn-/Feiertag/Nacht → lb-jug-04) und die Verzeichnispflicht + (lb-jug-05). +- **Urlaubsverbrauchsfenster** (15. 6.–15. 9.) ist Urlaubsplanung (hr.leave), nicht + Abrechnungslogik — höchstens Hinweissteuerung bei der Antragsvalidierung. +- Verwaltungsstrafen und Untersagungen sind Arbeitgeberrisiken ohne direkte + Abrechnungswirkung, aber Audit-/Compliance-Relevanz. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-, + Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · lb-leh-02 + (Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen — + Überstundenabgeltung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` +- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die + Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird + daher nicht als KB-Eintrag referenziert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md new file mode 100644 index 0000000..34dfd0d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md @@ -0,0 +1,105 @@ +--- +id: lb-jug-03 +batch: 1 +title: "Beschäftigung von Kindern" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_kindern.pdf" + text: "Lexis360/md/beschaftigung_von_kindern.md" +legal_bases: ["KJBG § 2", "KJBG § 4 Abs 2", "KJBG § 6", "Schulpflichtgesetz § 3"] +tags: [kjbg, kinder, kinderarbeit, beschaeftigungsverbote, schulpflicht] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-pra-04"] +--- + +# Beschäftigung von Kindern + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatzverbot:** Kinderarbeit — die Beschäftigung von Kindern mit Arbeiten + jeder Art — ist verboten. Das KJBG als Schutzgesetz durchbricht den Grundsatz nur + durch eng auszulegende allgemeine und besondere Ausnahmen; schon das einmalige + Betätigen einer Semmelmaschine in einer Bäckerei fällt darunter (VwGH 92/18/0106). +- **Kinderbegriff (§ 2 KJBG):** Minderjährige bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres + oder bis zur späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 3 Schulpflichtgesetz: neun + Jahre) — kumulativ; ohne beides gilt die Person noch als Kind. Minderjährige, die + die Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet haben und in einem Lehrverhältnis, + Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum stehen, unterliegen bereits den + Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht den §§ 4 bis 9 KJBG. +- **Keine Kinderarbeit:** vereinzelte, geringfügige, aus Gefälligkeit erwiesene leichte + Hilfstätigkeiten (nur von kurzer Dauer, nicht arbeitnehmer-/lehrlings-/heimarbeiterartig, + ohne Unfallgefahren, ohne Gefährdung von Gesundheit, Entwicklung oder Sittlichkeit); + außerdem die Beschäftigung zu Unterrichts- oder Erziehungszwecken sowie leichte + Leistungen eigener Kinder von geringer Dauer im Haushalt (§ 4 Abs 2 KJBG). +- **Ab dem vollendeten 13. Lebensjahr** eingeschränkt zulässig, außerhalb der + Schulstunden und nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters: Arbeiten im + reinen Familienbetrieb (Verwandte bis zum dritten Grad bzw. Stief-/Wahlkinder mit + gemeinsamem Haushalt; Verwandte dritten Grades nur mit Einverständnis des gesetzlichen + Vertreters), Tätigkeiten im eigenen Privathaushalt (nicht im Gastgewerbe, + VwGH 94/02/0225) sowie Botengänge, Handreichungen auf Sport- und Spielplätzen und + Sammeltätigkeiten — jeweils leicht und vereinzelte Arbeiten, kein Betrieb gewerblicher + Art, kein Dienstverhältnis. +- **Grenzen ab 13:** höchstens zwei Stunden täglich (an Schul- und schulfreien Tagen), + zusammen mit den Schulunterrichtsstunden nicht mehr als sieben Stunden; niemals an + Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen und niemals zwischen 20 und 8 Uhr — ohne + Ausnahmemöglichkeit. +- **Bewilligungen (§ 6 KJBG):** Der Landeshauptmann kann die Verwendung von Kindern + für Musikaufführungen, Theater- und sonstige Aufführungen sowie Foto-, Film-, + Fernseh- und Tonaufnahmen bewilligen, wenn ein besonderes Interesse der Kunst, + Wissenschaft oder des Unterrichts vorliegt oder es sich um Werbeaufnahmen handelt; + erforderlich sind die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters, die Anhörung des + Arbeitsinspektorats bei Erwerbsmäßigkeit und die Feststellung der körperlichen + Eignung; der Bescheid hat Dauer und Lage der Arbeitszeit, Ruhepausen und etwaige + Sonn-/Feiertagsarbeit festzulegen. Beschäftigung zwischen 23 und 8 Uhr ist jedenfalls + unzulässig. Bewilligungsfrei sind Aufführungen von Schule oder Schulbehörde. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Kinder iSd KJBG | bis zur Vollendung des **15. Lebensjahres** oder der späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 2 KJBG); Schulpflicht dauert **9 Jahre** (§ 3 Schulpflichtgesetz) | +| Minderjährige mit beendeter Schulpflicht vor 15 | in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum: Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht die Kinderarbeits-Regeln (§§ 4 bis 9 KJBG) | +| Mindestalter für zulässige leichte Arbeiten | vollendetes **13. Lebensjahr** | +| Tagesgrenze ab 13 | max. **2 Stunden** (an Schul- und schulfreien Tagen); mit den Schulunterrichtsstunden gesamt max. **7 Stunden** | +| Zeitfenster ab 13 | keine Beschäftigung sonntags, an gesetzlichen Feiertagen und **20–8 Uhr**; keine Ausnahme zulässig | +| Bewilligungsfall (§ 6 KJBG) | Beschäftigung jedenfalls unzulässig **23–8 Uhr**; Arbeitszeitdauer/-lage, Ruhepausen, Sonn-/Feiertagsarbeit im Bescheid festzulegen | +| Zustimmung | Beschäftigung ab 13 nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters | + +## Rechtsgrundlagen + +- **KJBG:** § 2 (Kinderbegriff), § 4 Abs 2 (Ausnahmen vom Begriff der Kinderarbeit), + §§ 4 bis 9 (Regime der Kinderarbeit), § 6 (Bewilligung öffentlicher Schaustellungen) + — ausdrücklich zitiert. ✅ +- **§ 3 Schulpflichtgesetz** (neun Jahre allgemeine Schulpflicht) ausdrücklich + zitiert. ✅ +- Rechtsprechung/Materialien im Briefing: VwGH 92/18/0106 (Simmelmaschine), + VwGH 94/02/0225 (Privathaushalt ≠ Gastgewerbe), ErläutRV 586 BlgNR 9. GP. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein regulärer Abrechnungsfall:** Da Kinderarbeit grundsätzlich verboten ist, + darf es für Kinder iSd § 2 KJBG keine reguläre Entgelt-/SV-Abrechnung geben; + sinnvoll ist eine Mindestalter-/Schulpflicht-Validierung beim Anlegen von + Mitarbeitenden (Warnung statt Abrechnung). +- **Bewilligte Sonderfälle** (§ 6 KJBG) sind atypische, eng befristete Einsätze mit + harten Zeitgrenzen (23–8-Uhr-Verbot, 2-Stunden-Grenze); falls je unterstützt, als + Work-Entry-/Scheduling-Constraint abbilden — kein eigenes Entgeltmodell. +- **Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum** werden wie Jugendliche + behandelt → dieselben Jugendschutz-Constraints und -Zeitfenster verwenden + (→ lb-jug-02, lb-jug-04); Alters-/Schulpflicht-Logik am Mitarbeitendendatensatz + führt automatisch zur richtigen Constraint-Menge. +- Abgrenzung Ferial-/Pflichtpraktikum: → lb-pra-04. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-, + Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` +- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die + Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird + daher nicht als KB-Eintrag referenziert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md new file mode 100644 index 0000000..1a8daf5 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md @@ -0,0 +1,103 @@ +--- +id: lb-leh-02 +batch: 1 +title: "Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Knallnig-Prainsack/Kraft" +stand: 2024-03 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.pdf" + text: "Lexis360/md/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md" +legal_bases: ["BAG § 9 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 21", "KJBG § 23", "KJBG § 26", "KJBG § 7a", "KJBG-VO", "BäckAG 1996 § 8", "TNRSG § 13a"] +tags: [lehrlinge, jugendschutz, kjbg, beschaeftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, jugendlichenverzeichnis] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-12"] +--- + +# Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche + +*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Anlass:** Jugendliche (unter 18-Jährige, insbesondere minderjährige + Lehrlinge) sind körperlich/seelisch noch nicht voll belastbar; der + Dienstgeber muss Verwendungsgrenzen je Betrieb, Tätigkeit und Einsatzzeit + beachten und auf die individuelle Konstitution Rücksicht nehmen. +- **Gesundheits- und Sittlichkeitsschutz:** Der Dienstgeber hat Gefahren für + Sicherheit, Gesundheit und Sittlichkeit **vor Beginn der Beschäftigung und + bei jeder bedeutenden Änderung der Arbeitsbedingungen** zu ermitteln + (§ 23 KJBG) und dem Jugendlichen keine die Kräfte übersteigenden Arbeiten + zuzuweisen (§ 9 Abs 2 BAG — gilt auch für volljährige Lehrlinge). +- **Nacht-, Sonntags-, Feiertagsverbot (§§ 17, 18 KJBG):** Nachtarbeit + (20–6 Uhr) und Sonn-/Feiertagsarbeit sind grundsätzlich verboten; die + gesetzlichen Ausnahmen umfassen Gastgewerbe, mehrschichtige Betriebe, + Krankenpflegeanstalten, Bäcker (ab 15 Jahren ab 4 Uhr), Aufführungen, + Foto/Film/TV-Aufnahmen und Sport-/Spielplätze. +- **KJBG-VO:** zahlreiche Verbote — bestimmte Betriebe (§ 2), gefährliche + Arbeitsstoffe (§ 3), physisch/psychisch übersteigende Belastungen (§ 5), + gefährliche Arbeitsmittel (§ 6), sonstige gefährliche Arbeiten (§ 7); + einzelne Tätigkeiten sind unter Aufsicht und/oder nach Ausbildungszeit + erlaubt. Raucherraum-Gastronomie max. 1 Stunde täglich (§ 7a KJBG). +- **Lehrlingsspezifisch:** **Akkordarbeit** ist für Lehrlinge generell — + auch für volljährige — unzulässig (§ 21 Abs 1 iVm § 1 Abs 1a KJBG). +- **Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG):** Pflicht für jeden Betrieb mit + Jugendlichen; Daten inkl. Arbeitsstunden, Entlohnung, Urlaub; Einsicht + für Betriebsrat/Jugendvertrauensrat. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** für Jugendliche (§ 17 KJBG); Ausnahmen zB Gastgewerbe über 16-Jährige **bis 23 Uhr**, mehrschichtige Betriebe über 16-Jährige **bis 22 Uhr** im Wochenwechsel, ab **5 Uhr** bei Unzumutbarkeit späteren Beginns | +| Sonn-/Feiertag | grundsätzlich verboten (§ 18 KJBG); Gastgewerbe/Krankenpflege: Feiertage und **jeder zweite Sonntag**; Bäcker ab 15. Lebensjahr ab **4 Uhr** (§ 17 Abs 5 KJBG, § 8 BäckAG 1996) | +| Tabakrauch-Gastronomie | Beschäftigung in Raucherräumen max. **1 Stunde täglich** (§ 7a KJBG iVm § 13a TNRSG) | +| Akkordverbot | für **alle Lehrlinge** unabhängig vom Alter (§ 21 Abs 1, § 1 Abs 1a KJBG) — bestätigt durch lb-leh-12 (Stand 2026-07) | +| Gefahrenermittlung | **vor Beschäftigungsbeginn** und bei jeder bedeutenden Änderung (§ 23 KJBG) | +| Jugendlichenverzeichnis | Name, Wohnort, Geburtsdatum, Eintritt, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaub, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) | +| Nacht-/Sonntagsverbot aktuell | durch lb-jug-02 und lb-jug-04 (beide Stand 2026-07) **unverändert bestätigt**; Verwaltungsstrafen nach § 30 KJBG: € 72 bis € 1.090, im Wiederholungsfall € 218 bis € 2.180 (lb-jug-02, Stand 2026-07) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **KJBG** mit Zitaten: §§ 17, 18 (Zeitverbote), § 17 Abs 5 + § 8 + Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 (Bäcker-Fall), § 23 (Gefahrenermittlung), + §§ 21 Abs 1, 1 Abs 1a (Akkordverbot), § 7a (Tabakrauch), § 26 + (Verzeichnis). ✅ +- **KJBG-VO** mit Paragraphenverweisen (§§ 2, 3, 5, 6, 7). ✅ +- **§ 9 Abs 2 BAG** (Fürsorgepflicht) und **§ 13a TNRSG** genannt. ✅ +- Details zu Arbeitszeitgrenzen, Pausen und Ruhezeiten verweist die Quelle + auf „Arbeitszeit unter Jugendliche“ → lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Verwendungs-Prüflogik:** Zeitverbote (Nacht 20–6, Sonn-/Feiertag) und + Betriebs-/Tätigkeitsverbote betreffen weniger die Abrechnung als die + **Einsatzplanung** — als Validierungsregeln bei der Zuweisung von + Arbeitszeiten (zB hr_attendance/Planning) oder als Warnung vor + Zulagen-Autofill (Nacht-/Sonntagszulage darf bei unter 18-Jährigen nicht + entstehen). +- **Akkordverbot:** lehrlingsspezifische Entlohnungsartikel auf Akkordbasis + müssen für Lehrlinge ausgeschlossen sein (Regel-Condition + Beschäftigtengruppe Lehrling). +- **Jugendlichenverzeichnis:** Stunden-, Entlohnungs- und Urlaubsdaten sind + ohnehin in der Personalverrechnung vorhanden; ein Export-Report je + Betrieb (unter 18-Jährige) ist aus bestehenden Feldern ableitbar + (→ lb-jug-05). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → kein + GemBG-Abrechnungsfall. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · + lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-, + Nachtarbeitsverbot, Stand 2026-07) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · + lb-leh-07 (Arbeitszeit/Arbeitsruhe Lehrlinge) · lb-leh-12 (Überstunden-/ + Akkordabgeltung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; KJBG-Werte + vor Implementierung gegen RIS verifizieren. +- *Hinweis:* Die Querverweise „Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot“ und + „Arbeitszeit unter Jugendliche“ sind Batch-1-Briefings mit IDs + (lb-jug-04, lb-jug-02). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md new file mode 100644 index 0000000..435dc5d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md @@ -0,0 +1,128 @@ +--- +id: lb-tzb-01 +batch: 1 +title: "Bildungsteilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Ihradska" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_bildungsteilzeit.pdf" + text: "Lexis360/md/bildungsteilzeit.md" +legal_bases: ["AVRAG § 11a", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 15", "EStG § 67 Abs 1", "BPG § 3 Abs 4", "BPG § 6a Abs 4", "MSchG", "VKG"] +tags: [bildungsteilzeit, avrag, weiterbildungsbeihilfe, motivkundigungsschutz, bmsvg, arbeitszeitreduktion] +cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10"] +--- + +# Bildungsteilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2026 (lb-tzb-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Modellwechsel:** Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden **2025 + abgeschafft**; ab 2026 tritt als Nachfolgemodell die + **Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit** mit + Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe. Zum + Redaktionsstand war noch keine Antragstellung beim AMS möglich; die + Arbeiterkammer erwartet sie voraussichtlich ab **8. 6. 2026** — dies soll + auch der früheste Beginn der Aus-/Weiterbildung sein. (Stand 2026-06) +- **Begriff (§ 11a AVRAG):** Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und + Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung **neben einer + Teilzeitbeschäftigung** im aufrechten Arbeitsverhältnis ermöglicht. + Voraussetzung ist ein vor dem geplanten Antritt ununterbrochenes, mindestens + **12 Monate** dauerndes + arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zum selben + Arbeitgeber. +- **Dauer und Ausmaß:** Die Bildungsteilzeit läuft **mindestens 4 Monate + bis maximal 2 Jahre**. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist um + **mind. 25 % bis max. 50 %** zu reduzieren; die reduzierte Arbeitszeit darf + **10 Wochenstunden** nicht unterschreiten. +- **Vereinbarung:** Schriftlich; neben Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der + Arbeitszeit sind aktueller Bildungsstand, Bildungsmaßnahme und Bildungsziel + anzugeben; Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse; + Betriebsrat auf Verlangen des Arbeitnehmers beizuziehen. Wirksam wird die + Vereinbarung **frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung + der Weiterbildungsbeihilfe**; die AMS-Entscheidung ist dem Arbeitgeber + unverzüglich weiterzuleiten. +- **Rahmenfrist & Teilung:** Eine neuerliche Bildungsteilzeit frühestens + nach Ablauf von **4 Jahren** ab Beginn der letzten (Rahmenfrist). Teilweise + Vereinbarung ist zulässig: jeder Teil mind. **4 Monate**, Gesamtdauer der + Teile innerhalb der 4-Jahres-Rahmenfrist max. **2 Jahre**. +- **Wechsel Bildungskarenz ↔ Bildungsteilzeit (§ 11 Abs 3 AVRAG):** + einmaliger Wechsel möglich. Von Bildungskarenz zu Bildungsteilzeit: + restliche Dauer höchstens im **zweifachen** Ausmaß des nicht + ausgeschöpften Teils, mind. 4 Monate; der Arbeitnehmer verliert den + Anspruch nicht, obwohl keine ununterbrochene 6-monatige Beschäftigung + dazwischen liegt. Umgekehrt (Bildungsteilzeit → Bildungskarenz): höchstens + **halbes** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils, mind. 2 Monate. +- **Ansprüche:** **Motivkündigungsschutz** nach § 15 AVRAG (Anfechtbarkeit; + Arbeitnehmer muss das Motiv nur glaubhaft machen). Schutz der erworbenen + Anwartschaften für Abfertigung alt und Urlaubsersatzleistung (Basis: + Entgelt des letzten Monats vor Antritt). **Sonstige Bezüge** iSd + § 67 Abs 1 EStG (zB Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gebühren im Kalenderjahr + im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeitbeschäftigung (Mischberechnung). + Beschäftigungsverbote/Karenzen nach MSchG bzw. VKG beenden die + Bildungsteilzeit vorzeitig. **BV-Beiträge (Abfertigung Neu)** sind — + analog Altersteilzeit — von der Entgelthöhe **vor** der Herabsetzung zu + zahlen; nach § 3 Abs 4 und § 6a Abs 4 BPG kann der Arbeitnehmer + Pensionskassen-/Kollektivversicherungsbeiträge in der bisherigen Höhe + weiterzahlen oder die Arbeitgeberbeiträge übernehmen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Vorbeschäftigung | mind. **12 Monate** ununterbrochen, AV-pflichtig, beim selben Arbeitgeber | +| Dauer | **4 Monate bis 2 Jahre** | +| Arbeitszeitreduktion | **25–50 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit; mind. **10 Wochenstunden** | +| Wirksamwerden | frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung der Weiterbildungsbeihilfe | +| Rahmenfrist | neuerliche Bildungsteilzeit frühestens nach **4 Jahren** ab Beginn der letzten | +| Teilvereinbarung | je Teil mind. **4 Monate**, Summe innerhalb der Rahmenfrist max. **2 Jahre** | +| Wechsel BK → BTZ (§ 11 Abs 3 AVRAG) | einmalig; restlich max. **2 ×** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 4 Monate | +| Wechsel BTZ → BK | einmalig; restlich max. **½** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 2 Monate | +| Antragstellung (neues Modell) | laut AK voraussichtlich ab **8. 6. 2026** möglich; frühester Aus-/Weiterbildungsbeginn ebenfalls 8. 6. 2026 (Stand 2026-06, AMS-Verfahren damals noch nicht eröffnet) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 11a AVRAG** (Vereinbarung Bildungsteilzeit) — ✅ zitiert; **§ 11 Abs 3 + AVRAG** (einmaliger Wechsel) — ✅ zitiert; **§ 15 AVRAG** + (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert. +- **§ 67 Abs 1 EStG** (sonstige Bezüge, Mischberechnung) — ✅ zitiert. +- **§ 3 Abs 4 BPG und § 6a Abs 4 BPG** (Pensionskasse/betriebliche + Kollektivversicherung) — ✅ zitiert. +- **MSchG/VKG** (vorzeitige Beendigung durch Verbote/Karenz) — ✅ genannt. +- ⚠ Die Beihilfen-Regeln (Weiterbildungsbeihilfe/-teilzeitbeihilfe) verweist + das Briefing auf den Beitrag „Bildungskarenz“, der nicht in Batch 1 + enthalten ist; Anspruch/Höhe/Dauer daher ❓ offen und erst mit Folgebatches + bzw. AMS-Richtlinien zu kuratieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Arbeitszeitmodell:** befristete Arbeitszeitreduktion mit Untergrenze + (10 Wochenstunden) — als eigene Vertragsphase auf der Work-Entry-/ + Kalenderebene (versionierte Arbeitszeit); Rahmenfrist (4 Jahre) und + Teilsummen-Logik (≤ 2 Jahre) erfordern eine mitarbeiterbezogene + BTZ-Phasenhistorie. +- **BMSVG-Basis „Entgelt vor Reduzierung“:** BV-Beiträge auf der + vor-Reduzierungs-Bezugsgrundlage (analog ATZ → lb-atz-10) — ein + beitragsrechtlicher BG-Wert je Phase, der vom Ist-Entgelt abweicht; + versioniert führen, nicht hartkodieren. +- **Sonstige Bezüge:** Mischberechnung nach § 67 Abs 1 EStG — die SZ-Regel + braucht die Vollzeit-/Teilzeit-Phasenanteile des Kalenderjahres (gleiche + Bausteinlogik wie Gleitpension/Elternteilzeit). +- **Antrags-/Wirksamkeitskopplung:** Abrechnungsbeginn der reduzierten + Phase ist meldefallabhängig („Phase startet nach Ereignis“); Ende durch + MSchG/VKG-Ereignisse als Work-Entry-Übergang (Folgephase Karenz/Verbot). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Teilzeit-Grundsätze) · lb-tzb-05 + (Sonderfälle-Übersicht; dort Bildungsteilzeit mit BMSVG-Basis vor + Reduzierung) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-atz-10 + (Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit — BG-Mechanik analog) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (§ 67 EStG begünstigte Bezüge; BMSVG-Beitragsmodell) +- *Hinweis:* Der Beitrag „Bildungskarenz“ (Beihilfen, Beendigungsfolgen) + ist nicht in Batch 1 enthalten; die Verweisstelle bleibt offen (❓). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/echtes_arbeitsverhaltnis.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/echtes_arbeitsverhaltnis.md new file mode 100644 index 0000000..e46fe49 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/echtes_arbeitsverhaltnis.md @@ -0,0 +1,118 @@ +--- +id: lb-bes-01 +batch: 1 +title: "Echtes Arbeitsverhältnis" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Egger/Knell" +stand: 2026-08 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_echtes_arbeitsverhaltnis.pdf" + text: "Lexis360/md/echtes_arbeitsverhaltnis.md" +legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ASVG § 4 Abs 1 Z 1", "ASVG § 4 Abs 2", "EStG § 25", "EStG § 41", "EStG § 47", "AngG", "AZG", "AVRAG", "UrlG", "EFZG"] +tags: [echtes-arbeitsverhaltnis, arbeitsvertrag, abgrenzung, personliche-abhangigkeit, dienstnehmerbegriff, vollversicherung] +cross_refs: ["lb-bes-04", "lb-bes-07", "lb-bes-08"] +--- + +# Echtes Arbeitsverhältnis + +*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-01).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Ein echtes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn jemand im Rahmen + eines Dauerschuldverhältnisses Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt + und dabei **persönlich abhängig** ist. Sozialversicherungs- und Steuerrecht + verwenden ähnliche Definitionen und knüpfen eigene Rechtsfolgen daran + (Vollversicherung nach ASVG, Lohnsteuerabzug). +- **Vertragsrecht (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Verpflichtung zur Dienstleistung auf + gewisse Zeit. Zwei Kernvoraussetzungen: Dauerschuldverhältnis + Arbeitsleistung + in persönlicher Abhängigkeit. Entgeltlichkeit ist — anders als im + Sozialversicherungsrecht — keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB); + unentgeltliche Arbeitsverhältnisse sind praktisch aber äußerst selten + (u. a. wegen KV-Mindestentgeltbestimmungen). +- **Dauerschuldverhältnis:** Der Arbeitsvertrag erlischt — anders als der + Werkvertrag (Zielschuldverhältnis) — nicht automatisch mit der Erfüllung, + sondern braucht einen eigenen Beendigungsakt (Befristung, Kündigung, + Entlassung, Austritt, einvernehmliche Lösung). +- **Persönliche Abhängigkeit** zeigt sich in Merkmalen wie Einordnung in die + betrieblichen Abläufe (Zeit/Ort/Abfolge), Weisungsgebundenheit (auch zum + persönlichen Verhalten), Kontrollmöglichkeit und disziplinäre + Verantwortlichkeit, persönliche Leistungspflicht (kein Vertretungsrecht), + Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit, keine Verfügungsgewalt über die + Arbeitsmittel und Zuweisung von Erfolg und Risiko an den Arbeitgeber. + Die Merkmale müssen nicht kumulativ vorliegen, sondern **insgesamt + überwiegen** („bewegliches System“); die Vertragsbezeichnung ist im Zweifel + unbeachtlich, die SV-/steuerrechtliche Einstufung hat nur Indizwirkung für + die Zivilgerichte. +- **Rechtsfolge:** Liegt ein Arbeitsvertrag vor, gilt das gesamte Arbeitsrecht + (§§ 1151 ff ABGB, AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG, EFZG, MSchG, VKG, + IESG) samt Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen — auch für + hochbezahlte Arbeitnehmer (zB Profifußballer). Das AngG gilt nur für + Angestellte (§ 1 f AngG). +- **Sozialversicherungsrecht:** Dienstnehmer sind nach § 4 Abs 1 Z 1 ASVG + vollversichert (Kranken-, Unfall-, Pensionsversicherung), automatisch und + unabhängig vom Parteiwillen. Dienstnehmer ist nach § 4 Abs 2 ASVG, wer gegen + Entgelt in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit beschäftigt wird + (Entgeltlichkeit hier zwingend). +- **Steuerrecht:** Dienstverhältnis nach § 47 Abs 2 EStG, wenn der + Arbeitnehmer seine Arbeitskraft schuldet (Leitung des Arbeitgebers / + Weisungsbindung im geschäftlichen Organismus). Bezüge daraus sind Einkünfte + aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25 EStG), besteuert durch Lohnsteuerabzug + (§ 47 Abs 1 EStG) bei inländischer Betriebsstätte. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Kriterium / Wert | Detail | +|---|---| +| Arbeitsvertrag | § 1151 Abs 1 ABGB: Dienstleistung auf gewisse Zeit; Dauerschuldverhältnis mit persönlichem Abhängigkeitsübergewicht | +| Entgeltlichkeit | vertragsrechtlich keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB); SV-rechtlich zwingend (§ 4 Abs 2 ASVG) | +| Merkmalsprüfung | „bewegliches System“: Abhängigkeitsmerkmale müssen insgesamt überwiegen, nicht kumulativ vorliegen | +| SV-Status | Vollversicherung in KUV-P kraft Gesetzes (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) | +| Lohnsteuer | Abzug vom Arbeitslohn bei inländischer Betriebsstätte (§ 47 Abs 1 EStG) | +| Arbeitnehmerveranlagung | im Regelfall entbehrlich, wenn neben dem Arbeitslohn keine weiteren Einkünfte bestehen (§ 39 Abs 1 iVm § 41 EStG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Arbeitsvertragsbegriff), **§ 1152 ABGB** + (Entgeltforderung; Entgeltlichkeit keine Begründungsvoraussetzung) — ✅ + ausdrücklich zitiert. +- **§ 4 Abs 1 Z 1 und Abs 2 ASVG** (Vollversicherung, Dienstnehmerbegriff) — ✅ + ausdrücklich zitiert. +- **§ 47 Abs 2, § 47 Abs 1, § 25, § 39 Abs 1 iVm § 41 EStG** (Dienstverhältnis, + Lohnsteuerabzug, Einkunftsart, Veranlagungsverzicht) — ✅ ausdrücklich + zitiert. +- Genannte anwendbare Sondergesetze: AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG, + EFZG, MSchG, VKG, IESG (ohne §-Detailnachweis im Überblicksbeitrag). +- ⚠ Für den Abgrenzungsfall (Scheinarbeitsverhältnis, Doppelbereichslehre) + gelten die Rechtsprechungsgrundsätze des beweglichen Systems; Detailnormen + vor Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Eingangskriterium des Mitarbeitergruppen-Modells:** Nur ein echtes + Arbeitsverhältnis wird als Employee in der hr_payroll-Engine geführt; + freier Dienstvertrag und Werkvertrag (→ lb-bes-04, lb-bes-08) gehören nicht + in die Entgeltabrechnung, sondern ins Vertragspartner-/Kreditorenwesen. + Die Abgrenzungsmerkmale sind damit die erste Klassifikationsentscheidung. +- **SV-Status „Vollversicherung“** je Arbeitnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) als + Standardfall der SV-Beitragslogik; Abweichungen (geringfügig, fallweise — + → lb-bes-02, lb-bes-06) brauchen einen expliziten Status am + Beschäftigungsverhältnis. +- **Lohnsteuerabzug** läuft über die Gehaltsstruktur je Mitarbeitergruppe + (Structure Type); die arbeitsrechtlichen Sondergesetze (AngG vs Arbeiterrecht, + UrlG, AZG) bestimmen Anspruchsdetails (zB Jubiläumsgeld), nicht die + Steuermechanik. +- Die zivilrechtliche Abhängigkeitsprüfung selbst ist kein Abrechnungsprozess — + sie ist Datenpflege/Compliance vor dem Einrichten des Mitarbeiters. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-04 (freier Dienstvertrag) · lb-bes-07 + (Vertragsangestellte / Abgrenzung Arbeiter–Angestellte) · lb-bes-08 + (Werkvertrag) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeitergruppen- + und Rechtsgrundlageninventar der Privatwirtschaft) +- *Hinweis:* Mehrere Verweisstellen („S dazu …“, „S dazu auch …“) sind im + Lexis-Export abgeschnitten und wurden nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md new file mode 100644 index 0000000..b0db204 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +id: lb-leh-03 +batch: 1 +title: "Einstellung von Lehrlingen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Ihradska/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_einstellung_von_lehrlingen.pdf" + text: "Lexis360/md/einstellung_von_lehrlingen.md" +legal_bases: ["BAG § 3", "BAG § 8", "AuslBG § 1 Abs 2", "ASVG § 33", "PflSchG-Grundsatzgesetz § 13 Abs 7"] +tags: [lehrlinge, verhaeltniszahlen, sv-anmeldung, beitragsgruppen, beitragssaetze, berufsschule] +cross_refs: ["lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13", "lb-jug-05"] +--- + +# Einstellung von Lehrlingen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Lehrlingshöchstzahlen:** Zur Sicherung der sachgerechten Ausbildung + begrenzt das BAG die Lehrlingszahl im Verhältnis zu den beschäftigten + Fachkräften und Ausbildern (Verhältniszahlen). Überschreitung ist + sanktioniert; in Ausnahmefällen kann die Lehrlingsstelle eine Erhöhung + bewilligen. +- **Ausbilder-Struktur:** Bei mehreren Ausbildern ist ggf. ein + **Ausbildungsleiter** zu bestellen (§ 3 Abs 5 BAG); die + Ausbildungsvorschriften der Lehrberufe können Abweichungen von den + Verhältniszahlen vorsehen. +- **Ausländische Lehrlinge:** EU-/EWR-Staaten und Schweiz sind vom AuslBG + befreit (§ 1 Abs 2 AuslBG); Drittstaatsangehörige brauchen grundsätzlich + eine behördliche Genehmigung (zB Beschäftigungsbewilligung). +- **Sozialversicherung:** Anmeldung **vor Arbeitsantritt** bei der + Gebietskrankenkasse (§ 33 Abs 1 ASVG); Sonderbeitragssätze für Lehrlinge + mit Lehrbeginn ab 1. 1. 2016, Beitragsgruppen **B 044** + (Angestelltenlehrlinge) bzw. **B 045** (Arbeiterlehrlinge); kein + Unfallversicherungsbeitrag, kein IESG-Zuschlag; reduzierter + Arbeitnehmeranteil an der Arbeitslosenversicherung bei geringem + Einkommen (Abschlagspositionen in der mBGM). +- **Anmeldefristen:** Lehrvertrag binnen **3 Wochen** nach Beginn bei der + Lehrlingsstelle zur Eintragung (vierfach bzw. Online-Anmeldung); + Berufsschulanmeldung binnen **2 Wochen**; Sprengel maßgeblich nach dem + **Betriebsstandort** (§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Verhältnis Fachkräfte–Lehrlinge | 1. fachlich einschlägig ausgebildete Person: **2 Lehrlinge**; jede weitere: **je 1 weiterer Lehrling** (§ 8 Abs 5 BAG) | +| „Endphase“ neutral | Lehrlinge zählen nicht mit: 2-/3-jährige Lehrzeit **letzte 4 Monate**, 3 ½-jährige **letzte 7 Monate**, 4-jährige **letztes Lehrjahr** (§ 8 Abs 6 BAG) | +| Verhältnis Ausbilder–Lehrlinge | **1:5** bei Ausbildern mit sonstigen Tätigkeiten, **1:15** bei ausschließlichem Ausbildungsauftrag (§ 8 Abs 10 BAG) | +| SV-Anmeldung | **vor Arbeitsantritt** bei der GKK (§ 33 Abs 1 ASVG) | +| Krankenversicherung | **3,35 %** (Lehrling 1,67 % / Dienstgeber 1,68 %), gesamte Lehrzeit | +| Pensionsversicherung | **22,80 %** (Lehrling 10,25 % / Dienstgeber 12,55 %) | +| Unfallversicherung | Lehrling unfallversichert, aber **kein UV-Beitrag** | +| Arbeitslosenversicherung | **2,30 %** (je 1,15 %); Versichertenanteil gemindert: bis **€ 1.951** → 0 %, über € 1.951 bis **€ 2.128** → 1 %, darüber 1,15 % (mBGM-Abschläge „Minderung AV auf 0 %/1 %“) | +| IESG-Zuschlag | entfällt für die gesamte Dauer des Lehrverhältnisses | +| Betriebliche Vorsorge | **1,53 %** wie für Dienstnehmer | +| Beitragsgruppen | **B 044** Angestelltenlehrlinge, **B 045** Arbeiterlehrlinge (Lehrbeginn ab 1. 1. 2016) | +| Lehrlingsstelle | Lehrvertrag **binnen 3 Wochen** nach Beginn zur Eintragung (§ 20 Abs 3 BAG), vierfach auszufertigen | +| Berufsschule | Anmeldung **binnen 2 Wochen** ab Beginn des Lehrverhältnisses | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG:** § 8 Abs 5/6/10 (Verhältniszahlen), § 3 Abs 5 (Ausbildungsleiter) + ausdrücklich zitiert; § 20 Abs 3 (Anmeldefrist) im Kontext. ✅ +- **§ 1 Abs 2 AuslBG** (Befreiungen) genannt; Kroatien-Übergangsregelung mit + freiem Arbeitsmarktzugang ab **1. 7. 2020**. ✅ +- **§ 33 Abs 1 ASVG** (SV-Anmeldung) zitiert; Beitragswerte lt. Quelltext + (Stand 2026-06). ✅ +- **§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz** (Sprengel) zitiert. ✅ +- Ob die Beitragswerte seit Juni 2026 unverändert sind, ist am Katalog + abzugleichen (neueres Batch-1-Briefing dazu existiert nicht). ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Beitragslogik Lehrling** als eigene SV-Konfiguration: KV 3,35 %, PV + 22,80 %, AV 2,30 % mit Einkommensstaffelung (0 %/1 %/1,15 % Versicherten- + anteil), **kein UV-Beitrag, kein IESG-Zuschlag**, BMS 1,53 % — als + versionierte Werte (`hr.rule.parameter`) je Gültigkeitsjahr, niemals + hard-codiert. +- **Beitragsgruppe** B 044/B 045 aus kaufmännisch/gewerblich ableiten + (Lehrberuf → Angestellten-/Arbeiterlehrling; → lb-leh-06) und in die + Meldewesen-Daten (mBGM/eSV) füttern; die AV-Minderung als Abschlags- + position in der Verrechnung. +- **Fristen-Workflows:** SV-Anmeldung vor Antritt, Lehrlingsstelle 3 Wochen, + Berufsschule 2 Wochen — als datumsbasierte Aktivitäten/Warnungen am + Arbeitsvertrag (Lehrbeginn = Stichtag). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings-SV-Sätze + sind ein optionales Modul auf der privatwirtschaftlichen Engine. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss; 3-Wochen-Frist, + Stand 2024-03) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12 + (Lehrlingseinkommen) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch) · lb-jug-05 + (Jugendlichenverzeichnis) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (SV-Lohnsteuer-Kern); Meldewesen-Umfang im + `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Querverweise der Quelle auf Lehrlingsstellen-Formulare und + Berufsschulübersicht sind Export-Links, keine KB-IDs. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md new file mode 100644 index 0000000..5f80885 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md @@ -0,0 +1,124 @@ +--- +id: lb-bes-02 +batch: 1 +title: "Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Rabl/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.pdf" + text: "Lexis360/md/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md" +legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG §§ 471a ff", "ASVG § 53a Abs 1", "ASVG § 231", "BMSVG § 6 Abs 1", "UrlG § 7", "DAG § 1"] +tags: [fallweise-beschaftigung, geringfuegigkeit, bmsvg, dienstgeberabgabe, urlaubsanspruch, versicherungsmonat] +cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bes-06", "lb-tzb-04"] +--- + +# Fallweise Beschäftigung – Begriff und Auswirkungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff (SV-Recht):** Ein Dienstnehmer ist fallweise beschäftigt, wenn er + in unregelmäßiger Abfolge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird + und die Dauer der einzelnen Beschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche + vereinbart ist. Die Definition gilt seit 1. 1. 2019 in **§ 33 Abs 3 ASVG** + (zuvor § 471b ASVG; die Sonderbestimmungen §§ 471a–471e ASVG traten mit + 31. 12. 2018 außer Kraft). Kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis, + sondern je Einsatz kurze **befristete eigene Arbeitsverhältnisse**; + geplante, periodisch wiederkehrende Einsätze widerprechen der Fallweisheit. +- **Rahmenvereinbarungen** (etwa nur über Art und Höhe der Entlohnung künftiger + Einsätze) schließen die fallweise Beschäftigung nicht automatisch aus. +- **Arbeitsrecht:** Nicht eigens definiert, aber viele Schutzvorschriften + greifen nur bei durchgehenden Arbeitsverhältnissen. Dienstzeitabhängige + Ansprüche (erhöhte Entgeltfortzahlung, KV-Wartefristen für + Sonderzahlungen, Dienstzettel) werden nur nach reinen Beschäftigungszeiten + ohne „Beschäftigungslöcher“ bemessen. Urlaubsanspruch besteht (UrlG kommt + zur Anwendung); Ablöse durch Geldzahlung ist während des Arbeitsverhältnisses + verboten (§ 7 UrlG), stundenweiser Urlaubsverbrauch ist zulässig. KV- + Wartefristen für Sonderzahlungen können mittelbare Diskriminierung sein, + sind aber sachlich gerechtfertigt, wenn kompensierend höher bezahlt wird + (Beispiel Gastgewerbe: 120 % des Mindestlohns statt Jahresremuneration). +- **Abfertigung Neu:** Nach § 6 Abs 1 BMSVG überweist der Arbeitgeber 1,53 % + des monatlichen Entgelts samt Sonderzahlungen an die ÖGK zur Weiterleitung + an die BV-Kasse, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert + (erster Monat beitragsfrei). Nach OGH-Rsp setzt bei Wiederbeschäftigung + innerhalb von **12 Monaten** ab Ende des letzten Arbeitsverhältnisses beim + selben Arbeitgeber die Beitragspflicht ab dem **ersten Tag** des neuen + Verhältnisses ein — seit 10. 6. 2016 anzuwenden. Für fallweise Beschäftigte + gilt damit: Nur das erste Dienstverhältnis kann beitragsfrei sein. +- **SV-Status:** Nach ÖGK-Auffassung ist das gebührende laufende + sv-pflichtige Entgelt **jedes einzelnen Beschäftigungstags** mit der + monatlichen Geringfügigkeitsgrenze zu vergleichen; der Tag gilt als + eigenständiges Beschäftigungsverhältnis, eine Zusammenrechnung erfolgt + nicht. Übersteigt das Tag-Entgelt die Grenze: Vollversicherung; sonst nur + Unfallversicherung (Teilversicherung) mit UV-Beitrag nach § 53a Abs 1 ASVG + sowie — bei Überschreiten der Summengrenze — pauschalierte Dienstgeberabgabe + nach § 1 DAG. Pensionsrechtlich zählen nur tatsächliche + Beschäftigungstage (§ 231 ASVG: Versicherungsmonat ab 15 + Versicherungstagen, sonst Resttagemonat-Zurechnung). +- **Lohnsteuer:** Der Tarif wird auf **Tagesbasis** angewendet, was idR eine + deutlich höhere Steuerlast erzeugt; Sonderstellung nur für + „vorübergehend Beschäftigte“ (Pauschalsteuersatz). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2025: **551,10 €**; 2026 unverändert (→ lb-bes-06); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € · 2021: 475,86 € · 2020: 460,66 € · 2019: 446,81 € | +| Tägliche Geringfügigkeitsgrenze | mit 1. 1. 2017 weggefallen (zuletzt 2016: 31,92 €); seither nur mehr Monatsgrenze | +| UV-Beitrag geringfügig Beschäftigter | **1,10 %** der Beitragsgrundlage (2025; § 53a Abs 1 ASVG) | +| DAG-Satz | **19,4 %** pauschalierte Dienstgeberabgabe (§ 1 DAG), sofern die Summe der Entgelte (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten 1,5 × monatliche GFG übersteigt | +| DAG-Grenzwert (1,5 × GFG) | 2026: 826,65 € · 2025: 826,65 € · 2024: 777,66 € · 2023: 751,36 € (lb-bes-06: 751,37 €) · 2022: 728,78 € · 2021: 713,79 € · 2020: 690,99 € · 2019: 670,22 € · 2018: 657,08 € | +| BV-Beitrag | 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG); erster Monat beitragsfrei bei Arbeitsverhältnis > 1 Monat; innerhalb 12 Monaten nachfolgendes Verhältnis → Beitragspflicht ab 1. Tag (OGH; anzuwenden für Dienstverhältnisse ab 10. 6. 2016) | +| Versicherungsmonat | § 231 ASVG: Monat mit mindestens **15 Versicherungstagen**; darunterliegende Tage werden zugerechnet (Resttagemonat) | +| Lohnsteuer | Tarif auf **Tagesbasis**, idR deutlich höhere Steuerlast | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition + satzungsweise Meldeerleichterung, seit + 1. 1. 2019) und **§§ 471a ff ASVG** (historisch, bis 31. 12. 2018) — ✅ zitiert. +- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (BV-Beitrag, beitragsfreier erster Monat) — ✅ zitiert; + die 12-Monats-Wiederaufgreifregel folgt aus OGH-Jd (9 ObA 30/16a). +- **§ 53a Abs 1 ASVG** (UV-Beitrag bei Geringfügigkeit) und **§ 1 DAG** + (pauschalierte Dienstgeberabgabe) — ✅ zitiert. +- **§ 231 ASVG** (Versicherungsmonat), **§ 7 UrlG** (Urlaubsablöseverbot) — + ✅ zitiert. +- ⚠ Meldepflichten im Detail (mBGM, vereinfachte Anmeldung) behandelt + lb-bes-03; die historische § 471a ASVG-Vollversicherungslogik (GFG-Vergleich + je Kalendermonat) gilt seit 2019 so nicht mehr. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Tagesgenaue Abrechnung:** Jeder Beschäftigungstag ist ein eigenes + (kurzfristiges) Dienstverhältnis → Work Entries und Entgeltberechnung + tagesscharf; die Lohnsteuer läuft auf **Tagesbasis**, nicht auf Monatsbasis + — eigenes Struktur-/Parameter-Handling für Fallweise-Beschäftigte + erforderlich, kein Recycling der Monatslogik. +- **Geringfügigkeitsprüfung pro Tag:** Entgelt je Beschäftigungstag gegen die + monatliche GFG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (2026: 551,10 €; → + lb-bes-06 und `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1/4). Bei Überschreiten + Wechsel auf Vollversicherung (SV-Status je Tag, nicht je Monat). +- **DG-Abgaben:** UV-Beitrag (§ 53a Abs 1 ASVG; 1,10 % der BG, 2025) und DAG + (19,4 %) sind arbeitgeberseitige Abgaben — als Regeln getrennt vom + Arbeitnehmerentgelt; das Projekt führt für 2026 den § 53a-Geringfügigen- + Beitrag mit 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung, `RECHTSQUELLEN-Privat.md` + Abschnitt 4 — Wert im Briefing nicht genannt, nur UV-Anteil). +- **BV-Logik:** beitragsfreier erster Monat nur beim ersten Dienstverhältnis; + Wiederbeschäftigung binnen 12 Monaten → Beitrag ab erstem Tag — als + mitarbeiterspezifische Historienprüfung (nicht nur periodenlokal). +- **Meldewesen:** Sondermelderegelungen gelten unabhängig vom SV-Status → + ELDA/mBGM-Sonderfall je Beschäftigungstag (→ lb-bes-03); file-basierte + Erzeugung, Übermittlung beim Auftraggeber (Prämisse P7). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-03 (Meldung Sozialversicherung) · lb-bes-06 + (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und + Überstunden bei Teilzeit; Mehrarbeitszuschläge) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1 + Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte, Abschnitt 4 SV-Werte) +- *Hinweis:* Verweisstellen auf Checkliste/Beispiele zur Abgrenzung und + Rechtsprechungsübersichten sind im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md new file mode 100644 index 0000000..c275d50 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +id: lb-bes-03 +batch: 1 +title: "Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Rabl/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.pdf" + text: "Lexis360/md/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md" +legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG § 33 Abs 1a Z 1", "ASVG § 33 Abs 1a Z 2", "ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 41 Abs 1", "ASVG §§ 471a ff"] +tags: [fallweise-beschaftigung, sv-meldung, elda, mbgm, meldefristen] +cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-bes-06"] +--- + +# Fallweise Beschäftigung – Meldung Sozialversicherung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck der Sonderregeln:** Für fallweise Beschäftigte (unregelmäßig + tageweise beim selben Dienstgeber, einzelne Beschäftigungen kürzer als eine + Woche vereinbart — § 33 Abs 3 ASVG) bestehen Meldeerleichterungen bei der + SV-An- und Abmeldung. Das ASVG selbst zwingt sie nicht, sondern erlaubt den + Krankenversicherungsträgern, per Satzung die siebentägige Frist erst ab dem + Ersten des Folgemonats beginnen zu lassen; die Mustersatzung (§ 13) + sieht den Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit vor. +- **Melderegime seit 1. 1. 2019:** Die frühere Mindestangaben-Anmeldung + wurde durch eine **vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt** (§ 33 + Abs 1a Z 1 ASVG) ersetzt; Versicherungszeitenmeldung, + Beitragsnachweisung und Beitragsgrundlagennachweis sind zur + **monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)** zusammengeführt (bis zum + 15. des Folgemonats, § 34 Abs 2 ASVG). +- **Inhalt der vereinfachten Anmeldung:** Beitragskontonummer, Namen und + Versicherungsnummern bzw. Geburtsdaten der beschäftigten Personen, Tag der + Beschäftigungsaufnahme, Vorliegen einer Voll- oder Teilversicherung; die + fehlenden Daten (zB Beitragsgruppe) folgen in der mBGM. Für **jeden + Beschäftigungstag** ist eine eigene Anmeldung zu erstatten; die kombinierte + An-/Abmeldung erfolgt über die mBGM für fallweise Beschäftigte, in der die + tatsächlichen Beschäftigungstage des Beitragszeitraums zu melden sind. Ob + die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, ist je Beschäftigungstag am + konkret erzielten Entgelt zu beurteilen. +- **Formzwang:** Anmeldung und mBGM sind grundsätzlich elektronisch über + **ELDA** zu erstatten (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS oder + Telefon gelten als nicht erstattet. Nur bei Unzumutbarkeit oder + unverschuldetem Ausfall von Datenfernübertragungseinrichtungen darf die + Anmeldung fallweise Beschäftigter per Fax, Telefon oder ELDA-App erfolgen + (Fax-/Vor-Ort-Zugänge der ÖGK bleiben trotz Faxablöse ab 1. 1. 2025 für + diese Fälle bestehen). +- **Historisch (bis 31. 12. 2018):** Mindestangaben-Anmeldung je einzelnem + Beschäftigungstag und vollständige An-/Abmeldung bis zum Siebten des + Folgemonats oder Komplettmeldung des Monats im Vorhinein; die gemeinsame + Anmeldung mehrerer Tage ist nach einer ELDA-Systemänderung nicht mehr möglich, + nicht zustande gekommene Einsätze sind zu stornieren. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Frist / Regel | Detail | +|---|---| +| Vereinfachte Anmeldung | vor **Arbeitsantritt**, je Beschäftigungstag; Daten: Beitragskontonummer, Name/Versicherungsnummer bzw. Geburtsdatum, Tag der Beschäftigungsaufnahme, Voll-/Teilversicherung (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG) | +| mBGM | bis zum **15. des Folgemonats** (§ 34 Abs 2 ASVG); Bekanntgabe der Versicherungstage bereits bis zum **7.** möglich; aus verwaltungsökonomischen Gründen empfiehlt das Briefing die komplette mBGM (Versicherungstage, Beitragsgrundlagen, Beitragsabrechnung) bis zum 7. | +| Satzungsmöglichkeit § 33 Abs 3 ASVG | Frist für An-/Abmeldung der im Kalendermonat liegenden Beschäftigungstage beginnt spätestens mit dem Ersten des Folgemonats (Mustersatzung § 13: Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit) | +| Allgemeine Anmeldefrist | vollständige Anmeldung binnen **7 Tagen** ab Beginn der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG) — für fallweise Beschäftigte durch Satzungsregel verlängert | +| Form | ELDA zwingend (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS, Telefon grundsätzlich unzulässig; Fax/Telefon/ELDA-App nur im Ausnahmefall (Unzumutbarkeit, unverschuldeter Ausfall wesentlicher Teile der Datenfernübertragung) | +| Geringfügigkeitsprüfung | je Beschäftigungstag getrennt am konkret erzielten Entgelt (→ lb-bes-02, lb-bes-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition fallweise Beschäftigung; satzungsweise + Fristverschiebung) — ✅ zitiert. +- **§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG** (vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt) und + **§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG** (allgemeine 7-Tage-Anmeldefrist) — ✅ zitiert. +- **§ 34 Abs 2 ASVG** (mBGM bis 15. des Folgemonats) — ✅ zitiert. +- **§ 41 Abs 1 ASVG** (elektronische Form) — ✅ zitiert; ergänzt um die + Mustersatzung § 13 des Dachverbands. +- **§§ 471a ff ASVG** (historisches Sondermelderecht bis 31. 12. 2018) — ✅ + als abgelöste Rechtslage zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Meldewesen ist file-basiert** (Prämisse P7): Das Modul erzeugt validierte + ELDA-/eSV-Dateien samt Prüfprotokoll; die Übermittlung verbleibt beim + Auftraggeber. Fallweise Beschäftigung braucht einen eigenen + Meldesubtyp („Anmeldung fallweiser Beschäftigter“) neben An-/Abmeldung und + mBGM. +- **Tagesgetriebene Meldefälligkeit:** Die Fristen (7. bzw. 15. des + Folgemonats) hängen an tatsächlichen Beschäftigungstagen — Ableitung aus + den Work Entries des Monats, nicht aus dem Payslip allein. +- **Voll-/Teilversicherungsangabe je Tag:** Der je Beschäftigungstag + ermittelte Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-02) fließt als Attribut in + jeden Meldedatensatz; der Abrechnungs- und der Meldelauf müssen denselben + Tagesstatus lesen (`hr.rule.parameter`-GFG-Jahreswert als Single Source). +- **Storno-Szenario:** Avisierte, aber nicht zustande gekommene Einsätze sind + aus der Anmeldung zu stornieren — als Korrekturlauf über den + Meldedatensatz, nicht über die Entgeltberechnung. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-02 (Begriff und Auswirkungen) · lb-bes-06 + (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (SV-Meldefundament, Abschnitt 4) +- *Hinweis:* Der Verweis „Zum Online-Formular (ELDA) …“ ist eine + Export-Verweisstelle (Link), nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md new file mode 100644 index 0000000..2acde8d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md @@ -0,0 +1,110 @@ +--- +id: lb-pra-02 +batch: 1 +title: "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: ferialpraktikanten +author: "Winkler/Reichl-Bischoff" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_arbeitsrecht.pdf" + text: "Lexis360/md/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md" +legal_bases: ["APflG § 6", "APflG § 4 Abs 4", "KJBG", "AuslBG", "ASchG", "Mutterschutzgesetz", "AngG", "GewO 1859"] +tags: [ferialpraktikant, arbeitsverhaeltnis, volontaerat, dienstzettel, befristung, kuendigung] +cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-01", "lb-bes-06", "lb-jug-01"] +--- + +# Ferialpraktikant – Arbeitsrecht + +*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Zwei Rechtsformen:** Ein (Ferial-)Praktikum ist entweder Arbeitsverhältnis + (sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und grundsätzlich der Kollektivvertrag) + oder Volontariat (kein Arbeitsrecht, kein KV). Schul-/studienrechtliche Vorgaben + (zB landwirtschaftliche Fachschulen) bzw. KV-Zahlungsregeln sind zusätzlich zu + beachten. +- **Anmeldung:** Im Arbeitsverhältnis ist der Praktikant wie jeder Arbeitnehmer beim + Sozialversicherer anzumelden. Ein echtes, unentgeltliches Volontariat erfordert + keine SV-Anmeldung, aber eine Meldung an die AUVA samt Unfallversicherungsbeitrag. + Ein „Taschengeld" bis zur Geringfügigkeitsgrenze führt zur Anmeldung als + geringfügig Beschäftigter bei der ÖGK; über der Grenze zur Vollversicherung + (→ lb-pra-03). +- **Dienstzettel:** nur bei Qualifikation als Arbeitnehmer und Praktikumsdauer über + einem Monat; beim Volontariat mangels Arbeitnehmereigenschaft keine Pflicht — in + allen Fällen ist ein schriftlicher, befristeter Vertrag empfohlen. +- **Volontariat nicht arbeitsrechtlich, aber schutzrechtlich:** KJBG (Minderjährige), + AuslBG, ASchG gelten wegen des Abstellens auf die faktische Beschäftigung auch für + Volontäre; Mutterschutzbestimmungen werden auf Volontärinnen analog angewendet + (Ausdehnung bestimmter Beschäftigungsverbote auch auf freie Dienstnehmerinnen mit + BGBl I 2015/149). +- **Beendigung — Arbeitsverhältnis:** Befristung empfiehlt sich, schließt aber die + Kündigung aus; Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sind nach + OGH 8 ObA 305/95 sittenwidrig (bei längeren Befristungen ab ca. drei Monaten + und ohne Ausbildungszweck möglich und sinnvoll). Unbefristete Verhältnisse bzw. + wirksame Kündigungsklauseln folgen den gesetzlichen/KV-Fristen; vorzeitige + Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung/Austritt; Gründe beispielhaft im AngG, + für Arbeitertätigkeiten abschließend in der GewO 1859) nur unverzüglich. + § 6 APflG gibt Jugendlichen ein frist-/terminfreies Lösungsrecht bei Verletzung + der Ausbildungspflicht — ohne Kündigungsentschädigung; bei Verweigerung + ausbildungskonformer Beschäftigung trotz Aufforderung ggf. vorzeitiges + Lösungsrecht wegen Vereitelung des Ausbildungszwecks. +- **Beendigung — Volontariat:** endet üblicherweise mit Fristablauf; keine + arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen (vertragliche Regelung empfohlen; OGH-Wertung + zur Sittenwidrigkeit gilt auch hier); vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund als + Dauerschuldverhältnis möglich; die beharrliche Arbeitsverletzung scheidet mangels + Arbeitspflicht als Grund aus, Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen genügen. +- **Recht auf Beschäftigung:** dem Praktikanten steht nach überwiegender Ansicht ein + Recht auf tatsächliche (ausbildungsgemäße) Beschäftigung zu. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| SV-Anmeldung Arbeitsverhältnis | wie sonstige Arbeitnehmer bei der ÖGK | +| Unentgeltliches Volontariat | keine SV-Anmeldung; Meldung an die AUVA + Unfallversicherungsbeitrag | +| Taschengeld | bis Geringfügigkeitsgrenze → geringfügig bei ÖGK angemeldet; darüber → Vollversicherung (Grenzwert s lb-pra-03/lb-bes-06) | +| Dienstzettel | nur bei Arbeitnehmer-Qualifikation und Praktikum **> 1 Monat** | +| Befristungspraxis | Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sittenwidrig (8 ObA 305/95); ab ca. **3 Monaten** und ohne Ausbildungszweck möglich | +| Lösungsrecht § 6 APflG | frist-/terminfrei; keine Kündigungsentschädigung; nach lb-pra-02 nur, wenn die ausbildungsfreie Zeit **4 Monate** innerhalb von **12 Monaten** überschreitet — lb-jug-01 (gleicher Stand 2026-07) formuliert „bis zu 3 Monaten" als unbedenklich; die Bande 3–4 Monate ist in den Briefings nicht erläutert ⚠ | + +## Rechtsgrundlagen + +- **APflG:** § 6 (frist-/terminfreies Lösungsrecht Jugendlicher) und § 4 Abs 4 + (ausbildungsfreie Zeiträume) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **KJBG, AuslBG, ASchG** ausdrücklich als auch für Volontäre geltende + Beschäftigungs-Schutzgesetze genannt; **Mutterschutzgesetz** analog (BGBl I + 2015/149 ausdrücklich genannt). ✅ +- **AngG** (beispielhafte Auflösungsgründe für Angestelltentätigkeiten) und + **GewO 1859** (abschließende Gründe für Arbeitertätigkeiten) ausdrücklich genannt. ✅ +- Rechtsprechung/Literatur im Briefing: 8 ObA 305/95 (Sittenwidrigkeit + Kündigungsklausel), 97/08/0078 (Volontariat/KV), Radner DRdA 2001, Wiesinger ecolex + 2016. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Anmeldestatus-Weiche** am Vertrags-/Mitarbeitendendatensatz: unentgeltliches + Volontariat (AUVA + UV-Beitrag) · Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze (ÖGK, + geringfügig) · Entgelt > Grenze (ÖGK, Vollversicherung) — Anmeldeart und + -fristen (vor Dienstantritt) aus lb-pra-03; Geringfügigkeitsgrenze als + `hr.rule.parameter`-Jahreswert, nie hard-codieren. +- **Dienstzettel** ab Praktikumsdauer > 1 Monat als HR-Dokumentenaufgabe + (Fälligkeitssteuerung über Vertragsbeginn/-dauer). +- **Befristung:** während befristeter Praktika läuft keine Kündigung → Beendigung per + Fristablauf, Endabrechnung zum Vertragsende ohne Kündigungsprozess; § 6-APflG-Lösung + als sofortige Beendigung abbilden (keine Fristen, keine Kündigungsentschädigung). +- **KV-Anwendbarkeit prüfen** (→ lb-pra-04): ohne Ausnahme gilt der KV mit voller + Einstufung — Praktikanten über das KV-Katalog-Framework (GP1) einstufen. +- **Taschengeld als Indiz:** Nachverrechnungsrisiko für SV-Beiträge bei + Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis — Klassifizierung und ihre Merkmale + dokumentieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair) · + lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) · + lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · + lb-jug-01 (Ausbildungspflicht — § 6-APflG-Kontext) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md new file mode 100644 index 0000000..8475ef9 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md @@ -0,0 +1,97 @@ +--- +id: lb-pra-03 +batch: 1 +title: "Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: ferialpraktikanten +author: "Winkler/Reichl-Bischoff" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.pdf" + text: "Lexis360/md/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md" +legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c", "LStR 2002 Rz 976"] +tags: [ferialpraktikant, sozialversicherung, lohnsteuer, geringfuegigkeit, unfallversicherung] +cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-04", "lb-bes-06"] +--- + +# Ferialpraktikant – Sozialversicherung und Lohnsteuer + +*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Abgrenzung wie im Arbeitsrecht:** Dienstverhältnis oder Volontariat; für die + Sozialversicherung entscheiden Arbeitspflicht, betriebliche Eingliederung durch + Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge und das Überwiegen des Ausbildungszwecks. +- **Arbeitsverhältnis (§ 4 Abs 2 ASVG):** Anmeldung bei der Österreichischen + Gesundheitskasse (Landesstelle) wie sonstige Dienstnehmer; liegt das Entgelt unter + der Geringfügigkeitsgrenze, besteht nur Unfallversicherungspflicht (praktisch + selten, da Praktika meist vollzeitartig absolviert werden). +- **Volontariat:** Ohne Taschengeld keine ÖGK-Anmeldung, aber Teilversicherung in + der Unfallversicherung (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG): Anmeldung bei der zuständigen + AUVA-Landesstelle und Entrichtung eines geringen Unfallversicherungsbeitrags + (2026: 18 Cent je Kalendertag). **Pflichtpraktika** (schul-/studienrechtlich + verpflichtende) sind über die Unfallversicherung für Schüler und Studenten gedeckt + — keine AUVA-Meldung nötig. +- **Taschengeld:** bis zur Geringfügigkeitsgrenze ist der Volontär als geringfügig + Beschäftigter bei der ÖGK **noch vor Dienstantritt** anzumelden (nur + Unfallversicherungspflicht); über der Grenze Vollversicherungspflicht, ebenfalls + mit Anmeldung vor Dienstantritt. Ein Taschengeld kann als Indiz für ein + Arbeitsverhältnis gewertet werden — mit der Folge höherer Entgeltansprüche und + Nachverrechnung von SV-Beiträgen; die Volontariatsmerkmale (keine + Arbeitsverpflichtung, Ausbildungszweck) sollten dokumentiert sein. +- **Lohnsteuer:** Als Arbeitsverhältnis qualifizierte Praktika unterliegen der + Lohnsteuerpflicht wie sonstige Dienstnehmer — Lohnkonto und Lohnzettel. Auch beim + Volontariat mit Taschengeld liegt nach der Verwaltungspraxis (LStR 2002 Rz 976) + steuerrechtlich ein Dienstverhältnis vor: Lohnsteuerpflicht. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Unfallversicherungsbeitrag Volontär | **18 Cent je Kalendertag** (2026; Stand 2026-07) — jährlicher Wert, ⚠ Neubemessung folgt den beitragsrechtlichen Werten | +| Anmeldung Arbeitsverhältnis | ÖGK (Landesstelle); Entgelt < Geringfügigkeitsgrenze → nur Unfallversicherungspflicht | +| Anmeldung unentgeltliches Volontariat | AUVA (Landesstelle), kein ÖGK-Konto | +| Pflichtpraktikum (schul-/studienrechtlich) | Unfallversicherung für Schüler und Studenten — **keine** AUVA-Meldung | +| Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze | geringfügig beschäftigt; ÖGK-Anmeldung **noch vor Dienstantritt** | +| Taschengeld > Geringfügigkeitsgrenze | Vollversicherungspflicht; ÖGK-Anmeldung **vor Dienstantritt** | +| Geringfügigkeitsgrenze (€) | im Briefing nicht beziffert — jährliche beitragsrechtliche Werte maßgeblich (→ lb-bes-06) ⚠ | +| Lohnsteuer Volontariat + Taschengeld | steuerrechtlich Dienstverhältnis (LStR 2002 Rz 976) → Lohnsteuerpflicht, Lohnkonto, Lohnzettel | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstverhältnis-Begriff) und **§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG** + (Teilversicherung in der Unfallversicherung für Volontäre) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **LStR 2002 Rz 976** (Verwaltungspraxis: Taschengeld-Volontariat als + steuerrechtliches Dienstverhältnis) ausdrücklich zitiert. ✅ +- Die Geringfügigkeitsgrenze selbst ist im Briefing unbeziffert — ⚠ Wert vor jeder + Abrechnung aus den aktuellen beitragsrechtlichen Werten (sozialversicherung.at) + bzw. `hr.rule.parameter` entnehmen, nicht aus Trainingswissen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **UV-Beitrag als Jahresparameter:** 18 Cent je Kalendertag (2026) als + `hr.rule.parameter`-Wert je Beitragsjahr führen — der Satz ändert sich regelmäßig; + Berechnung als Tagespauschale über die Volontariatsdauer. +- **Anmelde-Workflow (Meldewesen):** ÖGK-Anmeldung vor Dienstantritt (geringfügig + und voll), AUVA-Meldung für unentgeltliche Volontäre, Pflichtpraktikum ohne + Meldung — Anmeldeart automatisch aus Vertragsdaten (Entgelt, Pflichtpraktikums- + Flag, Taschengeld) ableiten. +- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert für die Weiche + geringfügig/voll (→ lb-bes-06, lb-pra-02); Entgelt darunter → nur + Unfallversicherung. +- **Lohnsteuer auch für Taschengeld-Volontariate:** Lohnkonto und Lohnzettel (L16) + führen — der steuerliche Dienstverhältnis-Begriff (LStR 2002 Rz 976) ist von der + SV-Qualifikation unabhängig. +- **Nachverrechnungsrisiko:** Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis erzeugt + SV-Beitragsnachforderungen — Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz + dokumentieren (→ lb-pra-04). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten — LSt-Befreiung + nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG schließt SV-Pflicht nicht aus) · lb-pra-02 + (arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) · + lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md new file mode 100644 index 0000000..dd8962c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md @@ -0,0 +1,99 @@ +--- +id: lb-pra-04 +batch: 1 +title: "Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: ferialpraktikanten +author: "Winkler/Reichl-Bischoff" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.pdf" + text: "Lexis360/md/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md" +legal_bases: ["AuslBG", "ABGB § 1151"] +tags: [ferialpraktikum, volontaerat, abgrenzung, arbeitsverhaeltnis, kv-anwendbarkeit] +cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-bes-01"] +--- + +# Ferialpraktikum – Begriffsdefinition und Voraussetzungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Kein eigenes Rechtsverhältnis:** „Praktikum" ist arbeitsrechtlich nicht definiert + (Ausnahmen: AuslBG und einzelne Kollektivverträge); jedes Praktikum ist entweder + als Arbeitsverhältnis oder als Volontariat/Ausbildungsverhältnis einzuordnen. Die + Abgrenzung hat weitreichende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen + (→ lb-pra-02, lb-pra-03). +- **Maßgeblich ist die gelebte Praxis:** Ob schul-/studienrechtlich vorgeschrieben + (Pflichtpraktikum) oder freiwillig, ist für das Arbeitsrecht unerheblich — die + Bezeichnung (Volontariat, Ausbildungsvertrag, Praktikum) ebenso; entscheidend ist, + wie das Verhältnis tatsächlich gelebt wird (9 ObA 255/88). Auch Pflichtpraktika + können Arbeitsverhältnisse sein, weil häufig Mindeststunden vorgeschrieben sind, + verwertbare Arbeitsleistungen erbracht werden und eine betriebliche Eingliederung + wie bei Arbeitnehmern erfolgt — manche KVs (zB Hotel- und Gastgewerbe) schreiben + das ausdrücklich. +- **Abgrenzungskriterien (Gesamtbeurteilung im Einzelfall, 8 ObA 5/10h):** + maßgeblich der Vertragszweck. Steht der Lern- und Ausbildungszweck im + Vordergrund, schaden verwertbare Arbeitsleistungen oder die Eingliederung in den + Dienstplan nicht (9 ObA 150/12t); Üben ohne Verpflichtung (Rechtsanwaltsgehilfin) + ist kein Arbeitsverhältnis (OLG Wien 10 Ra 8/17w); wird ein Praktikant wie ein + Arbeitnehmer zur Vertretung Urlaubsabwesenheit eingesetzt (Masseur an Patienten), + liegt kein Praktikum vor (9 ObA 1/23x). Ein Ausbildungsplan unterstützt den + Nachweis des Ausbildungszwecks. +- **Rechtsfolgen Arbeitsverhältnis:** sämtliche arbeitsrechtlichen Ansprüche (Urlaub, + Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Kündigungsvorschriften (daher Abschluss + befristeter Verträge üblich) sowie grundsätzlich der anwendbare Kollektivvertrag — + allerdings nehmen viele KVs Ferialpraktikanten vom persönlichen + Geltungsbereich aus oder sehen Sondervorschriften (insb. niedrigere Entlohnung) + vor. Praxistipp: vor Beschäftigungsbeginn den KV auf Ausnahmebestimmungen prüfen + (persönlicher Geltungsbereich, eigene Abschnitte, Entlohnungsvorschriften); ohne + Ausnahme ist der Praktikant wie ein Arbeitnehmer in die Lohn-/Gehaltsordnung + einzustufen. +- **Rechtsfolgen echtes Volontariat:** keine arbeitsrechtlichen Ansprüche, kein KV. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Rechtsverhältnis „Praktikum" | arbeitsrechtlich undefiniert; nur AuslBG (→ lb-pra-01) und einzelne KVs definieren | +| Prüfmaßstab | tatsächliche Durchführung („Gelebtes"), nicht die Vertragsbezeichnung (9 ObA 255/88) | +| Arbeitsverhältnis-Merkmale | persönliche Arbeitspflicht; Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge; Arbeitsleistung im Vordergrund; Erbringung verwertbarer Arbeitsleistungen | +| Volontariats-Merkmale | keine Arbeitspflicht; keine Bindung an Zeit/Ort/Ablauf; Ausbildungszweck im Vordergrund; keine verwertbaren Leistungen | +| Pflichtpraktikum | schließt ein Arbeitsverhältnis nicht aus; Mindeststunden/Eingliederung sprechen dafür | +| KV-Anwendbarkeit | grundsätzlich ja; viele KVs mit Ausnahmen (Geltungsbereich) oder Sondervorschriften (niedrigere Entlohnung) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **AuslBG** als einzige gesetzliche Definition des Praktikantenbegriffs ausdrücklich + genannt (Detail → lb-pra-01). ✅ +- **§ 1151 ABGB** wird in einem Kommentarzitat (Zeller, Rz 157) zu den verwertbaren + Arbeitsleistungen angeführt. ✅ +- Rechtsprechung im Briefing: 9 ObA 255/88, 8 ObA 5/10h, 9 ObA 150/12t, + OLG Wien 10 Ra 8/17w, 9 ObA 1/23x, 9 ObA 235/99w/OLG Wien 9 Ra 435/96y. ✅ +- Kollektivverträge (zB Hotel- und Gastgewerbe) als Praxisbelege genannt — ⚠ konkrete + KV-Ausnahmen vor Umsetzung über die KV-Library im Original prüfen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Die Abgrenzung ist die zentrale Qualifikationsweiche** der Praktikantenabrechnung: + Arbeitsverhältnis → reguläres Entgeltmodell über die hr_payroll-Engine (Structure, + Urlaubs-/Krankenstandsregeln, KV-Einstufung); echtes Volontariat → kein Entgeltmodell, + nur UV-Fälle (→ lb-pra-03). +- **KV-Sonderfälle:** Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich bzw. eigene + Entlohnungsvorschriften sind im KV-Katalog (GP1-Framework: Gruppen/Stufen/Eckwerte) + als Anwendbarkeits- und Einstufungs-Sonderfall je KV zu hinterlegen — nicht als + genereller „Praktikantenrabatt" hard-codieren. +- **Pflichtpraktikum ≠ automatisch Volontariat:** auch schul-/studienrechtlich + vorgeschriebene Praktika sind häufig Arbeitsverhältnisse und dann voll abzurechnen + (inkl. KV-Einstufung) — kein eigener „Praktikantenmodus" mit reduzierten Regeln. +- **Dokumentation:** Ausbildungsplan und Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz + belegen die Einordnung und minimieren das Nachverrechnungsrisiko (SV, Lohnsteuer). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Praktikanten — AuslBG-Definition) · lb-pra-02 + (arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-bes-01 + (echtes Arbeitsverhältnis — Abgrenzungskriterien) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md new file mode 100644 index 0000000..8339c65 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md @@ -0,0 +1,103 @@ +--- +id: lb-leh-04 +batch: 1 +title: "Förderungen für Lehrbetriebe" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Steinbrenner/Kraft" +stand: 2025-08 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_forderungen_fur_lehrbetriebe.pdf" + text: "Lexis360/md/forderungen_fur_lehrbetriebe.md" +legal_bases: ["BAG § 19c", "BAG § 9 Abs 5", "BAG § 8a"] +tags: [lehrbetrieb, foerderungen, basisfoerderung, lehre-fuer-erwachsene, lehrlingsausbildungspraemie] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12"] +--- + +# Förderungen für Lehrbetriebe + +*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-04).* + +## Zusammenfassung + +- **System:** Die betriebliche Lehrstellenförderung beruht auf dem BAG + (seit 2008) und der Richtlinie gemäß **§ 19c Abs 1 Z 8 BAG**; die + betriebsbezogenen Förderungen werden bei den Lehrlingsstellen der + Wirtschaftskammern beantragt und ausbezahlt. Daneben gibt es + personenbezogene **AMS-Förderungen**. +- **Basisförderung (Lehrlingsausbildungsprämie):** pro Lehrjahr ein + Vielfaches des KV-Brutto-Lehrlingseinkommens, ausbezahlt nach Ablauf des + jeweiligen Lehrjahres; förderbar ist jedes Lehrverhältnis, das das ganze + Lehrjahr aufrecht war oder regulär geendet hat. +- **Lehre für Erwachsene:** bei Lehrbeginn ab 18 Jahren und Entlohnung + mindestens nach Hilfskräften wird die Basisförderung nach + KV-Hilfskräfteentgelten berechnet. +- **Weitere Fördergegenstände:** Kostenerstattung für Internats-/ + Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG), Übernahmeprämie für Lehrlinge aus + überbetrieblichen Einrichtungen, insolventen oder geschlossenen Betrieben, + Ausbildungsverbünde und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen, + LAP-Vorbereitungskurse, Ausbilder-Weiterbildung, Prämien für gute/ + ausgezeichnete LAP, Nachhilfe für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten, + internationale Wettbewerbe, Auslandspraktika. +- **Nicht erfasst:** regionale Landes-/Gemeindeförderungen; allfällige + AMS-, Sozialministeriumservice-Förderungen sind separat zu prüfen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08) + +| Fördergegenstand | Höhe (Stand 2025-08) | +|---|---| +| Basisförderung je Lehrjahr | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Brutto-Lehrlingseinkommen im 1./2./3./4. Lehrjahr; Auszahlung nach Ablauf des Lehrjahres | +| Lehre für Erwachsene (≥ 18 bei Lehrvertragsbeginn) | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Hilfskräfteentgelte im 1./2./3./4. Lehrjahr, sofern Entlohnung mind. nach Hilfskräften | +| Internats-/Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG) | Schülerheim/Internat: **100 % der Kosten**; anderes Quartier nur bis zur Höhe der Schülerheims-Kosten; vorzeitiges Verlassen → aliquot; keine Doppelförderung neben § 19c-Beihilfe | +| Übernahmeprämie | einmalig **€ 1.000** pro Lehrling und Lehrbetrieb nach Absolvierung der Probezeit (Übernahme aus überbetrieblicher Einrichtung, insolventem/geschlossenem Betrieb) | +| Ausbildungsverbünde / überbetriebliche Maßnahmen | idR **75 % der Kurskosten bis € 3.000**; LAP-Vorbereitungskurse **75 % bis € 500** | +| Ausbilder-Weiterbildung | **75 % der Kurskosten bis € 2.000** je Kalenderjahr | +| LAP-Prämien | guter Erfolg **€ 200**, Auszeichnung **€ 250** | +| Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten | Nachhilfe/Vorbereitungskurse **100 % bis € 3.000** pro Lehrling; Dienstfreistellung: **100 % des kv-Lehrlingseinkommens** | +| Internationale Wettbewerbe | IST-Grundlohn/-gehalt (ohne SZ/Zulagen) für Arbeitszeit/Vorbereitung; Aliquotierung bei Budgetüberschreitung | +| Auslandspraktikum | Bruttolehrlingseinkommen für Sprachkurs-/Praktikumszeitraum | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG § 19c Abs 1 Z 8** (Förderungsrichtlinie) und **§ 9 Abs 5 BAG** + (Internatskosten) ausdrücklich zitiert; § 8a (Ausbildungsversuche) im + Kontext genannt. ✅ +- Die Förderhöhen sind **Richtlinienwerte** der Lehrlingsstellen — vor + jeder operativen Verwendung ist die aktuelle Richtlinie des jeweiligen + Bundeslandes heranzuziehen (Quelle: „regionale Förderungen nicht + berücksichtigt“). ⚠ +- Kein neueres Batch-1-Briefing zu Lehrbetriebsförderungen im Katalog — + Werte Stand 2025-08 sind der jüngste Beleg. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Förderungen sind keine Entgeltbestandteile:** Basisförderung, + Übernahmeprämie und Kostenersätze sind **Erstattungen an den + Arbeitgeber** → außerhalb von SV-Beitragsgrundlage und Lohnsteuer; als + Erstattungs-/Nebenkonten (keine Auszahlung über die Gehaltsabrechnung des + Lehrlings) verbuchen. +- **Basisförderung referenziert das kv-Brutto-Lehrlingseinkommen** → deren + versionierte Werte (→ lb-leh-12) müssen auch für die + Förderberechnung konsistent vorliegen; Berechnung als separater + Förder-Report je Lehrjahr (Stichtag: Lehrjahr-Ende, nicht + Kalenderjahr). +- **Prämien für LAP-Prüferfolge** (€ 200/250) je Lehrling mit Prüfungs- + erfolg verknüpfen (Ereignis „LAP bestanden“). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Förderabwicklung + gehört zu einem optionalen Lehrlings-Modul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Beitrags-/Meldewesen) · lb-leh-05 + (LAP; Prämien-Anlassfall) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Internat) · + lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen; Verbünde) · lb-leh-12 + (Lehrlingseinkommen als Bemessungsgrundlage) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Erstattungsverbuchung im Kontext der VRV-Brücke gem360-seitig + klären. +- *Hinweis:* Tabellenstruktur des Exports teilweise gesplittert + (Spaltenwiederholung „Gegenstand/Höhe“) — Werte wurden konsolidiert + übernommen, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag.md new file mode 100644 index 0000000..a7512f0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag.md @@ -0,0 +1,125 @@ +--- +id: lb-bes-04 +batch: 1 +title: "Freier Dienstvertrag" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Egger/Knell" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag.pdf" + text: "Lexis360/md/freier_dienstvertrag.md" +legal_bases: ["ABGB § 1152", "ABGB § 1159", "ABGB § 1161", "ABGB §§ 1162 f", "ABGB § 1164a", "ASVG § 4 Abs 1", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "EStG §§ 22 f", "EStG § 42", "EStG § 47", "MSchG §§ 3, 5, 10", "IESG", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"] +tags: [freier-dienstvertrag, abgrenzung, arbeitnehmerahnlichkeit, sv-pflichtversicherung, gsvg, selbststandige] +cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-05", "lb-bes-08"] +--- + +# Freier Dienstvertrag + +*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand Juli 2026 (lb-bes-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Der freie Dienstvertrag ist gesetzlich nicht definiert. Es + handelt sich um ein **Dauerschuldverhältnis**, in dem jemand **ohne + persönliche Abhängigkeit** Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt — + mit Bemühensverbindlichkeit (kein geschuldeter Erfolg wie beim + Werkvertrag). Gegenüber dem Arbeitsvertrag fehlen die + Abhängigkeitsmerkmale (→ lb-bes-01) insgesamt; für Selbstständigkeit + sprechen insbesondere frei gestaltbarer Arbeitsablauf, fehlende + betriebliche Eingliederung und ein tatsächlich genutztes (oder + objektiv erwartbares) Vertretungsrecht. Bloße wirtschaftliche + Abhängigkeit (Existenzsicherung durch den Auftraggeber) allein schließt + einen freien Dienstvertrag nicht aus. +- **Abgrenzung Werkvertrag:** Ein als Werkvertrag bezeichneter Vertrag mit + Kündigungsfrist deutet auf ein Dauerschuldverhältnis (freier + Dienstvertrag) hin; gattungsmäßig umschriebene Tätigkeiten sind für + freie Dienstverträge (und Arbeitsverträge) charakteristisch. +- **Arbeitsrecht grundsätzlich unanwendbar** (insb Arbeitszeit, Urlaub, + Entgeltfortzahlung, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen), mit + drei Ausnahmengruppen: + 1. **unmittelbar** anwendbar: Dienstzettelanspruch (§ 1164a ABGB), + Insolvenz-Entgeltsicherung (IESG), Mutterschutz (§§ 3, 5 Abs 1 und 3, + § 10 Abs 8 MSchG) — jeweils am engeren ASVG-Begriff des freien + Dienstnehmers (§ 4 Abs 4 ASVG) anknüpfend; + 2. **analog** anwendbar: angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB), + Kündigungsbestimmungen (§§ 1159 ABGB), Insolvenzverweis (§ 1161 ABGB) + und vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund samt + Kündigungsentschädigung (§§ 1162–1162d ABGB); + 3. für **arbeitnehmerähnliche** freie Dienstnehmer (Gesamtbetrachtung: + wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen, Unterordnung, + Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches Verfahren + (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG-Haftungserleichterungen, + Gleichbehandlungsrecht, Teile des Insolvenzrechts, + Ausländerbeschäftigungsrecht, Arbeitskräfteüberlassung sowie — + analog — Judikat 33 neu und das Kautionsschutzgesetz. Nicht jeder + freie Dienstnehmer ist arbeitnehmerähnlich und umgekehrt. +- **Sozialversicherung:** Der Gesetzgeber hat die Umgehung der + Pflichtversicherung durch zwei Tatbestände geschlossen: + **Dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer** sind nach § 4 Abs 4 ASVG wie + Dienstnehmer vollversichert (vgl § 4 Abs 1 ASVG), wenn sie aufgrund eines + freien Dienstvertrags persönlich im Wesentlichen leisten, Entgelt + beziehen, über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen und + nicht anderweitig versichert sind; dieser Begriff ist **enger** als der + vertragsrechtliche. **Neue Selbstständige** (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) unter + fallen als Auffangtatbestand ins GSVG, wenn kein anderer + Pflichtversicherungstatbestand eingreift. +- **Steuerrecht:** Freie Dienstnehmer erzielen Einkünfte aus selbständiger + Arbeit und entrichten die Einkommensteuer selbst über die jährliche + Erklärung (§ 42 EStG); ein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) findet nicht statt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Kriterium | Detail | +|---|---| +| Vertragstyp | Dauerschuldverhältnis; Dienste ohne persönliche Abhängigkeit; Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit | +| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; direkt/analog nur ausgewählte Normen (Dienstzettel § 1164a ABGB, MSchG, IESG, § 1152/§§ 1159/§ 1161/§§ 1162 f ABGB); für arbeitnehmerähnliche Personen erweitert (ASGG, DHG, GlBG, IO, AuslBG, AÜG) | +| SV-Pflichtversicherung | § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer = Vollversicherung) — enger als der zivilrechtliche Begriff; subsidiär GSVG § 2 Abs 1 Z 4 (neue Selbstständige), vorrangig GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3/FSVG/BSVG bei alten Selbstständigen | +| Steuer | Einkünfte aus selbständiger Arbeit; eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) | +| Bezeichnung im Vertrag | für die Qualifikation regelmäßig unbeachtlich; maßgeblich sind die tatsächlich gelebten Verhältnisse | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ABGB:** § 1164a (Dienstzettel), § 1152 (angemessenes Entgelt), §§ 1159 + (Kündigung), § 1161 (Insolvenzverweis), §§ 1162–1162d (vorzeitige Auflösung, + Kündigungsentschädigung) — ✅ zitiert. +- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) und **§ 4 Abs 1** (Vollversicherung) + — ✅ zitiert; **GSVG § 2 Abs 1 Z 4** (neue Selbstständige) — ✅ zitiert. +- **EStG §§ 22 Z 1–3 und 5, 23, 42, 47** — ✅ zitiert. +- **MSchG §§ 3, 5 Abs 1 und 3, 10 Abs 8** — ✅ zitiert; ferner IESG, + ASGG § 51 Abs 3 Z 2, DHG § 1 Abs 1, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4, + IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4. +- ⚠ Detail der „wirtschaftlichen Abhängigkeit“ im Einzelfall (§ 4 Abs 4 ASVG) + vor Implementierung gegen RIS/Rechtsprechung verifizieren; das Folgebriefing + lb-bes-05 vertieft die Pflichtversicherung. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Payroll-Mandant:** Freie Dienstverhältnisse werden nicht als + Employee in hr_payroll geführt; die Abrechnung läuft über + Vertragspartner/Kreditor (Eigenrechnung des Dienstnehmers, keine + Gehaltsstruktur, kein Lohnzettel). +- **Ausnahme § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnlich):** SV-rechtlich wie ein + Dienstnehmer behandelt — Meldung und SV-Beiträge des Dienstgebers zur ÖGK + sind erforderlich, obwohl kein Arbeitsvertrag vorliegt (Beiträge wie bei + Dienstnehmern; → lb-bes-05). Odoo braucht dafür einen + Sonderverarbeitungsstrang außerhalb der normalen Entgeltabrechnung oder + eine bewusste Führung als Employee nur für den SV-Bogen — + Umsetzungsentscheidung im Projekt offen (❓). +- **Scheinselbstständigkeit als Risiko:** Die Abgrenzungsmerkmale sind + Compliance-Gate vor dem Onboarding; das Mitarbeitergruppen-Modell + (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1) darf freie Dienstnehmer nicht + stillschweigend als unselbständig abrechnen. +- Steuerseitig irrelevant für die Lohnsteuer-Engine; relevant nur für + Lohnzettel-/SV-Umfänge der Dienstnehmerseite. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-05 + (freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und SV-Beiträge) · lb-bes-08 + (Werkvertrag) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Mitarbeitergruppen-Modell, Abschnitt 1) +- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Vertragsmuster, Checkliste, + Rechtsprechungsübersichten) sind abgeschnitten, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md new file mode 100644 index 0000000..50fae5e --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md @@ -0,0 +1,122 @@ +--- +id: lb-bes-05 +batch: 1 +title: "Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Reissner" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.pdf" + text: "Lexis360/md/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md" +legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 4 Abs 6", "ASVG § 4 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49", "GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "GSVG § 4 Abs 1 Z 5", "FSVG § 2", "EStG § 47", "ÄrzteG § 47", "ÄrzteG § 68"] +tags: [freier-dienstvertrag, dienstnehmerahnliche, sv-pflichtversicherung, gsvg, fsvg, betriebsmittel] +cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"] +--- + +# Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge + +*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bes-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Ausgangslage:** Der freie Dienstvertrag („Freiberufler“, „Freelancer“) + ist im ABGB nicht geregelt; arbeitsvertraglich geprägt ist er ein + Dauerschuldverhältnis ohne ausreichende persönliche Abhängigkeit mit + bloßer Bemühensverbindlichkeit. Sozialversicherungsrechtlich können + „dienstnehmerähnliche“ freie Dienstnehmer — wie echte Dienstnehmer + (§ 4 Abs 2 ASVG) — nach **§ 4 Abs 4 ASVG** in der + Unselbstständigen-Sozialversicherung pflichtversichert sein; daneben + kommen Pflichtversicherungen nach GSVG und FSVG in Betracht. Zweck von + § 4 Abs 4 ASVG ist der soziale Schutz von Kleinunternehmern (idR + Ein-Personen-Unternehmen) bzw. die Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit. +- **Prüfungsreihenfolge** (aus § 4 Abs 6 ASVG abgeleitet, strikt + einzuhalten): erst Dienstnehmer iSd § 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 Satz 1 ASVG; + dann Dienstleistungsscheck-Beschäftigung (§ 4 Abs 2 Satz 2 ASVG, DLSG); + dann Lohnsteuer-Pflichtdienstverhältnis (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988, + § 4 Abs 2 Satz 3 ASVG); erst danach freier Dienstvertrag iSd + **§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG**; wird auch dies verneint, kommen + Selbstständigen-Gesetze (GSVG, FSVG) zum Zug. +- **Tatbestand § 4 Abs 4 ASVG:** freier Dienstvertrag zugunsten eines + Dienstgebers (auch Gebietskörperschaften ua, § 4 Abs 4 Z 2 ASVG) im Rahmen + von Geschäftsbetrieb, Gewerbeberechtigung, berufsrechtlicher Befugnis oder + statutenmäßigem Wirkungsbereich (ausgenommen bäuerliche + Nachbarschaftshilfe); Entgelt iSd ASVG (§ 49); „Dienstleistungen im + Wesentlichen persönlich“; „keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel“; + keine anderweitige Versicherung (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG, § 2 Abs 1 und 2 FSVG). + Entscheidend sind meist die beiden Merkmale „im Wesentlichen persönlich“ + (hin und wieder Vertretung zulässig, überwiegender Teil höchstpersönlich) + und „keine wesentlichen Betriebsmittel“: Wesentlichkeit richtet sich nach + den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Wirtschaftsgüter können in + Summe relevant werden (VwGH 19. 11. 2024, Naturparkführer: Bergausrüstung), + privat mitverwendete Pkw bei Botenfahrten nicht, ein eigener Lieferwagen + oder ausdrückliche Widmung zum Betriebsvermögen hingegen schon. Know-how + (Masseur, Aerobictrainerin) ist kein wesentliches Betriebsmittel. +- **Dienstgeberpflichten:** Liegt ein ASVG-Tatbestand vor, treffen den + Dienstgeber die Pflichten zur Meldung sowie zur Einbehaltung und Abführung + der SV-Beiträge an die ÖGK; die **Beiträge entsprechen jenen bei + Dienstnehmern**. +- **GSVG:** Gewerbetreibende freie Dienstnehmer sind als „alte + Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) vorrangig; sonst treten „neue + Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) in die Pflichtversicherung ein, sobald + die Versicherungsgrenze des § 4 Abs 1 Z 5 GSVG überschritten wird + (2026: 6.613,20 € einkommensteuerpflichtiges Einkommen). +- **FSVG:** § 2 Abs 1 FSVG ordnet etwa Patentanwälte und + Architekten-/Ingenieurkonsulenten der Pensionsversicherung der gewerblich + Selbstständigen zu; § 2 Abs 2 FSVG erfasst freiberuflich tätige + (Zahn-)Ärzte ohne Wohnsitzarzt-Status (§ 47 ÄrzteG; „ordentliche + Kammerangehörige“ sind aktiv Berufsausübende, vgl § 68 ÄrzteG). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Prüfungsreihenfolge | § 4 Abs 6 ASVG: Dienstnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 S 1) → DLSG (§ 4 Abs 2 S 2) → Lohnsteuerpflicht (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988) → freier Dienstvertrag (§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4) → Selbstständigen-SV (GSVG/FSVG) | +| Beiträge bei § 4 Abs 4 ASVG | wie bei Dienstnehmern; Dienstgeber: Meldung, Einbehaltung, Abführung an die ÖGK | +| GSVG-Versicherungsgrenze (§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG) | 2026: **6.613,20 €** einkommensteuerpflichtiges Einkommen | +| FSVG-Zuständigkeit | § 2 Abs 1: Patentanwalts-/Architekten- und Ingenieurkonsulentenkammer; § 2 Abs 2: (Zahn-)Ärzte, keine Wohnsitzärzte (§ 47 ÄrzteG) | +| Kernausschluss-Kriterium | „wesentliche eigene Betriebsmittel“: Beurteilung nach den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Güter können in Summe wesentlich sein | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer), + **§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstnehmerbegriff als Vergleichsmaßstab), + **§ 4 Abs 6 ASVG** (Prüfungsreihenfolge) — ✅ zitiert. +- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff) — ✅ zitiert. +- **GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3** (alte Selbstständige), **§ 2 Abs 1 Z 4** (neue + Selbstständige), **§ 4 Abs 1 Z 5** (Versicherungsgrenze) — ✅ zitiert. +- **FSVG § 2 Abs 1 und 2**, **ÄrzteG §§ 47, 68** — ✅ zitiert; **EStG 1988 + § 47** (Lohnsteuerpflicht als Prüfschritt) — ✅ zitiert. +- ⚠ Die Grenzwert-Begründung des VwGH (Naturparkführer, VwGH 19. 11. 2024, + Ra 2024/08/0034) ist Einzelfallrechtsprechung; für die Umsetzung reicht die + Merkmalslogik, nicht eine pauschale Schwarz-Weiß-Regel. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Beitragsmechanik wie Dienstnehmer:** Ein freier Dienstnehmer iSd + § 4 Abs 4 ASVG löst dieselben SV-Beitragssätze und Meldepflichten aus wie + ein Arbeitnehmer — die SV-Wertetabelle des Kernmoduls gilt unverändert; + es fehlen aber Arbeitsrecht (UrlG, AZG) und lohnsteuerlicher Abzug. +- **Separater Verarbeitungsstrang:** Da kein Dienstverhältnis im + EStG-Sinne vorliegt (keine Lohnsteuer, kein Lohnzettel), die SV aber + voll läuft, braucht das System einen Nebenzweig „dienstnehmerähnliche + freie Dienstnehmer“ (Beitragsgruppe ohne Lohnsteuer-/Urlaubslogik) — + ❓ ob als Employee mit Sonderstruktur oder als eigener Modellschritt, + ist GP2-Entscheidung. +- **GSVG/FSVG außerhalb des Moduls:** Alte/neue Selbstständige und + Kammer-Versicherte sind reine Selbstständigen-SV — kein Odoo-Payroll- + Gegenstück; nur die Dienstgeberrolle bei § 4 Abs 4 ASVG ist umsetzungsrelevant. +- **Jahreswert:** GSVG-Versicherungsgrenze 2026 (6.613,20 €) nicht als + Odoo-Parameter erforderlich (betrifft Selbstständigen-SV, nicht die + Unselbstständigen-Engine) — dokumentiert, um Verwechslungen mit HBG/GFG + der Unselbstständigen-SV zu vermeiden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis, Dienstnehmerbegriff) · + lb-bes-04 (freier Dienstvertrag, zivilrechtliche Einordnung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1 + Mitarbeitergruppen, Abschnitt 4 SV-Werte 2026) +- *Hinweis:* Fußnotenapparat im Export teilweise abgeschnitten + (Kommentarliteratur), nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md new file mode 100644 index 0000000..253c3af --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md @@ -0,0 +1,125 @@ +--- +id: lb-atz-10 +batch: 1 +title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-09 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf" + text: "Lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md" +legal_bases: [] +tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"] +--- + +# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der + letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen + Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien + Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher + ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ + weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden). +- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen + Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn + geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden** + ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug, + variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene + variable Entgelte sind zu **valorisieren**. +- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt + + Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und + Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage** + (VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz + übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09). + Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon + SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 € + (14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der + Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die + Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den + geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer. +- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und + Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und + 1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage. +- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt + wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht + aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe — + auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und + damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den + arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 = + ARD 6783/12/2022). +- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei + jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die + **HBG** übersteigt. +- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug, + Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" = + **Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei + geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich + ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG, + 2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von + 10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 − + 10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen + als von der Weihnachtsremuneration. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) | +| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich | +| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € | +| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage | +| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** | +| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) | +| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € | +| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) | +| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat | +| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) | +| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) | + +## Rechtsgrundlagen + +- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne + Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor + Implementierung gegen RIS verifizieren. +- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der + Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert). +- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den + arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert). +- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte + des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt + + Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für + die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene + ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der + Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu + lb-atz-09). +- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei + Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der + variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie. +- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert + und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden. +- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage + (13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im + Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst). +- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten + WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen. +- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für + die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04 + (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · + lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md new file mode 100644 index 0000000..96ff2f7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md @@ -0,0 +1,134 @@ +--- +id: lb-bes-06 +batch: 1 +title: "Geringfügige Beschäftigung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf" + text: "Lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md" +legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"] +tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit] +cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"] +--- + +# Geringfügige Beschäftigung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die + monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die + Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024: + 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur + mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche). +- **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat + befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen + Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei + Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der + Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes + befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise + Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine + Zusammenrechnung). +- **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle + Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung + der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein + Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien** + hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der + Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping; + SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert). +- **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze + nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht + überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters + nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während + Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und + Wochengeldbezug). +- **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**, + nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung + in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €; + ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte, + Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger). +- **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen + Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das + **Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von + **19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen + mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein). +- **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger + Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung + ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024) + Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/ + Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für + den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig. +- **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses + Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst + Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der + Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten + fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des + vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung). +- **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter + mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € | +| Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) | +| Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat | +| Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** | +| Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) | +| Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer | +| SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger + Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅ + zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird + im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG + (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen. +- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert. +- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) — + ✅ zitiert. +- **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und + **VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt. +- Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben; + § 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar + verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026, + § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) — + dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu. +- **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis + (geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten + Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung, + 7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der + Abrechnung. +- **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026: + 551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung + aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je + Kalendermonat vor dem Beitragslauf. +- **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung + „Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge** + (→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der + Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber + bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst + nicht im Modell abbilden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert + 551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle + der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1 + (Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte + 2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat) +- *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und + Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene + Briefings; nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md new file mode 100644 index 0000000..cad1ec8 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md @@ -0,0 +1,127 @@ +--- +id: lb-atz-11 +batch: 1 +title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-09 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf" + text: "Lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md" +legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"] +tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"] +--- + +# Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).* + +## Zusammenfassung + +- **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne + KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung + kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten. +- **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion; + Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe; + Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen + Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn + bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch + zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer, + Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge + (z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder + Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht + starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht. +- **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens + 40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit + (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern + nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten + 12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel: + 10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden). + Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes + innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS; + Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage + ändern sich, **Oberwert und BG nicht**). +- **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/ + Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin + inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf + vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den + Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger + Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**. +- **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte + Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum + Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie + längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten + 12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene + Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € + + Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit** + ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive + Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG. +- **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei + Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das + AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen + sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen + Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**. + **Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist + Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur. +- **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf + (wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche + Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden | +| Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate | +| BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) | +| BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG | +| Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung | +| Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung | +| HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG | +| SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) | +| Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert). +- **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert). +- **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅ + (ohne §-Zitat genannt). +- ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang, + vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am + ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung), + ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag, + Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die + Parameterquelle der Abrechnung. +- **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur + abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/ + Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten. +- **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes + variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung + fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10. +- **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das + Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der + fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation + ausnehmen. +- **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag; + Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im + Mandanten-Setup dokumentieren. +- Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion, + Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original- + PDF konsultieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04 + (Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) · + lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) · + lb-atz-12 (Formen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (BMSVG/EOSB-Kontext). \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md new file mode 100644 index 0000000..2630a40 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md @@ -0,0 +1,101 @@ +--- +id: lb-jug-04 +batch: 1 +title: "Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.pdf" + text: "Lexis360/md/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md" +legal_bases: ["KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 18a", "KJBG § 27a", "KJBG § 30 Abs 2", "Öffnungszeitengesetz § 1"] +tags: [kjbg, jugendschutz, sonntagsarbeit, feiertagsarbeit, nachtarbeit, anzeigepflicht] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04"] +--- + +# Jugendliche – Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** § 17 KJBG verbietet Jugendlichen die Nachtarbeit (20 bis 6 Uhr), + § 18 KJBG die Sonntags- und Feiertagsarbeit. Beide Verbote kennen + branchenspezifische Ausnahmen (Gastgewerbe, Mehrschichtbetriebe, Krankenpflege- und + Pflegeeinrichtungen, Aufführungen, Aufnahmen, Sport-/Spielplätze, Backwaren). +- **Gastgewerbe-Kollektivvertrag (§ 18 Abs 3a KJBG):** an bis zu **drei + aufeinanderfolgenden Sonntagen** beschäftigbar; innerhalb eines Kalenderjahres + höchstens **18 Sonntage** (die Hälfte der Sonntage aus lehrgangs-/saisonmäßiger + Berufsschulzeit wird angerechnet); im Rumpfjahr aliquotieren (bis 0,499 abrunden, + ab 0,5 aufrunden). In den ersten acht Wochen des ersten Lehrjahrs ist + Sonntagsbeschäftigung unzulässig (Ausnahmen: Anrechnung von Lehrzeiten, Wechsel des + Lehrverhältnisses, Betriebe mit mindestens zwei zusammenhängenden Schließtagen je + Kalenderwoche). Pflichtpraktikant:innen und Ferialarbeitnehmer:innen: maximal drei + aufeinanderfolgende Sonntage, die Hälfte der Ferial-Sonntage muss frei sein. +- **Anzeigepflicht (§ 27a KJBG):** Beschäftigung an aufeinanderfolgenden Sonntagen + ist dem Arbeitsinspektorat spätestens zwei Wochen vor Beginn anzuzeigen + (e-Formular, genauer Zeitraum). Seit dem Kollektivvertrag vom 1. 11. 2024 führt + ein Verstoß nicht mehr zur Unzulässigkeit der Sonntagsbeschäftigung (anders noch + VwGH 2003/02/0110), bleibt aber nach § 30 Abs 2 KJBG verwaltungsstrafbar. +- **8. Dezember (§ 18a KJBG):** die Kollektivvertragsparteien können die + Beschäftigung Jugendlicher am 8. Dezember erlauben (Verkaufsstellen iSd § 1 Abs 1 + und 3 Öffnungszeitengesetz), sofern er auf einen Werktag fällt; Jugendliche können + ohne Grunds ablehnen, ohne Nachteile; laut Briefing nutzt (soweit überblickbar) nur + der KV für die Angestellten des Handels die Ermächtigung. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG) | +| Gastgewerbe | jeder zweite Sonntag grundsätzlich arbeitsfrei (KV-Abweichungen möglich); Feiertagsbeschäftigung zulässig; Nacht: Über-16-Jährige bis **23 Uhr** | +| Mehrschichtbetriebe | Nacht: Über-16-Jährige im wöchentlichen Wechsel bis **22 Uhr**; Über-15-Jährige ab **5 Uhr**, wenn bei späterem Arbeitsbeginn keine zumutbare Erreichung des Betriebs möglich ist | +| Krankenpflegeanstalten | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; im letzten Ausbildungsjahr (gehobener Gesundheits- und Krankenpflegedienst) Nachtdienste: max. **30 je Ausbildungsjahr**, max. **5 je Monat**, keine aufeinanderfolgenden, nur unter Aufsicht diplomierter Pflegekräfte, danach mind. **12 Stunden Ruhe** | +| Pflegeheime, Sport-/Spielplätze | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; keine Ausnahme vom Nachtverbot | +| Musikaufführungen/Theater/sonstige Aufführungen | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; bis **23 Uhr** | +| Foto-, Film-, Fernseh-, Tonbandaufnahmen | bis **23 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme | +| Backwaren-Erzeugung (nicht BäckAG) | Bäcker-Lehrlinge über 15 ab **4 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme | +| KV Hotel- und Gastgewerbe | bis zu **3 aufeinanderfolgende Sonntage**, max. **18 Sonntage je Kalenderjahr** (Hälfte der Berufsschulsonntage angerechnet); Rumpfjahr aliquotiert (bis 0,499 ab-, ab 0,5 aufgerundet) | +| Erstes Lehrjahr | erste **8 Wochen** sonntagsfrei (Ausnahmen s oben) | +| Ferialarbeitnehmer:innen/Pflichtpraktikant:innen | max. **3 aufeinanderfolgende Sonntage**; Hälfte der Ferial-Sonntage frei | +| Anzeige § 27a KJBG | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an das Arbeitsinspektorat; Verstoß strafbar (§ 30 Abs 2 KJBG) | +| 8. Dezember (§ 18a KJBG) | nur wenn Werktag; Ablehnungsrecht ohne Nachteile; Ermächtigung lt. Briefing nur vom KV Handelsangestellte genutzt | + +## Rechtsgrundlagen + +- **KJBG:** § 17 (Nachtarbeitsverbot), § 18 (Sonn-/Feiertagsverbot) samt § 18 Abs 3a + (KV-Ermächtigung Gastgewerbe), § 18a (8. Dezember), § 27a (Anzeigepflicht), + § 30 Abs 2 (Strafbarkeit) — ausdrücklich zitiert. ✅ +- **§ 1 Abs 1 und 3 Öffnungszeitengesetz** (Verkaufsstellen) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **Kollektivverträge** (Hotel- und Gastgewerbe, Punkt VIII; Handelsangestellte) sind + normativ über § 18 Abs 3a/§ 18a KJBG verankert — ⚠ konkrete KV-Texte vor + Implementierung über die KV-Library im Original konsultieren; VwGH 2003/02/0110 + dokumentiert die Rechtslage bis 1. 10. 2024. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zeitfenster als Constraints vor der Zuschlagsberechnung:** Sonn-/Feiertags- und + Nachtdienst-Zuschläge dürfen nur innerhalb der je Branche zulässigen Fenster + entstehen → Zeiträume als Work-Entry-/Scheduling-Guard (Arbeitszeitkalender je + Mitarbeitendem + Jugend-Flag), bevor Zulagenregeln greifen. +- **Sonntags-Zähler:** 18 Sonntage je Kalenderjahr (KV Gastgewerbe) inkl. + Rumpfjahr-Aliquotierung, Berufsschul-Anrechnung (→ lb-leh-08) und die + Hälfte-Regel für Ferialarbeitnehmer:innen als berechnete Kontrollkennzahl im + HR-Bereich. +- **Anzeigepflicht (2 Wochen Vorlauf)** als HR-Frist/Checkliste bei Planung + aufeinanderfolgender Sonntagsbeschäftigungen. +- **Krankenpflege-Ausbildungsjahr:** Nachtdienst-Limits (30/Jahr, 5/Monat, + 12-Stunden-Ruhe) als Monitoring-Kennzahlen, nicht als Entgeltregel. +- 8.-Dezember-Option nur bei einschlägigem KV aktivieren (Fremdleistungs-Regelwerk + je KV prüfen). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-07 (Arbeitszeit + und Arbeitsruhe der Lehrlinge) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch — Sonntagsanrechnung) + · lb-pra-02 · lb-pra-04 (Ferialarbeitnehmer:innen, Pflichtpraktikant:innen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` +- *Hinweis:* Das Briefing verweist („s unter") auf „Jugendliche – Arbeitszeit"; dieses + Briefing ist nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstelle nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendlichenverzeichnis.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendlichenverzeichnis.md new file mode 100644 index 0000000..d50efee --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendlichenverzeichnis.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +id: lb-jug-05 +batch: 1 +title: "Jugendlichenverzeichnis" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendlichenverzeichnis.pdf" + text: "Lexis360/md/jugendlichenverzeichnis.md" +legal_bases: ["KJBG § 26", "AZG § 26 Abs 1"] +tags: [kjbg, jugendlichenverzeichnis, aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, einsichtsrecht] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06"] +--- + +# Jugendlichenverzeichnis + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Pflichtinhalt (§ 26 KJBG):** Zusätzlich zu den allgemeinen Aufzeichnungspflichten + hat der Dienstgeber ein Verzeichnis der Jugendlichen zu führen: Familienname, + Vorname und Wohnort; Tag und Jahr der Geburt; Eintrittstag in den Betrieb; Art der + Beschäftigung; Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden und deren Entlohnung; + die Urlaubszeiten; Name und Wohnort der gesetzlichen Vertreter. +- **Umfang:** Schon die Beschäftigung **eines einzigen** Jugendlichen verpflichtet zur + Führung eines vollständigen Verzeichnisses. Das Verzeichnis kumuliert die sonstigen + Aufzeichnungspflichten (VwGH 93/18/0022); besondere Formvorschriften bestehen + nicht — die Angaben dürfen auch in eine sonst geführte Unterlage aufgenommen werden + (VwGH 88/08/0222). Es ist laufend zu ergänzen und richtigzustellen; neu angelegte + Verzeichnisse ersetzen die vorherigen, die bis zwei Jahre nach der letzten + Eintragung aufzubewahren sind. +- **Einsicht:** Belegschaftsorgane (Betriebsrat und/oder Jugendvertrauensrat, → lb-jug-06) + erhalten auf Verlangen Einsicht; die Organe der Arbeitsinspektion jederzeit. Das + Verzeichnis ist am jeweiligen Betriebsstandort, an dem Jugendliche beschäftigt + werden, zur Einsichtnahme vorzuhalten — nur zentrale Einsicht genügt nicht + (VwGH 90/19/0584, 99/11/0383); ein bloßer Auszug ist unzulässig. +- **Arbeitsstunden-Aufzeichnungen (§ 26 Abs 1 Z 5 KJBG):** entsprechen den + Anforderungen des § 26 Abs 1 AZG; sie müssen Dauer und zeitliche Lage der + Arbeitsstunden, der Ruhepausen und Ruhezeiten so ausweisen, dass die KJBG-Kontrolle + möglich ist. Lohnkonten ersetzen die vom Dienstgeber zu führenden Zeitaufzeichnungen + nicht (VwGH 91/19/0004). +- **Sanktion:** Verletzung wie mangelhafte Führung sind verwaltungsstrafbar. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Auslöseschwelle | bereits **ein** jugendlicher Beschäftigter → vollständiges Verzeichnis | +| Pflichtangaben | Name/Vorname/Wohnort, Geburtsdatum, Eintrittstag, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaubszeiten, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) | +| Führungsort | am jeweiligen Betriebsstandort; ständige Einsichtsmöglichkeit für Belegschaftsorgane und Arbeitsinspektion | +| Formvorschriften | keine; Kombination mit anderen Unterlagen zulässig | +| Aufbewahrung | ersetzte Verzeichnisse **2 Jahre** nach der letzten Eintragung | +| Verwaltungsstrafe | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; auch mangelhafte Führung ist strafbar | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 26 KJBG** (Verzeichnispflicht samt Abs 1 Z 5 — Stunden-/Entlohnungsaufzeichnung) + und **§ 26 Abs 1 AZG** (Anforderungen an die Arbeitszeitaufzeichnung) ausdrücklich + zitiert. ✅ +- Die Judikatur im Briefing betrifft Umfang, Einsicht und Ersatz durch Lohnkonten + (u a. VwGH 93/18/0022, 88/08/0222, 90/19/0584, 99/11/0383, 91/19/0004). ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Parallel-Datenmodell:** alle Pflichtangaben liegen in Odoo bereits vor — + Stammdaten (hr.employee), Arbeitszeiten aus Zeiterfassung/Work Entries, Entlohnung + aus dem Payslip, Urlaub aus hr.leave. Das Jugendlichenverzeichnis ist daher als + **generierter Report/View** (zB QWeb) über bestehende Felder umsetzen. +- **Standortfilter** für die Einsicht am Betriebsstandort sowie eine + Berechtigungsrolle für Belegschaftsorgane/Arbeitsinspektion berücksichtigen. +- **Zeitaufzeichnungen ≠ Lohnkonto:** der Report muss die zeitliche Lage der Stunden + (Pausen/Ruhezeiten) ausweisen, nicht nur Entgeltsummen — die Stundenquelle ist die + Zeiterfassung, nicht das Lohnkonto. +- **Aufbewahrung** (2 Jahre) über das DSG-/Dokumenten-Retention-Setup des Mandanten + sicherstellen; Verzeichnis laufend mit Stamm-/Zeitdaten synchron halten (Automatisierung). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 + (Arbeitszeitbezogene Verbote — Gegenstand der Aufzeichnungskontrolle) · lb-jug-06 + (Jugendvertrauensrat — Einsichtsrecht) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` +- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf „das Muster – Verzeichnis der Jugendlichen" + und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung"; beide sind + nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstellen nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md new file mode 100644 index 0000000..3d0169b --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md @@ -0,0 +1,109 @@ +--- +id: lb-jug-06 +batch: 1 +title: "Jugendvertretung im Betrieb" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_betrieb.pdf" + text: "Lexis360/md/jugendvertretung_im_betrieb.md" +legal_bases: ["ArbVG §§ 123–130", "ArbVG §§ 120–122", "KJBG § 24", "BAG §§ 14–18", "BR-WO", "BR-GO"] +tags: [jugendvertretung, jugendvertrauensrat, arbvg, betriebsrat, mitbestimmung, kuendigungsschutz] +cross_refs: ["lb-jug-05", "lb-jug-07", "lb-leh-01"] +--- + +# Jugendvertretung im Betrieb + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Rechtsrahmen:** Das 5. Hauptstück des ArbVG (§§ 123 ff) regelt Errichtung, + Aufgaben und Rechte der Jugendvertretung; die Rechtsstellung des + Jugendvertrauensrates (JVR) gleicht weitgehend jener des Betriebsrats. Ergänzende + Regelungen enthalten BR-Wahlordnung und BR-Geschäftsordnung. Die Errichtung + richtet sich ausschließlich an die jugendlichen Arbeitnehmer selbst — + unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen. +- **Jugendlicher iSd ArbVG (§ 123 Abs 3):** Arbeitnehmer vor Vollendung des 18. + Lebensjahres; bei Lehrlingen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (nicht + deckungsgleich mit dem KJBG- bzw. ABGB-Begriff). +- **Organe:** Ab dauernd mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern sind + Jugendversammlung, Wahlvorstand und JVR zu bilden (Heimarbeiter und gem. + § 53 Abs 3 Z 1 ArbVG ausgeschlossene Familienangehörige zählen nicht). +- **Jugendversammlung (§ 124):** Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer samt + JVR-Mitgliedern; mindestens einmal je Kalenderjahr einzuberufen; behandelt + Berichte, wählt den Wahlvorstand, beschließt die Enthebung. Eine + betriebsratsumlage-artige Umlage kann sie mangels Kompetenz nicht einheben. +- **Aufgaben (§ 129):** Wahrnehmung der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen + und kulturellen Interessen; Anträge an Betriebsrat/Betriebsinhaber; Überwachung + der Vorschriften für Arbeitsverhältnisse Jugendlicher; Teilnahme an der + speziellen Jugendlichenunterweisung (§ 24 KJBG); Ausbildungs-/Weiterbildungsvorschläge; + beratende Teilnahme an Beratungen zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber sowie + an Betriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat + (Grundsätze des § 39 ArbVG). +- **Wahl und Dauer:** passiv wahlberechtigt sind Arbeitnehmer, die am Tag der + Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und am Wahltag + seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind; Tätigkeitsdauer zwei + Jahre, Wiederwahl zulässig (nach Vollendung des 23. Lebensjahres mangels passivem + Wahlrecht nicht mehr). Jugendliche sind ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auch + zur Betriebsratswahl aktiv wahlberechtigt (§ 52 Abs 1) — doppeltes Wahlrecht; + gleichzeitige Mitgliedschaft in JVR und Betriebsrat ist ausgeschlossen (§ 127 Abs 3). +- **Rechtsstellung (§ 130):** Ehrenamt, weisungsfrei, Verschwiegenheitspflicht; + Anspruch auf bezahlte Freistellung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis + zu zwei Wochen je Funktionsperiode. +- **Kündigungs-/Entlassungsschutz:** die §§ 120 ff ArbVG gelten sinngemäß — + Kündigung/Entlassung grundsätzlich nur mit gerichtlicher Zustimmung, sonst + rechtsunwirksam; Gründe in §§ 121 f taxativ. Für JVR-Lehrlinge gelten zusätzlich + die BAG-Beschränkungen (Entlassung auch aus § 15 Abs 3 lit c und f BAG; Kündigung + nur bei Ausbildungsübertritt, § 15a BAG); die befristete Weiterverwendungszeit + (§ 18 BAG) wird durch Bewerbung/Wahlaufgabe-Wahlvorstand/Wahl gehemmt. Nach + Ende des Schutzes Anfechtung nach §§ 105/106 iVm § 130 Abs 4 ArbVG. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Organschwelle | dauernd **≥ 5** jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs 1 ArbVG) | +| Jugendlicher iSd ArbVG | < 18; **Lehrlinge bis 21** (§ 123 Abs 3 ArbVG) | +| JVR-Größe (§ 125 Abs 1 ArbVG) | 5–10: 1 (Jugendvertreter) · 11–30: 2 · 31–50: 3 · 51–100: 4 · je weitere 100: +1 · über 1.000: je 500: +1 (Bruchteile aufgerundet) | +| Passives Wahlrecht | am Tag der Wahlausschreibung **< 23**; am Wahltag **≥ 6 Monate** Betriebszugehörigkeit | +| Aktives BR-Wahlrecht Jugendlicher | ab vollendetem **16. Lebensjahr** (§ 52 Abs 1 ArbVG) — doppeltes Wahlrecht | +| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 126 Abs 1 ArbVG) | +| Schulungsfreistellung | bis **2 Wochen je Funktionsperiode** mit Entgeltfortzahlung | +| Kündigungs-/Entlassungsschutz | §§ 120 ff ArbVG sinngemäß (auch Ersatzmitglieder, Wahlvorstand, Wahlwerber — § 120 Abs 4); gerichtliche Zustimmung erforderlich | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ArbVG:** 5. Hauptstück §§ 123 ff ausdrücklich zitiert, im Detail §§ 123–130 + (u a. § 124 Abs 1/4/6, § 125 Abs 1/2, § 126 Abs 1/5, § 127 Abs 3, § 128 Abs 1/5, + § 129 Abs 1/3, § 130 Abs 2/4), sinngemäß auch §§ 39, 49 Abs 1, 51, 52 Abs 1, + 53, 54–57, 59, 60, 62, 64, 66–72, 78, 82, 105/106. ✅ +- **§ 24 KJBG** (Jugendlichenunterweisung) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **BAG:** §§ 14 ff, § 15 Abs 3 lit c und f, § 15a (Abs 8), § 18 ausdrücklich zitiert + (Lehrlinge im JVR). ✅ +- **BR-WO und BR-GO** als ergänzende Regelwerke genannt; ⚠ Detailnormen vor + Implementierung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Bezahlte Schulungsfreistellung** (2 Wochen je Funktionsperiode) als bezahlter + Abwesenheits-/Work-Entry-Typ mit Entgeltfortzahlung wie Arbeitszeit abbilden. +- **Mandats-Flag** am Mitarbeitendendatensatz (JVR-Mitglied/-Ersatzmitglied) für + Kündigungs-/Entlassungs-Guards: Beendigungsprozesse bis zur gerichtlichen + Zustimmung sperren (HR-Workflow, keine Abrechnungsregel); bei Lehrlingen + Vertragslaufzeiten nicht blind auslaufen lassen (Ablaufhemmung der + Weiterverwendungszeit). +- **Keine JVR-Umlage:** die Jugendversammlung kann keine umlage-artige Abgabe + beschließen → keine entsprechende Abzugsposition in der Abrechnung. +- Endabrechnungen (Kündigungsentschädigung, offene Ansprüche) erst nach + Zustimmungsfreigabe; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bleiben unberührt. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Einsichtsrecht des JVR) · + lb-jug-07 (Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern) · lb-leh-01 + (Beendigung des Lehrverhältnisses — BAG-Besonderheiten für JVR-Lehrlinge) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md new file mode 100644 index 0000000..82860d6 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md @@ -0,0 +1,101 @@ +--- +id: lb-jug-07 +batch: 1 +title: "Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: jugendliche +author: "Noga" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.pdf" + text: "Lexis360/md/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md" +legal_bases: ["ArbVG §§ 131a–131f", "ArbVG §§ 88a–88b", "BR-WO §§ 64a–64d", "AktG § 15", "GmbHG § 115"] +tags: [jugendvertretung, zentraljugendvertrauensrat, konzernjugendvertretung, arbvg, konzern] +cross_refs: ["lb-jug-06"] +--- + +# Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern + +*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Rechtsrahmen:** Nach §§ 131a ff ArbVG können Jugendliche neben der betrieblichen + auch auf Unternehmens- und Konzernebene eigene Belegschaftsorgane errichten — + vergleichbar den übrigen Belegschaftsorganen; Ergänzungen in BR-WO und BR-GO. Wie + auf Betriebsebene richtet sich die Errichtung ausschließlich an die zuständigen + Jugendvertretungsorgane; unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen. Eine + institutionalisierte länderübergreifende Jugendvertretung (ähnlich dem + europäischen Betriebsrat) sieht das Gesetz nicht vor. +- **Unternehmensebene (§ 123 Abs 2 ArbVG):** Umfasst ein Unternehmen mehrere + Betriebe, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und zentral verwaltet werden, + sind Wahlvorstand, Zentraljugendvertrauensrat (ZJVR) und + Jugendvertrauensräteversammlung zu bilden. Die Versammlung (§ 131a) — Gesamtheit + der Jugendvertrauensräte, mind. einmal jährlich einzuberufen — behandelt Berichte + und beschließt über die Enthebung des ZJVR; Betriebsräte nehmen beratend teil. +- **ZJVR-Aufgaben (§ 131d):** gemeinsame Interessenjugendlicher des Unternehmens — + Maßnahmenanträge an Zentralbetriebsrat bzw. Unternehmensführung, Ausbildungs-/ + Weiterbildungsvorschläge über mehrere Betriebe hinweg, beratende Stimme in + Zentralbetriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat + (Grundsätze des § 39 ArbVG); Auskunftspflichten der Unternehmensführung. +- **Wahl und Größe:** Der ZJVR wird nicht von den Jugendlichen, sondern von den + Jugendvertrauensräten gewählt (Verhältniswahl, geheim; §§ 64a ff BR-WO; Stimmgewicht + nach § 64c Abs 2 BR-WO; § 81 ArbVG sinngemäß). Errichtung setzt mindestens vier + Jugendvertrauensräte voraus; für nicht repräsentierte Betriebe ist Kooptierung von + maximal vier weiteren Mitgliedern möglich (gleiche Rechte und Pflichten). + Der Wahlvorstand wird von den Jugendvertrauensräten entsendet (§ 81 Abs 4 ArbVG) + und besteht aus mindestens zwei Jugendvertrauensratsmitgliedern und einem + Zentralbetriebsratsmitglied. +- **Konzernjugendvertretung (§ 131f):** In einem Konzern (iSd § 15 AktG oder + § 115 GmbHG) mit Jugendvertrauensräten in mehr als einem Unternehmen kann eine + Konzernjugendvertretung gebildet werden; Aufgaben richten sich nach + § 131d Abs 2 bis 4, Errichtung/Konstituierung/Geschäftsführung/Dauer folgen + §§ 88a, 88b ArbVG (Konzernvertretung) sinngemäß. Erforderlich ist die Zustimmung + von mindestens zwei Dritteln der Zentraljugendvertrauensräte, die zusammen mehr + als die Hälfte der jugendlichen Arbeitnehmer des Konzerns repräsentieren. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| ZJVR-Größe (§ 131b Abs 2 ArbVG) | bis 250: **4** Mitglieder · 251–500: **5** · über 500: **6** (Stichtag: Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer am Tag der Wahlkundmachung, § 64b Abs 2 BR-WO) | +| Mindestvoraussetzung | mindestens **4** Jugendvertrauensräte im Unternehmen | +| Kooptierung | max. **4** weitere Mitglieder für nicht repräsentierte Betriebe (gleiche Rechte wie gewählte Mitglieder) | +| Wahlmodus | gewählt von den Jugendvertrauensräten (nicht von den Jugendlichen), Verhältniswahl, geheim (§§ 64a ff BR-WO) | +| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 131c ArbVG); § 82 ArbVG sinngemäß | +| Jahresversammlung | Jugendvertrauensräteversammlung mind. **1× je Kalenderjahr** (§ 131a ArbVG) | +| Konzernjugendvertretung | Zustimmung von mind. **zwei Dritteln** der ZJVR, die zusammen **mehr als die Hälfte** der Konzern-Jugendlichen repräsentieren (§ 131f ArbVG) | +| Wahlvorstand ZJVR | je Jugendvertrauensrat 1 Entsendung (§ 81 Abs 4 ArbVG); mind. 2 JVR-Mitglieder + 1 ZBR-Mitglied | + +## Rechtsgrundlagen + +- **ArbVG:** §§ 131a ff ausdrücklich zitiert, im Detail § 123 Abs 2, § 131a + (Abs 2, 4), § 131b Abs 2, § 131c, § 131d (Abs 1, 2–4), § 131e (Abs 1, 3), § 131f; + sinngemäß auch §§ 39, 51 Abs 2, 78 Abs 2–5, 81 Abs 4, 82, 83, 84, 88a, 88b. ✅ +- **BR-WO §§ 64a ff** (64b Abs 2, 64c Abs 2, 64d) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **§ 15 AktG** und **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) ausdrücklich zitiert. ✅ +- *Anmerkung zur Quelle:* Die erste Größenstufe liest sich im Export als „bis zu 250 + Arbeitnehmern"; die Stufen zwei und drei nennen ausdrücklich „jugendliche + Arbeitnehmer" — der Kontext legt nahe, dass auch die erste Stufe auf jugendliche + Arbeitnehmer abstellt (vermutlich Redaktionsversehen). ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- Geringe unmittelbare Abrechnungsrelevanz: keine eigenen Entgelt-, Beitrags- oder + Steuerregeln. Anknüpfungspunkte: +- **Multi-Company-/Konzernstruktur:** Schwellen (Organe, Mitgliederzahl, + Zustimmungsquoren) bemessen sich je Unternehmen/Konzern — Odoo-Company-Struktur + und Betriebs-/Standortzuordnung müssen die Zuordnung jugendlicher Arbeitnehmer je + Einheit korrekt tragen. +- **Alterskohorten-Sicht:** Jugendlichen-Zählung (iSd ArbVG, Lehrlinge bis 21 — + → lb-jug-06) als Kennzahl je Betrieb/Unternehmen für Errichtungs- und + Größenentscheidungen. +- Wie auf Betriebsebene: **keine umlage-artige Abgabe** für diese Organe; etwaige + Freistellungen laufen über die üblichen bezahlten Abwesenheitstypen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-06 (Jugendvertretung im Betrieb — Jugendvertrauensrat als + Basisorgan) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md new file mode 100644 index 0000000..5d66f7c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md @@ -0,0 +1,117 @@ +--- +id: lb-atz-12 +batch: 1 +title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf" + text: "Lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md" +legal_bases: [] +tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"] +--- + +# Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).* + +## Zusammenfassung + +- **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte + Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird + teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche + ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit + Rückforderungsrisiko (s. u.). +- **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert, + die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem + 6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von + **80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der + vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen + Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der + Durchrechnungszeiträume nicht). +- **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei + wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der + Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit + (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte + NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele: + Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum + (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ + **30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis. +- **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % / + 4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind + unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die + nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur + **Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt — + mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15). +- **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und + die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem + 6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt. + Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein + einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der + gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig + (→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht + durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt. +- **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld, + sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des + Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 % + Zuschlag). +- **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor + 1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per + Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**, + keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die + gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** · + 2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine + geblockte ATZ mehr. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Grenze | Detail | +|---|---| +| Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) | +| Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") | +| Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein | +| Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** | +| Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** | +| Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus | +| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) | +| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung | +| ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr | +| Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel | + +## Rechtsgrundlagen + +- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen, + Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat + referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung + gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09 + (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier). + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den + Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der + versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei + wählbarer Periodenstart). +- **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit + Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch" + (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes). +- **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur + Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) — + konsistent mit lb-atz-09/11. +- **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert + Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz — + einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren. +- Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion + für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02 + (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07 + (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14 + (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md new file mode 100644 index 0000000..19e1df3 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md @@ -0,0 +1,127 @@ +--- +id: lb-atz-13 +batch: 1 +title: "Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.pdf" + text: "Lexis360/md/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md" +legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "§ 49 Abs 3 Z 7", "BVG-Altersgrenzen BGBl 1992/832", "BGBl I 2023/11"] +tags: [geblockte-altersteilzeit, vorzeitiges-ende, zeitguthaben, kundigungszuschlag, ruckforderung, altersteilzeitgeld] +cross_refs: ["lb-atz-02", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-14", "lb-atz-15"] +--- + +# Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-13).* + +## Zusammenfassung + +- **Anlässe eines vorzeitigen ATZ-Endes:** einvernehmliche Beendigung (mit/ + ohne Dienstverhältnislösung), Entlassung, Arbeitgeber- oder + Arbeitnehmerkündigung (z. B. bei Invaliditäts- oder früherer + Korridorpension), vorzeitiger Austritt, Tod — zudem der + **Sonderfall Frauen-Regelpensionsalter**: Das BVG-Altersgrenzen + (BGBl 1992/832) bestimmte das Frauen-RPA nach dem *Pensionsstichtag*; + per BGBl I 2023/11 gilt es nach dem *Geburtstag* — Frauen in laufender + ATZ, geboren **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965**, können + die Alterspension **6 Monate früher** beziehen. Optionen: Vereinbarung + aufrecht lassen (Pension 6 Monate nach neuem RPA, Antrag frühestens am + 2. des letzten Beschäftigungsmonats) oder ATZ mit Ende des + RPA-Kalendermonats lösen und Pension zum neuen Stichtag. +- **Kostenblöcke des Arbeitgebers** bei vorzeitigem Ende einer geblockten + ATZ: (1) **Rückzahlung eines Teils des ATZ-Geldes** an das AMS, (2) + **Abgeltung offener Zeitguthaben** — zum Beendigungs-Entgeltsatz **plus + Lohnausgleich** (sofern KV/BV/Einzelvereinbarung ihn für + Beendigungsansprüche nicht ausschließt) **plus 50 % Zuschlag gem. + § 19e Abs 2 AZG**, (3) **Sonderzahlungsanteile** aus der nicht + konsumierten Freizeitphase (samt Lohnausgleich, aber **ohne** § 19e- + Zuschlag). +- **§ 19e-Zuschlag:** nur per **Kollektivvertrag** abbedingbar (nicht per + BV/Einzelvereinbarung); entfällt bei **treuewidriger** + Arbeitnehmerkündigung (8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008) — Praxistipp der + Quelle: beiderseitiger **Kündigungsverzicht** in der Blockzeitvereinbarung + macht eine Kündigung in der Freizeitphase treuewidrig → kein Zuschlag. + Bei Tod/AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung entfällt der Zuschlag nur + bei KV-Ausschluss. **Ausnahme Urlaubsersatzleistung:** hier kann der + Lohnausgleich nicht ausgeschlossen werden (OGH 8 ObS 4/05d = + ARD 5605/5/2005). +- **AMS-Rückforderung seit 1. 1. 2024** (neue Arbeitsministeriums-Weisung): + unabhängig davon, wer das ATZ-Ende verursacht hat, und nur in Höhe des + Unterschiedsbetrags zwischen gemeldeter und tatsächlicher + Ø-Arbeitszeitreduktion (vorher: volle Rückforderung bei AG-Kündigung/ + einvernehmlicher Lösung). Beispiel: 50 %-Vereinbarung, 2½ Jahre voll + gearbeitet + 2½ Jahre Freizeitphase, 6 Monate vor Ende gelöst → tatsächliche + Reduktion 44,44 %, Rückforderung eventuell **11,12 %** des ATZ-Geldes. + ⚠ AMS-Dienststellen uneinheitlich (manche verzichten bei + AN-Kündigung wegen früheren Pensionsanspruchs). +- **Kündigungsentschädigung** in der Einarbeitungsphase (unberechtigte + Entlassung, terminwidrige Kündigung, berechtigter Austritt) erwirbt + Zeitguthaben (mit 50 %-Zuschlag abzugelten, 8 ObS 13/08g = + ARD 5960/11/2009), erhöht aber nicht die Urlaubsersatzleistung + (8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007). +- **SV-Behandlung:** ausgezahlte Zeitguthaben bei Dienstende sind gem. + § 49 Abs 3 Z 7 **beitragsfrei** und verlängern die Pflichtversicherung + nicht; die **Urlaubsersatzleistung** bleibt beitragspflichtig und + **verlängert** die Pflichtversicherung (bei Vor-Pensionen: späterer + Pensionsbeginn). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Frist | Detail | +|---|---| +| Zuschlag offene Zeitguthaben | **+ 50 %** gem. § 19e Abs 2 AZG (Stand 2026-01), auf Entgeltsatz + ggf. Lohnausgleich | +| Ausschluss des Zuschlags | nur per **Kollektivvertrag**; entfällt bei treuewidriger AN-Kündigung | +| SZ-Anteile (nicht konsumierte Freizeitphase) | samt Lohnausgleich, **ohne** 50 %-Zuschlag | +| Urlaubsersatzleistung | Lohnausgleich **nicht** ausschließbar (OGH 8 ObS 4/05d) | +| Rückforderungs-Beispiel | Differenz 5,56 %-Punkte auf 50 % gemeldete Reduktion → bis zu **11,12 %** des ATZ-Geldes | +| Rückforderungspraxis seit 1. 1. 2024 | verursacherunabhängig, nur Differenzbetrag (vorher: Vollrückforderung bei AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung) | +| Frauen-RPA (BGBl I 2023/11) | bis 31. 12. 1963: **60 J.** · 1. 7.–31. 12. 1964: **61** · 1. 7.–31. 12. 1965: **62** · 1. 7.–31. 12. 1966: **63** · 1. 7.–31. 12. 1967: **64** · 1. 1.–30. 6. 1968: **64½** · ab 1. 7. 1968: **65** (je mit Halbjahresstufen dazwischen) | +| Betroffene ATZ-Frauen | geb. **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965** → Pension 6 Monate früher; zwei Abwicklungsoptionen | +| SV-Beitragsfreiheit Zeitguthaben | § 49 Abs 3 Z 7 — keine Pflichtversicherungs-Verlängerung; Urlaubsersatzleistung dagegen beitragspflichtig + verlängernd | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Zuschlag auf Guthaben an Normalarbeitszeit + bei Dienstende ✅ (mehrfach ausdrücklich zitiert). +- **§ 49 Abs 3 Z 7** — Beitragsfreiheit ausgezahlter Zeitguthaben ✅ zitiert, + allerdings **ohne Gesetzesangabe** im Quelltext — ⚠ Zuordnung vor + Implementierung am RIS klären. +- **BVG-Altersgrenzen, BGBl 1992/832** und **BGBl I 2023/11** — Übergang + Frauen-RPA vom Stichtags- zum Geburtstagsprinzip ✅ (explizit genannt). +- Judikatur (allesamt im Quelltext zitiert): 8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008 + (Treuewidrigkeit), 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung), + 8 ObS 13/08g = ARD 5960/11/2009 (Kündigungsentschädigung), + 8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007 (keine höhere Urlaubsersatzleistung) ✅. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Ende-abhängige Bezüge als eigene Beendigungsstruktur** (EOSB-artig): + Zeitguthaben-Abgeltung (Ist-Entgeltsatz + Lohnausgleich + 50 %) und + SZ-Anteile je Endkonstellation (Tod/AG-Kündigung/AN-Kündigung/ + einvernehmlich) konfigurierbar; § 19e-Zuschlag als eigene Regel mit + KV-Ausschluss-Flag. +- **Treuewidrigkeits-/Kündigungsverzicht**-Logik ist Vertrags-/Fachlogik — + als Feld am ATZ-Vertrag (Kündigungsverzicht ja/nein) für die + Zuschlagsberechnung führen. +- **AMS-Rückforderungssimulation** auf Basis tatsächlicher Ø-Reduktion + (Beispiel 11,12 %) — Kennzahl aus Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter + Reduktion; Toleranzmanagement vor ATZ-Ende. +- **SV-Kategorisierung** der Endbezüge: Zeitguthaben beitragsfrei + (§ 49 Abs 3 Z 7) vs. Urlaubsersatzleistung beitragspflichtig + PV-Verlängerung + → unterschiedliche BG-/Meldebehandlung in der Abrechnung. +- **Frauen-RPA-Umstellung** (BGBl I 2023/11) im Pensionsdatum-Stammsatz + pflegen; betroffene Kohorten (6/1965, 12/1965) mit Wechseloption + dokumentieren. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-07 (Überblick, + § 19e-Praxis) · lb-atz-08 (ATZ und Pension, Frauen-RPA) · lb-atz-09 + (ATZ-Geld-Rückforderung) · lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-14 + (Probleme Blockzeit) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrabschlussprufung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrabschlussprufung.md new file mode 100644 index 0000000..ad7daab --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrabschlussprufung.md @@ -0,0 +1,98 @@ +--- +id: lb-leh-05 +batch: 1 +title: "Lehrabschlussprüfung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Ihradska/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrabschlussprufung.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrabschlussprufung.md" +legal_bases: ["BAG § 7", "BAG § 9 Abs 7", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "BAG § 21", "BAG § 23", "BAG § 24", "BAG § 27", "BAG § 28", "SchUG", "ASVG § 254"] +tags: [lehrabschlusspruefung, pruefungstaxe, zulassung, zweite-bildungsweg, lehrlinge] +cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-04", "lb-leh-06", "lb-leh-10", "lb-leh-12"] +--- + +# Lehrabschlussprüfung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Zweck (§ 21 BAG):** Feststellen, ob der Lehrling die erforderlichen + Fertigkeiten und Kenntnisse erworben hat und die berufstypischen + Tätigkeiten fachgerecht ausführen kann; die Prüfung gliedert sich in einen + praktischen und einen theoretischen Teil (schriftlich + mündlich), ablegbar + im erlernten oder verwandten Lehrberuf. Eine gesetzliche **Pflicht zur + Ablegung besteht nicht**; „abgeschlossene“ Lehrzeit liegt schon mit + voller Absolvierung der Lehrzeit vor. +- **Rechtliche Bedeutung des Erfolgs:** automatische Endigung des + Lehrverhältnisses zum Ende der Prüfungswoche (§ 14 Abs 2 lit e BAG), + Zulassung zur Berufsreifeprüfung, Ersatz einer LAP in anderen Lehrberufen + (§ 7 Abs 1 lit e BAG), kv-Einstufung (zB Facharbeiter) sowie erlernter + Beruf iSd § 254 ASVG (Invaliditätspension) nur bei abgelegter LAP. +- **Organisation:** Die Lehrlingsstellen müssen sicherstellen, dass alle + Lehrlinge am Ende der Lehrzeit antreten können (§ 21 Abs 2 BAG); + Prüfungszeitraum = frühester Termin (§ 23 Abs 2 BAG) bis Ende der + Weiterverwendungszeit (§ 18 BAG). +- **Zulassung:** Rechtsanspruch für Lehrlinge u. a. mit Nachweisen gem + § 23 Abs 3 BAG (Lehrvertrag, Schulzeugnis, Prüfungstaxe); **zweiter + Bildungsweg** gem § 23 Abs 5/6 BAG (u. a. Mindestalter 18 Jahre + + Nachweise, oder mindestens die Hälfte der Lehrzeit + kein möglicher + Lehrvertrag, oder Rehabilitation); theoretischer Teil kann teilweise oder + gänzlich erlassen werden. +- **Wiederholung:** eigenständige Prüfung mit gesondertem Antrag; nur die + mit „nicht genügend“ bewerteten Gegenstände sind zu wiederholen + (§ 24 Abs 2 BAG). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Antragstellung Lehrling | frühestens **6 Monate vor Beendigung der festgesetzten Lehrzeit**; ab Beginn des letzten Lehrjahres bei erfolgreichem Berufsschulabschluss, wenn der Lehrberechtigte zugestimmt hat oder das Lehrverhältnis einvernehmlich/ohne Verschulden vorzeitig aufgelöst wurde | +| Prüfungstaxe | **€ 137,00 zzgl. Materialkosten**; Zusatzprüfung und Gleichhaltung (§ 27 BAG) **€ 69,00 zzgl. Materialkosten** (Stand 2026) | +| Zweit-/Drittantritt | **kostenlos** | +| Taxen-Erstattung | bei **Erstantritt** während Lehrzeit oder Weiterverwendungszeit hat der Lehrberechtigte die Prüfungstaxe zu ersetzen (§ 9 Abs 7 BAG) | +| Freistellung | zur Ablegung der LAP und der Teilprüfungen **gegen Fortbezahlung der Lehrlingsentschädigung**; Arbeit am Prüfungstag nur bei zeitlicher Zumutbarkeit; Einzelne KVs sehen Freistellungsansprüche vor | +| Endigung bei Erfolg | Ende der **Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG; vgl. lb-leh-01, Stand 2024-03) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** mit Zitaten: § 21 (Abs 2 Organisation, Abs 4 Taxe), § 23 + (Abs 1/3 Zulassung, Abs 5/6 zweiter Bildungsweg, Abs 2 Termine), + § 24 Abs 2 (Wiederholung), § 7 Abs 1 lit e, § 14 Abs 2, § 18, § 27, + § 28, § 9 Abs 7. ✅ +- **SchUG** (Zeugnisnachweise), **§ 254 ASVG** (erlernter Beruf) referenziert; + die **Allgemeine Lehrabschlussprüfungsordnung** und die + berufsbezogenen Ausbildungs-/Prüfungsordnungen (BMDW-Liste) werden ohne + §-Nähe genannt. ✅ +- Taxenhöhe € 137/€ 69 ausdrücklich mit Stand 2026 im Quelltext. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Ereignis „LAP bestanden“** wirkt direkt abrechnungsrelevant: Enddatum + des Lehrverhältnisses auf Sonntag der Prüfungswoche korrigieren, + Überführung in die Weiterverwendungs-/Folge-Beschäftigung triggern + (→ lb-leh-10), kv-Einstufung (Facharbeiter-Gehaltsgruppe) ändern. +- **Taxen-Erstattung** (€ 137, Erstantritt) als Erstattungsposition des + Dienstgebers — kein Entgeltbestandteil, nicht SV-pflichtig; Zweit-/Dritt- + antritte ohne Erstattungspflicht. +- **Freistellung mit Entgeltfortzahlung** für Prüfung und Teilprüfungen als + Work-Entry-Type (bezahlte Abwesenheit) neben Berufsschule (→ lb-leh-08) + abbilden; Prüfungstag-Zuordnung nur bei Zumutbarkeit. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → LAP-Folgeprozesse + betreffen nur das private Lehrlingsmodul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung; Endigung durch LAP) · lb-leh-04 + (Förderprämien für LAP-Prüferfolge) · lb-leh-06 (Lehrberufe, + Ausbildungs-/Prüfungsordnungen) · lb-leh-10 (LAP während Karenz) · + lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung während Freistellung) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Export-Links (WKO-Fragekataloge OÖ, BMDW-Listen, Online- + Service) sind keine KB-Verweise und wurden nicht übernommen. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrberufe.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrberufe.md new file mode 100644 index 0000000..aa249b2 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrberufe.md @@ -0,0 +1,97 @@ +--- +id: lb-leh-06 +batch: 1 +title: "Lehrberufe" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Steinbrenner/Kraft" +stand: 2025-08 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrberufe.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrberufe.md" +legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 7", "BAG § 2a", "BAG § 8a"] +tags: [lehrberufe, lehrberufsliste, modullehrberuf, doppellehre, ausbildungsverbund] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13"] +--- + +# Lehrberufe + +*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff (§ 5 BAG):** Lehrberufe sind Tätigkeiten, die im Wirtschaftsleben + den Gegenstand eines Berufs bilden und deren sachgemäße Erlernung + **mindestens zwei Jahre** erfordert; sie sind als Einzel-, Gruppen-, + Schwerpunkt- oder **Modullehrberuf** eingerichtet und bundesgesetzlich + geregelt. +- **Lehrberufsliste (§ 7 BAG):** Verordnung des Wirtschaftsministers mit + allen Lehrberufen (außer Land-/Forstwirtschaft und Jägerlehre), + Lehrzeitdauern und Verwandtschaftsregelungen samt Anrechnung; je Lehrberuf + eine verbindliche **Ausbildungsordnung** (Berufsbild nach Lehrjahren, nur + Mindestanforderungen; bei neuen Berufen zusätzlich Berufsprofil). +- **Kaufmännisch vs. gewerblich:** bedeutsam für die betriebsverfassungs- + rechtliche Zuordnung (Angestellten-/Arbeiterbelegschaft), die + Kollektivvertragsanwendung (zB Handel: ein KV für alle Lehrlinge) und die + **SV-Beitragsgruppen**. +- **Doppellehre (§ 5 Abs 6/7, § 6 Abs 2 BAG):** gleichzeitig zwei sich + ergänzende Lehrberufe beim selben Lehrberechtigten, max. 2 Berufe, keine + volle gegenseitige Anrechnung; Dauer = Hälfte der Summe der Lehrzeiten + **+ 1 Jahr, höchstens 4 Jahre**; einheitlicher Lehrvertrag. +- **Modullehrberuf:** Grundmodul (mind. 2 Jahre), Hauptmodul (mind. 1 Jahr), + Spezialmodul (½–1 Jahr); Grund + Haupt mind. 3 Jahre, Gesamtdauer max. + 4 Jahre; Modulkombination ist schon bei Lehrvertragsabschluss zu wählen, + Wechsel nur per Lehrvertragsänderung. +- **Ausbildungsverbund (§ 2a BAG):** verpflichtend (wenn der Lehrbetrieb das + Berufsbild nicht zur Gänze vermitteln kann) oder freiwillig; die + wesentlichen Fertigkeiten/Kenntnisse müssen überwiegend im eigenen Betrieb + vermittelt werden. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Mindest-Lehrzeit | **2 Jahre** (§ 5 BAG); vorkommende Dauern: 2, 2 ½, 3, 3 ½ oder 4 Jahre | +| Zahl der Lehrberufe | ca. **211** inkl. landwirtschaftlicher Lehrberufe (Quellenangabe: Stand 2021): 2-jährig 7 · 3-jährig 141 · 3 ½-jährig 36 · 4-jährig 16 · Modullehrberufe 11 | +| Doppellehre-Dauer | **½ der Summe beider Lehrzeiten + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG) | +| Modullehrberuf | Grundmodul mind. **2 Jahre**, Hauptmodul mind. **1 Jahr**, Spezialmodul **½–1 Jahr**; Grund+Haupt mind. **3 Jahre**, max. **4 Jahre** gesamt | +| Zusatzberufe | Land-/Forstwirtschaft (zB Forstfacharbeiter, Molkerei- und Käsereifacharbeiter, Pferdewirtschaftsfacharbeiter) und Jägerlehre außerhalb der Lehrberufsliste | +| Beitragsgruppen-Relevanz | kaufmännische Lehrlinge → Angestellten-, gewerbliche → Arbeiterlehrlinge (B 044/B 045 nach lb-leh-03); Land-/Forstwirtschaft und Jäger mit gesonderten Beitragsgruppen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** mit Zitaten: § 5 (Begriff, Abs 6/7 Doppellehre), § 6 Abs 2 + (Dauer), § 7 (Lehrberufsliste), § 2a (Ausbildungsverbund), § 8a + (Ausbildungsversuch, Kontext). ✅ +- **GewO-Kontext** (Ausbildungsordnungen ergehen vom Wirtschaftsminister) + referenziert. ✅ +- Die Berufezählung (211; Stand Juli 2021 der Lehrberufsliste) stammt aus + dem Quelltext; für aktuelle Bestände ist die Lehrberufsliste am RIS zu + prüfen. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Lehrberuf-Stammdatum:** Lehrberuf (inkl. Modulkombination bei + Modullehrberufen), Lehrzeitdauer und Lehrbeginn bestimmen + Lehrjahr-Stichtage → versioniertes Lehrlingseinkommen je Lehrjahr + (→ lb-leh-12), Beitragsgruppe B 044/B 045 (→ lb-leh-03) und + Berufsschulstufe. +- **Doppellehre/verkürzte Lehrzeit:** abweichende Enddaten und + Lehrjahr-Verläufe (½ Summe + 1 Jahr; Anrechnungen → lb-leh-13) erfordern + einen berechneten Lehrzeitkalender statt fixer 3-Jahres-Logik. +- **Verwandtschafts-/Anrechnungsregeln** der Lehrberufsliste beeinflussen + Eingruppierung und Lehrzeitverkürzung — als nachschlagebare Referenzdaten + (kein Odoo-Standardobjekt) vorhalten. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrberufsdaten + gehören zum optionalen Lehrlingsmodul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Doppellehre/Verkürzung) · + lb-leh-03 (Einstellung, Beitragsgruppen) · lb-leh-11 (Voraussetzungen, + Ausbildungsverbund) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen je Lehrjahr) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Lehrberufsliste/Verordnungen vor Umsetzung am RIS verifizieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md new file mode 100644 index 0000000..2cfb6a8 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +id: lb-leh-07 +batch: 1 +title: "Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Aust/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md" +legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 15", "KJBG § 16", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "BAG § 9", "AZG", "ARG", "ABGB § 1155", "MSchG § 15h", "VKG § 8"] +tags: [lehrlinge, arbeitszeit, kjbg, ueberstunden, kurzarbeit, elternteilzeit] +cross_refs: ["lb-leh-02", "lb-leh-08", "lb-leh-12", "lb-leh-15", "lb-jug-02", "lb-jug-04"] +--- + +# Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe + +*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Anwendbares Recht:** Für **jugendliche** (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt + das KJBG, für **volljährige** grundsätzlich AZG und ARG; einzelne + KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten + ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge. +- **Berufsschule:** Die Unterrichtszeit ist **keine Arbeitszeit**, aber auf + die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit + über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die + Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien + Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG). +- **Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG):** grundsätzlich 8 Stunden täglich / + 40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden, + KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive + Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten, + spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw. + 12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag. +- **Überstunden:** unter 16 Jahren **gar nicht**; 16–17 Jahre nur bei + betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich + (bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge + uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem **niedrigsten + Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG), + nicht nach dem Lehrlingseinkommen. +- **Kurzarbeit:** Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher + Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das **volle Lehrlingseinkommen** + (§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der + Förderbarkeit aus; seit **1. 1. 2023** können Lehrlinge nicht mehr + einbezogen werden. +- **Elternteilzeit:** Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20 + Dienstnehmern — **keinen Anspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine + vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder + max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Tages-/Wochenarbeitszeit | **8 h / 40 h** (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis **9 h** (ungleichmäßig, Fenstertage), **9 h/45 h** bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, **10 h** passive Reisezeit ab 16 Jahren | +| Ruhepause | bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit **mind. 30 min**, spätestens nach **6 h** (§ 15 KJBG) | +| Tägliche Ruhezeit | bis 15. Lebensjahr **14 h**, danach **12 h** (§ 16 KJBG) | +| Wochenruhe | **2 Kalendertage** inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag **13 Uhr** (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. **43 Stunden** (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG | +| Nacht-/Sonntagsverbot | Nacht **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04) | +| Überstunden 16–17 Jahre | max. **+½ h täglich (bis 9,5 h)** und **3 h wöchentlich**, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten | +| Überstundenentgelt | unter 18: Basis **Lehrlingseinkommen** (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) | +| Kurzarbeit | **unmöglich**; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit **1. 1. 2023** keine Einbeziehung in Kurzarbeit | +| Elternteilzeit | **kein Anspruch** (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. **4 Monate** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **KJBG** mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3), + 14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅ +- **BAG § 9** (Beschäftigungspflicht/Freistellung), **§ 1155 ABGB** + (volles Einkommen bei Kurzarbeit), **MSchG § 15h/VKG § 8** + (Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; **AZG/ARG** als + Volljährigen-Regime referenziert. ✅ +- Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert — + vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge:** eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit- + Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den + bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind + Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln. +- **Berufsschule als anzurechnende Zeit** (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry- + Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden, + entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden + berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h). +- **Überstunden-Basiswert ab 18** (niedrigster Facharbeiterlohn) als + versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom + Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr. +- **Kurzarbeit:** Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen **ausschließen** + (100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) · + lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12 + (Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02 + (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-, + Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_berufsschulbesuch.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_berufsschulbesuch.md new file mode 100644 index 0000000..23afbb0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_berufsschulbesuch.md @@ -0,0 +1,105 @@ +--- +id: lb-leh-08 +batch: 1 +title: "Lehrlinge - Berufsschulbesuch" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Knallnig-Prainsack/Kraft" +stand: 2024-03 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_berufsschulbesuch.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlinge_berufsschulbesuch.md" +legal_bases: ["BAG § 9", "BAG § 32", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "SchPflG § 21", "SchPflG § 24", "SchUG § 27", "SchUG § 32", "SchUG § 43"] +tags: [berufsschule, lehrlinge, anrechnung-arbeitszeit, lehrgangsunterricht, internatskosten] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-12"] +--- + +# Lehrlinge – Berufsschulbesuch + +*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Duale Ausbildung:** Die Berufsschulpflicht beginnt mit Eintritt in das + Lehrverhältnis und endet mit diesem, längstens mit erfolgreichem Abschluss + der letzten lehrplanmäßigen Schulstufe (§ 21 Abs 1 SchPflG); der + Lehrberechtigte hat den Lehrling binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw. + Beendigung des Lehrverhältnisses bei der Berufsschule an- bzw. + abzumelden (§ 24 Abs 3 SchPflG). +- **Pflichten:** Der Lehrling muss den Unterricht regelmäßig besuchen + (§ 43 Abs 1 SchUG); der Lehrberechtigte muss ihn zum Besuch anhalten, die + dafür erforderliche Zeit (Unterricht, Pausen, Wegzeit, bei Internatsschulen + auch An-/Rückreise) **freigeben** und das Entgelt weiterzahlen + (§ 9 Abs 5 BAG); Pflichtverletzungen sind verwaltungsstrafbar + (§ 32 Abs 1 lit c BAG, § 24 Abs 3/4 SchPflG). +- **Berufsschulformen:** ganzjährige (mind. 1 voller Schultag oder 2 halbe + Schultage/Woche), **lehrgangsmäßige** (mind. 8-wöchiger Block je + Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. 4 Wochen) und saisonmäßige Klassen; max. + 9 Unterrichtsstunden je Schultag. +- **Anrechnung auf die Arbeitszeit:** Die Unterrichtszeit ist **keine + Arbeitszeit**, aber anzurechnen (§ 11 Abs 5 iVm § 1 Abs 1a Z 2 KJBG); + eingerechnet werden Pausen (außer Mittagspause), Freigegenstände/ + unverbindliche Übungen (max. 2 Unterrichtsstunden), Förderunterricht, + Schulveranstaltungen, unzumutbare Betriebszwischenbesuche und Förderkurse + (§ 11 Abs 6 KJBG, teils nur bis 18 Jahre). Bei ≥ 8 Unterrichtsstunden ist + keine betriebliche Beschäftigung zulässig; während Lehrgang/saisonmäßiger + Schule gar keine (§ 11 Abs 7/8 KJBG). +- **Internatskosten:** seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten zu + tragen, Erstattung durch die Lehrlingsstelle (→ lb-leh-04). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| An-/Abmeldung Berufsschule | binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw. Beendigung des Lehrverhältnisses (§ 24 Abs 3 SchPflG) | +| Schultag-Maximum | max. **9 Unterrichtsstunden** je Schultag (ohne Freigegenstände) | +| Lehrgangsblock | mind. **8 Wochen** je Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. **4 Wochen** | +| Anrechnung Unterricht | keine Arbeitszeit, aber **Anrechnung auf die Wochenarbeitszeit** (§ 11 Abs 5 KJBG; auch für volljährige Lehrlinge, § 1 Abs 1a Z 2 KJBG) — bestätigt durch lb-leh-07 (Stand 2026-07) | +| Einzurechnen | Pausen (ohne Mittagspause); Freigegenstände/unverbindliche Übungen max. **2 UStd**; Förderunterricht; Schulveranstaltungen; unzumutbares Zwischenaufsuchen des Betriebs (ganzjährig/saisonal: einzelne Stunden; lehrgangsmäßig: Unterricht an **bis zu 2 aufeinanderfolgenden Werktagen**); Förderkurse (§ 11 Abs 6 KJBG; teils nur bis 18) | +| Betriebliche Beschäftigung | Unterricht **≥ 8 h** → keine Beschäftigung; **< 8 h** → nur soweit Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten (§ 11 Abs 7 KJBG); während Lehrgang/saisonal **gar nicht** (§ 11 Abs 8 KJBG) | +| Unterrichtsfreie Zeiten | nicht freizugeben — grundsätzlich Arbeitspflicht im Betrieb (außer Urlaubskonsum; Urlaub darf nicht für Berufsschulzeit vereinbart werden) | +| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG); Erstattung bei der Lehrlingsstelle | +| Wiederholung | Anspruch auf bezahlte Freizeit auch bei zulässiger Wiederholung einer Berufsschulklasse (SchUG § 27; § 32 Abs 3a SchUG Weiterbesuch nach Lehrende) | +| Besuch ohne Lehrverhältnis | bis Ende des laufenden Schuljahres; wer mind. die **Hälfte der Lehrzeit** absolviert hat und keinen neuen Lehrvertrag erhält, bis zum Abschluss (§ 21 Abs 3 SchPflG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **SchPflG** (§ 21 Abs 1/3, § 24 Abs 3/4) und **SchUG** (§§ 27, 32 Abs 3a, + 43 Abs 1) ausdrücklich zitiert. ✅ +- **BAG § 9 Abs 5** (Freistellung, Internatskosten) und **§ 32 Abs 1 lit c** + (Strafbestimmung) genannt. ✅ +- **KJBG § 11 Abs 5–8 iVm § 1 Abs 1a Z 2** (Anrechnung/Beschäftigungs- + grenzen) zitiert; die Anrechnungslogik wurde durch lb-leh-07 + (Stand 2026-07) unverändert bestätigt. ✅ +- Epidemiologische Ausnahmeregelungen (Coronavirus-FAQ) im Quelltext sind + historischer Kontext und wurden nicht kuratiert. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Work-Entry-Type „Berufsschule“:** bezahlte Abwesenheit, die **nicht** + als Arbeitszeit zählt, aber die Wochenarbeitszeit-Anrechnung konsumiert — + die Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden je Woche + berücksichtigen (BS-Wochen > 40 h: keine Überstunden); bei + Blockunterricht ganztägige Abwesenheit ohne parallele Betriebseinsätze. +- **Fristen-Workflow:** Berufsschul-An-/Abmeldung (2 Wochen) als datums- + basierte Aktivität am Arbeitsvertrag; Internatskosten als + Dienstgeberaufwand mit Erstattungsfluss an die Lehrlingsstelle + (kein Entgelt des Lehrlings). +- **Lehrgangskalender:** Blocktermine (8-Wochen-Blöcke) pro Lehrling + erfassen — Basis für Urlaubsverbote während Berufsschulzeit (→ lb-leh-15) + und Beschäftigungssperren. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Berufsschul- + Work-Entry-Types gehören zum optionalen Lehrlingsmodul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-07 (Arbeitszeit; Anrechnung, Stand 2026-07) · + lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung Berufsschule) · lb-leh-03 (Anmeldung + Berufsschule, Sprengel) · lb-leh-04 (Erstattung Internatskosten) · + lb-leh-09 (Krankenstand vs. Berufsschule) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Quellenverweise auf WKO-FAQ (Coronavirus) und Berufsschul- + übersichten sind Export-Links ohne KB-ID. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md new file mode 100644 index 0000000..254215b --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md @@ -0,0 +1,110 @@ +--- +id: lb-leh-09 +batch: 1 +title: "Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Aust/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md" +legal_bases: ["BAG § 17a", "BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 32", "ASVG § 141", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "ASVG § 53b", "ASVG § 11", "EFZG § 3", "AngG § 5", "ABGB § 1154b"] +tags: [lehrlinge, entgeltfortzahlung, krankenstand, teilentgelt, krankengeld, lehrzeitunterbrechung] +cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-08", "lb-leh-10", "lb-leh-12", "lb-leh-15"] +--- + +# Lehrlinge – Krankenstand und Dienstverhinderung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-09).* + +## Zusammenfassung + +- **Sonderrecht:** Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings bei + Krankheit/Unfall ist in **§ 17a BAG** geregelt und weicht von Arbeitern/ + Angestellten ab — Lehrlinge sind in drei Punkten besser gestellt: + Verschulden schließt den Anspruch **nicht** aus; eine **Folgeerkrankung** + im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gilt innerhalb desselben + Lehrjahres wie ein neuer, selbstständiger Anlassfall mit vollem Kontingent; + bei Krankheit schon bei Lehrbeginn gebührt die Fortzahlung ab dem + vereinbarten Beginn. +- **Kontingente:** Pro Lehrjahr (Erkrankung/Unglücksfall): **8 Wochen + volles Lehrlingseinkommen, 4 Wochen Teilentgelt**; nach Erschöpfung für + jeden weiteren Krankenstand im selben Lehrjahr: 3 Tage voll + 6 Wochen + Teilentgelt. Bei **Arbeitsunfall/Berufskrankheit** je Anlassfall 8 Wochen + voll + 4 Wochen Teilentgelt. Alte Rechtslage (Lehrjahre vor dem + 1. 7. 2018): 4 + 2 Wochen. +- **Teilentgelt** = Differenz zwischen vollem Lehrlingseinkommen und dem + **Krankengeld** der Gesundheitskasse (§ 141 ASVG: 50 % der + kalendertäglichen Beitragsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %); das + Teilentgelt ist **nicht beitragspflichtig** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG). +- **Lehrjahr:** beginnt für die Entgeltfortzahlung stets mit dem Stichtag des + Eintritts im konkreten Unternehmen (unabhängig von Anrechnungen). +- **Lehrzeitunterbrechung:** Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend + und/oder im Lehrjahr kumuliert) wird nicht auf die Lehrzeit angerechnet + (§ 13 Abs 3 BAG); das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem vereinbarten + Termin; auf Wunsch des Lehrlings ist ein Ergänzungslehrvertrag zu + vereinbaren; Mitteilung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen + (§ 9 Abs 9 lit a BAG). +- **Sonstige Dienstverhinderung:** Generalklausel § 1154b Abs 5 ABGB + (verhältnismäßig kurze Zeit), durch KV konkretisierbar, aber nicht + einschränkbar (§ 1164 ABGB). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Grundkontingent (Lehrjahr nach dem 30. 6. 2018 begonnen) | **8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt** je Lehrjahr | +| Weitere Krankenstände im selben Lehrjahr | **3 Tage volles Lehrlingseinkommen + 6 Wochen Teilentgelt** je neuem Krankenstand | +| Alte Rechtslage (Lehrjahr vor 1. 7. 2018) | **4 Wochen voll + 2 Wochen Teilentgelt** | +| Arbeitsunfall/Berufskrankheit | je Anlassfall **8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt**; Folgeerkrankung im selben Lehrjahr = neues vollständiges Kontingent | +| Krankengeld | **50 %** der kalendertäglichen SV-BG, ab **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); nach Kalendertagen | +| Teilentgelt | volles Lehrlingseinkommen − Krankengeld; **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); Brutto- oder Netto-Basis laut Gesetzestext offen, keine Rsp | +| Zuschuss für Arbeitgeber | bei **> 50 beschäftigten Arbeitnehmern** und Erkrankung **> 10 Tage** Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der AUVA (§ 53b ASVG) | +| Pflichtversicherung | endet erst mit Ende des Lehrverhältnisses, nicht mit dem Entgeltanspruch (§ 11 Abs 1 ASVG) | +| Lehrzeitunterbrechung | ab **> 4 Monaten** Verhinderung keine Anrechnung (§ 13 Abs 3 BAG); Ergänzungslehrvertrag auf Lehrlingswunsch; **Mitteilung binnen 4 Wochen** an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG), sonst Verwaltungsstrafe (§ 32 Abs 1 lit g BAG) | +| Übernahme in AN-Verhältnis | ab Übernahme (bzw. Beginn der Weiterverwendungszeit) gilt AngG § 5 bzw. EFZG — auch mitten im Krankenstand | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 17a BAG** (EFZ-System) mit allen Kontingentwerten ausdrücklich + zitiert; Kontextnormen: § 13 Abs 3, § 9 Abs 9 lit a, § 32 Abs 1 lit g BAG. ✅ +- **ASVG:** § 141 (Krankengeld), § 49 Abs 3 Z 22 (Beitragsfreiheit + Teilentgelt), § 53b (Zuschuss), § 11 Abs 1 (Versicherungsende) zitiert. ✅ +- **§ 3 EFZG** (Lohnausfallprinzip), **§ 5 AngG** (Übergang bei + Übernahme), **§ 1154b Abs 5 ABGB** und **§ 1164 ABGB** (idF BGBl I + 2017/153) genannt. ✅ +- Brutto/Netto-Frage des Teilentgelts bewusst offen (❓, keine Rsp laut + Quelle) — Implementierung mit dokumentierter Annahme (Brutto-Logik + nahelegend, da Differenzbetrachtung am Entgeltanspruch). ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **EFZ-Engine lehrlingsspezifisch:** Kontingent je „Lehrjahr“ ab + Eintrittsstichtag (nicht Kalenderjahr), Kontexte Freizeitunfall vs. + Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Verschulden unschädlich — als eigene + Abwesenheits-Berechnung (Work-Entry-Kategorien „Lehrlings-Krankenstand + voll/Teilentgelt“) auf der hr_payroll-/Work-Entry-Basis. +- **Teilentgelt-Berechnung** braucht das Krankengeld als Inputwert (50 %/60 % + der kalendertäglichen BG ab Tag 43) → SV-BG je Kalendertag des + Lehrlingseinkommens als versionierter Wert; Teilentgelt aus der + Beitragsverrechnung **herausnehmen** (beitragsfrei). +- **§ 53b-Zuschuss** (> 50 AN, > 10 Tage) als Erstattungsfall für den + Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil. +- **Lehrzeituhr:** Verhinderungssummen je Lehrjahr überwachen; ab 4 Monaten + Anrechnungsstopp + Pflichtaktivität „Mitteilung Lehrlingsstelle + (4 Wochen)“. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → EFZ-Sonderlogik + gehört zum optionalen Lehrlingsmodul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen als Basis) · lb-leh-08 + (Berufsschule vs. Krankenstand) · lb-leh-10 (Mutterschutz/Karenz/ + Präsenzdienst als weitere Anrechnungsfälle) · lb-leh-15 (Urlaub bei + Dienstverhinderung) · lb-leh-01 (Endigung/Lehrzeit) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + §-Werte vor Implementierung am RIS verifizieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md new file mode 100644 index 0000000..bb49cb6 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md @@ -0,0 +1,103 @@ +--- +id: lb-leh-10 +batch: 1 +title: "Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Aust/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md" +legal_bases: ["BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "APSG § 6", "MSchG § 10a", "MSchG", "VKG", "ABGB § 1162b"] +tags: [lehrlinge, mutterschutz, elternkarenz, prasenzdienst, lehrzeitunterbrechung, weiterbeschaeftigung] +cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-05", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-13"] +--- + +# Lehrlinge – Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst + +*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-10).* + +## Zusammenfassung + +- **Grundsatz:** Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternkarenz sowie Präsenz-, + Ausbildungs- oder Zivildienst unterbrechen das Lehrverhältnis, wenn die + Verhinderung **über 4 Monate** dauert (zusammenhängend oder im Lehrjahr + kumuliert, § 13 Abs 3 BAG): Die übersteigende Zeit wird **nicht auf die + Lehrzeit angerechnet**; das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem + vereinbarten Termin — auf Wunsch des Lehrlings ist ein + **Ergänzungslehrvertrag** bzw. eine Lehrvertragsverlängerung + abzuschließen; bei Weigerung droht Schadenersatz in Höhe der + Lehrlingsentschädigung (§ 1162b ABGB). Mitteilung an die Lehrlingsstelle + binnen **4 Wochen** (§ 9 Abs 9 lit a BAG). +- **Schutz:** Präsenz-/Ausbildungsdienst: voller Kündigungs- und + Entlassungsschutz des APSG; Schwangerschaft: Kündigungs-/Entlassungs- + schutz; Mutterschutz (**8 Wochen vor der Geburt** oder vorzeitiger + Mutterschutz) und Elternkarenz: Schutz nach MSchG/VKG; der seit + 1. 9. 2019 mögliche **„Papamonat“** unterbricht entsprechend. +- **LAP trotz Schutz:** Wird die LAP während Schwangerschaft, Mutterschutz + oder Karenz erfolgreich abgelegt, endet das Lehrverhältnis gleichwohl + durch den Prüfungserfolg (§ 14 Abs 2 BAG); war die + Weiterbeschäftigungszeit als befristetes Dienstverhältnis vereinbart, + endet sie durch Zeitablauf (auch in die Karenz fallend, 9 ObA 99/17z); + sonst muss der Lehrberechtigte dem ausgelernten Lehrling einen + Dienstvertrag zumindest für die Dauer der Weiterbeschäftigungszeit + anbieten. +- **Weiterbeschäftigungszeit (§ 18 BAG):** Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst + **hemmt** ihren Lauf (§ 6 APSG); befristete Vereinbarungen verlängern sich + um die Dienstzeit. Mutterschutz und Karenz hemmen **nicht** — die + Weiterbeschäftigungszeit läuft weiter bzw. zu Ende; bei Schwangerschaft + verlängert sich eine Befristung bis zum Beginn des Mutterschutzes + (§ 10a Abs 1 MSchG). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Lehrzeitunterbrechung | Verhinderung **> 4 Monate** (zusammenhängend und/oder je Lehrjahr kumuliert) → nicht auf die Lehrzeit anzurechnen (§ 13 Abs 3 BAG) | +| Ergänzungslehrvertrag | auf **Wunsch des Lehrlings** zwingend anzubieten; Ablehnung → Schadenersatz in Höhe der Lehrlingsentschädigung für die fehlende Lehrzeit (§ 1162b ABGB) | +| Mitteilungspflicht | Unterbrechung der Lehrzeit unverzüglich, spätestens **binnen 4 Wochen**, an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG; Strafe § 32 Abs 1 lit g BAG) | +| Mutterschutz | **8 Wochen vor der Geburt** bzw. vorzeitiger Mutterschutz (MSchG) | +| „Papamonat“ | seit **1. 9. 2019** möglich; > 4 Monate Abwesenheit wird nicht angerechnet | +| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | APSG-Schutz; > 4 Monate abwesende Zeit nicht angerechnet; hemmt die Weiterbeschäftigungszeit (**§ 6 APSG**); Befristung verlängert sich um die Dienstzeit | +| Schwangerschaft + Befristung | Befristung verlängert sich bis zum **Beginn des Mutterschutzes** (§ 10a Abs 1 MSchG), wenn ihr Ende davor läge | +| Karenz/Mutterschutz in Weiterbeschäftigung | **keine Hemmung** — Zeit läuft weiter bzw. zu Ende; befristete Vereinbarung endet durch Zeitablauf | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** zitiert: § 13 Abs 3 (Unterbrechung), § 9 Abs 9 lit a + § 32 Abs 1 + lit g (Mitteilung/Strafe), § 14 Abs 2 (Endigung durch LAP), § 18 + (Weiterbeschäftigungszeit). ✅ +- **MSchG** (inkl. § 10a Abs 1), **VKG**, **APSG § 6** und **§ 1162b ABGB** + ausdrücklich genannt. ✅ +- Die 4-Monats-Grenze deckt sich mit lb-leh-09 (Krankenstand, + Stand 2026-07) — dieselbe Systematik für alle persönlichen + Verhinderungsgründe. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Anrechnungsuhr je Lehrjahr:** Präsenz-/Mutterschutz-/Karenz-Wochen + (Work-Entry-Types) kumulieren je Lehrjahr auf die 4-Monats-Grenze; + Überschreiten friert den Lehrzeitfortschritt (Lehrjahr-Rückstufung) + ein, ohne das Vertragsendedatum zu ändern. +- **Karenz-/Mutterschutz-Work-Entry-Types** für Lehrlinge analog zu den + bestehenden Abwesenheitskategorien (Fortzahlung/Teilentgelt nach + lb-leh-09; während Mutterschutz/Karenz kein Lehrlingseinkommen, sondern + Wochengeld/Familienlastenausgleichsgeld — zahlungstechnisch außerhalb + der Gehaltsabrechnung bzw. als Hinweisposition). +- **Ergänzungslehrvertrag** als eigener Folgevertrag (neues Enddatum, + Restlehrzeit) mit Verweis auf den Ursprungsvertrag; Mitteilungsfrist + 4 Wochen als Pflichtaktivität. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-09 (Krankenstand; 4-Monats-Systematik) · lb-leh-05 + (LAP während Karenz endet Lehrverhältnis) · lb-leh-01 (Endigung, + § 14 Abs 2) · lb-leh-07 (Elternteilzeit bei Lehrlingen) · lb-leh-13 + (Ergänzungslehrvertrag-Formalien) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + MSchG/VKG/APSG-Werte am RIS verifizieren. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md new file mode 100644 index 0000000..fbde2e7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md @@ -0,0 +1,106 @@ +--- +id: lb-leh-11 +batch: 1 +title: "Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Ihradska/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlingsausbildung_voraussetzungen.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md" +legal_bases: ["BAG § 2", "BAG § 3", "BAG § 3a", "BAG § 4", "BAG § 2a", "GewO 1994 § 16 Abs 3"] +tags: [lehrlingsausbildung, voraussetzungen, feststellungsbescheid, ausbilderberechtigung, ausbildungsverbot] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-07", "lb-leh-13"] +--- + +# Lehrlingsausbildung – Voraussetzungen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-11).* + +## Zusammenfassung + +- **Persönliche Voraussetzungen (§ 2 BAG):** fachlich einschlägige + Gewerbe-/Berufsberechtigung am Ausbildungsstandort (GewO 1994; freie + Berufe nach Berufsrecht), **kein Ausbildungsverbot** nach § 4 BAG sowie + erforderliche Fachkenntnisse + **Ausbildungsberechtigung** des + Lehrberechtigten oder eines bestellten Ausbilders. +- **Ausbildungsverbot (§ 4 BAG):** ex lege nach gerichtlicher Verurteilung + (§ 4 Abs 1), Aufnahmeverbot während des Ermittlungsverfahrens, + Untersagung durch die Bezirksverwaltungsbehörde (§ 4 Abs 4 lit a–e, + taxativ) sowie das Verbot, bestimmte nahestehende Personen + (unbeschränkt haftende Gesellschafter von OG/KG, GmbH-Gesellschafter und + -geschäftsführer, Vorstände von EG/AG) als Lehrlinge auszubilden + (§ 4 Abs 7). +- **Ausbildungsberechtigung:** Ausbilderprüfung oder **Ausbilderkurs mit + 40 Unterrichtseinheiten**; zahlreiche Berufsprüfungen sind gleichzuhalten + (Verordnung BGBl II 1998/262, zB Unternehmerprüfung, Meisterprüfung-artige + Abschlüsse); nach § 16 Abs 3 GewO 1994 ist die Befähigung zum Ausbilden + gesondert nachzuweisen (§§ 29a, 29g, 29h BAG). +- **Übergangsfristen (§ 2 Abs 8/9 BAG):** Erstausbilder müssen den + Ausbildernachweis **spätestens 18 Monate** nach Rechtskraft des + Feststellungsbescheids erbringen; bei unvorhergehendem Ausscheiden des + Ausbilders ist dies **binnen 4 Wochen zu melden** und binnen 18 Monaten + ein neuer Ausbilder zu bestellen (Rsp: auch bei Betriebsübergang analog). + Nach Fristablauf dürfen aufgenommene Lehrlinge weiterbeschäftigt, **keine + neuen** aufgenommen werden. +- **Sachliche Voraussetzungen:** Der Betrieb muss so eingerichtet und + geführt sein, dass das Berufsbild vermittelt werden kann — + **Feststellungsbescheid** der Lehrlingsstelle je Betriebsstätte, Lehrberuf + und Bundesland (§ 2 Abs 6, § 3a Abs 1 BAG); Ausnahmen bei enger + Verwandtschaft (mindestens halbe Lehrzeit anrechenbar) und bei + Betriebsübergang (§ 3a Abs 2 BAG). Vor Rechtskraft ist Ausbilden + unzulässig. Ausbildungsverbund nach § 2a BAG, wenn das Berufsbild nicht + zur Gänze im eigenen Betrieb vermittelbar ist (überwiegende + Eigenvermittlung erforderlich). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Ausbilderkurs | **40 Unterrichtseinheiten** (mit Abschluss/Fachgespräch), alternativ Ausbilderprüfung; Gleichhaltungen per Verordnung BGBl II 1998/262 | +| Nachweisfrist Erstausbildung | spätestens **18 Monate** nach Rechtskraft des Feststellungsbescheids (§ 2 Abs 8 BAG) | +| Ausbilder-Ausscheiden | Meldung **binnen 4 Wochen**, Nachbestellung innerhalb **18 Monate** (§ 2 Abs 9 BAG); Fristverkettung ausgeschlossen | +| Folgen der Fristversäumung | weiterbeschäftigen ja, **Neuaufnahme von Lehrlingen nein** | +| Feststellungsbescheid | je **Betriebsstätte**, Lehrberuf und **Bundesland** (§ 3a Abs 1 BAG); Ausnahme: mind. **½ Lehrzeit** Anrechenbarkeit auf bereits etablierten Lehrberuf, Betriebsübergang (§ 3a Abs 2) | +| Ausbildungsleiter | Bestellungspflicht bei mehreren Ausbildern, wenn sachgerechte Ausbildung es erfordert (§ 3 Abs 5 BAG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** mit Zitaten: § 2 (Abs 2, 6, 8, 9), § 3 Abs 5, § 3a (Abs 1, 2), + § 4 (Abs 1, 4, 7, 8), § 2a; Verweise auf §§ 29a/29g/29h BAG + (Ausbildungsberechtigungen). ✅ +- **§ 16 Abs 3 GewO 1994** und die Gleichhaltungsverordnung + **BGBl II 1998/262** genannt; EU/EWR-Anerkennungsverordnung im Kontext. ✅ +- ⚠ **Widerspruch im Korpus:** Die Quelle (Stand 2026-06) erwähnt in einer + historischen Corona-Einleitung noch die Einbeziehung von Lehrlingen in + Kurzarbeit mit 100 % des Lehrlingentgelts; nach lb-leh-07 (Stand 2026-07, + jüngerer Stand) sind Lehrlinge seit **1. 1. 2023** von der Kurzarbeit + ausgeschlossen — für die Umsetzung gilt lb-leh-07. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Compliance-Stammdaten statt Abrechnungslogik:** Lehrberechtigung + (Feststellungsbescheid), Ausbilder/-berechtigung und Ausbildungsverbot + sind Voraussetzungen des Vertragsabschlusses — als Prüfdaten/Checkliste + vor der Anlage eines Lehrlingsvertrags, nicht als Gehaltsregel. +- **Fristüberwachung:** 18-Monate-Nachweis und 4-Wochen-Meldung als + datierte Aktivitäten am Ausbildungsbetrieb; Sperre der Neuaufnahme nach + Fristablauf als Prozesswarnung. +- **Bundesland-Bezug des Feststellungsbescheids** beachtet + Mehrmandanten-/Filialstrukturen (Betriebsstätte entscheidet, → lb-leh-03 + Sprengellogik der Berufsschule). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → + Ausbildungs-Compliance gehört zum optionalen Lehrlingsmodul. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Verhältniszahlen) · lb-leh-06 + (Lehrberufe; Ausbildungsordnungen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss) · + lb-leh-07 (Kurzarbeit-Ausschluss, Stand 2026-07) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Bescheidsvoraussetzungen vor Implementierung am RIS/BMVIT verifizieren. +- *Hinweis:* Corona-FAQ-Verweis der Quelle ist Export-Kontext ohne KB-ID. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md new file mode 100644 index 0000000..444d204 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-leh-12 +batch: 1 +title: "Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Aust/Kraft" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md" +legal_bases: ["BAG § 17", "BAG § 12 Abs 5", "BAG § 9 Abs 5", "AVRAG § 2f", "ASVG § 4 Abs 1 Z 2", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 21"] +tags: [lehrlingseinkommen, lehrlingsentschaedigung, sonderzahlungen, ueberstundenentgelt, lohnsteuer, sv] +cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-13"] +--- + +# Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche + +*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-12).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Der Lehrling hat Anspruch auf ein in **Geld** zu leistendes + Lehrlingseinkommen (seit BGBl I 2020/18 umbenannt aus + „Lehrlingsentschädigung“, § 17 BAG); die Höhe setzen primär die + Kollektivvertragsparteien fest — je nach Branche auch für denselben + Lehrberuf unterschiedlich —, bei KV-losen Branchen durch Verordnung des + Bundeseinigungsamts; im Gesundheitswesen alternativ Dienstrecht. +- **Mindestabsicherung:** Ohne KV-/Behördenwerte dürfen nicht niedrigere + Sätze als für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe (kollektivrechtlich) + vereinbart werden; notfalls Ortsgebrauch. Eine abweichende Vertrags- + vereinbarung ist nur relevant, wenn sie **über** den Sätzen liegt. +- **Sachleistungen:** Verköstigung/Bekleidung/Wohnung (§ 12 Abs 5 Z 1 BAG) + nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnungsvorschrift einbehaltbar — sonst + volle Geldleistung, Sachleistungen nur zusätzlich. +- **Sonderzahlungen:** Anspruch auf 13./14. Bezug (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) + meist in Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens; in Rumpfjahren + **aliquot**, auch bei Lehrjahr-Aufstieg im Kalenderjahr (Basis je + Zeitraum: Lehrjahr-Einkommen, in der Behaltezeit das + Weiterbeschäftigungsentgelt). +- **Überstunden:** unter 16 verboten; 16–18 nur zwingende Vor-/Abschluss- + arbeiten; volljährig nach AZG. Abgeltung: unter 18 auf Basis des + Lehrlingseinkommens (§ 14 Abs 2 KJBG), **ab 18 auf Basis des niedrigsten + im Betrieb vereinbarten Facharbeiterlohns/Angestelltengehalts** + (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG). Akkordarbeit ist für alle Lehrlinge unzulässig + (§ 21 KJBG). +- **Zulagen/Reiseaufwand:** gesetzliche/kv-Zulagen grundsätzlich im selben + Umfang wie für andere Arbeitnehmer, außer der KV weicht ab; Aufwands- + entschädigungen ohne Besonderheiten. +- **Berufsschule:** Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung während der + Unterrichtszeit (§ 17 Abs 3 BAG); Internatskosten seit 1. 1. 2018 zur + Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG), Erstattung aus dem + Insolvenzentgeltsicherungsfonds. +- **Abrechnung/Abgaben:** Abrechnungspflicht wie für Arbeitnehmer + (§ 2f AVRAG); Vollversicherung nach § 4 Abs 1 Z 2 ASVG; grundsätzlich + lohnsteuerpflichtig, aber meist **kein Lohnsteuerabzug** wegen geringer + Einkommenshöhe. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Basisentgelt | KV-Lehrlingseinkommen je Lehrjahr; ohne KV: Verordnung des Bundeseinigungsamts; Subsidiarität: gleiche/verwandte Lehrberufe, dann Ortsgebrauch | +| 13./14. Bezug | idR **1 monatliches Lehrlingseinkommen** je Bezug; Rumpfjahre **aliquot**, auch bei Lehrjahr-Wechsel im Kalenderjahr (inkl. Behaltezeit-Entgelt) | +| Überstundenentgelt-Basis | < 18 Jahre: **Lehrlingseinkommen**; ≥ 18 Jahre: **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) | +| Akkordverbot | für **alle** Lehrlinge unabhängig vom Alter (§ 21 KJBG iVm § 1 Abs 1a Z 2) — keine akkordbezogenen Zulagen | +| Sachleistungen | nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnung; sonst Geldleistung in voller Höhe | +| Berufsschule | Entgeltfortzahlung während Unterricht + Weg-/Anreisezeiten (§ 17 Abs 3 BAG) | +| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze Lehrberechtigter; Erstattung Lehrlingsstelle (Insolvenzentgeltsicherungsfonds) | +| SV | Vollversicherung (§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG); Sätze/Beitragsgruppen → lb-leh-03 | +| Lohnsteuer | Pflicht gegeben, aufgrund niedriger Bezüge **meist kein Abzug** | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** zitiert: § 17 (inkl. Abs 3), § 12 Abs 5 Z 1, § 9 Abs 5; die + Umbenennung „Lehrlingsentschädigung → Lehrlingseinkommen“ mit + **BGBl I 2020/18** belegt. ✅ +- **KJBG** zitiert: § 12 Abs 1/2 (Überstundenbeschränkung), § 14 Abs 2 + (Überstundenbasis), § 1 Abs 1a Z 1/2, § 21 (Akkordverbot). ✅ +- **§ 2f AVRAG** (Abrechnung), **§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG** (Vollversicherung) + genannt; KV-Abweichungen (zB Montagezulage im Metall-KV) als Beispiele + der Quelle. ✅ +- Konkrete €-Sätze enthält die Quelle bewusst keine — die Höhen sind + KV-abhängig und als versionierte Werte zu führen. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Versionierte Lehrlingseinkommen:** je KV × Lehrjahr × Gültigkeitszeitraum + als `hr.rule.parameter`-Werte (Muster: kv.wert des General-AT-GP1), + Verbrauch `kv_id._wert(...)`; Aufstiegsdatum = Lehrjahresstichtag ab + Eintritt; Behaltezeit auf Übernahme-Entgelt umschalten. +- **Sonderzahlungen:** aliquot-Regelung über Kalenderjahr mit wechselnder + Basis je Zeitabschnitt (Lehrjahr-Einkommen / Übernahme-Entgelt) — + SZ-Basis pro Ratenzeitraum berechnen, nicht pauschal Jahresbasis. +- **Überstundenregel ab 18:** Basiswert „niedrigster Facharbeiterlohn des + Betriebs“ je Periode ermitteln/versionieren — separater Parameter neben + dem Lehrlingseinkommen. +- **Lohnsteuer/SV:** Lehrlings-Bezüge laufen durch die Standard-Engine + (meist Nullabzug); SV-Sonderwerte nach lb-leh-03; Abrechnungspflicht + § 2f AVRAG über standard Abrechnungsdokumente abdecken. +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings- + Gehaltstabellen sind optionales KV-Seed neben SI-2203/SI-2748. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-03 (Beitragssätze/Beitragsgruppen, Stand 2026-06) · + lb-leh-07 (Überstunden-/Arbeitszeitbeschränkungen) · lb-leh-08 + (Berufsschul-Entgeltfortzahlung) · lb-leh-09 (EFZ-Basis Lehrlingseinkommen) · + lb-leh-04 (Förder-Basisgröße kv-Lehrlingseinkommen) · lb-leh-13 + (Lehrvertragsangaben) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (SZ/LSt-Regime); KV-Kuratierung über `personalverrechnung/quellen/kv/`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrvertragsabschluss.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrvertragsabschluss.md new file mode 100644 index 0000000..08ea44a --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrvertragsabschluss.md @@ -0,0 +1,108 @@ +--- +id: lb-leh-13 +batch: 1 +title: "Lehrvertragsabschluss" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Knallnig-Prainsack/Kraft" +stand: 2024-03 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrvertragsabschluss.pdf" + text: "Lexis360/md/lehrvertragsabschluss.md" +legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 8a", "BAG § 12", "BAG § 13", "BAG § 13a", "BAG § 15 Abs 1", "BAG § 20", "BAG § 28", "ABGB § 171", "ABGB § 177", "AVRAG § 2"] +tags: [lehrvertrag, lehrvertragsabschluss, probezeit, lehrzeitverkuerzung, dienstzettel] +cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-11", "lb-leh-12"] +--- + +# Lehrvertragsabschluss + +*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-13).* + +## Zusammenfassung + +- **Qualifikation:** Der Lehrvertrag ist ein **Arbeitsvertrag**; das + Lehrverhältnis ein Arbeitsverhältnis mit besonderem Ausbildungszweck. + Abgeschlossen werden kann er nur über einen **Lehrberuf der + Lehrberufsliste** (§ 12 Abs 2 iVm §§ 5, 7 BAG) oder über einen + Ausbildungsversuch (§ 8a Abs 4 BAG); für eine **Doppellehre** gilt ein + einheitlicher Lehrvertrag über die Gesamtlehrzeit (§ 5 Abs 6, § 6 Abs 2). +- **Formalien:** Schriftlichkeit (§ 12 Abs 1 BAG) — Nichteinhaltung macht + den Vertrag nicht nichtig (§ 12 Abs 7), ist aber für die Eintragung nötig. + Bei Minderjährigen Zustimmung des gesetzlichen Vertreters (§§ 171, 177 + ABGB, Obsorge-Regeln). Anmeldung bei der Lehrlingsstelle **binnen + 3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** (§ 20 Abs 3 BAG); erst mit Eintragung + ist das Lehrverhältnis voll wirksam, davor nur schwebend wirksam + (BAG dennoch anwendbar). +- **Pflichtinhalte (§ 12 Abs 3/4 BAG):** u. a. Lehrberechtigter, + Betriebsgegenstand/-standort, Ausbilder/Ausbildungsleiter, Lehrlings- + daten, Lehrberuf + Lehrzeitdauer, **kalendermäßiger Beginn und Ende**, + Einverständnis bei Internatsaufenthalt, **betriebliche Vorsorgekasse**, + Hinweise auf Berufsschulpflicht, Beendigungsbestimmungen, + **Höhe des Lehrlingseinkommens** und allfälligen Ausbildungsverbund. + Fehlende Dienstzettelangaben (Urlaub, kollektive Normen nach § 2 Abs 2 + Z 10/12 AVRAG) sind ergänzend aufzunehmen. +- **Lehrzeitdauer:** Grundsätzlich gemäß Ausbildungsordnung; Anrechnungen + (§ 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene + internationale Ausbildungsprogramme, restlicher Berufsschulbesuch nach + Lehrende, § 8b integrative Berufsausbildung, JASG-Lehrgänge) verkürzen + **verpflichtend**; **freiwillige Verkürzung** um 1 Jahr bei AHS-/BHS- + Matura oder mind. 3-jähriger berufsbildender mittlerer Schule + (§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG); **Verlängerung** bis 18 Monate + (zB Spitzensport, § 13 Abs 1a) bzw. Lehre mit Matura (§ 13a). +- **Probezeit (§ 15 Abs 1 BAG):** zwingend **3 Monate**, weder verkürzbar + noch verlängerbar; bei Blockunterricht in den ersten 3 Monaten + verlängert sie sich, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert + hat; gilt auch für Folgelehrverhältnisse. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Schriftform | § 12 Abs 1 BAG (Unterschriftlichkeit); Verstoß ≠ Nichtigkeit (§ 12 Abs 7) | +| Anmeldung Lehrlingsstelle | **binnen 3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** der fachlichen Ausbildung (§ 20 Abs 3 BAG) — bestätigt durch lb-leh-03 (Stand 2026-06); Lehrvertrag vierfach | +| Wirkung der Eintragung | erst ab Eintragung voll rechtswirksam; davor schwebend wirksam, BAG anwendbar | +| Anrechnungszeiten | § 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene internationale Programme, Berufsschulbesuch im restlichen Schuljahr, § 8b BAG (integrativ), JASG-Lehrgang | +| Freiwillige Verkürzung | um **1 Jahr** bei AHS-/BHS-Matura oder mind. **3-jähriger** berufsbildender mittlerer Schule (§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG) — wirkt auf Einkommen, Beitragsgruppe, Berufsschulstufe | +| Lehrzeitverlängerung | bis **18 Monate** (§ 13 Abs 1a, zB Spitzensport); Lehre mit Matura nach § 13a | +| Doppellehre | einheitlicher Vertrag; Dauer **½ Summe + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG; → lb-leh-06) | +| Probezeit | **3 Monate** zwingend; Blockunterrichts-Fall: bis **6 Wochen** Betriebsausbildung (§ 15 Abs 1 BAG) — identisch lb-leh-01 (Stand 2024-03) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **BAG** mit Zitaten: §§ 5, 6, 7, 8a Abs 4, 12 (Abs 1–5, 7), 13 + (Abs 1a, 2, 5), 13a, 15 Abs 1, 20 (Abs 2, 3), 28 Abs 2. ✅ +- **ABGB §§ 171, 177** (Vertretung Minderjähriger/Obsorge) ausdrücklich + zitiert; **§ 2 AVRAG** (Dienstzettel, Z 10/Z 12) referenziert. ✅ +- **JASG** (Jugendausbildungs-Sicherungsgesetz) im Kontext der + Anrechnung genannt. ✅ +- Die 3-Wochen-Frist und Probezeitwerte wurden durch lb-leh-03 + (Stand 2026-06) bzw. lb-leh-01 bestätigt — kein neuerer Gegenbeleg im + Batch-1-Katalog. ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Vertragsdaten als Abrechnungsbasis:** kalendermäßiger Beginn und Ende, + Lehrberuf, Lehrzeitdauer (inkl. Anrechnungen/Verkürzung) und + Lehrlingseinkommen sind Pflichtfelder des Lehrvertrags (§ 12 Abs 3/4 + BAG) — direkt auf `hr.version`-Vertragsdaten abbilden; Änderungen + (Ergänzungslehrvertrag, Modulwechsel) als neue Vertragsversion. +- **Vorsorgekasse** ist Pflichtangabe → BMS-Anmeldung (1,53 %) je + ausgewähltem Anbieter als Vertrags-/Mitarbeiterstammfeld. +- **Lehrzeitrechner:** effektives Lehrjahr (Eintrittsstichtag + + Anrechnungen − Unterbrechungen nach lb-leh-09/lb-leh-10) steuert die + versionierten Einkommens- und Beitragsgruppenwerte (B 044/B 045). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-leh-01 (Probezeit-Auflösung, Beendigung) · lb-leh-03 + (Einstellung, Anmeldung; Stand 2026-06) · lb-leh-06 (Lehrberufe, + Doppellehre) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12 + (Lehrlingseinkommen als Vertragsinhalt) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; + Obsorge-/Vertretungsregeln vor Formularumsetzung am RIS verifizieren. +- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf die „Lehrberufsplattform“ und WKO- + Formulare — Export-Links ohne KB-ID. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md new file mode 100644 index 0000000..2f293d1 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md @@ -0,0 +1,130 @@ +--- +id: lb-atz-14 +batch: 1 +title: "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.pdf" + text: "Lexis360/md/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md" +legal_bases: ["IESG § 3a"] +tags: [blockzeitvereinbarung, flexible-altersteilzeit, zulagen, zeitguthaben, urlaub, krankenstand] +cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-15"] +--- + +# Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-14).* + +## Zusammenfassung + +- **Split des gesamten Entgelts:** Bei einer Blockzeitvereinbarung ist nicht + nur das Grundgehalt zwischen Einarbeitungs- und Freizeitphase aufzuteilen, + sondern das **gesamte verdiente Entgelt** — Zulagen (Schicht-, + Erschwernis-, Gefahren-, Nacht-, Sonntagszulagen), Prämien und + Provisionen werden zunächst nach dem Teilzeitverhältnis gekürzt und die + Differenz **zeitverschoben in der Freizeitphase nachgezahlt** (zu den bei + Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen). **Kein Split** bei + Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezüge sind + Vereinbarungssache. Dasselbe gilt bei flexibler kontinuierlicher ATZ mit + Mehr-/Minderarbeitsphasen: beim 50 %-Modell mit 80 %-/20 %-Zeiträumen sind + in der 80 %-Phase nur **5/8** der Zulagen auszuzahlen, **3/8** sind für + die 20 %-Phase zu speichern. +- **Beispiel der Quelle:** Blockzeit 1. 7. 2026–30. 6. 2031 (2½ J. voll + + 2½ J. Freizeit), 50 %: gezahlt wird je Monat 50 % von Grundgehalt und + Zulagen (z. B. Juli: 2.000 + 120 + 50 = 2.170 €); die halbierten Zulagen + werden als **Einheiten** (nicht Beträge!) gespeichert — Stand + Freizeitphasen-Beginn: 67 Nachtzulagen, 33 Sonntagszulagen, 40 + Feiertagsstunden; Umrechnung in Geld zu den **ab 1. 1. 2029 geltenden + Sätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei (Steuerbegünstigung gilt + auch in der Freizeitphase), Verteilung auf die Freizeitmonate, dynamisch + mit Gehaltserhöhungen. Ohne Split erleiden **Abfertigung-Alt**-Personen + einen finanziellen Nachteil. +- **Urlaub (OGH 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010):** In der Einarbeitungsphase + gebührt Urlaub im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit (nicht nur + Teilzeiturlaub); der Urlaubsanspruch besteht auch in der Freizeitphase; + Arbeitsleistung **und Urlaubskonsum** der Einarbeitungsphase decken die + Freizeitphase mit ab. Praxistipp: Vereinbarung, dass der + Einarbeitungsphasen-Urlaub spätestens vor deren Ende verbraucht wird. +- **Urlaubsersatzleistung** (bei Nichtkonsum): Berechnung aus + Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; der Lohnausgleich wird vom AMS **nicht + ersetzt**, ist aber zu zahlen (8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005); fehlende + Urlaubstage **beider** Phasen sind anzusetzen. +- **Krankenstände:** Einarbeitungsphase — Entgeltfortzahlung wie sonst; + bei halber Fortzahlung sinkt der **Lohnausgleich auf die Hälfte** (plus + halbes Krankengeld); darunter volles Krankengeld, berechnet nach der + **Beitragsgrundlage** (nicht dem Bruttoeinkommen; auch die + Entgeltbestätigung ist mit der BG auszustellen). AMS-Änderungsmeldung bei + jedem Absinken (halb/weniger/kein Anspruch) und beim Wiederentstehen. + **Zeitguthaben-Erwerb:** volle Fortzahlung → volle Guthaben; halbe oder + weniger → aliquote Guthaben (ggf. günstigere KV/BV/AV-Regelung); + nur Krankengeld → **keine** Guthaben (9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008). + **Freizeitphase:** Krankenstand irrelevant — Teilzeitentgelt + + Lohnausgleich laufen weiter (9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007; 9 ObA 11/13b + = ARD 6332/2/2013), kein Krankengeld. +- **Zu geringe Zeitguthaben:** keine klare gesetzliche Regelung — + Praxistipp-Formulierung: Freizeitphasen-Beginn verschiebt sich, bis genug + Guthaben angespart sind (bzw. rückt bei früherem Erreichen vor); der AG + darf auf Weiterarbeit verzichten. +- **Insolvenz:** Gem. § 3a IESG verfällt das Entgelt für + altersteilzeitbedingte offene Zeitguthaben **nicht** binnen 6 Monaten — + die IESG-Sicherung bleibt auch bei länger zurückliegendem Erwerb erhalten. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Zulagen-Split 50 %-Modell (80/20-Phasen) | **5/8 auszahlen · 3/8 speichern** (Stand 2026-01) | +| Zulagen-Nachzahlung | zu den **bei Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei, auf Freizeitmonate verteilt, gehaltserhöhungsdynamisch | +| Kein Split | Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezug = Vereinbarungssache | +| Beispiel Auszahlung | Juli 2.170 € · Aug 2.220 € · Sep 2.040 € (jeweils 50 % Grundgehalt + 50 % Zulagen) + konstanter Lohnausgleich | +| Gespeicherte Einheiten (Beispiel) | 67 Nachtzulagen · 33 Sonntagszulagen · 40 Feiertagsstunden zum 31. 12. 2028 | +| Lohnausgleich bei halber Entgeltfortzahlung | **½ Lohnausgleich + ½ Krankengeld**; darunter volles Krankengeld nach **Beitragsgrundlage** | +| Urlaubsersatzleistung | Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; Lohnausgleich vom AMS **nicht** ersetzt | +| Zeitguthaben bei Krankengeldbezug | **kein** Erwerb (9 ObA 19/07w); aliquote bei halber Fortzahlung | +| Freizeitphase Krankheit | bezugsunabhängig: Entgelt + Lohnausgleich weiter, **kein** Krankengeld | +| IESG-Sicherung Zeitguthaben | § 3a IESG: kein 6-Monats-Verfall altersteilzeitbedingter Guthaben | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 3a IESG** — erweiterte Insolvenzsicherung der ATZ-Zeitguthaben ✅ + (ausdrücklich zitiert). +- Judikatur (im Quelltext zitiert): 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010 (Urlaub + Blockmodell) · 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung mit + Lohnausgleich) · 9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008 (kein Guthaben-Erwerb bei + Krankengeld) · 9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007 und 9 ObA 11/13b = + ARD 6332/2/2013 (Freizeitphase/Krankheit) ✅. +- ⚠ Split-Regeln (5/8-3/8) und Änderungsmeldungsanlässe sind ohne + Normangabe referenziert — Praxisregelungen; vor Implementierung gegen + AMS-Richtlinien/RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Einheiten statt Beträge speichern:** Zulagen-Verrechnung als + Work-Entry-/Verrechnungskonto in **Mengengerüst** (Nachtzulagen, + Sonntagszulagen, Feiertagsstunden) mit Umrechnung zum + Freizeitphasen-Stichtagssatz — Betragsspeicherung wäre falsch. +- **Zeitpunkt-Dynamik:** Nachzahlung folgt späteren Entgeltsätzen und + Gehaltserhöhungen → Verweis (rate at conversion date) statt Fixbetrag. +- **Steuer-Trennung** steuerpflichtig/steuerfrei bei der Umrechnung + (§-Kontext Zulagensteuerbegünstigungen, vgl. lb-atz-10/ + `RECHTSQUELLEN-Privat.md` EStG-Abschnitt) in zwei Auszahlungspositionen. +- **Krankenstands-Kopplung:** Lohnausgleich skaliert mit der + Entgeltfortzahlung (voll/halb/kein); Änderungsmeldungs-Trigger an das AMS + automatisch aus der Abwesenheitsart ableiten. +- **Urlaub in der Blockzeit:** Urlaubsanspruch/-konsum je Phase als + Work-Entry-Logik (Einarbeitungsphase erfüllt beide Phasen); Resturlaubs- + Berechnung für Urlaubsersatzleistung über beide Phasen. +- **Zeitguthaben-Soll-Ist-Monitoring** mit Verschiebe-Logik des + Freizeitphasen-Beginns (Praxistipp-Formulierung als Vertragsfeld). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Änderungsmeldungen, + ATZ-Geld) · lb-atz-10 (Abrechnung/SZ) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) · + lb-atz-12 (Formen/80-20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende, + Urlaubsersatzleistung) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md new file mode 100644 index 0000000..d53d42d --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md @@ -0,0 +1,128 @@ +--- +id: lb-atz-15 +batch: 1 +title: "Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: altersteilzeit +author: "Marek" +stand: 2026-01 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.pdf" + text: "Lexis360/md/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md" +legal_bases: ["AlVG § 28"] +tags: [ruckforderung, altersteilzeitgeld, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, flexibilisierung, mehrarbeit, geringfugigkeitsgrenze] +cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-14"] +--- + +# Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung + +*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-15).* + +## Zusammenfassung + +- **Kernrisiko:** Bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung fordert das AMS + einen Teil des ATZ-Geldes zurück, wenn die **durchschnittliche tatsächliche + Arbeitszeit** höher ist als die **gemeldete** — unabhängig davon, wer die + Unterschreitung der gemeldeten Reduktion verschuldet, und unabhängig von + einem vorzeitigen ATZ-Ende. Wann das AMS zu kontrollieren beginnt, ist + (Stand 2026-01) ungewiss; laut BMAW-Weisung wird das AMS künftig bei + Abweichungen das ATZ-Geld **rückwirkend neu berechnen** und die Differenz + zurückfordern. +- **Nachweispflicht:** Bei nicht gleichbleibender Reduktion kann das AMS am + ATZ-Ende anhand von **Arbeitszeichnungen** den Nachweis verlangen, dass in + keinem 6-monatigen Durchrechnungszeitraum die Ø-Höchstarbeitszeit + (**80 %** der vorigen NAZ) überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit + (**20 %**) unterschritten wurde und Zeitguthaben/-schulden am Ende + ausgeglichen sind. +- **Rückforderungsbetrag** = ausgezahltes ATZ-Geld minus ATZ-Geld nach der + tatsächlichen Ø-Arbeitszeit. Beispielserie der Quelle (gemeldete Reduktion + 50 %, monatliches ATZ-Geld 1.000 €, ATZ nach 2 statt 4 Jahren beendet): + Variante 1 — tatsächliche Ø-Arbeitszeit 70 % (> 60 %, etwa wegen des + vorzeitigen Endes): gebühren würde das ATZ-Geld der 30 %-Reduktion + (1.000 € ÷ 0,5 × 0,3 = **600 €**) → Rückforderung **40 %** des + ausgezahlten ATZ-Geldes. Variante 2 — 55 % tatsächlich (innerhalb + 40–60 %, aber über gemeldeten 50 %): ATZ-Geld nach 45 %-Reduktion + (**900 €**) → Rückforderung **10 %**. Variante 3 — 35 % tatsächlich + (unter 40 %): **keine** Rückforderung, aber auch keine Nachzahlung + (< 40 % führt nie zu einer Nachzahlung). +- **Bezahlte Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze:** Seit dem VwGH + (17. 11. 2021, Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022) und der + Gesetzesänderung per 1. 1. 2024 hängt der Lohnausgleich (und damit das + ATZ-Geld) vom **Ausmaß der Arbeitszeitreduktion** ab, nicht vom + Teilzeitentgelt. Bezahlte zeitliche Mehrarbeit erhöht die tatsächliche + Ø-Arbeitszeit → Rückforderungsrisiko. § 28 AlVG sichert nur, dass das + ATZ-Geld des Monats **nicht zur Gänze** verloren geht — er normiert + **nicht**, dass Mehrarbeit bis zur monatlichen Geringfügigkeitsgrenze + irrelevant wäre. Ältere Überlegungen zur zulässigen Häufigkeit solcher + Mehrarbeit sind durch den VwGH überholt: **jede** Überschreitung der + gemeldeten Ø-Arbeitszeit kann Rückforderung auslösen. +- **Gefahrensituation Blockzeit-Umqualifizierung:** Wird in einem + 6-Monats-Zeitraum die 80 %-Grenze überschritten oder die 20 %-Grenze + unterschritten, gilt die **gesamte** ATZ als geblockt — rückgefordert wird + die Differenz ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt (mehr als die Hälfte + des erhaltenen ATZ-Geldes). Die Mindestarbeitszeit kann nur durch + tatsächliche Arbeitsleistung oder **Urlaubskonsum** erbracht werden, + nicht durch Übertragung von Zeitguthaben. +- **Legale Gegenstrategien:** (1) **einvernehmliche Änderung** des + Reduktionsausmaßes nach oben (Änderungsmeldung; mehrmalige Änderung + zulässig), wenn laufend oder sporadisch mehr Arbeit anfällt; + (2) **Zeitguthaben statt Urlaub konsumieren** — Urlaub verfällt per + Schriftvereinbarung nicht und wird am ATZ-Ende konsumiert; andernfalls + Urlaubsersatzleistung (Basis: Teilzeitentgelt am ATZ-Ende + + Lohnausgleich; der Lohnausgleich darf hier **nicht** ausgeschlossen + werden). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Korridorgrenzen je 6-Monats-Zeitraum | Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01); Ausgleich am ATZ-Ende | +| Beispiel Variante 1 (Ø 70 %) | Rückforderung **40 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 600 € gebührend) | +| Beispiel Variante 2 (Ø 55 %) | Rückforderung **10 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 900 € gebührend) | +| Beispiel Variante 3 (Ø 35 %) | **keine** Rückforderung, **keine** Nachzahlung | +| Interpolation ATZ-Geld | ATZ-Geld ~ Reduktionsausmaß (1.000 € ÷ 0,5 × tatsächliche Reduktion) | +| § 28 AlVG | bezahlte Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze: Monat nicht zur Gänze verloren, ATZ-Geld aber gemindert | +| Blockzeit-Umqualifizierung | Grenzverstoß in **einem** Zeitraum → gesamte ATZ geblockt; Rückforderung > **50 %** | +| Mindestarbeitszeit-Erfüllung | nur Arbeitsleistung oder Urlaubskonsum (keine Zeitguthaben-Übertragung) | +| Gegenstrategien | einvernehmliche Reduktionsänderung (mehrfach, je Änderungsmeldung) · Zeitguthaben vor Urlaub konsumieren | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 28 AlVG** — Schutz vor gänzlichem Monatsverlust bei Mehrarbeit bis + zur Geringfügigkeitsgrenze ✅ (ausdrücklich zitiert und interpretiert). +- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** (17. 11. 2021) — + Lohnausgleich orientiert sich am Reduktionsausmaß ✅ (zitiert; Fußnote im + Export doppelt vorhanden). +- **BMAW-Weisung** (künftige AMS-Praxis der rückwirkenden Neuberechnung) + als Verwaltungspraxis referenziert — ⚠ Zeitpunkt und Detailumsetzung + ungewiss; vor Implementierung AMS-Richtlinien prüfen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Soll-Ist-Tracking der Ø-Arbeitszeit** über die gesamte ATZ-Laufzeit aus + Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter Reduktion — Frühwarnindikator je + 6-Monats-Durchrechnungszeitraum (80/20) und kumulativ (Rückforderungs- + Simulation nach den drei Beispielvarianten). +- **Mehrarbeit-Politik:** in der ATZ Bezahltes (auch ≤ Geringfügigkeits- + grenze) als Risiko-Bezug markieren; Zeitausgleich als Default-Pfad + (Auszahlungssperre), Zeitguthaben-Konsum vor Urlaubskonsum priorisieren. +- **Reduktionsänderungen** als Vertragshistorie (hr.version) mit + AMS-Änderungsmeldungs-Workflow; gemeldete Werte versioniert halten — + Basis jeder Rückforderungsdifferenz ist die gemeldete, nicht die + aktuelle Reduktion. +- **Urlaubsersatzleistungs-Basis** (Teilzeitentgelt + Lohnausgleich am + ATZ-Ende, Lohnausgleich nicht ausschließbar) als EOSB-artiger + Beendigungsfall — konsistent mit lb-atz-13/14. +- ATZ-Geld-Erstattung als **Provisionierungslauf** mit Rückrechnungsfähigkeit + (Neuberechnung bei Abweichung) — Beträge versioniert, nie als + Einmalwerte gebucht. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-atz-01 (Rückforderung bei verbotener + Nebenbeschäftigung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld, + Rückforderungstatbestände) · lb-atz-11 (Reduktionsänderung) · lb-atz-12 + (Formen, 80/20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende geblockter ATZ) · lb-atz-14 + (Zeitguthaben/Urlaub) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md new file mode 100644 index 0000000..4315c8b --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +id: lb-leh-14 +batch: 1 +title: "Schnupperlehre" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Ihradska/Kraft" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf" + text: "Lexis360/md/schnupperlehre.md" +legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"] +tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"] +--- + +# Schnupperlehre + +*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern + das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne + Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein + sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert + nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein + Arbeitsverhältnis. +- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene + Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung + (§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von + Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre + **während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht + bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre + **außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung + der Erziehungsberechtigten). +- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und + Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche + **Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3 + ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den + Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ. +- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche + Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen — + außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht + möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache, + ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den + Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit + (Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines + (Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom + Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses + durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“). +- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als + **Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c + ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** | +| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten | +| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte | +| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen | +| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** | +| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses | +| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm + § 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅ +- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30 + KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1** + (Anmeldung Volontäre). ✅ +- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅ +- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige + Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall + mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine + SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als + Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/ + Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen. +- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur + UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne + Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt. +- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling + eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit + voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der + Anlage von Schnupper-Terminen. +- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der + General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, + Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen + (§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02 + (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als + Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) · + lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. +- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links + ohne KB-ID. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md new file mode 100644 index 0000000..e088028 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md @@ -0,0 +1,112 @@ +--- +id: lb-tzb-02 +batch: 1 +title: "Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.pdf" + text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md" +legal_bases: ["AZG § 19d Abs 6", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 1", "AZG § 19b", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "AngG § 20 Abs 1", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG", "EFZG", "UrlG", "ArbVG"] +tags: [teilzeit, benachteiligungsverbot, pro-rata-temporis, azg, informationsrecht, arbeitsrecht] +cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"] +--- + +# Teilzeitbeschäftigung – allgemeine Grundsätze + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-02).* + +## Zusammenfassung + +- **Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 19d Abs 6 AZG):** Teilzeitbeschäftigte + dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten **in + keiner Weise benachteiligt** werden; sie haben zumindest im Verhältnis + ihres Arbeitszeitausmaßes alle Ansprüche wie Vollzeitkräfte. Der Grundsatz + erstreckt sich ausdrücklich auch auf **freiwillige Sozialleistungen**. +- **Vollumfängliche Anwendbarkeit des Arbeitsrechts:** Alle Normen, die für + vergleichbare Vollzeitbeschäftigte gelten, gelten auch für Teilzeitkräfte + — namentlich AngG, UrlG, ARG, ArbVG, Arbeiterabfertigungsgesetz, EFZG, + MSchG/VKG, der maßgebliche Kollektivvertrag sowie das BMSVG. Damit + bestehen ua Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub, + Abfertigungsansprüche wie bei Vollzeit. **Dienstzeitabhängige Ansprüche** + (Vorrückungen im Lohnschema, Kündigungsfristdauer, Abfertigung, erhöhtes + Urlaubsausmaß) sind aus Teilzeitzeiten **ungekürzt** anzurechnen. +- **Historische/sonstige Sonderregeln:** Für Kündigungen von + teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Beendigungserklärungen bis + 31. 12. 2017 gab es in § 20 Abs 1 AngG eine stundenabhängige + Sonderregelung. Geringfügig beschäftigte Angestellte haben unter + bestimmten Voraussetzungen einen Wochengeldanspruch gegenüber dem + Arbeitgeber (§ 8 Abs 4 AngG). +- **Anwendbarkeit des AZG:** § 1 AZG regelt den allgemeinen + Geltungsbereich, § 19b AZG, welche Arbeitnehmer **nicht** unter den + Abschnitt 6a AZG fallen (Lage der Normalarbeitszeit, + Teilzeitbeschäftigung, Abgeltung und Abbau von Zeitguthaben); innerhalb + des Abschnitts bestehen weitere Ausnahmen für § 19e und § 19f AZG. Mit + BGBl I 2018/53 wurde in §§ 1 und 19b AZG eine neue, auslegungsbedürftige + Ausnahme für **nahe Angehörige des Arbeitgebers und leitende Angestellte** + geschaffen, deren Arbeitszeit aufgrund der Tätigkeitsmerkmale nicht + gemessen oder von ihnen selbst festgelegt wird. +- **Informationsrecht (§ 19d Abs 2a AZG):** Der Arbeitgeber muss + teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer über die **Ausschreibung frei werdender + Arbeitsplätze** informieren, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen + können. „Ausschreibung“ umfasst jede interne/externe Bekanntmachung an + mehr als eine Person; die Information kann allgemein an einer leicht + zugänglichen Stelle, mittels geeigneter elektronischer Datenverarbeitung + oder Telekommunikation erfolgen. Verstoß: Geldstrafe **20 € bis 436 €** + (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Pro-rata-Grundsatz | Entgelt- und Sozialleistungsansprüche mindestens im Verhältnis der Arbeitszeitausmaße; keine Benachteiligung um der Teilzeit willen (§ 19d Abs 6 AZG) | +| Dienstzeitanrechnung | Teilzeitzeiten zählen für dienstzeitabhängige Ansprüche (Kündigungsfristen, Urlaubsausmaß, Vorrückungen, Abfertigung) ungekürzt | +| Informationsausschreibung | interne/externe Bekanntmachung an mehr als eine Person (§ 19d Abs 2a AZG) | +| Strafrahmen Verstoß | **20–436 €** Geldstrafe (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG) | +| AZG-Ausnahmen | §§ 1, 19b AZG; seit BGBl I 2018/53 zusätzlich nahe Angehörige/leitende Angestellte mit nicht gemessener bzw. selbst festgelegter Arbeitszeit | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19d Abs 6 AZG** (Benachteiligungsverbot) und **§ 19d Abs 2a AZG** + (Informationsrecht) — ✅ zitiert; Strafbestimmung **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** — + ✅ zitiert. +- **§ 1 AZG, § 19b AZG** (Geltungsbereich; Abschnitt 6a-Ausnahmen inkl. + §§ 19e, 19f AZG) — ✅ zitiert. +- **§ 20 Abs 1 AngG** (historische Kündigungsfristen-Sonderregelung bis + 31. 12. 2017) und **§ 8 Abs 4 AngG** (Wochengeldanspruch geringfügig + beschäftigter Angestellter) — ✅ zitiert. +- Genannte anwendbare Gesetze: UrlG, ARG, ArbVG, EFZG, MSchG, VKG, + Arbeiterabfertigungsgesetz, BMSVG — ohne Detail-§-Nachweis im + Grundsatzbeitrag. +- ⚠ Verweise des Briefings auf Beiträge zu „Kündigung“, „Leitende + Angestellte“ und „6 Wochen Entgeltanspruch“ sind nicht in Batch 1 + enthalten; Detailvertiefung offen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Pro-rata als Engine-Grundprinzip:** Entgeltanteile, Zulagen und + Sozialleistungen aus der Struktur werden über das Arbeitszeitausmaß + (`work_time_rate`/`hours_per_week` der Vertragsversion) dimensioniert — + keine Sonderregeln je Anspruch, sondern einheitliche + Verhältnisrechnung als Basisregel des Struktur-Designs. +- **Dienstzeit ungekürzt:** Stichtags- und Vorrückungsberechnungen + (Erfahrungsstufen, Jubiläum, erhöhtes Urlaubsausmaß) nutzen die + Beschäftigungsdauer unabhängig vom Teilzeitgrad — Kalenderlauf, + kein Teilzeitabschlag. +- **Geringfügig Beschäftigte** sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte + (→ lb-bes-06): gleiche Ansprüche, nur SV-Status anders — das Modell + trennt arbeitsrechtliche Stufe (Teilzeit) und SV-Stufe (geringfügig). +- **Informationsrecht** ist kein Abrechnungsprozess (Ausschreibungs- + Workflow liegt außerhalb der Payroll-Engine); ggf. als HR-Prozess- + Hinweis im Onboarding, nicht als Regel. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-03 + (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · + lb-tzb-05 (Sonderfälle) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Mitarbeitergruppen-Modell; Urlaubs- und EFZ-Fundament) \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md new file mode 100644 index 0000000..0bb49e0 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-tzb-03 +batch: 1 +title: "Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-06 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.pdf" + text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md" +legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 1", "AZG § 19d Abs 2"] +tags: [teilzeit, arbeitszeitausmass, arbeitszeitlage, azg, normalarbeitszeit] +cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-06"] +--- + +# Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-03).* + +## Zusammenfassung + +- **Definition (§ 19d AZG):** Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn das + vereinbarte Arbeitszeitausmaß unter der gesetzlich (§ 3 AZG: 8 Stunden/Tag, + 40 Stunden/Woche) oder kollektivvertraglich festgelegten + Normalarbeitszeit liegt. Da die KV die Normalarbeitszeit je Branche + festlegen, kann dasselbe Stundenausmaß in einer Branche Vollzeit, in + einer anderen Teilzeit sein (Beispiele: Handel 38,5 Stunden; + Baugewerbe 39 Stunden; Gastgewerbe 40 Stunden). Vom **Ausmaß** ist die + **Lage** der Arbeitszeit zu unterscheiden (uhrzeitmäßige Festlegung an + den Wochentagen). +- **Keine Untergrenze:** Es gibt kein Stundenausmaß, ab dem Teilzeit + vorliegt — auch geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich + Teilzeitbeschäftigte (Unterschied nur im SV-Status, → lb-bes-06). +- **Normalarbeitszeit-Verkürzung:** Auch per Betriebsvereinbarung kann die + Normalarbeitszeit verkürzt werden; besteht kein Betriebsrat für alle + Arbeitnehmer, kann mit dem restlichen Teil einzelvertraglich verkürzt + werden (§ 19d Abs 1 AZG) — nur in diesem Fall. Ohne KV-Ermächtigung + handelt es sich um eine „freie BV“, die aber das Entstehen von + Mehrarbeitszuschlägen nicht beseitigen kann. +- **Ausmaß und Lage sind zwingend zu vereinbaren** (bei Vertragsabschluss, + sofern keine Festlegung durch KV oder BV): Jede spätere + **Ausmaßänderung** bedarf der beiderseitigen Zustimmung und — seit + 1. 1. 2008 — der Schriftform **mit Unterschrift des Arbeitnehmers**; + nur einseitig geänderte Dienstzettel erfüllen die Schriftform nicht, + die mündliche Änderung ist nichtig (finanzielle Folgen über + Mehrarbeitszuschläge). +- **Ungleichmäßige Verteilung:** Die Arbeitszeit kann für einzelne Tage und + Wochen ungleichmäßig im Vorhinein verteilt werden (§ 19d Abs 2 AZG). + Ob dadurch Jahresdurchrechnungszeiträume zulässig sind, ist in der Lehre + umstritten (Schutzbestimmung → strenge Auslegung; Empfehlung an + Arbeitgeber: Zurückhaltung wegen drohender Zuschlagskosten). +- **Unzulässige Vereinbarungen** (nichtig): „Arbeit nach Bedarf des + Arbeitgebers“, „kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“, + einseitige Vorbehalte zur Ausweitung/Reduktion oder jeweils erst + fallweise zu treffende Festlegungen. In der Praxis bedeutet + „Arbeit nach Bedarf“ wegen der Rspr und des neuen + Teilzeit-Mehrarbeitszuschlags ein finanzielles „Eigentor“. Fehlt eine + wirksame Vereinbarung, wird das Beschäftigungsausmaß für Entlohnung und + Zuschläbe idR nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate ermittelt. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Gesetzliche Normalarbeitszeit | 8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche (§ 3 AZG) | +| KV-Beispiele Normalarbeitszeit | Handel 38,5 h · Baugewerbe 39 h · Gastgewerbe 40 h (Stand 2026-06) | +| Definition Teilzeit | vereinbartes Ausmaß < Normalarbeitszeit laut § 3 AZG oder KV (§ 19d AZG) | +| Schriftform Ausmaßänderung | seit 1. 1. 2008 zwingend; Unterschrift des Arbeitnehmers erforderlich; sonst Nichtigkeit | +| Ersatzermittlung | ohne wirksame Vereinbarung: idR Durchschnitt der letzten **12 Monate** | +| Untergrenze | keine — auch geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich Teilzeit | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19d AZG** (Definition und Schutzvorschriften) samt **§ 19d Abs 1** + (einzelvertragliche Verkürzung) und **§ 19d Abs 2** (ungleichmäßige + Verteilung) — ✅ zitiert; **§ 3 AZG** (Normalarbeitszeit) — ✅ zitiert. +- Die Rechtsprechung zur Schriftform/Nichtigkeit und zur Arbeit nach Bedarf + wird ohne §-Zitat referenziert (8 ObA 277/01w ua). +- ⚠ Die Streitfrage Durchrechnung bei Teilzeit (§ 19d Abs 2 letzter Satz + AZG) ist im Briefing als unbeantwortet dargestellt — für Umsetzungen mit + Durchrechnungsmodellen RIS-/Rechtsprechungscheck vorab. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Kalender-/Arbeitszeitmodell als Fundament:** Ausmaß und Lage sind je + Mitarbeiter versioniert zu führen (`resource_calendar` je + Vertragsversion; `work_time_rate`/`hours_per_week`); die Work-Entry- + Erzeugung folgt dem Kalender, die Abrechnung dem vereinbarten Ausmaß. +- **Schriftform-Compliance:** Ausmaßänderungen sind neue Vertragsversionen + mit Wirksamkeitsdatum; die Engine rechnet ab der Version, nicht ab der + Eingabe — Nichtigkeitsrisiko (mündliche Änderungen) bleibt außerhalb + des Systems und muss prozessual unterbunden werden (Dienstzettel-Workflow). +- **Nichtigkeits-Fallback „Ø 12 Monate“:** Fehlt eine wirksame + Ausmaßvereinbarung, braucht die Entgeltberechnung einen + Durchschnittsmodus über 12 Monate — als Notlauffall im Modell + dokumentieren (❓ ob automatisiert oder manueller Eingriff). +- **Mehrarbeitszuschlag-Kopplung:** Unklare Vereinbarungen treibt der + Zuschlagsmechanismus (→ lb-tzb-04) teuer hoch — die Zuschlagsregel liest + das Soll-Ausmaß direkt aus der Kalenderversion. +- **„Freie BV“-Verkürzung:** Beträgt die betriebliche Normalarbeitszeit + weniger als das gesetzliche Maß, verschiebt sich die + Mehrarbeits-/Überstundengrenze entsprechend (Vollzeitvergleich); + als mandantenspezifischer Kalenderwert abbilden, nicht als Fixkonstante. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-02 + (allgemeine Grundsätze) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · + lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit, Ausmaßänderungsfolgen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (Mitarbeitergruppen-Modell, AZG-Fundament der Privatwirtschaft) +- *Hinweis:* Muster „Ausmaßänderungsvereinbarung“ und weiterführende + Verweise sind Export-Verweisstellen, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md new file mode 100644 index 0000000..bbd327c --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md @@ -0,0 +1,115 @@ +--- +id: lb-tzb-04 +batch: 1 +title: "Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.pdf" + text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md" +legal_bases: ["AZG § 19d Abs 3", "AZG § 20 Abs 1"] +tags: [teilzeit, mehrarbeit, uberstunden, mehrarbeitszuschlag, azg, betriebsnotstand] +cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-03"] +--- + +# Teilzeitbeschäftigung – Mehrarbeit und Überstunden + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-04).* + +## Zusammenfassung + +- **Abgrenzung:** Teilzeit-Mehrarbeit ist die Arbeitszeit, die über das + vertraglich vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgeleistet wird. Die Grenze + zur **Überstunde** ergibt sich aus dem Vergleich mit dem + Vollzeitbeschäftigten: Wird dessen tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit + — hinsichtlich Ausmaß **oder regulärer Lage** — überschritten, liegt + Überstunden- und keine Mehrarbeit mehr vor. Eine weitere + Mehrarbeitsvariante ergibt sich für alle Arbeitnehmer, wenn der KV die + Normalarbeitszeit unter das gesetzliche Maß senkt. +- **Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 3 AZG):** Teilzeitbeschäftigte sind + nur zur Mehrarbeit verpflichtet, wenn **alle** folgenden Kriterien + kumulativ vorliegen: (1) gesetzliche Bestimmungen, KV/BV oder der + Arbeitsvertrag sehen die Mehrarbeit vor; (2) erhöhter Arbeitsbedarf oder + die Mehrarbeit ist für Vor-/Abschlussarbeiten erforderlich; (3) keine + entgegenstehenden berücksichtigungswürdigen Interessen des + Arbeitnehmers. Fehlt eines, besteht keine Pflicht — es sei denn, ein + Ausnahmefall des § 20 AZG greift. +- **Anordnung durch den Arbeitgeber (§ 20 Abs 1 AZG):** Die beiden ersten + Kriterien bleiben außer Betracht bei vorübergehenden, unaufschiebbaren + Arbeiten zur Abwendung unmittelbarer Gefahr für Leben oder Gesundheit + oder bei **betrieblichem Notstand** (Behebung von Betriebsstörungen, + Verhütung des Verderbens von Gütern oder unverhältnismäßigen + wirtschaftlichen Schadens; unvorhergesehene, unvermeidbare Gründe; keine + anderen zumutbaren Maßnahmen). Ein Notstand liegt außerhalb des + üblichen Betriebsablaufs, ist weder regelmäßig noch vorhersehbar und + muss einen unverhältnismäßigen Nachteil androhen — die Anordnung von + Mehrarbeit ist damit **sehr eingeschränkt** möglich. Bei + Teilzeitbeschäftigten sind persönliche Interessen besonders zu + berücksichtigen. +- **Abgeltung:** Die (arbeitsrechtliche) Mehrarbeit ist über + Mehrarbeitszuschläge abzugelten; echte **Überstunden** sind — wie bei + Vollzeitkräften — mit mindestens **50 %** Zuschlag zu bezahlen (Höhe idR + im KV geregelt; ohne KV-Regelung 50 %). Bemerkenswert: Überstunden + entstehen, sobald die Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitkräfte an + diesem Tag (Ausmaß oder Lage) überschritten wird — ohne dass zuerst die + volle Wochenarbeitszeit geleistet sein muss (Beispiel: endet die + Vollzeit-Normalarbeitszeit eines Tages um 12.00 Uhr, ist jede weitere + Stunde desselben Tages auch für die Teilzeitkraft eine Überstunde; bei + 9 Stunden an einem Tag bei 8-Stunden-Normalarbeitszeit liegt + Überstundenarbeit vor, selbst wenn die Wochenstunden unter 40 bleiben). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Mehrarbeit vs Überstunde | Mehrarbeit: über vertragliches Teilzeitausmaß bis zur Vollzeit-Grenze; Überstunde: Überschreitung der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit oder regulären Lage des vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten | +| Verpflichtung zur Mehrarbeit | § 19d Abs 3 AZG: drei Kriterien kumulativ (Norm/BV/KV/AV-Vorsehen + erhöhter Bedarf bzw. Vor-/Abschlussarbeiten + keine entgegenstehenden Interessen) | +| Ausnahme | § 20 Abs 1 AZG (Gefahr, betrieblicher Notstand): Kriterien 1 und 2 entfallen | +| Überstundenzuschlag | mind. **50 %** (KV-regelbar; ohne KV-Regelung 50 %) (Stand 2026-07) | +| Überstunde ohne Vollwoche | tägliche Vollzeit-Überschreitung genügt (auch bei Wochenstunden < 40) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 19d Abs 3 AZG** (Verpflichtung zur Mehrarbeit) — ✅ zitiert. +- **§ 20 Abs 1 AZG** (Gefahr-/Notstandsfälle) und **§ 20 AZG** + (Ausnahmefallkatalog) — ✅ zitiert. +- Die Höhe des Überstundenzuschlags wird ohne §-Zitat genannt + (Gesetzesgrundlage im Briefing offen; Zuschlagslogik je KV) — ⚠ vor + Implementierung gegen AZG/KV verifizieren. +- ⚠ Der Beitrag „Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches“ (Abgeltung der + Mehrarbeit im Detail) ist nicht in Batch 1 enthalten; Zuschlagssätze + der Mehrarbeit daher ❓ offen. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Zwei Zonen je Tag:** Mehrarbeit (zwischen Vertragsausmaß und + Vollzeit-Grenze) und Überstunden (über der Vollzeit-Grenze) brauchen + je eigene `hr.work.entry.type`s; die Zuordnung geschieht beim + Postprocess der Work Entries gegen den Vollzeitkalender des + Mitarbeiters (Ausmaß **und** Lage). +- **Vollzeitvergleich als Konfigurationswert:** Vergleichsbasis ist der + (KV-)Normalkalender der Vergleichsvollzeitkraft — mandantenspezifisch + (zB Handel 38,5 h), als Kalenderdatenpflege, nicht als Regelcode. +- **Zuschlagsregel:** Überstundenzuschlag mind. 50 % als + Struktur-Standardwert, übersteuerbar durch KV-Parameter; Mehrarbeits- + zuschläge sind ein eigener Regelsatz mit eigenen Parametern (❓ Detail- + sätze im KV-Weg, erst mit Folgebatches bzw. KV-Daten kuratiert). +- **GFG-Interaktion:** Mehrarbeitszuschläge erhöhen das Entgelt und damit + den Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-06) — die GFG-Prüfung muss nach + der Zuschlagsberechnung laufen, nicht davor. +- Die Verpflichtungs-/Anordnungslogik (§ 19d Abs 3, § 20 Abs 1 AZG) ist + keine Abrechnungs-, sondern eine HR-Compliance-Prüfung — im Modell + nicht automatisiert abbilden. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; GFG-Überschreitung + durch Mehrarbeitszuschläge) · lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze) · + lb-tzb-03 (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage, unzulässige Vereinbarungen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG + Zuschläge lohnsteuerlich; Mitarbeitergruppen-Modell) +- *Hinweis:* Die Verweisstelle auf „Mehrarbeitszuschläge – + Arbeitsrechtliches“ ist im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md new file mode 100644 index 0000000..9b61b64 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md @@ -0,0 +1,130 @@ +--- +id: lb-tzb-05 +batch: 1 +title: "Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.pdf" + text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md" +legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 2", "ASVG § 19a", "AVRAG § 13", "AVRAG § 13a", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 14 Abs 2 lit 2", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 14d", "AVRAG § 15", "AVRAG § 15a", "MSchG §§ 15h ff", "VKG §§ 8 ff", "BMSVG § 6 Abs 4", "AlVG §§ 27 und 82", "ArbVG § 105"] +tags: [teilzeit, sonderformen, elternteilzeit, solidaritatspramienmodell, hospizteilzeit, pflegeteilzeit] +cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06", "lb-atz-07", "lb-atz-12"] +--- + +# Teilzeitbeschäftigung – Sonderfälle + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-05).* + +## Zusammenfassung + +- **Systematik:** Mehrere Teilzeitformen haben gesetzliche Sonderregeln zu + SV, Beendigungsansprüchen, Bestandsschutz und Förderung: geringfügige + Beschäftigung, Elternteilzeit, Solidaritätsprämienmodell, + Betreuungsteilzeit, Hospizteilzeit, Teilzeit zur Begleitung schwerst + erkrankter Kinder, Pflegeteilzeit, (geförderte) Altersteilzeit, + Wiedereingliederungsteilzeit und Bildungsteilzeit. Unkenntnis der + jeweiligen Sonderregeln kann gravierende Konsequenzen haben. +- **Gemeinsames Muster der geförderten/sozialen Teilzeitformen:** Bei den + meisten Sonderformen laufen SV-Beiträge und BMSVG-Beitrag (§ 6 Abs 4 + BMSVG) von der **Beitragsgrundlage der Arbeitszeit vor der + Reduzierung** — analog zur Altersteilzeit; bei Elternteilzeit und + Betreuungsteilzeit hingegen auf Basis des (reduzierten) Teilzeitentgelts. + Kündigungen sind motivgeschützt (§ 15/§ 15a AVRAG, bei Elternteilzeit + §§ 15n MSchG, § 8f VKG), und die Sonderformen haben + Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung. +- **Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG):** Arbeitszeitreduktion zur + Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gegen Einstellung einer + Ersatzarbeitskraft (Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn die Ersatzkraft + langzeitarbeitslos, älter als 45 oder behindert ist). Abfertigung „Alt“: + bei Beendigung binnen 2 Jahren ab Reduzierung ist das **Entgelt vor der + Reduzierung** Berechnungsbasis (danach abweichende KV/BV-Methoden + möglich); Abfertigung „Neu“: Beiträge auf Basis des + **Vollzeitentgelts**. Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG iVm + § 105 ArbVG (Glaubhaftmachung genügt). +- **Elternteilzeit:** Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis zum 7. Geburtstag + (oder späterem Schuleintritt); ab 1. 11. 2023: max. bis zum 8. Geburtstag, + max. 7 Jahre Dauer (Zeiten von Beschäftigungsverbot und Karenz beider + Elternteile für dasselbe Kind werden davon abgezogen). Reduzierung um + mind. 20 %, mindestens 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016 für ab dann + geborene/adoptierte/in Pflege genommene Kinder). +- **Hospiz-/Pflege-/Begleitungs-Teilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit:** + befristete Formen mit BV-Beitragsbasis vor Reduzierung; bei + Hospizteilzeit zahlt der Bund KV-/PV-Beiträge, wenn das Entgelt unter + die Geringfügigkeit fällt (Meldung durch den Arbeitgeber). + +Die Einzelwerte enthält die Tabelle; die Übersichtstabelle des Exports ist +im Volltext zerpflückt (Export-Artefakt), inhaltlich aber vollständig +rekonstruierbar. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Sonderform (Norm) | BMSVG/SV-Basis | Max. Dauer | Mindestausmaß | +|---|---|---|---| +| Geringfügige Beschäftigung (§ 5 Abs 2 ASVG) | nur UV-Schutz; Selbstversicherung § 19a ASVG; keine BMSVG-Sonderregel | unbefristet | nein | +| Elternteilzeit (§§ 15h ff MSchG, §§ 8 ff VKG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis (KBG-Bezug: Zusatzbeitrag GKK an BV-Kasse) | Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis 7. Geburtstag/späterer Schuleintritt; ab 1. 11. 2023: max. bis 8. Geburtstag, max. 7 Jahre (abzgl. Verbots-/Karenzzeiten beider Elternteile) | Reduzierung ≥ 20 %; ≥ 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016) | +| Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG (§ 6 Abs 4 BMSVG) | Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn Ersatzkraft langzeitarbeitslos, > 45 oder behindert | Reduzierung bis höchstens 50 %; darf nicht geringfügig sein | +| Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 2 lit 2 AVRAG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis | nicht gesetzlich geregelt; jedenfalls länger als Elternteilzeit | nein | +| Hospizteilzeit (§ 14a AVRAG) | BG vor Reduzierung; Bund zahlt KV/PV bei Entgelt unter GFG | 3 Monate; Verlängerung bis max. 6 Monate | nein | +| Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG) | BG vor Reduzierung | 5 Monate; Verlängerung auf bis zu 9 Monate insgesamt; max. 2 × 9 Monate bei weiteren medizinisch notwendigen Therapien | nein | +| Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) | BG vor Reduzierung | Vereinbarung: 1 Monat bis 3 Monate; einseitiger Anspruch: 2 Wochen (+ Verlängerung um bis zu 2 Wochen bei Nichteinigung) | nicht unter 10 Stunden/Woche | +| Altersteilzeit gefördert (§§ 27, 82 AlVG; mit Lohnausgleich) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG | Förderungsdauer je nach Beginn der ATZ | Reduzierung 40–60 % der Normalarbeitszeit (max. 40 % Unterschreitung) | +| Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) | BG vor Reduzierung | bis 6 Monate; einmalige Verlängerung um 1 bis zu 3 Monate | Herabsetzung ≥ ¼; nicht unter 12 Wochenstunden | +| Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) | BG vor Reduzierung | mind. 4 Monate bis 2 Jahre | Reduzierung ¼–½; nicht unter 10 Wochenstunden | + +Kündigungsschutz: § 15/§ 15a AVRAG (Solidaritätsprämienmodell, +Betreuungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungsteilzeit), +§ 15n MSchG/§ 8f VKG (Elternteilzeit); geringfügige Beschäftigung und +Altersteilzeit unterliegen allgemeinen Regeln (ArbVG, GlBG, BEinstG). + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 5 Abs 2 ASVG** (geringfügige Beschäftigung) und **§ 19a ASVG** + (Selbstversicherung) — ✅ zitiert; **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BG vor + Reduzierung) — ✅ zitiert. +- **AVRAG §§ 13, 13a, 11a, 14 Abs 2 lit 2, 14a, 14b, 14d, 15, 15a** — ✅ + zitiert; **MSchG §§ 15h ff, § 15n** und **VKG §§ 8 ff, § 8f** — ✅ + zitiert; **AlVG §§ 27 und 82** (Altersteilzeit) — ✅ zitiert; + **§ 105 ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert. +- ⚠ Detailvoraussetzungen der einzelnen Formen (Anspruchs- und + Meldesysteme, Förderbedingungen) verweisen auf nicht in Batch 1 + enthaltene Einzelbeiträge (Elternteilzeit, Hospiz-/Pflegeteilzeit, + Altersteilzeit: → atz-Cluster) — vor Implementierung gegen RIS bzw. die + KB-Folgebeiträge verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **BG „vor Reduzierung“ als Musterbaustein:** Die meisten Sonderformen + beziehen SV- und BV-Beiträge von der vor-Reduzierungs-BG — dieselbe + Mechanik wie bei der Altersteilzeit: ein versionierter BG-Wert je Phase, + der vom Ist-Entgelt abweicht. Ein einheitlicher Baustein deckt + Hospiz-, Begleitungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungs- und + Solidaritäts-/ATZ-Formen ab; Elternteil- und Betreuungsteilzeit laufen auf + Ist-Basis. +- **Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung** überschreiben die + Standard-Beendigungsabrechnung (zB Solidaritätsprämienmodell: + Abfertigung alt auf Vor-Reduzierungs-Entgelt binnen 2 Jahren, + Abfertigung Neu auf Vollzeitentgelt — → lb-tzb-06). +- **Sonderform als Attribut mit Fristen:** Dauer-Ober-/Untergrenzen, + Rahmenfristen, Mindeststunden je Phase validieren, bevor die + Vertragsversion gespeichert wird — nicht in Regeln. +- **Bund-/GKK-Zahlungslogik Hospizteilzeit:** Bei Entgelt unter GFG zahlt + der Bund KV/PV — kein Beitragsauslöser beim Mandanten, aber + Meldepflicht des Arbeitgebers: reiner Meldesonderfall. +- **Kündigungsschutz** ist HR-Compliance (Anfechtungslogik), keine + Abrechnungsregel. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-01 + (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit; + Abfertigung Alt/Neu) · lb-atz-07 (Altersteilzeit – Überblick) · + lb-atz-12 (kontinuierliche/geblockte Altersteilzeit) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8 + Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte) +- *Hinweis:* Die Übersichtstabelle des Quell-PDFs ist im Markdown-Export + spaltweise zerpflückt (Export-Artefakt); Werte wurden aus den + Tabellenfragmenten übernommen und nicht aus anderen Quellen ergänzt. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md new file mode 100644 index 0000000..bee4fdb --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md @@ -0,0 +1,136 @@ +--- +id: lb-tzb-06 +batch: 1 +title: "Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: teilzeit +author: "Thöny-Maier" +stand: 2026-07 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.pdf" + text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md" +legal_bases: ["GewO § 78", "AngG § 6", "EFZG § 3", "AngG § 36 Abs 2", "AVRAG § 2c Abs 2", "ASVG § 45"] +tags: [teilzeit, vollzeit-wechsel, entgeltfortzahlung, sonderzahlungen, abfertigung, konkurrenzklausel] +cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-03", "lb-tzb-05"] +--- + +# Teilzeitbeschäftigung – Wechsel Vollzeit/Teilzeit + +*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-06).* + +## Zusammenfassung + +- **Anlass:** Eine Änderung des Arbeitszeitausmaßes im aufrechten + Arbeitsverhältnis wirkt auf nahezu alle Ansprüche: Entgelt, + Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge, + Trinkgeldpauschale, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Abfertigung, + Betriebsvereinbarungs-Anwendbarkeit — vor der Änderungsvereinbarung prüfen. +- **Entgelt:** Anpassung ans neue Ausmaß; KVs sehen für Teilzeit teils höhere + Teiler fürs Mindestentgelt oder Zuschläge vor (KV prüfen). Bei + überkollektivvertraglicher Entlohnung vom IST-Bezug ins Verhältnis + umrechnen; ergibt der KV-Rechenweg mehr, ist der höhere Anspruch fällig. +- **Überstundenpauschale:** Beim Wechsel V→T ist zu unterscheiden, ob die + Leistung von Mehr-/Überstunden Voraussetzung der Pauschale war (dann kann + sie bei Reduzierung entfallen, wenn keine echten Überstunden mehr + anfallen) oder nicht (dann nur verhältnismäßige Reduzierung). Bei + Änderung der **Lage** ist eine Deckungsprüfung nötig — höhere KV-Zuschläge + (zB Arbeit nach 22 Uhr) deckt das bisherige Pauschale nicht ab. +- **Zulagen/Zuschläge** sind mindestens anteilig zu zahlen; geänderte Lage + lässt sie neu entstehen oder wegfallen (mit Folgen für EFZ, Urlaubsentgelt, + Urlaubsersatzleistung, Abfertigung). **Sachbezüge** (§ 78 GewO 1859, + § 6 AngG) ändern ihre Bewertung nicht; das KV-Mindestentgelt ist jedenfalls + in bar zu leisten — ein Kostenbeitrag davon für eine Arbeitgeberleistung + ist unzulässig (VwGH). Die **Trinkgeldpauschale** ist anteilig zu kürzen. +- **Entgeltfortzahlung bei Krankheit:** Bei Arbeitern gilt das + Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG: das Entgelt, das ohne Verhinderung gebühren + würde) — nach Reduzierung vom Teilzeitentgelt, nach Ausdehnung vom höheren + Entgelt. Bei Angestellten folgt die herrschende Meinung dem Bezugsprinzip + (zuletzt bezahltes Entgelt); die wörtliche Anwendung erzeugte sachlich + ungerechtfertigte Arbeiter-/Angestellten-Divergenzen, sodass dieselbe + Vorgehensweise wie beim Arbeiter angenommen wird. +- **Feiertagsentgelt:** In Höhe des aktuellen Entgelts, bei Teilzeit nach + den Stunden, die am Feiertag zu arbeiten gewesen wären; fällt der + Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag, kein Anspruch. Ohne + festgelegte Lage: Durchschnittsberechnung; arbeitsfreie Tage pauschal auf + Feiertage zu legen ist unzulässig. +- **Sonderzahlungen:** Methode steht im KV; fehlt eine KV-Regelung, ist eine + Mischberechnung vorzunehmen, wenn der KV für vergleichbare Fälle + (Lehrverhältnisübergang, unterjährige Beendigung) Aliquotierung vorsieht. + Gesetzlich geregelt ist die Mischberechnung bei Gleitpension und + Elternteilzeit. Fälligkeit ändert sich nicht; SV-Beiträge zum aktuellen + Satz; **Mehrarbeit** ist bei der Bemessung zwingend zu berücksichtigen. +- **Abfertigung „Alt“:** grundsätzlich vom letzten monatlichen Entgelt — + bei nur **vorübergehender** Reduzierung und bei **Umgehungsabsicht** des + Arbeitgebers (initiierte Reduzierung, baldige Kündigung) jedoch vom + **Entgelt vor der Reduzierung**; bei regelmäßig jahresweise + Voll-/Teilzeitwechseln gilt Durchschnittsberechnung. **„Neu“:** + MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln bestehen für + Elternteilzeit, Betreuungsteilzeit, Gleitpension, Hospizteilzeit, + Begleitung schwersterkrankter Kinder, Solidaritätsprämienmodell und + Altersteilzeit (→ lb-tzb-05). +- **Konkurrenzklausel (§ 36 Abs 2 AngG, § 2c Abs 2 AVRAG):** Unwirksam, wenn + das Entgelt des letzten Monats das **20-fache der + Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG) nicht übersteigt — Grenzbetrag 2026: + **4.620 €/Monat** (exkl. aliquoter SZ) für Vereinbarungen ab 29. 12. 2015; + für Vereinbarungen 16./17. 3. 2006 bis 28. 12. 2015: **3.927 €** inkl. + aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als Grenzbetrag „2023“ + bezeichnet); bis 16. 3. 2006 keine Entgeltgrenze. Eine Entgeltreduktion + durch Teilzeit kann die Klausel entgeltseitig entfallen lassen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Konkurrenzklausel-Grenze (ab 29. 12. 2015) | **4.620 €/Monat** exkl. aliquoter SZ (20-fache HBG § 45 ASVG, Stand 2026-07) | +| Konkurrenzklausel-Grenze (2006 bis 28. 12. 2015) | **3.927 €** inkl. aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als „Grenzbetrag 2023“ geführt) | +| Entgeltfortzahlung | Arbeiter: Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG) ab Ist-Ausmaß; Angestellte: Bezugsprinzip (hM), praktisch gleiche Lösung | +| Feiertagsentgelt | Stunden des regulären Feiertags-Arbeitstags; ohne festgelegte Lage: Durchschnitt | +| Abfertigung „Alt“ | vorübergehende Reduzierung/Umgehung: Basis = Entgelt vor der Reduzierung; periodischer VZ/TZ-Wechsel: Durchschnitt | +| Abfertigung „Neu“ | MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln für soziale Teilzeitformen + Gleitpension (→ lb-tzb-05) | +| Sonderzahlungen | KV-Methode; sonst Mischberechnung, wenn KV vergleichbare Aliquotierung vorsieht; Mehrarbeit zwingend zu berücksichtigen | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 78 GewO 1859** und **§ 6 AngG** (Sachbezugsbewertung; Mindestentgelt + in bar) — ✅ zitiert; ergänzt um VwGH Ra 2016/08/0120 (kein Kostenbeitrag + vom KV-Mindestentgelt). +- **§ 3 EFZG** (Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert. +- **§ 36 Abs 2 AngG** und **§ 2c Abs 2 AVRAG** (Konkurrenzklausel-Grenze) + samt **§ 45 ASVG** (Höchstbeitragsgrundlage) — ✅ zitiert. +- Die Begriffe „Bezugs-/Ausfallsprinzip“ für Angestellte folgen der + herrschenden Meinung ohne §-Nachweis — ⚠ im Einzelfall (EFZG-Kommentierung) + gegen RIS/Literatur verifizieren. +- Verweise auf die Urlaubs- und EFZ-Beiträge („Urlaub – Wechsel Teilzeit + Vollzeit“, „Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung …“) sind nicht in + Batch 1 enthalten. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Versionswechsel als Kernprozess:** Der VZ/TZ-Wechsel ist der Prototyp + des versionierten Vertrags (`work_time_rate`, `hours_per_week`, + Kalender) — jede Regel, die aus der Vertragsversion liest, ist + wechseltauglich; Regeln mit Monatskonstanten sind es nicht. +- **Bezugszeit-Mechanik:** EFZ-, Urlaubsentgelt- und Abfertigungsregeln + rechnen auf Referenzzeiträume; der Wechsel definiert Phasengrenzen, aus + denen die Engine Referenzbezüge und Misch-/Durchschnittsberechnungen je + Periode ableitet (SZ-Mischberechnung braucht die VZ/TZ-Phasenliste des + Jahres — gleiche Bausteinanforderung wie bei Gleitpension). +- **Abfertigungs-Ausnahmen** (vorübergehende Reduzierung, Umgehung) sind + manuelle Sachverhaltsentscheidungen — als Option mit Begründung, nicht + als automatische Heuristik. +- **Konkurrenzklausel-Grenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert** (2026: + 4.620 €/Monat; historische Kohorten) — die Klauselprüfung ist ein + HR-Feature; der Grenzwert gehört nicht in Regelcode. +- **Sachbezug/Trinkgeldpauschale:** Bewertung und anteilige Kürzung als + Entgeltbaustein-Attribute, die am Versionstermin umspringen. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze, pro rata) · lb-tzb-03 + (Arbeitszeit: Ausmaßänderung, Schriftform) · lb-tzb-05 (Sonderfälle; + BMSVG-Sonderregeln der sozialen Teilzeitformen) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8 + Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte inkl. HBG 2026) +- *Hinweis:* Verweise auf Urlaubs- und EFZ-Folgebeiträge sind + Export-Verweisstellen (nicht in Batch 1), nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md new file mode 100644 index 0000000..10b3106 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md @@ -0,0 +1,109 @@ +--- +id: lb-leh-15 +batch: 1 +title: "Urlaub bei Lehrlingen" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: lehrlinge +author: "Knallnig-Prainsack/Kraft" +stand: 2024-03 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_urlaub_bei_lehrlingen.pdf" + text: "Lexis360/md/urlaub_bei_lehrlingen.md" +legal_bases: ["UrlG § 1", "UrlG § 2 Abs 3", "UrlG § 4", "UrlG § 5", "UrlG § 8", "KJBG § 32", "BUAG § 7 Abs 3"] +tags: [urlaub, lehrlinge, sommerurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsurlaub] +cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-12"] +--- + +# Urlaub bei Lehrlingen + +*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-15).* + +## Zusammenfassung + +- **UrlG voll anwendbar:** Lehrlinge sind Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag — + trotz Ausbildungscharakter gelten die allgemeinen urlaubsrechtlichen + Regeln (§ 1 Abs 1 UrlG); Ausnahme: bei BUAG-Verhältnissen richten sich + Erholungsurlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubszuschuss nach dem BUAG. +- **Zusammenrechnung (§ 2 Abs 3 UrlG):** Alle unmittelbar aufeinander- + folgenden Dienst-/Lehrzeiten beim selben Arbeitgeber sind ein einheit- + liches Dienstverhältnis — bei Übernahme des Lehrlings in ein + AN-Verhältnis entsteht **keine neue 6-monatige Wartezeit**, und der + Stichtag des Urlaubsjahres bleibt unverändert; entsprechend auch beim + Wechsel eines Hilfsarbeiters in ein Lehrverhältnis. +- **Sommerurlaub Minderjähriger:** Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres + ist auf Verlangen mit dem Jugendlichen ein Verbrauch von mind. + **12 Werktagen (2 Wochen) zwischen 15. Juni und 15. September** zu + vereinbaren (§ 32 KJBG) — einseitiger Antritt ist auch dann nicht + möglich; Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG. +- **Vereinbarung statt Anordnung:** Der konkrete Verbrauch (Beginn/Dauer) + ist stets zu vereinbaren (§ 4 Abs 1 UrlG), unter Abwägung betrieblicher + Erfordernisse (Arbeitsanfall, Saison, Vertretung) und der Interessen des + Lehrlings; eine einmal gültige Vereinbarung bindet beide Seiten, + Änderung nur einvernehmlich oder bei Unzumutbarkeit. +- **Urlaubsschranken:** Keine Urlaubsvereinbarung für **Berufsschultage** + (§ 4 Abs 2 UrlG, § 7 Abs 3 BUAG) oder bei bereits bekannter + Entgeltfortzahlungspflicht; Erkrankung länger als 3 Tage unterbricht den + Urlaub ab dem 4. Tag (rechtzeitige Meldung), nicht bei vorsätzlich/ + grob fahrlässig oder durch erholungsvereitelnde Erwerbstätigkeit + verursachter Verhinderung (§ 5 UrlG). +- **Betriebsurlaub:** für Lehrlinge nur mit konkreter (ausdrücklicher oder + schlüssiger) Zustimmung verbindlich; Vorabvereinbarungen (zB bei + Lehrbeginn) sind zulässig, müssen aber mind. **3 Wochen** Jahresurlaub + zur individuellen Vereinbarung im jeweiligen Urlaubsjahr frei lassen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03) + +| Wert / Regel | Detail | +|---|---| +| Sommerurlaub-Anspruch Minderjähriger | mind. **12 Werktage (2 Wochen)** in der Zeit **15. 6.–15. 9.** (§ 32 KJBG) — unverändert bestätigt durch lb-jug-02 (Stand 2026-07, § 32 Abs 2 KJBG) | +| Wartezeit | 6 Monate; keine neue Wartezeit bei Übernahme nach der Lehre (§ 2 Abs 3 UrlG) | +| Urlaubsjahr-Stichtag | bleibt bei Übernahme in das AN-Verhältnis unverändert | +| Krankheit im Urlaub | Unterbrechung ab dem **4. Tag** bei Erkrankung **> 3 Tage** und rechtzeitiger Meldung (§ 5 UrlG) | +| Urlaubsvereinbarungsschranken | keine Vereinbarung für **Berufsschultage** (§ 4 Abs 2 UrlG; § 7 Abs 3 BUAG) oder bei vorhersehbarer Entgeltfortzahlung | +| Betriebsurlaub | nur mit konkreter Zustimmung; schlüssiges Einverständnis möglich (widerspruchsloses Zu-Hause-Bleiben); Vorabvereinbarung nur, wenn mind. **3 Wochen** individuell verfügbar bleiben | +| Aufzeichnungen | Urlaub im Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG, → lb-leh-02) und nach § 8 UrlG | + +## Rechtsgrundlagen + +- **UrlG** mit Zitaten: § 1 Abs 1, § 2 Abs 3, § 4 (Abs 1, 2, 4), § 5, + § 8 — die allgemeinen Anspruchshöhen werden über Breadcrumb-Verweise auf + die UrlG-Briefings („Urlaubsanspruch & Ausmaß“ u. a.) dargestellt, die + im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs haben; Höhe 30/36 Werktage ist + Projektwissen aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 2 UrlG, ✅ dort + verifiziert). ⚠ +- **§ 32 KJBG** (Sommerurlaub) und **§ 7 Abs 3 BUAG** zitiert; die + KJBG-Bestätigung stammt aus lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅ + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Urlaubskonto ohne Reset bei Übernahme:** Lehr- und Folgezeiten beim + selben Arbeitgeber als einheitliches Dienstverhältnis führen — + Wartezeit/Urlaubsjahr-Stichtag aus dem Lehrvertragsbeginn weiterführen + (kein neues Abwesenheitskonto) und Resturlaub mitnehmen. +- **Sommerurlaub-Regel als Zeitfenster-Validierung:** für unter + 18-Jährige muss die Urlaubsplanung mindestens 12 Werktage im Fenster + 15. 6.–15. 9. zulassen — als Planungswarnung, nicht als + Abrechnungsregel. +- **Berufsschul-Sperre:** Urlaubsvereinbarungen auf Berufsschultage + blockieren (Kombination der Work-Entry-Types „Urlaub“ und + „Berufsschule“, → lb-leh-08); Krankheitsunterbrechung ab dem 4. Tag als + Konvertierung Urlaubs- → Krankenstand-Work-Entry. +- **Urlaubsentgelt** nach den allgemeinen Regeln (§ 6 UrlG) auf Basis des + Lehrlingseinkommens; Abgeltung bei Beendigung aliquot je Lehrjahr + (→ lb-leh-12). +- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft + (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im + Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1). + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-jug-02 (§ 32 KJBG, Stand 2026-07) · lb-leh-09 + (Krankenstand im Urlaub) · lb-leh-08 (Berufsschule als + Vereinbarungssperre) · lb-leh-12 (Urlaubsentgelt-Basis) · lb-leh-07 + (Arbeitszeit-Kontext) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` + (§ 2, § 6 UrlG verifiziert). +- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise der Quelle („Urlaubsanspruch & Ausmaß“, + „Urlaubsablöse“ etc.) haben im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs — + allgemeine UrlG-Werte aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` beziehen. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md new file mode 100644 index 0000000..0a7dbb7 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md @@ -0,0 +1,113 @@ +--- +id: lb-bes-07 +batch: 1 +title: "Vertragsangestellte" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Egger/David" +stand: 2026-08 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_vertragsangestellte.pdf" + text: "Lexis360/md/vertragsangestellte.md" +legal_bases: ["AngG § 40", "ArbVG § 41 Abs 3", "ArbVG § 105", "ASVG § 14 Abs 1 Z 1", "ASVG § 255", "ASVG § 273"] +tags: [vertragsangestellte, angestellte, arbeiter, angg, kollektivvertrag, pensionsversicherung] +cross_refs: ["lb-bes-01"] +--- + +# Vertragsangestellte + +*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/David, Stand August 2026 (lb-bes-07).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff:** Von Vertragsangestellten („Angestellte ex contractu“, + „Ehrenangestellte“) spricht man, wenn Arbeitnehmer nach ihrer tatsächlichen + Tätigkeit eigentlich Arbeiter wären, vertraglich aber die Angestellteneigenschaft + bzw. (teilweise) die Anwendbarkeit des Angestelltengesetzes zugekannt wird + — etwa durch „Beförderung“ ohne Tätigkeitswechsel. Ein Indiz ist auch die + abgabenrechtliche Behandlung und SV-Meldung. Vertragsangestellte sind von + **Vertragsbediensteten** (öffentliches Dienstrecht) zu unterscheiden. +- **Arbeitsvertragsrecht:** Das AngG wirkt bei Vertragsangestellten nur als + **Vertragsschablone** — mangels echtem Angestelltenstatus entfaltet es + keine zwingende Wirkung (§ 40 AngG bindet nur echte Angestellte), auch + nicht im vereinbarten Umfang: Einzelne Bestimmungen können ausgewählt, + nachträglich wieder geändert und sogar zu Ungunsten des Arbeitnehmers + vereinbart werden. Die zwingenden arbeits- und kollektivvertraglichen + Regeln des Arbeiterrechts gelten weiter; das Angestelltenecht darf nach + dem Günstigkeitsprinzip nur soweit herangezogen werden, als es für den + Arbeitnehmer günstiger ist. Über die Qualifikation entscheiden letztlich + die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, nicht die Vertragsbezeichnung. +- **Kollektivvertragsrecht:** Kein automatischer KV-Wechsel: Ein + Angestellten-KV gilt nur, wenn seine Anwendbarkeit **und** die Einstufung + in eine Verwendungsgruppe (Gehaltsordnung) **unwiderruflich** vereinbart + wurde (auch schlüssig möglich); sonst bleibt es beim Arbeiter-KV. KV- + Normen, die auf „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“ abstellen, erfassen + Vertragsangestellte nicht; Entgeltbestandteile der tatsächlich ausgeübten + Arbeitertätigkeit (zB Montagezulage) folgen dieser. +- **Betriebsverfassungsrecht:** Nach § 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG zählt ein + Vertragsangestellter zur Gruppe der Angestellten, wenn AngG-Anwendung plus + Angestellten-KV samt Gehaltsordnungseinstufung unwiderruflich vereinbart + wurde. Praktisch bedeutsam ua für den allgemeinen Kündigungsschutz: Welcher + Betriebsrat ist nach § 105 ArbVG vor der Kündigung zu verständigen. +- **Sozialversicherungsrecht:** Beitragsrechtlich sind Vertragsangestellte + als Angestellte anzusehen, wenn das Beschäftigungsverhältnis dem AngG + unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG — Pensionsversicherung der Angestellten; + auch bei bloß vertraglicher AngG-Anwendung). Leistungsrechtlich sind + Parteivereinbarungen über die Zweigzuordnung nicht bindend: Bei geminderter + Arbeitsfähigkeit ist nicht die Angestellten-Berufsunfähigkeitspension + (§ 273 ASVG), sondern die Arbeiter-Invaliditätspension (§ 255 ASVG) analog + heranzuziehen. + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Ebene | Regel | +|---|---| +| Arbeitsvertragsrecht | AngG nur als (dispositive) Vertragsschablone; § 40 AngG zwingend nur für echte Angestellte; zwingendes Arbeiterrecht geht ungünstigeren AngG-Vereinbarungen vor (Günstigkeitsprinzip) | +| Kollektivvertrag | Angestellten-KV nur bei unwiderruflicher Vereinbarung von KV-Anwendung **und** Verwendungsgruppen-Einstufung; sonst Arbeiter-KV; „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“-Normen unanwendbar | +| Betriebsverfassung | Gruppenzugehörigkeit zu den Angestellten nur bei ebensolcher unwiderruflicher Vereinbarung (§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG); maßgeblich für § 105 ArbVG (Betriebsrat-Verständigung) | +| SV-Beitragsrecht | Angestellten-Beitragsgruppe, wenn AngG (auch vertraglich) unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG) | +| SV-Leistungsrecht | keine Bindung an die Zweigwahl: § 255 ASVG (Invalidität) analog statt § 273 ASVG (Berufsunfähigkeit) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 40 AngG** (zwingende Wirkung nur bei echten Angestellten) — ✅ zitiert. +- **§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG** (Gruppenzugehörigkeit) und **§ 105 ArbVG** + (Kündigungsschutz, Betriebsrat) — ✅ zitiert. +- **§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG** (beitragsrechtliche Angestellten-Eigenschaft) — + ✅ zitiert; **§§ 255, 273 ASVG** (leistungsrechtliche Abweichung) — ✅ + zitiert. +- ⚠ Die Abgrenzung Arbeiter/Angestellte im Detail (AngG-Katalog) verweist + das Briefing auf einen eigenen Beitrag, der nicht in Batch 1 enthalten ist; + für die Umsetzung gegen RIS verifizieren. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Mitarbeitergruppe mit hybrider Konfiguration:** Vertragsangestellte sind + strukturell Arbeiter (tatsächliche Tätigkeit, Arbeiter-KV-Zweig), können + aber auf Angestellten-Ebenen (KV-Gehaltsordnung, Beitragsgruppe nach + § 14 Abs 1 Z 1 ASVG) laufen. Das Mitarbeitergruppen-Modell braucht dafür + die Trennung von (a) KV-Zweig/Verwendungsgruppe, (b) SV-Beitragsgruppe und + (c) anwendbarem Gesetzeskorpus — drei Einstellungen, die bei echten + Angestellten kongruent sind. +- **KV-Abrechnung:** Läuft der Angestellten-KV, dann über + Verwendungsgruppe/Erfahrungsstufe (KV-Katalog des General-AT); andernfalls + Lohngruppenlogik des Arbeiter-KV. Die Mischung „Angestellten-KV-Anwendung + + Tätigkeit-Zulagen (zB Montagezulage)“ ist als Entgeltbaustein-Kombination + abbildbar, nicht als Sonderstruktur. +- **SV-Beitragsgruppe** wird aus der AngG-Unterworfenheit abgeleitet — als + Attribut am Vertrag, nicht aus der KV-Zuordnung; Umsetzungsreihenfolge im + GP2-Modell vorzusehen. +- Keine lohnsteuerlichen Besonderheiten (einkommensteuerlich sind + Vertragsangestellte schlicht Dienstnehmer) — Lohnsteuer-Engine ohne + Sonderfall. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis; Vertragsbezeichnung + unbeachtlich) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter- + gruppen-Modell Abschnitt 1: Angestellte/Arbeiter) +- *Hinweis:* Der im Quelltext mehrfach referenzierte Beitrag zur Abgrenzung + „Arbeiter – Angestellte“ ist nicht Teil von Batch 1; Verweisstellen + bleiben unverknüpft. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md new file mode 100644 index 0000000..c35a682 --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md @@ -0,0 +1,124 @@ +--- +id: lb-bes-08 +batch: 1 +title: "Werkvertrag" +work: "Lexis Briefings Personalrecht" +chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" +topic: beschaftigungsformen +author: "Egger/Knell" +stand: 2026-08 +source: + pdf: "Lexis360/Lexis360_werkvertrag.pdf" + text: "Lexis360/md/werkvertrag.md" +legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 922", "ABGB § 1165", "ABGB § 1167", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2", "FSVG § 2", "BSVG § 2", "EStG § 42", "EStG § 47", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"] +tags: [werkvertrag, abgrenzung, selbststandigkeit, erfolgsverbindlichkeit, arbeitnehmerahnlichkeit, gsvg] +cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"] +--- + +# Werkvertrag + +*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-08).* + +## Zusammenfassung + +- **Begriff (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Jemand übernimmt die Herstellung eines + Werks gegen Entgelt. Zwei Kernelemente: **Selbstständigkeit** (Gegenteil der + persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers) und + **Erfolgsverbindlichkeit** (geschuldet ist ein bestimmter Erfolg, kein + bloßes Bemühen). Die Abgrenzung zum Arbeitsvertrag ist konzeptionell + einfach, in Grenzfällen praxisrelevant: Da das Arbeitsrecht auf den + Werkvertrag grundsätzlich nicht anwendbar ist, entscheiden die + Merkmalsabwägung („bewegliches System“) über den gesamten + Schutzumfang; auch erhebliche SV- und Steuerunterschiede hängen daran. +- **Selbstständigkeit** zeigt sich in: fehlender Eingliederung in die + betriebliche Organisation (keine Bindung an Arbeitszeit, -ort, -abfolge), + Arbeit nach eigenem Plan und mit eigenen Mitteln, keine Bindung an + persönliche Weisungen zur Arbeitsgestaltung, freie Gestaltung des eigenen + Betriebs, Tragen des Unternehmerrisikos, Vertretung durch Dritte (Gehilfen, + Subunternehmer — vgl § 1165 ABGB) unter eigener Verantwortung, keine + disziplinäre Verantwortlichkeit. Der Arbeitnehmer schuldet dagegen + „Zeit“ gegen Entgelt (Zeitlohn). Selbstständigkeit schließt den + Arbeitsvertrag aus, beweist aber nicht den Werkvertrag — auch ein freier + Dienstvertrag ist denkbar (Dienste statt Erfolg). +- **Erfolgsverbindlichkeit:** Der Werkunternehmer schuldet ein Ergebnis als + geschlossene Einheit („Werk“ vs bloßes „Wirken“), mit + Gewährleistungspflicht bei Leistungsstörungen (§§ 922, 1167 ABGB). + Gattungsmäßig umschriebene Leistungsgegenstände mit nötigen + Weisungen deuten auf ein Wirken (Dienstleistung), präzise beschriebene + Erfolge auf ein Werk. Werkverträge sind regelmäßig + **Zielschuldverhältnisse**: Sie erlöschen mit Erfüllung automatisch; + Kündigungsbestimmungen in einem „Werkvertrag“ sind ein Indiz für ein + Dauerschuldverhältnis. +- **Rechtsfolge Arbeitsrecht:** Nicht anwendbar (insb AngG, UrlG, DHG, IESG, + Kollektivverträge); die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff ABGB) + sind dispositiv — weitgehende Vertragsfreiheit. Ausnahmsweise greifen + arbeitsrechtliche Normen bei **arbeitnehmerähnlichen** Werkunternehmern + (Gesamtbetrachtung: wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen, + Unterordnung, Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches + Verfahren (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG (§ 1 Abs 1), Gleichbehandlungsrecht + (GlBG, BEinstG), Insolvenzrecht (§§ 46 ff IO), AuslBG § 2 Abs 2 lit b, + AÜG § 3 Abs 4, analog Judikat 33 neu und Kautionsschutz. +- **Sozialversicherung:** Das ASVG ist auf Werkunternehmer nicht anwendbar — + mangels persönlicher Abhängigkeit keine Dienstnehmer (§ 4 Abs 2 ASVG), + mangels Dauerschuldverhältnisses auch keine dienstnehmerähnlichen freien + Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG). Regelmäßig besteht Pflichtversicherung nach + dem GSVG als alter (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) oder neuer Selbstständiger + (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG); Ärzte, Apotheker, Patentanwälte und Ziviltechniker + fallen unter das FSVG (§ 2 FSVG), Landwirte unter das BSVG (§ 2 BSVG). Der + Unternehmer sorgt selbst für die Pflichtversicherung und führt die + Beiträge selbst ab. +- **Steuerrecht:** Einkünfte aus selbständiger Arbeit (bzw. + Gewerbebetrieb), besteuert über die eigene Einkommensteuererklärung + (§ 42 EStG); keine Lohnsteuer und keine Arbeitnehmerveranlagung + (§ 47 EStG). + +## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) + +| Kriterium | Detail | +|---|---| +| Vertragsdefinition | § 1151 Abs 1 ABGB: Herstellung eines Werks gegen Entgelt; Selbstständigkeit + Erfolgsverbindlichkeit | +| Beendigung | Zielschuldverhältnis: erlischt automatisch mit Erfüllung; Kündigungsklauseln sprechen gegen Werkvertrag | +| Gewährleistung | §§ 922, 1167 ABGB bei Leistungsstörungen | +| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; für arbeitnehmerähnliche Werkunternehmer ausnahmsweise ASGG/DHG/GlBG/IO/AuslBG/AÜG anwendbar | +| SV | kein ASVG (§§ 4 Abs 2, 4 Abs 4); GSVG (§ 2 Abs 1 Z 1–3 bzw. Z 4), FSVG § 2 (Ärzte, Apotheker, Patentanwälte, Ziviltechniker), BSVG § 2 (Landwirte) — Sorgepflicht beim Unternehmer | +| Steuer | eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) | + +## Rechtsgrundlagen + +- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Werkvertragsbegriff), **§ 1165 ABGB** + (Vertretungsbefugnis), **§§ 922, 1167 ABGB** (Gewährleistung) — ✅ zitiert; + die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff) sind dispositiv. +- **ASVG §§ 4 Abs 2, 4 Abs 4** (Anwendungsbereichsausschluss) — ✅ zitiert; + **GSVG § 2**, **FSVG § 2**, **BSVG § 2** — ✅ zitiert. +- **EStG §§ 42, 47** — ✅ zitiert; arbeitnehmerähnlich-Anknüpfungen: + **ASGG § 51 Abs 3 Z 2**, **DHG § 1 Abs 1**, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4, + IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4 — ✅ zitiert. +- ⚠ Scheinwerkvertrag-Konstellationen (Tatsachenbeurteilung) sind + Einzelfallrechtsprechung; vor automatisierten Klassifikationen im + Onboarding gegen RIS/Rechtsprechung absichern. + +## Payroll-Relevanz (Odoo) + +- **Nicht in hr_payroll:** Werkvertragspartner sind Unternehmer — + Kreditor/Einkauf, Rechnungsprüfung, kein Lohnzettel, keine SV-Meldung + des Auftraggebers, keine Work Entries. Die Payroll-Relevanz ist negativ + (Abgrenzung): Werkvertragsvergütungen dürfen nicht als Arbeitslohn + verarbeitet werden. +- **Abgrenzungs-Gate im Onboarding:** Erst Arbeitsverhältnis, dann freier + Dienstvertrag, dann Werkvertrag (→ lb-bes-01, lb-bes-04); ein + „Mitarbeitergruppen“-Eintrag entsteht nur beim echten Arbeitsverhältnis. +- **Kein SV-Meldegegenstück beim Auftraggeber** — anders als beim + dienstnehmerähnlichen freien Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG, → lb-bes-05), + der Dienstgeber-SV-Beiträge auslöst; diese Differenz gehört in die + Modellschulung. Versehentliche Payroll-Buchung wäre SV- und + lohnsteuerseitig falsch — Korrekturszenario im Test-Set sinnvoll. + +## Verweise + +- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier + Dienstvertrag) +- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter- + gruppen-Modell, Abschnitt 1) +- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Muster, Beispielsammlung, + Rechtsprechungsübersichten zur Arbeitnehmerähnlichkeit) sind + abgeschnitten, nicht rekonstruiert. \ No newline at end of file diff --git a/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json new file mode 100644 index 0000000..63d9aef --- /dev/null +++ b/personalverrechnung/wissensbasis/kb.json @@ -0,0 +1,2050 @@ +{ + "generated_at": "2026-09-10T08:22:45+00:00", + "n_entries": 55, + "layers": { + "curated": "personalverrechnung/wissensbasis/dokumente", + "fulltext": "Lexis360/md (local, unversioned - licensed source texts)", + "pdf": "Lexis360 (local, 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