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pv-agent/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md

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+---
+id: lb-kar-01
+batch: 7
+title: "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
+legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
+tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beendigungsart entscheidet über die Höhe:** Endet das Dienstverhältnis
+  während der Karenz durch **Arbeitgeberkündigung, unverschuldete
+  Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung**,
+  gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist
+  die **frühere Normalarbeitszeit** zugrunde zu legen.
+- **Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt:** Tritt der Arbeitnehmer
+  während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis
+  ununterbrochen **fünf Jahre** gedauert hat — die **Hälfte** der
+  Abfertigung, höchstens jedoch das **Dreifache des monatlichen Entgelts**
+  (§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens **drei Monate vor
+  Ende der Karenz** zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens
+  zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann
+  die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
+- **Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis:** Durch Karenz getrennte Zeiten
+  tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer
+  zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer **geringfügigen
+  Beschäftigung neben der Karenz** sind nicht mitzurechnen.
+- **Stichtag-Regime § 15f MSchG:** Für **Geburten bis 31. 7. 2019** zählen
+  Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das
+  Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder
+  Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
+  1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und
+  dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das
+  Ausmaß der Abfertigung Alt.
+- **Bemessungsgrundlage:** Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen
+  (KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. **Biennalsprünge** idR nur bei
+  Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV-
+  Günstigerkeit als Ausnahme.
+- **Abfertigung Neu:** Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine
+  berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte
+  erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der
+  betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung
+  (kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die
+  Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Volle Abfertigung Alt | bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach **früherer Normalarbeitszeit** |
+| Halbe Abfertigung Alt | bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen **5 Jahre**; Obergrenze **3 Monatsentgelte** (§ 23a Abs 3 und 4 AngG) |
+| Austrittserklärung | spätestens **3 Monate** vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens **2 Monate** vorher; auch in der Schutzfrist möglich |
+| Anrechnung Karenz | Geburten **ab 1. 8. 2019**: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); **bis 31. 7. 2019**: grundsätzlich nicht |
+| Biennalsprünge | ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich) |
+| Nicht anrechenbar | geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23a Abs 3 und 4 AngG** — halbe Abfertigung bei Austritt während der
+  Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige
+  Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in
+  lb-kar-03).
+- **§ 10 UrlG** — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
+- **Abfertigung Neu/BVK** wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur
+  Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung:** volle Alt-Abfertigung
+  (Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt)
+  vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel
+  der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
+- **Geburtsdatum des Kindes** (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die
+  Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen
+  während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte
+  Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
+- **3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist** als Kalender-Constraint am
+  Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
+- **Systemflag Alt/Neu** (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die
+  Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der
+  laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das
+  Eigenregime § 130 GemBG.
+- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
+  (Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
+  Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
+  Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
+  (Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
+  Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
+  lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
+  (Urlaubsersatzleistung)
+- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
+  Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
+  schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
+  „Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
+  allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
+  und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
+  MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
+  Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und
+  Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten,
+  nicht rekonstruiert.