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pv-agent/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md

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+---
+id: lb-bnd-03
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
+  1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
+     letzter Fall AngG),
+  2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
+     Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
+     (§ 26 Z 3 AngG).
+- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
+  sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
+  Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
+  Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
+- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
+  technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
+  **Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
+  rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
+  ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
+  lb-bnd-01).
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
+  die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
+  zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
+  AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
+  Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
+  plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
+  Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
+  berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
+  zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
+  (§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
+- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
+  zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
+| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
+  zitiert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
+  ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
+  anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
+  Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
+  ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
+- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
+  Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
+- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
+  (Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
+  (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)