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pv-agent/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md

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+---
+id: lb-bnd-08
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
+  1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
+     Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
+     verleiten.
+  2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
+     Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
+     des AG.
+- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
+  gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
+  beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
+  **§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
+  nutzbar (→ lb-bnd-03).
+- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
+  Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
+  AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
+  Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
+  **Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
+  Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
+  wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
+  Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
+  ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
+  Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
+  (zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
+  genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
+  oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
+  Beendigungspflicht der Überlassung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
+| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
+| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
+| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
+  Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
+  Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
+  übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
+  §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
+  bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
+  Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
+  nichts.
+- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
+- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
+  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
+  lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)