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+---
+id: lb-kzs-01
+batch: 7
+title: "Bildungskarenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"]
+tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Bildungskarenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der
+  arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und
+  Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein
+  Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei
+  bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen.
+- **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert
+  (bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der
+  Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit
+  Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch**
+  (§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger
+  qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06)
+  formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft,
+  Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026",
+  während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend
+  (nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung
+  am RIS klären.
+- **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate**
+  (Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte
+  Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb
+  der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen
+  (Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige
+  Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für
+  Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des
+  Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG).
+- **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**;
+  Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr);
+  Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel:
+  3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens
+  4 Jahre nach Antritt des ersten Teils.
+- **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für
+  den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit-
+  abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren,
+  Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind —
+  vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach
+  aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm
+  § 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet,
+  Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV
+  (§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG);
+  für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt.
+  **Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung
+  alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt
+  (§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09).
+- **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG):
+  einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist
+  höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils,
+  Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß,
+  Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit
+  § 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt
+  § 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.)
+- **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3)
+  ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/
+  KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom-
+  Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei
+  Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine
+  Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter
+  der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz
+  unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht
+  erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB
+  Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie
+  Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe:
+  durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12
+  (Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der
+  Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit
+  **15 %**.
+- **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20
+  ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten
+  7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im
+  Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul
+  bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie
+  u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden
+  Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse,
+  Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching,
+  Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen.
+- **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 €
+  und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe —
+  Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT-
+  Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage
+  551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und
+  46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500);
+  Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 —
+  Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07).
+- **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen
+  Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige
+  Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der
+  Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG).
+  Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz —
+  weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch
+  2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle:
+  Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠).
+- **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte
+  Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln
+  ❓ offen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) |
+| Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) |
+| Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils |
+| Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 |
+| Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung |
+| Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) |
+| AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage |
+| Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze |
+| Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen;
+  Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit),
+  **§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG**
+  (Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne
+  Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen),
+  **§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert
+  (§ 15f MSchG in Fußnote).
+- Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG,
+  § 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS),
+  falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber-
+  Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit
+  Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber)
+  mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der
+  BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03).
+- **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die
+  Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein
+  Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte
+  Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG
+  (15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am
+  Karenz-Datensatz.
+- **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit
+  (→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den
+  gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz
+  (→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf
+  Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09).
+- **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG-
+  Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf
+  die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) —
+  Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken.
+- **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen
+  (12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen
+  beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract-
+  Historie).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt
+  geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als
+  Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als
+  Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als
+  Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von
+  Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03
+  (BV-Beitragszahlung, Pausieren).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente
+  für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export
+  spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar
+  (konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate
+  stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3).