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+---
+id: lb-glb-02
+batch: 6
+title: "Diskriminierung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz/Kollros"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/diskriminierung.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"]
+tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung]
+cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Diskriminierung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine
+  Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige
+  Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische
+  Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle
+  Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare
+  Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim
+  Entgelt.
+- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1
+  GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach
+  geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3)
+  benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt
+  (zB unverzichtbare berufliche Anforderung).
+- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG,
+  § 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften,
+  Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer
+  Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich
+  gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von
+  Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung;
+  Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren).
+- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen
+  des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird
+  (Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin
+  eines behinderten Kindes).
+- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG):
+  Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**,
+  freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung
+  und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen,
+  Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG;
+  § 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb,
+  Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des
+  Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das
+  GlBG.
+- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche
+  Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion,
+  sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie
+  Berufserfahrung — große Vorsicht).
+- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze
+  Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und
+  § 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender
+  Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene
+  Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) |
+| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel |
+| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) |
+| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG |
+| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 |
+| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9
+  (Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und
+  Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung).
+- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime
+  für Behinderte (→ lb-beh-04).
+- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche
+  Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von
+  Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße),
+  Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode-
+  Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit
+  ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige
+  Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist
+  der Einkommensbericht (→ lb-glb-04).
+- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als
+  Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige
+  Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe.
+- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische
+  Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in
+  Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot
+  § 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05).
+- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo
+  Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/
+  Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01
+  (arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03
+  (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) ·
+  lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele:
+  Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in
+  der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im
+  Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.