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pv-agent/wissensbasis/dokumente/entgelt_betriebsvereinbarung.md

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+---
+id: lb-ent-02
+batch: 2
+title: "Entgelt - Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a"]
+tags: [betriebsvereinbarung, arbvg, entgeltbestandteile, arbeitszeit, sozialplan]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Entgelt – Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das Entgelt wird in Österreich weitestgehend durch den **Kollektivvertrag**
+  geregelt (→ lb-ent-09); wo Gesetz oder KV es ermächtigen, können
+  **Betriebsvereinbarungen (BV)** Entgeltbestandteile mitgestalten —
+  möglich nur, wo ein **Betriebsrat errichtet** ist (BV = schriftliche
+  Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat).
+- **Echte BV** (§ 29 ArbVG): nur schriftliche Vereinbarungen zwischen
+  Betriebsinhaber und Betriebsrat in Angelegenheiten, die Gesetz oder KV
+  der Regelung durch BV vorbehalten haben, sind echte BV.
+- **Freie BV:** Vereinbarungen ohne solche Ermächtigung gelten nach der
+  **Vertragsschablonentheorie** wie ein Zusatz zum Arbeitsvertrag jedes
+  einzelnen Arbeitnehmers; sie können daher grundsätzlich nur im
+  **Einvernehmen** mit dem betroffenen Arbeitnehmer wieder geändert werden.
+- Entgeltrelevant sind zwei Gruppen: **echte BV mit finanziellen
+  Ansprüchen** (insb. § 97 Abs 1 ArbVG) und **Arbeitszeit-BVen**, die
+  über Normalarbeitszeit-Verteilung und Durchrechnung das Entstehen von
+  Überstunden (und damit Zuschlagsentgelt) verhindern oder erzeugen
+  können.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Echte BV, die Ansprüche auf finanzielle Leistungen begründen können
+(Anspruch → Rechtsgrundlage):
+
+| Anspruch | Rechtsgrundlage |
+|---|---|
+| Sozialplan bei Betriebsänderungen mit wesentlichen Nachteilen | § 97 Abs 1 Z 4 ArbVG |
+| Richtlinien zur Vergabe von Dienstwohnungen | § 97 Abs 1 Z 7 ArbVG |
+| Entgeltfortzahlung und Fahrtkostenvergütung für Betriebsversammlungen | § 97 Abs 1 Z 11 ArbVG |
+| Ersatz von Aufwendungen; Anspruch auf Ersatz von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen | § 97 Abs 1 Z 12 ArbVG (auch kollektivvertragliche Ermächtigung) |
+| Betriebliches Vorschlagswesen | § 97 Abs 1 Z 14 ArbVG |
+| Jubiläumsgelder | § 97 Abs 1 Z 15 ArbVG |
+| Systeme der Gewinnbeteiligung | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG |
+| (Über-)Betriebliche Vorsorge: Pensionskasse, Kollektivversicherung | § 97 Abs 1 Z 18–18b ArbVG |
+| Ansprüche der Arbeitnehmer bei Krankheit und Unfall | § 97 Abs 1 Z 21 ArbVG |
+| Akkord-, Stück- und Gedinglöhne, akkordähnliche/leistungsbezogene Prämien und Entgelte samt Grundsätzen der Entgeltfindung | § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG (insoweit keine KV-/Satzungsregelung) |
+
+Arbeitszeit-BVen mit Einfluss auf die Abgeltung zeitlicher
+Mehrtleistungen:
+
+| Inhalt der BV | Rechtsgrundlage |
+|---|---|
+| Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (zB Vier-Tage-Woche) | § 4 Abs 8 AZG |
+| Gleitzeit / durchrechenbare Arbeitszeit | § 4b Abs 2 AZG |
+| Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft | § 5 Abs 2 bzw. § 5a AZG iVm dem anzuwendenden KV |
+| Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | § 4 Abs 3 AZG |
+| Anhebung der täglichen Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb | § 4a AZG iVm Kollektivvertrag |
+
+Praxisrelevante **freie** BV (Vertragsschablonen): Gehaltsordnungen,
+Zulagen und Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden), freiwillige
+Prämien, höhere Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen, zusätzliche
+Sonderzahlungen, bezahlte Freizeit (zB 24. 12. und 31. 12.).
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 ArbVG** (echte BV) sowie die Mitbestimmungsmatrix des ArbVG:
+  notwendige BV (§ 96 ArbVG), Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG),
+  erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1–6a ArbVG), freiwillige BV
+  (§ 97 Abs 1 Z 7–26 ArbVG).
+- **AZG-Arbeitszeitbestimmungen** § 4, § 4a, § 4b, § 5 und § 5a als
+  typische Ermächtigungsgrundlagen arbeitszeitbezogener BV.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Odoo bildet Betriebsvereinbarungen **nicht als eigene Rechtsebene** ab;
+  entgeltrelevante BV-Ansprüche (Sozialplan, Jubiläumsgeld,
+  Gewinnbeteiligung) sind als einmalige oder wiederkehrende Bestandteile
+  der Abrechnung umzusetzen (`hr.payslip.input.type` +
+  `hr.salary.rule` je Anlass).
+- **Freie BV** sind arbeitsvertragliche Zusatzleistungen → auf
+  Vertrags-/Versionsebene (`hr.version`) bzw. als Regeln führen; die
+  Änderung nur im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeitnehmer ist ein
+  Prozessthema, kein Systemzustand.
+- **Arbeitszeit-BVen** wirken über den Kalender: Verteilung der
+  Normalarbeitszeit, Gleitzeit/Durchrechnung und NAZ-Anhebung sind am
+  Ressourcenkalender und den Work Entries zu konfigurieren; sie
+  bestimmen, ob (zuschlagspflichtige) Überstunden entstehen.
+- Bei Jubiläumsgeldern und Gewinnbeteiligungen ist die lohnabgabenrecht-
+  liche Behandlung (nicht Gegenstand dieses Briefings) separat
+  festzulegen (→ Prämien-/Sachbezüge-Cluster).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-03 (Entgelt – Einzelvereinbarung) · lb-ent-04
+  (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-Regime Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für Details auf die Briefings
+  „Notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)", „Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG)",
+  „Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)“ und
+  „Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)“ —
+  **mit Batch 8 im Korpus** und als cross_refs aufgenommen
+  (lb-brt-28, lb-brt-29, lb-brt-19, lb-brt-22).