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sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/entgelt_einzelvereinbarung.md

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+---
+id: lb-ent-03
+batch: 2
+title: "Entgelt - Einzelvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_einzelvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_einzelvereinbarung.md"
+legal_bases: []
+tags: [einzelvereinbarung, entgeltanspruch, ueberzahlung, funktionszulage, provisionen, sachbezuege]
+cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-prm-05"]
+---
+
+# Entgelt – Einzelvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Im **Einzelarbeitsvertrag** können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
+  Entgeltbestandteile frei vereinbaren; die **zwingenden
+  Mindestbestimmungen** in Gesetz, Kollektivvertrag, Satzung oder
+  Mindestlohntarif (→ lb-ent-04, lb-ent-09) dürfen nicht zu Ungunsten des
+  Arbeitnehmers abgeändert werden — darüber hinaus besteht ein
+  weitreichender Gestaltungsspielraum.
+- Praxisübliche einzelvertragliche Ansprüche: **überkollektivvertragliches
+  Entgelt**, **Überstundenpauschalen/All-in-Vereinbarungen**,
+  **Provisionen und Umsatzbeteiligungen**, **Funktionszulagen**,
+  **Sachbezüge** und besondere Vergütungen für **Auslandseinsätze**.
+- Leitgrenze für Pauschalabgeltungen: Der Arbeitnehmer darf durch die
+  pauschale Abgeltung von Mehrleistungen **nicht schlechter gestellt**
+  sein als bei Einzelverrechnung; der Arbeitgeber hat eine
+  **Deckungsrechnung** zu erstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Das Briefing nennt keine €-Beträge; es beschreibt die praxisüblichen
+vereinbarten Ansprüche und ihre typische Ausgestaltung:
+
+| Anspruch | Typische Ausgestaltung |
+|---|---|
+| Überkollektivvertragliches Entgelt | (monatliches) Entgelt über dem kv-Mindestanspruch; Einstufung und Entgelt des Dienstvertrags maßgeblich |
+| Überstundenpauschale / All-in | pauschale Abgeltung von Überstunden oder sonstigen Mehrleistungen; Verbot der Schlechterstellung gegenüber Einzelverrechnung; Deckungsrechnung durch den Arbeitgeber |
+| Provisionen und Umsatzbeteiligungen | erfolgsabhängige Entgeltbestandteile (→ lb-prm-05) |
+| Funktionszulage | an die Ausübung einer bestimmten Position (zB Teamleitung) gebunden; **befristet für die Dauer der Innehabung** — fällt die Position weg, entfällt die Zulage |
+| Sachbezüge | Firmenfahrzeuge, Dienstwohnungen, Versicherungen, Essensbons und sonstige soziale Zuwendungen mit weitem Gestaltungsspielraum |
+| Auslandsvergütungen | Zulagen für längeren Auslandsaufenthalt: insb. **Kaufkraftzulage**, vielfach Heimflüge und Unterstützung für die (mitreisende) Familie (zB Schulgeld) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing zitiert **keine einzelnen Paragraphen**; es stellt auf die
+  Hierarchie „Gesetz → Kollektivvertrag/Satzung/Mindestlohntarif →
+  Einzelvertrag“ ab. ⚠ Detailnormen des Günstigkeitsprinzips sind nicht
+  Gegenstand des Quelltexts und vor Implementierung aus den
+  Rechtsgrundlagen-Dokumenten (→ lb-ent-04, lb-ent-09) bzw. RIS zu
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsentgelt:** Das einzelvertragliche (ggf.
+  überkollektivvertragliche) Entgelt ist das führende Feld auf der
+  Vertrags-/Versionsebene (`hr.contract`/`hr.version`, `wage`);
+  kv-Mindestansprüche (→ lb-ent-09) wirken als Untergrenze.
+- **Überstundenpauschale/All-in:** Pauschalwerte je Vertrag führen und
+  die **Deckungsrechnung** als manuellen Prüfprozess begleiten (die
+  Quelle gibt dafür kein Berechnungsschema vor); Zuschlagsentstehung in
+  den Work Entries bleibt von der Pauschale abzubilden oder bewusst zu
+  pauschalieren.
+- **Funktionszulagen:** als befristete Entgeltbestandteile mit
+  Positionsbezug führen — Verfall bei Wegfall der Position im
+  Versionsmodell abbilden (Enddatum/Neuanlage).
+- **Provisionen/Umsatzbeteiligungen:** über eigene Regeln/Inputs der
+  Abrechnungsstruktur erfassen (→ Prämien-/Provisions-Cluster).
+- **Sachbezüge:** als Naturallohn in der Abrechnung gesondert
+  bewerten (→ Sachbezüge-Cluster); Auslandszulagen als temporäre
+  Zulagen je Einsatz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-02 (Entgelt – Betriebsvereinbarung) · lb-ent-04
+  (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln: Umgang mit
+  Überzahlungen bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
+  Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-prm-05
+  (Provisionen – Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Verweise des Quelltexts auf „Dienstvertrag: Einstufung und
+  Entgelt", „Dienstvertrag: Arbeitszeit, Überstundenpauschale" und
+  „Dienstvertrag: Dienstreisen und Spesen" — diese Briefings sind im
+  KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.