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pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md

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+---
+id: lb-bnd-21
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vorteilsannahme.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 13", "StGB § 307"]
+tags: [vorteilsannahme, geschenkannahme, provision, schmiergeld, herausgabeanspruch]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-ent-06"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-21).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 Fall 2 AngG):** Entlassung des Angestellten,
+  der **ohne Wissen und Willen des AG unberechtigte Vorteile von Dritten**
+  annimmt — typischerweise von Kunden/Klienten des AG. Als Beispiel nennt das
+  Gesetz ausdrücklich die Annahme einer **Provision oder sonstigen Belohnung
+  entgegen § 13 AngG**; der Entlassungsgrund gilt für **alle** Angestellten
+  iSd AngG, nicht nur für die in § 13 AngG genannten.
+- **Wertung der Rsp:** Durch die Annahme von Geschenken/Vorteilen entsteht der
+  **Verdacht einer Sonderbehandlung** des Gebers bzw einer schlechteren
+  Behandlung anderer. Nach Teilen der Lehre ist die unberechtigte
+  Vorteilsannahme ein **Spezialfall der Untreue im Dienst**.
+- **Tatsächliche Annahme erforderlich:** bloßer **Versuch oder Forderung**
+  eines Vorteils genügt nicht (→ dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit). Die
+  angenommene Sache muss zumindest einen **„gewissen Wert"** besitzen —
+  eine allgemeine **Wertschwelle** gibt es weder in Lehre noch Rsp.
+- **Parallelwertung aus § 307 StGB** (Vorteilsgewährung an Amtsträger):
+  einzige gesetzliche Ausnahme für **ortsübliche, lediglich geringfügige**
+  Vorteile (Grenze ebenfalls unbestimmt); als zulässig gelten die „drei K" —
+  **Kalender, Kulis, „Klumpert"**; die Wertung wird ins Arbeitsrecht
+  übertragen (orts- oder jahreszeitlich übliche Aufmerksamkeiten verstoßen
+  nicht gegen das treuepflichtige Geschenkannahmeverbot).
+- **Ohne Wissen und Willen des AG:** entlassungsrelevant nur bei fehlender
+  AG-Kenntnis; ein **ausdrückliches Verbot** der Geschenkannahme ist im
+  AngG **nicht gefordert**. Praxistipp: AN verständigen den AG vor Annahme
+  (Zustimmung/Konkludenz möglich); AG regeln die Handhabung vorab
+  transparent (Compliance-Richtlinien, **Wertgrenzen**).
+- **Dritte:** in der Regel **Geschäftspartner** des AG; nach OLG Wien können
+  auch Nicht-Geschäftspartner erfasst sein, wenn für die Zuwendung die
+  **dienstliche Tätigkeit** des AN ursächlich ist.
+- **Schadenseintritt** nicht erforderlich (wie bei Untreue/Vertrauensunwürdigkeit).
+- **Weitere Sanktionen:** **§ 13 Abs 2 AngG** — Herausgabeanspruch des AG
+  hinsichtlich der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; dieser
+  Anspruch **saniert die Treuepflichtverletzung nicht** (Entlassung bleibt
+  möglich); daneben allgemeine **Schadenersatzansprüche**. Die Rsp dehnt das
+  § 13-Verbot auf alle AN aus, die die **geschäftlichen Interessen des AG
+  gegenüber Dritten vertreten**.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** (Entlassung wirksam, aber unbegründet); bei Unklarheit
+  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Annahme unberechtigter Vorteile von Dritten ohne Wissen und Willen des AG, § 27 Z 1 Fall 2 AngG ✅ |
+| Ausdrücklicher Anwendungsfall | Annahme einer Provision/sonstigen Belohnung entgegen § 13 AngG (gilt für alle Angestellten iSd AngG) |
+| Annahme | tatsächliche Entgegennahme nötig; Versuch/Forderung genügt nicht → dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit |
+| Wert | „gewisser Wert" erforderlich; keine allgemeine Wertschwelle in Lehre/Rsp |
+| Zulässige Aufmerksamkeiten | Parallelwertung § 307 StGB: ortsübliche/geringfügige Vorteile — „drei K" (Kalender, Kulis, Klumpert); keine gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze |
+| AG-Kenntnis | ohne Wissen und Willen des AG; ausdrückliches Verbot nicht gefordert |
+| Dritte | typisch Geschäftspartner; OLG Wien: auch Nicht-Geschäftspartner, wenn Zuwendung kausal auf die dienstliche Tätigkeit |
+| Schaden | nicht erforderlich |
+| Herausgabeanspruch § 13 Abs 2 AngG | Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; saniert die Treuepflichtverletzung nicht → Entlassung weiter möglich ✅ |
+| Verfall des Herausgabeanspruchs | **3 Monate** ab Kenntnis des pflichtwidrigen Verhaltens, spätestens **3 Jahre** ab Entstehen des Anspruchs (Stand 2026-08) ✅ |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 1 Fall 2 AngG** (unberechtigte Vorteilsannahme) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 13 AngG** und **§ 13 Abs 2 AngG** (Provisions-/Schmiergeldverbot,
+  Herausgabeanspruch, Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 307 StGB** (Vorteile an Amtsträger, Geringfügigkeitsausnahme) — als
+  Parallelwertung zitiert ✅
+- Die Wertschwellen („gewisser Wert", Geringfügigkeit) sind bewusst offen
+  (❓ keine gesetzliche Fixierung) — keine Werte aus Trainingswissen ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
+  Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag.
+- **Herausgabeanspruch (3 Monate / 3 Jahre)** ist ein arbeitsrechtlicher
+  Rückforderungswert: falls ein solcher Betrag mit der Schlussabrechnung
+  verrechnet wird, ist die Verwirkung zu prüfen — im Beendigungs-Workflow als
+  Frist-Hinweis führen, nicht als automatische Sperre.
+- Verwirkte (zu späte) Entlassung → **unbegründet** mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
+  Beendigungs-Workflow führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- **Vorteile von Dritten** berühren die Entgeltabrechnung nur über
+  lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite); Provisionen des AN selbst sind
+  laufendes Entgelt, kein Tatbestandsbezug.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Spezialfall-
+  Verhältnis) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-ent-06 (Entgelt von
+  dritter Seite)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)