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pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_trunksucht.md

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+---
+id: lb-bnd-29
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Trunksucht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit c", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 2", "AngG § 27 Z 4"]
+tags: [trunksucht, alkoholmissbrauch, alkoholkrankheit, verwarnung, arbeitszeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-23", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Trunksucht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters, der
+  **der Trunksucht verfällt** und **wiederholt fruchtlos verwarnt** wurde.
+  Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbare Entsprechung** — dort
+  kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG),
+  Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der
+  Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
+- **Begriff:** ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach
+  geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: **wiederholte
+  Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt** — damit wird
+  die Grenze zwischen **Alkoholkrankheit** und bloßem, die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar machendem **Alkoholmissbrauch** gezogen. Erfasst ist nur
+  Trunkenheit **während der Arbeitszeit**; wohl auch **anderer
+  Substanzmissbrauch** (zB Drogen).
+- **Krankheitsstadium:** gerichtlich via **medizinisches
+  Sachverständigengutachten** festzustellen. **Alkoholkrankheit** (AN nicht in
+  der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach
+  § 82 lit c **nicht möglich**; bloßer **Alkoholmissbrauch** (kein
+  Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen
+  Voraussetzungen vorliegen.
+- **Geringe Mengen:** kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein **halber Liter
+  Bier** während des Dienstes.
+- **Wiederholte fruchtlose Verwarnung:** der AG muss **mindestens zweimal**
+  einschreiten und abmahnen.
+- **Unverzüglichkeit (gestrafft):** erscheint der AN zum Dienst, ist die
+  Entlassung **unverzüglich** auszusprechen — wegen der vorangegangenen
+  Verwarnungen ist eine **längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig**
+  (LG Innsbruck: Entlassung **dreieinhalb bis vier Stunden** nach Feststellung
+  der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → **verfristet**).
+- **Verschulden** erforderlich.
+- **Dauerzustand:** regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein **gewisser zeitlicher
+  Zusammenhang** bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger
+  Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
+- **Abgrenzung:** Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch
+  **Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO)** oder **Arbeitsunfähigkeit
+  (§ 82 lit b GewO)** verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur
+  langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei **generellem Alkoholverbot** im
+  Betrieb oder **Lebensgefährdung** (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel)
+  kann schon eine **einmalige** Alkoholisierung eine beharrliche
+  Pflichtenverletzung darstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅ |
+| Trunksucht (judiziert) | wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst |
+| Krankheitsstadium | Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten |
+| Alkoholkrankheit | Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅ |
+| Bloßer Alkoholmissbrauch | Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen) |
+| Geringe Mengen | kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes) |
+| Verwarnungen | **mindestens zweimal** fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅ |
+| Unverzüglichkeit | bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠ |
+| Verschulden | erforderlich |
+| Dauerzustand | regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus) |
+| Abgrenzung | § 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit f GewO 1859** und **§ 82 lit b GewO 1859**
+  (Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
+- **§ 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG** (Angestelltenrecht ohne
+  Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
+- Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung
+  (wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz:** die gestraffte Unverzüglichkeit
+  (keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein
+  **Verfahrenswert**; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
+- **Zwei Verwarnungen vor Entlassung** sind Verfahrenshistorie — im
+  Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
+- **Verfristete Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** →
+  Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der
+  Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf.
+  Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30
+  (Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung –
+  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)