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pv-agent/wissensbasis/dokumente/geburt_meldepflichten.md

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+---
+id: lb-msf-04
+batch: 7
+title: "Geburt - Meldepflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geburt_meldepflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geburt_meldepflichten.md"
+legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 10", "Hebammengesetz § 8"]
+tags: [meldepflichten, geburt, geburtsurkunde, totgeburt, fehlgeburt, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-kar-04", "lb-sch-06", "lb-kbg-01"]
+---
+
+# Geburt - Meldepflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom **Geburtstermin und der Art der
+  Geburt** zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt,
+  Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt
+  (8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere
+  Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu
+  geben (lb-kar-04).
+- **Entbindung** iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen
+  Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von
+  mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
+- **Sonderfälle:** Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht
+  die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der
+  Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein
+  **viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz**
+  (§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter
+  500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der
+  Fehlgeburt.
+- **Behördenmeldungen der Mutter** (Überblick der Quelle):
+  1. *Geburtsurkunde* beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet
+     die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a.
+     vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/
+     Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten
+     Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über
+     Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei
+     Auslandswohnsitz.
+  2. *Wochengeld nach der Entbindung*: Geburtsurkunde,
+     Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung
+     über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung
+     der Hebamme (lb-msf-03).
+  3. *Wohnsitzanmeldung* des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim
+     Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich
+     zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
+  4. *Familienbeihilfe*: idR antragslos bei Geburt eines Kindes
+     (lb-kbg-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldung an den Arbeitgeber | Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge) |
+| Karenz-Bekanntgabe | bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt |
+| Entbindungsbegriff | Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG) |
+| Totgeburt/Kind verstirbt | Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG) |
+| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt |
+| Geburtsurkunde | Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt |
+| Wochengeld-Antrag nach Entbindung | Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen |
+| Wohnsitzanmeldung Kind | mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde |
+| Familienbeihilfe | idR antragslos |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG:** § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt),
+  § 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei
+  Nicht-Karenz-Anteil).
+- **Hebammengesetz § 8** (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
+- Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und
+  Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Prozesspunkt Geburtsmeldung:** Eingang von Termin und Geburtstyp im HR
+  startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die
+  Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
+- Die **Art der Geburt** ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts-
+  Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet
+  werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
+- **Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt** im Beendigungsprozess abbilden:
+  Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs-
+  schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
+- Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den
+  SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie
+  (lb-msf-03).
+- Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für
+  KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03
+  (Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen.