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pv-agent/wissensbasis/dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md

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+---
+id: lb-vor-06
+batch: 3
+title: "Geltungsbereich BMSVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geltungsbereich_bmsvg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geltungsbereich_bmsvg.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 47", "ASVG § 4 Abs 4", "AktG § 15", "GmbHG § 115", "Bundesforstegesetz 1996 § 13 Abs 6", "Landarbeitsgesetz", "Vertragsbedienstetengesetz", "EVÜ", "Rom I-VO"]
+tags: [bmsvg, abfertigung-neu, geltungsbereich, dienstverhaltnis, auslandsbezug, grenzueberschreitend]
+cross_refs: ["lb-vor-03", "lb-vor-10", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-vst-01"]
+---
+
+# Geltungsbereich BMSVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zeitliche/persönliche Geltung:** Das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und
+  Selbständigenvorsorgegesetz) gilt für alle **nach dem 31. 12. 2002
+  abgeschlossenen** Arbeitsverhältnisse auf privatrechtlicher Vertragsgrundlage
+  — ✅ projektverifiziert als § 46 BMSVG (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 8). Alt-Dienstverhältnisse können überreten (→ lb-vor-10).
+- **Erfasst:** Arbeiter und Angestellte (auch **geringfügig Beschäftigte**,
+  → lb-bes-06), Lehrlinge und Auszubildende, Hausgehilfen und
+  Hausangestellte, Gutsangestellte, Bauarbeiter (für sie Beitrags- und
+  Leistungsrecht, aber nicht die Übertrittsbestimmungen; BUAG-Sonderregeln
+  beachten). Weiters **freie Dienstnehmer** (§ 4 Abs 4 ASVG) mit nach dem
+  31. 12. 2007 abgeschlossenem bzw. darüber hinaus fortgesetztem Vertrag
+  (→ lb-bes-04) und **Vorstände von AG** mit Vorstandsvertrag nach dem
+  31. 12. 2007 (Ausnahmen bei privatrechtlichem Abfertigungsanspruch in
+  einem am 31. 12. 2007 bestehenden bzw. unmittelbar anschließenden
+  Vertrag bei gleichem Arbeitgeber/Konzern) (→ lb-vst-01); Gewerbetreibende
+  und grundsätzlich „Neue Selbständige".
+- **Nicht erfasst:** Dienstverhältnisse zu **Ländern, Gemeinden und
+  Gemeindeverbänden** (landesgesetzliche Einbezug-Regeln können bestehen),
+  zum Bund (dienstrechtlich), zu Stiftungen/Anstalten/Fonds mit VBG-Anwendung,
+  Bundesforste-KV nach § 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996, Landarbeiter
+  (Landarbeitsgesetz), Freiberufler, Bauern. ✅ Der öffentliche Sektor-Ausschluss
+  entspricht der verifizierten § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG-Einordnung im Projekt
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` — BMSVG-Mechanik ist dort als
+  Privatwirtschafts-spezifisch markiert; GemBG-Gegenstück § 130 GemBG).
+- **Weitere Ausnahmen:** unterbrochene, nach dem 31. 12. 2002 mit
+  Vordienstzeitanrechnung fortgesetzte Arbeitsverhältnisse (aufgrund
+  Wiedereinstellungszusage/-vereinbarung), Wechsel in ein neues
+  Arbeitsverhältnis innerhalb eines Konzerns (§ 15 AktG, § 115 GmbHG) sowie
+  unterbrochene Verhältnisse mit kv-geregelter Vordienstzeit-Anrechnung
+  (KV-Bestimmung, anwendbar am 1. 7. 2002) — in diesen Fällen ist ein
+  **Übertritt nach § 47 BMSVG** vereinbarbar.
+- **Auslandsbezug:** Das BMSVG gilt, sobald zwingend österreichisches
+  Arbeitsrecht anzuwenden ist; die Geltung kann durch **Rechtswahl nicht
+  ausgeschlossen** werden, wenn österreichisches Recht nach EVÜ bzw. Rom I-VO
+  das Arbeitsvertragsstatut ist. Ein ausländischer EU-/EWR-Arbeitgeber ohne
+  inländische Betriebsstätte erfüllt die Beitrags- und Meldepflichten wie ein
+  inländischer. **Nach Österreich entsandte** Arbeitnehmer: BMSVG nicht
+  anwendbar (es kann nicht vertraglich vereinbart werden). Österreicher
+  ins Ausland entsandt (weiterhin österreichisches Arbeitsrecht): BMSVG
+  bleibt anwendbar. Bei echter grenzüberschreitender **Überlassung** nach
+  Österreich keine Anwendung; mehrjährige/unbefristete atypische
+  Überlassungen sind einzelfallweise am tatsächlichen Schwerpunkt der
+  Arbeitsleistung (= gewöhnlicher Arbeitsort) zu prüfen. Ob österreichisches
+  **Sozialversicherungsrecht** gilt, ist dafür unerheblich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Stichtag / Regel | Detail |
+|---|---|
+| 31. 12. 2002 | Arbeitsverhältnisse mit Beginn danach unterliegen dem BMSVG (✅ § 46 BMSVG) |
+| 31. 12. 2007 | Stichtag für freie Dienstnehmer- und Vorstandsverträge |
+| 1. 7. 2002 | Bestandsstichtag der KV-Vordienstzeit-Bestimmung für die Alt-Anrechnungs-Ausnahme |
+| Konzernbegriff | § 15 AktG, § 115 GmbHG (kein BMSVG-Systemwechsel innerhalb des Konzerns) |
+| Rechtswahl | Geltung des BMSVG nicht abwählbar, solange österreichisches Arbeitsrecht Statut nach EVÜ/Rom I-VO ist |
+| Entsendung nach Ö | BMSVG nicht anwendbar (ausländisches Arbeitsrecht bleibt) |
+| Öffentlicher Sektor | Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände ausgenommen (✅ § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 47 BMSVG** (Übertritt für Alt-Fälle) ausdrücklich zitiert; die
+  Geltungsgrenzen selbst nennt das Briefing ohne §-Angabe — ✅ die
+  §-Verortung liefert `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 aus dem
+  konsolidierten Volltext (§ 46: Geltung für nach dem 31. 12. 2002
+  begonnene AV; § 1 Abs 2 Z 1: Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände
+  ausgenommen).
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer), **§ 15 AktG**/**§ 115 GmbHG**
+  (Konzern), **§ 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996**, **Landarbeitsgesetz**,
+  **Vertragsbedienstetengesetz** (Ausschlussgründe) — vom Quelltext genannt.
+- **EVÜ und Rom I-VO** als Kollisionsrecht des Arbeitsvertragsstatuts.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anwendbarkeits-Flag je Dienstverhältnis** vor jeder Beitragslogik: Nur
+  BMSVG-unterliegende Verhältnisse dürfen die BVG-Regel (→ lb-vor-03)
+  triggern; geringfügig Beschäftigte sind eingeschlossen.
+- **Sektor-Trennung:** Gemeinde-/Land-Bedienstete laufen nicht über die
+  Privatwirtschafts-BMSVG-Struktur (Bgld: § 130 GemBG, →
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — das Flag verhindert falsche Regelzuordnung im
+  Multi-Sektor-Mandanten.
+- **Sondergruppen:** freie Dienstnehmer (→ lb-bes-04/05) und Vorstände
+  (→ lb-vst-01) brauchen je Vertrag den 2007-Stichtags-Check als
+  Datenqualitätsregel.
+- **Grenzüberschreitend:** Anwendbarkeit ist vom SV-Status unabhängig —
+  getrennte Stammdatenfelder „Arbeitsvertragsstatut" und „SV-Anwendung"
+  führen; Entsendung/Überlassung als Einzelfall-Entscheid ohne
+  Standardregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-03 (Beitragszahlung im Geltungsbereich) · lb-vor-10
+  (Übertritt für Alt-Fälle nach § 47 BMSVG) · lb-bes-04 (Freier
+  Dienstvertrag) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-vst-01
+  (Vorstand – Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (✅ § 46/§ 1 Abs 2 Z 1 BMSVG); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (GemBG-Abfertigung als öffentlich-rechtliches Gegenstück).
+- *Hinweis:* Querverweis des Briefings auf den ÖGK Fragen-Antworten-Katalog
+  zum BMSVG ist eine externe Arbeitshilfe; Export-Footer ignoriert.