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pv-agent/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md

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+---
+id: lb-bes-06
+batch: 1
+title: "Geringfügige Beschäftigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"]
+tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit]
+cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Geringfügige Beschäftigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die
+  monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die
+  Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024:
+  518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur
+  mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche).
+- **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat
+  befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen
+  Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei
+  Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der
+  Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes
+  befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise
+  Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine
+  Zusammenrechnung).
+- **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle
+  Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung
+  der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein
+  Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien**
+  hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der
+  Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping;
+  SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert).
+- **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze
+  nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht
+  überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters
+  nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während
+  Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und
+  Wochengeldbezug).
+- **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**,
+  nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung
+  in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €;
+  ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte,
+  Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger).
+- **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen
+  Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das
+  **Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von
+  **19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen
+  mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein).
+- **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger
+  Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung
+  ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024)
+  Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/
+  Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für
+  den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig.
+- **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses
+  Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst
+  Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der
+  Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten
+  fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des
+  vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung).
+- **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter
+  mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € |
+| Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) |
+| Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat |
+| Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** |
+| Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) |
+| Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer |
+| SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger
+  Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅
+  zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird
+  im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen.
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert.
+- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) —
+  ✅ zitiert.
+- **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und
+  **VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt.
+- Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben;
+  § 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar
+  verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026,
+  § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) —
+  dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu.
+- **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis
+  (geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten
+  Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung,
+  7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der
+  Abrechnung.
+- **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026:
+  551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung
+  aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je
+  Kalendermonat vor dem Beitragslauf.
+- **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung
+  „Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge**
+  (→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der
+  Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber
+  bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst
+  nicht im Modell abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert
+  551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle
+  der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1
+  (Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte
+  2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat)
+- *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und
+  Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene
+  Briefings; nicht rekonstruiert.