Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md

@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-glb-05
+batch: 6
+title: "Gleichbehandlung - Grundsätzliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_grundsatzliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_grundsatzliches.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 3, 17", "BEinstG §§ 3, 7b", "ArbVG § 115 Abs 3", "AVRAG §§ 2b, 9", "AuslBG § 8", "AZG § 19d"]
+tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, geschutzte-merkmale, benachteiligungsverbote, glbg, beinstg]
+cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-tzb-02"]
+---
+
+# Gleichbehandlung – Grundsätzliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Schutzebenen der Gleichbehandlung:** (1) das
+  Antidiskriminierungsrecht in GlBG und BEinstG (Kern der Materie),
+  (2) einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote und (3) der
+  arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Richterrecht
+  (→ lb-glb-01). Gemeinsamer Gedanke: Gleiches ist gleich zu
+  behandeln; keine sachfremde Ungleichbehandlung durch den Arbeitgeber.
+- **Geschützte Merkmale:** Geschlecht (§ 3 GlBG — inkl. sozialer/
+  kultureller Rollen „gender", Ehe-/Familienstand, Kinder;
+  Elternkarenz von Vätern, transsexuelle Personen), ethnische
+  Zugehörigkeit (§ 17 GlBG — ua Hautfarbe, Herkunft, Sprache; „nur
+  Inländer"-Ausschreibungen unzulässig), Religion oder Weltanschauung
+  (Bekenntnis, Lebensvorgaben und Kult; neutrale Kleiderordnungen uU
+  zulässig), **Alter** (jedes Lebensalter — auch Dienstalter-,
+  Branchenzugehörigkeits- und Vordienstzeiten-Kriterien können
+  Jüngere diskriminieren), sexuelle Orientierung (ua betriebliche
+  Sozialleistungen nur für Verheiratete), **Behinderung** (§ 3 BEinstG:
+  nicht nur vorübergehende körperliche, geistige oder psychische
+  Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen,
+  die die Teilhabe am Arbeitsleben erschwert; chronische Krankheiten
+  uU; Adipositas/symptomlose HIV-Infektion strittig — → lb-glb-06).
+- **Einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote:** Betriebsratsmitglieder
+  (§ 115 Abs 3 ArbVG — ua Entgelt, Aufstieg, Schulungs-/Umschulungs-
+  maßnahmen, Versetzung; erstreckt über § 9 Abs 2 AVRAG auf
+  Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte,
+  Arbeitsmediziner); ausländische Arbeitnehmer (§ 8 Abs 1 AuslBG —
+  keine schlechteren Lohn-/Arbeitsbedingungen als die Mehrzahl
+  vergleichbarer inländischer AN); befristet Beschäftigte
+  (§ 2b Abs 1 AVRAG); Teilzeitarbeitnehmer (§ 19d Abs 6 AZG — Anspruch
+  auch gegen Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien;
+  unzulässig zB Ausschluss von außertourlichen Erhöhungen, Biennien,
+  besonderen Vorrückungsregeln oder von Betriebspensionssystemen).
+- **Weitere GlBG-Instrumente:** diskriminierungsfreie
+  Stellenausschreibung (→ lb-glb-02) und Einkommensbericht ab 150 AN
+  (→ lb-glb-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Merkmal / Verbot | Norm (Stand 2026-08) |
+|---|---|
+| Geschlecht (inkl. gender, Familienstand, Kinder) | § 3 GlBG |
+| Ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung | § 17 GlBG |
+| Behinderung (Begriff, Verbote) | § 3, § 7b BEinstG (→ lb-glb-06, lb-beh-04) |
+| Betriebsratstätigkeit | § 115 Abs 3 ArbVG (+ § 9 Abs 2 AVRAG für SVP, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner) |
+| Ausländische Arbeitnehmer | § 8 Abs 1 AuslBG |
+| Befristet Beschäftigte | § 2b Abs 1 AVRAG |
+| Teilzeitarbeitnehmer | § 19d Abs 6 AZG (auch KV-/BV-Parteien gebunden) |
+| Fristen/Rechtsfolgen | je nach verletztem Verbot — GlBG/BEinstG → lb-glb-07 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG** §§ 3, 17 (geschützte Merkmale); **BEinstG** § 3
+  (Behinderungsbegriff) und § 7b (Verbotskatalog).
+- **ArbVG § 115 Abs 3** (Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot der
+  Betriebsratsmitglieder), **AVRAG** § 2b Abs 1 (Befristete) und
+  § 9 Abs 2 (Schutzpersonen), **AuslBG § 8 Abs 1** (ausländische AN),
+  **AZG § 19d Abs 6** (Teilzeit).
+- Judikatur zitiert: 9 ObA 87/15g (Kündigung wegen Schwangerschaft),
+  9 ObA 117/15v (Kopftuch), 9 ObA 66/07g (Vordienstzeiten), 9 ObA 21/89,
+  9 ObA 1/91, OLG Wien 10 Ra 74/07m (Benachteiligung wegen
+  BR-Tätigkeit); EuGH Beune, P/S, K B (Geschlecht/trans).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Teilzeit-Benachteiligungsverbot (§ 19d Abs 6 AZG)** betrifft direkt
+  die Entgeltlogik: Vorrückungen, Biennien, außertourliche Erhöhungen
+  und gruppenbezogene Vergünstigungen dürfen Teilzeitkräfte nicht
+  ausschließen — in Katalog-/Stufen-/Zulagenkonfigurationen der Engine
+  prüfen (→ lb-tzb-02).
+- **Betriebsratstätigkeit:** Entgelt-/Vorrückungsnachteile wegen
+  BR-Tätigkeit (fehlende Voraussetzungen, gemindertes
+  Provisionseinkommen) sind durch manuelle Korrekturbezüge
+  auszugleichen — Einzelfall mit Dokumentationspflicht.
+- **Alter:** Anknüpfung von Stufen-/Vorrückungssystemen an Dienstalter
+  ist tauglich, kann aber Jüngere diskriminieren — Differenzierungen
+  dokumentieren; keine automatische „Alters-Regel" ohne sachlichen
+  Grund.
+- Sozialleistungen nur für bestimmte Gruppen (zB Verheiratete) sind bei
+  Dienstleistungs-/Zusatzleistungs-Konfigurationen diskriminierungsrechtlich
+  zu prüfen (sexuelle Orientierung, Naheverhältnisse).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
+  Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) ·
+  lb-glb-03 (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht) · lb-glb-06
+  (Menschen mit Behinderung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) · lb-tzb-02
+  (Teilzeit-Grundsätze, § 19d-AZG-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Querverweise „Diskriminierung auf Grund einer
+  Behinderung" und „Beschänkungs- und Benachteiligungsverbot" laufen
+  im Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.