Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md

@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: lb-glb-06
+batch: 6
+title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz/Kollros"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"]
+tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte
+  Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten
+  Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt
+  sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von
+  Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung
+  eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare
+  Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch
+  den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
+- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten
+  iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte"
+  mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine
+  körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung
+  bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als
+  voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am
+  Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung
+  ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund
+  (Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
+- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie
+  nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG
+  (inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und
+  Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03,
+  angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01,
+  arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) |
+| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen |
+| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN |
+| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung |
+| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff**
+  (Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail
+  entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
+- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im
+  Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt
+  nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein
+  etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht
+  → lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung
+  missverstanden werden.
+- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen —
+  Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung;
+  Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge
+  (steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
+- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen,
+  Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein
+  Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02
+  (arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03
+  (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor
+  Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02
+  (Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) ·
+  lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung;
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.