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id: lb-azm-03
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batch: 5
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title: "Gleitzeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitmodelle
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author: "Niederfriniger/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_gleitzeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/gleitzeit.md"
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legal_bases: ["AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d", "KJBG § 11", "MSchG § 8", "ABGB § 1154b"]
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tags: [gleitzeit, gleitzeitkonto, zeitguthaben, durchrechnung, ueberstunden, teilzeit]
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cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
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# Gleitzeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Definition (§ 4b Abs 1 AZG):** Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der
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Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
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(**Gleitzeitrahmen**) Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit
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selbst bestimmen kann („Zeitsouveränität"). Sie ist eine Form der
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**Arbeitszeitdurchrechnung**: Tages- und Wochen-NAZ variabel, am Ende der
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**Gleitzeitperiode** ist im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit
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(„Soll-Zeit") zu erreichen; Zeitguthaben/-schulden laufen auf einem
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eigenen **Gleitzeitkonto**. Abgrenzung zur Durchrechnung nach § 4 Abs 4
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und 6 AZG: dort sind Beginn und Ende der Normalarbeitszeit vorgegeben.
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- **Vereinbarung (§ 4b Abs 2 AZG):** Mit Betriebsrat zwingend als
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Betriebsvereinbarung (notwendige BV mit Zwangsschlichtung), ohne
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Betriebsrat als schriftliche Einzelvereinbarung. Teilzeitbeschäftigte
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können teilnehmen; ihre fiktive Normalarbeitszeit ist an die vereinbarte
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Arbeitszeit anzupassen (sinnvoll auch bei Gleitzeitrahmen,
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Übertragungs- und Kernzeitregelung).
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- **Mindestinhalte (§ 4b Abs 3 AZG):** Dauer und Lage der Gleitzeitperiode
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(Praxis zwischen einem Monat und einem Jahr), Gleitzeitrahmen,
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Höchstausmaß allfälliger Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in die
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nächste Periode (Praxis: Guthaben meist ein- bis zweifaches der
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Wochen-NAZ, Schulden niedriger), Dauer und Lage der **fiktiven
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Normalarbeitszeit** (Basis der Soll-Zeit und der Entgeltfortzahlung bei
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gerechtfertigter Abwesenheit). Fehlt ein Element, ist die Vereinbarung
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**unwirksam** und es gelten die Grenzen des § 3 Abs 1 AZG.
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- **Typische weitere Inhalte:** Kernzeit („Blockzeit"), herabgesetzte
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Grenzen, „Ampelkontomodelle" (zB Ansparstopp, einseitig angeordneter
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Zeitausgleich), **Kappungsklauseln** (eng auszulegen: Verkappung nur bei
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Nichtbefolgung der Ausgleichsanweisung und nicht erforderlichen
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Gutstunden), Abzug von Minusstunden vom Entgelt (**unzulässig**, wenn die
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Zeitschulden auf mangelnder Arbeitsauslastung beruhen),
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Öffnungsklauseln, Aussetzungs-/Aufhebungsvorbehalte.
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- **Grenzen (§ 4b Abs 4 AZG):** Tages-NAZ grundsätzlich max. 10 Stunden;
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bis 12 Stunden nur, wenn die Vereinbarung ganztägigen Zeitausgleich und
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den Verbrauch von Zeitguthaben auch iZm einer wöchentlichen Ruhezeit
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vorsieht (Ziel: Vier-Tage-Woche). Wochen-NAZ max. 60 Stunden
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(§ 9 Abs 1 AZG); die 40-Stunden-Woche darf im Durchschnitt nur insoweit
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überschritten werden, als Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind.
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Jugendliche 8 h/40 h (ausnahmsweise 9/45, § 11 KJBG); werdende und
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stillende Mütter max. 9 h/40 h und keine Überstunden (§ 8 MSchG); viele
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KVs setzen niedrigere Grenzen (häufig 10 h täglich).
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- **Überstunden/Mehrarbeit:** Am Periodenende fallen Überstunden an,
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soweit die Ø-Wochen-NAZ (40 h) ohne Übertragungsmöglichkeit überschritten
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wird (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG; Teilzeit: Mehrarbeit nach § 19d Abs 3,
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Abs 3b Z 2 AZG). **Während** der Periode entstehen Überstunden bei
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Überschreiten der Tages-/Wochengrenzen (10/12 h; 60 h; Ø max. 48 h
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innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums), bei Arbeit
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außerhalb des Gleitzeitrahmens oder bei angeordneter Arbeit über
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8 h/40 h (§ 4b Abs 5 AZG). Diese laufenden Überstunden dürfen **nicht**
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auf das Gleitzeitkonto verbucht werden, sind nicht übertragbar und sind
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mit Fälligkeit des laufenden Entgelts auszubezahlen (bzw. via Pauschale/All-in/
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Zeitausgleich abzugelten). Teilzeit-Mehrarbeit ist nicht
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zuschlagspflichtig, solange die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt
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nicht überschritten wird.
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- **Entgeltfortzahlung:** bei gerechtfertigter Dienstabwesenheit
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(Krankenstand, Urlaub, Feiertagsruhe) nach der **fiktiven
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Normalarbeitszeit** der Gleitzeitvereinbarung (§ 1154b ABGB).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Gleitzeitperiode | Dauer/Lage vereinbarungspflichtig; Praxis **1 Monat–1 Jahr** (kein gesetzlicher Fixwert) |
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| Tägliche NAZ | max. **10 h**; **12 h** nur mit Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich + Verbrauch auch iZm wöchentlicher Ruhezeit |
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| Wöchentliche NAZ | max. **60 h** Einzelwoche; **Ø 40 h** (bzw. KV-NAZ) nur insoweit übersteigbar, als Übertragungsmöglichkeiten bestehen |
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| Ø-Grenze im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum | **48 h** (ÜStd-Bemessung während der laufenden Periode lt. Quelle) |
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| Übertragungspraxis | Zeitguthaben meist **1–2× Wochen-NAZ**, Zeitschulden niedriger |
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| Unwirksamkeit | fehlt ein Mindestinhalt → Grenzen nach **§ 3 Abs 1 AZG** (8 ObS 9/20m) |
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| Jugendliche | **8 h/40 h**, ausnahmsweise 9/45 h (§ 11 Abs 1, 2a KJBG) |
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| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h**, keine Überstunden (§ 8 MSchG) |
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| Laufende Überstunden | separate Konten, **nicht übertragbar**, Auszahlung mit Fälligkeit des laufenden Entgelts |
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| Entgeltfortzahlung | nach **fiktiver Normalarbeitszeit** (zB 08:00–16:30) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 4b AZG** (Abs 1 Definition, Abs 2 Vereinbarung, Abs 3 Mindestinhalt,
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Abs 4 Grenzen, Abs 5 angeordnete Arbeit) — zentrale Norm; **§ 4 Abs 4
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und 6 AZG** (Durchrechnung zur Abgrenzung), **§ 3 Abs 1 AZG**
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||||
(Rückfallgrenzen), **§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG** (Überstunden),
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||||
**§ 19d Abs 3, Abs 3b Z 2 AZG** (Mehrarbeit Teilzeit), **§ 9 Abs 1 AZG**
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||||
(60-h-Wochengrenze).
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||||
- **§ 1154b ABGB** (Entgeltfortzahlung; Fußnote der Quelle), **§ 11 KJBG**,
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||||
**§ 8 MSchG** (Personengruppen-Grenzen). Rechtsprechung: 8 ObS 9/20m
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(Unwirksamkeit), 9 ObA 75/19y (Kappungsklauseln), 8 ObA 58/23x
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(Minuslohn), 9 ObA 1/22w (Übertragung/All-in).
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- ⚠ AZG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest); vor
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Implementierung der Konto-/Grenzwertlogik prüfen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Gleitzeitkonto als Work-Entry-Kontenmechanik:** Ist-Einträge gegen
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Soll-Zeit aus Kalender/Version verbuchen; Periodenende-Saldoausgleich
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mit Übertragungslimits je Vereinbarung (Ampel-/Kappungsregeln als
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Parameter, nicht als fixer Code).
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- **Getrennte Konten:** Während der Periode angefallene Überstunden
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||||
fließen nicht ins Gleitzeitkonto — eigener Work-Entry-Type mit
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Auszahlungs-/Zeitausgleichslogik (Fälligkeit des laufenden Entgelts);
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Zuschläge/Pauschalen separat (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
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- **Fiktive NAZ:** je Arbeitnehmer versionierte Bezugsgröße für
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Entgeltfortzahlung (Krankheit, Urlaub, Feiertag) — Abrechnung nach der
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fiktiven, nicht der Ist-Zeit.
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- **Überstunden-/Mehrarbeits-Detektion:** Ø-Prüfung je Gleitzeitperiode
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(Vollzeit 40 h; Teilzeit: vereinbarte AZ — Mehrarbeit ohne Zuschlag
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bei Ø-Einhaltung, → lb-tzb-03, lb-tzb-04) plus Tages-/Wochen- und
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Gleitzeitrahmen-Grenzen; 12-h-Variante nur mit den beiden
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Zusatzkriterien der Vereinbarung; KV-Grenzen (häufig 10 h) als
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versionierte Kalender-/Regelparameter führen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
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(Normalarbeitszeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge —
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von der Quelle ausdrücklich referenziert) · lb-tzb-03/lb-tzb-04
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(Teilzeit: Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Überstunden-/Zuschlags-Abgabenlogik; AZG-Details ⚠ offen)
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- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Gleitzeit-BV/-Einzelvereinbarung
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und Ergänzungsvereinbarungen für Teilzeit (Lexis360-Arbeitshilfen,
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nicht im KB-Korpus).
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Reference in New Issue
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