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pv-agent/wissensbasis/dokumente/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md

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+---
+id: lb-bso-06
+batch: 8
+title: "Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.pdf"
+  text: ".lexis360/md/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md"
+legal_bases: ["AngG § 37 Abs 3", "AngG § 38", "AngG § 40", "AngG Art X Abs 13", "AVRAG § 2c Abs 5", "AVRAG § 2c Abs 6", "AVRAG § 16", "ABGB § 1336", "EO § 381 Z 1", "UWG § 1", "ASGG § 50 Abs 1 Z 1", "JN § 51 Abs 2 Z 10"]
+tags: [konkurrenzklausel, konventionalstrafe, massigungsrecht, unterlassungsklage, schadenersatz, einstweilige-verfugung, uwg]
+cross_refs: ["lb-bnd-19", "lb-bnd-27", "lb-bso-05", "lb-bso-10"]
+---
+
+# Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bso-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sanktionen bei Verstoß** gegen eine **gültig vereinbarte**
+  Konkurrenzklausel: **§ 37 Abs 3 AngG** (Angestellte) bzw.
+  **§ 2c Abs 5 AVRAG** (sonstige Arbeitsverhältnisse, insb Arbeiter).
+- **Konventionalstrafe vereinbart:** der AG kann **nur die verwirkte
+  Konventionalstrafe** verlangen — zwei zwingende Beschränkungen: (1) Verlust
+  des **Erfüllungsanspruchs** (kein alternativ/kumulativ mögliches Bestehen
+  auf Unterlassung wie im allgemeinen Privatrecht) und (2) **Ausschluss des
+  die Strafe übersteigenden Schadenersatzes** — auch eine diesbezügliche
+  Vereinbarung ist unwirksam.
+- **Richterliches Mäßigungsrecht (zwingend):** § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40
+  AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG.
+- **Strafdeckel für neue Klauseln** (ab **29. 12. 2015**, Art X Abs 13 AngG):
+  die Konventionalstrafe ist nur wirksam, „insoweit, als diese das
+  **Sechsfache des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden
+  Nettomonatsentgelts** nicht übersteigt" (Stand Juli 2026); Sonderzahlungen
+  bleiben bei der Berechnung außer Ansatz. Höher Vereinbartes ist von
+  vornherein auf diesen Höchstbetrag herabzusetzen und in einem zweiten
+  Schritt der richterlichen Mäßigung zu unterwerfen — die Vereinbarung ist
+  dann **teilnichtig**.
+- **Mäßigung:** alle Umstände des Einzelfalls (Höhe des Schadens, Schwere des
+  Verstoßes, Suchversuche des AN um klauselkonforme Arbeit) — im zweiten
+  Schritt heranzuziehen.
+- **Ohne Konventionalstrafe:** Klage auf **Erfüllung** (= Unterlassung der
+  verbotenen beruflichen Betätigung, idR zeitlich/räumlich/gegenständlich
+  beschränkt) und **Schadenersatz** bei schuldhafter Verletzung. Zur
+  Sicherung des Unterlassungsanspruchs oft **einstweilige Verfügung gem
+  § 381 Z 1 EO** — anders als nach UWG hat der AG die **Gefährdung zu
+  bescheinigen** (zB drohender Verlust des Kundenstocks).
+- **Normenkonkurrenz zum UWG:** planmäßiges, fortgesetztes Zuwiderhandeln
+  mit verwerflichen Mitteln oder Zielen verletzt zugleich die
+  wettbewerbsrechtliche Sittenklausel (§ 1 UWG) — durchsetzbar in der
+  Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10
+  JN). Auch der **neue Arbeitgeber** kann UWG-Störer sein; nach aktueller
+  Rechtsprechung ist die **Zusage des neuen AG, die Konventionalstrafe zu
+  bezahlen**, hingegen nicht sittenwidrig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsfolge bei Strafe | nur die **verwirkte Konventionalstrafe**; kein Erfüllungsanspruch; kein die Strafe übersteigender Schadenersatz (Vereinbarung unwirksam) ✅ |
+| Mäßigungsrecht | zwingend: § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40 AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG ✅ |
+| Strafdeckel (neue Klauseln) | max **Sechsfaches des letzten Monatsnettos** (SZ unberücksichtigt); höher Vereinbartes herabsetzen, danach Mäßigung; **teilnichtig** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Stichtag alt/neu | „neue" Konkurrenzklauseln = Abschluss ab **29. 12. 2015** (Art X Abs 13 AngG) ✅ |
+| Mäßigungskriterien | Schadenshöhe, Schwere des Verstoßes, Bemühungen um klauselkonforme Beschäftigung ✅ |
+| Ohne Strafe | Unterlassungsklage (zeitlich, räumlich, gegenständlich beschränkt) + Schadenersatz bei schuldhafter Verletzung ✅ |
+| Einstweilige Verfügung | § 381 Z 1 EO; **Gefährdungsbeweis** erforderlich (zB drohender Kundenstocksverlust) ✅ |
+| UWG-Normenkonkurrenz | Verstoß gegen § 1 UWG bei planmäßigem, fortgesetztem Zuwiderhandeln mit verwerflichen Mitteln/Zielen; neuer AG als möglicher Störer; Strafzahlungszusage des neuen AG **nicht** sittenwidrig ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37 Abs 3 AngG** (Sanktionen, Satz 1–4) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 2c Abs 5 und Abs 6 AVRAG** (Pendant für Arbeiter; Mäßigungsrecht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 38 iVm § 40 AngG, § 16 AVRAG, § 1336 ABGB** (richterliches
+  Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
+- **Art X Abs 13 AngG** (Übergangsregel alt/neu) — zitiert ✅
+- **§ 381 Z 1 EO** (einstweilige Verfügung) und **§ 1 UWG**
+  (Sittenklausel-Normenkonkurrenz) — zitiert ✅
+- **§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10 JN** (gerichtliche Zuständigkeit) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine laufende Abrechnungslogik:** Konventionalstrafen sind
+  AG-Forderungen aus dem ehemaligen Dienstverhältnis — kein Bezugs-, SV- oder
+  Lohnsteuerobjekt; allenfalls Forderungs-/Debitorenverwaltung außerhalb der
+  hr_payroll-Engine.
+- **Nettomonatsentgelt-Deckel:** die Berechnungsgröße „letztes
+  Nettomonatsentgelt ohne Sonderzahlungen" muss die Endabrechnung als
+  Auskunftswert liefern können (Nettoermittlung nach DN-SV) — Datenfeld am
+  Beendigungskontext, nur für den Rechtsfall.
+- **Klauseldatum** (vor/nach 29. 12. 2015) als Merkmal am Arbeitsvertrag —
+  entscheidet über Deckelung und Berechnungsart (→ lb-bso-05:
+  Entgeltgrenze).
+- **Verfahrenslast:** ASG-Zuständigkeit (ASGG § 50) und UWG-Parallelansprüche
+  sind Anwalts-/Prozessthemen — im System nur als Hinweisdokumentation.
+- Bgld. GemBG: Konkurrenzklausel-Regime des AngG/AVRAG aus dem Quelltext
+  nicht auf Gemeindebedienstete übertragbar ⚠ (eigene GemBG-Regelung prüfen,
+  RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot)
+  · lb-bnd-27 (Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten) · lb-bso-05
+  (Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen — Gültigkeitsvoraussetzungen) ·
+  lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Zuständigkeit, Kosten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/AVRAG-Regime)