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pv-agent/wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md

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+---
+id: lb-azm-06
+batch: 5
+title: "Kurzarbeitsbeihilfe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeitsbeihilfe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kurzarbeitsbeihilfe.md"
+legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 3", "KAB-Richtlinie"]
+tags: [kurzarbeitsbeihilfe, ams, ausfallstunden, nettoersatzrate, teilabrechnung, rueckforderung]
+cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-05"]
+---
+
+# Kurzarbeitsbeihilfe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Charakter:** Die Kurzarbeitsbeihilfe ist die AMS-Förderung **an den
+  Arbeitgeber** während der Kurzarbeit; sie ersetzt einen Teil der Kosten
+  für die Kurzarbeitsunterstützung sowie die Beiträge zur Sozialversicherung
+  und zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (§ 37b Abs 3 Satz 1 AMSG).
+- **Dauer:** je Gewährung max. **6 Monate**, Verlängerung um je weitere
+  6 Monate bei fortdauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten; insgesamt
+  max. **24 Monate**. Kurzarbeitsfälle gelten als zusammengehörig, wenn die
+  Unterbrechung zwischen zwei Perioden **nicht mehr als 6 Monate** beträgt.
+- **Höhe:** anteilige Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung im
+  Fall der Arbeitslosigkeit für Arbeitslosengeld samt Kranken- und
+  Pensionsversicherungsbeiträge entstünden; **ab dem vierten Monat**
+  zusätzlich die durch die besondere Beitragsgrundlage erhöhten
+  Arbeitgeberaufwendungen für die SV (§ 37b Abs 3 Satz 2 und 3 AMSG).
+  **Bemessungsgrundlage:** durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten
+  drei vollentlohnten Kalendermonate (bzw. seit Beginn bei kürzerem
+  Dienstverhältnis), höchstens die Höchstbeitragsgrundlage; kollektiv-
+  vertragliche Entgelterhöhungen während der Kurzarbeit werden mit max.
+  **5 % der Bemessungsgrundlage** berücksichtigt (KAB Pkt 6.7.2).
+- **Drei Beihilfenteilbeträge:**
+  1. **Kurzarbeitsunterstützung je Ausfallstunde** nach dem Schema des
+     Arbeitslosengeldes (KAB Pkt 6.7.3.1): Bemessungsgrundlage − SV − LSt
+     (mit ohne-Antrag-Freibeträgen) + 1/6 der Bemessungsgrundlage
+     (Sonderzahlungen) − SV/LSt für Sonderzahlungen = monatliches
+     Nettoeinkommen; × 12/365 = Tagsatz; × **0,55** (Nettoersatzrate) =
+     Grundbetrag; + allfälliger Ergänzungsbetrag auf den täglichen
+     **Ausgleichszulagenrichtsatz von € 43,61** (Stand 2026-07), gedeckelt
+     mit **60 %** des Nettoeinkommens; + **€ 0,97** pauschaler
+     Familienzuschlag für ein Kind, gedeckelt mit **67 %**; × 7 ÷
+     wöchentliche Normalarbeitszeit = Stundensatz; × **1,2097** (KV/PV-
+     Aufschlag entsprechend dem Dienstnehmerbeitragsanteil) = Teilbetrag
+     je Ausfallstunde.
+  2. **Zuschuss zu den Arbeitgeber-SV-Beiträgen** auf die
+     Kurzarbeitsunterstützung: **24,33 %** des
+     Arbeitslosengeld-Stundensatzes je Ausfallstunde (KAB Pkt 6.7.3.2).
+  3. **SV-Beiträge aus der besonderen Beitragsgrundlage** (DG- und
+     Arbeitnehmeranteile): erst **ab dem vierten Kurzarbeitsmonat**;
+     (Bemessungsgrundlage − fiktives Arbeitsentgelt − KU) × **39,05 %**
+     (Stand 2026-07; ⚠ lt. Quelle führe die KAB-Richtlinie noch die
+     alten Beitragswerte — vor Implementierung gegen die aktuelle
+     Richtlinie/Beitragsverordnung verifizieren).
+- **Verrechenbare Ausfallstunden:** jede kurzarbeitsbedingt nicht
+  gearbeitete Arbeitsstunde. Referenz ist die gesetzliche/KV-
+  Normalarbeitszeit des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn
+  (Teilzeit: vereinbarte Arbeitszeit; Änderungen des Arbeitszeitausmaßes
+  während der Kurzarbeit wirken nur **beihilfenmindernd**). Formel:
+  Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage des Monats (max. **30**)
+  minus geleisteter Arbeitsstunden, Urlaubsverbrauch, konsumierter
+  Zeitguthaben und sonstiger Dienstverhinderungen (in NAZ-Stunden vor
+  Kurzarbeit), nicht gearbeiteter Feiertage (NAZ-Stunden) und
+  Krankenstandszeiten. Das Ergebnis ist ein **Pauschalwert**, der von den
+  tatsächlich ausgefallenen Stunden abweichen kann (Quellenbeispiel:
+  tatsächlich 46 Ausfallstunden, pauschal verrechenbar nur 35,2).
+- **Rückforderung:** Bei Nichteinhaltung der Verpflichtungserklärung/
+  Förderungsmitteilung gebührt je nach Schwere keine oder nur ein Teil
+  der Beihilfe; bereits ausgezahlte Teilbeträge sind zurückzufordern
+  (KAB Pkt 6.13) — u. a. bei Nichteinhaltung des Beschäftigtenstands,
+  Überschreiten des höchstmöglichen Arbeitszeitausfalls, nicht oder zu
+  gering gezahlter Kurzarbeitsunterstützung, fehlender Information der
+  Arbeitnehmer über die verrechneten Ausfallstunden oder verrechneter
+  Überstunden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beihilfendauer | je max. **6 Monate**, Verlängerung um je 6 Monate; gesamt max. **24 Monate** |
+| Zusammengehörigkeit | Unterbrechung ≤ **6 Monate** zwischen Kurzarbeitsperioden |
+| Bemessungsgrundlage | Ø-Entgelt **letzte 3 vollentlohnte Monate**, max. Höchstbeitragsgrundlage |
+| KV-Entgelterhöhungen während Kurzarbeit | max. **5 %** der Bemessungsgrundlage (KAB Pkt 6.7.2) |
+| Nettoersatzrate | **55 %** |
+| Ausgleichszulagenrichtsatz (täglich) | **€ 43,61** — Deckel **60 %** (ohne Kind) bzw. **67 %** (mit Kind) des Nettoeinkommens |
+| Familienzuschlag (pauschal, 1 Kind) | **€ 0,97** |
+| KV/PV-Aufschlag | × **1,2097** auf den ALG-Stundensatz |
+| DG-SV-Zuschuss | **24,33 %** des ALG-Stundensatzes je Ausfallstunde |
+| Besondere BG (ab 4. Monat) | (BG − fiktives Entgelt − KU) × **39,05 %** ⚠ KAB nennt lt. Quelle noch alte Beitragswerte |
+| Ausfallstundenformel | Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage (max. **30**) minus geleistete Stunden, Urlaub, Zeitguthaben, Feiertage, Krankenstand |
+| Beispiel | 40-h-Woche: tatsächlich 46 vs. pauschal **35,2** verrechenbare Ausfallstunden (Okt 2024 lt. Quelle) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37b Abs 3 AMSG** (Satz 1 Zweck/Höhe, Satz 2 und 3 Erhöhung ab dem
+  vierten Monat), **KAB-Richtlinie** (Pkt 6.7.2 Bemessungsgrundlage,
+  Pkt 6.7.3.1–6.7.3.3 Teilbeträge, Pkt 6.6 Ausfallstunden, Pkt 6.13
+  Rückforderung).
+- Die arbeits- und abgabenrechtliche Einbettung (Sozialpartnervereinbarung,
+  Lohnsteuer-/SV-Behandlung der Kurzarbeitsunterstützung) → lb-azm-05;
+  Verfahren/Teilabrechnung → lb-azm-04.
+- ⚠ Werte (insb. 24,33 %, 39,05 %, 1,2097, € 43,61) stammen ausschließlich
+  aus der Quelle (Stand 2026-07) und sind gegen RIS/AMS/KAB-Richtlinie
+  noch nicht verifiziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erstattungslogik statt Payslip:** Die Beihilfenberechnung ist eine vom
+  Lohnlauf getrennte je-Ausfallstunde-Kalkulation (ALG-ähnliche
+  Nettoersatzraten-Kette mit Freibetrags-, Sonderzahlungs- und
+  Deckelungsschritten) — als eigenes Berechnungsmodell für AMS-
+  Erstattungen umsetzen; Eingangsgrößen (fiktives Entgelt, geleistete
+  Stunden, Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsstunden) aus der Odoo-Abrechnung
+  speisen.
+- **Versionierte Parameter:** Nettoersatzrate, Ausgleichszulagenrichtsatz,
+  Aufschläge (1,2097), SV-Zuschusssätze (24,33 %, 39,05 %) und die
+  5-%-Berücksichtigungsgrenze mit Gültigkeitsstichtagen führen
+  (KAB-Änderungen; ⚠ alte/neue Beitragswerte klären) — niemals hard-coden.
+- **Ausfallstunden je Monat:** Pauschalformel (4,33 ÷ 30, max. 30
+  Kalendertage) je Abrechnungsmonat abbilden; Abzugsposten aus Work
+  Entries (Urlaub, Zeitguthaben-Konsum, Feiertage, Krankenstand) und die
+  beihilfenmindernde Wirkung von Arbeitszeitausmaß-Änderungen
+  berücksichtigen — Differenz Pauschalwert vs. Ist ausweisen.
+- **Compliance-Guardrails:** Prüfschritte gegen die Rückforderungstatbestände
+  (Beschäftigtenstand, 88 %-Auszahlung, Ausfallstunden-Info an die
+  Arbeitnehmer, keine Überverrechnung) als Validierungen/Reports.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-04 (Verfahren, Teilabrechnungs-/Endfristen) ·
+  lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: KU, Abgaben, Behaltepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Beitragssystematik General-AT; AMS-Förderrecht dort nicht
+  verifiziert ⚠)