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pv-agent/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md

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+id: lb-leh-11
+batch: 1
+title: "Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlingsausbildung_voraussetzungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md"
+legal_bases: ["BAG § 2", "BAG § 3", "BAG § 3a", "BAG § 4", "BAG § 2a", "GewO 1994 § 16 Abs 3"]
+tags: [lehrlingsausbildung, voraussetzungen, feststellungsbescheid, ausbilderberechtigung, ausbildungsverbot]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-07", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrlingsausbildung – Voraussetzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Persönliche Voraussetzungen (§ 2 BAG):** fachlich einschlägige
+  Gewerbe-/Berufsberechtigung am Ausbildungsstandort (GewO 1994; freie
+  Berufe nach Berufsrecht), **kein Ausbildungsverbot** nach § 4 BAG sowie
+  erforderliche Fachkenntnisse + **Ausbildungsberechtigung** des
+  Lehrberechtigten oder eines bestellten Ausbilders.
+- **Ausbildungsverbot (§ 4 BAG):** ex lege nach gerichtlicher Verurteilung
+  (§ 4 Abs 1), Aufnahmeverbot während des Ermittlungsverfahrens,
+  Untersagung durch die Bezirksverwaltungsbehörde (§ 4 Abs 4 lit a–e,
+  taxativ) sowie das Verbot, bestimmte nahestehende Personen
+  (unbeschränkt haftende Gesellschafter von OG/KG, GmbH-Gesellschafter und
+  -geschäftsführer, Vorstände von EG/AG) als Lehrlinge auszubilden
+  (§ 4 Abs 7).
+- **Ausbildungsberechtigung:** Ausbilderprüfung oder **Ausbilderkurs mit
+  40 Unterrichtseinheiten**; zahlreiche Berufsprüfungen sind gleichzuhalten
+  (Verordnung BGBl II 1998/262, zB Unternehmerprüfung, Meisterprüfung-artige
+  Abschlüsse); nach § 16 Abs 3 GewO 1994 ist die Befähigung zum Ausbilden
+  gesondert nachzuweisen (§§ 29a, 29g, 29h BAG).
+- **Übergangsfristen (§ 2 Abs 8/9 BAG):** Erstausbilder müssen den
+  Ausbildernachweis **spätestens 18 Monate** nach Rechtskraft des
+  Feststellungsbescheids erbringen; bei unvorhergehendem Ausscheiden des
+  Ausbilders ist dies **binnen 4 Wochen zu melden** und binnen 18 Monaten
+  ein neuer Ausbilder zu bestellen (Rsp: auch bei Betriebsübergang analog).
+  Nach Fristablauf dürfen aufgenommene Lehrlinge weiterbeschäftigt, **keine
+  neuen** aufgenommen werden.
+- **Sachliche Voraussetzungen:** Der Betrieb muss so eingerichtet und
+  geführt sein, dass das Berufsbild vermittelt werden kann —
+  **Feststellungsbescheid** der Lehrlingsstelle je Betriebsstätte, Lehrberuf
+  und Bundesland (§ 2 Abs 6, § 3a Abs 1 BAG); Ausnahmen bei enger
+  Verwandtschaft (mindestens halbe Lehrzeit anrechenbar) und bei
+  Betriebsübergang (§ 3a Abs 2 BAG). Vor Rechtskraft ist Ausbilden
+  unzulässig. Ausbildungsverbund nach § 2a BAG, wenn das Berufsbild nicht
+  zur Gänze im eigenen Betrieb vermittelbar ist (überwiegende
+  Eigenvermittlung erforderlich).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausbilderkurs | **40 Unterrichtseinheiten** (mit Abschluss/Fachgespräch), alternativ Ausbilderprüfung; Gleichhaltungen per Verordnung BGBl II 1998/262 |
+| Nachweisfrist Erstausbildung | spätestens **18 Monate** nach Rechtskraft des Feststellungsbescheids (§ 2 Abs 8 BAG) |
+| Ausbilder-Ausscheiden | Meldung **binnen 4 Wochen**, Nachbestellung innerhalb **18 Monate** (§ 2 Abs 9 BAG); Fristverkettung ausgeschlossen |
+| Folgen der Fristversäumung | weiterbeschäftigen ja, **Neuaufnahme von Lehrlingen nein** |
+| Feststellungsbescheid | je **Betriebsstätte**, Lehrberuf und **Bundesland** (§ 3a Abs 1 BAG); Ausnahme: mind. **½ Lehrzeit** Anrechenbarkeit auf bereits etablierten Lehrberuf, Betriebsübergang (§ 3a Abs 2) |
+| Ausbildungsleiter | Bestellungspflicht bei mehreren Ausbildern, wenn sachgerechte Ausbildung es erfordert (§ 3 Abs 5 BAG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit Zitaten: § 2 (Abs 2, 6, 8, 9), § 3 Abs 5, § 3a (Abs 1, 2),
+  § 4 (Abs 1, 4, 7, 8), § 2a; Verweise auf §§ 29a/29g/29h BAG
+  (Ausbildungsberechtigungen). ✅
+- **§ 16 Abs 3 GewO 1994** und die Gleichhaltungsverordnung
+  **BGBl II 1998/262** genannt; EU/EWR-Anerkennungsverordnung im Kontext. ✅
+- ⚠ **Widerspruch im Korpus:** Die Quelle (Stand 2026-06) erwähnt in einer
+  historischen Corona-Einleitung noch die Einbeziehung von Lehrlingen in
+  Kurzarbeit mit 100 % des Lehrlingentgelts; nach lb-leh-07 (Stand 2026-07,
+  jüngerer Stand) sind Lehrlinge seit **1. 1. 2023** von der Kurzarbeit
+  ausgeschlossen — für die Umsetzung gilt lb-leh-07.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Compliance-Stammdaten statt Abrechnungslogik:** Lehrberechtigung
+  (Feststellungsbescheid), Ausbilder/-berechtigung und Ausbildungsverbot
+  sind Voraussetzungen des Vertragsabschlusses — als Prüfdaten/Checkliste
+  vor der Anlage eines Lehrlingsvertrags, nicht als Gehaltsregel.
+- **Fristüberwachung:** 18-Monate-Nachweis und 4-Wochen-Meldung als
+  datierte Aktivitäten am Ausbildungsbetrieb; Sperre der Neuaufnahme nach
+  Fristablauf als Prozesswarnung.
+- **Bundesland-Bezug des Feststellungsbescheids** beachtet
+  Mehrmandanten-/Filialstrukturen (Betriebsstätte entscheidet, → lb-leh-03
+  Sprengellogik der Berufsschule).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) →
+  Ausbildungs-Compliance gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Verhältniszahlen) · lb-leh-06
+  (Lehrberufe; Ausbildungsordnungen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss) ·
+  lb-leh-07 (Kurzarbeit-Ausschluss, Stand 2026-07)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bescheidsvoraussetzungen vor Implementierung am RIS/BMVIT verifizieren.
+- *Hinweis:* Corona-FAQ-Verweis der Quelle ist Export-Kontext ohne KB-ID.