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pv-agent/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md

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+---
+id: lb-brt-29
+batch: 8
+title: "Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1", "ArbVG § 96a Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 2", "AZG § 26", "UrlG § 8"]
+tags: [notwendige-betriebsvereinbarung, zwangsschlichtung, personaldatensystem, mitarbeiterbeurteilung, videouberwachung, datenschutz]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28", "lb-brt-30", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-29).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **§ 96a ArbVG — Zustimmungspflicht mit Ersetzbarkeit:** Zwei Maßnahmenkategorien sind zu
+  ihrer Rechtswirksamkeit an die Zustimmung des Betriebsrats gebunden, deren Verweigerung
+  aber — anders als bei § 96 ArbVG — durch die **Entscheidung der Schlichtungsstelle**
+  ersetzt werden kann (§ 96a Abs 2 ArbVG):
+  1. **Personaldatensysteme:** Einführung von Systemen zur **automationsunterstützten
+     Ermittlung, Verarbeitung und Übermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten**,
+     soweit sie über allgemeine Angaben zur Person (Name, Geburtsdatum, Wohnadresse,
+     Familienstand) und fachliche Voraussetzungen (Ausbildungen, Art und Dauer früherer
+     Dienstverhältnisse) hinausgehen;
+  2. **Mitarbeiterbeurteilungssysteme**, soweit damit Daten erhoben werden, die durch die
+     betriebliche Verwendung nicht gerechtfertigt sind (Interessenvergleich
+     Persönlichkeitsrecht ↔ betriebliche Interessen; Beurteilung der konkreten
+     Arbeitsleistung gerechtfertigt, Bewertung von Persönlichkeit/„soft skills"
+     problematisch).
+- **Keine Zustimmung nötig**, soweit die tatsächliche oder vorgesehene Verwendung der
+  Daten sich aus einer **gesetzlichen Verpflichtung** (zB **§ 26 AZG**
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, **§ 8 UrlG** Urlaubsaufzeichnungen), aus Normen der
+  kollektiven Rechtsgestaltung oder aus dem **Arbeitsvertrag** ergibt. Maßgeblich ist der
+  **Leistungsumfang des konkret eingesetzten Programmpakets** — die Beurteilung hat am
+  gesamten installierten System zu erfolgen, dessen Grundlagen dem Betriebsrat
+  **offenzulegen** sind.
+- **Videoüberwachung:** Geht mit ihr die Ermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten
+  einher, ist idR die Zustimmung des Betriebsrats und der Abschluss einer BV nach
+  **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG** notwendig — auch wenn nur Ein- und Ausgänge erfasst werden
+  sollen und die Anlage primär dem Eigen- und Objektschutz dient.
+- **Wirkung der Nichtzustimmung:** Verfügt der Arbeitgeber die Maßnahme dennoch, kann der
+  Betriebsrat — wie bei § 96 ArbVG — deren **Beseitigung** erwirken; der Arbeitnehmer muss
+  sich an die Weisungen **nicht halten** und setzt dadurch **keinen Entlassungsgrund**;
+  Feststellungs- und Rechtsgestaltungsklagen des Betriebsrats beim Arbeitsgericht bleiben
+  möglich. **Einzelvereinbarungen** mit den Arbeitnehmern in § 96a-Angelegenheiten sind
+  **unzulässig**.
+- **Zwangsschlichtung:** Bei Nichteinigung können **beide Betriebspartner** die
+  Schlichtungsstelle anrufen; ihre Entscheidung entfaltet die **Rechtswirkungen einer
+  Betriebsvereinbarung**. Vor der Entscheidung kann der Betriebsinhaber die beabsichtigten
+  Maßnahmen **nicht durchführen**; auch eine einseitig gewünschte **Änderung oder
+  Beendigung** geht nur über die Schlichtungsstelle.
+- **Beendigung:** Eine BV nach § 96a ArbVG ist **nicht kündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) —
+  generell sind BV, bei deren Nichtzustandekommen die Anrufung einer Schlichtungsstelle
+  zulässig ist, unkündbar. **Einvernehmliche** (schriftliche) Auflösung ist möglich; auch
+  **Befristung** ist zulässig (Beispiel: 12 Monate mit Verlängerungsautomatik bei
+  Einspruchsvorbehalt 3 Monate vor Ablauf).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungspflichtige Materien | automationsunterstützte Personaldatensysteme über Basisdaten hinaus; Mitarbeiterbeurteilungssysteme mit nicht gerechtfertigten Daten (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zustimmungsfrei | Verwendung aus gesetzlicher Pflicht (§ 26 AZG, § 8 UrlG), kollektiver Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag ✅ |
+| Beurteilungsmaßstab | gesamtes installiertes System (Leistungsumfang des Programmpakets); Grundlagen dem BR offenzulegen ✅ |
+| Videoüberwachung | idR § 96a Abs 1 Z 1 — auch bei reiner Ein-/Ausgangs- und Objektschutzkontrolle ✅ |
+| Nichtzustimmung | Beseitigung der Maßnahme; AN nicht weisungsgebunden (kein Entlassungsgrund); Feststellungs-/Gestaltungsklage des BR ✅ |
+| Ersetzbarkeit | Zustimmung durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzbar (§ 96a Abs 2); beide Partner können anrufen; Entscheidung gilt als BV ✅ |
+| Beendigung | **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG); einvernehmliche schriftliche Auflösung; Befristung zulässig ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 96a ArbVG** (notwendige BV mit Zwangsschlichtung; Abs 1 Z 1 Personaldatensysteme,
+  Abs 2 Ersetzung der Zustimmung durch die Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (Unkündbarkeit der vor der Schlichtungsstelle erzwingbaren BV) —
+  zitiert ✅
+- **§ 26 AZG** (Arbeitszeitaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅
+- **§ 8 UrlG** (Urlaubsaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **HR-Systeme als § 96a-Gegenstand:** Personalstammsätze, Arbeitszeit-/Urlaubsdaten in
+  Odoo 19 sind über § 26 AZG/§ 8 UrlG gedeckt, soweit sie Aufzeichnungspflichten
+  erfüllen — **darüber hinausgehende** Verwendungen (Analytics, Stimmungs-/
+  Leistungsprofile, 360°-Beurteilungen) sind am gesamten installierten System (inkl
+  verfügbarer Reports und Rollen) zu beurteilen; vor Einführung dokumentierte § 96a-Kläranzeige.
+- **Mitarbeiterbeurteilung** (Appraisals, Zielvereinbarungen): Beurteilung der konkreten
+  Arbeitsleistung ist gerechtfertigt; Persönlichkeits-/Verhaltensbewertung („soft skills")
+  macht die Zustimmungspflicht idR auslösend.
+- **Kein Payslip-Effekt** selbst; die Nichtzustimmungsschutz-Folge („Weisungen müssen
+  nicht befolgt werden, kein Entlassungsgrund") betrifft Disziplinar-Workflows, nicht
+  die Entgeltberechnung.
+- Die Unkündbarkeit dieser BVarten (→ lb-brt-35) ist bei der Führung von
+  BV-Gültigkeitszeiträumen zu beachten (kein Kündigungsworkflow für § 96a-BV).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19
+  (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) ·
+  lb-brt-30 (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung – Beendigung und
+  Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Quelltypo „Daten ehoben" (gemeint: erhoben); der Textbaustein
+  „Verlängerungsautomatik" ist im Quelltext vollständig enthalten.