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pv-agent/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md

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+---
+id: lb-prd-04
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Vinzenz/Radauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md"
+legal_bases: ["APSG § 5 Abs 1", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 2", "APSG § 12 Abs 3", "APSG § 12 Abs 7", "APSG § 13", "APSG § 14", "APSG § 15", "APSG § 16", "MSchG", "VKG", "ArbVG"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, kuendigungsschutz, entlassungsschutz, bestandsschutz, gerichtszustimmung]
+cross_refs: ["lb-brt-13", "lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sch-06", "lb-kar-05", "lb-elt-05"]
+---
+
+# Präsenzdienst und Zivildienst – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-prd-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstleistende
+  genießen einen besonderen Bestandsschutz nach dem
+  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (APSG); Kern sind die **Zustimmung des
+  Arbeits- und Sozialgerichts** zur Beendigung und die Beschränkung auf
+  bestimmte Kündigungs-/Entlassungsgründe.
+- **Beginn (§ 12 Abs 1 APSG):** mit der Mitteilung des Einberufungsbefehls
+  bzw. der allgemeinen Bekanntmachung der Einberufung oder Zustellung des
+  Zuweisungsbescheids — der Eintritt hängt vom Willen des Arbeitnehmers
+  ab; die Mitteilung ist formlos möglich (§ 5 Abs 1 APSG, Schriftlichkeit
+  aus Beweisgründen empfohlen).
+- **Ende (§ 13 APSG):** grundsätzlich **ein Monat nach Beendigung** des
+  Dienstes; Ausnahmen: Dienst kürzer als 2 Monate → Schutz endet nach
+  der halben Dienstzeit; Zeitsoldat ununterbrochen länger als 4 Jahre →
+  Schutz endet mit Ablauf von 4 Jahren ab Antritt. Tagesbruchteile sind
+  aufzurunden.
+- **Schutzmechanik:** Kündigung (§ 12 Abs 3 APSG) und Entlassung nur mit
+  vorheriger Gerichtszustimmung; Zustimmungsgründe für die **Kündigung**
+  (§ 14 APSG): Betriebsstilllegung/-einschränkung ohne zumutbare
+  Weiterbeschäftigung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach Erkrankung/
+  Unglücksfall, Einverständnis des Arbeitnehmers nach Rechtsbelehrung in
+  der Tagsatzung. **Entlassung** (§ 15 APSG): sechs Gründe (Täuschung,
+  gröbliche Pflichtverletzung, Untreue/Vorteilsnahme,
+  Geheimnisverrat/unbefugtes Nebengeschäft, Tätlichkeiten/Ehrverletzungen,
+  vorsätzliche strafbare Handlungen > 1 Jahr Freiheitsstrafe bzw.
+  Bereicherungsvorsatz). Betriebsrat bei Klageeinbringung zu
+  verständigen, Beendigung unverzüglich nach Entscheidung.
+- **Einvernehmliche Auflösung** während der Schutzfrist nur schriftlich
+  gültig und mit Bestätigung einer Rechtsbelehrung durch Gericht oder
+  gesetzliche Interessenvertretung in engem zeitlichem Zusammenhang
+  (§ 16 APSG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Frist / Wert | Detail |
+|---|---|
+| Beginn des Schutzes | Mitteilung des Einberufungsbefehls an den Arbeitgeber, allgemeine Bekanntmachung oder Zustellung des Zuweisungsbescheids (§ 12 Abs 1 APSG) |
+| Regelende des Schutzes | **1 Monat** nach Beendigung des Dienstes (§ 13 APSG) |
+| Kurzdienste < 2 Monate | Schutz endet nach der **halben Dienstzeit** nach Beendigung |
+| Zeitsoldat > 4 Jahre (ununterbrochen) | Schutz endet **nach 4 Jahren ab Antritt** |
+| Tagesbruchteile | auf **ganze Tage** aufzurunden |
+| Kündigung ohne Kenntnis der Einberufung | binnen 14 Tagen nach Zustellung ausgesprochen → **rechtsunwirksam**, wenn der Arbeitnehmer binnen **3 Arbeitstagen** nach Zugang der Beendigungserklärung seine Mitteilungspflicht erfüllt (§ 12 Abs 2 APSG) |
+| Beispiel Milizübung | 1. 6.–30. 6. (30 Tage), Mitteilung am 17. 4. → Schutz 17. 4.–15. 7. (halbe Zeit = 15 Tage) |
+| Beispiel Kündigung nach Rückkehr | Rückkehr 15. 8. aus 6-monatigem Präsenzdienst, Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsletzten → Kündigung frühestens 15. 9., Ende 30. 11. |
+| Wegfall des Kündigungsgrundes | Fortsetzungsverlangen des Arbeitnehmers binnen **14 Tagen** nach Verständigung/Kenntnis |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 12–16 APSG** — Schutzfristen, Zustimmungsverfahren, Grundkataloge,
+  einvernehmliche Auflösung; § 5 Abs 1 APSG (formlose Mitteilung).
+- **§ 12 Abs 7 APSG:** Für Arbeitnehmer, auf die die
+  Kündigungs-/Entlassungsbestimmungen für **Betriebsräte** anzuwenden
+  sind, gilt der APSG-Schutz nicht; ebenso nicht bei
+  MSchG-/VKG-Schutz (dann gehen jene Regime vor; umgekehrt gilt für
+  APSG-Geschützte nicht der allgemeine Kündigungsschutz des ArbVG).
+- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; APSG =
+  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (vom Briefing selbst so benannt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsschutz als HR-Sperre:** Kündigungs-/Entlassungsprozesse
+  während der Schutzfrist (inkl. Nachlauf von einem Monat) im System
+  blockieren oder wenigstens mit Warnung versehen; Abrechnung darf
+  nicht automatisch mit Dienstende enden.
+- **Fristenlogik:** Ende des Schutzes je Dienstart berechnen
+  (1 Monat / halbe Dienstzeit / 4-Jahres-Cap bei Zeitsoldaten) — als
+  kalendergestützte Regel, nicht als fixer Wert.
+- **Prozessdokumentation:** Gerichtszustimmung, Betriebsrats-
+  Verständigung, Rechtsbelehrungs-Bestätigung (bei einvernehmlicher
+  Auflösung) als Dokumente/Obligo am Mitarbeiter vermerken — keine
+  Engine-Werte, aber Audit-Sicherheit für die Verrechnung.
+- **Abgrenzung zu anderen Schutzzuständen:** MSchG/VKG-Bestandsschutz
+  und Betriebsräte-Schutz haben Vorrang (→ lb-sch-06, lb-kar-05,
+  lb-elt-05) — Schutzstatus des Mitarbeiters vor Beendigungsläufen
+  prüfen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
+  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06
+  (Steuerrecht) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und
+  Entlassung) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz für Betriebsräte", „… während Schwangerschaft",
+  „… während Karenz" und „… während Elternteilzeit" führen auf
+  Briefings außerhalb dieses Eintrags; das Betriebsräte-Briefing ist
+  **mit Batch 8 im Korpus** (lb-brt-13, Betriebsratsmitglied —
+  Kündigungs- und Entlassungsschutz) — daher lb-brt-13 dazu lb-sch-06,
+  lb-kar-05 und lb-elt-05 als cross_refs aufgenommen.