Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md

@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-atz-14
+batch: 1
+title: "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.pdf"
+  text: ".lexis360/md/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md"
+legal_bases: ["IESG § 3a"]
+tags: [blockzeitvereinbarung, flexible-altersteilzeit, zulagen, zeitguthaben, urlaub, krankenstand]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Split des gesamten Entgelts:** Bei einer Blockzeitvereinbarung ist nicht
+  nur das Grundgehalt zwischen Einarbeitungs- und Freizeitphase aufzuteilen,
+  sondern das **gesamte verdiente Entgelt** — Zulagen (Schicht-,
+  Erschwernis-, Gefahren-, Nacht-, Sonntagszulagen), Prämien und
+  Provisionen werden zunächst nach dem Teilzeitverhältnis gekürzt und die
+  Differenz **zeitverschoben in der Freizeitphase nachgezahlt** (zu den bei
+  Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen). **Kein Split** bei
+  Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezüge sind
+  Vereinbarungssache. Dasselbe gilt bei flexibler kontinuierlicher ATZ mit
+  Mehr-/Minderarbeitsphasen: beim 50 %-Modell mit 80 %-/20 %-Zeiträumen sind
+  in der 80 %-Phase nur **5/8** der Zulagen auszuzahlen, **3/8** sind für
+  die 20 %-Phase zu speichern.
+- **Beispiel der Quelle:** Blockzeit 1. 7. 2026–30. 6. 2031 (2½ J. voll +
+  2½ J. Freizeit), 50 %: gezahlt wird je Monat 50 % von Grundgehalt und
+  Zulagen (z. B. Juli: 2.000 + 120 + 50 = 2.170 €); die halbierten Zulagen
+  werden als **Einheiten** (nicht Beträge!) gespeichert — Stand
+  Freizeitphasen-Beginn: 67 Nachtzulagen, 33 Sonntagszulagen, 40
+  Feiertagsstunden; Umrechnung in Geld zu den **ab 1. 1. 2029 geltenden
+  Sätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei (Steuerbegünstigung gilt
+  auch in der Freizeitphase), Verteilung auf die Freizeitmonate, dynamisch
+  mit Gehaltserhöhungen. Ohne Split erleiden **Abfertigung-Alt**-Personen
+  einen finanziellen Nachteil.
+- **Urlaub (OGH 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010):** In der Einarbeitungsphase
+  gebührt Urlaub im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit (nicht nur
+  Teilzeiturlaub); der Urlaubsanspruch besteht auch in der Freizeitphase;
+  Arbeitsleistung **und Urlaubskonsum** der Einarbeitungsphase decken die
+  Freizeitphase mit ab. Praxistipp: Vereinbarung, dass der
+  Einarbeitungsphasen-Urlaub spätestens vor deren Ende verbraucht wird.
+- **Urlaubsersatzleistung** (bei Nichtkonsum): Berechnung aus
+  Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; der Lohnausgleich wird vom AMS **nicht
+  ersetzt**, ist aber zu zahlen (8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005); fehlende
+  Urlaubstage **beider** Phasen sind anzusetzen.
+- **Krankenstände:** Einarbeitungsphase — Entgeltfortzahlung wie sonst;
+  bei halber Fortzahlung sinkt der **Lohnausgleich auf die Hälfte** (plus
+  halbes Krankengeld); darunter volles Krankengeld, berechnet nach der
+  **Beitragsgrundlage** (nicht dem Bruttoeinkommen; auch die
+  Entgeltbestätigung ist mit der BG auszustellen). AMS-Änderungsmeldung bei
+  jedem Absinken (halb/weniger/kein Anspruch) und beim Wiederentstehen.
+  **Zeitguthaben-Erwerb:** volle Fortzahlung → volle Guthaben; halbe oder
+  weniger → aliquote Guthaben (ggf. günstigere KV/BV/AV-Regelung);
+  nur Krankengeld → **keine** Guthaben (9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008).
+  **Freizeitphase:** Krankenstand irrelevant — Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich laufen weiter (9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007; 9 ObA 11/13b
+  = ARD 6332/2/2013), kein Krankengeld.
+- **Zu geringe Zeitguthaben:** keine klare gesetzliche Regelung —
+  Praxistipp-Formulierung: Freizeitphasen-Beginn verschiebt sich, bis genug
+  Guthaben angespart sind (bzw. rückt bei früherem Erreichen vor); der AG
+  darf auf Weiterarbeit verzichten.
+- **Insolvenz:** Gem. § 3a IESG verfällt das Entgelt für
+  altersteilzeitbedingte offene Zeitguthaben **nicht** binnen 6 Monaten —
+  die IESG-Sicherung bleibt auch bei länger zurückliegendem Erwerb erhalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zulagen-Split 50 %-Modell (80/20-Phasen) | **5/8 auszahlen · 3/8 speichern** (Stand 2026-01) |
+| Zulagen-Nachzahlung | zu den **bei Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei, auf Freizeitmonate verteilt, gehaltserhöhungsdynamisch |
+| Kein Split | Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezug = Vereinbarungssache |
+| Beispiel Auszahlung | Juli 2.170 € · Aug 2.220 € · Sep 2.040 € (jeweils 50 % Grundgehalt + 50 % Zulagen) + konstanter Lohnausgleich |
+| Gespeicherte Einheiten (Beispiel) | 67 Nachtzulagen · 33 Sonntagszulagen · 40 Feiertagsstunden zum 31. 12. 2028 |
+| Lohnausgleich bei halber Entgeltfortzahlung | **½ Lohnausgleich + ½ Krankengeld**; darunter volles Krankengeld nach **Beitragsgrundlage** |
+| Urlaubsersatzleistung | Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; Lohnausgleich vom AMS **nicht** ersetzt |
+| Zeitguthaben bei Krankengeldbezug | **kein** Erwerb (9 ObA 19/07w); aliquote bei halber Fortzahlung |
+| Freizeitphase Krankheit | bezugsunabhängig: Entgelt + Lohnausgleich weiter, **kein** Krankengeld |
+| IESG-Sicherung Zeitguthaben | § 3a IESG: kein 6-Monats-Verfall altersteilzeitbedingter Guthaben |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3a IESG** — erweiterte Insolvenzsicherung der ATZ-Zeitguthaben ✅
+  (ausdrücklich zitiert).
+- Judikatur (im Quelltext zitiert): 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010 (Urlaub
+  Blockmodell) · 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung mit
+  Lohnausgleich) · 9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008 (kein Guthaben-Erwerb bei
+  Krankengeld) · 9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007 und 9 ObA 11/13b =
+  ARD 6332/2/2013 (Freizeitphase/Krankheit) ✅.
+- ⚠ Split-Regeln (5/8-3/8) und Änderungsmeldungsanlässe sind ohne
+  Normangabe referenziert — Praxisregelungen; vor Implementierung gegen
+  AMS-Richtlinien/RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Einheiten statt Beträge speichern:** Zulagen-Verrechnung als
+  Work-Entry-/Verrechnungskonto in **Mengengerüst** (Nachtzulagen,
+  Sonntagszulagen, Feiertagsstunden) mit Umrechnung zum
+  Freizeitphasen-Stichtagssatz — Betragsspeicherung wäre falsch.
+- **Zeitpunkt-Dynamik:** Nachzahlung folgt späteren Entgeltsätzen und
+  Gehaltserhöhungen → Verweis (rate at conversion date) statt Fixbetrag.
+- **Steuer-Trennung** steuerpflichtig/steuerfrei bei der Umrechnung
+  (§-Kontext Zulagensteuerbegünstigungen, vgl. lb-atz-10/
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` EStG-Abschnitt) in zwei Auszahlungspositionen.
+- **Krankenstands-Kopplung:** Lohnausgleich skaliert mit der
+  Entgeltfortzahlung (voll/halb/kein); Änderungsmeldungs-Trigger an das AMS
+  automatisch aus der Abwesenheitsart ableiten.
+- **Urlaub in der Blockzeit:** Urlaubsanspruch/-konsum je Phase als
+  Work-Entry-Logik (Einarbeitungsphase erfüllt beide Phasen); Resturlaubs-
+  Berechnung für Urlaubsersatzleistung über beide Phasen.
+- **Zeitguthaben-Soll-Ist-Monitoring** mit Verschiebe-Logik des
+  Freizeitphasen-Beginns (Praxistipp-Formulierung als Vertragsfeld).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Änderungsmeldungen,
+  ATZ-Geld) · lb-atz-10 (Abrechnung/SZ) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
+  lb-atz-12 (Formen/80-20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende,
+  Urlaubsersatzleistung) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.