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pv-agent/wissensbasis/dokumente/ruhepausen.md

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+---
+id: lb-rhz-02
+batch: 5
+title: "Ruhepausen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: ruhezeiten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ruhepausen.md"
+legal_bases: ["AZG § 11", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "Bildschirmarbeitsverordnung § 10", "MSchG § 4 Abs 2 Z 10", "MSchG § 8a", "MSchG § 9"]
+tags: [ruhepausen, arbeitspausen, schichtarbeit, nachtschwerarbeit, stillpausen, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-rhz-03", "lb-azm-07", "lb-nsc-01", "lb-sch-01", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Ruhepausen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundregel (§ 11 AZG):** Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als
+  **6 Stunden**, ist spätestens danach eine **halbstündige unbezahlte
+  Pause** einzulegen. Pausen sind echte, **vorhersehbar** festgelegte
+  Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites
+  Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und
+  müssen die Arbeitszeit **unterbrechen** (nicht an deren Anfang/Ende).
+- **Teilung** der Pause statt am Stück: **2 × 15 Minuten** oder
+  **3 × 10 Minuten**, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder
+  betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats
+  (§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer
+  Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das
+  Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. **10 Minuten**.
+- **Verkürzung** per Betriebsvereinbarung auf mind. **15 Minuten**
+  (§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte
+  verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten.
+- **Bezahlte Kurzpausen:**
+  - **Durchlaufende Schichtarbeit** (Werktags und sonntags ununterbrochen,
+    Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde
+    **Kurzpausen angemessener Dauer** für Wechselschichtbeschäftigte
+    (§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als **Arbeitszeit** einzurechnen
+    (§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht
+    durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich.
+  - **Nachtschwerarbeit:** je geleisteter Nacht jedenfalls eine
+    bezahlte Kurzpause von mind. **10 Minuten** (§ 11 Abs 4 AZG);
+    übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar)
+    sind anrechenbar (→ lb-nsc-01).
+- **Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung):** bei mehr als
+  **2 Stunden ununterbrochener** Bildschirmarbeit je **50
+  ununterbrochene Arbeitsminuten** eine bezahlte Pause oder ein
+  Tätigkeitswechsel von je mind. **10 Minuten** (bei Erfordernis auch in
+  die zweite Stunde verlagerbar).
+- **Werdende/stillende Mütter:** MSchG-Rahmen — ständige
+  Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10),
+  Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und **Stillpausen** nach § 9 MSchG: bei mehr
+  als **4,5 Stunden** Arbeitszeit **45 Minuten**; bei **8 oder mehr
+  Stunden** zweimal 45 Minuten oder einmal **90 Minuten**, wenn keine
+  Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind **bezahlt**,
+  dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder
+  kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pausenanspruch | Arbeitszeit > **6 Stunden** → Pause von **30 Minuten** (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit |
+| Keine Pause | wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu **bezahlen** |
+| Teilung | **2 × 15 min** oder **3 × 10 min** (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. **10 min** |
+| Verkürzung | per BV auf mind. **15 min** (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. **15 min** |
+| Durchlaufende Schichtarbeit | Kurzpausen angemessener Dauer, **bezahlt**, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG) |
+| Nachtschwerarbeit | Kurzpause mind. **10 Minuten je Nacht**, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar |
+| Bildschirmarbeit | > **2 h ununterbrochen**: je **50 Arbeitsminuten** bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. **10 min** (§ 10 BS-V) |
+| Stillpausen (§ 9 MSchG) | > **4,5 h**: **45 min**; ≥ **8 h**: 2 × **45 min** bzw. **90 min** ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 AZG** (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit,
+  Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte
+  Kurzpausen-Arbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (erzwingbare
+  Betriebsvereinbarung für Pausenteilung).
+- **§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung** (BS-V, BGBl II 1998/124),
+  **§§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG** (Schwangerschafts-/Stillpausen).
+- Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w
+  (kurzfristige „Anordnung" genügt nicht).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pausenkorrektur der Work Entries:** nur echte Pausen kürzen die
+  Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige"
+  Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit
+  zu erfassen.
+- **Bezahlte Kurzpausen** (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur
+  **Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen** — nicht nur vergüten,
+  sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit
+  Paid-Flag).
+- **Stillpausen** als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere
+  Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein
+  Zeitausgleichsverbrauch.
+- BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das
+  Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte
+  Pausen) als Regelwerksdaten führen.
+- Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) ·
+  lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) ·
+  lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für
+  Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für
+  Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).