Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md

@@ -0,0 +1,160 @@
+---
+id: lb-sch-04
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md"
+legal_bases: ["MSchG § 2a", "MSchG § 2b", "MSchG § 4", "MSchG § 4a", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "MSchG § 8a", "MSchG § 14", "ASchG § 5", "ASchG § 30", "AVRAG § 2g", "TNRSG § 13a"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, gefahrenevaluierung, beschaftigungsverbote, entgeltfortzahlung, strafen]
+cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-ues-02", "lb-kzs-01", "lb-azm-01"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Evaluierungspflicht (§ 2a MSchG):** Der Arbeitgeber hat bei der
+  Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen Gefahren für die Sicherheit und
+  Gesundheit werdender und stillender Mütter zu ermitteln und zu beurteilen
+  — zu berücksichtigen sind u. a. Stöße/Erschütterungen/Bewegungen,
+  Bewegen schwerer Lasten, Lärm, Strahlungen, extreme Kälte und Hitze,
+  geistige/körperliche Ermüdung, gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe,
+  bestimmte biologische Arbeitsstoffe sowie Arbeiten in Druckluft.
+- **Organisatorisches:** Erforderlichenfalls Beiziehung von
+  Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern; Ergebnisse und
+  Maßnahmen (inkl. allfälliger Beschäftigungsverbote nach §§ 4, 4a
+  MSchG) schriftlich in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten
+  festzuhalten. Die Pflicht besteht **unabhängig von einer konkreten
+  Schwangerschaft** (bereits sobald ein Arbeitsplatz von einer Frau
+  besetzt wird) und kann mit der allgemeinen Arbeitsplatzevaluierung
+  nach § 5 ASchG in einem Dokument verbunden werden;
+  Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmern bzw. Betriebsrat und
+  Sicherheitsvertrauenspersonen; Kontrolle durch die Arbeitsinspektion.
+- **Maßnahmenkaskade (§ 2b MSchG):** Bei Gefährdung: (1) Änderung der
+  Beschäftigung / einstweilige Umgestaltung der Arbeitsbedingungen (zB
+  zusätzliche Pausen), (2) Arbeitsplatzwechsel, (3) Freistellung, wenn
+  kein geeigneter Arbeitsplatz besteht. Änderungen müssen sich im Rahmen
+  des Dienstvertrags bewegen (Arbeitsort, Verwendung, Arbeitszeit laut
+  Dienstzettel — Annahme nicht erzwingbar).
+- **Entgeltfortzahlung:** Volles Entgelt auf Basis eines
+  **13-Wochen-Schnittes** (§ 14 Abs 1 MSchG), auch bei Freistellung bis
+  zum Beginn der Schutzfrist; **kein Anspruch auf Wochengeld** (§ 14 Abs 2
+  MSchG). Entgelt für Überstunden ist von der Fortzahlung nicht umfasst;
+  Referenzzeitraum für den Schnitt ist nur eine Zeit mit tatsächlichem
+  Entgeltbezug (durchgehende Bildungskarenz → Durchschnitt nach den 13
+  Wochen vor deren Antritt, 8 ObA 66/20v; → lb-kzs-01).
+- **Ruhemöglichkeit im Liegen (§ 8a MSchG):** Geeignete Liegemöglichkeit;
+  bei entsprechender Separierung genügen Pausen-/Sozial-/Aufenthalts- und
+  Bereitschaftsräume. Die Liegezeit gilt als Arbeitszeit und ist zu
+  bezahlen (außer sie fällt in eine unbezahlte Pause).
+- **Stoffbezogene Verbote (§ 4 MSchG):** Keine schweren körperlichen
+  Arbeiten oder schädlichen Arbeitsverfahren/Stoffe/Geräte (Katalog in
+  § 4). Quellenbeispiele: schwere Lasten (regelmäßig mehr als 5 kg,
+  gelegentlich mehr als 10 kg), überwiegendes Stehen (nach der 20.
+  Schwangerschaftswoche ausnahmslos verboten, wenn länger als 4 Stunden,
+  auch bei Sitzgelegenheiten), besondere Unfallgefahr, Beschäftigung auf
+  Beförderungsmitteln (nicht: Pendeln zum Arbeitsplatz, Außendienst).
+  Für stillende Mütter: § 4a MSchG. Entscheidung über das Verbot:
+  Arbeitsinspektion.
+- **Zeitbezogene Verbote (§§ 6–8 MSchG):** Nacht (20–6 Uhr), Sonn- und
+  Feiertage, Überstunden; absolute Grenzen 9/40 Stunden; AZG-
+  Durchrechnungs- und Bandbreitenmodelle (zB Handel bis 44 Stunden)
+  meist unanwendbar (→ lb-sch-01, lb-azm-01). **Pauschalen:**
+  Überstunden-/Mehrdienstpauschalen und Sonn-/Feiertagspauschalen ruhen
+  während des Verbots; echtes All-in idR keine Reduktion, bei
+  § 2g AVRAG-Grundlohnausweis (ab 28. 12. 2015) Reduktion „wohl"
+  möglich (⚠ Quelleneinschätzung, → lb-ues-02).
+- **Tabakrauch:** § 30 Abs 2 ASchG: absolutes Rauchverbot in
+  Arbeitsstätten in Gebäuden; § 4 Abs 6 MSchG (Nichtraucherinnen und
+  Tabakrauchexposition) dadurch faktisch kaum anwendbar; seit
+  1. 11. 2019 Nichtraucherschutz auch in der Gastronomie (Aufhebung
+  § 13a TNRSG) — das frühere Beschäftigungsverbot für zB Kellnerinnen
+  in Raucherräumen entfällt.
+- **Strafen:** Verstoß: Geldstrafe **€ 70 bis € 1.820**, im
+  Wiederholungsfall **€ 220 bis € 3.630** (Stand 2026-07); Fahrlässigkeit
+  genügt; der Arbeitgeber ist auch bei (Mit-)Verschulden der
+  Arbeitnehmerin strafbar („nur über Drängen der geschützten
+  Arbeitnehmerin" — VwGH). Praxistipp: schriftliche Weisung und
+  Einhaltungskontrolle.
+
+**Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-sch-01 vermerkte
+Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote" (Batch-6-Teilschluss
+via lb-asc-01 — ASchG-seitige Evaluierung); es ist das vollständige
+Mutterschutz-spezifische Briefing zum stoffbezogenen Verbot und zur
+Gefahrenevaluierung nach §§ 2a, 2b MSchG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Evaluierungspflicht | § 2a MSchG — ab Besetzung eines Arbeitsplatzes durch eine Frau, unabhängig von konkreter Schwangerschaft; Dokumentation in Sicherheits-/Gesundheitsschutzdokumenten |
+| Maßnahmenkaskade | § 2b MSchG: Umgestaltung der Arbeitsbedingungen → Arbeitsplatzwechsel → Freistellung |
+| Entgeltfortzahlung | 13-Wochen-Schnitt (§ 14 Abs 1 MSchG); kein Wochengeld bei Freistellung (§ 14 Abs 2 MSchG); kein Anteil für Überstunden |
+| Schwere Lasten | verboten: regelmäßig > 5 kg, gelegentlich > 10 kg (§ 4 MSchG) |
+| Steharbeiten | ab 20. Schwangerschaftswoche verboten, wenn > 4 Stunden täglich (ausnahmslos) |
+| Absolute Arbeitszeitgrenzen | 9 h/Tag, 40 h/Woche (§ 8 MSchG); Nachtarbeitsverbot 20–6 Uhr (§ 6 MSchG) |
+| Liegemöglichkeit | § 8a MSchG; Liegezeit = bezahlte Arbeitszeit (außer in unbezahlter Pause) |
+| Strafen | € 70–1.820; Wiederholungsfall € 220–3.630; Fahrlässigkeit genügt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 2a, 2b, 4, 4a, 6, 7, 8, 8a, 14 MSchG** (Evaluierung, Kaskade,
+  stoffbezogene und zeitbezogene Verbote, Liegemöglichkeit,
+  Entgeltfortzahlung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 5 ASchG** (allgemeine Arbeitsplatzevaluierung, kombinierbare
+  Dokumentation), **§ 30 Abs 2 ASchG** (Rauchverbot in Arbeitsstätten),
+  **§ 2g AVRAG** (Grundlohnausweis), **§ 13a TNRSG** (aufgehoben zum
+  1. 11. 2019) — ✅ zitiert.
+- § 4 Abs 6 MSchG (Tabakrauch) vom Briefing nur als „kaum anwendbar"
+  eingeschätzt — ⚠ Detailverifikation vor Nutzung (RIS).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Stoffbezogene Beschäftigungsverbote als Work-Entry-Sperren:** Neben
+  den zeitbezogenen Sperren aus lb-sch-01 sind MSchG-Verbotsgründe
+  (Lasten, Steharbeiten, stoffspezifische Kataloge) am Mitarbeiter
+  erfassen und gegen die Arbeitsplatz-/Tätigkeitszuordnung validieren zu
+  können; die Kaskade (Umgestaltung → Wechsel → Freistellung) braucht
+  datenschutzfreundliche Erfassung (Gesundheitsdaten!) mit
+  Zugriffsbeschränkung.
+- **Freistellungsbezüge als Nichtleistungs-Work-Entry-Typ** mit
+  Durchschnittsberechnung: 13-Wochen-Schnitt als eigene
+  Abrechnungslogik (hr.rule-parameter-fähig), Referenzzeitraum-Validierung
+  „nur Zeiträume mit Entgeltbezug" — Sonderfall vorangehende
+  Bildungskarenz (→ lb-kzs-01). Kein paralleler Wochengeldanspruch auf
+  Arbeitgeberseite (→ lb-msf-03).
+- **Pauschalen-Ruhe:** automatisches Ruhen der Überstunden-/
+  Sonn-Feiertagspauschalen während des Verbotszeitraums (→ lb-sch-01,
+  lb-ues-02); All-in-Reduktion nur bei § 2g-Ausweis (⚠ vor
+  Automatisierung klären).
+- **Compliance-Hooks:** Dokumentationspflicht (Sicherheits- und
+  Gesundheitsschutzdokumente) und AI-Meldung als Aktivitäten;
+  Strafandrohung rechtfertigt harte Validierungsgrenzen (9/40-h-Grenzen
+  auch bei Gleitzeit/Durchrechnung, → lb-azm-01).
+- Bgld. Gemeindebedienstete: Beschäftigungsverbote/Karenz nach Bgld.
+  MVKG/GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
+  bundesrechtliche Restfälle.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-01 (zeitbezogene Verbote, Pauschalen-Ruhe,
+  Lückendokumentation) · lb-asc-01 (ASchG-Geltungsbereich,
+  Gefahrenevaluierung) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte; Rauchverbot § 30
+  ASchG) · lb-msf-02 (Schutzfristbeginn als Endpunkt der Freistellung) ·
+  lb-msf-03 (Wochengeld-Abgrenzung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale/
+  All-in, § 2g AVRAG) · lb-kzs-01 (13-Wochen-Schnitt bei vorangehender
+  Bildungskarenz) · lb-azm-01 (Durchrechnungs-/Bandbreitenmodelle).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG-Regime für
+  Gemeindebedienstete).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Fußnote 8 der Quelle erläutert 9 ObA 62/25w
+  zur All-in-Bemessung während Elternteilzeit (→ lb-elt-03-Kontext); die
+  Fundstellen-Zeilen sind im Export teilweise umgebrochen.