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pv-agent/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md

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+---
+id: lb-sch-08
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Probezeit, Befristung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_probezeit_befristung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_probezeit_befristung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 10a", "MSchG § 12", "GlBG § 3", "GlBG § 12 Abs 7"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, probezeit, befristung, kundigungsschutz, diskriminierung]
+cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-leh-16"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Probezeit, Befristung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Schutzbeginn:** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz (§§ 10, 12
+  MSchG) beginnt mit dem **Schwangerschaftsbeginn im biologischen Sinn**
+  (Vereinigung von Eizelle und Samenzelle; ob eine „intakte"
+  Schwangerschaft vorliegt, ist irrelevant). Keine Rückrechnung vom
+  ärztlich errechneten Geburtstermin — die Medizin zählt 280 Tage/40
+  Wochen ab dem 1. Tag der letzten Menstruation, also vor der
+  tatsächlichen Befruchtung. Bei In-vitro-Fertilisation beginnt der
+  Schutz erst mit dem **Einsetzen der Eizelle in die Gebärmutter**.
+- **Schutzende:** 4 Monate nach der Entbindung; bei Karenz oder
+  Elternteilzeit im Anschluss an die Schutzfrist 4 Wochen (= 28 Tage)
+  nach deren Beendigung. **Fehlgeburt:** Kündigung bis zum Ablauf von
+  4 Wochen danach rechtsunwirksam (§ 10 Abs 1a MSchG, ärztliche
+  Bestätigung auf Verlangen); Entlassung nur mit Gerichtszustimmung
+  (§ 12 Abs 1 MSchG).
+- **Probezeit:** Innerhalb der Probezeit (idR Probemonat) gelten die
+  MSchG-Schutzbestimmungen **nicht** — Auflösung grundsätzlich möglich.
+  Aber: Die Auflösung **nur wegen der Schwangerschaft** verstößt gegen
+  das Gleichbehandlungsgebot (§ 3 GlBG) und ist als Geschlechts-
+  diskriminierung anfechtbar (Sanktionen nach § 12 Abs 7 GlBG:
+  Vermögensschadenersatz + Entschädigung für persönliche
+  Beeinträchtigung); der Arbeitgeber muss ein anderes Motiv glaubhaft
+  machen — Praxistipp der Quelle: Dokumentation der sachlichen
+  Rechtfertigung. Das **Verschweigen/Verneinen** einer bestehenden
+  Schwangerschaft bei Dienstantritt ist nach ständiger OGH-Rechtsprechung
+  **kein Entlassungsgrund** — auch nicht bei ausdrücklicher (unzulässiger)
+  Frage.
+- **Befristung (§ 10a MSchG), drei Konstellationen:** (1) Läuft die
+  Befristung erst **nach** Beginn der Schutzfrist ab (zB mitten in der
+  Karenz), endet das Dienstverhältnis mit Ablauf der Befristung — die
+  Befristung ist idR „stärker" als Karenz/Elternteilzeit. (2) Läuft sie
+  **vor** der Schutzfrist ab und ist sie **sachlich gerechtfertigt**,
+  endet das Dienstverhältnis mit Ablauf. (3) Ist sie **nicht** sachlich
+  gerechtfertigt und läuft sie vor der Schutzfrist ab, wird der
+  Fristablauf **bis zum Beginn des generellen bzw. auf Dauer
+  ausgesprochenen individuellen Beschäftigungsverbots gehemmt** —
+  das Dienstverhältnis „verlängert" sich bis zum Schutzfristbeginn.
+  Wurde die Schwangerschaft vor Fristablauf gekannt, aber erst nach
+  Dienstende ohne Hinderungsgrund mitgeteilt, kommt keine Ablaufhemmung
+  mehr in Betracht (9 ObA 133/19b).
+- **Sachliche Rechtfertigung (§ 10a Abs 2 MSchG):** im Interesse der
+  Arbeitnehmerin (schriftlich festhalten!), Vertretung verhinderter
+  Arbeitnehmer, Ausbildungszwecke, Saison, Erprobung — nur wenn die
+  Verwendung eine längere Erprobung als die Probezeit erfordert **und**
+  die Vereinbarung erkennbar „zur Erprobung" abgeschlossen wurde
+  (3-Monats-Befristung mit gesetzlichem Probemonat genügt dafür nicht).
+  Judikaturbeispiele: gerechtfertigt — anspruchsvolles Rechnungswesen
+  (6 Monate), Ordinationshilfe (3 Monate), Planungsassistentin
+  (3 Monate), Hausverwalterin mit Großkunden/Teamleiter-Perspektive
+  (3 Monate); nicht gerechtfertigt — Regalbetreuerin/Reinigungskraft,
+  Verkäuferinnen (2 bzw. 4 Monate).
+- **Behaltezeit-Lehrling:** Wird eine „ausgelernte" Lehrling während der
+  Behaltezeit schwanger und im (befristeten) Behaltezeit-Dienstverhältnis
+  in Unkenntnis der Schwangerschaft einvernehmlich aufgelöst, verlängert
+  sich das Dienstverhältnis bis zum Tag vor Beginn der „Wochenhilfe"
+  (9 ObA 10/06w; ⚠ Quellenbegriff „Wochenhilfe" — Terminologie vor
+  Verwendung am Originaltext der Entscheidung verifizieren).
+- **GlBG § 12 Abs 7 Satz 2:** Klage auf Feststellung des unbefristeten
+  Bestehens möglich, wenn ein auf Umwandlung in ein unbefristetes
+  Arbeitsverhältnis angelegtes befristetes Verhältnis wegen des
+  Geschlechts oder der Geltendmachung von Ansprüchen durch Zeitablauf
+  beendet wurde; Beispiel Spezialausbildung mit mitgeteilter
+  Schwangerschaft und ausgebliebener Verlängerung = unmittelbare
+  Geschlechtsdiskriminierung (8 ObA 18/24s).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schutzbeginn | biologischer Schwangerschaftsbeginn (Vereinigung Eizelle/Samenzelle); IVF: erst ab Einsetzen in die Gebärmutter |
+| Schutzende | Entbindung + 4 Monate; Karenz/Elternteilzeit: + 4 Wochen (28 Tage) nach deren Ende |
+| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen (§§ 10 Abs 1a, 12 Abs 1 MSchG) |
+| Probezeit | MSchG-Schutz nein; GlBG-Diskriminierungsschutz ja (§ 3, § 12 Abs 7 GlBG) |
+| Befristung, nicht gerechtfertigt, Ablauf vor Schutzfrist | Hemmung des Fristablaufs bis zum Schutzfristbeginn (§ 10a MSchG) |
+| Erprobungs-Befristung | längere Erprobung erforderlich **und** Erprobungszweck aus der Vereinbarung erkennbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 MSchG** (Abs 1, Abs 1a), **§ 10a MSchG** (Abs 1 Hemmung,
+  Abs 2 Rechtfertigungsgründe), **§ 12 MSchG** (Abs 1), **§ 3 GlBG**
+  (Gleichbehandlungsgebot), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Sanktionen,
+  Feststellungsklage) — ✅ im Quelltext zitiert; breite
+  Judikatur-Aufzählung beigegeben.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Probezeit-Regel:** kein MSchG-Schutzfenster innerhalb der Probezeit
+  abbilden, aber Diskriminierungsrisiko protokollieren: Auflösungen in
+  der Probezeit schwangerer Mitarbeiterinnen mit Begründungs-Dokumentation
+  (rechtfertigungsfähige Motive) — Workflow-Hinweis, keine harte Sperre.
+- **Befristungs-Konfliktprüfung:** Bei befristeten Verträgen mit
+  schwangerer Arbeitnehmerin drei Fallpfade (Ablauf nach/vor
+  Schutzfristbeginn; Hemmung bei fehlender sachlicher Rechtfertigung) —
+  der Befristungslauf darf bei Hemmung **nicht** automatisch das
+  Dienstverhältnis beenden: Beendigungs-Constraint „Befristungsablauf ×
+  Mutterschutzfenster" mit Hemmungs-Ereignis (Verlängerung bis
+  Schutzfristbeginn) vorsehen. Befristungsgrund „Erprobung" als
+  Vertragsfeld mit Hinweistext (Zweck-Dokumentation) führen.
+- **Fristendaten:** Schutzfenster-Berechnung braucht den biologischen
+  Beginn — technisch nur über meldepflichtige Ereignisse (→ lb-sch-07);
+  keine Rückrechnung vom ET automatisieren.
+- **Abrechnungsfolge bei Hemmung:** Entgeltfortzahlung über das
+  ursprüngliche Befristungsende hinaus (Normalarbeitszeit läuft weiter);
+  Urlaubsersatzleistung/Abfertigungsberechnungen erst zum effektiven
+  Enddatum. Behaltezeit-Lehrlinge: Schnittstelle zur
+  Lehrvertrags-Verwaltung (→ lb-leh-16).
+- Bgld. Gemeindebedienstete: Probezeit-/Befristungsregime nach GemBG
+  (bundesrechtliche Restfälle MSchG), Gruppenprüfung vor Aktivierung
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-03 (einvernehmliche Auflösung bei Unkenntnis) ·
+  lb-sch-05 (Geltungsbereich, Lehrlinge) · lb-sch-06 (Kündigung/
+  Entlassung mit Zustimmungsvorbehalt) · lb-glb-01
+  (Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-leh-16
+  (Behaltezeit/Weiterbeschäftigung nach Lehrzeit).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.