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+---
+id: lb-swa-03
+batch: 6
+title: "Schwerarbeitspensionen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitspensionen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeitspensionen.md"
+legal_bases: ["APG § 4 Abs 3", "ASVG § 607 Abs 14", "ASchV", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [schwerarbeitspension, apg, langzeitversicherungspension, regelpensionsalter, geringfuegigkeitsgrenze, teilpension]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-12", "lb-pvs-13", "lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04"]
+---
+
+# Schwerarbeitspensionen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Pensionsarten:** (1) die **Schwerarbeitspension nach dem APG**
+  (§ 4 Abs 3) — geschlechtsneutral ab dem 60. Lebensjahr — und (2) die
+  **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit** nach den
+  Übergangsbestimmungen (§ 607 Abs 14 ASVG, mit Parallelbestimmungen in
+  GSVG und BSVG) für bestimmte Jahrgänge, primär Frauen. Beide ermöglichen
+  nach langjähriger Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung den Pensionsantritt
+  vor dem Regelpensionsalter.
+- **Regelpensionsalter als Referenz:** Männer 65; Frauen bis zum
+  Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60; ab 2. 12. 1963 schrittweise Anhebung, für
+  ab 2. 6. 1968 Geborene 65 — dadurch ist die geschlechtsneutrale
+  Schwerarbeitspension für Frauen **ab 2024** in Betracht gekommen.
+- **Schwerarbeitspension nach § 4 Abs 3 APG:** Vollendung des **60.
+  Lebensjahres**; mind. **540 Versicherungsmonate (45 Jahre)** — hier
+  zählen alle Versicherungsmonate, zB auch Ersatzmonate wegen
+  Arbeitslosengeld/Notstandshilfe —; mind. **120 Schwerarbeitsmonate
+  (10 Jahre)** innerhalb der letzten **240 Kalendermonate (20 Jahre)**
+  vor dem Stichtag.
+- **Stichtagsbedingung:** keine Pflichtversicherung in der
+  Pensionsversicherung aus Erwerbstätigkeit und keine sonstige
+  selbständige/unselbständige Erwerbstätigkeit mit monatlichem Einkommen
+  über der **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 € brutto)**
+  (Stand 2026-07). Ausnahme: BSVG-Pflichtversicherung, wenn der
+  Einheitswert des (land-/forstwirtschaftlichen) Betriebes **2.400 €**
+  (Stand 2026-07) nicht übersteigt.
+- **Neu:** Seit **1. 1. 2026** kann die Schwerarbeitspension auch als
+  **Teilpension** in Anspruch genommen werden — ⚠ im Briefing ohne
+  Norm-Zitat; vor Verwendung gegen RIS verifizieren. **Mit Batch 9
+  belegt:** lb-pvs-12/13 (Teilpension ab 65 / vor 65 & Nebenerwerb)
+  zitieren die Normbasis ausdrücklich (**§ 4a APG**).
+- **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG):**
+  Frauen geboren 1. 1. 1959–31. 12. 1963 ab **55. Lebensjahr** mit mind.
+  **480 Beitragsmonaten (40 Jahren)**; Männer geboren 1. 1. 1954–
+  31. 12. 1958 ab **60. Lebensjahr** mit mind. **540 Beitragsmonaten
+  (45 Jahren)**; jeweils mind. **120 Schwerarbeitsmonate in den letzten
+  240 Kalendermonaten**; Stichtagsbedingungen wie bei der APG-Pension.
+- **Zählende Ersatzmonate** (für die Beitragsmonat-Anforderungen der
+  LZP): Kindererziehung (bis zu 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst,
+  Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten vor Einführung der
+  Pflichtversicherung für Gewerbetreibende und Bauern (mit Monatsbeitrag).
+- **Antragserfordernis** wie bei jeder PV-Leistung. Empfehlung der Quelle:
+  vorher die **Feststellung der Schwerarbeitszeiten** beantragen
+  (→ lb-swa-01) — dem Pensionsantrag gehen meist umfangreiche Erhebungen
+  voraus, mit Anfragen an den (früheren) Dienstgeber; Arbeitsunterlagen
+  aufbewahren und Arbeitsvorgänge nachvollziehbar darlegen können.
+- Männer beanspruchen im selben Alter idR die APG-Pension (weil dort alle
+  Versicherungsmonate zählen); für **vor 1955 geborene Männer** bestehen
+  Berechnungsunterschiede zwischen den beiden Pensionsarten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| APG-Schwerarbeitspension — Anfallsalter | Vollendung des 60. Lebensjahres, geschlechtsneutral (§ 4 Abs 3 APG); für Frauen ab 2024 relevant |
+| Versicherungszeit (APG) | mind. 540 Versicherungsmonate (45 Jahre); alle Versicherungsmonate zählen (inkl. Ersatzmonate, zB ALG/Notstandshilfe) |
+| Schwerarbeitszeit | mind. 120 Schwerarbeitsmonate (10 Jahre) innerhalb der letzten 240 Kalendermonate (20 Jahre) vor dem Stichtag |
+| Stichtagsbedingung | keine PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit; keine sonstige Erwerbstätigkeit über Geringfügigkeitsgrenze 551,10 € brutto (Stand 2026-07) |
+| BSVG-Ausnahme | Einheitswert des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes ≤ 2.400 € (Stand 2026-07) |
+| Teilpension | seit 1. 1. 2026 möglich — Normbasis § 4a APG mit Batch 9 über lb-pvs-12/13 belegt; Detailwerte (Nebenerwerbsgrenzen) dort |
+| LZP mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG) | Frauen geb. 1. 1. 1959–31. 12. 1963: 55. Lebensjahr + mind. 480 Beitragsmonate (40 Jahre); Männer geb. 1. 1. 1954–31. 12. 1958: 60. Lebensjahr + mind. 540 Beitragsmonate (45 Jahre) |
+| LZP — Schwerarbeitszeit | ebenfalls mind. 120 Schwerarbeitsmonate in den letzten 240 Kalendermonaten |
+| LZP — Ersatzmonate | Kindererziehung (bis 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst, Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten |
+| Regelpensionsalter | Männer 65; Frauen bis Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60, ab 2. 12. 1963 schrittweise, ab 2. 6. 1968: 65 |
+| Vorab-Feststellung | Antrag frühestens 10 Jahre vor Pensionsantritt, grundsätzlich ab 50. Lebensjahr (Stand 2026-07) — → lb-swa-01 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 3 APG** (Schwerarbeitspension) und **§ 607 Abs 14 ASVG**
+  (Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit) — ✅ zitiert;
+  Parallelbestimmungen in GSVG/BSVG genannt.
+- **Schwerarbeitsverordnung** (Begriff der Schwerarbeit; Tatbestände →
+  lb-swa-04, Zählung der Monate → lb-swa-02) ✅ referenziert.
+- Regelpensionsalter-Anhebung (Frauen) und Teilpension ab 1. 1. 2026 im
+  Briefing **ohne §-/BGBl-Zitat** — ⚠ vor Beratung oder Implementierung
+  gegen RIS verifizieren. Normbelege jetzt über Batch 9: **§ 16 Abs 6
+  APG**-Tabelle in lb-pvs-02, **§ 4a APG** in lb-pvs-12/13. ⚠ **Werte-
+  konflikt Geburtsdatum-Stichtage:** dieses Briefing „ab 2. 12. 1963,
+  65 für ab 2. 6. 1968 Geborene“ vs lb-pvs-02 „ab 1. 1. 1964 (60½),
+  65 für nach 30. 6. 1968 Geborene“ — beide Werte mit IDs/Stand
+  dokumentiert, RIS-Klärung offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **PV-Leistung, kein Entgeltbestandteil:** keine Auszahlungs- oder
+  Beitragswirkung im Lohnlauf. Odoo-Anknüpfung: **Datenlieferant**
+  (Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05) und **HR-Austrittsprozess**.
+- **Stichtagslogik:** am Pensionsstichtag darf keine Erwerbstätigkeit
+  über der Geringfügigkeitsgrenze bestehen — Dienstende bzw. Reduktion
+  auf Geringfügigkeit termingerecht abbilden; die
+  Geringfügigkeitsgrenze als versionierten Jahresparameter führen
+  (2026: 551,10 € brutto, Stand 2026-07), nie hard-coden.
+- **Altersabhängige Zählung:** relevant sind nur Schwerarbeitszeiten ab
+  vollendetem 40. (Männer) bzw. 35. (Frauen) Lebensjahr (→ lb-swa-01,
+  lb-swa-05) — Zähler mit Altersfilter aus dem Geburtsdatum.
+- **HR-Kommunikation:** Feststellungsverfahren (→ lb-swa-01) und
+  Pensionsantrag erfordern Dienstgeberauskünfte — Tätigkeitsprofile und
+  Jahresmeldungen revisionssicher bereithalten.
+- **Teilpension ab 1. 1. 2026:** Teilzeit-Austrittsszenarien im
+  HR-Lebenszyklus berücksichtigen — ⚠ Regelungsdetails vor Umsetzung
+  gegen RIS klären.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension; Regelpensionsalter-
+  Tabelle § 16 Abs 6 APG) · lb-pvs-12 (Teilpension – Pension ab 65 &
+  Nebenerwerb) · lb-pvs-13 (Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb;
+  Normbasis § 4a APG) · lb-swa-01 (Feststellung der Schwerarbeitszeiten) ·
+  lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04
+  (Schwerarbeitstatbestände)
+- **Projekt:** Schwerarbeitspensionen sind in
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
+  (❓ offen); Umsetzungskontext Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05.