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+---
+id: lb-kzs-03
+batch: 7
+title: "Sterbebegleitung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sterbebegleitung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sterbebegleitung.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 14a", "AVRAG § 15a", "UrlG § 10", "UrlG § 16", "EO § 381"]
+tags: [familienhospizkarenz, sterbebegleitung, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-url-09", "lb-url-13"]
+---
+
+# Sterbebegleitung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 14a AVRAG):** Echte Arbeitnehmer (nicht freie
+  Dienstnehmer!) haben Anspruch auf **Herabsetzung der Arbeitszeit
+  (Hospizteilzeit)**, **Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder
+  **gänzliche Freistellung gegen Entfall des Entgelts (Hospizkarenz)**
+  zum Zwecke der Sterbebegleitung naher Angehöriger.
+- **Nahe Angehörige** (§ 14a AVRAG iVm § 16 Abs 1 UrlG; gemeinsamer
+  Haushalt nicht erforderlich): Ehegatten/eingetragene Partner; in
+  gerader Linie Verwandte (Eltern, Kinder, Großeltern, Enkel); Wahl- und
+  Pflegekinder; Lebensgefährten; Geschwister; Schwiegereltern;
+  Schwiegerkinder; Wahl- und Pflegeeltern; leibliche Kinder des
+  Ehegatten oder Lebensgefährten. Grund (auch einer Verlängerung) und
+  Verwandtschaftsverhältnis sind glaubhaft zu machen; auf Verlangen des
+  Arbeitgebers schriftlicher Nachweis des Verwandtschaftsverhältnisses
+  (§ 14a Abs 2 AVRAG).
+- **Verfahren:** Schriftliches Verlangen mit Antrittszeitpunkt und
+  Dauer; Bekanntgabe der gewählten Maßnahme spätestens **5 Arbeitstage**
+  vor Antritt (bei Verlängerung **10 Arbeitstage**). Verhindern kann der
+  Arbeitgeber nur durch Klage beim Arbeits- und Sozialgericht zwischen
+  Zugang des Antrags und Antritt; keine Berufung, kein
+  Kostenersatzanspruch; Antritt trotz Klage möglich, sofern nicht
+  eine einstweilige Verfügung (§ 381 Z 2 EO) ergeht.
+- **Dauer:** höchstens **3 Monate**, schriftlich verlängerbar auf
+  höchstens **6 Monate insgesamt**.
+- **Rückkehr:** Wegfall des Grundes unverzüglich bekannt geben;
+  vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit ab **2 Wochen nach
+  Wegfall** verlangbar; auch der Arbeitgeber kann bei Wegfall der
+  Sterbebegleitung vorzeitige Rückkehr verlangen, sofern keine
+  berechtigten Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+- **Urlaub:** Bei Freistellung wird nicht bereits verbrauchter Urlaub
+  entsprechend der aktiven Dienstzeit im Urlaubsjahr **aliquotiert**
+  (Aufrundung von Urlaubsteilen auf ganze Tage). **Sonderzahlungen**
+  aliquot zur aktiven Dienstzeit im Kalenderjahr; nach Wechsel
+  Vollzeit → Teilzeit Stichtags- oder Mischsonderzahlung je nach KV
+  (ohne KV-Regel: Mischberechnung) — → lb-son-01, lb-son-02.
+- **Beendigung während der Maßnahme:** Abfertigung „Alt" auf Basis des
+  Entgelts des letzten Monats vor Antritt der Maßnahme;
+  Urlaubsersatzleistung bei gänzlicher Freistellung auf Basis der Bezüge
+  des letzten Monats vor der Freistellung. Endet das Dienstverhältnis
+  während einer Herabsetzung durch Entlassung ohne Verschulden,
+  begründeten vorzeitigen Austritt, Arbeitgeberkündigung oder
+  einvernehmliche Auflösung, ist für die Urlaubsersatzleistung
+  (§ 10 Abs 4 UrlG) die im Urlaubsjahr des Urlaubsanfalls **überwiegend
+  geschuldete Arbeitszeit** zugrunde zu legen (Quellenbeispiel:
+  Reduktion 40 → 20 Stunden, Beendigung 15. 8., Urlaubsjahr ab 1. 1. →
+  UEL auf 20-Stunden-Basis); bei Arbeitnehmerkündigung und verschuldeter
+  Entlassung gebührt sie auf Basis der reduzierten Arbeitszeit.
+- **Kündigungs- und Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab **Bekanntgabe**
+  der beabsichtigten Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach Beendigung der
+  Maßnahme**; Kündigung/Entlassung nur mit vorheriger Zustimmung des
+  ASG (Zustimmung immer **vor** Ausspruch einholen, sonst rechtsunwirksam).
+  Danach Motivkündigungsschutz des ArbVG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Maßnahmeformen | Hospizteilzeit, Lageänderung, Hospizkarenz (§ 14a AVRAG) |
+| Meldung | schriftlich, spätestens 5 Arbeitstage vor Antritt; Verlängerung: 10 Arbeitstage |
+| Dauer | max. 3 Monate, verlängerbar auf max. 6 Monate gesamt |
+| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Wegfall des Grundes |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende; nur mit vorheriger ASG-Zustimmung |
+| Urlaubsersatzleistung | bei Herabsetzung idR überwiegend geschuldete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14a AVRAG** (Abs 2 schriftlicher Nachweis), **§ 15a AVRAG**
+  (erhöhter Kündigungs-/Entlassungsschutz), **§ 16 Abs 1 UrlG**
+  (Angehörigenkreis), **§ 10 Abs 4 UrlG** (Urlaubsersatzleistung),
+  **§ 381 Z 2 EO** (einstweilige Verfügung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Abgrenzung zur **Pflegefreistellung** nach § 16 UrlG (kurzfristige,
+  entgeltfortgezahlte Verhinderungsfälle) — eigene Briefings lb-pfl-01:
+  Sterbebegleitung ist die längerfristige, entgeltlose Gegenmaßnahme.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Karenzform mit AMS-/BMSG-Leistung:** Während der
+  Hospizkarenz besteht kein Arbeitgeberentgelt; das Pflegekarenzgeld
+  (§ 21c Abs 3 BPGG, → lb-kzs-07) läuft beim Bund — im Odoo nur die
+  korrekte Unterbrechung (keine Payslip-Zeilen, SV-Ab-/Anmeldung
+  „Familienhospizkarenz", → lb-kzs-02) abbilden.
+- **Hospizteilzeit = Teilzeitreduktion:** Wechsel der
+  Normalarbeitszeit auf dem Vertrag/`hr.version` mit reduziertem
+  `work_time_rate`; Mischsonderzahlungs-/Stichtagslogik nach KV
+  (→ lb-son-01, lb-url-13) braucht den Maßnahmezeitraum als
+  Nichtleistungs-/Reduktionszeitraum.
+- **Urlaubs-Engine:** Aliquotierung des Urlaubsanspruchs nach aktiver
+  Dienstzeit mit Aufrundung; Urlaubsersatzleistung mit
+  Arbeitszeit-Basisauswahl (überwiegend geschuldete AZ des
+  Urlaubsjahres vs. reduzierte AZ) je Beendigungsart — als
+  Bemessungsoption am Beendigungsdatensatz.
+- **Kündigungsschutz-Constraint:** Schutzfenster ab Bekanntgabe bis
+  4 Wochen nach Maßnahmeende in das gemeinsame Schutzfenster-Modell
+  (gleiche Mechanik wie MSchG/Karenz, → lb-sch-06, lb-kar-05);
+  ASG-Zustimmung als Dokumentpflicht.
+- **Fristen-Aktivitäten:** 5-/10-Arbeitstage-Bekanntgabefrist und
+  2-Wochen-Rückkehrfrist als konfigurierbare Fristenaufsicht.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV während Familienhospizkarenz) · lb-kzs-04
+  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Regelungen gelten
+  entsprechend) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld auch bei Hospizkarenz) ·
+  lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung § 16 UrlG) · lb-son-01
+  (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
+  Arbeitsrecht; direkter Quellenverweis) · lb-url-09
+  (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-13 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Sterbebegleitungs-Regelungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).