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pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md

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+---
+id: lb-tzb-02
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d Abs 6", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 1", "AZG § 19b", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "AngG § 20 Abs 1", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG", "EFZG", "UrlG", "ArbVG"]
+tags: [teilzeit, benachteiligungsverbot, pro-rata-temporis, azg, informationsrecht, arbeitsrecht]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – allgemeine Grundsätze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 19d Abs 6 AZG):** Teilzeitbeschäftigte
+  dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten **in
+  keiner Weise benachteiligt** werden; sie haben zumindest im Verhältnis
+  ihres Arbeitszeitausmaßes alle Ansprüche wie Vollzeitkräfte. Der Grundsatz
+  erstreckt sich ausdrücklich auch auf **freiwillige Sozialleistungen**.
+- **Vollumfängliche Anwendbarkeit des Arbeitsrechts:** Alle Normen, die für
+  vergleichbare Vollzeitbeschäftigte gelten, gelten auch für Teilzeitkräfte
+  — namentlich AngG, UrlG, ARG, ArbVG, Arbeiterabfertigungsgesetz, EFZG,
+  MSchG/VKG, der maßgebliche Kollektivvertrag sowie das BMSVG. Damit
+  bestehen ua Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub,
+  Abfertigungsansprüche wie bei Vollzeit. **Dienstzeitabhängige Ansprüche**
+  (Vorrückungen im Lohnschema, Kündigungsfristdauer, Abfertigung, erhöhtes
+  Urlaubsausmaß) sind aus Teilzeitzeiten **ungekürzt** anzurechnen.
+- **Historische/sonstige Sonderregeln:** Für Kündigungen von
+  teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Beendigungserklärungen bis
+  31. 12. 2017 gab es in § 20 Abs 1 AngG eine stundenabhängige
+  Sonderregelung. Geringfügig beschäftigte Angestellte haben unter
+  bestimmten Voraussetzungen einen Wochengeldanspruch gegenüber dem
+  Arbeitgeber (§ 8 Abs 4 AngG).
+- **Anwendbarkeit des AZG:** § 1 AZG regelt den allgemeinen
+  Geltungsbereich, § 19b AZG, welche Arbeitnehmer **nicht** unter den
+  Abschnitt 6a AZG fallen (Lage der Normalarbeitszeit,
+  Teilzeitbeschäftigung, Abgeltung und Abbau von Zeitguthaben); innerhalb
+  des Abschnitts bestehen weitere Ausnahmen für § 19e und § 19f AZG. Mit
+  BGBl I 2018/53 wurde in §§ 1 und 19b AZG eine neue, auslegungsbedürftige
+  Ausnahme für **nahe Angehörige des Arbeitgebers und leitende Angestellte**
+  geschaffen, deren Arbeitszeit aufgrund der Tätigkeitsmerkmale nicht
+  gemessen oder von ihnen selbst festgelegt wird.
+- **Informationsrecht (§ 19d Abs 2a AZG):** Der Arbeitgeber muss
+  teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer über die **Ausschreibung frei werdender
+  Arbeitsplätze** informieren, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen
+  können. „Ausschreibung“ umfasst jede interne/externe Bekanntmachung an
+  mehr als eine Person; die Information kann allgemein an einer leicht
+  zugänglichen Stelle, mittels geeigneter elektronischer Datenverarbeitung
+  oder Telekommunikation erfolgen. Verstoß: Geldstrafe **20 € bis 436 €**
+  (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pro-rata-Grundsatz | Entgelt- und Sozialleistungsansprüche mindestens im Verhältnis der Arbeitszeitausmaße; keine Benachteiligung um der Teilzeit willen (§ 19d Abs 6 AZG) |
+| Dienstzeitanrechnung | Teilzeitzeiten zählen für dienstzeitabhängige Ansprüche (Kündigungsfristen, Urlaubsausmaß, Vorrückungen, Abfertigung) ungekürzt |
+| Informationsausschreibung | interne/externe Bekanntmachung an mehr als eine Person (§ 19d Abs 2a AZG) |
+| Strafrahmen Verstoß | **20–436 €** Geldstrafe (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG) |
+| AZG-Ausnahmen | §§ 1, 19b AZG; seit BGBl I 2018/53 zusätzlich nahe Angehörige/leitende Angestellte mit nicht gemessener bzw. selbst festgelegter Arbeitszeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d Abs 6 AZG** (Benachteiligungsverbot) und **§ 19d Abs 2a AZG**
+  (Informationsrecht) — ✅ zitiert; Strafbestimmung **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** —
+  ✅ zitiert.
+- **§ 1 AZG, § 19b AZG** (Geltungsbereich; Abschnitt 6a-Ausnahmen inkl.
+  §§ 19e, 19f AZG) — ✅ zitiert.
+- **§ 20 Abs 1 AngG** (historische Kündigungsfristen-Sonderregelung bis
+  31. 12. 2017) und **§ 8 Abs 4 AngG** (Wochengeldanspruch geringfügig
+  beschäftigter Angestellter) — ✅ zitiert.
+- Genannte anwendbare Gesetze: UrlG, ARG, ArbVG, EFZG, MSchG, VKG,
+  Arbeiterabfertigungsgesetz, BMSVG — ohne Detail-§-Nachweis im
+  Grundsatzbeitrag.
+- ⚠ Verweise des Briefings auf Beiträge zu „Kündigung“, „Leitende
+  Angestellte“ und „6 Wochen Entgeltanspruch“ sind nicht in Batch 1
+  enthalten; Detailvertiefung offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pro-rata als Engine-Grundprinzip:** Entgeltanteile, Zulagen und
+  Sozialleistungen aus der Struktur werden über das Arbeitszeitausmaß
+  (`work_time_rate`/`hours_per_week` der Vertragsversion) dimensioniert —
+  keine Sonderregeln je Anspruch, sondern einheitliche
+  Verhältnisrechnung als Basisregel des Struktur-Designs.
+- **Dienstzeit ungekürzt:** Stichtags- und Vorrückungsberechnungen
+  (Erfahrungsstufen, Jubiläum, erhöhtes Urlaubsausmaß) nutzen die
+  Beschäftigungsdauer unabhängig vom Teilzeitgrad — Kalenderlauf,
+  kein Teilzeitabschlag.
+- **Geringfügig Beschäftigte** sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte
+  (→ lb-bes-06): gleiche Ansprüche, nur SV-Status anders — das Modell
+  trennt arbeitsrechtliche Stufe (Teilzeit) und SV-Stufe (geringfügig).
+- **Informationsrecht** ist kein Abrechnungsprozess (Ausschreibungs-
+  Workflow liegt außerhalb der Payroll-Engine); ggf. als HR-Prozess-
+  Hinweis im Onboarding, nicht als Regel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-03
+  (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
+  lb-tzb-05 (Sonderfälle) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell; Urlaubs- und EFZ-Fundament)