Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md

@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-tzb-03
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 1", "AZG § 19d Abs 2"]
+tags: [teilzeit, arbeitszeitausmass, arbeitszeitlage, azg, normalarbeitszeit]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition (§ 19d AZG):** Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn das
+  vereinbarte Arbeitszeitausmaß unter der gesetzlich (§ 3 AZG: 8 Stunden/Tag,
+  40 Stunden/Woche) oder kollektivvertraglich festgelegten
+  Normalarbeitszeit liegt. Da die KV die Normalarbeitszeit je Branche
+  festlegen, kann dasselbe Stundenausmaß in einer Branche Vollzeit, in
+  einer anderen Teilzeit sein (Beispiele: Handel 38,5 Stunden;
+  Baugewerbe 39 Stunden; Gastgewerbe 40 Stunden). Vom **Ausmaß** ist die
+  **Lage** der Arbeitszeit zu unterscheiden (uhrzeitmäßige Festlegung an
+  den Wochentagen).
+- **Keine Untergrenze:** Es gibt kein Stundenausmaß, ab dem Teilzeit
+  vorliegt — auch geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich
+  Teilzeitbeschäftigte (Unterschied nur im SV-Status, → lb-bes-06).
+- **Normalarbeitszeit-Verkürzung:** Auch per Betriebsvereinbarung kann die
+  Normalarbeitszeit verkürzt werden; besteht kein Betriebsrat für alle
+  Arbeitnehmer, kann mit dem restlichen Teil einzelvertraglich verkürzt
+  werden (§ 19d Abs 1 AZG) — nur in diesem Fall. Ohne KV-Ermächtigung
+  handelt es sich um eine „freie BV“, die aber das Entstehen von
+  Mehrarbeitszuschlägen nicht beseitigen kann.
+- **Ausmaß und Lage sind zwingend zu vereinbaren** (bei Vertragsabschluss,
+  sofern keine Festlegung durch KV oder BV): Jede spätere
+  **Ausmaßänderung** bedarf der beiderseitigen Zustimmung und — seit
+  1. 1. 2008 — der Schriftform **mit Unterschrift des Arbeitnehmers**;
+  nur einseitig geänderte Dienstzettel erfüllen die Schriftform nicht,
+  die mündliche Änderung ist nichtig (finanzielle Folgen über
+  Mehrarbeitszuschläge).
+- **Ungleichmäßige Verteilung:** Die Arbeitszeit kann für einzelne Tage und
+  Wochen ungleichmäßig im Vorhinein verteilt werden (§ 19d Abs 2 AZG).
+  Ob dadurch Jahresdurchrechnungszeiträume zulässig sind, ist in der Lehre
+  umstritten (Schutzbestimmung → strenge Auslegung; Empfehlung an
+  Arbeitgeber: Zurückhaltung wegen drohender Zuschlagskosten).
+- **Unzulässige Vereinbarungen** (nichtig): „Arbeit nach Bedarf des
+  Arbeitgebers“, „kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“,
+  einseitige Vorbehalte zur Ausweitung/Reduktion oder jeweils erst
+  fallweise zu treffende Festlegungen. In der Praxis bedeutet
+  „Arbeit nach Bedarf“ wegen der Rspr und des neuen
+  Teilzeit-Mehrarbeitszuschlags ein finanzielles „Eigentor“. Fehlt eine
+  wirksame Vereinbarung, wird das Beschäftigungsausmaß für Entlohnung und
+  Zuschläbe idR nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate ermittelt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gesetzliche Normalarbeitszeit | 8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche (§ 3 AZG) |
+| KV-Beispiele Normalarbeitszeit | Handel 38,5 h · Baugewerbe 39 h · Gastgewerbe 40 h (Stand 2026-06) |
+| Definition Teilzeit | vereinbartes Ausmaß < Normalarbeitszeit laut § 3 AZG oder KV (§ 19d AZG) |
+| Schriftform Ausmaßänderung | seit 1. 1. 2008 zwingend; Unterschrift des Arbeitnehmers erforderlich; sonst Nichtigkeit |
+| Ersatzermittlung | ohne wirksame Vereinbarung: idR Durchschnitt der letzten **12 Monate** |
+| Untergrenze | keine — auch geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich Teilzeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d AZG** (Definition und Schutzvorschriften) samt **§ 19d Abs 1**
+  (einzelvertragliche Verkürzung) und **§ 19d Abs 2** (ungleichmäßige
+  Verteilung) — ✅ zitiert; **§ 3 AZG** (Normalarbeitszeit) — ✅ zitiert.
+- Die Rechtsprechung zur Schriftform/Nichtigkeit und zur Arbeit nach Bedarf
+  wird ohne §-Zitat referenziert (8 ObA 277/01w ua).
+- ⚠ Die Streitfrage Durchrechnung bei Teilzeit (§ 19d Abs 2 letzter Satz
+  AZG) ist im Briefing als unbeantwortet dargestellt — für Umsetzungen mit
+  Durchrechnungsmodellen RIS-/Rechtsprechungscheck vorab.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kalender-/Arbeitszeitmodell als Fundament:** Ausmaß und Lage sind je
+  Mitarbeiter versioniert zu führen (`resource_calendar` je
+  Vertragsversion; `work_time_rate`/`hours_per_week`); die Work-Entry-
+  Erzeugung folgt dem Kalender, die Abrechnung dem vereinbarten Ausmaß.
+- **Schriftform-Compliance:** Ausmaßänderungen sind neue Vertragsversionen
+  mit Wirksamkeitsdatum; die Engine rechnet ab der Version, nicht ab der
+  Eingabe — Nichtigkeitsrisiko (mündliche Änderungen) bleibt außerhalb
+  des Systems und muss prozessual unterbunden werden (Dienstzettel-Workflow).
+- **Nichtigkeits-Fallback „Ø 12 Monate“:** Fehlt eine wirksame
+  Ausmaßvereinbarung, braucht die Entgeltberechnung einen
+  Durchschnittsmodus über 12 Monate — als Notlauffall im Modell
+  dokumentieren (❓ ob automatisiert oder manueller Eingriff).
+- **Mehrarbeitszuschlag-Kopplung:** Unklare Vereinbarungen treibt der
+  Zuschlagsmechanismus (→ lb-tzb-04) teuer hoch — die Zuschlagsregel liest
+  das Soll-Ausmaß direkt aus der Kalenderversion.
+- **„Freie BV“-Verkürzung:** Beträgt die betriebliche Normalarbeitszeit
+  weniger als das gesetzliche Maß, verschiebt sich die
+  Mehrarbeits-/Überstundengrenze entsprechend (Vollzeitvergleich);
+  als mandantenspezifischer Kalenderwert abbilden, nicht als Fixkonstante.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-02
+  (allgemeine Grundsätze) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
+  lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit, Ausmaßänderungsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell, AZG-Fundament der Privatwirtschaft)
+- *Hinweis:* Muster „Ausmaßänderungsvereinbarung“ und weiterführende
+  Verweise sind Export-Verweisstellen, nicht rekonstruiert.