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sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md

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+---
+id: lb-tzb-05
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md"
+legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 2", "ASVG § 19a", "AVRAG § 13", "AVRAG § 13a", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 14 Abs 2 lit 2", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 14d", "AVRAG § 15", "AVRAG § 15a", "MSchG §§ 15h ff", "VKG §§ 8 ff", "BMSVG § 6 Abs 4", "AlVG §§ 27 und 82", "ArbVG § 105"]
+tags: [teilzeit, sonderformen, elternteilzeit, solidaritatspramienmodell, hospizteilzeit, pflegeteilzeit]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06", "lb-atz-07", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Sonderfälle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Mehrere Teilzeitformen haben gesetzliche Sonderregeln zu
+  SV, Beendigungsansprüchen, Bestandsschutz und Förderung: geringfügige
+  Beschäftigung, Elternteilzeit, Solidaritätsprämienmodell,
+  Betreuungsteilzeit, Hospizteilzeit, Teilzeit zur Begleitung schwerst
+  erkrankter Kinder, Pflegeteilzeit, (geförderte) Altersteilzeit,
+  Wiedereingliederungsteilzeit und Bildungsteilzeit. Unkenntnis der
+  jeweiligen Sonderregeln kann gravierende Konsequenzen haben.
+- **Gemeinsames Muster der geförderten/sozialen Teilzeitformen:** Bei den
+  meisten Sonderformen laufen SV-Beiträge und BMSVG-Beitrag (§ 6 Abs 4
+  BMSVG) von der **Beitragsgrundlage der Arbeitszeit vor der
+  Reduzierung** — analog zur Altersteilzeit; bei Elternteilzeit und
+  Betreuungsteilzeit hingegen auf Basis des (reduzierten) Teilzeitentgelts.
+  Kündigungen sind motivgeschützt (§ 15/§ 15a AVRAG, bei Elternteilzeit
+  §§ 15n MSchG, § 8f VKG), und die Sonderformen haben
+  Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung.
+- **Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG):** Arbeitszeitreduktion zur
+  Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gegen Einstellung einer
+  Ersatzarbeitskraft (Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn die Ersatzkraft
+  langzeitarbeitslos, älter als 45 oder behindert ist). Abfertigung „Alt“:
+  bei Beendigung binnen 2 Jahren ab Reduzierung ist das **Entgelt vor der
+  Reduzierung** Berechnungsbasis (danach abweichende KV/BV-Methoden
+  möglich); Abfertigung „Neu“: Beiträge auf Basis des
+  **Vollzeitentgelts**. Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG iVm
+  § 105 ArbVG (Glaubhaftmachung genügt).
+- **Elternteilzeit:** Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis zum 7. Geburtstag
+  (oder späterem Schuleintritt); ab 1. 11. 2023: max. bis zum 8. Geburtstag,
+  max. 7 Jahre Dauer (Zeiten von Beschäftigungsverbot und Karenz beider
+  Elternteile für dasselbe Kind werden davon abgezogen). Reduzierung um
+  mind. 20 %, mindestens 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016 für ab dann
+  geborene/adoptierte/in Pflege genommene Kinder).
+- **Hospiz-/Pflege-/Begleitungs-Teilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit:**
+  befristete Formen mit BV-Beitragsbasis vor Reduzierung; bei
+  Hospizteilzeit zahlt der Bund KV-/PV-Beiträge, wenn das Entgelt unter
+  die Geringfügigkeit fällt (Meldung durch den Arbeitgeber).
+
+Die Einzelwerte enthält die Tabelle; die Übersichtstabelle des Exports ist
+im Volltext zerpflückt (Export-Artefakt), inhaltlich aber vollständig
+rekonstruierbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Sonderform (Norm) | BMSVG/SV-Basis | Max. Dauer | Mindestausmaß |
+|---|---|---|---|
+| Geringfügige Beschäftigung (§ 5 Abs 2 ASVG) | nur UV-Schutz; Selbstversicherung § 19a ASVG; keine BMSVG-Sonderregel | unbefristet | nein |
+| Elternteilzeit (§§ 15h ff MSchG, §§ 8 ff VKG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis (KBG-Bezug: Zusatzbeitrag GKK an BV-Kasse) | Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis 7. Geburtstag/späterer Schuleintritt; ab 1. 11. 2023: max. bis 8. Geburtstag, max. 7 Jahre (abzgl. Verbots-/Karenzzeiten beider Elternteile) | Reduzierung ≥ 20 %; ≥ 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016) |
+| Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG (§ 6 Abs 4 BMSVG) | Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn Ersatzkraft langzeitarbeitslos, > 45 oder behindert | Reduzierung bis höchstens 50 %; darf nicht geringfügig sein |
+| Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 2 lit 2 AVRAG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis | nicht gesetzlich geregelt; jedenfalls länger als Elternteilzeit | nein |
+| Hospizteilzeit (§ 14a AVRAG) | BG vor Reduzierung; Bund zahlt KV/PV bei Entgelt unter GFG | 3 Monate; Verlängerung bis max. 6 Monate | nein |
+| Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG) | BG vor Reduzierung | 5 Monate; Verlängerung auf bis zu 9 Monate insgesamt; max. 2 × 9 Monate bei weiteren medizinisch notwendigen Therapien | nein |
+| Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) | BG vor Reduzierung | Vereinbarung: 1 Monat bis 3 Monate; einseitiger Anspruch: 2 Wochen (+ Verlängerung um bis zu 2 Wochen bei Nichteinigung) | nicht unter 10 Stunden/Woche |
+| Altersteilzeit gefördert (§§ 27, 82 AlVG; mit Lohnausgleich) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG | Förderungsdauer je nach Beginn der ATZ | Reduzierung 40–60 % der Normalarbeitszeit (max. 40 % Unterschreitung) |
+| Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) | BG vor Reduzierung | bis 6 Monate; einmalige Verlängerung um 1 bis zu 3 Monate | Herabsetzung ≥ ¼; nicht unter 12 Wochenstunden |
+| Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) | BG vor Reduzierung | mind. 4 Monate bis 2 Jahre | Reduzierung ¼–½; nicht unter 10 Wochenstunden |
+
+Kündigungsschutz: § 15/§ 15a AVRAG (Solidaritätsprämienmodell,
+Betreuungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungsteilzeit),
+§ 15n MSchG/§ 8f VKG (Elternteilzeit); geringfügige Beschäftigung und
+Altersteilzeit unterliegen allgemeinen Regeln (ArbVG, GlBG, BEinstG).
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 5 Abs 2 ASVG** (geringfügige Beschäftigung) und **§ 19a ASVG**
+  (Selbstversicherung) — ✅ zitiert; **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BG vor
+  Reduzierung) — ✅ zitiert.
+- **AVRAG §§ 13, 13a, 11a, 14 Abs 2 lit 2, 14a, 14b, 14d, 15, 15a** — ✅
+  zitiert; **MSchG §§ 15h ff, § 15n** und **VKG §§ 8 ff, § 8f** — ✅
+  zitiert; **AlVG §§ 27 und 82** (Altersteilzeit) — ✅ zitiert;
+  **§ 105 ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
+- ⚠ Detailvoraussetzungen der einzelnen Formen (Anspruchs- und
+  Meldesysteme, Förderbedingungen) verweisen auf nicht in Batch 1
+  enthaltene Einzelbeiträge (Elternteilzeit, Hospiz-/Pflegeteilzeit,
+  Altersteilzeit: → atz-Cluster) — vor Implementierung gegen RIS bzw. die
+  KB-Folgebeiträge verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BG „vor Reduzierung“ als Musterbaustein:** Die meisten Sonderformen
+  beziehen SV- und BV-Beiträge von der vor-Reduzierungs-BG — dieselbe
+  Mechanik wie bei der Altersteilzeit: ein versionierter BG-Wert je Phase,
+  der vom Ist-Entgelt abweicht. Ein einheitlicher Baustein deckt
+  Hospiz-, Begleitungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungs- und
+  Solidaritäts-/ATZ-Formen ab; Elternteil- und Betreuungsteilzeit laufen auf
+  Ist-Basis.
+- **Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung** überschreiben die
+  Standard-Beendigungsabrechnung (zB Solidaritätsprämienmodell:
+  Abfertigung alt auf Vor-Reduzierungs-Entgelt binnen 2 Jahren,
+  Abfertigung Neu auf Vollzeitentgelt — → lb-tzb-06).
+- **Sonderform als Attribut mit Fristen:** Dauer-Ober-/Untergrenzen,
+  Rahmenfristen, Mindeststunden je Phase validieren, bevor die
+  Vertragsversion gespeichert wird — nicht in Regeln.
+- **Bund-/GKK-Zahlungslogik Hospizteilzeit:** Bei Entgelt unter GFG zahlt
+  der Bund KV/PV — kein Beitragsauslöser beim Mandanten, aber
+  Meldepflicht des Arbeitgebers: reiner Meldesonderfall.
+- **Kündigungsschutz** ist HR-Compliance (Anfechtungslogik), keine
+  Abrechnungsregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-01
+  (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit;
+  Abfertigung Alt/Neu) · lb-atz-07 (Altersteilzeit – Überblick) ·
+  lb-atz-12 (kontinuierliche/geblockte Altersteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
+  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte)
+- *Hinweis:* Die Übersichtstabelle des Quell-PDFs ist im Markdown-Export
+  spaltweise zerpflückt (Export-Artefakt); Werte wurden aus den
+  Tabellenfragmenten übernommen und nicht aus anderen Quellen ergänzt.