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pv-agent/wissensbasis/dokumente/uberstundenarbeit_und_ausmass.md

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+id: lb-ues-01
+batch: 5
+title: "Überstundenarbeit und Ausmaß"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 6 Abs 1a", "AZG § 7", "AZG § 8"]
+tags: [uberstunden, normalarbeitszeit, mehrstunden, gleitzeit, arbeitszeitgrenzen, ablehnungsrecht]
+cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azm-03", "lb-tzb-04", "lb-zus-07"]
+---
+
+# Überstundenarbeit und Ausmaß
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 6 AZG):** Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der
+  wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.
+  Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter
+  bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03).
+- **Mehrstunden ≠ Überstunden:** Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich
+  unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden
+  bis zur 40-Stunden-Grenze **Mehrstunden** — keine Überstunden, andere
+  abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07).
+- **Gleitzeit/Durchrechnung:** Übertragbare Zeitsalden am Ende der
+  Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind
+  Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von
+  Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03).
+- **Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53):** Bei erhöhtem
+  Arbeitsbedarf sind **bis zu 20 Überstunden pro Woche** zulässig; die
+  Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich **12 Stunden** nicht überschreiten.
+  Begrenzender Faktor ist die **durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max.
+  48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums** (§ 7 Abs 1
+  AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01).
+- **Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG):** Wochenarbeitszeit bis
+  **60 Stunden**, Tagesarbeitszeit bis **13 Stunden**, sofern KV oder BV dies
+  zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die
+  Verlängerung bewilligen.
+- **Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG):** Bei nachgewiesenem dringenden
+  Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12
+  Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus **öffentlichem
+  Interesse** und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen.
+- **Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG):** Ausdehnung um eine halbe Stunde
+  täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis **12,5 Stunden**,
+  wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist.
+- **Ablehnungsrecht:** Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit
+  überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen
+  — ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG.
+  ⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das
+  Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als **§ 7 Abs 6 AZG
+  idF BGBl I 2018/53** — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor
+  Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Normalarbeitszeit | grundsätzlich **40 h/Woche**, **8 h/Tag**; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03) |
+| Zulässige Überstunden | seit 1. 9. 2018 **bis zu 20 h/Woche** bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG) |
+| Tagesarbeitszeit-Obergrenze | grundsätzlich **12 h** (Ausnahmen → lb-azg-01) |
+| Ø-Wochenarbeitszeit | max. **48 h** im **17-Wochen-Durchrechnungszeitraum** (§ 7 Abs 1 AZG) |
+| Überwiegende Arbeitsbereitschaft | **60 h/Woche**, **13 h/Tag** (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung) |
+| AI-Verlängerung | § 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören |
+| Vor-/Abschlussarbeiten | + 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); **12,5 h** ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung |
+| Ablehnungsrecht | grundlos bei Überschreitung von **10 h/Tag** (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG |
+| Gleitzeit | übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), **§ 6 Abs 1a AZG**
+  (Durchrechnungsguthaben), **§ 7 Abs 1, 3 und 5 AZG** (Ausmaß, Ø-Grenze,
+  Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), **§ 8 Abs 1 und 2 AZG**
+  (Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
+- Rechtsänderungen durch die **AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53)** — ✅
+  ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018).
+- ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in
+  lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen
+  genannt — für die Kuratierung nicht vertieft.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Abgrenzung:** Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab
+  Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die
+  Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte
+  Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen
+  (unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07).
+- **Validierungs-Regeln:** 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über
+  17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als
+  Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes
+  Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist
+  Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen —
+  Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03).
+- **Gleitzeit:** Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen;
+  erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries
+  (steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07).
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6):** kein Abrechnungsparameter, aber Kontext
+  für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung,
+  Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) ·
+  lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
+  bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 4 EStG
+  (Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅.
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei
+  Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
+  rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.