Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md

@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-url-11
+batch: 7
+title: "Urlaubsverjährung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsverjahrung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsverjahrung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 5", "UrlG § 12", "ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1497", "MSchG", "Väterkarenzgesetz"]
+tags: [urlaub, urlaubsverjahrung, verjahrungsfrist, fifo-verbrauch, verfallfrist, karenzverlangerung]
+cross_refs: ["lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-url-09", "lb-url-12", "lb-ent-05", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Urlaubsverjährung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Frist:** Urlaubsanspruch verjährt, wenn er nicht **innerhalb von
+  zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres** konsumiert wird, in dem
+  er entstanden ist (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) — praktisch: ab dem zweiten
+  Arbeitsjahr drei Jahre ab Entstehung. ✅ Deckungsgleich mit
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 4 Abs 5 UrlG: 2-Jahres-Frist,
+  Report-/Hinweisthema).
+- **FIFO-Verbrauch:** Konsumierter Urlaub ist vorrangig auf den
+  **ältesten** bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen; verjährt ist
+  ein Anspruch erst, wenn drei volle Jahresurlaube offen sind und ein
+  neuer entsteht. Faustregel: bis zum 25. Dienstjahr max. 15 Wochen
+  (90 Werktage), danach max. 18 Wochen (108 Werktage) offen.
+- **Zwingend:** § 4 Abs 5 UrlG ist zwingend (§ 12 UrlG) — weder
+  Verkürzung noch Verfallsfristen sind beim Urlaubsanspruch zulässig;
+  anders bei der Urlaubsersatzleistung (dort 3-Jahres-Verjährung nach
+  § 1486 Z 5 ABGB, KV/Vertrag können Verfallfristen vorsehen →
+  lb-url-09).
+- **Hinweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss den Arbeitnehmer
+  rechtzeitig auf die drohende Verjährung hinweisen und zum Verbrauch
+  auffordern. Unterbleibt das, tritt hinsichtlich der
+  unionsrechtlich gesicherten **4 Wochen** Jahresurlaub **keine**
+  Verjährung ein (EuGH C-619/16 Kreuziger, C-120/21 LB). Obliegenheit
+  entfällt nur in Ausnahmefällen (zB Geschäftsführer,
+  Personalverantwortliche).
+- **Kündigungsanfechtung:** Der Urlaubsanspruch entsteht erst mit
+  Aufhebung der Kündigung — die 2-Jahres-Frist beginnt erst mit dem
+  Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung.
+- **Unterbrechung (§ 1497 ABGB):** durch Anerkennung des
+  Urlaubsanspruchs (auch schlüssig, zB Abdruck am Gehaltszettel) oder
+  durch gehörig fortgesetzte gerichtliche Geltendmachung.
+- **Hemmung:** bei unverschuldeter Verhinderung am Verbrauch
+  (Krankenstand, Beschäftigungsverbot, andauernde
+  Vergleichsverhandlungen). **Karenz nach MSchG/Väterkarenzgesetz
+  verlängert die Frist um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 S 2 UrlG — seit
+  der Novelle 2012 um die gesamte Karenzzeit, nicht mehr nur um die
+  10 Monate übersteigende Dauer); keine Hemmung bei freiwilliger
+  (vereinbarter) Karenz (→ lb-url-03) und nicht während eines
+  Entlassungsanfechtungsverfahrens.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verjährungsfrist | 2 Jahre ab Ende des Urlaubsjahres der Entstehung (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3; ohne Urlaubsjahresbezug (ab 2. Jahr): 3 Jahre ab Entstehung |
+| Verbrauchsreihenfolge | FIFO — Verbrauch zuerst auf den ältesten offenen Anspruch |
+| Maximaler Offenstand | < 25. DJ: 15 Wochen/90 Werktage; ab 25. DJ: 18 Wochen/108 Werktage |
+| Zwingend | § 4 Abs 5 iVm § 12 UrlG: keine Fristverkürzung, keine Verfallsfristen beim Urlaubsanspruch |
+| Ersatzleistung | 3-Jahres-Verjährung § 1486 Z 5 ABGB; Verfallsfristen KV/vertraglich möglich (→ lb-url-09, lb-ent-05) |
+| Hinweispflicht AG | ohne rechtzeitigen Hinweis + Aufforderung keine Verjährung der unionsrechtlichen 4 Wochen (EuGH Kreuziger/LB) |
+| Unterbrechung | § 1497 ABGB: Anerkennung (auch schlüssig, Gehaltszettel) oder Klage |
+| Hemmung | Krankenstand, Beschäftigungsverbot, Vergleichsverhandlungen |
+| Karenzverlängerung | § 4 Abs 5 S 2 UrlG: MSchG/VKG-Karenz verlängert die Frist um die Karenzdauer; freiwillige Karenz hemmt nicht |
+| Kündigungsanfechtung | Fristbeginn erst mit Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 5 UrlG** — zweijährige Verjährungsfrist, Karenz-Verlängerung
+  (S 2); zwingend kraft **§ 12 UrlG**.
+- **§§ 1486 Z 5, 1497 ABGB** — dreijährige Entgeltverjährung (nur für
+  die Ersatzleistung) und Unterbrechungsgründe.
+- **MSchG/Väterkarenzgesetz** — karenzbedingte Fristverlängerung (→
+  lb-kar-04); Rechtslage seit UrlG-Novelle BGBl I 2012/19 (davor:
+  Verlängerung nur um die 10 Monate übersteigende Karenzdauer).
+- **EuGH C-619/16, C-120/21** — Hinweispflicht als Voraussetzung der
+  Verjährung der 4 EU-Wochen (Mindesturlaub Art 7 RL 2003/88/EG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verfallwarnung/Report statt Abrechnungsregel:** RECHTSQUELLEN
+  stuft § 4 Abs 5 als Report-/Hinweisthema — Umsetzung als
+  Fristenmonitor (Urlaubsjahre + 2 Jahre) mit Hinweiserinnerung an
+  HR/Arbeitgeber; unterbliebener Hinweis = keine Verjährung der
+  4 Wochen.
+- **FIFO-Saldoführung** im Urlaubskonto (Verbrauch auf ältesten
+  Jahrgang zuerst) ist Kernlogik der Saldoermittlung und Grundlage
+  der Ersatzleistungsauszahlung (→ lb-url-09).
+- **Karenz-/Hemmungs-Ereignisse** (Elternkarenz, Krankenstand,
+  Beschäftigungsverbot) verlängern/beinflussen die Fristrechnung —
+  als Datenpunkte am Urlaubskonto je Jahrgang führen.
+- **Aufbewahrung:** Aufzeichnungen bis Ende des Arbeitsverhältnisses +
+  3 Jahre halten (§ 8 UrlG-Kontext, → lb-url-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-09 (Verjährung der Urlaubsersatzleistung,
+  3 Jahre) · lb-url-05 (Entstehung/Urlaubsjahr) · lb-url-03 (keine
+  Hemmung bei freiwilliger Karenz) · lb-url-12 (Vorgriff wirkt
+  verjährungsbeschleunigend) · lb-url-08 (Aufzeichnungs-/Aufbewahrungsfristen)
+- **Querbezüge:** lb-ent-05 (Verjährung und Verfall von
+  Entgeltforderungen) · lb-kar-04 (Elternkarenz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 4 Abs 5 UrlG ✅; Abschnitt 3/9)