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pv-agent/wissensbasis/dokumente/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md

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+---
+id: lb-leh-16
+batch: 2
+title: "Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md"
+legal_bases: ["BAG § 18 Abs 1", "BAG § 18 Abs 2", "BAG § 14 Abs 1", "BAG § 14 Abs 2 lit e", "BAG § 21 Abs 1", "APSG § 6 Abs 1 Z 2", "ABGB § 1162b", "AngG § 29", "ArbVG §§ 105 ff"]
+tags: [lehrlinge, behaltezeit, weiterbeschaftigung, lehrabschluss, dienstverhaltnis, bag]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Behaltezeit:** Endet das Lehrverhältnis durch Ablauf der vereinbarten
+  Lehrzeit (§ 14 Abs 1 BAG) oder durch vorzeitige, erfolgreiche
+  Lehrabschlussprüfung (§ 14 Abs 2 lit e BAG), muss der Lehrberechtigte den
+  ausgelernten Lehrling **grundsätzlich 3 Monate** im erlernten Beruf
+  weiterbeschäftigen (§ 18 Abs 1 BAG; vormals „Weiterverwendung", auch
+  „Behaltezeit"). Bei vorzeitiger LAP endet das Lehrverhältnis mit Ablauf
+  der Prüfungswoche (Sonntag), die Behaltezeit beginnt am Folgemontag.
+- **Halbzeit-Fall:** Hat der Lehrling beim Lehrberechtigten maximal die
+  Hälfte der Lehrzeit verbracht, beträgt die Pflicht nur **1,5 Monate**
+  (§ 18 Abs 2 BAG). Kollektivverträge enthalten oft günstigere (längere)
+  Regelungen.
+- **Inhalt der Pflicht:** Weiterbeschäftigung **im erlernten Beruf**
+  (berufsfremde Tätigkeiten unzulässig); anzubieten ist ein
+  Vollzeit-Dienstverhältnis (Teilzeit/andere Abweichungen nur auf
+  ausdrücklichen Wunsch bzw. im ausschließlichen Interesse des Lehrlings,
+  schriftlich festzuhalten). Verzicht vor Beendigung des Lehrverhältnisses
+  ist unwirksam; bei Nichterfüllung: gerichtliche Durchsetzung oder
+  Schadenersatz in Höhe des Behaltezeit-Entgelts (§ 1162b ABGB, § 29 AngG).
+- **Vertragsform:** unbefristet oder befristet (Befristung kann schon im
+  Lehrvertrag, während der Lehrzeit oder zu Beginn der Behaltezeit
+  vereinbart werden). Befristetes Dienstverhältnis für die Behaltezeitdauer:
+  endet durch Zeitablauf, **nicht durch Kündigung** kündbar. Unbefristetes:
+  Arbeitgeberkündigung zulässig, solange der Beendigungstermin nicht vor dem
+  Ende der Behaltezeit liegt; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG
+  (allgemeiner Kündigungsschutz) anwendbar; einvernehmliche Auflösung immer
+  möglich. Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst verlängert die Behaltezeit
+  (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG).
+- **Entgelt/SV/EFZ:** Entgelt meist nach KV (ohne LAP kein „Facharbeiter",
+  § 21 Abs 1 BAG; manche KVs unterscheiden Entgelte während/nach der
+  Behaltezeit). SZ nach Übergang aliquot auf Basis Lehrlingseinkommen
+  (Lehrverhältnis) bzw. Behaltezeit-Entgelt (Arbeitsverhältnis) — auch ohne
+  klare KV-Aussage. Nach Ende des Lehrverhältnisses besteht ein Arbeiter-
+  oder Angestelltendienstverhältnis: Änderungsmeldung an die GKK
+  **binnen 7 Tagen**, Beiträge ab dem ersten Tag nach den Beitragsgruppen
+  (seit 1. 1. 2019 neues Tarifsystem). Entgeltfortzahlung ab Behaltezeit
+  nach den Angestellten-/Arbeiter-Regeln — auch bei Übernahme in einen
+  laufenden Krankenstand.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Behaltezeit | **3 Monate** im erlernten Beruf (§ 18 Abs 1 BAG) |
+| Halbzeit-Fall | nur **1,5 Monate**, wenn max. die Hälfte der festgesetzten Lehrzeit beim Lehrberechtigten verbracht (§ 18 Abs 2 BAG) |
+| Beginn bei vorzeitiger LAP | Lehrverhältnis endet mit Ablauf der Prüfungswoche (Sonntag); Behaltezeit ab **Folgemontag** |
+| Befristetes Behaltezeit-Dienstverhältnis | endet durch Zeitablauf; **nicht durch Kündigung** vorzeitig beendbar |
+| Unbefristetes Dienstverhältnis | AG-Kündigung zulässig, Beendigungstermin nicht vor Behaltezeit-Ende; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG anwendbar |
+| Kündigungs-Beispiel (Stand 2026-07) | LAP am **Mi 7. 3.** → Behaltezeit **12. 3. bis 11. 6.**; KV-Kündigungsfrist 2 Wochen → frühestmögliche AG-Kündigung am **28. 5.** |
+| SV-Meldung | Änderungsmeldung an die GKK **binnen 7 Tagen** nach Ende des Lehrverhältnisses; Beitragsgruppen ab dem 1. Tag (Tarifsystem seit **1. 1. 2019**) |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Behaltezeit verlängert um den einberufenen Zeitraum (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG) |
+| SZ nach Übergang | aliquot: Lehrzeit-Anteil auf Basis Lehrlingseinkommen, Behaltezeit-Anteil auf Basis Übernahme-Entgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG § 18 Abs 1/2** (Weiterbeschäftigungspflicht), **§ 14 Abs 1** und
+  **§ 14 Abs 2 lit e** (Beendigungsgründe), **§ 21 Abs 1** (Facharbeiter-
+  Begriff) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 1162b ABGB** und **§ 29 AngG** (Schadenersatz bei Nichterfüllung),
+  **§§ 105 ff ArbVG** (Kündigungsschutz im Anschlussarbeitsverhältnis),
+  **§ 6 Abs 1 Z 2 APSG** (Verlängerung bei Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst)
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- Die 7-Tage-Meldefrist nennt die Quelle als Praxispflicht (GKK-Änderungs-
+  meldung) — §-Fundstelle (ASVG § 36) im Text nicht genannt ⚠ RIS-Check
+  vor Implementierung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Folgezustand im Abrechnungsmodell:** Übergang Lehrverhältnis → Arbeiter-/
+  Angestelltendienstverhältnis am Stichtag (LAP-Sonntag bzw. Lehrzeit-Ende)
+  — Entgeltbasis schaltet vom versionierten Lehrlingseinkommen
+  (`kv.wert`-Lookup je Lehrjahr) auf das Behaltezeit-/Übernahme-Entgelt um
+  (Muster: lb-leh-12).
+- **SZ-Basis je Ratenzeitraum:** aliquote Berechnung mit wechselnder Basis
+  (Lehrlingseinkommen vs. Übernahme-Entgelt) innerhalb eines
+  Kalenderjahres — pro Zeitabschnitt berechnen, nicht pauschal.
+- **SV-Beitragsgruppenwechsel** (Vollversicherung im Tarifsystem ab
+  1. 1. 2019) mit Änderungsmeldung (7-Tage-Frist) als begleiteter
+  Meldevorgang beim Statuswechsel des Mitarbeiters.
+- **EFZ-Regelwerk wechselt:** ab Behaltezeit gelten AngG/ArbG-Regeln statt
+  der lehrlingsspezifischen (relevant für Krankenstandsfälle, auch bei
+  Übernahme in laufenden Krankenstand — Anknüpfung an lb-leh-09).
+- **Befristungs-Ende bzw. AG-Kündigung unter Behaltezeit-Sperre** als
+  Enddatum-Logik: Beendigungsfrühesttermin max. Behaltezeit-Ende
+  (Kündigungsfrist rückwärts rechnen — Beispiel der Quelle).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses —
+  Detailstand 2024-03 ⚠) · lb-leh-03 (SV-Anmeldung, Beitragsgruppen) ·
+  lb-leh-05 (Lehrabschlussprüfung) · lb-leh-09 (Krankenstand/EFZ-Fälle) ·
+  lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen, SZ-Basis in der Behaltezeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SZ-/SV-Regime;
+  Lehrlinge als Option außerhalb R1, Abschnitt 1).